论高校档案工作的重要性与创新性

档案管理工作服务创新面临的问题及对策建议思考社会在进步，科技在发展，为了适应社会发展和经济建设的步伐，档案信息服务必须牢固树立大服务、大进步、大跨越、大发展的思想观念，努力探索档案信息服务的创新思路，增强服务理念，拓展服务内容，转变服务机制，改进服务手段，尽力满足各项工作对档案利用的需要。

目前，稳定的政治环境和良好的经济环境形成了百业待兴的局面，信息技术的应用和普及，为社会各阶层实现跨越式发展提供了新的机遇，同时也带来了新的挑战。

档案工作与其他各项工作一样，必须在创新中求发展，必须突破传统的、落后的管理方式和方法的桎梏，在重视档案自身优势的同时，将档案与制度、机制、环境、手段联系起来，寻找新的发展空间。

一、档案管理工作服务创新的意义随着现代社会经济建设和文化事业的快速发展，群众以及政府对档案信息的需求也在发生变化，因此，服务创新是当前档案事业发展的必由之路。

档案是一个非常重要的窗口,是人们了解党的路线、方针、政策的渠道，是党和政府与人民群众之间密切联系的桥梁。

我国的档案事业是在党中央和国务院的高度重视和直接领导下健康发展的。

按照新时期的要求，我国社会主义各项事业都在与时俱进，档案工作要想做好服务，必须与时俱进，根据形势发展需要，不断进行服务机制的创新，我们要有紧迫感和责任感。

随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，社会档案意识逐渐增强，档案和档案工作日益被广大人民群众所认识。

特别是随着社会主义民主法制建设的不断推进，社会各界人士出于维护自身合法权益、投资兴业等需要，对政府出台的政策性、法规性、公益性、服务性文件的需求越来越大，公民利用档案的需求越来越强烈。

面对这样的变化，档案部门要及时转变观念，顺应社会发展趋势，采取多种形式，开辟多种渠道，做好为广大人民群众服务的工作，满足人民群众日益增长的档案利用需要。

在档案基础业务工作水平已经普遍提高的情况下，档案服务工作应该利用这个条件上一个新的台阶，促进档案事业有一个新的发展。

探讨如何做好高校党建档案管理工作摘要：高校党建档案管理能够为学生带来红色思想洗礼，端正学生的世界观、价值观。

通过党在历史中涌现出的英雄人物和历史事件，培养学生的红色情怀与艰苦奋斗的精神。

因此，高校党建档案管理具有重大意义。

当前，部分高校存在工作人员党建档案管理意识淡薄、党建档案过多易丢失等情况。

因此，高校可以通过加强党建档案管理人员的培训、使用新型档案管理方式等方法，对高校党建档案管理工作进行创新。

关键词：高校党建；档案管理；工作创新引言：档案是历史的一面镜子，能够记录党在发展历程中的点点滴滴。

高校党建工作代表着高校对党建工作的发展，具有重要历史借鉴意义，能够为高校未来的党建发展提供参考，因此，高校党建档案管理工作至关重要。

基于此，本文以高校档案的价值为出发点，探讨创新高校党建档案管理工作的方法。

一、高校党建档案管理工作的重要性（一）端正学生的世界观、价值观高校党建档案储存着中国共产党的红色记忆，使学生的世界观与价值观受到洗礼。

通过中国共产党的努力奋斗、艰苦奋斗精神，感化学生，让学生具备更多的社会责任感。

根据档案编制而成的《百年革命家书》，包含了一百名先烈的一百封家书。

这些先烈包括我们耳熟能详的左权、赵一曼、彭雪枫。

在这一百封家书中，彰显出他们的为国捐躯时的豪情壮志，饱含他们对家人和亲属的热爱。

革命先烈为了民族大义、国家的繁荣兴旺，选择舍生取义，谱写党的英雄赞歌。

学校依托高校党建档案的历史信息，开展党建主题教育活动，让学生积极参与到党史学习中来，从革命先烈的拼搏精神中汲取精神力量，逐渐成长为一个为社会负责、乐于奉献的有用人才。

