CI及CI组成之间的关系

【企业CIS轨迹】历史的追溯：企业间竞争经历的三个时期：产品竞争、销售竞争、企业形象竞争。

CI 理论50年代在欧美萌芽，60年代进一步发展，70年代传入日、韩、中国台湾及东南亚等国发展成为CIS系统。

90年代成为发达国家及新兴工业化国家和地区的企业谋求发展的重要战略。

CIS的雏形：最早的是1914年著名建筑家培德·奥伦斯为德国AEG电器公司设计商标，并应用于公司的所有便条纸和信封上； 20世纪初的意大利的奥利培帝打字机制造公司；1933年-1940年英国地铁的统一字体和系列海报设计。

CIS的正式兴起：以1956年美国IBM公司引入CIS为标志。

60年代，一位设计人员沃森·马格里斯正式提出CI这个术语， 70年代是世界CIS运用的全盛时期。

70年代，可口可乐公司导入CIS，革新了世界各地的可口可乐标志，从此在世界各地掀起了CIS的热潮。

CIS在中国。

一家名叫东莞市黄江保健品厂的小乡镇企业，一个名叫“生物健”的保健口服液产品，注册“万事达”商标,经过一次成功的CI策划和形象设计，实施以“太阳神”命名的“企业-产品-品牌”三位一体的CI策略。

在全国瞬间掀起货如轮转的“太阳神旋风”，创造销售收入增加200倍的“经济奇迹”，由此在中国企业引爆了一场“CI革命”。

【什么是CIS】一、CIS阐述CIS（Corporate Identity Systemde），意即企业识别系统，也称企业识别战略。

CI是企业对自身的理念文化、行为方式、及视觉识别进行系统地革新、统一的传播，以塑造出富有个性的企业形象，获得内外公众组织认同的经营战略。

从而提升和突出统一化形象，使企业形成自己内在的独特的个性，最终增强企业的整体竞争力。

在当今企业之间的竞争愈来愈激烈，竞争的层次已不是产品、质量、技术等方面的竞争，已发展为多元化的整体的竞争。

企业欲求生存必须从管理、观念、现象等方面进行调整和更新，制定出长远的发展规划和战略，以适应市场环境的变化。

二、VI 的构成与CI,MI,BI 的关系教学目标与要求：导入VI 的概念通过教学使学生了解其与CI、MI、BI 的关系，掌握VI 的构成授课时数：4-8 课时教学重点：重点介绍VI 的概念以及与CI 、MI、BI 的关系，难点在于使学生掌握VI 的构成教学内容及过程:(一)、VI 的概念VI即(Visual Identity )。

通译为视觉识别，是CIS系统中最具传播力和具体的层面。

人们所感知的外部信息。

有日3％是通过视觉通道到达人们心智的。

也就是说视觉是人们接受外部信息的最主要的通道。

企业形象的训视觉识别设计，即是将口的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以非常丰富的应用形式，在最为广泛的层面上进行最直接的传播。

VI 视觉识别的实施是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷途径。

VI 是视觉识别的英文简称。

它借助一切可见的视觉符号在企业内外传递与企业相关的信息。

VI 是CI 的静态识别，在CI 系统中它是最直接最有效的建立企业知名度和塑造企业形象的方法（二）、VI 与CI、MI、BI 的关系在CI 系统的整个构成中，MI 是核心部分，是精神实质、是根基。

能够为CI 汲取营养，是指导CI 方向的依托；BI 是企业规定对内及对外的行为准则，是企业形象的载体、是传递CI 的媒介物，是架在MI、VI 之间的桥梁；VI 是外在的具体形式和体现，是最直观的部分。

