SMPHM请假及加班管理规定

请假加班管理制度第一章总则第一条为了规范请假和加班管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条请假和加班应当按照规定程序申请和审批，凡因未经批准擅自离岗或超时工作的，应承担相应的责任。

第四条请假和加班应当根据工作需要进行，不得违反公司规定，干扰工作秩序。

第五条请假和加班应当遵守国家劳动法的相关规定。

第六条公司应当加强请假和加班管理的监督和检查，对违反规定的行为予以处理。

第七条公司应当建立健全请假和加班管理制度的档案记录。

第八条公司应当定期对请假和加班管理制度进行评估，并根据实际情况做出相应的调整和完善。

第二章请假管理第九条员工在需要请假时应当提前向所在部门领导提出书面申请。

第十条请假申请应当包括请假事由、请假时间、请假期限、联系方式、代办人等内容。

第十一条请假申请应当在规定的时间内提交，未经批准擅自请假的，应承担相应的责任。

第十二条部门领导在收到请假申请后应当及时审核，并在规定的时间内作出批准或者不批准的决定。

第十三条对于需要长期请假的员工，应当提供医疗证明或者其他合理的证明材料。

第十四条请假期间，员工应当配合公司的相关工作安排，不得从事与工作无关的活动。

第十五条请假期间，员工应当保持联系畅通，如有特殊情况应当及时报备。

第十六条请假期间，员工应当及时返岗，未经批准擅自延长请假期限的，应承担相应的责任。

第十七条请假期满后，员工应当提交请假期间的工作总结和交接材料。

第十八条对于需要长期请假的员工，在请假期满后应当进行工作重新安排。

第十九条请假期满后，员工应当按时复工，未按时复工的，应承担相应的责任。

第三章加班管理第二十条员工在需要加班时应当经过部门领导批准。

第二十一条加班应当符合工作需要，并在规定的时间内完成工作。

第二十二条加班申请应当包括加班事由、加班时间、加班地点、联系方式等内容。

第二十三条加班应当控制在合理范围内，不得违反国家相关法律法规的规定。

第二十四条加班期间，公司应当保障员工的工作和生活条件，提供加班补助和安全保障。

工作人员请假与加班管理制度一、引言为规范公司员工的请假和加班行为，保障员工权益，确保公司正常运营，特制定本请假与加班管理制度。

二、请假管理1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、年假等，请假种类由员工事先申报。

2. 请假流程：- 员工在请假前需提前向上级汇报，并填写请假申请表。

- 请假申请需提前得到上级批准，特殊情况需提供相关证明材料。

3. 请假期限：不同类型的请假有不同的请假期限，公司将按照相关规定执行。

4. 请假记录：公司将建立请假记录体系，详细记录员工的请假情况，包括请假原因、时长等。

三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，需提前向上级汇报，并填写加班申请表，得到上级批准。

2. 加班报酬：公司将按照国家法规和公司政策支付员工加班费或提供相应的补休。

3. 加班记录：公司将建立加班记录体系，详细记录员工的加班情况，包括加班原因、时长等。

四、调休与补休1. 调休申请：员工如需调休，需提前向上级汇报，并填写调休申请表，得到上级批准。

2. 补休政策：公司将按照国家法规和公司政策提供补休机会，确保员工得到应有的休息时间。

五、请假与加班统计与分析1. 公司将定期进行请假与加班情况的统计与分析，了解员工工作状态，优化工作安排。

2. 根据统计结果，提出相应的改进建议，确保员工的工作负担在可控范围内。

六、处分与奖励机制1. 对于滥用请假或加班的行为，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、调整岗位等。

