大工20秋《人力资源管理导论》在线作业3答案

大连理工大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理导论》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。

A.绩效评价B.培训与开发C.招聘与甄选D.工作评价2.劳动争议调解委员会由下列哪些代表组成?()A.员工代表B.企业代表C.企业工会代表D.上级工会代表3.工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和()等方面。

A.协作B.反馈C.工作权利D.员工期望4.()不是人力资源供给预测的方法。

A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法5.定量的工作分析方法包括()。

A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷法C.功能性工作分析法D.工作日执法6.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主;2、保护员工在劳动过程中的安全与健康;3、()。

A.安全与生产兼管B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全D.只管安全不管生产7.医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。

()A.正确B.错误8.一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用()调查方式进行职位调查。

A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会9.社会保障的功能有()。

A.调节功能B.稳定功能C.恢复与发展功能D.营利功能10.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。

A.保持B.开发C.考评D.规划11.实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。

A.劳动条件B.工作环境C.员工数量D.生产工艺12.员工的工作绩效是指他们经过()的工作行为、表现及其结果。

A.奖励B.惩罚C.考核D.组织批准13.劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()。

A.合同的主体要符合法律的规定B.合同的内容要符合法律的规定C.合同的订立程序要符合法律的规定D.合同的变更、解除、终止要符合法律的规定14.社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。

过过过过过过过过过过过1.试论述招聘广告的设计应注意哪些事项2.试论述内部招聘的优缺点3.试论述外部招聘的优缺点4.试论述制定年度培训计划的步骤5.试论述培训效果评价标准6.试论述绩效管理的基本流程7.试论述薪酬管理的含义8.试论述薪酬控制的途径9.试论述劳动争议处理的途径过过过过过过过过过过过1.试论述招聘广告的设计应注意哪些事项答：（要点，需展开说明）过过过招聘职位以及招聘要求通常做成表格形式过过过将招聘广告与公司简介分开过过过根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告过过过用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象2.试论述内部招聘的优缺点答：（要点，需展开说明）内部招聘的优点：过过过准确度高 第二，适应快第三，激励性强第四，费用较低内部招聘的缺点：第一，因其同事的不满 第二，“近亲繁殖”3.试论述外部招聘的优缺点外部招聘的优点：过过过能够带来新思想、新方法 第二，有助于树立企业形象 第三，缓解内部竞争者之间的紧张关系外部招聘的缺点：第一，外聘者不熟悉组织内部情况，缺乏人事基础，不利于工作的展开 第二，招聘费用偏高，且有可能用一些不符合要求的人 第三，对内部员工形成打击4.试论述制定年度培训计划的步骤答：第一，找准培训需求 第二，遴选培训需求 第三，落实培训课程 第四，制定培训预算 第五，编制年度培训计划5.试论述培训效果评价标准答：第一，接受培训的人员对培训的反应过过过对培训的学习过程进行评价过过过培训是否带来了人员行为上的改变过过过工作行为改变结果是什么6.试论述绩效管理的基本流程答：第一，绩效诊断评估 第二，绩效目标确定第三，绩效管理方案设计与调整 第四，绩效测评分析五，绩效考核实施 第六，绩效辅导改善7.试论述薪酬管理的含义答：第一，薪酬管理的目的和作用在于：能够降低人员流动率，特别是防止高级人才的流失；将短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才；减少内部矛盾，薪酬涉及每位员工的切身利益，极易引起员工的不满和不公平感。

1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇该题正确选项是: A2.一切资源中最重要的资源是( )。

A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源该题正确选项是: D3.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A.定性B.定量C.定量与定性相结合D.既非定性与定量该题正确选项是: A4.工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和（）等方面。

A.协作B.反馈C.工作权利D.员工期望该题正确选项是: A5.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。

A.保持B.开发C.考评D.规划该题正确选项是: D6.一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用（）调查方式进行职位调查A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会该题正确选项是: C7.工作中不能再分解的最小单位被称为（）。

A.任务B.工作要素C.职位D.职务该题正确选项是: B8.职位的横向分类依据的是()的不同。

A.工作目的B.工作性质C.工作内容D.工作效果该题正确选项是: B9.人力资源管理最核心的功能是（）。

A.开发B.获取C.奖酬D.整合该题正确选项是: C10.适龄就业人口是指( )。

A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人该题正确选项是: B11.下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。

