2020年劳动法对欠薪的新规

在中国，欠薪赔偿的相关规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规。

以下是一些与欠薪赔偿相关的劳动法条文：1. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

4. 《劳动法》第四十九条：用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

5. 《劳动法》第五十条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权依法要求支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

6. 《劳动法》第五十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第1篇一、引言近年来，建筑行业在国民经济中的地位日益重要，然而，建筑公司欠薪现象也日益严重，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

本文将围绕建筑公司欠薪的法律后果展开论述，以期为相关企业和劳动者提供有益的参考。

二、建筑公司欠薪的法律后果1.劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请劳动争议仲裁。

若建筑公司欠薪，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会将对争议进行调解或裁决，若裁决结果对建筑公司不利，则建筑公司需按照裁决结果支付劳动者工资。

2.民事诉讼若建筑公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，人民法院应当受理劳动者与用人单位之间的劳动争议案件。

在诉讼过程中，法院将依法判决建筑公司支付劳动者工资及相应的赔偿金。

3.刑事责任若建筑公司恶意欠薪，情节严重，可能构成刑事犯罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，以欺诈、胁迫等手段，非法占有他人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4.行政处罚根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十条规定，劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障违法行为，可以依法给予警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证等行政处罚。

若建筑公司欠薪，劳动保障行政部门可以依法对其进行处罚。

5.社会信誉受损建筑公司欠薪会严重影响其社会信誉，导致合作伙伴和客户对其产生信任危机。

此外，欠薪事件一旦被曝光，还将损害建筑公司的形象，影响其在行业内的地位。

三、应对措施1.加强法律法规宣传建筑公司应加强对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的宣传，提高员工的法制观念，避免因不了解法律而引发的欠薪事件。

2.完善内部管理制度建筑公司应建立健全内部管理制度，规范用工行为，确保按时足额支付劳动者工资。

工资支付条例暂行规定（最新工资支付条例全文）问题：工资支付主体责任是谁？问题：工资清偿主体责任是谁？回答：谁有过错谁承担，谁是总包谁承担。

过错责任依据《条例》第十六条用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。

第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。

用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

第二十一条用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。

第二十二条用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。

未依据前款规定清偿农民工工资的用人单位主要出资人，应当在注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资。

第十八条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。

第二十条合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；不清偿的，由出资人依法清偿。

第三十六条第二款施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

第三十七条工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿总包清偿依据《条例》第三十条第三款、第四款分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

第三十六条第一款建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。

开展根治欠薪工作总结范文2020年是我国开展根治欠薪工作的重要一年。

在中央政府的高度重视和领导下，各级政府和有关部门广泛动员，采取一系列切实有效的措施，取得了显著成效。

下面就2020年的根治欠薪工作做一次总结。

一、政策法规方面2020年，中央政府出台了一系列政策和法规，加大了对根治欠薪工作的监督力度。

修订后的《劳动法》和《劳动合同法》，明确规定用人单位应按时足额支付劳动者的工资，对欠薪的使出了重拳。

另外，中央政府还出台了一系列细化政策，如《关于加强农民工工资支付工作的若干意见》，明确规定了责任主体、工资发放方式、监管措施等，为根治欠薪问题提供了依据。

二、责任主体承担方面2020年，中央政府明确提出了“谁拖欠、谁负责、谁监管”的原则，将责任主体承担问题放在了首要位置。

各级政府和有关部门按照“一岗双责、层层抓责”的原则，建立了根治欠薪工作的领导机制和责任制度。

各级政府和有关部门要做好对欠薪企业的盯防、催告等工作，确保欠薪问题得到及时解决。

同时，对于欠薪企业的主要负责人，要依法追究其法律责任，对于情节严重的，要追究其刑事责任。

三、加大监督力度方面2020年，中央政府加大了对根治欠薪工作的监督力度。

各级政府和有关部门要加强对有欠薪企业的日常监管，组织开展专项检查和核查工作，及时发现和处理欠薪问题。

对于发现的欠薪问题，要按照相关程序进行登记、受理和处理，并及时向社会公布。

对于恶意拖欠、拒不支付工资的企业，要采取限制高消费、曝光等措施加以惩戒，形成强大的震慑力。

四、合理维权机制方面2020年，中央政府推动建立了一套合理的维权机制，为受害劳动者提供更多保障。

各级政府和有关部门要加强对受害劳动者权益的保护，健全维权机构和机制，提供合法、便捷的维权渠道，并加大对受害劳动者的法律援助力度。

同时，要加大对欠薪企业的处罚力度，对于拖欠工资的企业要依法予以罚款、停产停业等严厉惩罚，使其付出应有的代价。

五、宣传教育方面2020年，中央政府加大了对根治欠薪工作宣传教育的力度。

2023最新劳动合同法欠薪
2023年最新修订的劳动合同法关于欠薪问题做出了明确规定，保护了劳动者的合法权益。

根据新法，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者少发工资；同时，新法对雇主拖欠工资的处罚也做出了规定，雇主若存在拖欠工资的情况，将面临相应的法律责任。

