加强士官队伍建设的几点思考

士官队伍建设的意见建议士官队伍是我国军队中重要的力量，对于提高军队建设水平、加强作战能力具有重要意义。

为了进一步加强士官队伍建设，现提出以下几点意见和建议：一、加强士官选拔培养工作。

士官队伍是军队中低级指挥员的主要来源，因此选拔培养士官应当高标准、严要求。

首先，要加强对大学生国防教育的宣传和培训，提高他们的军事素质和军事意识，增强他们加入士官队伍的愿望和能力。

其次，建立健全选拔机制，选拔出身体健康、品质优良、理论水平高、实践经验丰富的人员培养成士官，注重培养其综合素质和全面能力。

二、优化士官职业发展路径。

对于入伍的士官，要提供更好的发展空间和机会，制定明确的晋升标准和职位晋升通道，鼓励士官通过参加培训、竞赛等方式提升自身能力，并关注他们的职业规划和兴趣发展，合理安排士官的晋升路径和职业发展方向。

三、加强士官队伍的政治教育和思想引导。

士官队伍是军队中的中坚力量，他们既是官兵之间的桥梁，也是官兵与基层干部之间的沟通纽带，因此，他们必须具备较高的政治站位，发挥好思想引导、政策宣传、纪律教育的作用。

要加强对士官的政治教育，注重培养他们的政治素质和政治能力，提高他们的思想认识、忠诚意识和纪律性。

四、加强士官队伍的军事素质和作战能力训练。

士官队伍是军队中的中坚力量，对于提高军队的作战能力具有重要作用。

因此，要加强对士官的军事理论学习，注重培养他们的军事素质，提高他们的作战能力。

要加强军事训练，注重实战化训练，提高士官队伍的实战能力和应对突发情况的能力。

此外，要加强士官队伍的团队意识和合作能力培养，鼓励他们加强协作，注重团队协作，提高战斗力和执行力。

五、创造良好的环境和条件。

为了更好地开展士官队伍建设工作，必须创造良好的工作环境和发展条件。

要优化士官队伍的福利待遇，提高他们的工资和福利待遇；要改善士官队伍的生活条件，为他们提供良好的生活环境和住房条件；要加强士官队伍的后勤保障，提供充足的物资装备和维修保障。

