2018中国移动校园招聘进入的员工是正式在编的吗

关于移动：1、中国移动通信集团是在香港上市的企业，是一家挂着“外企”名的国企，其具备国企的所有弊端，比如官僚主义、低效率，同时兼备外企的敲骨吸髓，加班加点很常见。

2、中国移动下属各省公司也是独立上市的公司，财务、人力等都相互独立，除非混到处级干部，也就是各地市分公司老总级别。

3、下属各省公司差别很大，根据营业情况划分了几等，因此待遇也有很大的区别，广东、浙江等为一类公司，湖北、河北等为二类公司，重庆移动为三类或四类公司。

比如广东移动曾将占据了整个中移动的三分之一还多，其下属的惠州分公司的营业额可能就基本和重庆公司差不多了。

晋升渠道：校园招聘和重庆移动签合同之后为“合同工”就是正式员工，内部称为A类，区别于和第三方公司签的劳务派遣员工，内部称为C类，B类的说法已经没了。

员工分为助理、专员、主办、主管，往上就是经理了。

转正之后，本科生定岗位“主办初级”（6岗）、研究生位主办中级（7岗）。

理论上，要升一岗的话，一切顺利祖坟冒青烟有关系也得2年，要升到经理级别的话，要2X6=12年，也就是一个小科级了，当然这是理论上，而理论，咳咳……工资会跟着岗级涨。

待遇问题：1.实习期半年，按天算，五险一金照扣。

小本每天70大洋，，每月到手1600+，研究生每天100大洋，每月到手2100+。

所有的都一样。

2.半年之后转正，根据所属分公司和部门不一样差别很大。

我在万州区（伤不起啊万州区！）每月加起来扣完到手2300多，一般的被发配的小本都是3000左右吧（在集客部的那个哥们儿都是接近5000），研究生一般都是到手4000左右。

每月另外有200-500的车费补助。

移动省直单位，研究生月入7000*12+年终奖3W+6-7K的卡+3*3k(过节费)+2000(取暖)，公积金一月960+960，一年到手的钱11-12W左右；地市移动研究生：月入5500*12+年终奖2W+3*1k(过节费)+2000(取暖)，公积金一月不详，一年到手的钱9W左右；地市本科生：月入4500*12+年终奖1.6W+3*1k(过节费)+2000(取暖)，公积金一月不详，一年到手的钱7.5W左右；网申如何做题看到之前有人这样做~所以今年也试着用朋友的身份证申请了一个。

中国移动校招，招聘岗位及条件和考试内容三大运营商相信大家都熟悉，无论是亲人朋友，大家手机里装的手机卡基本上不外乎这三大运营商：中国移动、中国联通、中国电信。

那么三大运营商的校招招你了解了吗？今天我们先来看一下中国移动招聘的情况。

运营商一般都会组织规模比较大的校招，包括秋招和春招两次，而秋招是大家应该重点关注的一次招聘，因为相对于春招，秋招规模大、机会多、岗位多、招聘范围广、招聘时间较长，相对比较容易。

下面从以下几个方面给大家梳理一下中国移动招聘(注：根据以往的秋招情况整理，不代表和2020中国移动秋招情况完全一致，仅供参考)：一、招聘流程中国移动招聘主要有校园宣讲--公告--网申--笔试--面试—体检--审核--录取--培训这几个流程。

二、考试形式中国移动招聘笔试比较正规，考察内容相对较多，而面试主要是无领导小组讨论和半结构化面试的形式，考察大家的综合能力素质。

三、招聘对象中国移动招聘主要面向普通高等学校全日制应届毕业生四、招聘岗位及专业要求中国移动招聘技术岗：通信工程、移动通信、数据通信、计算机科学与技术、计算机应用、计算机软件、软件工程、网络工程(安全)、计算机网络技术、信息工程、信息管理与信息系统、信息与通信技术、通信与信息系统、信号与信息处理、数据挖掘、电子工程、系统集成、互联网应用、大数据、云计算、多媒体技术等理工科专业；中国移动招聘非技术岗：市场营销、财务、法律、人力资源管理、企业管理、工商管理、电子商务等管理学类专业；以及新闻学、传播学、媒体创意等文科类专业。

不知道大家对于三大运营商的印象如何，正所谓一千个读者有一千个哈姆雷特，有的同学觉得好，有的同学觉得不好，其实好不好除了自己感受到的，问身边的朋友问出来的，或者是网上搜资料查到的以外，还要客观的看下真实情况，有机会的话可以去听听宣讲会，问问你想入职公司的员工等，“真实性”可能相对来说更高一些。