A.为企业制定发展战略提供人力资源数据B.为制定人力资源规划提供可靠的数据C.为人力资源管理活动提供信息支持D.为企业的发展规划制定长期目标该题正确选项是: ABC12.企业的培训需求分析主要从（）两个方面进行。

A.企业员工分析B.企业现状分析C.企业未来的状况预测D.企业培训资金需求分析该题正确选项是: BC13.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

《人力资源管理》作业一、单选题1.在企业成长过程中，（）因素发挥着核心作用。

A技术B资金C市场D人力资源2.现代人力资源管理强调（）oA以”事为中心“B将员工视为负担与成本C强调"控制”D强调对人的开发和管理3.与企业低成本战略发展相匹配的人力资源管理战略强调（）：A创新B松散的工作规划C外部招聘D减少管理中的不确定性4.人力资源管理活动测评的基础理论模型是（）：A1.AMP模型BPCMM模型C数据挖掘D人力资源管理效能表5.以下关于绩效的界定（）更接近绩效管理的真正的意图：A绩效就是完成任务B绩效就是工作结果或产出C绩效就是行为D绩效是做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）的统一体6.以下关于人才测评的表述（）是错误的：A人才测评是企业科学识才和选才的重要技术B人才素质测评包括身体素质与心理素质C人才测评具有甄选与评定的功能D人才测评不具有激励与预测功能7.根据功能划分员工的薪酬有不同组成，其中（）是企业员工劳动收入的主体部分。

A基本薪酬B奖励薪酬C附加薪酬D福利8.（）能够为员工的未来能力提升确定明确的方向。

A职业发展通道B动态的职业生涯管理制度C岗位任职资格标准D职业策略9.以下关于“员工关系”的描述与理解正确的表述是：（）A是资方与劳方关系的统称B工会与资方的关系C劳动者与企业之间的法律关系D是员工与企业在一定法律框架内形成的经济契约和心理契约的总和。

10.员工关系管理与劳动关系管理的最大区别是：A沟通贯彻员工关系管理始终B员工关系管理强调注重规章制度实施C员工关系管理就是对劳动关系的管理D不强调情感管理11.以下哪一种表述对人力资源部门的界定是不符合现代人力资源管理的需求。

A是组织职能部门之一B是“直线”而非职能部门C 分散化的服务小组D基于客户需求的服务小组。

12.现代人力资源管理强调（）。

A以“事为中心”B将员工视为负担与成本C强调“控制”D强调对人的开发和管理13.低成本战略相匹配的人力资源战略主张（）oA控制成本，加强预算B关注创新C创造产品的独特性D倡导团队考核模式14.以下哪种方工作分析方法适用于标准化的、周期短的、以体力劳动为主的工作（）oA访谈法B观察法C问卷调查法D工作日志法15.在人才测评中，（）就是对被测评者素质的数量和质量进行测评的准则与尺度A测评标准B素质图示法C个案研究 D经验总结16.人才测评组织与实施的核心阶段是（）A准备阶段B制定测评方案 C实施阶段D结果分析阶段17.在薪酬管理体系中，哪一种薪酬体系不利于企业对外部经营环境做出快速的反应。

大工19秋《人力资源管理导论》在线作业3(参考答案)大工19秋《人力资源管理》在线作业3-0001试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共60分)1.下列关于社会保障叙述正确的是()。

A.社会保障的规模可以超出国家财政承受能力B.社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人C.社会保障存在盈利性D.社会保障具有强制性特点答案:D2.（）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。

A.调查问卷B.工作说明书C.工作规范D.工作分析报告答案:B3.根据XXX的研究，( )不属于人力资源战略。

A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.决策战略答案:D4.劳动法所调整的劳动关系是()。

A.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系B.所有与劳动有关系的社会关系C.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系D.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系答案:D5.当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。

A.破格晋升B.常规提升C.外部升补D.内部晋升答案:D6.《劳动法》划定劳动合同在哪类情况下可以生效()。

A.劳动合同自鉴证之日起生效B.劳动合同自合同签订之日起即生效C.劳动合同自单方协商一致即生效D.劳动合同自公证之日起生效答案:B7.在下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A.职工XXX 与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议 B.职工XXX与公司经理之间的债务纠纷C.某私营企业与打工者XXX因工资支付发生的纠纷D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷答案:C8.劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。

