请假加班管理制度

公司加班请假的管理制度对于加班管理，本公司制定以下规定：1. 加班申请：员工需在正常工作时间结束前向直属上司提交加班申请，并明确加班原因、预计时长及工作内容。

2. 审批流程：加班申请须经过部门主管审核批准，并由人力资源部门备案，未经批准不得擅自加班。

3. 加班补偿：根据国家法律法规，加班将按照法定标准进行加班费或调休补偿。

4. 健康关怀：公司鼓励合理安排工作时间，避免长时间连续加班，以保护员工身体健康。

针对请假管理，本公司设定如下规则：1. 请假类型：员工可根据个人情况申请病假、事假、年假等不同类型的休假。

2. 申请程序：员工须提前向直属上司提出书面请假申请，并根据请假类型提供相应的证明材料。

3. 审批权限：短期请假由部门主管审批，长期请假需报人力资源部门及高级管理层审批。

4. 请假记录：所有请假记录将记入员工档案，作为日后考核及晋升的参考依据。

公司还特别强调以下几点：- 紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，员工应尽快通知直属上司，并在事后补交请假手续。

- 公平原则：加班与请假的审批应遵循公平原则，确保每位员工的权益得到合理对待。

- 透明化管理：加班与请假的记录、审批结果将在员工之间公开透明，接受监督与反馈。

公司倡导一种以人为本的管理哲学，认为员工的身心健康是企业发展的重要基石。

因此，我们鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排工作与休息，避免不必要的加班，同时充分利用合法的休假权利，为自己充电加油。

通过上述的加班请假管理制度的实施，我们希望能够为员工提供一个更加公正、高效的工作环境，同时也为公司的稳定发展奠定坚实的基础。

我们相信，只有在尊重和保障每一位员工的个人权益的基础上，公司才能够实现长远的发展目标，创造出更多的社会价值。

考勤及请假加班管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及请假加班管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤及请假加班管理制度。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。

2. 试用期员工、临时工、实习生等非正式员工参照本制度执行，但另有规定的，从其规定。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。

2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。

3. 公司实行加班制度，员工因工作需要加班时，需按照本制度规定进行申请和审批。

4. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。

如因特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。

5. 公司将根据国家法律法规及实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到，以记录出勤情况。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定予以严肃处理。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并注明外出原因。

- 如因特殊情况无法按时返回公司签到，应提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成签到。

4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并由上级核实后，向人力资源部申请补签。

公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。

特殊情况须总经理特批。

公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。

工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。

2、请假一天以上的都要填表报批。

干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。

一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。

二、加班原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。

要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。

三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。

加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。

加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。

2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。

加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。

3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。

加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。

4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。

加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。

二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。

调休通常以小时为单位进行计算。

2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。

调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。

3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。

4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。

三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。

员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。

2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。

请假申请经批准后，员工方可请假。

3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。

4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。

以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。

公司全勤加班请假制度范本一、总则为了加强公司的规范化管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司全体正式员工。

二、全勤奖1. 全勤奖是指员工在一个完整的工作季度内，无迟到、早退、请假、旷工等不良记录，按照公司规定发放的奖励。

2. 全勤奖的发放标准为公司规定的基本工资的5%。

3. 员工在一个工作季度内，如有迟到、早退、请假、旷工等不良记录，则取消当季度的全勤奖资格。

4. 员工在季度末离职的，不享有当季度的全勤奖。

三、加班管理1. 员工因工作原因需要加班的，应提前向直属上级申请，并经批准后方可进行加班。

2. 加班时间按照公司规定的加班工资标准支付。

3. 员工加班需在规定的工作时间内完成，未经批准不得私自延长加班时间。

4. 员工在一个工作季度内，累计加班时间达到规定标准的，可获得相应的加班补贴。

四、请假管理1. 员工请假应提前向直属上级申请，并经批准后方可请假。

2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

3. 员工请假期间，按照公司规定的工资支付标准执行。

4. 员工请假累计超过规定天数的，取消当季度的全勤奖资格。

五、旷工管理1. 员工未经批准未到岗的，视为旷工。

2. 员工旷工一次，扣除当月工资的50%。

3. 员工连续旷工两次及以上，公司有权解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。

2. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，并及时告知员工。

3. 员工违反本制度的，公司有权依据相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。

4. 本制度涉及的工资支付标准，按照公司制定的薪酬管理制度执行。

通过以上规定，公司全勤加班请假制度旨在激励员工积极工作，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的和谐稳定发展。

