典型案例告诉你什么才是最佳跳槽

职场年前跳槽的技巧与经验分享范本3份职场年前跳槽的技巧与经验分享 1三思而后“跳”。

正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。

某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。

因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。

弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。

什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。

人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

设计“跳高”的理想目标。

跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。

越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。

每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。

当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。

职场年前跳槽的技巧与经验分享 2“最近一家猎头公司介绍我到一家公司，我正琢磨着__跳槽。

”在一家企业工作的孙先生表示。

春节前是职场人士盘算跳槽的高峰期，其中不少人处于犹豫状态，不知道到底应该年前跳还是年后跳。

有关职场专家表示，如果从经济利益和招聘市场方面考虑，还是建议年后再跳，但是具体还要看个人职业规划。

另外，在跳槽之前还要有针对性地学习和准备。

年前跳槽拿不到年终奖已经工作5年的黄__目前在一家企业担任人力资源专员的工作，她告诉__，这段时间另外一家企业让她去做人力资源主管，但是如果现在辞职的话就拿不到年终奖，而且新单位也不知道怎么样，所以她还是决定年后再看看。

跳槽的关键点：核心能力案例：孙先生大学毕业后通过家庭关系进入一家国营进出口公司。

在这个公司工作了两年。

离开了第一家公司，他去了一家五星级酒店。

那时是2003年，他刚拿了一个mba学位，非常顺利的，他被任命为总经理助理兼办公室主任。

在这家酒店，他负责人员聘用，工资、奖金的制定，对外联络等。

但他的老板又是个十分武断的人，不喜欢听到不同意见。

孙先生为人直爽，一些看不惯的管理问题总是直言不讳，为此得罪了不少人，最终，导致了他的辞职。

辞职后，他发誓要找一个比原来更好的工作，非经理职位不做。

但多次投递简历，得到回应的寥寥无几。

分析：用职业规划突显核心能力建议：孙先生的主要问题在于核心能力不强，无论是专业知识还是管理的基础不牢。

要锻炼和突显核心能力，泛泛地了解一些知识和经验是远远不够的，你至少在专业知识上，一直比你的同行知道得更多，做得比别人好。

孙先生频繁跳槽，行业和职位相关度均不高，所以他在职业选择上游移不定，就无法积累某个领域的核心知识和经验，就无法在个人竞争中形成自己的优势。

很多人自己给自己做职业规划。

这样的职业规划不是职业规划，一个人很少能从客观的角度分析自己的竞争力和经验模块。

职业规划是一门科学，是非常专业的领域。

职业顾问通过和孙先生的沟通，对他职业经历和专业能力的分析、研究，最后将他的职业定位确定在人力资源领域。

他做过一年人力资源工作(办公室主任)，在酒店的时候，每年都有多次的内部培训要搞，这种经历是许多大企业想要的。

而且他的协调能力、组织能力、对人对事的好奇心、表达能力等等都是他再次开始的基础。

不要再去做什么经理，当你各方面的条件不具备时，在一个太高的位置上一定会有风险的。

最后经过岗位定位，他的简历也迅速得到反馈，现在他面临选择的快乐和痛苦。

比较企业给他提供的成长空间和薪酬福利待遇，最终他成功应聘进一家大企业。

事业发展总有几个突破性的关口，就像从量到质的突破需要一个量的积累，职业发展也如是，当你废了九牛二虎之力仍然没有突破的时候，你就要考虑方法和方向是否对头了。

跳槽的三大黄金法则导语：跳槽不一定是好事，有可能让你掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱，如何跳槽，有什么法则?1.要确定自己是不是需要跳槽，问问自己“我跳槽的动机是什么?”。

大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽。

这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。

二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会等，促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬。

确认清楚后，你就会真正了解到自己是否需要跳槽，比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分发展，或是发现了自己真正适合的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

2.要全面整合自身资源，找到已有的职业含金量。

想想你在目前的公司里工作有多久?一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;实事求是地估价一下自己的能力，你的优点或特长是什么，你有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的职业含金量?3.要全面分析市场状况，行业发展趋势，明确自己跳槽的正确方向和目标。

你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料，做到有备无患。

对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解，因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。