A.无须提前通知，可以直接消除劳动合同B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后消除D.与劳动者协商一致后解除答案:A9.下列关于安全生产责任制的叙述不正确的是()。

(单选题)1: 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。

A: 开发性B: 时效性C: 创造性D: 自然性正确答案: B(单选题)2: ( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。

A: 工作分析B: 员工招聘C: 绩效管理D: 薪酬管理正确答案: A(单选题)3: ( )不是人力资源供给预测的方法。

A: 人员替代法B: 人员继承法C: 工作负荷法D: 马尔柯夫转移矩阵法正确答案: C(单选题)4: 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。

A: 勒温的场论B: 卡慈的组织寿命学说C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论正确答案: A(单选题)5: 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。

A: 分类法B: 评分法C: 因素比较法D: 排列法正确答案: D(单选题)6: 适龄就业人口是指( )。

A: 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人B: 处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C: 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D: 处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人正确答案: B(单选题)7: ()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。

A: 面谈C: 间接调查D: 实地观察正确答案: D(单选题)8: 根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（）。

A: 年资晋升制B: 功绩晋升制C: 能力晋升制D: 综合晋升制正确答案: B(单选题)9: 人力资源的关键特征是（）。

A: 能动性B: 时效性C: 社会性D: 稀缺性正确答案: A(单选题)10: 在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。

A: 人B: 机器C: 设备D: 土地正确答案: A(多选题)11: 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。

A: 合并精简臃肿机构B: 提前退休策略C: 减少员工工作时间D: 永久性辞退绩效差的员工正确答案: A,B,C,D(多选题)12: 人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。

20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.任职资格不包括( )。

A.所学专业
B.学历水平
C.业绩标准
D.工作经验
答案:C
2.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。

A.新员工培训和在职员工培训
B.在职培训和脱产培训
C.传授性的培训和改变性的培训
D.知识性培训和技能型培训
答案:B
3.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。

A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
答案:A
4.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。

A.自我评估和职业定位
B.职业生涯机会评估
C.职业目标的设定
D.职业选择
答案:A
5.下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言，离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
答案:B
6.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。

A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C.相比开发，培训对工作经验要求更多
D.相比培训，开发带有一定的强制性。

20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题(共35 道试题,共70 分)1.任职资格不包括( )。

A.所学专业B.学历水平C.业绩标准D.工作经验正确的答案案:C2.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。

A.新员工培训和在职员工培训B.在职培训和脱产培训C.传授性的培训和改变性的培训D.知识性培训和技能型培训正确的答案案:B3.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。

A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段正确的答案案:A4.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。

A.自我评估和职业定位B.职业生涯机会评估C.职业目标的设定D.职业选择正确的答案案:A5.下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B.对于企业而言，离职率为0时最好C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊正确的答案案:B6.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。

A.培训关注现在，开发关注未来B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密C.相比开发，培训对工作经验要求更多D.相比培训，开发带有一定的强制性正确的答案案:D7.下列关于成人学习的表述错误的是( )。

A.成人喜欢在干中学B.培训最好运用实例C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习D.反复实践，熟能生巧正确的答案案:C8.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。

A.道格拉斯•麦格雷戈B.弗雷德里克•赫茨伯格C.克雷顿•阿尔德弗D.戴维•麦克利兰正确的答案案:D9.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。

《人力资源管理》第一次作业第 1 大题选择题4分1 . (4分)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?1 .内容型激励理论2 .过程型激励理论3 .强化型激励理论4 .归因型激励理论正确答案：12 . (4分)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）1 .成年人口观2 .在岗人员观3 .人员素质观正确答案：13 . (4分)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

1 .品性2 .态度3 .经验4 .形式正确答案：44 . (4分)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?1 .对企业决策层2 .对人力资源管理部门电视3 .对一般管理者4 .对一个普通员工正确答案：35 . (4分)“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?1 .“经济人”假设2 .“社会人”假设3 .“自我实现的人”假设4 .“复杂人”假设正确答案：16 . (4分)“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于( )。