考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。

第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。

迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。

2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。

根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。

3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。

如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。

第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。

申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。

2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。

特殊情况需人力资源部审批。

3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。

如请假超过3天，需指派临时替代人员。

4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。

第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。

未提前申请的加班不予以支付加班费。

2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。

员工请假加班考勤制度一、考勤制度公司为了维护正常的工作秩序和生产效率，制定了员工请假加班考勤制度，以确保员工按时到岗、按时下班，合理安排请假和加班事宜。

1. 上班时间和迟到早退规定员工应按规定的上班时间准时到岗，上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

迟到早退将会记录在考勤系统中，超过3次者将受到相应的警告和处罚。

2. 请假制度员工如有请假需求，应提前向所在部门主管提交请假申请，明确请假的事由和时间。

请假时间超过1天的，需提前三个工作日提交申请，并经部门主管批准。

3. 加班制度在特定情况下，公司会安排员工进行加班工作。

加班工作应提前经过部门主管的批准，并按照工作需要进行安排。

加班补贴将根据公司规定予以支付。

二、请假流程1. 请假申请员工如需请假，应在最早可预见的情况下向所在部门主管提出请假申请，明确请假事由和时间。

请假时间超过1天的，申请时需提供相应的请假理由和证明材料。

2. 部门主管审批部门主管应在收到请假申请后及时审批，并根据工作需要合理安排其他员工工作。

部门主管有权根据实际情况拒绝员工的请假申请。

3. 请假通知部门主管在审批员工请假后，应及时将请假信息通知到人力资源部门，以便更新员工考勤记录和安排工作。

4. 考勤记录人力资源部门将根据员工提交的请假信息，对员工的考勤记录进行相应的调整和更新。

三、加班流程1. 加班申请员工如需加班，应提前向所在部门主管进行加班申请，并明确加班事由和时间。

加班时间超过2小时的，需提前提交加班申请，并经部门主管批准。

2. 部门主管审批部门主管应在收到员工的加班申请后及时审批，确保加班符合公司的工作需求，并合理安排其他员工工作。

3. 加班时长记录人力资源部门将根据部门主管的审批结果，记录员工的加班时长，并计入员工的绩效考核中。

四、考勤记录及处罚1. 考勤记录公司将采用电子考勤系统对员工的上下班情况进行记录，实现考勤的自动化管理。

员工应保证自己的考勤记录准确无误，如有考勤异常需及时向部门主管和人力资源部门报备并进行解释。

员工请假加班管理制度第一章总则第一条为规范员工请假加班行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的请假和加班管理。

第三条请假和加班都必须事先经过主管部门批准方可实施。

第四条员工在请假和加班期间需保持联系畅通，以便公司在需要时能及时和员工联系。

第五条员工请假和加班必须真实原因，不得虚构理由。

第二章请假管理第六条员工如需请假，应提前向所在部门主管提出书面请假申请，并说明请假事由、时间及期间。

第七条请假时间不得影响公司正常运转，特殊情况需提前做好与公司的沟通和协调工作。

第八条员工请假期间不得从事与工作无关的事情，需保持电话畅通，以便公司在需要时能及时联系。

第九条请假需要连续休假超过3天的，员工需提供相关医院证明或其他证明资料。

第十条请假属于事假、病假、产假、婚假等，请假种类不同，所需提供的证明文件也不同。

第三章加班管理第十一条员工如需加班，应提前向所在部门主管提出书面加班申请，经主管批准后方可实施。

第十二条加班时间不得影响员工正常作息时间，超过普通工作时间需加班工资报酬。

第十三条加班需保持联系畅通，如需延长加班时间或临时有事不能加班，需提前告知主管部门。

第十四条加班需事先沟通好相关工作计划和安排，保障加班工作的高效和顺利进行。

第十五条员工在加班期间需注意个人安全和职业健康，不得因加班而导致个人身心健康问题。

第四章处理与违纪处理第十六条员工违反本制度规定，未经批准擅自请假或加班的，公司有权作出批评教育并扣除加班工资。

第十七条员工请假或加班期间因故未能联系到主管部门的，公司有权取消请假或加班资格。

第十八条员工造成公司经济损失或工作影响的，公司有权追究员工的责任并做出相应处理。

第十九条公司对员工请假和加班行为进行了详细记录和管理，并建立档案备查。

第五章附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有不符合实际情况的地方，可根据实际情况进行修改和调整。