新法规定，劳动者提出欠薪申诉后，用人单位应当在接到申诉之日起15日内支付欠薪部分。

若用人单位未按时支付，劳动
者可以向劳动争议调解委员会投诉，并要求支付欠薪、赔偿劳动者的损失等。

劳动争议调解委员会将依法调解处理，对恶意拖欠工资的用人单位将予以相应的经济处罚，并记录其信用信息。

此外，新法还规定了保护劳动者权益的其他相关政策，包括劳动合同解除、加班支付、社会保险等内容，旨在建立起一个更加公平、合理的劳动关系制度。

劳动者在维护自身权益的同时也应增强法律意识，及时了解相关法律法规，合法维权，并积极倡导用人单位遵守法律规定，营造和谐劳动关系。

总的来说，2023年最新修订的劳动合同法对欠薪问题进行了
明确规定，强化了劳动者的权益保护机制，增强了用人单位遵守法律的意识和约束力。

希望新法的实施能够有效规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

2020拖欠工资新规
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经
济补偿的。

属于拖欠工资。

最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

劳动合同法工资发放规定最新关于劳动合同法工资规定有哪些劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款：第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告知劳动者。

第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，根据劳动合同法第28条的规定，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当向劳动者支付工资。

根据第38条规定，如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以单方解除劳动合同。

不签合同可任意克扣工资吗根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25% 的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

第1篇一、引言工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活、发展生产的基本保障。

然而，近年来，工资欠薪问题在我国各地频发，严重损害了劳动者的合法权益。

为了规范用人单位与劳动者之间的工资支付行为，保障劳动者的合法权益，我国制定了相关法律法规。

本文将详细介绍我国工资欠薪法律规定，以帮助广大劳动者和用人单位了解相关法律知识。

二、工资欠薪的法律概念1. 工资：工资是指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。

2. 欠薪：欠薪是指用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定，在规定的时间内支付劳动者工资的行为。

三、工资欠薪的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律法规体系中的基本法律，其中关于工资欠薪的规定如下：（1）用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

（2）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（3）劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的重要法律，其中关于工资欠薪的规定如下：（1）用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向当地人民法院提起诉讼。

（3）用人单位因欠薪被劳动者提起诉讼的，人民法院应当依法判决支付劳动者工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》是《劳动合同法》的实施细则，其中关于工资欠薪的规定如下：（1）用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法要求用人单位支付工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。

（2）用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向当地劳动保障行政部门投诉。

4. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是我国劳动保障监察工作的基本法规，其中关于工资欠薪的规定如下：（1）用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

劳动法对于欠薪的相关规定劳动法对欠薪问题进行了详细的规定和保护。

根据劳动法，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。

劳动法第十五条明确规定了工资支付的时间和方式，用人单位应当按月支付劳动者的工资。

工资应当以货币形式支付，并且不得以任何名义克扣或者无故拖欠。

用人单位还应当确保工资支付渠道畅通，保证工资按时足额地发放到劳动者的账户。

当用人单位没有按时支付劳动者工资的，劳动法第四十一条规定了劳动者可以采取的一些合法维权措施。

首先，劳动者可以向用人单位提出书面申诉，要求用人单位解决问题，催促支付工资。

如果用人单位未能及时支付工资，劳动者还可以报请劳动争议仲裁机构或者提起劳动争议诉讼，要求支付工资和支付滞纳金。

劳动法对欠薪问题还规定了相关的违约责任和法律后果。

劳动法第四十二条规定，用人单位未按时足额支付劳动者的工资的，需要支付劳动者工资数额的百分之五的滞纳金。

同时，劳动法还明确规定，用人单位故意欠薪或者以虚构债务为由拒绝支付劳动者工资的，应当负责赔偿劳动者的损失。

如果违法行为构成犯罪的，还应当依法追究刑事责任。

这些规定旨在确保劳动者的合法权益，并惩罚违法用人单位。

除了以上规定，劳动法还规定了劳动保障监察机构的职责和权限。

劳动保障监察机构负责对用人单位的劳动条件和工资支付情况进行监督检查。

如果发现用人单位拖欠工资，劳动保障监察机构可以要求用人单位限期支付工资。

如果用人单位拒不支付，劳动保障监察机构还可以依法进行行政处罚，追究法律责任。

总的来说，劳动法对欠薪问题进行了细致的规定和保护。

这些规定为劳动者维权提供了合法的途径和措施，保障了劳动者的合法权益。

同时，通过规定违约责任和法律后果，劳动法对那些欠薪的用人单位进行了惩罚，形成了有效的威慑手段。

劳动保障监察机构的监督检查和行政处罚也起到了保障和维护劳动者权益的作用。

然而，由于劳动法的实施需要依赖监管部门的配合和法律执行的力量，有些地区和行业仍存在着欠薪问题。

保障农民工工资支付条例（共七章六十四条，自2020年5月1日起施行）第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。

第二条保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。

任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。