1 .过程揭示论2 .目的揭示论现象揭示论4 .综合揭示论正确答案：17 . (4分)以有效的且成本经济的方式利用人力资源，属于（）的内容。

1 .人力资源中长期规划2 .人力资源引进与保留战略3 .人力资源培训与开发战略4 .人员绩效管理战略正确答案：18 . (4分)下面哪一项不是人本管理的基本要素?1 .企业人2 .环境3 .文化4 .产品正确答案：49 . (4分)影响人力资源数量的因素不包括以下哪个？1 .人口总量及其生产状况2 .人口年龄结构及其变动3 .人口迁移4 .企业的用人需求及其变动正确答案：410 . (4分)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?1 .人的管理第一2 .以激励为主要方式3 .积极开发人力资源4 .培育和发挥团队精神正确答案：411 . (4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?1 .预测未来的人力资源供给2 .预测未来的人力资源需求3 .供给与需求的平衡4 .制定能满足人力资源需求的政策和措施正确答案：212 . (4分)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?1 .职工2 .环境3 .文化4 .价值观正确答案：113 . (4分)“社会人”人性理论假设的基础是什么?1 .泰勒的科学管理原理2 .梅奥的人际关系理论3 .马斯洛的需要层次理论4 .霍桑试验正确答案：414 . (4分)管理人员定员的方法是( )。

大工20春《人力资源规划》在线作业3答案单选题)1:人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A:人力资源招聘方案B:人力资源规划方案C:人力资源设计方案D:人力资源晋升方案正确答案: B单选题)2:（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。

A:人力资源外包计划B:人力资源缩减计划C:人力资源培训计划D:人力资源晋升计划正确答案: A单选题)3:制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（A:多层次激励B:差别激励C:精神激励D:过程激励正确答案: C单选题)4:制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）。

A:分析环境因素B:设立职业生涯指导小组C:个人职业生涯打算引导D:执行职业生涯计划正确答案: B单选题)5:人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：（A:确定招聘数量和时间B:确定招聘政策C:确定招聘方案D:人力资本规划预测正确答案: D单选题)6:人力资本激励打算体系不包括：（）。

A:绩效考核体系B:薪酬制度C:福利体系D:招聘打算正确答案: D的结合。

单选题)7:人力资源规划实施的模式不包括：（）。

A:指令型B:转化型C:竞争型D:合作型正确答案: C单选题)8:企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和（）。

A:晋升安排B:晋升计划C:晋升措施D:晋升效果正确答案: A多项选择题)9:人力资本配置打算的内容包括（）。

A:年龄配置计划B:性别配置打算C:知识配置计划D:专业配置计划正确答案: A,B,C,D多项选择题)10:人力资本晋升打算实现的路径包括（）。

A:纵向晋升路径B:横向晋升路径C:网状晋升路径D:双重晋升路径正确答案: A,B,C,D多选题)11:职业生涯计划的管理体系主要有（）。

A:保障机制B:执行机制C:信息沟通机制D:实施机制正确答案: A,C,D多选题)12:人力资源晋升政策主要包括（）。

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案形考任务三一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）。

2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（产品数量主要取决于机械设备的性能）。

3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（同一岗位技能要求差别小）。

4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）。

5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（奖金）。

6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制）。

7、下列奖金哪些属于长期奖金（员工持股计划）。

8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（物化劳动；潜在劳动和流动劳动）。

9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）。

10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）。

11、根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）12、我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。

13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）．无偿性原则．固定性原则。

14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（管生产必须管安全）。

15、劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。

16、人与职业相匹配的职业选择理论是由（美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。

17、人性化设计的特点主要有：界面友好（程序流畅；一看就懂；操作简便）。

18、一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（管理效能），保证（管理质量），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

科目名称：大工20春《人力资源管理》在线作业2
学校名称：奥鹏-大连理工大学
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。

A.应知考试
B.间接考评
C.德、能、勤、绩及个性的考核
D.实际操作考试
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：C
2.按照需要的内容划分，可以分为()。

A.自然的需要和社会的需要
B.生理需要和心理需要
C.物质需要和精神需要
D.个人需要和群体需要
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：C
3.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。

A.股票奖励制
B.混合支付
C.延迟支付
D.现金支付
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
4.带薪休假、疗养属于()。