只有为士官队伍创造良好的环境和条件，才能充分调动他们的积极性和热情，推动士官队伍建设取得实效。

注重词语教学培养应用能力【摘要】词语教学在学生语言学习中起着至关重要的作用，不仅可以帮助学生掌握丰富的词汇量，还能够培养他们的应用能力。

本文首先从理解词语教学的概念入手，探讨了各种词语教学方法，包括词语搭配、词语辨析等。

同时提出了提高学生词语运用能力的策略，如多维度的词语记忆和词语灵活运用。

在引导学生运用词语的实践活动方面，强调了真实语境的使用和课堂演练的重要性。

通过评估学生应用能力的效果，可以更好地了解教学的效果，为今后的教学提供参考。

在强调了注重词语教学培养应用能力的重要性，并展望了未来词语教学的发展方向，呼吁教育工作者和学生共同努力，促进词语教学与应用能力的有效结合，更好地提升学习效果。

【关键词】词语教学、应用能力、理解、方法、策略、实践活动、评估效果、重要性、发展方向。

1. 引言1.1 词语教学的重要性词语教学是语言教学中不可或缺的一部分，它直接关系到学生语言能力的提高。

词语是语言的基本单位，是表达思想和交流信息的重要媒介。

词语教学的重要性不言而喻。

词语是语言表达和沟通的基础。

通过学习词语，学生可以丰富自己的词汇量，提高自己的表达能力和沟通能力，从而更好地与他人进行交流和交流。

词语教学对提高阅读和写作能力有着重要作用。

词语是构成句子和文章的基本单元，只有了解和掌握了足够的词语，学生才能更加准确地理解阅读材料，并且能够更加流畅地进行写作。

词语教学还有助于学生的思维和表达能力的培养。

通过学习词语，学生可以扩展自己的思维边界，丰富自己的表达方式，使自己的思想更加清晰和准确地表达出来。

词语教学在语言教育中起着举足轻重的作用，它不仅可以帮助学生提高语言水平，还可以促进学生的思维发展和表达能力的提升。

注重词语教学是非常必要的。

1.2 培养学生应用能力的必要性在当今社会，培养学生的应用能力显得尤为重要。

随着社会的发展和竞争的加剧，仅仅掌握知识与技能已经不再足够，学生还需要具备灵活运用所学知识的能力。

而词语作为语言的基本单位，其运用能力对于学生的学习和生活都至关重要。

浅谈新时期下士官队伍的管理工作论文摘要：今年的世博会日益临近，这使消防部队面临的任务愈来愈艰巨和繁重，对部队和官兵的素质要求也愈来高，加强士官队伍建设非常重要。

目前，消防部队士官队伍的现状是，士官的数量越来越多，占士兵的比例越来越大，在部队服役的时间越来越长，在部队建设中所占的地位和作用越来越重要。

这支队伍应该如何去管？我觉得应该从以下这几方面去探索、去落实，为服务世博做出自己应有的贡献。

1、提高一个认识2、抓住两个“关口”。

3、明确士官“三个定位”、发挥士官“三个作用”4、引导士官消除四种心理。

5、士官管理要做好五项工作关键词：基层队伍士官管理措施论文正文：管理工作是消防部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是维护部队稳定、促进队伍全面发展和工作不断创新的动力源泉。

