动物职场进化论(整理版)

职场进化论办公室调情文化的色与戒职场进化论：办公室调情文化的色与戒一、引言现代职场环境中，人际关系的密切程度直接影响着个人的工作效率和团队合作的成果。

然而，办公室内出现的调情行为却常常引起争议。

本文旨在探讨办公室调情文化的现象、影响以及相应的规范和红线，以引起人们对职场进化的思考。

二、调情文化背后的本质办公室调情文化指的是在工作场所中，某些员工之间或上下级之间表达情感的方式逐渐演变为一种轻浮、玩笑式的互动行为。

这种行为可能包括语言上的挑逗、身体语言的暗示以及其他隐含信息的传递。

调情行为的出现并非偶然，它可能源于以下几个方面的因素。

首先，职场压力导致情感的释放需要寻找出口，调情作为心理压力的缓解方式成为一种选择。

其次，办公室中人员构成的多样性导致文化差异和理解误差，从而加剧了调情行为的出现。

然而，办公室调情文化背后的本质是对工作专业性和职场道德的侵蚀。

长期以来，职场都强调专业素养和公正的工作环境，而调情文化的流行却往往令人对工作认真度产生怀疑。

三、调情文化的影响调情文化的存在对个人和组织都有一定的影响。

首先，调情行为可能导致员工之间产生分心和精力分散的情况，降低工作效率。

其次，在面对员工之间因调情而产生的冲突时，管理者可能需要耗费更多的时间和精力来处理相关问题，进而对团队的协作产生不利影响。

更严重的是，调情文化加剧了职场的性别不平等。

当调情行为超过了适度的范围，甚至演变成性骚扰时，它不仅对受害人造成了心理和职业上的困扰，也损害了组织的形象和声誉。

四、职场进化的红线与规范为了规范和引导办公室文化进化，建立健康的职场氛围，我们有必要制定一系列的红线和规范。

首先，建立明确的行为准则。

组织应该制订行业规范，明确告知员工有关职业行为、尊重他人边界、避免不当行为等方面的指导原则。

其次，加强教育培训。

通过定期的道德伦理和职场行为培训，提高员工对职业道德的认识和遵守，让他们真正明白何为适度的交流以及何为犯规的调情。

前言本书介《职场动物进化手册》十大特点《职场动物进化手册》是一部以寓言体的形式演绎职场事理学的作品，以其轻松、谐趣的写作风格，揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象，并通过对西方经典管理学的反思，以一只狗员工在混沌状态下的成长历程，阐述职场生态环境的要义与原则。

这本书的一大特点是全面解读了丰富的东方事理学要点。

事理学是狗类知识体系中非常重要的一门知识，与实证科学相对应，其特点是“应然”，是教导狗如何处事的学问。

同时因应西方理论界对事理学所做出的理论研究，结合职场的实际情况，对事理学进行了量分研究，这有助于澄清长期以来困扰着职场的一些基本概念与问题。

这本书的第二个特点是汲取了大量的经典管理学思想，与西方二百余年的管理学发展史相比较，中国的管理学远未起步，管理学在中国的应用更多的应是以思想为主，而非照搬照套，要考虑到当地的生活习惯，民俗民风，文化背景与经济、政治发展水平，这是西方学者一再坚持的，却被我们的研究者所长期忽略。

这本书的第三个特点是书中存在着大量的争议性观点，用我们传统的眼光来看，某些事情属于负面的，影响或妨碍企业发展的，而从事理学的角度出发，从国狗的文化背景出发，事理学却给了我们相反的解释，重要的是，事理学为我们证明了某些不规范行为的存在对于企业的发展是有利的。

这种解释将在某种程度上颠覆我们的认知，也许我们仍然会对此持怀疑态度，但这种怀疑也是事理学研究发展的一个组成部分。

《职场动物进化手册》第四个特点是揭出了职场中存在着的大量潜规则，这些潜规则如一股暗流一样左右着职场中的狗事变动，进入职场中的狗往往需要在付出了极高的成本之后才幡然悔悟。

