下载文档原格式
细节决定成败的作文600字精选每个成功者的共同特点，就是能够抓住生活中的一些细节，海尔总裁张瑞敏曾说过：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。
下面是为您收集的细节决定成败的，欢送阅读!细节重要不重要?细节到底重要不重要，我用几个小故事告诉大家：有一天，小王去一家公司应聘年薪8万的营销经理。
他一路闯关，从近百位应聘者脱颖而出，获得总裁召见的时机。
当他飘飘然地走进总裁办公室时，总裁并不在，只有一位年轻漂亮的女秘书洋溢着一脸职业性的微笑，对他说：“先生，您好，总裁让您给他打个”。
当他刚要掏出自己的手机时，看见总裁办公桌上有两部，就问那位秘书小姐：“我可以用吗?”“可以”女秘书笑着答复。
他拿起桌子上的，于跟总裁联系上了。
总裁在那头兴奋地说：“小王啊，我看了你的简历，打听了你的辩论情况，确实很优秀，欢送你加盟本公司。
”小王快乐得心花怒放，第一个反响就是要将这个好消息告诉他在国外出差的女朋友。
他刚拨了手机，但又迟疑了：心想这可是国际长途啊!这时，他又看了看总裁桌上的那两部，他放下手机，拿起就拨了出去：喂，妮妮吗?，告诉你一个好消息，总裁已经。
”。
就在这时，另一部响了起来。
“先生，您的”。
女秘书仍带着一脸的笑对他说。
“对不起，小王，刚刚我的话宣布作废。
通过监控，你没能闯过最后一关，实在抱歉。
”总裁在里温和地对他说。
“为什么?”小王呆呆地问。
这时，那位女秘书惋惜地摇摇头，叹道：唉，很多人跟你一样，明明自己身上有手机，却要用公司的。
小王就是没注意打这样的细节，所以导致应聘失败。
小陈去应聘深圳一家房地产公司的广告筹划主管岗位。
那天早上，小陈不慎碰翻了水杯，将放在桌上的简历浸湿了，他用纸巾吸干了简历上的水，可是简历却再也没有原先那样平整，而是皱巴巴的。
在招聘现场，小陈与招聘工作人员做了简单的交谈，然后将皱巴巴的简历递给工作人员。
招聘人员看了看皱巴巴的简历，眉头皱了皱，但还是收下了。
三天后，小陈参加了面试，表现非常活泼，无论是现场操作，还是口头作的产品推荐，他都完成得不错。
读海尔集团董事长张瑞敏关于人不成熟的几大特征心得以前总是认为自己当过兵，经历了很多常人没有经历的事情，认为自己已经成熟了，可是读了海尔集团董事长张瑞敏关于人不成熟的六大特征，是自己深刻了解到自己还是很不成熟，自己还是不能站在换位思考的角度去看待事物，不能把自己的世界变成别人的世界，还没有脱离幼稚的行为，一点小事情就跟别人争来争去。
判断事物总是靠自己的直觉，而不会理性的分析。
做什么事情总是夸夸其谈，什么事情都感觉对于自己来说是小菜一碟，可是结果总是言过其实，让人感觉很幼稚。
甚至有些时候不愿改变自己旧的思考方式，感觉自己总是对的，一成不变的按照自己的习惯去做事，不懂得变通。
特别是自己特爱较真，有时候不分场合不分对象。
有时候自己还不是很自律，以及有消极的思想，总是被自己的情绪所左右，这些点点滴滴都是自己身上暴露出不成熟的真实写照。
今天读了海尔集团董事长张瑞敏关于人不成熟的六大特征，让自己深深感受到自己身上存在的问题与不足，所以不管在以后的生活中工作中都要不断的克服自己不成熟的表现，让自己慢慢的成熟起来，向成熟靠拢。
针对自己不成熟的表现，自己制定目标如下:1、让自己有事业基础。
也许发财并不是每一个男人都能做到的，但如果自己都觉得一事无成，在朋友圈心目中又怎能立得起来呢？所以借助于诺特斯这个良好的平台好好干工作，为自己以后的事业而努力。
2、让自己知道想要什么，而不是什么都想要。