在当前的新形势下，士官队伍建设有着非常重要的意义。

士官的数量越来越多，占士兵的比例越来越大，在部队服役的时间越来越长，在部队建设中所占的地位和作用越来越重要。

但从部队管理角度来看，市场经济的吸引力、“酒绿灯红”的诱惑力、纪律约束的排斥力等，使这支队伍受到一定程度的消极影响。

各级机关都在深入研究新形势下部队管理的特点和规律，这支队伍应该如何去管？我觉得应该从以下这几方面去探索、去落实。

1、提高一个认识。

士官队伍既是部队建设的重要力量，也是部队安全稳定的重点人群。

为什么这么说？从以往部队发生的事故、案件来看，士官违纪违法案件占发案总数的很大比例，这说明我们这支队伍在发挥作用的同时，还存在不容忽视的问题与隐患。

因此，各级领导要提高认识，引起足够的重视，而不是一般的重视。

也就是说，要把士官队伍建设问题摆上部队的重要议事日程，把它作为一项制度性、综合性、系统性的工作切实抓紧抓好。

2、抓住两个“关口”。

2.1把好士官选拔这个“入口关”。

坚决按选拔士官的制度规定和程序办事，切实把那些思想基础好、业务技术精、群众威信高、立志在消防建功立业的优秀士兵选拔到士官队伍中来。

浅谈如何抓好士官队伍管理摘要：着眼当前部队士官制度改革以后，就如何抓好士官队伍的管理，更好地发挥士官的作用，浅谈以下几点措施。

关键词：士官队伍管理措施随着军队建设的不断发展，越来越多的具有专门知识的士官技术骨干充实到部队建设之中。

因此，为了充分发挥士官队伍的骨干作用，加强部队全面建设，如何抓好士官队伍管理，对于巩固和提高部队战斗力具有十分重要的意义。

一、严格选拔，健全培养机制在士官选改的标准上，应从政治思想、业务技能、作风纪律、身体素质等方面严格把关，确定具体的量化标准，使选改工作政策明确、有章可循。

在选改程序上，必须坚持个人申请、民主评议、综合考评、支部把关、党委审定。

在考察上，突出重点，建立考察登记制度，落实责任制，杜绝思想基础差的个别人选改到士官队伍中来。

在培养上，选改士官后，各级应根据士官选改的不同专业，及时采取多种形式，对其进行全面的培养，使其尽快成熟，在本职岗位上建功立业。

目前，整个士官队伍文化素质相对偏低，高技术知识匮乏，远远跟不上部队现代化建设的需要，制约着部队科技练兵的质量。

因此，对士官文化素质的培养应摆在部队目前工作的重要议程，团营连等基层部队尤其要根据实际工作情况进行相关培训。

二、注重教育，培养职业道德针对士官工作特点，既要帮助他们养成与军队特殊使命相适应的军人道德，又要帮助他们树立正确的职业观和责任感。

一是要注重抓好我军职能教育，增强士官队伍的责任心和事业感。

义务兵选改士官后，大多数人能正确对待自己，谦虚谨慎，但也有及个别的同志工作标准和工作姿态不是很高。

针对个别人出现的情况，就要突出抓好我军职能教育，引导士官端正态度，自觉遵守和维护纪律，牢记职责，继承和发扬我军的优良传统，在平凡的工作岗位上建功立业。

二是要注重抓好政策法规教育，增强法纪意识。

针对士官所担负的工作和执行任务的情况，不断进行有关法规教育，利用板报、墙报、座谈等形式大力宣传兵役法、婚姻法、士兵服役条例，或请地方政法部门的同志来部队上法纪教育课，剖析案例，谈危害，讲教训，不断增强士官队伍的法纪观念。

浅谈如何加强基层士官队伍的管理工作[共五篇]第一篇：浅谈如何加强基层士官队伍的管理工作新《兵役法》的实行，对士官制度进行了一次重大的改革。

实行新的士官制度后，既优化了兵员结构，保留了技术骨干，对提高基层部队的战斗力起到了很大的促进作用，同时也克服了过去“一改定终身”的弊端，进一步调动了士官队伍的积极性。

与此同时，部队建设也不因“送老迎新”而受到影响，从根本上避免了往年老兵退伍时执勤人员紧张、力量不足的弊病。

但在基层，随着士官队伍的不断壮大，队伍管理也出现了一些新情况、新问题，尤其在管理基层老士官的问题上，提出了新的任务和要求。

在此，我就基层士官队伍管理出现的一些问题和解决的对策谈一下粗浅的看法：一、士官队伍管理工作现状1、近年来部份老士官日常管理搞特殊化的现象比较突出。

主要表现在：一是部份老士官凭借资格老，不服从管理，不参与部队活动，一些二、三级老士官参加部队的训练越来越少，甚至不出早操，与干部比待遇、比享受，甚至目空一切。

二是部份老士官离兵现象严重，对“士官就是兵”的意识不强，一些老士官就产生优越感、特殊感，缺乏了竞争意识。

同时，一些老士官认为“士官就是官的工作”，在工作、生活中失出了兵味，从而老士官的模范作用、标杆作用就大打折扣。

三是部份老士官认为自己在部队的时间长，驻地情况比较熟悉。

有专业技术特长，就高人一等，执行部队的规定随意性较大，甚至凌驾于年轻警官之上，给基层中队的管理教育带来难度。

2、实际问题考虑过多，服役态度不够端正。

有的老士官希望在探亲休假方面放宽请假的次数，增加与家属团聚机会；有的老士官考虑前途出路问题，在社会上结朋合伙，因此怕苦怕累，不安心部队工作，心里总想着早点回家。

也有部分老士官的家庭较复杂，由于部分老士官家属对于消防部队一系列士官管理规定感到不解，导致夫妻反目的现象也比过去有所增多，导致个别老士官服役不安心。

3、老士官的活力减少，干劲减弱。

主要表现为：一是关系兵增多。

加强基层士官队伍建设的探索与研究摘要士官制度最早出现在15世纪的法国，最初是作为军官制度的一种补充而设立的。

军队建设的实践证明，这是一种行之有效的制度。

随后，世界许多国家军队都纷纷采用士官制度。

目前，士官在世界各主要国家军队中普遍受到高度重视，成为各国军队编制体制中不可缺少的一个重要方面。

士官作为士兵的领导、教官和军官的助手，已成为管理、训练和带领士兵完成战斗任务的初级指挥员和各行各业的技术能手。

其特点是数量多、职位广、兵龄长。

如今世界许多国家的军队都实行士官制度，并纳入法律轨道，使其有法可依，有章可循。

采用士官制度有许多优越性：留用一定数量延长服役期的士兵，可以保持基层士官队伍建设的稳定；在一定程度上减少军官数量，使官兵数额保持合理的比例；平时储备一支训练有素、精通本职的专业士官队伍可以作为科技强军的骨干。

