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★⽆忧考少⼉兴趣频道为⼤家整理的ＣＩ设计的基本要素，供⼤家参考。
更多阅读请查看本站频道！ＣＩ设计的基本要素⼀、企业标志 1．通常指企业的标志。
2．企业所⽣产经营的商品商标。
3．包括⽂字和图形类型的标志。
⼆、企业名称标准字 1．通常是指公司的正式名称，以中⽂及英⽂两种⽂字定名。
2．以全名表⽰，或者省略“股份有限公司”、“有限公司”等。
3．根据使⽤场合来决定全称或略称的命名⽅式。
三、品牌标准字 1．代表本公司产品的品牌。
2．以中⽂和英⽂的两种设计。
四、企业的标准⾊ 1．⽤来象征公司的指定⾊彩。
2．通常采⽤l―3种⾊彩为主．也有为了区分企业集团于母公司的不同．或公司各企业部门．各品牌、产品的分类．采⽤多种颜⾊的⾊彩体系。
3．利⽤企业标准⾊或补助⾊频繁出现在⼴告、包装等各种宣传物上。
五、企业标语 1．对外宣传公司的特长、业务、思想等要点的短句。
2．经常和公司名称标准字、企业品牌标准字等组合运⽤。
六、专⽤字体 1．公司主要使⽤的⽂字（中⽂、英⽂）数字等专⽤字体。
2．选定设计的专⽤字体、规定做为主要品牌、商品群、公司名称及对内容的宣传、⼴告所⽤的⽂字。
视觉设计要素的确定．正是建⽴在对公司的历史、现状和未来的调查上．建⽴在⼴泛征求公司内外意见的基础上．明确⾃⼰的特点和奋⽃的⽬标，并通过象征的形象体现出来。
⽆论企业标志、标准字和企业标准⾊都要体现出企业的精神。
⽇本美津浓公司由于原来的“⽇出，标志和"冠军杯”标志在运动⽤具的销售上不统⼀，虽然经多次改良．但由于形象趋于安静．缺少现代感和活泼动态感。
对此他们提出了新的标志既要维护传统和⾼品质的形象．也要有明朗的现代感，要求企业和商品的视觉设汁统⼀化和系统化；把国内和国外的地区区别化；把标志类整理、统⼀．从⽽设计出了具有符合时代潮流．并能应付从80年代到21世纪的时代变化；既合乎传统标志的格调．⼜适⽤于世界运动⼚商风格的新字体标志。
标志采⽤了英⽂“MIZUNO”书写公司名称。
CI设计的三要素CI设计的三要素CI是英语Corporate Identity的缩略语。
Corporate是指“公司、法人团体”等，主要指企业，也包括服务机构、事业单位等一切法人组织;Identity则有“同一性、独特性、身份证明”等多重意思，比较准确的翻译叫做“企业识别系统”。
1、MI(理念识别)。
MI是Mind Identity的缩写它是一种通过企业经营理念定位来传达企业宗旨、企业精神企业目标，从而展示企业独特形象的设计系统。
其内涵包括几个方面：⑴确定企业的发展战略目标;⑵规范员工市场行为的基本准则;⑶企业独特形象形成的基础和原动力。
基于这三点，有人称MI为“企业的心”，没有它，其他识别系统的建立是不稳固的。
2、BI(行为识别)。
BI是Behavior Identity的缩写它是一种在经营理念指导下，通过企业对外参与、反哺，对内组织、管理、教育、培训等活动，来展示企业独特形象的设计系统。
行为识别主要包括发展战略的策划，经营目标的确定，管理体制的革新，组织机构的设置，科技发展的重点，产品开发的方向，促销手段的运用，公关活动的范围等等。
从形式看，行为识别系统是一种反映企业动态过程的设计系统，是企业市场行为规范化、标准化要求，因此相对于其他识别系统的建立来说，它较为复杂，较有弹性，实施也较为艰难。
然而，它却是企业识别系统能否真正建立起来的关键，是“企业的手”。
3、VI(视觉识别)。
VI是Visual Identity的缩写。
它是一种在企业经营理念、战略范围和经营目标的支配下，运用视觉传达方法，通过企业识别的符号来展示企业独特形象的设计系统。
视觉识别系统的作用，可分为基础和应用两大部分。
基础部分包括企业标志、品牌标志、标准字体、标准图形、标准色彩等;应用部分包括产品及其包装、生产环境和设备、展示场所和器具、交通运输工具、办公设备和用品、工作服饰、广告设施和视听资料、公关用品和礼品、厂旗厂徽、指示标志和路牌等所有反面的应用设计。
企业CI包含三个方面。
分别为BI、MI、VI，三方面为行为识别，企业理念识别和视觉识别。
BI——（行为识别behavior identify）行为识别系统，直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。
包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。
通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。
bi包括以下内容对内：组织制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，生产设备，福利制度等等；对外：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益性、文化性活动等等。
企业之“手”VI全称Visual Identity, 即企业VI视觉设计，通译为视觉识别系统。
是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号。
设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。
企业通过VI设计，对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。