2. 公司将建立奖励机制，对于表现优异、无违规请假与加班记录的员工进行奖励与表彰。

七、附则1. 本管理制度的修订需经公司领导层批准。

2. 本管理制度自发布之日起生效。

加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。

加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。

2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。

加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。

3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。

加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。

4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。

加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。

二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。

调休通常以小时为单位进行计算。

2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。

调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。

3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。

4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。

三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。

员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。

2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。

请假申请经批准后，员工方可请假。

3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。

4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。

以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。

公司考勤制度规范员工请假与加班在一个公司中，考勤是管理和监督员工工作时间的重要手段，有效的考勤制度可以帮助公司提高工作效率和生产力。

因此，公司考勤制度规范员工请假与加班对于公司管理来说是至关重要的。

一、请假制度请假是员工因个人原因需要离开工作岗位一段时间的情况。

为了规范请假流程，公司制定了以下请假制度：1. 请假申请：员工在需要请假时，应提前向上级领导递交书面请假申请。

申请中应包括请假时间、请假事由、请假时长等信息，并需员工和上级领导双方签字确认。

2. 请假批准：上级领导在收到请假申请后，将根据实际情况评估并决定是否批准。

如果请假事由合理，并且不会对工作造成重大影响，上级领导将会批准请假请求。

3. 请假记录：公司将对每位员工的请假记录进行详细记录，包括请假原因、请假时间、请假时长等信息。

这些记录将用于公司内部统计分析和个人绩效评估。

二、加班制度有时候，员工需要在规定的工作时间外继续履行工作职责，这就需要依据公司的加班制度进行管理。

1. 加班申请：员工在需要加班时，应提前向上级领导递交加班申请。

申请中应包括加班时间、加班事由以及预计加班时长等信息，并需员工和上级领导双方签字确认。

2. 加班补偿：公司将根据国家劳动法的相关规定安排加班补偿。

加班工作应按照法定工资的一定比例进行结算，并确保员工在劳动时间和补偿方面的权益。

3. 加班管理：公司对加班进行必要的管理和监督，以避免滥用加班的情况发生。

上级领导对员工的加班情况进行跟踪并及时进行反馈，以确保加班工作的合理性和必要性。

三、迟到早退惩罚为了维护公司正常的工作秩序，公司也对员工的迟到早退行为给予相应的惩罚，以确保员工遵循公司的考勤制度。

1. 迟到早退记录：公司会对每位员工的迟到早退情况进行记录，以便于后续的审查和评估。

2. 惩罚措施：根据公司的规定，对于经常迟到早退的员工，将会采取相应的惩罚措施，如扣除绩效奖金或进行口头警告等。

对于较为严重的迟到早退行为，公司也将考虑采取其他更严厉的措施。

公司请假加班管理制度第一章总则为了规范公司员工请假、加班行为，提高工作效率，减少人力资源浪费，特制定本请假、加班管理制度。

本制度适用于公司所有员工。

第二章请假管理1.请假种类公司员工请假分为事假、病假、年假、调休假和婚丧假。

2.请假申请流程（1）员工在请假前须提前3天向所在部门主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间等信息。