懂得坚持也懂得放弃。
既然自己选择了诺特斯就应该好好的创造价值，而不是轻言的放弃。
3、让自己勇于承担责任，虽然有些过错并不都是自己造成的。
但是作为团队一员的话，就应该承担责任，而不是某件事不是自己造成的过错，就不关自己什么事情一样，但是只要是自己身边的或者是团队的，自己只要身在其中就必须承担责任。
能接受别人不同意见，善于采纳别人好的建议。
对于自己的不当决策，要勇于承担后果，从不找借口搪塞推诿。
4、让自己有一颗宽容的心，过于计较得话会使自己犯下最不能原谅的错误。
用伟大的方式去做小事作文
海尔总裁张瑞敏曾说过：“什么是不简单，把每一件简单的事情做好就是不简单。
什么是不平凡，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
”的确，要想成就一番伟业，必须先从平凡、简单的事做起，从小事做起。
汉时有一个人叫陈蕃的，少时不屑于小事，别人让他打扫庭院。
他回答：“大丈夫当以扫除天下为怀，安事一室乎?”在他看来，打扫一个庭院是一件十分小的事，但就连这么一点小事他也不愿意做，那么谁又能放心让他干大事呢?要知道，所谓的大事就是以一件一件小事累积而成。
当然，这位陈蕃在他人的指导下改正了自己的错误，成了不但可以“扫一室”而且可以“理天下”的一代名臣。
由此，可以看出做小事并不是浪但做小事，并不意味着可以马虎处理这些“小事”，做小事和做好“小事”，虽只有一字之差，但却大大不同。
要想做好小事，第一要“细心”，第二要“认真”。
如果你尚且没做到这两点，那么你还算不得一个肯做小事的“伟人”!费时间、精力的我深信一个伟人一定能从小事做起，从细微之处做起。
不过，那些肯做大事的人，未必全是伟人!。
张瑞敏砸冰箱的新“启⽰”
张瑞敏砸冰箱的新“启⽰”
我们业内⼈⼠都知道海尔总裁张瑞敏先⽣砸冰箱的故事。
在当时，其本意是给本⼚员⼯⼀个⼤⼤的警⽰。
产品质量有问题，这次砸冰箱，下次就到了砸“饭碗”了。
在当前转⽅式、调结构、促提升的新形势下，企业的发展“质量”有问题，我们应该砸什么？显然，我们再拿产品“冰箱“出⽓是解决不了问题的。
对此，笔者认为：
⼀要敢于砸烂我们头上戴的紧固我们思想解放的“⾦箍”，进⼀步解放思想，转变思维⽅式，确保思想上与时俱进；
⼆要敢于焚毁“紧箍咒”，敢于打破过时的条条框框，与先进的标准、规则、制度接轨，确保体制、机制与时俱进；
三要“皇帝的⼥⼉也愁嫁。
”没有市场就没有企业。
企业要⽣存就必须以市场为导向。
只有先了解“驸马”需要什么样的“公主”，再让皇后们按计划优⽣优育。
确保⽣出来的“公主们”在德、智、体、美、劳等⽅⾯都与时俱进。
可能的话，再来个中西资源整合，既能有效保护有限的中国资源，⼜能持续带来好收益，何乐⽽不为呢？。
中考作文素材大全海尔的启发1、海尔的启发在许多国人眼里，海尔这个成功企业已经很强大、很了不起了。
然而，一位跟踪报道海尔多年的记者却说，在他接触到的诸多企业中，海尔的“忧患意识”是最强的。
海尔集团首席执行官张瑞敏时常挂在嘴边的一句话是：“战战兢兢，如履薄冰。
”一个16年平均年增长速度达81。
6%、年销售收入已突破400亿元、不仅在国内而且在国外都有较高知名度的企业能有这样的意识，很值得我们深思。
按照张瑞敏的说法，他们进军中国的战略非常简单：赢家通吃。
他们的目标就是不给你留任何一点市场和地盘。
毋庸讳言，我们的许多企业，不要说弱势企业，就是像海尔这样的佼佼者，与世界500强相比也还有一段差距，也不敢有丝毫放松和懈怠。