它以形式美感染人、吸引人、是人们最容易注意到，拧形成形象记忆的部分。

如果用一棵树来形容CI，在这里Ml就是树根，BI就是树枝、树干，而VI 就是树叶、花朵。

（三）、VI 的构成VI 是由两大部分组成的；一个是基本设计系统，另一个是应用设计系统。

在这里，我们还可以用一棵大树来做比喻，此时基本设计系统是树根，是VI 设计的基本元素；而应用设计系统是树枝、树叶，是整个企业形象的传播媒介。

在基本设计系统中又以标志、标准字体、标准颜色为其核心，一般称为VI 的三大核心。

CI导入的基本知识1、什么是CI计划？CI是Corporate Identity的缩写，中文译为“企业形象”。

CI计划，是指企业有目的、有计划、战略性地创造出所希望的自身形象，由此提高企业的社会知名度，最终得到自己最适合的经营环境。

Cl计划由MI、BI和VI三部分组成。

2、什么是MI？MI是Mind Identity的缩写，是CI计划中最有价值和最为核心的内容，中文译为“企业理念识别”。

它是企业的灵魂和企业整个系统识别的原动力。

企业的内部活动、组织制度、管理教育等都受MI的规范影响，它们具有3个方面的重要作用：(1)表达企业存在的价值。

(2)决定具体的企业经营方式。

(3)规范员工的行为方式。

而通常为了将企业理念简洁、明快地传达给外界社会，也为了促使企业的员工更好地为实现企业理念而努力工作，一般都要将企业理念转化成朗朗上口的语句，使之变成一种企业口号。

松下电器公司每两个月要召集一次部长以上负责人及相关企业负责人的会议，会上必须朗诵由松下董事长颁布的企业口号，这就是：“产业报国，正大光明，亲睦一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感恩报德。

”在松下电器公司下属的工厂、办事处，每天早晨都要举行一个简短的会议，会上，大家也必须齐声朗颂企业的这段“圣经”。

这种近似于宗教方式的活动其实是为了让人摒弃一切杂念，一心一意为实现企业理念而奋斗。

无怪乎被誉为经营之神的松下幸之助生前曾讲过：“企业口号能使企业上下同心同德，并且有良好的工作效率”日本的京都陶瓷公司是一家具有悠久历史的企业。

为了使自己在当代社会中更好地发展作用，该公司决定导入CI计划，并推出了“开发技术，协力经营，向未来挑战”的企业口号，意在重新燃起员工推动企业前进的热情之火。

该公司负责人在谈到企业口号的力量时指出，企业口号能使一个人在潜意识中存在渴望工作的念头。

实践证明，这种企业“圣经”在新设计的视觉传达系统的配合下起到极好的宣传效果。

另外，对于东方国家的企业来说，用本国的文字作为企业的标准字体往往有局限性，难以在国际市场上产生影响。

CI的内容根据企业形象的三个层次，可以将企业形象识别（CI）也相应分为企业理意识别（MI）、企业行为识别（BI）和企业视觉识别（VI）三个层次。

（1）理念识别（MI）。

理念识别MI的英文全称Mind Identity，就是一个企业由于具有独特的经营哲学、宗旨、目标、精神、道德、作风等等而区别于其他企业。

MI 是CI的灵魂和整体系统的原动力，它对BI和VI具有决定作用并通过BI、VI表现出来，就好比一个人具有的内在独特气质只能通过他的行为和外表才能感受得到。

理念识别的要素中，企业的群体价值观是核心要素。

（2）行为识别（BI）。

行为识别BI英文全称为Behavior Identity，指企业理念统帅下企业组织及全体员工的言行和各项活动所表现出一个企业与其他企业的区别。

BI 是企业形象策划的动态识别形式，而有别于企业名称、标志等静态识别形式。

从BI 实施的对象来看，它包括内部活动识别和外部活动识别。

由于员工及其群体的行为（包括语言）本身就是一种传播媒介，受众可以不借助其他传播媒介而直接产生对企业的认知，从而形成对企业形象的认识；而员工的言行无不是在企业价值观等理念要素的作用下表现出来的，因而行为识别实际上是理念识别的最主要载体。