对招聘职位的真实含义要有清楚的认识，否则你可能会发现你所做的工作，跟以前的工作没有区别，仍然不适合你的特质，这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱。

可以说能否找到正确的跳槽方向是跳槽是否成功的关键。

此外，还要考虑一些细节问题，如怎样设计简历才能突现自己的闪光点，什么时候递交辞呈比较合适，如何适当地解除劳动合同等等，这些都是你要通盘考虑的。

要知道，跳槽也是一门学问。

最后，委婉的告诉上司你的决定，找一些上司听起来更耳顺的话来解释，例如“其实我觉得咱们单位挺好的，可去那个单位，我上学会更近一些”之类，你要走的真实理由上司其实心知肚明。

什么情况下适合跳槽适合跳槽的情况有很多，以下是一些常见的情况：1.薪资不合理：当你在当前公司工作一段时间后，发现自己的薪资与市场价相比明显太低，而且你已经尽力争取过加薪却无果，这时跳槽可能是一个不错的选择。

通过跳槽，你可以找到一份更高薪资的工作，提高自己的收入。

2.缺乏晋升机会：在一些公司，如果你在同一职位上工作了很长时间却没有晋升的机会，就可能需要考虑跳槽了。

晋升是职业发展中很重要的一环，通过跳槽，你可以找到一份提供更好晋升机会的工作，提高自己的职业发展空间。

3.工作环境不好：如果你在当前公司的工作环境不好，例如存在办公室政治、不合理的管理方式等问题，可能会对你的工作积极性和生活质量造成负面影响。

此时，跳槽可以让你远离这些不良的工作环境，寻找一份更适合你的工作。

4.情感压力：有时候，我们可能会发现与同事或上司之间产生了一些难以忍受的冲突，这种情绪可能会对我们的工作效率和心理健康造成很大压力。

如果你经常因为与其他人相处而感到痛苦和压抑，那么跳槽可能是一个解决问题的方法。

5.发展前景不佳：如果你经过一段时间的工作后发现，当前公司的发展前景不佳，无法提供足够的机会和挑战，那么跳槽可能是一个明智的选择。

找到一家有潜力和发展前景的公司，可以为你的职业发展提供更大的空间和机遇。

6.兴趣和激情丧失：在工作中，如果你对你所从事的工作失去了兴趣和激情，那么可能需要考虑跳槽。

追求自己热爱的工作，可以让你更加满足和快乐。

7.学习机会不足：在一些公司，你可能找不到提供学习和成长机会的岗位，无法扩展自己的技能和知识。

如果你想在职业发展上获得更多机遇，那么跳槽可以帮助你找到一个更有学习机会的工作。

8.个人价值观不符：如果你发现当前公司的价值观不符合你的个人价值观，例如公司的道德标准、社会责任感等与你不符，那么跳槽可能是一个选择。

寻找一个与自己的价值观相符的公司可以让你更加舒适和满足。

总结起来，适合跳槽的情况包括薪资不合理、缺乏晋升机会、工作环境不好、情感压力、发展前景不佳、兴趣和激情丧失、学习机会不足以及个人价值观不符。

什么情况下适合跳槽
1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽
如人意之处--只是看到周围的人跳槽才心动。

这种情况下你大可不必去追
赶跳槽的时髦。

2.如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好;就担心费了好大
一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往
肚里咽的难受滋味，只有自己知道。

所以，不是百分之百肯定的时候别跳。

3.虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往
并不那么容易，还没有三思好就别行。

4.现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，
要等工作一定年限后，才能让员工拿到。

如果你要提前离开公司，很多此
类预期收入也就泡了汤。

所以等等看啊。

5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须以个人实力做后盾。

如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件
的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。

6.是金子总会发光的。

只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，老
板可能没说，但是心里记着，说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而
你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃?
7.跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。

因为工作能力的培养，都要经
过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万
金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做不需要精
通的初级工作。

新员工两年内跳槽是一个比较常见的现象，下面分享一个实际案例：
某公司招聘了一名销售人员，这名员工刚开始表现很好，积极学习公司的产品和销售技巧，也能够快速地与客户建立联系并完成交易。