实事求是地正视挑战的严峻性，充分估计到竞争对手的力量和困难的一面，向最坏处着想，向最好处努力，这样较为有益，而较少有害。
2、了不起的中国小朋友某国一位女士来到中国一所小学，找了五位小朋友，要求他们配合做一件事情。
这位女士拿出一只瓶子，里面有五个小球，每个小球有一根线牵着。
女士对五位小朋友说：“你们每人拽住一只小球，在7秒钟内必须全部从瓶中拽出，否则就会被瓶中的水淹死。
记住，颇愫泌只容得下一只小球，谁的小球出得慢，谁就有被淹死的危险。
”五个小朋友中最大的一位想了想，然后和其他四个小朋友耳语了几句，之后示意女誓愫蒙以下令了。
女士说：“开始!”只见年龄最小的小朋友最先将小球拽出，第二、三、四个小球随后出来，最后拽出来的是那位年龄最大的小朋友。
7秒钟内5只小球全部拽出。
这位女士被眼前中国小朋友的举动惊呆了，接着便流出感动的泪水。
她说：“这个试验我在其他国家做过好几次了，那些小朋友都争着往外拽，结果挤在颇愫泌谁也出不来，全淹死在里面了。
中国的小朋友了不起!”3、友谊与合作希尔顿集团在当今世界旅店业中可称是扬名五洲，200多幢巍峨壮观的高楼大厦遍布世界各都市，希尔顿集团能在激烈的竞争中立于不败之地，其原因中最值得称道的是希尔顿集团上下团结一致，唐拉德?希尔顿曾这样说过：“我可能是得克萨斯州最幸运的，是福中之人，这种福来自于友谊，来自于志同道合的伙伴，我希望我的一生能永远与同僚相处愉快，合作无间，因为我的福来自于他们。
海尔的启发-高三作文
海尔集团，一个16年平均年增长速度达到81.6%、年销售收入突破400亿元的强大企业，它的“忧患意识”却是最强的。
海尔集团首席执行官张瑞敏时常挂在嘴边的一句话是：“战战兢兢，如履薄冰。
”毋庸讳言，我们的许多企业，不要说弱势企业，就是像海尔这样的佼佼者，与世界500强相比也还有一段差距，不能有丝毫放松和懈怠。
实事求是地正视挑战的严峻性，充分估计到竞争对手的力量和自身面临的困难，从最坏处着想，向最好处努力，这样才较为有益，而较少有害。
1
——文章来源网络，仅供参考。
作文素材张瑞敏.txt我的优点是：我很帅；但是我的缺点是：我帅的不明显。
什么是幸福？幸福就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽！令堂可是令尊表姐？我是胖人，不是粗人。
高考作文最新素材----张瑞敏所有的传奇都有个过程。
接过帅旗的那个冬天，这个高大的山东大汉并非信心满满。
25年，沧海桑田。
当年亏损的街道小厂已经成为世界第四大白色家电制造商——张瑞敏带领的海尔集团，成为印证中国企业在改革开放中成长壮大并走向世界的活标本。
作为海尔集团的董事局主席兼首席执行官，张瑞敏可谓誉满全球，他曾经位列美国《财富》杂志选出的“亚洲25位最具影响力的商界领袖”的第6名，位列英国《金融时报》评出的“全球50位最受尊敬的商业领袖”的第26位，是唯一上榜的中国企业家……与张瑞敏一同名扬天下的，是他一手缔造的海尔集团。
2008年，海尔品牌价值达到803亿人民币，海尔已经连续七年蝉联“中国最有价值品牌”第一名，成为世界第四大白色家电制造商。
令人赞叹的是，张瑞敏的起点却只是个濒临绝境的街道小厂。
大锤砸冰箱是激活第一炮在中国经济刚刚开始“破冰”的1984年12月，35岁的张瑞敏受命出任青岛电冰箱总厂（海尔的前身）厂长，他是这一年里更换的第四任厂长，摆在他面前的是这样一副烂摊子：负债147万元、600名职工有一半想调走。
走进臭气熏天的车间，张瑞敏心情沉重，此前一直担任青岛市家电公司副经理的他，对这个破败亏损的街道小厂并不陌生：过去曾经生产过很多产品，比如洗衣机、电动葫芦，但都因质量问题最后被迫停产。