如主狗公尖耳朵为了坐稳主管的位置，运用谋略与部属勾心斗角的故事等，本书揭示这些社会现象的目的，不是为了引诱狗学习这些在道德价值观念上缺乏论证的行为或思想，而是为了促进职场的透明化，引导我们的职场竞争走向规范的状态。

本书的第五个特点是强化了竞争的观念。

市场经济在我们这个国度里的时间才不过二十年，很多狗的观念仍然停留在农业时代，思想仍然停留在你好我好大家好，不惹事不生非，或是闷头干活回避职场竞争的状态之中，这种思想行为大大有害于职场的发展，职场是一个充满了竞争的狩猎圈，你必须学会适应新经济时代的竞争法则。

职场心理技巧职业技巧：步入抗衰退的信息安全职业在过去的一段时间中，信息安全职业人员没能幸免于经济衰退所带来的影响。

预算收紧以及裁员迫使许多信息安全职业人员积极展示自己的重要性，并为他们的职业生存而奋斗。

不幸的是，即使努力并且展示了重要性也不一定能保住自己的工作。

将介绍一些职业生存的关键技巧，希望能够使您的信息安全工作更加稳妥。

技巧一：了解你能够给老板提供的价值信息安全职业人员必须清楚地了解他们能给老板提供什么样的特殊价值。

如果可能的话，请你展示出那些直接与成本节省有关的技术（比如说，不必外聘安全服务公司）。

通过了解那些能立即给老板带来价值的技术，信息安全人员就能找到在公司展现自己专业技能和价值的机会。

比如，一个应用程序安全专员可以付出额外的时间跟软件开发团队进行合作，用自己的专业知识帮助他们完成快到期的项目。

如果可以显示出你有能力跟信息安全管理团队以及软件项目团队进行合作，那么你就展现出了自己的额外价值，而其他人（安全职业人员或者软件开发人员）可能还没有展现出来。

随着管理层注意到你对公司的整体价值，他们会认为你愿意对企业整体的成功做出贡献，而不仅仅局限于完成你的专职工作。

人们都喜欢有团队精神的员工，如果你能展示这样的能力，通常能给自己带来良好的声誉。

技巧二：从同级中脱颖而出当一个公司决定裁减信息安全员工的时候，管理层通常会逐一评价公司的安全工作人员。

老板们在做决定的时候，除了考虑员工的信息安全技术水平之外，还会考虑比如职业道德以及职业态度等一些无形的东西。

在公司开始裁员之前，做一些能够说明自己会努力工作并且愿意承担更多责任的小事情非常关键。

这些事情都很简单，其中包括：自愿参加额外的信息安全项目、提前一小时上班、下班晚走，或者努力帮助发展初级信息安全员工等。

相反，此时不宜休假、要求额外的补助或抱怨工作太多等。

多付出一点，尤其是当别人不愿这样做的时候，这会在公司裁员时给自己带来额外的优势，从而避免被裁。

职场进化论：磨刀石上的第一份工作对职场新人来说，再昂贵的职业套装也遮不住言谈举止中的青涩。

就像一把未经打磨的钢刀，在职场这个大舞台上，要想成为一柄趁手的利刃，必须经历千锤百炼。

而第一份工作，除了带来一时的新鲜感和对未来的无限憧憬之外，它更像是一块磨刀石，在反复磨砺中把我们打造成职场所需要的样子。

积累经验：看似无用的努力，将来一定会有回报刚刚进入职场的设计师小周几乎怀疑自己脸上刻着“新人”两个字，因为不管是接待客户还是出去开行业会议，见到的每个人都会冲他笑笑，然后紧跟着一句：“刚毕业吧？”西服袖口的商标已经剪掉，衬衫还算干净平整，保守的暗色条纹领带，黑色皮鞋上也没有明显的污点，小周从头到脚检查了一遍自己的行头，也没发现什么问题。

