2. 人力资源管理专业导论讲义

(）第一章人力资源管理概述[本章学习目标］在学习完本章之后，你应当掌握如下内容：1．人力资源的含义、特点及其构成2．人力资源管理的含义与职能3．人力资源管理的作用4．人力资源管理的内容5．现代人力资源管理与传统人事管理的区别6．中国企业人力资源管理存在的主要问题7．人力资源管理的发展趋势第一节人力资源的基本概念一、人力资源的基本概念(一)资源的含义资源是“资财的来源”（《辞海》）。

在经济学上,资源是为了创造财富而投入到生产活动中的一切要素。

按照这种界定,人们可以将资源分成两大类:其一，是物质资源，如自然资源、资本资源和信息资源等；其二,就是人力资源。

我们通常讲的资源，包括人、财、物。

（二)人力资源的含义人力资源不同于一般的资源，它的特殊性主要表现在以下几个方面：（1)人力资源是一种“活”资源，而物质资源是一种“死”资源。

物质资源只有通过人力资源的有效开发、加工和制造才会产生价值。

(2）人力资源是指存在于人体内的体力资源和智力资源.从企业的角度考察人力资源，则是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。

它包括量和质两个方面。

从量的角度划分，人力资源包括现实的劳动能力和潜在的劳动能力；从质的角度划分，人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。

（3)人力资源是创造利润的主要来源,特别是在高新技术等行业，人力资源的创新能力是企业利润的源泉。

（4）人力资源是企业可以开发的资源，人的创造能力是无限的,通过对人力资源的有效管理可以极大地提高企业的生产效率，从而实现企业的目标。

（三）人力资源的特点1。

人力资源的生物性2。

人力资源的能动性3。

人力资源的时效性4。

人力资源的再生性5。

人力资源的社会性二、人力资源的构成（一）人力资源的数量人力资源的数量又分为绝对量和相对量两种。

人力资源绝对量，指的是一个国家或地区拥有的具有劳动能力的人口资源，即劳动力人口的数量.对于企业而言，人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。

对于国家而言，人力资源数量可以分为现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面。

第一章：人力资源管理概述第一节：人力资源管理的含义一、人力资源的基本概念（一）各类资源的概念1、自然资源：用于生产活动的一切未经加工的自然物质。

如土地、森林、矿藏等。

2、资本资源：用于生产活动的一切经过加工过的自然物质。

如资金、机器、厂房、设备等。

3、信息资源：指对生产活动及其与之相关的其他活动的事物描述的符号集合。

前两种资源具有明显的独占性；而信息资源则具有共享性。

4、人力资源：理解和阐释存在差异。

（二）对人力资源概念的不同理解广义上说，人力资源是指智力正常的人。

狭义上看，存在若干定义：1、人力资源是指能够推动国民经济的社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。

2、人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们的总和。

3、人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供劳动和服务的人。

4、人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。

我们的理解：抽象地说，人力资源就是指一定范围内人口总体中所蕴涵的劳动能力的总和。

具体说来，人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人口总量。

它是生产活动中最活跃的因素，被经济学家称为第一资源。

（三）人力资源的构成与特征1、人力资源的构成根据我们的理解，人力资源由8部分人口组成（见图表1—1所示）。

0 16 男60女55少年人口劳动适龄人口老年人口②未成年就业人口病残人口③老年就业人口⑤就学人口⑥现役军人⑦家务劳动人口⑧其他人口④求业人口①适龄就业人口图表1—1：人力资源的构成（1）处于劳动年龄之内的社会劳动人口，即“适龄就业人口”；（2）尚未达到劳动年龄实际已从事社会劳动的人口，即“未成年就业人口”；（3）已经超过法定劳动年龄，实际仍在从事社会劳动的人口，即“老年就业人口”；以上几部分相加为人力资源主体，亦称“就业人口”。

（4）处于法定劳动年龄以内，有能力有愿望参加社会劳动，但是实际上并未参加社会劳动的人口，亦称“求业人口”；（5）处于法定劳动年龄以内的就学人口；（6）处于法定劳动年龄之内的现役军人；（7）处于法定劳动年龄以内的家务劳动人口；（8）处于法定劳动年龄以内的其他人口。