（二）为未来高校的党建工作提供历史参考高校党建档案要收录高校各个历史时期所开展的党建活动，学生们提交的党建活动作品，学生们提出的党建构想，各个学生的党建学习情况等。

能够体现高校在某一个历史阶段的党建进程，因此具有很大的参考价值[1]。

高校的党建工作不可能无根无源，每一期的学生会都需要参考高校的历史党建情况，才能更好地组织本年级的党建工作。

档案工作archives work第 102 页2019/5 工作指导 总第315期档案利用工作的重要性及提高利用工作的策略文/山东省济南市章丘区档案局　李冬梅在信息化时代，对于档案管理工作的开发和利用也需要进行创新和变革。

只有创新才能够满足时代的需要，才能够更好地维护人民的利益，保护和利用好社会的资源。

做好档案信息化的开发和利用工作是必须也是必要的大工程。

本文首先从个人、社会发展、文化传承三个方面阐述了档案利用工作的重要性，并结合工作实际，就如何提高档案的利用工作提出一些建议。

一、档案利用工作的重要性（一）档案利用对个人的意义。

随着社会的发展进步，档案利用变得重要并且普遍，档案再也不是锁在深宫大院的绝密资料，是我们每一个人都能够使用的实际表达。

例如人事档案中记录着我们每个人的发展足迹，无论是诚信档案还是工作档案，都是自我存在的记录所在。

档案对于个人而言是十分重要的，可以说是我们社会生活中的通行证，不论是上学、就业、买房等都会利用档案信息。

档案利用工作具有较强的专业性特征，任何方面的疏忽和遗漏都可能使我们的个人利益受到损害。

（二）档案利用对社会的意义。

档案是社会发展过程中重要的知识积累，在推动经济社会发展中起着重要的支持作用。

例如，档案的充分利用能够更好地加快社会诚信体系的建设，帮助企业或者是集团更好地了解个人的品质思想，重大经历，这样能够帮助企业筛选出最合适的人才。

又例如，一些重要项目的设计和使用都需要以往各个项目的档案进行参考和借鉴，以帮助节约人力资源和物力资源，提高工作效率。

（三）档案对文化传承的意义。

档案是宝贵的社会资源，在过去，我们的前人就将社会上各种重大事件或者人物经历记载在甲骨，木片或者是竹筏之上，这样的档案记录方式使得一些历史资料得以保存，并且流传至今。

虽然这种档案在利用时是十分不方便的，但是它使得人类文明得以记录和发展，使得传统文化得以传承和保留。

笔者认为，文化的传承是离不开档案的，只有通过这些档案的保留和及时的维护，才能够让我们的后代更好地了解我们的文化。

关于档案工作五个必须总结范文6篇篇1档案工作是确保历史记录、促进知识传承与交流的重要环节。

在当前信息化、数字化快速发展的时代背景下，档案工作面临着前所未有的挑战与机遇。

本文将围绕档案工作的五个必须，即档案工作的重要性、档案工作的基本原则、档案工作的主要任务、档案工作的未来发展以及档案工作的组织管理，进行深入探讨，以期为档案工作的不断完善与发展提供有益参考。