后来他渐渐意识到，问题可能出现在“职业范儿”上。

跟客户打交道，资深设计师总是气场强大，三言两语就能摸清客户需求，一副胸有成竹的样子；可他呢，都沟通一个小时了，拿个小本子不停地记啊记的，心里还是犯嘀咕。

开业务交流会，老同志们拿着材料扫两眼，直接跳到核心部分精读，事半功倍；而他，每次都是从第一个字开始看，人家那边都讨论上了，他还没有进入状况。

小周发现，即便是专业对口，课堂上老师教的那些东西，到了职场还是不够用。

对从事某种技术性较强工作的人来说，经验的积累显得尤为重要。

不管你在大学里做过校报总编辑、扛过电视台的摄像机，还是长期担任某个社团的主席，也不管你的专业成绩如何优秀，在多少竞赛上得过大奖，从走出校门进入职场的那一刻开始，这一切全都归零——职场有一整套全新的评价体系和游戏规则，在这里，学校中的那些所谓的经验，根本不值一提。

老师讲了设计原理，但没告诉你如果客户的要求和课本不一致该如何取舍；你或许深入研究过诸位大师的经典作品，却没学会怎么针对不同的客户投其所好；老师把某个项目分解之后，你总能一丝不苟地按时完成分到自己头上的那部分，可从来没有主导过某个项目的全部进程。

所有这些，在第一份工作中，小周全都遇到了。

职场变身记能够幸存下来的物种既不是那些最强大的，也不是那些最敏捷的，而是那些对变化能够作出最快适应的。

事件:一个农民8年变身医学和法律专家几年前，重庆忠县农民周泽桂的妻子王朝珍因为一个小小的手术，左腿骨折的她面临截肢，但两次医疗事故鉴定均称“不构成医疗事故”。

为了打赢官司，周泽桂熟读78本医书和20多本法律书籍，记笔记近十万字，还写出一份“医疗事故鉴定报告”，这份报告让司法部的医学专家也称奇，不相信这出自一个农民之手。

虽然周泽桂把自己变成了一个医药方面的“专家”，但打官司还是两审败诉。

于是，周泽桂开始学法律，他阅读法律著作，并记下了200多篇法律笔记。

2009年，经过8年努力，成为医学和法律的“双料专家”后，周泽桂和妻子王朝珍终于等来胜诉的判决书。

为了维护自身权利，一个农民把自己变成了专家；同理，在经济风暴中战战兢兢的我们，为了在职场上站稳脚跟，也要主动出击,学会变身！建筑设计师变身“地理顾问”，主要工作是“看风水”钱生是个建筑设计师，但是最近半年他看起来有点“不务正业”。

7个月前，钱生离开工作了6年的建筑设计院，来到北京某房地产公司做“地理顾问”，职责主要是考察建筑物外部的地理环境和内部的办公小环境，比如，图纸规划、装修设计、家具饰物的摆放等。

公司的高层很重视钱生的想法，一般他提的建议都会被公司高层认真听取和参考。

其实，钱生的这个所谓“地理顾问”，说白了就是帮人看风水。

10年前，钱生在南京上大学的时候就对中国传统的风水学感兴趣，利用假期走遍周边的名山大川，还专门跑到香港求师探讨风水，可以说对此有过非常深入的研究。

因此，专职做建筑设计师的时候，他就顺带看风水。

虽说兼职风水师的出场费不固定，也没有什么明确的价码，但是由于他是建筑专业出身，被开发商找得多，一年下来，年收入20多万，竟然比本职薪水还高！由于现今大部分的开发商在选地、盖房、规划和设计中，都要请风水师参与，其他一些企业在选厂址或定方位的时候找风水先生也早就是公开的秘密，在“业内”有一定知名度的。