质量，显然是挽救这个行将倒闭的工厂的命脉。
“大锤砸出名牌”的故事就在这个背景下诞生。
张瑞敏刚上任不久。
一天，一位朋友要买一台冰箱，结果挑了很多台都有毛病，最后勉强拉走一台。
朋友走后，张瑞敏派人把库房里的400多台冰箱全部检查了一遍，发现共有76台存在各种各样的缺陷。
张瑞敏把职工们叫到车间，问大家怎么办。
多数人提出，也不影响使用，便宜点儿处理给职工算了。
1、海尔总裁张瑞敏先生在比较中日两个民族的认真精神时说：如果让一个日本人每天擦桌子六次，日本人会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次；可是如果让一个中国人去做，那么他在第一天可能擦六遍，第二天可能擦六遍，但到了第三天，可能就会擦五次、四次、三次，到后来，就不了了之。
有鉴于此，他表示：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。
海尔集团“严、细、实、恒”的管理风格，把细和实提到了重要的层次上。
2、上海地铁一号线是由德国人设计的，看上去并没什么特别的地方，直到中国设计师设计的二号线投入运营，才发现其中有许多细节被二号线忽略了。
如一号线三级台阶的设计，在下雨天可以阻挡雨水倒灌，从而减轻地铁的防洪压力；出口处设计了一个转弯，可省下很多电，从而减少运营成本；靠近站台约50厘米内铺上金属装饰，又用黑色大理石嵌了一条边，当乘客走近站台边时，就会有了“警惕”性。
正因为这些细节的忽略，导致二号线运营成本远高于一号线。
3、2003年02月01日，载有七名宇航员的美国哥伦比亚号航天飞机在结束了为期16天的太空任务之后，返回地球，但在着陆前发生意外，航天飞机解体坠毁。
美宇航局最终确定哥伦比亚号航天飞机失事原因是泡沫隔绝材料存在的缺陷。
4、1907年美国建设魁北克大桥。
设计者库帕认为是“最佳、最省的”，忘乎所以地把大桥由500米加长到600米，争取成为世界第一桥。
桥的建设速度很快，施工组织也很完善。
当人们开始思考如何为大桥剪彩时，忽听到一声巨响――大桥塌了，19000吨钢材和86名建桥工人落入水中，11人生还。
事后调查，是因为库帕忽略了对桥梁重量的精确计算，从而酿成了一场悲剧。
5、韩日世界杯期间，韩国球迷的表现给世界留下深刻印象。
他们服装、用具、口号统一，数万人掀起红色巨浪，高呼“大韩民国”，让人感觉到强烈的震撼。
而中国球迷人数也不少，可都是四五十人各自为战，从服装到口号，五花八门，形不成合力，只感到杂乱。
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的心得体会。
在此，我要感谢公司给我这个机会，让我能够在这里发表演讲。
今天，我要讲的主题是“创新、变革、担当”。
首先，让我们回顾一下过去。
自成立以来，我们的公司始终秉持着“用户至上，质量第一”的经营理念，不断发展壮大。
在这个过程中，我们取得了一个又一个辉煌的成就。
然而，我们也应该清醒地看到，当前我们所面临的形势和挑战。
在这个瞬息万变的时代，只有不断创新、勇于变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
一、创新是企业发展的灵魂创新是一个民族进步的灵魂，也是一个企业发展的灵魂。
在过去的几十年里，我们的公司之所以能够取得如此辉煌的成就，离不开创新。
创新是企业发展的动力，是推动企业不断前进的根本。