一、档案工作的重要性档案工作作为记录历史、传承文化的重要载体，其重要性不言而喻。

首先，档案是历史的见证，能够客观地记录历史事件、人物和活动，为后人提供宝贵的历史资料。

其次，档案是知识传承的桥梁，通过档案，人们可以了解过去、认识现在，并预见未来。

最后，档案工作对于社会发展和进步具有重要价值，通过档案的整理、研究和利用，可以为决策提供有力支持，推动社会不断前进。

二、档案工作的基本原则档案工作应遵循以下基本原则：首先是真实性原则，即档案内容必须真实可靠，反映历史事件的本来面目。

其次是完整性原则，档案工作应注重档案的完整性和系统性，避免遗漏重要信息。

再次是可读性原则，档案应采用清晰、规范的格式和语言，确保可读性和可理解性。

最后是安全性原则，档案工作应采取有效措施，确保档案的安全与保密。

三、档案工作的主要任务档案工作的主要任务包括：一是收集和整理档案资料，确保档案的齐全和系统化。

二是鉴定和筛选档案，确保档案的真实性和价值。

三是编制和检索档案，为利用者提供便捷的检索途径。

四是提供档案利用服务，满足社会各界的需求。

五是加强档案学术研究和交流，推动档案事业的不断发展。

四、档案工作的未来发展随着科技的进步和社会的发展，档案工作面临着诸多机遇和挑战。

未来，档案工作将更加注重信息化、数字化和网络化的发展趋势。

通过建立完善的电子档案系统，实现档案信息的数字化存储和管理；通过互联网技术，实现档案信息的远程检索和利用；通过大数据分析技术，实现档案信息的深度开发和利用。

同时，档案工作还应注重绿色发展理念，通过环保措施保护档案载体和信息安全。

在PDCA循环模型帮助下，档案工作体系清晰呈现，对应企业档案工作可进行体系建设，并将档案工作体系纳入企业标准体系建设的范畴中，考虑档案工作体系与质量管理体系、环境保护/职业卫生健康管理体系及保密安全工作等体系间的嵌入要素和关联性，形成企业标准体系的有机统一体，保证档案工作与各体系间的关联性和系统性。

(三)建立了基于用户的评价机制档案工作的开展以满足用户需求为最终目标，档案工作体系的构建与改进以用户需求为输入、用户满意度为输出，实现用户需求的过程为持续改进的过程。

为了更好地满足用户需求，档案工作体系中不断对档案策划、档案管理、监视改进环节进行反馈，坚持以用户需求为向导，以高效快捷的服务为宗旨，优化各项业务流程，并对新的流程进行定期回访，通过电话或邮件的方式了解用户详细需求。

同时，档案工作体系对档案服务满意度提出相应标准，用户可通过多种方式对档案服务进行满意度评价，如关键事件的评价、重要领导的评价，该评价与员工工作考核产生关联关系。

基于过程方法的档案工作体系的研究和建设为企业各职能管理子体系建设进行了有益的探索，提供可行的借鉴，为企业档案工作体系的建设提供了科学的、系统的思路和模式，丰富了档案理论知识，为档案工作的持续改进提供了新的思路，对大中型企业档案工作的开展具有借鉴意义。

参考文献：[1]ISO9001：2015，IDT，质量管理体系要求，0.3.2PDCA循环作者简介：胥静，四川大学本科毕业，档案专业，助理馆员，2013年至今在中国电子科技集团公司第29研究所从事档案管理。

毛小红，西南交通大学硕士研究生，机械专业，高级工程师，1990年至今在中国电子科技集团公司第29研究所工作，2012-2019年5月任信息中心副主任，分管档案工作。

(责任编辑郭忠)近年来，以大数据、云计算、云存储、云服务、互联网+为代表的新技术的迅猛发展以及与档案行业的深度融合，使得档案资源的重要性日渐突出。

新兴的物联网、区块链和人工智能技术对档案的管理模式也产生了较大的冲击，让档案工作出现了一些不适应的地方。

做好档案管理工作的重要性摘要：在对档案管理工作的认识上很多人存在一个误区，那就是档案管理工作可有可无，对档案管理工作的重要性缺乏足够的认识。

如何吸收借鉴优秀的档案管理工作研究成果，来适应社会新形势下发展的需要，以此来指导我国的档案管理工作，希望能够在呈现档案管理工作的价值之外，能够为我国的经济发展作出微薄贡献。

关键词：档案管理工作重要性引言随着经济建设和城市快速发展，建筑工程越来越多，对加快城市建设、改善人民生活、促进经济发展有着十分重要的意义。

社会的进步促使档案工作逐渐深入到人们的生活，利用科学和与时俱进的管理方式进行档案管理，才能实现档案管理工作的价值。

因此，做好档案管理工作，对任何一个管理单位或企业来说都具有一定的重要性。

1.档案管理的重要意义档案管理工作是企业管理工作的一部分，是提高企业工作质量和工作效率的必要条件，是维护历史真实面貌的一项重要工作。

不断适应档案管理工作的新形势，指导我国的档案管理工作，达到逐步培养档案管理工作人员的历史责任感感和使命感，进而激发广大档案管理工作人员工作热情的目的。

科学规范的档案管理，能够反映出一个单位的工作业绩和管理能力，让领导能够及时了解单位工作情况，为领导调整工作思路提供依据和证据，并且也有利于社会认定单位的工作成效，为单位发展奠定基础。