然而，两年后，这名员工却决定离开公司，寻找新的工作机会。

经过调查，公司发现这名员工之所以离开是因为他认为公司的薪酬待遇不够优厚，同时他也想在其他公司寻找更好的发展机会。

在与这名员工进行沟通后，公司发现他对于自己的职业规划缺乏清晰的思考，只是盲目地追求高薪和更好的福利待遇。

公司对于这种情况采取了以下两个解决方案：
1. 提供更多的职业发展机会：公司意识到员工的职业规划和发展是员工留存的重要因素，因此，在员工入职时就应该明确双方的期望和发展方向。

公司为这名员工提供了更多的培训机会、晋升机会和激励机制，以便员工能够在公司内部获得更好的发展。

2. 提高薪酬待遇：公司也意识到员工的薪酬待遇是员工留存的重要因素之一，因此，在合理的范围内提高员工的薪酬待遇可以增加员工的满意度和忠诚度。

公司为这名员工提供了一定的薪资调整和福利优化，希望能够留住这名员工。

通过以上两个解决方案，这名员工最终决定留在了公司，并且表现出更高的工作积极性和效率。

这个案例告诉我们，在员工流失的情况下，尽可能地提供更多的职业发展机会和提高薪酬待遇可以有效地留住优秀员工。

同时，公司也应该关注员工的职业规划和发展，尽可能地为员工提供更好的成长环境。

职场应该选择跳槽的情况盘点介绍百度《职场应该选择跳槽的情况盘点介绍》，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到百度。

那么在职场中，如何理性地跳槽呢?哪些情况预示着跳槽的迹象呢?下面来看看小编整理的职场应该选择跳槽的情况盘点介绍了解下吧。

职场应该选择跳槽的情况之一：压力过大胡小姐中文专业毕业，性格文静，比较喜欢文字性质的工作。

在一家公司做秘书，本来以为秘书的工作是比较适合自己的，但没想到由于是一家销售公司，秘书还要负责处理定单和相关帐目，这让从来没见过帐本的她很为难。

这还不重要，关键是前任秘书对交接工作敷衍了事，重要的事情都没有交代，而且帐目不清。

公司的业务本来就比较多，胡小姐经常需要加班，再要处理以前不清的帐目，这无疑又加大了她的工作量。

辛苦还在其次，最让她生气的是经理明知道帐目的问题不是她的责任，却每每以此说事，语气里责怪的成分越来越多;公司业务员和领导之间经常出现分歧，有意见都在她这里反映，加在中间两头受气。

百度范文排行想想自己辛辛苦苦的工作，不但得不到认可还经常莫名其妙的陪着挨骂，还得替人家背着黑锅，可真是费力不讨好。

渐渐的压力让她越来越厌烦上班，一想到工作就头疼，情绪受到很大的影响。

分析：我们常说"有压力才有动力"，但此压力非彼压力，可以转化为动力的是由于好强上进而自发形成的。

而长期过度的外界压力，就只能给人带来负面的影响。

胡小姐的情况是由于公司管理不善而形成的，她在自发努力的同时还不断受到否定的冲击，这导致她产生了厌烦的情绪，而且随着时间的延长，这种情绪会继续影响她的正常生活甚至健康。