以上就是小编给大家介绍的几个求职方向。

2018中国移动河北分公司校园招聘公告2018中国移动河北分公司校园招聘公告中国移动通信集团河北有限公司是由中国移动通信集团公司控股的中国移动有限公司的全资子公司之一，于1999年8月16日正式挂牌成立，2000年10月在香港和纽约同时上市。

主要经营移动电话通信(包括话音、数据、多媒体等)、IP电话及互联网接入服务等业务。

公司注册资金43亿元，资产总额超过517亿元，客户总数超过4500万户，移动电话客户市场份额始终保持河北省内第一。

中国移动通信集团河北有限公司现有16个职能部门，2个生产中心，下辖12个地市分公司、150个县(区)分公司、1个全资子公司(河北中移通信技术工程有限公司)，共有员工1.8万余人。

石家庄分公司中国移动通信集团河北有限公司石家庄分公司，主要经营移动电话通信(包括话音、数据、多媒体等)、IP电话及互联网接入服务等业务。

市区•市场政企岗位[ 石家庄 ]1若干•市场政企岗位[ 石家庄 ]16•动力类岗位[ 石家庄 ]01•业务支撑岗位[ 石家庄 ]0若干立即申请•传输类岗位[ 石家庄 ]11立即申请•无线类岗位[ 石家庄 ]11立即申请•客户装维管理岗位[ 石家庄 ]03立即申请•全业务岗位[ 石家庄 ]01立即申请•业务支撑岗位[ 石家庄 ]02立即申请•交换核心网岗位[ 石家庄 ]01立即申请藁城县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请正定县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]11立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请辛集县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请鹿泉县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请晋州县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请新乐县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]02立即申请平山县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]02立即申请赵县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]02立即申请栾城县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请元氏县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请行唐县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请灵寿县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•测试职位，请勿投递[ 石家庄 ]0若干立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请井陉县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请深泽县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请赞皇县•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01高邑县•测试职位[ 石家庄 ]0若干矿区•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01廊坊分公司中国移动通信集团河北有限公司廊坊分公司，主要经营移动电话通信(包括话音、数据、多媒体等)、IP电话及互联网接入服务等业务。

人力资源管理重要概念解读汇总（两江假日公司人力资源部内部交流资料）第一期一、员工关系管理相关概念（一）在职员工在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），即单位实际发放工资的所有人员。

包括由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，如病休、待岗、外派培训人员等。

包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括离退休人员，以及已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工，如协保、内退、停薪留职。

（二）在编员工广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。

国家人员编制主要分为行政编制、事业编制、企业编制等。

企业在编员工在计划经济时代类似国家行政机关、事业单位在编人员，即具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

在计划经济时代，企业在编员工主要分为全民工和集体工。

“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。

在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。

现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了。

随着社会进步，劳动合同制度的实施，目前企业在编员工主要指企业劳动定员、组织架构编制内人员，即与用人单位签订劳动合同的所有员工，俗称正式员工，实施初期还分为正式工（签订无固定期限劳动合同，也称为固定工）、合同工（签订固定期限劳动合同）。

目前这两个概念使用较少，统称为合同制员工。

在编员工具体包括在编在岗和在编不在岗人员，如病休、待岗、协保、内退等人员，不包含外单位借调、挂职、人事代理、劳务派遣工、临时工。

（三）在岗员工企业在岗员工，顾名思义及在企业工作岗位上的实有员工，具体分为在编在岗人员和在岗不在编人员。

在编工作人员是什么意思，国企里什么性质的？所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

编制人员和非编制人员都是聘用制的。

不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

国企事业编制招聘职业经理V：815134639，可安排到岗！在编工作人员，国企里性质是正式编制的工作人员，财政拨款。

通常*** 机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。

但由于制度问题，很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后，无法及时调整编制，有佣工需求，却没有制度内的人员编制，就会额外招收一些工作人员。

通常，编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制，所以纳入财政，由*** 或者相关机构负担。

而编制外的雇佣人员，不论工作内容和岗位是否同于编制内人员，因为属于编制外，所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员。

