当前位置：文档之家 › 培训记录及效果评估表

培训记录及效果评估表

  • 格式：doc
  • 大小：71.04 KB
  • 文档页数：4
培训教师：李军
地点：会议室
培训方式：授课
培训内容摘要（包括培训教材）：
随机对车间内进行巡查，检查其个人卫生是否到位，环境卫生是否符合要求，叮嘱员工做好车间卫生，各个角落打扫干净，以免细菌的滋生，保持一个良好的工作环境。
参加培训人员名单（共人）（考核方式：口试）
参加人员
考核成绩
参加人员
考核成绩
参加人员
考核成绩
评价培训方法：□笔试■口试□现场观察
培训结果：
■满足培训要求□不满足培训要求，应继续培训
□其它
主管人员确认：林祖碧2019年06月26日
备注：
培训记录及效果评估表
时间：2019.1.9
培训主题
新版质量标准
培训教师：何老师
地点：会议室
培训方式：授课
培训内容摘要（包括培训教材）：
学习公司2018年12月25日发布的《食品安全手册》《程序文件》的内容。
参加培训人员名单（共人）（考核方式：口试）
参加人员
考核成绩
参加人员
考核成绩
参加人员
考核成绩
评价培训方法：□笔试■口试□现场观察
培训结果：
■满足培训要求□不满足培训要求，应继续培训
□其它
主管人员确认：林祖碧2019年5月22日
备注：Βιβλιοθήκη 考核成绩评价培训方法：□笔试■口试□现场观察
培训结果：
■满足培训要求□不满足培训要求，应继续培训
□其它
主管人员确认：林祖碧2019年3月12日
备注：
培训记录及效果评估表
时间：2019.5.22
培训主题
食品安全的意义
培训教师：李长银
地点：会议室
培训方式：授课
培训内容摘要（包括培训教材）：
向员工讲解食品安全的意义。
参加培训人员名单（共人）（考核方式：口试）
参加人员
考核成绩
参加人员
考核成绩
参加人员
考核成绩
评价培训方法：□笔试■口试□现场观察
培训结果：
■满足培训要求□不满足培训要求，应继续培训
□其它
主管人员确认：林祖碧2019年1月9日
备注：
培训记录及效果评估表
时间：2019.3.12
培训主题
如何做好车间环境卫生
附件1
相关责任人培训记录
时间：2019.6.26
培训主题
食品安全标准
培训教师：李长银
地点：5楼
培训方式：授课
培训内容摘要（包括培训教材）：
学习公司GB/T22000-2006《食品安全管理体系食品链中各组织的要求》的内容。
参加培训人员名单（共人）（考核方式：口试）
参加人员
考核成绩
参加人员
考核成绩
参加人员

合集下载

安全生产培训记录及效果评估表

安全生产培训记录及效果评估表

2、对不具备知识技能要求的人采取了那些措施：
□不允许上岗工作□再培训■其他：
学员反馈：□好；■较好；□差绩效改善：□好；■较好；□差测试结果的分析：■优；□良好；□差现场应用能力：■好；□较好；□差
培训话宜性评估
取得的成绩、存在的问题及改进的措施建议等
员工对此类培训积极性高，但是执行起记忆强度。
2、对不具备知识技能要求的人采取了那些措施：
□不允许上岗工作□再培训□其他：
学员反馈：□好；□较好；□差绩效改善：□好；□较好；□差测试结果的分析：□优；□良好；□差现场应用能力：□好；□较好；□差
培训话宜性评估
取得的成绩、存在的问题及改进的措施建议等
教育、培训名称
消防安全知识
培训类型
□三级安全教育□相关方安全教育口法律、规章、规程
教育、培训名称
典型事故和应急救援案例分析
培训类型
□三级安全教育□相关方安全教育□法律、规章、规程
□转岗安全教育□四新安全教育■其他安全教育
地点
公司会议室
日期
2017.8.2
主讲人
张均朋记录人王金凤
参加人数
30
教育、培训主要内容：
公司曾经发生的事故回顾、分析、讨论外部典型事故学习回顾
公司现有应急救援预案的学习
报警常识学习
参加教育、培训的人员签到（登记）
效果评估
培训实施效果评价（学习效果评价法）
1、采取哪种评价方法：□考试■考问□实际操作□其他：
2、对不具备知识技能要求的人采取了那些措施：
□不允许上岗工作□再培训■其他：
学员反馈：□好；■较好；□差绩效改善：□好；■较好；□差测试结果的分析：□优；■良好；□差现场应用能力：■好；□较好；□差
新员工入职到岗培训效果评估表