VI设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。
其中，基础部分一般包括：企业的名称、标志设计、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷字体、禁用规则等等；而应用部分则一般包括：标牌旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等等。
MI即Mind Identity，是由企业家积极倡导，全体员工自觉实践体精神和行为规范。
企业理念系统包含两个层次的内容：一是企业制度和组织结构层，包括各种管理制度、规章制度、生产经营过程中的交往方式、生产方式、生活方式和行为准则；二是企业精神文化层，包括企业及员工的概念、心理和意识形态等。
理念识别，是指资讯时代，企业为增强竞争力，提升企业形象而构建，经广泛传播得到社会普遍认同，体现企业自身个性特征，反映企业经营观念的价值观体系。
CI理论(lǐlùn)与实践第一章概论(gàilùn)第一节CI战略(zhànlüè)的基本概念一．CI战略(zhànlüè)的含义所谓CI战略，是对企业形象的有关要素（理念、行为、视觉）进行全面系统的策划、规范、并通过(tōngguò)全方位、多媒体的统一传播，塑造出独特的、一贯的优良形象，以谋求社会大众认同的企业形象战略。
二．CI的构成要素和相互关系1 CI的构成要素：1）理念识别MI (Mind Identity)2）行为识别BI (Behavior Identity)3）视觉识别VI (Visual Identity)MI.BI.Vi过程内容图标经营理念MI1. 经营宗旨2.. 经营方针3. 精神标语4. 座右铭行为识别BI 视觉识别VI对内对外基本要素应用要素1、干部培训 1、市场调查 1、企业(qǐyè)标志1、办公用品2、员工(yuángōng)培训(服务态度、 2、产品开发 2、企业标准字2、招牌、旗帜应接技巧、服务水平、3、公关活动 3、企业标准色标识牌敬业精神） 4、促销活动 4、企业专用图案3、员工(yuángōng)制服3、生产(shēngchǎn)福利 5、公益性活动 5、企业象征4、交通工具4、工作环境 6、文化性活动 6、编排设计(shèjì)5、建筑与环境5、内部设备6、包装与广告6、劳动保护7、展示陈列7、研究发展2、 CI各构成要素的相互关系MI、BI、VI是一个统一的不可分割的整体，它们有各自的特点和体系，形成完整的企业识别系统CIS。
MI是企业存在和发展的指导思想，是企业形象目标和定位的依据；BI是理念的具体表现；VI可以用生动具体的视觉形象表现抽象的企业理念和个性，在整个识别系统中，VI的传播力量与感染力最为具体和直接。
ci名词解释CI，全称为 Corporate Identity，即企业形象，也可以称作企业的品牌形象。
它是由一系列有关企业特征和价值观的元素构成的，通过这些元素来展现企业的形象和价值。
CI主要由四个方面的元素组成，包括标志、标识系统、企业形象传播和企业文化。
标志是企业形象的核心元素，它通过一个独特的图形符号或标识来展示企业的特征和价值观。
标识系统是指一系列与标志相配套的设计元素，例如字体、颜色、版式等，以保持企业形象的一致性和连贯性。
企业形象传播主要涉及对外宣传、广告和媒体的运用，通过这些渠道向公众传达企业形象和品牌价值，增加公众对企业的认知和信任度。
企业文化则强调了企业内部的价值观、行为规范和员工行为，它反映了企业的核心价值观和经营理念。
CI的目的是为了帮助企业树立一个有吸引力、独特且可持续的形象，增强企业的竞争力和市场地位。
通过一致性和连贯性的形象展示，企业能够在众多竞争对手中脱颖而出，提高产品和服务的知名度和美誉度。
同时，CI还可以帮助企业与公众建立更紧密的联系，增加消费者的忠诚度和认同感。
此外，CI 还可以作为企业与投资者、合作伙伴和员工沟通的重要工具，以提高企业的合作伙伴关系和员工满意度。
CI的建立和维护需要企业在各个方面进行精心的策划和管理。
首先，企业需要明确自己的核心价值观和经营理念，以及目标受众的需求和期望。
基于这些基础，企业可以设计合适的标志和标识系统，以确保形象的一致和连贯。
同时，企业还需要适时地利用各种传播渠道，包括广告、宣传、公关等，宣传自身的品牌和企业形象。
最后，企业还需要关注内部的企业文化建设，包括员工的培训和激励、企业内部沟通等，以确保外部形象与内部文化保持一致。
总的来说，CI是一个企业形象的综合体现，它不仅仅是企业的标志和外观设计，还体现了企业的价值观、文化和品牌价值。
通过建立和维护好的CI，企业能够在市场中树立起有吸引力的形象和品牌，提高公众的认知度和信任度，增强企业的竞争力和市场地位。
什么是CI？CI是什么意思？CI，也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写。
CI目前一般译为“企业视觉形象识别系统”。
企业识别系统是由表层子系统、基层子系统、深层子系统三个部分构成的。
表层子系统主要是由企业的外部视觉形象要素构成，如企业的标志、标准字、标准色、名称、图案等视觉符号，以及企业的广告、口号、企业的各种活动、员工的行为等能为外界感知的行为要素。
基层子系统是由企业的各种制度、关系、结构、素质、竞争力、组织等要素构成。
深层子系统包括企业理念、企业文化、企业价值观等精神要素。
从这三个子系统的内在联系来看，深层子系统是最根本的决定性因素。
因为从企业个体行为来考察，企业的一切外部表现和行为都是由企业理念和价值观念发动的，都是企业文化的外部形象。