这是一种制度缺陷带来的差别。

一、让车先行相关试题1）机动车跟非机动车在窄桥上会车，机动车减速靠右通过；2）右转弯让左转弯的车先行；3）下坡车让上坡车先行；4）非公交车让公交车先行；5）环型路口进口让出口先行；6）有障碍让无障碍先行；7）有让路条件让无让路条件先行。

二、车速相关试题1）在普通道路上时：科目一理论考试出现频率大的考点（建议收藏）2）在高速公路上时：同向2条车道：100、60同向3条车道：110、90、60同向4条车道：110、90、90、60（以上指的是最低时速）最高速度：不超过120三、灯光相关试题1）左转：向左转弯、向左变道、起步、驶高停车地点、调头；2）右转：向右转弯、向右变道、靠边停车；3）夜间行车路灯照明好开近光灯；4）夜间无路灯照明可以开远光灯；5）夜间超车时变换远近光灯；6）临时停车时开示廓灯和尾灯；7）雾天时开雾灯和报闪灯；8）进入环形路口不要开转向灯光，出环形路口时开右转向灯。

东莞移动校园招聘是正式工还是合同工？1. 引言移动通信领域在近年来得到了快速发展，东莞移动作为通信行业的重要企业，在校园招聘中也备受关注。

对于即将毕业的大学生来说，选择一个稳定的工作是非常重要的。

然而，很多人对于东莞移动校园招聘的待遇和雇佣方式存在疑惑，尤其是关于是正式工还是合同工的问题。

本文将对东莞移动校园招聘的工作性质进行探讨和解答。

2. 东莞移动校园招聘概述东莞移动校园招聘是指东莞移动向各大高校招聘应届毕业生的过程。

作为一家国有企业，东莞移动在校园招聘中注重人才培养和选拔。

公司提供稳定的工作环境和有竞争力的薪酬福利，吸引了许多应届毕业生的关注。

3. 东莞移动校园招聘的雇佣方式对于东莞移动校园招聘的雇佣方式，根据相关资料和招聘信息，可以得出以下结论：3.1 正式工东莞移动在校园招聘中提供正式工职位，这意味着成功入职的应届毕业生将成为东莞移动的正式员工。

正式工的员工享受国家规定的各项权益和福利，包括社会保险、住房公积金、年假等。

3.2 合同工另外，东莞移动校园招聘中也存在合同工职位。

合同工通常是指雇佣期限较短或根据项目进行雇佣的员工，其工作享受一定的福利待遇，但可能没有正式工的福利和权益。

需要注意的是，东莞移动校园招聘中具体的雇佣方式可能会根据不同职位而有所不同。

在申请职位前，应届毕业生应该仔细阅读招聘信息，了解具体的雇佣方式和待遇。

4. 东莞移动校园招聘的薪酬福利东莞移动校园招聘的薪酬福利相对较为优厚。

一般来说，正式工和合同工的薪酬水平会有一定差异，正式工的薪酬会相对较高。

同时，东莞移动也会为员工提供丰富的培训和发展机会，为他们的职业发展提供支持。

除了薪酬之外，东莞移动还为员工提供全面的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、员工福利卡等。

这些福利待遇在保障员工基本需求的同时，也提供了一定的福利和保障。

5. 总结通过对东莞移动校园招聘的分析，可以得出以下结论：•东莞移动校园招聘中存在正式工和合同工两种雇佣方式；•申请职位前应仔细阅读招聘信息，了解具体的雇佣方式和待遇；•东莞移动的薪酬福利相对较好，为员工提供稳定的工作环境和丰富的发展机会。

劳动合同制招工是在编吗？在我国，劳动合同制招工通常指的是企业或单位通过签订劳动合同的方式招聘员工。

这种招聘方式具有明确的双方权利和义务，为劳动者提供了法律保障。

而在编人员，一般是指机关、事业单位的正式工作人员，他们享有国家编制，属于国家工作人员。

那么，劳动合同制招工是在编吗？答案是否定的。

一、劳动合同制招工的特点1. 双方自愿：劳动合同制招工是基于劳动者与用人单位之间的自愿原则，双方通过平等协商达成一致，签订劳动合同。

2. 平等协商：在签订劳动合同时，劳动者和用人单位地位平等，双方就工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商。