（3）视觉识别（VI）。

视觉识别VI是英文Vision Identity的缩写，指一个企业由于独特的名称、标志、标准字、标准色等视觉要素而区别于其他企业。

VI的表达必须借助某种物质载体，如厂房、店铺、广告牌、产品外观及其包装等等。

根据人体工程学的研究，人们获取信息的最主要途径是视觉，约占80％，因此VI是整个企业形象识别系统中最形象直观、最具有冲击力的部分。

人们对CI的认识是从VI开始的，早期的CI策划也主要是VI策划。

VI虽然比MI、BI容易实施、效果显示度高，但它对企业形象的影响并不持久和深入，而且有时也难以完全反映MI，也就难以完全反映CI的内容，因此脱离了理念识别和行为识别的视觉识别本身是缺乏生命力的。

CI设计与企业文化关系分析摘要：CI（Corporate Identity）是企业形象的总称，是企业文化的重要组成部分。

企业文化是企业在经营活动中形成的组织价值观、行为方式、集体心理状态等文化内容的总和。

本文通过分析CI设计与企业文化之间的关系，结合实际案例，探讨CI设计与企业文化的相互影响与优化，以期为企业的CI设计和文化建设提供一定的参考与借鉴。

关键词：CI设计、企业文化、影响、优化正文：一、CI设计与企业文化之间的关系CI设计是企业形象的重要组成部分，而企业文化则是企业形象的灵魂。

CI设计与企业文化之间有着紧密的联系与相互影响。

CI设计作为一种营销手段，可以激发消费者对企业的认知和信任，而文化则是企业内部的核心价值观和行为准则，是形成企业形象的基础，也是企业进行经营活动的重要指导原则。

因此，CI设计与企业文化之间的关系可以归纳为如下几个方面：1. CI设计是企业文化的表现形式CI设计是企业文化的具体体现，既包括企业标志、视觉形象、广告宣传等外部表现，也包括企业内部的组织结构、员工教育、管理制度等内部表现。

针对不同的企业文化，CI设计的表现形式也有所不同，例如传统文化注重历史传承和道德规范，因此CI设计需要融入传统文化的元素，以传递企业的传统文化价值观。

2. 企业文化是CI设计的核心CI设计的核心是企业文化，只有深入了解企业文化，才能把握企业的形象定位、文化风格和传达目标，从而设计出符合企业形象的CI系统。

例如，苹果公司的CI设计，目标是要让人们感受到苹果公司的创新、简约和高品质，因此设计风格上采用简洁明了的图形和颜色，以表达出他们的品牌理念。

3. CI设计能够传递企业文化CI设计是企业与外界交流的桥梁，通过设计出符合企业文化定位的CI系统，可以传递企业的理念、文化和形象，为企业树立和巩固形象奠定坚实基础。

例如，可口可乐公司的CI设计强调品牌的活力、时尚和青春感，以引导年轻人对可口可乐的向往和认同，从而形成品牌认知和忠诚度。

内容概要一、什么是CI二、CI的组成三、导入CI的经济意义与社会意义四、企业导入CI的必然五、CI在国外的发展六、中国CI的导入状况七、我厂现状八、我厂导入CI的优势九、导入CI的战略构想及目标一、什么是CICI是英文CORPORATE IDENTITY SYSTERM的缩写，译为“企业识别系统”，是有别于常规的，仍未超越传统观念的种种企业战略，是一种新领域、新概念的“企业形象战略”，即通过对企业各种状况的分析，改变企业的经营观念，经营思路，管理模式等旧有的思想系统，在视觉上改变企业识别的一切事物，如企业名称，企业标志，产品商标等，并通过一系列的实际活动，从而达到重塑企业形象的目的，使企业百尺竿头更进一步，乃至起死回生。

二、CI的构成CI由MI、BI、VI三部分组成。

MI是MIND IDENTITY SYSTERM的缩写，意为“理念识别”，是企业高层次思想体系，包括企业宗旨，企业精神，企业信条，经营哲学，管理模式，市场战略等，它是一种通过企业经营理念定位来传达企业宗旨，企业精神，企业目标，从而展示企业独特形象的设计系统，其内涵包括几个方面：1、确立企业的发展战略目标；2、规范员工市场行为的基本准则；3、企业独特形象形成的基础和原动力。