面对未来，我们要继续保持创新精神，以科技创新为引领，以市场需求为导向，加大研发投入，加快产品创新，提升企业核心竞争力。
二、变革是企业发展的关键变革是企业发展的关键。
在这个变革的时代，我们要敢于突破，敢于创新。
我们要紧跟时代步伐，把握市场趋势，调整经营策略，优化组织架构，提高管理效率。
只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、担当是企业发展的基石担当是企业发展的基石。
作为企业的一员，我们要有强烈的责任感和使命感，敢于担当，勇于作为。
面对困难和挑战，我们要坚定信心，迎难而上。
我们要以实际行动践行社会主义核心价值观，为企业的发展贡献自己的力量。
在此，我想结合我个人的经历，与大家分享几点感悟：1. 保持谦逊，虚心学习。
一个人要想取得成功，就必须保持谦逊，虚心学习。
我们要向优秀的企业、优秀的人学习，不断提升自己的综合素质。
2. 勇于担当，敢于创新。
在企业发展过程中，我们要勇于担当，敢于创新。
只有这样，我们才能为企业的发展贡献自己的力量。
3. 团结协作，共同进步。
企业的发展离不开全体员工的共同努力。
我们要团结协作，共同进步，为企业的发展创造良好的氛围。
4. 关注细节，追求卓越。
《海尔首席执行官》观后感作文《海尔首席执行官》讲述的是以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型，讲述了一群中华民族的优秀人士、胸怀振兴民族工业的大志、秉承一种“敬业报国、追求卓越”的精神、十多年如一日奋力拼搏、历经风雨百折不回。
1985年春，当青岛电冰箱厂还是一个欠债147万、濒临倒闭的集体企业。
为了求生存、求发展，35岁的新任厂长凌敏第一次踏出国门，去德国科隆进行引进买下了一条去掉了自动化部件的生产线。
开始了以后的经营管理活动。
影片中从侧面中体现出了海尔的上层管理的方法及员工的素质。
影片中有两个细节在我脑海中留下了深刻的印象，一、仓库里还是出现了七十六台不合格品。
凌敏被激怒了，他毅然将这些冰箱全部砸毁，让员工把品质意识烙在心中，他说到“今天不砸这些冰箱，明天别人就要来砸我们的工厂”，他那一锤砸毁的不仅仅是有质量缺陷的冰箱，同时也将重视质量，重视细节的观念深深印在了每个海尔人的心中，正因为这样，通过砸碎76台劣质冰箱,在员工心中深深的烙上了品质意识：“有缺陷的产品就是废品”;经过几年锲而不舍的努力，现在海尔牌冰箱在中国乃至整个世界质量都是一流。
二，影片中海尔在“找螺丝”事件中，只为了多了一个小小的螺丝，使得全体员工都推迟了当天下班的时间，通过严格要求员工必需按时完成当天的工作,使工厂建立了优良的企业制度:“日事日毕，日清日高”;通过要求每道工序不能流出不良品到下道工序，使工厂员工建立了市场链观念也正是反映了海尔人的这一一丝不苟严谨的工作作风，得到了合作伙伴及社会的认可。
为以后的发展建立了良好的基础。
海尔公司一直坚持创新发展精神，使得如今的海尔在中国乃至世界拥有了一席之地。
正像张瑞敏曾说过的“在新经济条件下，速度决定企业生死。
哪个企业不打破常规，对此作出创新性的反应，就必败无疑。
市场不给你改错的机会，也不给你改错的时间”。
市场唯一不变的法则就是永远在变，所以不论任何时候我们每个人都应该保持“迅速反应，马上行动”的工作作风和“激情创新”的工作理念，只要我们自己能够做到高人一眼，先人一步，快人一拍，那么相信我们的成功也是指日可待的.!影片中讲述海尔从濒临倒闭,不为人所知到全球知名品牌这条主线,展现了执行官凌敏在企业不同的发展阶段，充分利用对内的科学管理，对外界信息的敏锐洞悉，并合理的利用，果敢的做出了正确的决策，使企业能一步一个脚印，稳定并快速的向前发展,并最终成为商界奇迹，充分展示了凌敏的睿智与干练, 临危受命，不畏压力，力挽狂澜、果断决策被表现得淋漓尽致。