A.奖金
B.福利
C.工资
D.津贴
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：B
5.奖酬制度设计最主要的原则是（）。

A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A。

大工21春《人力资源管理导论》在线作业1满分答案该题缺少答案，无法回答。

1.职位分析问卷法是由XXX研究员XXX等学者研究开发出来的。

这种方法通过向工作人员发放问卷，收集他们对于工作任务、工作环境、工作流程等方面的看法和评价，以便更好地了解职位的性质和要求。

2.人力资源是一切资源中最重要的资源，因为只有通过人力资源的开发和利用，企业才能实现持续的发展和壮大。

3.德尔菲法是一种定性的人力资源需求预测方法，通过专家的意见收集和分析，来预测未来的人力资源需求和供给情况。

4.工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和协作等方面，旨在确保员工明确自己的工作职责和任务，从而提高工作效率和工作质量。

5.人力资源管理的规划职能是人力资源管理活动的前提基础，它包括对企业未来的人力资源需求和供给情况进行分析和预测，以便为企业的人力资源管理活动提供有效的支持和指导。

6.如果企业规模庞大、人员很多，可以采用书面调查的方式进行职位调查，这种方法可以更好地保证调查的客观性和准确性。

7.工作中不能再分解的最小单位被称为工作要素，它是构成工作任务的基本组成部分。

8.职位的横向分类依据的是工作性质的不同，通过将工作性质相似的职位进行分类，可以更好地管理和评价职位。

9.人力资源管理最核心的功能是奖酬，它包括对员工的薪资、福利、奖金等方面的管理和设计，以便激励员工的积极性和创造性。

10.适龄就业人口是指处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人，他们是企业的主要劳动力资源。

11.人力资源信息系统的功能包括为企业制定发展战略提供人力资源数据、为制定人力资源规划提供可靠的数据、为人力资源管理活动提供信息支持等，旨在更好地管理和利用企业的人力资源。

12.企业的培训需求分析主要从企业现状分析和企业未来的状况预测两个方面进行，以便更好地了解员工的培训需求和制定相应的培训计划。

13.职位评价的特点包括职位评价的中心是“事”不是“人”、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程、职位评价是对性质相同的职位的评判、职位评价需要运用多种学科的理论和方法等。

1.员工培训中最普遍的培训方法是()。

A.讲授法B.视听法C.案例研究法D.讨论法【参考答案】:A2.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。

A.马克思B.恩格斯C.斯大林D.马斯洛【参考答案】:D3.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。

A.直接下属B.外界专家或顾问C.同级同事D.直接上级【参考答案】:B4.影视教学法属于哪种培训方法？（）A.参与式培训法B.直接传授培训法C.较色扮演培训法D.案例分析培训法【参考答案】:B5.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。

A.民意测验法B.排序法C.两两比较法D.考试评分法【参考答案】:B6.绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是()。

A.定性的B.定量的C.可以定性也可以定量的D.不可量的【参考答案】:C7.激励的要素包括需要、()、行为、目标。

A.环境B.努力C.动机D.刺激【参考答案】:C8.薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。

A.程序公平B.外部公平C.人际公平D.内部公平【参考答案】:B9.绩效结果的应用一般不包括()。

A.确定培训需求B.奖金的发放C.选择工作分析D.员工个人职业生涯规划【参考答案】:C10.一般来说，下列哪种绩效考评方法更加侧重个人特征而非工作能力（）。

A.综合型B.行为基础型C.效果基础型D.品质基础型【参考答案】:D11.员工培训的目的是()。

A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.建立企业文化 D.实现个人的发展目标 E.补充和延续普通学校教育【参考答案】:ABDE12.激励水平的高低主要取决于以下因素()。

A.激励目标对人的吸引力B.实现目标的可能性C.激励的对象D.公平感【参考答案】:ABD13.员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。