根据《中华人民共和国兵役法》和《中国人民解放军士兵服役条例》的基本精神，我军改革和完善了士官制度，从1999年12月1日起起全军和武警部队正式向选取和套改的各级士官授衔，标志着新的士官制度开始运行。

实行新的士官制度，是贯彻科学发展观、落实以人为本的需要。

“军队的基础在士兵”，而士官则是士兵中的“中坚”和“骨干”，是部队的“兵头将尾”、“军中之母”，是士兵中的主心骨，抓好士官队伍的教育管理是提高士官素质，增强部队凝聚力、战斗力的重要方面。

随着国家兵役制度的改革，士官队伍比例在当前部队中呈上升趋势，现浅谈一下加强基层士官队伍建设的探索与思考。

关键词: 士官队伍，建设，探索，思考第一章绪论1.1研究的目的和意义加强士官队伍建设，是贯彻科学发展观、落实以人为本的需要，是适应武警部队现代化建设的需要。

“军队的基础在士兵”，而士官则是士兵中的“中坚”和“骨干”，是部队的“兵头将尾”、“军中之母”，是士兵中的主心骨，抓好士官队伍的建设是提高士官素质，增强部队凝聚力、战斗力的重要方面。

我之所以选择“加强基层士官队伍建设的探索与思考”这一题目，还基于以下三点考虑：一是即将毕业走向第一任职岗位，联系自身实际，决定了研究这一课题的必要性。

对专业技术士官队伍建设现状的调查与思考为加强专业技术士官队伍建设,我们深入部队对占86%的专业技术士官队伍建设进行了调查研究。

总的看,新的士官制度运行是好的,但是在专业技术士官队伍的建设上,还存在着技术素质落后于岗位技术发展需求的状况,从而制约着专业技术士官队伍的整体建设。

具体表现在士官普遍理论水平低,发展潜力不大,在对60名各期技术士官进行的标准化理论抽考中,有50%不合格;多数技术士官达不到本专业技术要求,在岗位上难以发挥骨干作用,在操作考核中有40%达不到标准要求;部分士官学非所用,通过对200名技术士官问卷调查,各期累计有30%学非所用。

产生上述问题的原因是多方面的,既有主观原因,也有客观原因,归纳起来,主要有以下几个方面:第一,部分领导和机关人员对士官制度改革实质和重要性缺乏认识,思想观念陈旧。

士官制度改革的核心就是以专业技术为标志,提高科技含量和技术水平。

但有些领导和机关把士官制度改革只看成是数量上的增加,待遇上的提高,服役方式上的改变,没有从本质上去认识其真实涵义,致使在工作中存在重科技干部、轻士官队伍的思想。

少数领导认为士官只是带工资的兵,不注重士官专业技术水平的提高,很少给士官学习和深造的机会,仍然依靠传、帮、带的传统做法,致使技术士官在理论上难以得到提高。

在问卷调查中,有近70%的技术士官希望组织上能给自己再学习和深造创造必要的条件。

第二,对改革后出现的新情况、新问题研究不够,有的制度不够健全,操作性不强。

一是选取和晋升没有严格的机制,其"五步"程序也是软指标,技术考核没有统一的标准和办法,随意性比较大,使公开、公平、公正难以落到实处。

二是培训制度没有形成一整套具体的模式和办法,使士官的分期服役方式只体现在形式上,内容上没有得到很好体现。

三是对士官的评定存在重定性、轻定量,重管理、轻业务的倾向。

这样很难在技术上分出高低,从而影响了士官学技术、钻技术的积极性。