第二十一条对于请假和加班管理制度的解释权归公司所有。

关于工厂加班请假规章制度一、加班规定1. 劳动合同规定加班：根据劳动合同法规定，员工的工作时间应当以每周工作不超过40小时为原则。

但是在生产繁忙或者特殊情况下，需要加班的，必须提前向公司申请，并得到公司同意才可以加班。

2.加班报酬：员工加班工资按照国家相关法律规定执行，工厂不得延迟或者拖欠员工的加班工资。

3.加班安排：员工加班需要提前向公司领导报备，并由领导安排具体的加班时间和工作任务。

同时，公司需确保员工加班时的工作环境和安全。

4.加班时长：公司规定员工每天最多加班不超过2小时，每周最多不超过12小时。

并且公司不得强制员工加班，员工有权拒绝加班的要求。

5.加班调休：公司鼓励员工加班后合理安排调休，在不干扰生产的前提下尽量满足员工的调休需求。

6.加班管理：公司应建立加班管理制度，记录员工加班情况，确保员工的加班安排合理合法，防止过度加班对员工身体健康造成影响。

二、请假规定1. 请假类型：公司规定员工请假分为事假、病假、产假、婚假等。

员工在请假前需与直接主管提前沟通，并填写请假申请表。

2. 请假时长：员工请假时长应根据具体情况来定，但是请假时长一般不得超过规定的天数。

如果员工需要请假超过规定天数，需提供相关证明材料。

3. 请假手续：员工请假前需提前向公司提出请假申请，并填写请假申请表。

公司需在规定时间内审批员工的请假申请，并告知员工审批结果。

4. 请假期间工资待遇：员工请假期间的工资待遇按照公司规定执行，不得因请假而影响员工的基本生活。

如果员工请病假需提供相关医院诊断证明，公司将按规定支付病假工资。

5. 请假管理：公司应建立假期管理制度，记录员工请假情况，及时处理员工的请假申请，确保员工合理请假。

6. 违规请假处理：如发现员工请假无正当理由，或者利用请假逃避工作责任的情况，公司有权对该员工做出相应的处理。

三、加班请假规章制度执行1. 部门负责人应加强员工的加班和请假管理，不得擅自允许员工加班或请假，必须按照公司规定办理。

员工请假与加班管理制度1. 总则为规范公司员工的请假和加班行为，提高工作效率，保障员工权益，特订立本制度。

2. 请假管理2.1. 请假申请流程2.1.1. 员工若需要请假，应提前至少x个工作日向直接上级提交请假申请。

2.1.2. 请假申请表应包含请假事由、请假期间、联系方式等信息，并由员工与直接上级进行正式签字确认。

2.1.3. 直接上级在收到员工请假申请后，应在y个工作日内予以回复。

2.1.4. 如有需要，直接上级有权要求员工供应相关证明文件，如病假需要供应医生证明等。

2.2. 请假类型2.2.1. 年假：员工享有的带薪休假，每年依据员工工龄和公司政策确定。

2.2.2. 病假：员工因身体不适无法正常工作时的请假，需供应医生证明。

2.2.3. 事假：员工因个人事务无法参加工作的请假，须提前请假并说明事由。

2.2.4. 婚假：员工结婚时的请假，需供应结婚证明。

2.2.5. 丧假：员工家人身故时的请假，需供应丧葬证明。

2.3. 请假批准与调休2.3.1. 请假申请经直接上级批准后方可生效，直接上级应在批准请假时，与员工确定弥补措施。

2.3.2. 若员工因特殊原因无法使用已批准的请假，应提前至少z个工作日办理调休手续，并得到直接上级的同意。

2.3.3. 请假期间不得违反公司的保密协议及其他规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

2.4. 请假记录与统计2.4.1. 公司将做好员工请假记录与统计工作，包含请假次数、请假天数、请假类型等。

2.4.2. 请假记录将作为员工绩效考核的参考因素之一、3. 加班管理3.1. 强制加班3.1.1. 公司鼓舞员工定时完成工作任务，不得常常强制员工加班，避开因过度加班造成身体健康问题。

3.1.2. 如有特殊情况需要员工加班，公司将提前向员工通知加班事由、时间、工作内容等，并确保加班符合法律规定。

3.2. 加班弥补3.2.1. 加班弥补依照国家法律和公司规定执行，具体弥补形式包含加班工资、调休、奖金等。