A.例行考评B.晋升考评C.定期考评D.不定期考评【参考答案】:CD14.激励的要素有()。

A.需要B.动机C.行为D.目标【参考答案】:ABCD15.关于工作性津贴叙述正确的是()。

大工20秋《人力资源管理导论》在线作业21.员工培训具有实用性、灵活性、长期性和速成性的特点，而不是阶段性或单一性。

这意味着培训应该是针对实际工作需求的，可以根据不同员工的需求进行调整，需要长期持续的投入，同时也可以通过快速的培训方式提高员工的能力。

2.团队精神是人本管理的基本内容之一，反映了员工与企业共同成长的理念。

这种管理方式强调员工的参与和沟通，通过建立良好的团队关系来提高员工的工作效率和满意度。

3.薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的外部公平，而不是程序公平、人际公平或内部公平。

这意味着企业需要了解市场上同类岗位的薪酬水平，以便制定合理的薪酬政策，吸引和留住人才。

4.住房福利属于企业自主福利，而不是国家法定福利、生活福利或企业特定福利。

这意味着企业可以根据自身情况和员工需求自主决定是否提供住房福利，以及提供的具体形式和标准。

5.绩效管理的最终目标是促进企业与员工的共同发展，而不是确定员工未来的薪酬水平、帮助员工找出提升业绩的方法或制定有针对性的培训计划和培训实施方案。

这意味着企业需要通过绩效管理来激励员工，提高员工的工作效率和满意度，同时也促进企业的发展。

6.间接经济报酬包括保险、福利等，而不是工资、奖金或津贴。

这意味着企业可以通过提供间接经济报酬来满足员工的各种需求，提高员工的工作积极性和满意度。

7.轮换计划是为实现工作内容的丰富化、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划，而不是扩大化、规范化或制度化。

这意味着企业可以通过轮换计划来提高员工的多方面能力，促进员工的个人成长和企业的发展。

8.股票奖励制比较适合高层领导，而不是混合支付、延迟支付或现金支付。

这意味着企业可以通过股票奖励制来激励高层领导，提高其对企业的忠诚度和责任感。

9.影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、组织环境和文化环境，而不是经济环境。

这意味着企业需要关注员工所处的环境，创造良好的工作氛围和文化，提高员工的工作积极性和满意度。

《人力资源管理导论》作业参考答案一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。

A．成年人口观 B．在岗人员观Ｃ．人员素质观2．人力资源与人力资本在 D 这一点上有相似之处。

Ａ．品性 B．态度 C．经验 D．形式3．具有内耗性特征的资源是( B )。

Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于( A )。

Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论C．现象揭示论 D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。

Ａ．内容上 B．观念上C．工作程序上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( A )Ａ．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( A )Ａ．职工 B．环境 C．文化 D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B )Ａ．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( B )Ａ．组织外部环境 B．组织内部环境C．物质环境 D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，１精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B )Ａ．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B )Ａ．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C ) Ａ．体质 B．智力 C．思想 D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。

大连理工大学大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1-000011.工作要素是指工作中不能继续分解的()。

A.最大动作单位B.适中动作单位C.最小动作单位D.以上选项都不是第1题正确答案:C2.在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。

A.鼓励员工加班加点B.扩大业务量C.培训员工D.提前退休第2题正确答案:A3.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。

A.勒温的场论B.卡慈的组织寿命学说C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论第3题正确答案:A4.对于规模庞大、人员较多的企业，易采用的职位调查方法是()。

A.面谈法B.实地观察法C.书面调查法D.访问法第4题正确答案:C5.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A.定性B.定量C.定量与定性相结合D.既非定性与定量第5题正确答案:A6.人力资源短期规划期限是()。

A.1年以内B.1年C.3-5年D.8-10年第6题正确答案:B7.人力资源供大于求应采取（）种措施A.内部调剂B.工作再设计C.减少冗员D.外部调剂第7题正确答案:C8.()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。

A.面谈B.书面调查C.间接调查D.实地观察第8题正确答案:D9.一切资源中最重要的资源是()。

A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源第9题正确答案:D10.()是以人为中心的工作分析方法。

A.面谈法B.功能性工作分析法C.秩序分析法D.职位分析问卷法第10题正确答案:D11.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

A.职位评价的中心是“事”不是“人”B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C.职位评价是对性质相同的职位的评判D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法第11题正确答案:ABCD12.以下关于招聘评估的说法正确的是()。

A.招聘评估是招聘工作的第二项工作B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题D.招聘评估是为了制定招聘策略第12题正确答案:BC13.排序法的优点是()。