新员工入职到岗培训效果评估表

4、考核的原则是：公平、公正、公开。
员工姓名： 所在部门： 职务： 入职引导人
项目序号
考核内容
考Байду номын сангаас标准
考核得分
1
入职后两日内帮助新员工制定工作计划,熟悉公司相关环境及相关规范和制度、各部门同事、办公网络等。
1、完成及时性 10分
2、计划制定的全面性可行性 5分
2
按培训开发部要求的时间对新员工进行上岗前的业务知识和技能培训。
1、完成及时性 10分
2、培训有记录、有考核 5分
3、培训内容切合员工需求 5分
3
在试用期内帮助新员工熟悉岗位工作内容、掌握工作流程与标准，并对其工作进行相应的指导。
1、完成及时性 10分
2、指导的全面性 5分
3、有计划、有记录 5分
4
在新员工入职的第一个月，每周进行一次正式谈话；在新员工入职的第二个月，每两周进行一次正式谈话。
1、完成的及时性 5分
2、有记录 5分
3、针对发现的问题帮助员工制定改进措施 5分
5
第二个月月末入职引导人进行工作总结，并于当月30日将指导工作总结和每次谈话记录的表格报至行政人事中心。
1、完成的及时性 10分
2、总结客观、全面，对于不足有改进措施 5分
6
组织转正面谈。
1、完成的及时性 10分
2、考核公平、公正 5 分
以上各项评估总得分：
入职引导人签字：
入职部门负责人签字：
入职部门分管领导签字：
新员工签字：
1、入职引导人考核以指导工作开始为准，一年考核一次；
2、入职引导人考核的责任部门是行政人事中心/城市公司综合部,评分者包括：新入职员工、中高层管理人员、行政人事中心或城市公司综合部员工；
安全教育培训记录及效果评价表

安全教育培训记录及效果评价表

评估人：日期：年月日
改进措施：
望本供热站员工能在闲暇时间认真的阅读《安全生产责任制汇编》,明确自身责任与义务，严格落实安全生产责任制，提高自身的安全意识。
记录人：日期：
安全教育培训记录及效果评价表
培训地点
会议室
培训人
培训学时
1小时
培训方式
宣讲、PPT演示
培训题目
安全生产责任制
参加培训人员（共 人）
培训内容摘要：
1、安全生产责任制的内容
2、安全生产责任制的落实
3、建立安全生产责任制的目的和意义
培训效果评估：
由培训老师对《安全生产责任制汇编》在安全生产标准化运行有效性做了介绍，并将责任制的目的和意义进行了讲解。会议上领导对《安全生产责任制汇编》的适应性进行了讨论，一致认为本制度适合我学校供热站安全生产标准化运行。
2、建立安全生产责任制的目的和意义
3、本岗位的安全生产规章制度和职责.及劳动纪律；
培训有效性评估：
首先由供热管理部主任对《安全生产责任制汇编》在安全生产标准化运行有效性做了介绍，并将责任制的目的和意义进行了讲培训兴趣浓，积极性高，对自身的责任有了一定的了解，培训效果良好。
评估人：和培训人一致日期：年月日
改进措施：
校长作会议总结，加强自身对安全生产责任制的理解与认识，明确自身的责任。
记录人：日期：
安全教育培训记录及效果评价表
培训地点
会议室
培训教师
培训学时
1小时
培训方式
内培
培训题目
安全生产责任制
参加培训人员（共 人）
培训内容摘要：
1、安全生产责任制的内容
2、安全生产责任制的落实
3、建立安全生产责任制的目的和意义
培训评估记录及效果评价表

培训评估记录及效果评价表

销售技巧培训
评价项目
评分（满分5分）
评价意见
培训内容的实用性
4
很实用，可以在实际工作中应用
培训讲师的教学能力
5
讲解清晰，能够引导学员积极参与
培训材料的质量
4
有助于理解和记忆
培训的时间安排
3
希望能够更充分地安排时间来实践练习
培训的组织管理
4
培训安排得当，没有出现混乱或延误
团队合作培训
评价项目
评分（满分5分）
评价意见
培训内容的实用性
3
对团队合作有了更深入的理解
培训讲师的教学能力
4
表达清晰，能够与学员互动
培训材料的质量
4
提供了实例和案例分析，有助于理解
培训的时间安排
4
时间控制得当，没有拖延
培训的组织管理
5
安排恰当，有序进行
沟通技巧培训
评价项目
评分（满分5分）
评价意见
培训内容的实用性
5
实用性强，提供了很多宝贵的沟通技巧
培训评估记录及效果评价表
培训评估记录
日期
培训主题
培训时间
培训地点
培训人员
2022年1月1日
销售技巧培训
9:00-17:00
公司会议室
全体销售人员
2022年1月3日
团队合作培训
9:00-12:00
培训中心
所有部经理
2022年1月5日
沟通技巧培训
14:00-16:00
办公楼5楼会议室
所有员工
效果评价表
培训讲师的教学能力
4
讲解清晰，能够激发学员的兴趣
培训材料的质量
4
提供了实例和练习题，有助于理解