现在的工作对胡小姐来说，既不对口又不好做，何不放弃呢?长期过大的压力对自身能力的提高和发展没有任何意义，反而会挫伤自信心。

当公司的问题使员工个人利益受到损失，以一己之力无法挽回的时候，跳槽是最佳的解决方案。

文职工作有很多种，胡小姐完全可以根据自己的情况选择文案、档案管理等方面的工作。

之二：观点分歧高小姐在一家公司工作多年，现任市场发展部经理。

跳槽的一些经典事例有哪些跳槽的一些经典事例有哪些跳槽是很多员工遇到的问题，所以有很多的员工都会想要知道一些跳槽的案例。

下面是店铺为你精心推荐的跳槽经典事例，希望对您有所帮助。

跳槽的经典事例历史上跳槽最成功之人萧何月下追韩信》说明“世有伯乐，然后有千里马;千里马常有，而伯乐不常有。

” 萧何月下追韩信》说明“世有伯乐，然后有千里马;千里马常有，而伯乐不常有。

” 所以千里马韩信，幸遇不常有的伯乐萧何，才成就其远大抱负。

《史记》里记载，说韩信刚出道仗剑投而韩信，遇见伯乐是他不断努力跳槽所得，奔了项梁，在项梁麾下一直默默无闻，闷闷不乐。

后来项梁由于政权经营不善，倒闭了，韩信跳槽到当时的项羽公司，而项羽只派他做个卫队队员，相当于保安。

有着远大雄心壮志的韩信不甘埋没自己的才智，几次献奇策供项羽采用，项羽觉得不咋地不去采纳，韩信很郁闷，同时也说明项羽用人识人的能力不强。

韩信这时又想要跳槽，正巧汉王刘邦到汉中封地，韩信跳槽到刘邦公司，准备大展拳脚，时又想要跳槽，正巧汉王刘邦到汉中封地，韩信跳槽到刘邦公司，准备大展拳脚，可是还是不被重用。

韩信寒心，几经挫折，伯乐萧何突然发现韩信乃举世奇才，极力推荐，刘邦任萧何咋说都不信，韩信决定再次跳槽，连夜逃跑。

萧何听说后极力推荐，刘邦任萧何咋说都不信，韩信决定再次跳槽，连夜逃跑。

萧何听说后深夜月下追赶，百般劝慰将韩信哄回来，再向汉王力荐，也是赶上要打一次仗，刘邦派他为大将试探他的能力，和他彻夜畅谈，惊叹韩信奇思妙想点子多，大有相见恨晚之感。

于是重用韩信，将韩信原来的公司老板项羽打败，项羽破产自杀，刘邦得了天下。

正是因为文有萧何，武有韩信，才成就了刘邦的伟业，也成就了一段《萧何月下追韩信》的经典传奇。

所以知人善用，本领最大，自己很能干也很有能力，但是不会用人，也不会去被人用，成大事者少。

身边有许多人自认能力强过别人，可就是不被人重用，这被人用，成大事者少。

身边有许多人自认能力强过别人，可就是不被人重用，这说明一是此地领导用人识人能力弱，二是此地不适合能力发挥，三是自己自大无能力。

最好的跳槽，是先让自己更牛逼大家好，我是谋叔，一个集帅气与睿智于一身的HR。

无一例外，每年春天都是职场人跳槽的高峰，谋叔身边的人早就开始躁动起来，嘴里心里都在记挂着跳槽的话题。

在大多数人把跳槽的评判标准集中在，选大公司还是小公司，薪资涨了 1000 还是2000，不想做杂工想要当 leader，换个轻松的工作周末双休等，这种老生常谈的论调中，我们提倡各位要把心思放在盒子外面（think out of the box)。

否则，得到的结果很可能会是：跳了槽，到了新的公司，才发现原来做了个错误的选择，最终懊悔不已。

在现今复杂而又多变的商业环境中，到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢？是薪资，个人发展，工作环境还是人际关系？谋叔结合了 10 位来自一线职场人的跳槽经验，为你带来以下 8 点在跳槽中必须衡量和考虑的因素。

01.我们不鼓励跳槽，而是主动被挖对于跳槽这件事，最好的状态其实是「等着被挖」。

真正牛逼的人，一定不是到处上招聘网站投简历才有的offer。

而是通过平常工作中的资源，要么累积了人脉，要么展示了专业素养，让潜在雇主和老板注意到了你，在公司的角色中能够把你的个人标签自动匹配，从而向你抛来了橄榄枝。

朋友静静就是个例子。

静静之前是帝都某互联网公司的产品经理，利用业余时间，经常会写一些关于互联网产品或运营的思考文章。

渐渐的，她的文章得到各大知名互联网公众号的频繁转载。

当她写到第 7 篇的时候，就有 3 家知名企业的总监邀请她加入各自的团队。

最后，在去年年初她顺利入职其中的一家。

而这家公司，在今年上市了，静静作为核心团队成员，也拿到了一定的初始股票。

然而，当她在做写作这件事之前，完全没想到的是，自己平时的这个爱好竟然让她的职业生涯有了跳跃式发展。

后来，静静在和招她的总监沟通后才知道，总监当初看中她的就是她表现出来的独立思考能力。

因为要写好一篇专业文，需要的不仅是表达能力，更重要的是逻辑能力和本身对业务的深度思考能力。