企业文化-培训教材

第一章企业文化第一节简介合胖三晶电子创立于1994年，专业生产NTC热敏电阻温度传感器，坐落于合胖高新区香樟大道212号。

公司英文名称“HefeiSensingElectronicCo.,Ltd.〞，“Sensing〞与“三晶〞谐音，取其敏感、传感、感知等含义。

公司于1997年进进合胖高新区创业效劳中心，2000年起安徽省科技产业投资公司、合胖高新技术创业效劳中心等单位、个人陆续参股，逐渐开展成为标准运作的股份制企业。

2001年荣获“高新区优秀孵化企业〞称号。

公司注册资金665万元，2004年自建研发、生产基地4000平方米，有职员200余人，现有独立核算分支机构3个：安徽省三晶敏感元件研究所、合胖三晶敏感元件厂、合胖三晶科技效劳。

公司与中国科技大学材料与化学学院建立了紧密的研发合作关系，并与合胖市电子学校合办有职业中专班。

公司是国内NTC热敏电阻温度传感器行业的知名企业，是安徽省内唯一研发、生产该类产品的企业，其中玻封MF58型NTC热敏电阻产销量居国内同行业首位，约占30％份额。

各种型号产品广泛应用于空调、冰箱、电热水器、豆浆机、电磁炉、面包机等家用电器以及电池、汽车电子、医疗设备等的测控温。

市场前景宽阔。

“年产1200万只小型NTC热敏电阻温度传感器〞工程曾获“安徽省高新技术产业化示范工程〞，另有“电子体温计〞、“汽车水温塞〞、“片式NTC热敏电阻〞等工程被列为省、市重点科研工程。

从成立之日起，公司领导就十分重视产品质量，在职员中开展了“质量是企业的生命〞的教育，坚持把技术创新、质量稳定作为公司治理的要紧目标，并贯彻到职员中。

2000年底公司通过了赛宝质量认证中心ISO9002：94质量治理体系审核，取得了合格证书，在2001年6月复审通过后，于2002年10月顺利通过ISO9001：2000版质量治理体系认证。

公司秉持“以人为本，长期开展〞的经营理念，坚持“创一流质量、树公司信誉、让顾客满足〞的质量方针，以及“和睦、标准、务实、创新、诚信〞的开展信念，方案再用10年时刻，开展成为国内重要的家电及汽车用NTC热敏电阻温度传感器生产基地，使“三晶〞成为国内知名的行业品牌。

企业文化建设培训教材一、引言企业文化是企业发展的重要支撑，对于提高员工凝聚力、促进企业发展具有重要意义。

本教材旨在帮助企业进行企业文化建设培训，使员工深入了解企业文化的重要性，并提供实用的方法和工具，以促进企业文化建设的有效实施。

二、企业文化的定义和重要性1. 企业文化的定义：企业文化是指企业内部形成的一种共同的、稳定的价值观、行为准则和工作方式，它是企业员工共同的精神家园。

2. 企业文化的重要性：a. 提高员工凝聚力和归属感：企业文化能够让员工感受到归属和认同，增强员工的凝聚力，促进团队合作。

b. 塑造企业形象和品牌价值：企业文化是企业的精神象征，能够塑造企业的形象和品牌价值，提升企业在市场中的竞争力。

c. 促进企业发展和创新：良好的企业文化能够激发员工的创新潜力，推动企业不断发展和进步。

三、企业文化建设的关键要素1. 价值观的确立：企业文化建设的首要任务是明确企业的核心价值观，包括企业的使命、愿景和价值观，以引导员工的行为和决策。

2. 员工参与和共享：企业文化建设需要员工的积极参与和共享，通过员工的参与，形成共同的文化认同和价值观。

3. 文化氛围的营造：企业应该创造积极向上的工作氛围，鼓励员工的创新和表达，营造开放、包容的文化环境。

4. 培养领导力和文化引领者：企业文化建设需要有具备领导力和文化引领能力的人才，他们能够引领员工积极参与文化建设，并成为文化的推动者和榜样。

四、企业文化建设的方法和工具1. 内容传播：通过企业内部刊物、宣传册、员工手册等形式，传达企业的核心价值观和文化理念，让员工深入了解企业文化。

2. 员工培训：组织企业文化培训课程，培养员工对企业文化的认同和理解，提升员工的文化素养和价值观。

3. 文化活动：组织丰富多样的文化活动，如员工庆典、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感。

4. 文化评估：定期进行企业文化评估，了解企业文化的发展情况，及时调整和改进文化建设的方向和策略。