（2）部门主管对请假申请进行审批，并将审批结果通知员工。

3.请假审批原则（1）请假期间应争取与同事之间协调，以确保工作正常进行。

（2）员工每年累计的病假不得超过15天，超过部分将无薪假。

（3）员工请假应尽量安排在非工作高峰期，确保工作正常进行。

（4）请假期间需提前告知责任人，并提供必要的工作交接。

（5）员工请假超过3天的，需提供相应证明文件。

第三章加班管理1.加班定义公司定义加班为超过正常工作时间的工作行为。

2.加班申请流程（1）员工在需要加班时，应向所在部门主管提出加班申请，说明加班理由、加班时长等信息。

（2）部门主管根据工作需要及员工实际情况审批加班申请，并将审批结果通知员工。

3.加班补偿与调休（1）公司为加班提供补偿，补偿方式由公司财务部门根据相关法律法规进行合理调整。

（2）公司鼓励员工享受调休，员工可与主管商讨调休时间。

4.加班管理原则（1）加班时间原则上不得超过每天2小时，累计不得超过每月20小时。

（2）公司禁止因工作原因常年加班，倡导合理安排工作时间，提高工作效率。

（3）员工加班应充分休息，主管对连续加班时间较长的员工需提醒休息。

（4）加班期间需保持良好的工作状态，努力提高工作效率。

第四章违规处理对于违反请假、加班管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

第五章其他本制度解释权及修订权归公司所有。

本制度自颁布之日起执行。

以上为公司请假、加班管理制度的完整内容，希望能够帮助员工明确公司的请假、加班要求，提高工作效率，促进公司的健康发展。

请假及加班管理制度一、前言为了规范企业员工的请假与加班行为，提高员工工作效率，保证企业的正常运营，特订立本制度。

二、适用范围本制度适用于全部企业员工，请假及加班事务的管理和处理。

三、请假管理1.请假方式和时间：员工请假应通过企业内部办公系统或书面方式提出申请，至少提前一天申请（特殊情况除外），并注明请假类型、请假开始时间和结束时间。

2.请假类型：–病假：员工因身体不适无法正常工作时，可以申请病假。

员工需要供应医生出具的病假证明，并在请假开始时提交给人力资源部门备案。

–事假：员工因个人原因需要请假，如家庭事务、婚丧嫁娶等情况，须提前向直接上级提出申请，并在请假开始前提交相关证明文件。

–年假：员工拥有的年假一般依据劳动合同商定或公司规定执行，员工应提前向人力资源部门提出申请，并获得批准。

–调休：员工依据公司规定可以申请调休，须提前与直接上级协商，并在请假开始前提交申请。

3.请假审批：–员工应在请假申请提交后等待领导或人力资源部门的批准通知。

–直接上级应在收到请假申请后尽快审核并批假，审批结果及时通知员工。

–人力资源部门有权在特殊情况下要求员工供应增补的请假证明料子。

4.请假记录和统计：–人力资源部门将对全部请假申请进行记录和统计，包含请假类型、请假时间、请假原因等信息，并及时更新员工假期余额。

–人力资源部门将不定期进行请假情况的分析和统计，以帮忙企业更好地管理员工请假行为，并提出相关建议。

四、加班管理1.加班定义与申请：–加班是指员工在规定的工作时间外进行的工作。

–员工需要经过直接上级的批准后，在加班前至少提前一天提交加班申请。

2.加班弥补：–对于法定节假日、休息日的加班，企业将依据国家相关法律和政策进行加班工资或调休的弥补。

–对于非法定节假日、休息日的加班，企业将依据企业规定或与员工协商的工资待遇进行弥补。

3.加班管理：–加班时间应合理布置，以确保员工的身体健康和工作效率。

–企业鼓舞员工自律，避开长时间连续加班，如确有特殊情况需要连续加班，员工需提前与直接上级沟通，并确保自身身体情形良好。

员工请假与加班管理制度1. 总则为规范公司员工的请假和加班行为，提高工作效率，保障员工权益，特订立本制度。

2. 请假管理2.1. 请假申请流程2.1.1. 员工若需要请假，应提前至少x个工作日向直接上级提交请假申请。

2.1.2. 请假申请表应包含请假事由、请假期间、联系方式等信息，并由员工与直接上级进行正式签字确认。

2.1.3. 直接上级在收到员工请假申请后，应在y个工作日内予以回复。

2.1.4. 如有需要，直接上级有权要求员工供应相关证明文件，如病假需要供应医生证明等。

2.2. 请假类型2.2.1. 年假：员工享有的带薪休假，每年依据员工工龄和公司政策确定。

2.2.2. 病假：员工因身体不适无法正常工作时的请假，需供应医生证明。

2.2.3. 事假：员工因个人事务无法参加工作的请假，须提前请假并说明事由。

2.2.4. 婚假：员工结婚时的请假，需供应结婚证明。

2.2.5. 丧假：员工家人身故时的请假，需供应丧葬证明。

2.3. 请假批准与调休2.3.1. 请假申请经直接上级批准后方可生效，直接上级应在批准请假时，与员工确定弥补措施。

2.3.2. 若员工因特殊原因无法使用已批准的请假，应提前至少z个工作日办理调休手续，并得到直接上级的同意。

2.3.3. 请假期间不得违反公司的保密协议及其他规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

2.4. 请假记录与统计2.4.1. 公司将做好员工请假记录与统计工作，包含请假次数、请假天数、请假类型等。

2.4.2. 请假记录将作为员工绩效考核的参考因素之一、3. 加班管理3.1. 强制加班3.1.1. 公司鼓舞员工定时完成工作任务，不得常常强制员工加班，避开因过度加班造成身体健康问题。