档案管理队伍的文化程度和专业素质还不适应新时期开展档案工作的需要，特别是进入信息化时代以来，熟悉档案内容，能进行档案信息深层次研究和开发的专业人才十分匮乏。

这些文档材料全面反映了建筑工程建设的详细情况，在我国现在经济历史文化科学全面发展的历史背景下，抓好档案管理，对于促进社会经济的全面发展和提升单位在经济社会发展中的影响力具有重大意义。

对工程质量评定、工程竣工后的管理和维护，以及对新建工程的准备等，都具有重要的利用价值。

因此，认真做好工程档案管理工作是非常重要的。

由此我们可以知道档案管理工作的重要性。

作为档案管理工作的工作者，要定期接受和保管好档案，在树立法制观念的同时做好档案的保密工作，并热爱档案管理工作等。

新时期人事档案管理工作的重要性及创新模式思考对人员进行规范化和科学化的管理，以及对数据进行整理，能够使优秀人才得到重用，为工作单位提供人才支撑，因此，在新时期内，我们对人事干部的规范管理是每一个企业工作的重中之重。

因为人事档案的管理水平的高低直接影响着工作岗位人才的储备问题，还影响着岗位人员的工作积极性和效率。

所以在新时期必须重视人事管理的科学性和合理性，加强对档案的开发和利用，使档案更加科学化、合理化和人性化，从而提高人事档案的质量。

一、人事档案管理的重要性人事档案的管理不仅可以将人员的工作能力、经验、年限分为不同的等级，还可以为后期人员的提拔任用和调转提供有效的参考，另外，对人事档案进行规范化、合理化的整理，有利于促进人员的工作积极性和热情，同时，员工也可以参考自己在人事档案中的位置，来评估自己近段时间的工作状况，以及在后期工作中需要改进的地方，人事档案主要包括人员的工作能力、学历水平、工作经验和政治身份等，其中最为重要的就是人员的学历水平和工作经验，对人员的调转、提升都非常重要[1]。

总而言之，人事档案包括了员工所有的资料，为后期人员的调动和提升提供参考意见，另外做好人事档案管理工作可以为公司把好关，把握工作的细节，从而提升工作效率和质量，为人事部的提升和调转提供参考依据。

二、人事档案管理工作呈现出的特点（一）服务对象、管理对象和管理机构的社会性人事档案管理工作具有服务对象，管理对象和管理机构社会性的特点。

众所周知，在我国社会主义市场经济不断发展的今天，很多与之相应的经济组织形式以不断地产生，都加快了我国人才的流动性，因此也出现了新型的人事管理制度，对人事档案管理工作就非常重要，因此它被赋予了社会化的性质，在新时期我国建立了更具有社会性的档案管理制度，这不仅局限于管理本单位的人事档案，而是面向整个社会服务的对象，也包含了整个社区的工作人员为他们进行档案管理的服务。

（二）对人事档案要求的多样性在新时期机关单位对人才的需求越来越多，只有拥有了高水平的人才单位才可以提高工作质量和工作效率，因此就会认为要引进各方面的专业人才，但是在人才引入的工作实际工作中会存在很多的不确定性，这就涉及了人事档案管理工作，另外对于档案的使用者来说，他们的用途和目的存在着很大的差异性，因此他们就需要不同类型的人事档案[2]。

关于档案管理工作中的创新性思考摘要：档案管理创新是档案管理与开发利用者的创新，是档案事业宏观管理者所进行的创新，通过创新可以寻找科学的管理规律和成功的管理创新的实践有力地推动了档案工作不断迈入更高层次。