2024年职场动物进化论读后感《2024年职场动物进化论》是一本引人深思的书籍，通过对职场现象的观察和分析，揭示了职场中动物进化的过程和规律。

在读完这本书后，我深受启发，并对职场中的种种现象有了更深入的理解。

首先，这本书对职场动物的分类和特征进行了详细的描述。

作者将职场人士分为了猛兽类、鸟类、爬行类和温顺类四大类别。

每类动物都有自己的特点和适应策略。

例如，猛兽类具有竞争力强、目标明确的特点，而鸟类则善于沟通和表达。

这样的分类让我更清晰地认识到在职场中每种动物的特点和优劣势，并思考自己属于哪一种类型。

其次，作者通过揭示职场动物的进化规律，帮助读者了解职场中的权力争斗、合作与竞争的本质。

作者指出，在职场中，动物通过适应环境、寻找资源和结成联盟等方式来提高自己的竞争力。

这与自然界中动物进化的过程相似，弱者被淘汰，强者生存下来。

通过这种清晰的描述，我对职场中的斗争和竞争有了更深入的认识，也对如何提高自己的竞争力有了清晰的思路。

除此之外，这本书还特别关注了职场中的领导力和人际关系。

作者认为，职场中的领导者必须具备一定的能力和智慧，才能在竞争激烈的环境中占据优势。

而对于每个职场动物来说，建立良好的人际关系也是非常重要的。

职场中的合作和竞争并存，只有与他人保持良好的关系，才能更好地获得资源和机会。

这让我重新思考了领导力的定义和作用，同时也提醒我在职场中注重建立良好的人际关系。

最后，我对这本书的长篇描写和对细节的观察特别印象深刻。

作者通过生动的语言和丰富的案例，将职场动物的特点和行为形象地呈现在读者面前。

这种描写方式让我彷佛在眼前看到了职场中各类动物的活动，极大地增强了阅读的趣味性和可信度。

同时，作者对细节的观察和描写也让我深感他对职场的了解和研究的深度，给了我很多启示和思考。

通过阅读《2024年职场动物进化论》，我对职场中的动物行为有了更深刻的理解和认识。

这本书引发了我对自己在职场中的定位和发展的思考，也让我更加明确了未来的努力方向。

职场进化论,你处在哪个阶段?埃摩森猎头作为职场人士，都希望在职场中能够快速成长，其中，绿领、蓝领、白领、灰领、银领、金领、紫领……那么多领，或许都还没能分清，但是也需要清楚自己处在那个阶段，应当往那个阶段发展，下面，一起来了解一下。

绿领在这里绿领有两个意义，一种是指将大部分业余时间用在绿色计划和绿色旅行的人。

这类人热爱生活、坚持环保、崇尚自然、追求刺激。

另一种是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业的人员。

但现实生活中所指的通常为第一种。

绿领的最大特征就是环保，最初绿领的意义就是生态保护志愿者，真正的绿领总是会尽自己所能，不计回报的关心生态。

以前的时尚生活是以物质奢华为标准，而绿领的特质却是简约。

绿领是一种新的时尚生活方式，新的生活态度，与其他生活习惯一样，应当会成为一种持久并具有延续性的生活习惯，只有真正习惯于绿领的生活方式，才能被称之为真正的绿领。

蓝领蓝领这个概念被提出是在美国五十年代，是一个西方传来的生活型定义，被称之为白领的相对一族。

而这里的蓝领所指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如农业工人、建筑工人、矿工工人等等。

他们工作时所穿的工作服为蓝色，故而被称之为蓝领。

简单来讲就是从事劳动工作的工作者，目前，许多技术类工人被称作为蓝领。

也是现今国内许多企业最紧缺的人才。

在工作上，许多蓝领具有相当丰富的经验，尽管他们之中或许有人没有受过高等教育，积累了一定的经验之后，常常会被领导提升为团队负责人如工头。

其中，蓝领阶层的特色还有薪资的计算和发放方式，通常是以时计薪，或者是以周领薪而不是月薪、亦或是发现金。

白领所谓白领，就是指教育背景和工作经验丰富的职场人士，西方国家对在企业中不需要做体力劳动的工作人员的统称，又被称之为白领阶层。

它的范围包括于一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，这类人工作条件一般比较整洁，衣服洁白，穿着整体，包括专业技术人员、管理人员、办事员等。