3.1.2. 如有特殊情况需要员工加班，公司将提前向员工通知加班事由、时间、工作内容等，并确保加班符合法律规定。

3.2. 加班弥补3.2.1. 加班弥补依照国家法律和公司规定执行，具体弥补形式包含加班工资、调休、奖金等。

关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定第一篇：关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定关于员工请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的规定为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下：一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假（1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者（不足1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。

（2）病假1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。

2）在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。

3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。

4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80％支付基本工资。

5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。

6)经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予以劝退并解除劳动合同。

（3）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪假期。

（4）婚假：正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），可享受15个日历天（包含法定婚假）的晚婚假期。

第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。

婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。

申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部（带薪）。

第一章总则第一条为规范公司员工加班请假管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，同时，对因工作需要加班的员工，公司将按照国家规定给予相应的加班费。

第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班两种。

第五条法定加班是指因工作需要，员工在法定工作时间以外延长工作时间，或者休息日、法定节假日安排员工工作的情形。

第六条法定加班应当符合以下条件：1. 经公司领导批准；2. 符合国家规定的加班标准；3. 按照国家规定支付加班费。

第七条自愿加班是指员工在完成本职工作后，自愿延长工作时间，为公司服务。

第八条员工申请自愿加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第九条公司鼓励员工合理利用工作时间，提高工作效率，减少不必要的加班。

第三章请假管理第十条员工因下列原因需要请假，应按照公司规定办理请假手续：1. 病假；2. 事假；3. 婚假；4. 丧假；5. 产假；6. 陪产假；7. 休年假；8. 法律、法规规定的其他请假情形。

第十一条员工请假应当提前向部门负责人提出申请，并按照以下程序办理：1. 员工填写《请假申请表》；2. 经部门负责人审批；3. 人力资源部备案。

第十二条员工请假期间，应按照公司规定履行请假手续，不得擅自离岗。

第十三条员工请假期间，公司应按照国家规定支付工资或工资性补贴。

第四章罚则第十四条员工违反本制度，有下列情形之一的，公司将给予相应处罚：1. 无故缺勤、迟到、早退；2. 擅自离岗；3. 不按规定办理请假手续；4. 其他违反本制度的行为。

第十五条员工违反本制度，造成公司损失的，公司将依法追究其法律责任。

第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他相关规定执行。

请假与加班调休管理制度1. 目的本制度的目的是为了规范员工请假与加班调休的管理流程，确保员工的假期和工作时间合理布置，保证企业的正常运营。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工和临时员工。

3. 假期类型及规定3.1 年假1.按劳动法规定，员工连续工作满一年后享有带薪年假。

2.年假的计算方式为：在公司实际工作满一年至五年的员工享受5天年假；五年以上工作经验的员工每满一年加添1天，最多不超出15天。

3.员工在休假期间享受工资待遇，年假不行兑换为工资。

3.2 事假1.员工需提前向直属主管或人力资源部门申请事假。

2.事假分为短期事假和长期事假：–短期事假：1天至5天不连续的请假，员工需提前2天向直属主管申请并填写请假单。

–长期事假：连续5天以上的请假，员工需提前1周向直属主管和人力资源部门申请，并提交相关证明料子。

3.事假期间员工不享受工资待遇，事假不行兑换为工资。

3.3 病假1.员工需供应病假医院的病假证明，并在病假期限结束后的两个工作日内提交给直属主管或人力资源部门。

2.病假期限不得超出30天。

如超出30天，员工需要供应进一步的医疗证明。

3.病假期间员工享受工资待遇，工资按公司规定的病假工资标准支出。

3.4 其他假期除年假、事假和病假外，公司还将依据国家法律法规和公司实际情况规定其他类型的假期，请假时员工应依照公司规定的流程和要求进行申请。

4. 请假流程1.员工需提前依据请假类型，依照以下流程申请请假：–短期事假：员工向直属主管提前2天填写请假单申请。

–长期事假：员工向直属主管和人力资源部门提前1周填写请假单申请。

–病假：员工需供应病假医院的病假证明，并在假期结束后两个工作日内提交给直属主管或人力资源部门。

2.直属主管依据员工的请假理由、工作布置等情况审批请假申请，并及时反馈给员工。

3.人力资源部门负责记录员工的请假情况，并与员工的直属主管进行协调。

5. 加班调休制度1.加班在合法规定范围内，且企业对员工加班予以弥补。