那么档案部门如何才能开拓创新，来推动档案工作向更高层次迈进呢？关键词：档案；管理机制；创新；途径中图分类号：g640 文献标识码：a 文章编号：1002-7661（2011）12-008-01新型档案载体的广泛应用，给档案的整理、保管和利用方式都带来了新的变化，这就要求档案部门在工作实践中，开拓创新，以推动档案工作向更高层次迈进。

一、档案工作管理模式的创新如今，许多传统的做法和管理模式已不再适应社会发展的需要，我们必须对此进行创新。

其中包括档案工作主要环节和一些具体操作手段的创新。

要在立卷方法上创新，尽量简化档案部门长期推行的一些呆板的操作步骤，如从组卷方式到装订方法上考虑，我们可取消一些不必要的环节和步骤，尽量缩短立卷归档周期。

这样，也便于推行部门工作，就是在平时的抄抄写写、装装订订的工作中，档案工作者也要善于思考，针对工作中发现的问题搞一些小革新，力求事半功倍。

目前，许多档案部门都将计算机应用于档案管理，但多数仅限于各类档案目录的输入输出或检索而在档案管理其它方面的应用则较少。

其实日常档案管理工作中，还有许多工作可以利用现代化技术来提高工作效率，如采用条形码来代替档号，既安全可靠，又方便快捷，可大大提高惜阅归还档案的速度。

所以说，无论是档案业务管理工作，还是档案信息的交流都可以应用计算机进行现代化管理帮助解决具体问题，提高管理效率和管理水平。

二、档案工作管理机制的创新档案管理工作以经验管理居多，工作人员的选配往往也是以具有档案工作经验为先决条件，这在某种程度上制约了人才的流动，容易产生不思进取的思想，更谈不上去创新。

鉴于此，应当引进竞争激励机制，改变在档案部门实际存在的铁饭碗现象，从源头上解决创新的根本问题。

高校档案管理的文化传承和文化创新摘要：高校档案管理工作是高校日常工作中不可缺少的必要部分，高校历程被记录档案中，是高校发展的历史缩影，是实现高校文化传承的桥梁和纽带，高效管理工作对高校文化传承和文化创新起到了举足轻重的能力，提升对高校档案管理工作的重视程度十分必要。

本文从高校档案管理概述入手，分析了典型问题，并针对问题提出了解决方案。

关键词：高校，档案管理，文化传承，文化创新1.高校档案管理高等院校是国家发展、经济进步、科技发展的主力，是培养科技文化人才的主阵地，对国家的发展和文化教育发展等方面起到总领发展的作用，具备独特的文化体系。

该文化体系支撑高校在不同的时代背景下合理发展。

高校档案中，首先记录了一所高校师生的经历和事务，对人才选用上有着极为重要的参考价值，一些有价值的实践活动、比赛、教学创新等活动都被记录在案，能够为广大教师和学生进一步发展提供良好的历史材料，能够促进和提升高校的教学质量和教学成效。

此外，高校的档案中还记录了高校取得的各种荣誉、科研成果等，记录了高校的历史沿革和发炸那里成，是高校不断创新改革、不断发展进步的文化之源，在高校发展历史上起着不可替代的重要作用，是高校发展不能缺少的重要部分。

如何建立百年高校，如何使得高校永远保持对社会、对国家有用的积极状态，档案管理工作便是其中的重要抓手。

2.高校档案管理中文化重要性高校档案具备与众不同的文化内涵和文化品格。

首先，高校档案具备文化实证性，包含了自建校以来的各项工作的第一手资料，如实记录了高校的各项发展记录，是高校在科研、教学、管理、创新等活动中的如实记录。

高校档案是一所高校文化储存、文化传承的物质实体；其次，高校档案是文化创新的重要基础，高校档案是记载高校建设发展过程的重要载体，为高校未来发展提供了真实、权威的重要资料参考，每个学校的发展都需要传承、接受自身的文化成果，继承前人的优秀成果，在前人的奋斗基础上砥砺前进。

高校档案是高校为后人不断发展留下的宝贵文化遗产；最后高校档案能够为高校发展构建良好的的文化环境，支撑环境发展，起到支撑高校走向百年强校的历程。