3. 法治保障：劳动合同制招工依据国家相关法律法规进行，为劳动者提供了一定的权益保障。

如《劳动法》、《劳动合同法》等。

4. 灵活性：劳动合同制招工具有较强的灵活性，用人单位可以根据自身需求招聘员工，劳动者也可以根据个人意愿选择合适的岗位。

5. 短期性：劳动合同制招工一般签订的是短期合同，双方可以根据实际情况续签或终止合同。

二、劳动合同制招工与在编人员的区别1. 身份性质：劳动合同制招工的劳动者是企业的员工，属于私有制经济组织成员；而在编人员是国家机关、事业单位的正式工作人员，属于公有制经济组织成员。

2. 福利待遇：劳动合同制招工的劳动者享有合同约定的工资待遇、社会保险、福利等；在编人员则享有国家规定的工资待遇、福利补贴、退休待遇等。

3. 招聘程序：劳动合同制招工通过双方协商签订劳动合同，程序相对简单；在编人员则需要通过国家统一的公务员考试或事业单位招聘考试，进入编制序列。

4. 岗位稳定性：劳动合同制招工的劳动者与用人单位签订的是短期合同，岗位稳定性相对较低；在编人员则享有较高的岗位稳定性，一般不会随意解除劳动合同。

5. 法律法规适用：劳动合同制招工依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；在编人员则同时受到《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的调整。

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考试必备：银行考试专用教材2018中国移动校园招聘面试形式及内容
中国移动的笔试过了之后，很多同学问面试通知什么发，不用等了，今天中国移动河北分公司校园招聘的面试通知已经开始发送。

面试时间定在了11月的25号—28号。

今天已经15号了，关于中国移动面试，很多同学不知道会是怎样的面试形式？面试内容又是什么？根据往年经验，送福利啦！揭中国移动河北分公司校招面试形式及内容。

根据往年的面试分析，中国移动河北分公司的面试分为两面：一面是无领导小组讨论形式，二面是半结构化形式。

下面来详细分析下这两种形式：
看完介绍，是不是对中国移动河北分公司的面试清楚很多，对于面试的到来不是那么紧张了，那么接下来的9天里，大家可以多找些这两种形式的例题多做练习，学习思路，祝考试顺利。

中国移动面试经历总结！您需要后才可以 |很多学弟学妹问起我应聘中国移动成功的心得，我今天花了点时间回忆了一下当时面试笔试时的一些经历，现将回忆起的一些经历总结如下：首先介绍自己的根本情况，我是一所211工程、首批985工程、算是国内比较重点的大学的电子与信息工程专业的本科生。

于xx年11月收到中国移动某市公司的录用通知，成为一名合同制员工(也就是正式员工)。

在中国移动省市级公司大大小小的招聘中，最为成熟的当属北京移动、上海移动、广东移动三家移动公司。

所以我的面试经历总结也是围绕这三家推崇的三面一笔制度来进展。

一般来说，比较成熟、工资比较高的移动公司都是推行的三面一笔的录用制度，就是说在招聘过程中，一般来说应聘者需要通过三次面试、一次笔试的考核，而这四次考核都是有它的针对性的。

总的来说，中国移动下属的省市公司招人的根本原那么是招那些做事能力比较突出，为人低调的人，从我面试的过程来看，那些面试时显得比较强势，不能安分守己的人根本都没有被录用。

这也是移动公司作为国企的性质决定的，一般来说，在移动公司这样的国企中，一切行动应该以高调做事、低调做人为原那么，不应该太过于强势。

所以面试过程中，应该在展现自己的能力的时候尽量保持低调，要展现出自己参加中国移动的强烈愿望。

一面一般是HR面，面试的主要目的就是看你这个的根本素质，比方说与人交流的能力、人生价值观是否正常、性格是否开朗(在移动这种做效劳的公司工作，性格开朗很重要，我们一起招进去的员工根本都是很开朗很健谈的那种)等，看没看长相我不清楚，反正能与面试官聊起来的话就肯定没问题了，第一面的难度不大。

二面是专业面，这一关是最难的。

如果你是应聘技术类职位的话就会问你很多技术相关的问题，比方WEB效劳，比方通信原理里的一些知识;应聘市场类职位就会问你很多专业的名词，这些名词一般都很变态。

在这一面里答复时一定要注意一些技巧，问的东西能答上来是最好的，答不上也一定别慌，慢慢的分析，答复时一定要有条理，别胡言乱语，让面试官知道你虽然这一题不会，但是分析问题，解决问题的能力以及表达能力还是很强的。