BI是BEHAVIOR IDENTYTY SYSTERM的缩写，意为“企业行为识别”，它是指实现商业目标所从事的企业动态工作，如市场调查，产品开发，促销活动，公共关系，流通服务，及对内的员工教育，干部培训，生产管理，福利事务等。

VI是VISUAL IDENTITY SYSTERM缩写，意为“视觉识别系统”，指企业识别的一切事物，如企业名称，企业标志，产品商标，标准字体，企业吉祥物，包装，广告，服装等。

三、导入CI的经济意义与社会意义正确的CI道路，节奏有序的实施，确能改变企业的存在状态，甚至解决企业发展的战略出路，突破经营瓶颈，注入新的生命力，创造有利的市场地位，创造企业今天、明天良好的业绩。

协同系数ci1. 什么是协同系数ci协同系数（collaboration index，简称ci）是一种用于衡量网络中节点之间紧密程度的指标。

它常常用于社交网络、科学合作网络等领域，可以帮助我们分析网络中节点之间的合作强度并发现关键节点。

2. 协同系数的计算方法协同系数ci的计算方法基于节点的邻居节点之间的连接情况。

具体而言，对于网络中的一个节点i，我们可以计算它的邻居节点之间的连接数量，然后将这个数量除以节点i的度数减1。

这样得到的结果就是节点i的协同系数ci。

3. 协同系数的意义和应用3.1 协同系数的意义协同系数可以帮助我们分析节点在网络中的合作程度。

具体而言，协同系数ci可以衡量节点i与其邻居节点之间的紧密程度，从而揭示出网络中节点之间的社交关系或者合作关系。

协同系数ci可以用于寻找关键节点或者社区发现。

对于一个网络来说，节点的协同系数越大，说明它与其邻居节点之间的联系越紧密，也就越能够起到关键作用。

因此，通过计算协同系数，我们可以找到网络中的关键节点，并利用这些关键节点进行网络优化或者其他应用。

3.2 协同系数的应用协同系数在实际应用中有着广泛的应用。

以下是一些常见的应用场景：3.2.1 社交网络分析在社交网络中，协同系数可以揭示出节点之间的社交关系。

通过计算协同系数，我们可以找到网络中的关键人物或者社交群体。

这对于社交网络的管理、推荐系统设计等方面都有着重要意义。

3.2.2 科学合作网络分析在科学合作网络中，协同系数可以衡量科学家之间的合作关系。

通过计算协同系数，我们可以找到具有重要合作作用的科学家或者研究组织，进而推动科学合作的发展。

3.2.3 信息传播分析协同系数可以用于分析信息在网络中的传播过程。

通过计算节点的协同系数，我们可以了解到信息在网络中的传播路径和传播速度，进而优化信息传播策略。

4. 协同系数的局限性和改进协同系数是一种比较简单的指标，它只考虑了节点的邻居节点之间的连接数量，忽略了节点之间的权重或者其他属性。

CI是什么？CI，是英文Corporate Identity的简称，意译为企业形象识别或品牌形象识别。

CI又称作CIS，是英文Corporate Identity Systemt（企业识别系统）的简称。

CI是指企业有意识有计划地将自己企业或品牌特征向公众展示，使公众对某一个企业或品牌有一个标准化、差异化、美观化的印象和认识，以便更好地识别，达至提升企业的经济效益和社会效益。

CI包括了……CI由MI、VI、BI组成。

MI（Mind Identity）理念识别（企业思想系统），是指企业思想的整合化。

通过企业的经营想法及做法，进行标语的整合，宣传画的美化，思想观念的教育，向公众及员工传递独特的企业思想特点。

它包括了经营理念、经营宗旨、事业目标、企业定位、企业精神、企业格言、管理观念、人才观念、创新观念、工作观念、客户观念、人生观念、价值观念、品牌定位、品牌标准广告语等。