这些人的工作条件和经济收入较好。

会计专业人士的职场故事《动物会计们的职场故事》篇①：《小蚂蚁的会计之旅》在一个小小的蚂蚁洞穴里，住着一群勤劳的蚂蚁。

其中有一只叫聪聪的蚂蚁，它被蚁后选去做负责仓库管理和资源统计的小会计。

最初，聪聪觉得这项工作太繁琐了，每天都要记录各种种子、小虫子的数量，还要规划怎么分配给不同的蚁群。

有一次，蚂蚁们发现了一大块饼干，众多蚂蚁齐心协力把它搬回了巢穴。

聪聪开始头疼，怎么把这么大一块饼干合理地分配呢。

但聪聪没有退缩，它想起了长老说过蚂蚁家族一直秉持的公平分配原则。

于是它仔细丈量饼干的大小，按照蚁群的数量分成了好多小份。

在这个过程中，有些蚂蚁想偷偷多拿一点，聪聪勇敢地站出来制止了它们，说只有公平分配，整个蚁群才能和谐发展。

最后，在聪聪的合理规划下，这块饼干被完美地分配给每一只蚂蚁，大家吃得饱饱的。

点评：小蚂蚁聪聪告诉我们，无论是做会计还是做其他工作，都要有公正公平的态度，而且遇到困难不能退缩，要勇敢面对。

小朋友们要像小蚂蚁一样勇敢、公正。

篇②：《挑食的小兔子和会计考试》森林里住着一只活泼的小兔子选手。

小兔子一心想成为森林会计事务所的一员，于是去参加会计资格的考试。

它在备考的过程中，总是挑食，只爱吃胡萝卜，别的书本知识根本看都不看。

考试那天，小兔子发现考试内容五花八门，不但有基础的数学计算，还有关于森林里各种行业财务状况的分析。

因为挑食，它在很多题目上都答不上来。

小兔子垂头丧气地走出考场，看着那些在知识的“草地”里不挑食、全面学习的小动物都考得很好，它非常后悔。

回到家后，小兔子决定改掉挑食的毛病，各种知识书本都看。

经过一番努力，它在下一次的会计补考中取得了非常好的成绩。

小兔子如愿以偿地进入了森林会计事务所。

点评：小兔子一开始挑食式学习导致失败，而改变后取得成功，这告诉孩子们学习不能片面，不挑食才能收获更多知识，像小兔子后来一样勇敢改正不足，积极面对挑战，就一定会达成目标。

篇③：《小松鼠的团结记账法》小松鼠家族也是有着自己独特会计模式的。

职场动物进化手册(DOC 29页)职场动物一栏表狗：所有公司都需要、且在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量稀少。