2018中国移动招聘开始：全国招聘正式员工中公国企招聘网提醒您：2018中国移动校园招聘预计在9月发布公告，2018届应届生们可以考虑报考中国移动公司哦。

现在小编跟大家说一下中国移动校园招聘的考试大概内容，同学们可以参考一下。

2018中国移动招聘已经开始启动，正在准备移动秋招的2018应届生可以了解一下中国移动的相关考情，中国移动属于中国运营商的佼佼者，就业机会还是非常广泛的哟~
中国移动招聘时间
中国移动的招聘周期也分为春招和秋招两次。

秋招一般从9月份开始启动，集中招聘在9-10月份，截止报名时间一致，秋招统一笔试。

而春招各省公司自行组织笔试面试。

中国移动大致招聘专业
1.技术类：IT系统开发及维护、网络维护管理、无线优化管理、IDC运营支撑、ICT运营支撑、集团互联网宽带运营、物联网产品经理
2.市场类：品牌管理、营销策划
3.综合类：法律管理、财务管理
用工形式
春招和秋招并无差别，都是要正式签订三方的正式工。

当然不能否认会有部分公司会根据自己的用工需求招聘部分劳务派遣工，但校园招聘的话肯定是正式工，这点大家可以不用担心，完全只要复习好中国移动的考试内容就可以了。

大家备考同时可以实时关注国企招聘考试网在备考过程中自身对专业知识理不够的同学也可以参考一下中公国企的国家电网暑期班，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！
中公国企招聘网为大家整理了2018国家电网校园招聘报考流程，希望考生借鉴参考，同时密切关注国企招聘考试网，我们会及时告知大家2018国家电网校园招聘公告信息。

2018重庆移动终于迎来社招，各地区均有岗位！想进移动公司，为什么年年都是校园招聘，就算是社会招聘招的人数少之又少，想进入中国移动作为往届生和作为已经工作多年的你，真的是非常的困难的。

但是今年就不一样了，这次社会招聘105余人，本科及以上均可报名参加，机会不是年年有哦，工作地点就是在重庆，作为重庆本土人或者想要来重庆发展的你，请及时参加报名。

招聘于7月30日就已经发布，现在还在招聘中，所以要尽早报名哦！招聘公司简介中移在线服务有限公司(以下简称“中移在线”)是中国移动设立的全资专业子公司，旨在成为中国移动全网集中服务的提供者、全网渠道运营的集中支撑者和全网各类业务的后台集中处理者。

公司拥有洛阳和淮安两大呼叫中心智慧园区，把互联网、热线等所有与客户接触点统一起来，成为现代服务业的平台。

面向未来，中移在线将以成为数字化服务的引领者为愿景，开拓创新、随需而变，依托中国移动长期与8亿客户互动所积累的大数据资源，和线上线下服务入口资源，积极探索面向个人客户与政企客户的在线服务之道。

招聘具体岗位详情如下（招聘人数及招聘条件）（一）客服代表：招聘70人任职资格：教育：大学本科及以上学历。

技能：普通话标准、流利，具备良好的语言表达和沟通能力；具备快速打字的能力并熟练应用常用办公软件；具备良好的互联网和电话服务意识；具备一定的抗压能力，能适应轮班制。

经验：具有客户服务经验者优先。

（二）软件开发岗：招聘若干人任职资格：1.全日制本科及以上学历，年龄不超过35岁，计算机、软件、通信相关知识背景，具备软件开发能力；2.熟悉HTML5、CSS、Java等技术；3.熟悉jQuery、bootstrap等框架；4.三年以上JAVA项目后台开发或前端开发及数据分析相关经验；（三）电话经理：招聘30人任职资格：教育：大学本科及以上学历；技能：普通话标准、流利，具备良好的语言表达和沟通能力；具备电话营销能力；能熟练应用常用办公软件；具备良好的互联网和电话服务意识；经验：具有电话营销经验者优先。

在我国新员工入职就是正式员工吗？新员工新员工当天入职后上班吗一、新员工当天入职后上班吗入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班时间开始，然后分配作为就开始上班。

首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身世分量证明等。

然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。

入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。

试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，较长不超过6个月。

需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。

劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪。

另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资(也就是缴纳社保和公积金的部分)，具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。