VI（Visual Identity）视觉识别（品牌视觉系统），是指企业识别（或品牌识别）的视觉化。

通过企业或品牌的统一化、标准化、美观化的对内对外展示，传递企业或品牌个性（或独特的品牌文化）。

它包括了基础要素和应用要素两大部分。

基础要素是指：企业名称、品牌名称、标志、标准字、标准色、辅助色、辅助图形、辅助色带、装饰图案、标志组合、标语组合等；应用要素是指：办公用品、公关用品、环境展示、专卖展示、路牌招牌、制服饰物、交通工具、广告展示等。

BI（Behavior Identity）行为识别（行为规范系统）：是企业思想的行为化，通过企业思想指导下的员工对内对外的各种行为，以及企业的各种生产经营活动，传达企业的管理特色。

它包括干部教育、员工培训、规章制度、质量管理、行为规范、文娱活动、公关活动、公益活动、品牌推广等。

标志设计CI变面术CI是企业五年、十年，或十年、二十年品牌成长期的战略规划。

对单个企业来说，CI不是一成不变的，它是随着企业发展及时代精神的变化而不断革新，达至更合适和更完美。

ci的分子质量CI的分子质量是多少？这是一个问题，涉及化学和物理领域的知识。

首先，我们需要了解“CI”是什么物质。

CI是一个由单个氯原子组成的化合物，代表氯离子。

氯离子是氯原子通过电子捐赠形成的带负电荷的粒子。

在化学中，氯离子通常以Cl-的形式表示。

由于氯离子只包含一个氯原子，其分子质量等于氯原子的相对原子质量。

氯的相对原子质量约为35.5（由于氯存在两种同位素，氯-35和氯-37，其相对存在比例不同，因此取加权平均值近似计算）。

因此，CI的分子质量近似等于35.5。

分子质量是指组成分子的所有原子相对原子质量的总和。

对于CI来说，由于只有一个氯原子，所以只需要考虑氯原子的相对原子质量。

相对原子质量可以通过元素周期表查找得到，或者使用实验数据进行测量。

值得注意的是，分子质量是以摩尔为单位表示的。

摩尔是化学中用来描述物质数量的单位，类似于物理中的“个”或“克”。

摩尔质量是指一摩尔物质的质量，即相对原子质量或相对分子质量的数值与单位相乘得到的结果。

以CI为例，其摩尔质量等于分子质量（35.5 g/mol）。

分子质量的概念在化学中非常重要，并且常常与其他计算过程相关联。

例如，我们可以使用分子质量来确定给定质量的CI所包含的摩尔数。

这可以通过将给定质量除以分子质量来实现。

反过来，我们还可以使用分子质量来计算给定摩尔数的CI的质量。

这可以通过将给定摩尔数乘以分子质量来实现。

除了CI，还有许多其他化合物和离子的分子质量需要计算。

对于多原子化合物，例如水（H2O）、二氧化碳（CO2）或硫酸（H2SO4），我们需要将各个原子的相对原子质量相加，以获得分子的总质量。

对于离子，由于它们是带电的，我们需要考虑所带电荷对应的质量。

总结起来，CI的分子质量约为35.5，这是由于CI只包含一个氯原子，其质量等于氯的相对原子质量。

分子质量在化学计算中起着重要作用，可以用于确定给定质量的化合物的摩尔数，以及计算给定摩尔数的化合物的质量。

ci设计知识点CI（Corporate Identity）企业形象设计是指企业在市场竞争中通过标志、VI（Visual Identity）视觉识别系统以及相关品牌传播活动来塑造企业的独特形象。