海尔集团首席执行官张瑞敏的做人做事观做人：敬业报国无怨无愧海尔的前身是集体性质的青岛电冰箱总厂，国家没有投资一分钱，资金来源都是通过商业运作方式，资本运营方式以及商业贷款等积累起来的。
而集团首席执行官张瑞敏，原来也只是一名集体所有制的干部。
但是，这一切都没有丝毫限制捆绑住充满敬业报国精神的张瑞敏的手脚，在企业走投无路时，张瑞敏选择了对外引进之路。
他踏上德国土地适逢当地一个节日，在庆典上德国人不经意地说：“在德国市场上最畅销的中国货就是烟花爆竹。
”听了这句似乎有弦外之音的话，为祖国争光，为中国人争气，为中国企业争强的欲望，从张瑞敏的心底腾起，一发而不可收。
制造出中国名牌冰箱，深深扎到了他的心底。
由此海尔果断地引进德国利勃海尔先进设备与技术和生产流水线，并吸纳了近两千条高于国际一般标准的技术标准和管理办法。
十年磨一剑，海尔创出了中国驰名商标。
为了将引进的冰箱打入德国老家，海尔采取了“先难后易”的经营策略，把进军德国市场作为抢占欧洲市场的突破点。
可是问题恰恰就出在欧洲最难进的德国市场上，德国的经销商告知，许多外国的电冰箱都很难进入德国市场，中国的电冰箱就更不可能打进德国市场了，要进入德国市场就必须获得德国的认证。
海尔花费了1年多时间终于获得了认证，但是海尔产品还是迟迟进不了德国。
１９９０年海尔第一次走出国门，一次样品展览会上，德国的经销商就是否与海尔签订电冰箱的销售合同犹豫不决。
机智的海尔人提议将揭掉商标的４台海尔冰箱与４台德国利勃海尔冰箱放在一起比质量，结果被选中的全是海尔的产品，当场签订了２万台冰箱的销售合同。
做事：追求卓越用户至上张瑞敏说，追求卓越不是一个具体的目标，而是一种永远激励人们创造辉煌的精神境界，别人视为绝对办不成的事，海尔办成了，这就是海尔精神。
张瑞敏还认为，现在市场变化太快，就像打飞靶，这个飞靶就是用户的难题，也是用户最急需的，换句话说，用户的难题，就是海尔的课题，用户的要求，就是海尔的追求。
《诚信和勇气》作文素材
诚信
见海尔企业的成就，很难会想到这个家喻户晓的企业，是由一个濒临近破产的小厂成就的，那么又是什么使它走向财富?不是别的，是诚信创写的历史佳纪”。
厂长张瑞敏自豪的讲到，“记得那时的工程濒临倒闭，而且在用户反应我们的产品有质量问题时，我享无顾虑地当着全厂职工的面，用大钟将76台不合格冰箱全部砸毁!其实我也知道，这是“海尔”最后的挣扎，前进是成功，后退是倒闭，但我有勇气的是与诚信并肩闯困难!"如今，“海尔”成为了我国唯一入选世界最具影响力的100强品牌，这便是一个诚信取富的范例。
勇气
勇气就是古希腊英雄泅渡海峡时坚定的意志；
勇气就是古罗马角斗士与猛兽博斗时大无畏的精神；
勇气就是被围困三载的莫斯科城人民不屈的信念；
勇气就是“海空战士”王伟同志为国捐躯的豪情；布鲁诺是勇敢的，因为他拥有为真理献身的勇气；贝多芬是勇敢的，因为他拥有挑战命运的勇气；屈原是勇敢的，因为他拥有为国投江的勇气；戚继光是勇敢的，因为他拥有上阵杀敌的勇气。
诚信议论文作文素材600字(通用11篇)诚信议论文作文素材600字【篇1】诚信，就像一朵永不凋零的花，在哪儿都能展现它的美丽；诚信，就像一股永不干涸的清泉，无论是谁，只要得到它，无不赞赏它的甘甜。
有了诚信，中华文明古国的地位才更加牢靠，人民的脚步才更加铿锵有力。