二、一天入职上班该注意什么呢？1.衣着方面要求：尽量穿的正式一点，起码要干净整洁，衣服不要有很多褶皱，如果是女性就化淡妆，不要穿太高端的品牌。

一个新人穿着谨慎点比较安全，但要是穿的过于高档，容易有显摆的嫌疑。

2.一天入职基本上对公司的人事都不太了解，遇到不认识的同事，可以微笑说你好。

若是对方想继续聊，你们可以交流。

若无意接茬，就安静离开。

3.一天入职不要问同事太多问题，尤其是关于单位福利待遇和单位领导等敏感话题，工作上遇到疑问尽量自己解决，自己解决不了的先把问题记下来，较后统一所有的问题再向同事咨询。

4.若头一天没有太多工作，可以趁直属领导不忙的时候，问问是否以往的资料可供你学习以便尽快进入工作状态。

查阅资料的时候，较好备一本笔记本，将重点信息都抄写下来(机密信息除外，不过一般一天给你的资料都是一些公司介绍、部门业务介绍→←的信息) 新员工一天入职难免会有点紧张的情绪，而且对公司的人事一天基本都不太了解，刚入职头几天的工作，安排什么就干什么，不要有怨言；可能是都是些打杂等工作；一天入职不要问同事太多问题，工作上遇到什么问题尽量自己解决。

黑龙江移动通信公司岗位定编情况黑龙江移动通信公司是黑龙江省内最大的移动通信运营商，拥有庞大的员工队伍。

为了更好地管理和调配人力资源，公司一直严格按照岗位定编制度来进行岗位的设置。

下面将对公司岗位定编情况进行详细介绍。

首先，公司岗位定编主要参照国家有关法律法规和公司发展需要，根据工作职责、工作量和工作难度等因素来确定岗位数量和职责分配。

岗位定编是公司管理工作的重要一环，对于公司的日常运营和发展起到了重要的推动作用。

目前，公司的岗位定编主要分为三类：管理层、技术人员和营销人员。

管理层包括公司领导层和各部门的管理人员，他们负责决策和指导公司的发展方向。

技术人员主要负责网络运维、系统开发和技术支持，他们需要具备较强的专业能力和技术背景。

营销人员主要负责业务推广和客户服务，他们需要具备良好的沟通能力和销售技巧。

公司对于不同岗位的定编标准是有明确要求的。

例如，对于管理层岗位，公司要求拥有较高的学历和丰富的管理经验，能够熟练掌握各类管理工具和方法。

对于技术人员岗位，公司要求具备相关专业学历和技术资质，能够独立解决技术难题和提供技术支持。

对于营销人员岗位，公司要求具备较强的市场分析和推广能力，有丰富的销售经验和一定的客户资源。

从公司的发展情况来看，公司近年来一直保持着稳定的发展态势，员工数量也在逐年增加。

为了更好地满足公司的业务需求，公司会根据实际情况对岗位进行调整和优化。

岗位调整主要根据岗位职责和工作内容的变化来确定，例如，某一岗位所负责的工作内容减少或改变了，公司会酌情减少该岗位的编制数量。

公司岗位定编不仅关乎公司的正常运营，也关系到员工的权益和公司的长远发展。

岗位定编合理和科学是公司保持良好运行和健康发展的基础。

合理的岗位定编能够保证公司各部门的工作有序进行，避免出现人员过剩或人员不足的情况，提高工作效率和质量。

科学的岗位定编能够使员工的工作得到充分发挥，激发员工的积极性和创造力，为公司的创新和发展提供强有力的支持。

2018广东移动春季校园招聘职位表还在更新，怎么查？
2018广东移动春季校园招聘公告已经陆续发布，小编发现各个移动分公司的招聘职位尚未发布完全，近期还新增很多招聘岗位，那么，怎么才能查看到全面的职位表呢?小编帮大家整理以下方法：
一、首先进入广东移动招聘官网页面
二、点击“校园招聘”版块进入招聘主页面
三、点击“高级搜索”查询职位信息
四、大家看到的职位就是广东移动春季校园招聘的全部职位，也可以根据自己投递的公司进行查找
以上就是搜索职位的方式，想要报考的同学要抓紧时间了，因为越早报名的同学越容易获得微聊邀请函！。

在编人员是什么意思
在编人员是什么意思：就是指有编制的人员。

在编，就是已经纳入了该单位的人事编制，相当于正式员工。

例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。

一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。

福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。

在编与非在编区别：
国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制，所谓编制人员就是具有国家人事部门正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过
公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的包括临时工，就像企业聘用一样，不由财政拨款。