而基层子系统和表层子系统则是深层子系统的外化，即企业的观念层次支配着企业的行为，由此形成企业外部形象。
因此，我们可以通过企业的行为和外部视觉形象来判断一个企业深层次的经营理念与价值观念，以及企业文化底蕴。
严格说来，CI与企业形象是两个不同层次的概念。
在英文中，CI是Corporate Identity的缩写。
而且企业形象虽然也可以用CI表示，但它是Corporate Image的缩写。
在译成汉语时，企业识别和企业形象也是含义不同的概念。
一般来说，企业形象表示社会公众和企业员工对企业的印象，是企业的行为和特征在人们心目中的反映。
而企业识别（Corporate Identity）在汉语中很难找到对应的词作为替代和解释。
识别（Identity）在英文种的释义为：（1）同一性、一致；（2）识别、身份证明；（3）个性、特性。
从字面上看，这是三种含义，但在企业CI实践活动中，它们确是不可分离的，是一致的。
CI是一种系统的名牌商标动作战略，作为企业形象外化的“根”，企业经营理念和行为规程两大系统，是经过了大量调查、精心研究而制定的，是指导整个企业运行的行为准则，是一种企业的发展规则。
CI系统由三部分组成：MI企业理念(Mind Identity）BI企业行为（Behavior Identity）VI视觉识别（Visual Identity)MI是CI系统的大脑和灵魂,BI是CI系统的骨骼和肌肉，VI是CI系统的外表形象，◎CI=MI+BI+VICI分为MI（理念识别mind identity）、BI(行为识别behavior identity）和VI（视觉识别visual identity)三个部分，相辅相成。
企业需要确定核心的经营理念，市场定位以及长期发展战略，他是企业发展的主导思想，也是BI和VI展开的根本依据。
MI也并不是空穴来风，他要经过对市场的周密分析及对竞争环境的细致观察,结合企业当前的状况来制定实施的。
行为识别BI是经营理念的进一步延生,也是MI的确切实施，具体体现在公司机构设立，管理制度制定、员工激励机制等方面。
VI即视觉识别是企业综合信息的视觉管理规范,市场经济体制下，企业竞争日趋激烈，加上各种媒体不断膨胀，消费者面对的信息日趋繁杂，如何将企业的实力、信誉、服务理念传达给受众，是VI实施的重要任务。
也是MI、BI的具体体现，一个优秀的企业，如果没有统一的视觉管理规范,不能让消费者产生认同感和信任感，企业的信息转播效果也会大打折扣,对企业本身来说，也是一种资源浪费。
2。
1 MI的定义MI（企业理念策划）：企业理念，它是CI策划中的一个重要的基本因素，是企业的宗旨，灵魂，是企业赖以生存的原动力．是企业的独特的价值观的设计,它规定了CI策划系统的整体方向,BI,VI都是由它来引导和发展的．2.1。
1企业理念（MI）的内容包括：1）事业领域2）经营方针3）企业文化2.2 BI的定义BI（活动策划）:如果说MI是CI的”想法”，那么BI就是CI的”做法”．也就是说企业活动识别(BI）是CI的动态识别形式．作为CI的”做法”，BI有对外／对内两类活动;对内,就是建立完善的组织；管理；教育培训；福利制度；行为规范；工作环境；开发研究等从而增强企业内部的凝聚力和向心力;对外则通过市场营销／产品开发／公共关系／公益活动等表达企业理念，从而取得大众和消费者的识别认同，树立企业良好形象．2。
CI系统的构成CI系统是由理念识别（Mind Identity 简称MI）、行为识别（Behavio r Identity 简称BI）和视觉识别（Visual Identity 简称VI）三方面所构成。
1、理念识别（MI）它是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。
是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定，主要包括：企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。
属于企业文化的意识形态范畴。
2、行为识别（BI）是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。
它是以经营理念为基本出发点，对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度；对外则是开拓市场调查、进行产品开发，透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念，以获得社会公众对企业识别认同的形式。
3、视觉识别（VI）以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。
将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。
在ci设计中，视觉识别设计最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。
企业可以通过VI设计实现，对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同的目的。
○关于VI是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。
视觉识别系统分为基本要素系统应用要素系统两方面。
基本要素系统主要包括：企业名称、企业标志、标准字、标准色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书等。