诚，即诚实，真诚；信，即守信，讲信用。
诚信经营的海尔人就是一个典例。
张瑞敏是海尔集团的首席执行官。
一天，他的一位朋友来买冰箱，居然发现冰箱有很多的问题，但还是勉强买了一台。
朋友走后，张瑞敏派人检查冰箱，结果发现400多台冰箱有76台存在问题。
员工建议，这些冰箱干脆便宜点卖给职工算了，也不影响使用。
张总却说：“我要是允许把这76台冰箱卖了，就等于允许你们明天再生产760台这样的冰箱。
”他宣布，这些冰箱要全部砸掉，谁干的谁来砸！并抡起大锤砸了第一锤，很多员工当时就流下了眼泪。
在接下来的一个多月里，张瑞敏多次主持与讨论如何提高产品质量。
也正是因为不懈的坚持，三年后，海尔人捧回了我国冰箱行业的第一块国家质量金奖的奖牌。
古人曰：“民无信不立，业无信不兴。
”海尔人砸冰箱，向我们呈现了真诚到永远的品质。
诚信，能使人获取信任，加速自己的发展，相反，不讲诚信，不能在社会上立足。
很多企业就是因为不讲诚信，声望大跌，得不到客户的信任，公司时刻面临倒闭的危机。
我的爸爸也是一位讲诚信的人，说过的事一定会做到，承诺过的事一定会兑现诺言。
同时，爸爸也是一个诚实的人。
一次，爸爸开车时，因为路窄，不小心将一辆车的车门划破了，尽管当时没有人看见，但爸爸还是记下了车牌号，并通过多种方式联络到了车主，进行了真诚的道歉和赔偿。
虽然这只是一次不起眼的小事，但是它体现了爸爸的诚实、讲信用的品质，也正是因为这个品质，使爸爸得到了车主的宽容与赞赏，可见，诚信是多么重要啊！生命因诚信而美丽，品德因诚信而高尚，世界因诚信而精彩。
请将诚信的种子播撒于心田，让诚信的精神与我们同行！诚信议论文作文素材600字【篇2】诚信是做人之本，没有诚信就做不成大事。
高一说明文作文成功企业家的素质之我见800字作为一名成功的企业家，不仅要具有良好的思想政治素质，而且还要具有良好的职业道德和业务素质，同时还要能够营造出有利于企业发展的企业文化氛围。
1，良好的思想政治素质。
提到中国民族产业，人们会想到海尔，提到海尔，人们不会忽略这位人物：张瑞敏。
这位与共和国同龄的山东汉子，打造了中国制造业最响亮的品牌。
张瑞敏由此赢得了海尔全体员工超乎寻常的崇敬和依恋。
私底下，海尔人甚至把他看成类似毛泽东式的领袖人物，说他就是海尔的毛泽东式的企业领袖，领导海尔创世界名牌。
因而身为海尔集团党委书记的张瑞敏就成为了优秀共产党员的一面旗帜，这也是海尔集团成功的一个重要原因。
2，良好的职业道德素质作为一个成功的企业家，必须始终以国家和民族利益为重，在自己的岗位中更要自觉按照国家的法律，法规和政策办事，这样只有把企业的发展和国家的发展联系起来，才能更好地促进企业的长久发展。
3，良好的业务素质大凡有成就的企业家，都具有良好的业务素质，像海尔集团的张瑞敏就有工商管理硕士学位，在企业的经营管理中则是成功地运用了他的管理方法和手段，创造了海尔集团的“oec管理法”，从而使得海尔集团的“海尔文化激活休克鱼”理论成功地被收入哈佛大学的案例，这是中国企业的一大骄傲，他本人更是被请到哈佛大学讲学，是中国第一位登上哈佛讲坛的中国企业家。
3，着力营造先进的企业文化海尔集团之所以能够成功地成为国际知名的企业，离不开ceo张瑞敏精心创造的海尔企业文化，当他看到将被兼并的红星电器厂资金和技术设备，人才等基础不错的情况下，首先派一批负责企业文化建设的小组去红星电器厂，使得他们迅速转变了观念，使企业在一个月之后迅速扭亏为盈，创造了企业新的辉煌。
所以，企业家要有这个能力。