CI设计是现代企业管理的重要组成部分，具有重要的战略意义。

本文将介绍CI设计的基本概念、核心要素以及实施步骤，以帮助读者更好地了解和应用CI设计。

一、CI设计的基本概念CI设计是企业形象传播的核心内容，也是企业市场竞争力的重要体现。

它通过标志、色彩、字体、图形等视觉元素，以及企业文化、价值观、服务理念等非视觉元素，来构建企业的独特形象，以区别于其他竞争对手，并在潜在客户中建立信任和忠诚度。

二、CI设计的核心要素1. 标志设计：企业标志是CI设计的核心要素之一，它是企业形象的视觉代表。

标志的设计应当符合企业的文化、定位和市场需求，能够直观地传达企业的特点和价值。

2. VI（视觉识别系统）设计：VI设计是CI设计的重要组成部分，包括企业标志的应用规范、色彩系统、字体系统、图形系统等。

VI设计的目的是确保企业在各种媒体上的一致性表现，提升企业的辨识度和印象力。

3. 品牌传播活动：除了标志和VI设计外，企业还需要通过各种品牌传播活动来推广和传递自己的形象。

这些活动可以包括广告、宣传册、展览、公关活动等，它们需要与CI设计相协调，形成整体的品牌呈现。

三、CI设计的实施步骤1. 确立品牌定位：在进行CI设计之前，企业需要明确自己的品牌定位，确定自己在市场中的定位和竞争策略，以便能够有针对性地进行形象设计。

2. CI设计策划：根据企业的品牌定位和市场需求，进行CI设计的策划工作。

这包括制定设计方案、确定设计要素、规划设计应用等。

3. 实施CI设计：在进行设计实施之前，需要寻找有经验和专业的设计团队或设计师进行合作。

他们将根据策划方案，进行标志设计、VI设计等工作，并对品牌传播活动进行有效的指导和支持。

4. 品牌管理和维护：CI设计的实施并非一劳永逸的工作，企业需要建立品牌管理机制，监控和管理各种品牌传播活动的质量和效果，同时及时进行品牌形象的修正和维护。

CI系统是“企业形象识别”的简称，CI系统可分为三个部分, 即理念识别、行为识别和视觉识别。

这三个方面相互联系、共同作用、缺一不可。

理念识别，简称MI,是CI 的基本精神所在, 也是CI 运作的原动力,是指企业在发展过程中所确立的具有独特个性的经营理念和价值体系, 是企业经营哲学和企业精神的结合体。

行为识别简称BI，行为识别是以企业理念为核心形成的一系列经营活动。

在不同经营理念指导下,企业经营活动的侧重点和具体方式必然有所不同。

BI 是通过各种决策、措施, 对内提高企业管理人员素质、推进技术进步、改善工作环境和员工福利条件、建立先进的企业管理体系和良好的员工教育体系等, 使企业在全体员工心目中树立起完美的形象, 从而形成强大的凝聚力;对外, 主要通过稳定可靠的产品质量, 及时周到的售后服务、卓越有效的广告宣传、形象良好的公共关系等向社会展示企业魅力。

视觉识别,简称VI,视觉识别被人形象地称为CI 的“面孔”,它是在企业确立经营理念和战略目标的基础上, 运用视觉传达设计的方法, 设计出系统的识别符号, 刻划企业个性、突出企业精神, 从而使社会公众和本企业员工对企业产生一致的认同感和价值观。

视觉识别是最直观、具体、与社会公众联系最为密切、贴近的企业形象。

它包括名称、企业品牌标志、企业品牌标准字体、企业标准色、企业象征图案、企业专用印刷字体, 企业宣传标语和口号等。

CIS,作为企业形象识别系统，主要有理念识别（Mind Identity）,简称MI，行为识别（Behavior Identity）简称BI和视觉识别（Visual Identity）简称VI。

在国内也友人觉得应该增加听觉识别或者还有一些其他的识别。

当然也未尝不可。

但所谓识别，一需要成系统，二需要可操作。

目前国内的情况，能够将理念识别和行为识别操作到比较理想的程度的例子几乎还没有见到。

视觉识别方面的作业虽然做得不少，但存在的问题也比较明显，或者做得过死，强调了统一，没有了灵活性，视觉形象刻板僵化，——这些常常是欧美同行提出要同我们商榷的；或者零乱不成系统，缺乏规范，从而无法操作实施。

更有一些作业，完成了视觉识别系统，统一了形象反而葬送了个性，变得更加无法识别。

当然，国内的企业家和设计师在这些方面做了大量的工作，也取得了可喜的的成绩，但问题的存在仍然不可忽视。

因而，我们不妨先别急于扩大识别项目，仍然着重在构成CIS的MI、BI、VI这三个方面扎扎实实地多做些工作。