2018年中国移动通信集团上海有限公司校园招聘300人公告2018年中国移动通信集团上海有限公司校园招聘300人公告True 中国移动通信集团上海有限公司，成立于1999年8月1日，是中国移动（香港）公司在内地的全资运营子公司，注册资本60.39亿元人民币。

公司主要经营上海地区的数字蜂窝移动电话、IP电话、互联网接入业务及相关的信息服务、技术开发、技术服务等业务。

True 招聘职位True 中国移动通信集团上海有限公司True 技术工程师[ 上海]True 职位描述：True 1.CT方向：参与通信网络的规划、运营分析及运营管理、优化和维护支撑。

True 2.IT方向：参与IT系统、大数据和云计算平台的架构规划、建设、开发与测试、运维等。

True 3.技术支持方向：提供信息化产品的销售技术支撑，负责产品演示、技术解决方案提供、技术咨询等工作。

True 任职要求：True 1、计算机、通信相关专业本科及以上学历；2、对移动通信行业发展和移动通信产品有浓厚的兴趣；True 3、具备较强的责任意识和良好的团队协作精神，有较强的学习能力、分析能力、创新意识，以及良好的沟通能力，勤奋、踏实；True 4、英语良好、品学兼优、身体健康。

True 市场拓展经理[ 上海]True 职位描述：True 1.市场运营方向：负责公司产品经营分析、营销策划、渠道运营等，参与公司业务、产品的营销方案与管理。

True 2.大客户营销方向：负责挖掘大客户的业务和服务需求，设计个性化营销方案和产品，做好客户关系规划、拓展和维系等工作。

True 3.厅经理方向：负责营业厅运营管理和销售服务，为用户提供更优质的服务。

True 任职要求：True 1、本科及以上学历。

专业不限，市场营销类、管理类专业优先；True 2、对移动通信行业发展和移动通信产品有浓厚的兴趣；True 3、具备较强的责任意识和良好的团队协作精神，有较强的学习能力、分析能力、创新意识，以及良好的沟通能力，勤奋、踏实；True 4、英语良好、品学兼优、身体健康。

我现在算移动公司的正式工
安琪106xx-01-05 楼主，根据你的描述，应该是移动类似校园招聘的性质吧，应该也是合同的，暂时没有编制的，因为是跟移动签合同的.，比其他的B岗之类的都是跟第三方劳务公司签合同的待遇要好一些；进去之后考试转正，那应该是开始转A岗，A岗在移动算是正式有编制的了；个人建议，如果家庭条件可以，能承受这次跑关系，楼主还是去吧，毕竟很多人想进移动有钱都没地方给，就是到时候不能转正，在移动公司里混个一两年的工作经验，也比在外面很多公司要强一点，移动的管理还是可以的，刚毕业的还是要以学习提升能力为主，在移开工作，是个不错的锻炼。

玛丽亚750xx-01-05 也没有说福利待遇和休假什么的。

我不知道到底算不算正式的，正式的就是编制的对吗？我是移动某省公司总部正式工，应该不是移动的员工。

我可以
Anna671xx-01-05 呃，托的人靠谱不？如果不是很靠谱，就多留神吧，严重疑心，有可能是被骗了。

因为如果是移动临时工的话一般都会和劳务公司做派遣，如果不做派遣，直接跟移动签的合同应该就没有转正一说。

当然也有可能是地区差异，不过建议慎重。

man230xx-01-05 没有和第三方签订合同就应该是移动公司的正式员工了，但是不是上市员工哦。

央企编制属于什么编制？央企编制属于企业编制，不属于事业单位编制1、央企正式编制和事业编制其实各有各的好处，央企编制跟属于国企，编制事业编制是为国家创造或改善生产条件增进社会福利，满足人民文化教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、央企正式工是算编制的，央企又是指由中央人民政府国务院或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。

3、编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用，简单说编制就是正式员工的应有数量，有编制就是说这个职位是占用正式员工数量的，有编制情况公务员考试进入，事业单位人员考试或其他方式进入。

1、央企正式编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

通常分为行政编制、事业编制。

2、具体介绍：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。

再几年以后当了局长，就是局级。

也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。

事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关(公务员)待遇执行，也就是按照职级核定工资。

3、事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。

专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。

工勤岗就是工人。

事业编制的人员一般走上副科(八级职员)领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

央企和国企的区别在哪里?一是管理层级不一样。

央企归国家(中央)管理，有的是企业领导层属于部级，归中组部管理、考核和任命。