高一散文作文一生之敌600字关注过花样体坛的人应该都知道，亚古丁和普鲁申科这一对宿敌。
他们的故事简直可以写一篇体坛江湖恩仇录了。
亚古丁四岁被父亲抛弃，和母亲相依为命，最大的梦想是天天吃到香蕉；普鲁申科家里三餐不既，年幼的他竟做了沥青铺路工．他们都来自社会最低的阶层，都明白自己是家里唯一摆托困境的希望，都非常有天份，都非常努力，都有资格站在世界最高峰．他们曾追随过同一个教练训练，但因为对普鲁申科的偏爱，在获得第一个世界冠军后，亚古丁奔赴美国，转投教练的死对头。
【导语】高分作文肯定不是临场训练出来的，而是平时修炼出来的，它需要你
平时多阅读，多观察，多积累，提升我们的境界，锤炼我们的思想。
文章恰如
人的影子，人的境界提高了，思想独立了，文章自然也立竿见影。
整理了2020
年中考作文素材，一起看看吧。
海尔总裁张瑞敏先生
海尔总裁张瑞敏先生在比较中日两个民族的认真精神时曾说：如果让一个日本人每天擦桌子六次，日本人会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次;可如果让一个中国人去做，那么他在第一天可能擦六次，第二天可能擦六次，但到第三天时，可能会擦五次、四次、三次，到后来，就不了了之。
鉴于此，他表示，把每一件平凡的事做好就是不平凡，不能事事无所谓。
延伸阅读：其他优秀素材两篇。
2020年中考作文素材：海尔总裁张瑞敏先生
延伸阅读：其他优秀素材两篇
选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长答应满足他们一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要了一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊到：给我火，给我火!原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人，只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个孩子。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!
这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。
今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的选择将决定我们三年后的生活。
我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而为自己创造更美好的将来。
寻找勇气
有一个青年跋山涉水去寻找勇气。
用了三月时间，他找到智者居住的木屋。
他前去敲门：“我不远万里而来，想寻找勇气。
”智者说：“现在太晚了，你明天再来吧!”第二天一早，他又来到智者门前敲门。
智者说：“现在太早了，我还没到起床的时候，你明天再来吧!”第三
天第四天第五天，青年去敲门，智者均以不同的理由打发走了他。
第六天青年去敲门时，智者说：“我要休息了，您明天再来吧!”青年怒从心起，大声说：“每次我来你都这样推三推四，我何时才能找到勇气?”说完他踢开了智者的门，直冲进屋去。
智者笑眯眯看着怒发冲冠的青年说：“这不，你已经找到了勇气!”原来，勇气就是敢于行动。
成功的人和失败的人，的区别不在智力的强弱，能力的大小，而在于是否相信自己，是否敢于冒险，敢于对自己的判断采取果断的行动。
勇气就是遭遇困难头不会低。