野牛：常见的一种员工，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙。

狐狸：狡黠奸诈，让所有人都头痛的员工。

笨猪：主管不是太欣赏，但地位相当稳固的员工。

蠢驴或绵羊：最吃苦耐劳的员工，通常运气比野牛还要糟糕。

刺猬或臭鼬：能力不足，牢骚满腹，职场最不受欢迎的员工。

老鼠：最不引人注目的员工。

序章：资本家大肥猫1）招聘波波是一只肥胖的狸花咕噜猫，大家都叫他肥猫，他曾在一家动物公司做高管。

那家动物公司生意做得很大，对员工的回报也很高，几年的功夫，波波手里有了些资本。

公司的一些客户经常和波波打交道，对波波的猫品非常钦佩，就劝他辞工另立门户，起初波波听了这些建议只是付之一笑，但时间长了，他就认真的考虑起这个问题来。

要离开实力雄厚的大型动物公司另起炉灶，不是一桩简单的事情。

波波知道，开公司最重要的就是要有订单，有可靠的客户下订单给你，这样公司依靠客户支付的预付款就能够周转开来。

波波亲眼看到数不清的小公司倒闭，导致这些公司无以为续只好关门大吉的原因，就在于订单。

生意场是一个非常残酷的圈子，几乎所有的动物都怀有一个做老板的梦想，但是只有极少数的动物能够成功。

那些失败的动物并不是缺乏能力，比如说波波的朋友皮皮，一只精明强干的沙皮狗，他开发出了一种专门为珠宝商提供服务的程序软件，名字叫“首饰管家狗”，这种程序对于珠宝商而言用处很大，能够降低经营成本。

所以皮皮就兴致勃勃的开起了自己的公司，投入了许多资金。

但是，无论皮皮如何踏破铁鞋磨破嘴皮做珠宝商的生意，那些珠宝商就是不为所动，半年时间下来，皮皮只售出一套软件，不得不宣布公司破产。

皮皮失败的经历告诉肥猫波波：开公司第一件事，要有订单。

没有订单，只依靠一两项专《招聘启事》肥猫公司现高薪诚聘忠诚能干的业务狗若干条，要求，狩猎大学本科毕业，年龄在三十岁以下，有三年以上工作经验，吃苦耐劳，敬业自重，有意向者请将简历寄往肥猫公司狗力资源部，合则面谈。

职场中的丛林法则办公室里的食草兽与食肉兽办公室就像一个丛林，里面充斥着形形色色的动物，相互依存，但同时由于食物和水有限，又相互形成天然的竞争。

由于习性的不同，他们可以分为食草兽和食肉兽两大类。

食草兽是不具攻击性的一群，最多的，是猴子，群居，上窜下跳，一刻也不闲着，显得很忙碌，但并没有了不起的业绩，因为缺乏个性而显得千人一面，并不给人留下深刻的印象。

这是办公室里人数最多的一类，他们相互之间并没有大的冲突，有时也互相帮忙捉虱子，有时又为争一两个果子大打出手，但并不具有很大的杀伤力。

猴子的生活，是众多中低层职员朝九晚五生活的真实写照。

群落中也有大象，虽然不是最灵巧，但胜在力气大，而且不骄不躁又听话，是领导眼里好用的一类人，适合做一些别人不肯做的粗活重活，但升职加薪却往往轮不上他们。

食肉兽中，数量较多的是狗，有一定的能力，通常也忠诚可靠，并不具有主动攻击性，但一旦被逼急了，也会发狂，所谓狗急了跳墙，爆发出不可预计的强大杀伤力。

办公室里最具杀伤力的食肉兽是虎，他们数量少，但往往身居高位，引人注目。

虎是目标明确的动物，在办公室的丛林中伺机而动，一旦启动，简单迅捷，一招致猎物于死地，是办公室的领导者，最厉害的角色。

在没有对手时，虎们往往是“笑面虎”，温和地享受下属的敬畏，一旦办公室里有了第二个厉害人物，则“一山不容二虎”，会自然上演一场精彩的争斗。

结果通常是勇者胜，但也有两败俱伤被一直窥伺在旁的狐狸们得逞的例子。

没有杀伤力的动物中，有一类在办公室里呈数量上升的趋势，就是变色龙。

他们的生存法则是随环境而变化，通常意义上的“一朝天子一朝臣”，对于他们并不适用。

我以前在柯达的时候，公司改组频繁，人总是上上下下，来来去去，被调动的领导们也带着自己的一批人马走来走去。

但奇怪的是，总有那么三五个人，审时度势，不得罪任何人，也不高调投入任何阵营，不管上司怎么变，他们总是一如既往的听话，迅速适应新的管理风格和个人习惯，过度起来丝毫不露声色，也毫无原则可言。