未签订劳动合同仍能享受工伤待遇

没签劳动合同受伤了怎么办
在⼯作中，劳动合同是很重要的⽂件，需要⽤⼈单位和劳动者按照法律规定进⾏签订。

但是我们知道在实际⼯作中没有签订劳动合同的情况很常见，如果遇到了劳动者受伤了应该怎么办呢?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、没签劳动合同受伤了怎么办
⽆论是否签订书⾯劳动合同，劳动者因⼯作原因受伤的，属于⼯伤，⽤⼈单位都需要⽀付劳动者⼯伤待遇。

⼯伤职⼯或者其近亲属在发⽣⼯伤⼀年内可以向⼈⼒资源和社会保障局(原劳动局)申请⼯伤认定。

⼆、⼯伤认定需提交材料
⼯伤认定申请表(劳动局的⽹站⼀般有下载)、与⽤⼈单位存在劳动关系的证明材料(例如⼯作证或⼯作牌、⼯资卡交易记录、⼯资条、有公司名称的⼯装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、⽤⼈单位办理的暂住证、
考勤记录、社会保险缴纳记录、派⼯单、同事证⾔、录⾳录像或者其它有劳动者名字和公章或⽼板签字的的书⾯材料等)、医疗诊断证明等;如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能⼒的，应当向劳动能⼒鉴定委员会提出劳动能⼒鉴定申请，也就是评残;
三、⼯伤保险待遇主要的补偿
医疗费、⼀次性伤残补助⾦(7到24个⽉本⼈⼯资)、⼀次性就业补助⾦(根据受伤劳动者所在省的⼯伤条例确定，解除劳动关系时领取)、
⼀次性医疗补助⾦(根据受伤劳动者所在省的⼯伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停⼯留薪期⼯资(根据劳动能⼒鉴定结论通知书确定)、伙⾷补助费、护理费、交通费等;
对于这个问题⼤家就要做好相应的了解，要知道受伤很有可能属于⼯伤，这需要⼤家通过相关的规定进⾏鉴定处理。

作为⽤⼈单位也要按照法律的规定对劳动者进⾏经济赔偿，否则容易发⽣相应的纠纷。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理没有签订劳动合同，劳动者发⽣⼯伤事故，由⽤⼈单位申请⼯伤认定，⽤⼈单位没有申请的，劳动者可以先申请劳动仲裁确认建⽴事实劳动关系，确认事实劳动关系后，再申请⼯伤认定，如果没有购买⼯伤保险，向⽤⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。

关于没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。

⼀、没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理1、没有签订劳动合同，发⽣⼯伤事故的，按以下⽅式处理：(1)、⽤⼈单位要在⼯伤事故发⽣后30⽇内为劳动者申请⼯伤认定;(2)、如果⽤⼈单位没有申请⼯伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建⽴事实劳动关系;(3)、经仲裁确认建⽴事实劳动关系后，劳动者可以在⼀年内申请⼯伤认定;(4)、如果没有购买⼯伤保险的，可以向⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。

2、法律依据：《中华⼈民共和国⼯伤保险条例》第⼗七条、第六⼗⼆条⼆、⼯伤认定提交哪些材料才能办理（⼀）实践中，⼯伤认定时⼀般需要带上以下⼏种材料：1、⼯伤认定申请表，包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。

2、与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，⽐如⼯牌、⼯资条、员⼯打卡记录、劳动关系合同等。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，对于这个可以直接找相关机构出具。

（⼆）注意，当出现以下⼏种情况的⼯伤认定机关将不会受理：1、未提交充分的证明资料，并在⾏政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的;2、未在⼯伤认定申请时效内办理，⼜⽆特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)的;因此，⼀旦提交的证明材料不齐全，将会直接影响⼯伤认定。

依据《⼯伤保险条例》规定，没有签订劳动合同，劳动者发⽣⼯伤事故，由⽤⼈单位申请⼯伤认定，⽤⼈单位没有申请的，劳动者可以先申请劳动仲裁确认建⽴事实劳动关系，确认事实劳动关系后，再申请⼯伤认定，如果没有购买⼯伤保险，向⽤⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。

不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。

以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。

2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。

3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。

这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。

4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。

7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。

9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。

工伤案件常见问题与操作实务
工伤案件常见问题与操作实务主要包括以下几个方面：
1. 工伤认定：企业如何举证？
在工伤认定过程中，企业需要举证的主要内容包括是否与该员工签订劳动合同或存在劳动合同关系，以及对员工提出的工伤认定的事实与理由是否存在异议。

如果用人单位不认可工伤，那么他们需要承担举证责任。

2. 工伤认定结果不服的处理方式：
如果职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 用人单位未为员工提出工伤认定申请的后果：
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。

4. 用人单位未参加工伤保险能否申请工伤认定：
即使用人单位未参加工伤保险，职工仍可以申请工伤认定。

然而，由于未参加工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇将完全由用人单位承担。

5. 异地施工受伤的工伤认定：
对于异地施工受伤的情况，需要根据具体的施工地点和所属的劳动保障部门来确定工伤认定和处理的程序。

6. 如何处理没有签订劳动合同的情况：
对于没有签订劳动合同的情况，要判断是否存在劳动关系。

如果劳动者在工作场所内或因工外出，因履行工作职责或工作原因受伤，即使没有签订劳动合同，也可以认定为工伤。

7. 其他问题：
例如腰椎间盘突出能否认定为工伤，这需要根据具体的工伤认定标准和情况进行判断。

如果老板不认可工伤，他们需要承担举证责任。

以上信息仅供参考，如有需要建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。

未签订劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

然而，在实际工作中，有时会出现用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依法要求赔偿。

以下是关于未签订劳动合同赔偿的详细说明。

一、未签订劳动合同的法律后果1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

3. 解除劳动关系的赔偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而提出解除劳动关系，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。

二、赔偿的计算方法1. 双倍工资的计算：双倍工资的支付期限从用工之日起一个月后开始计算，直至书面劳动合同签订之日或者劳动关系终止之日。

计算公式为：应支付的双倍工资 = 劳动者月工资× 未签订书面劳动合同的月数。

2. 经济补偿的计算：经济补偿的计算方法根据《劳动合同法》第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿的申请流程1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法院诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

四、证据的收集在申请赔偿过程中，劳动者需要收集以下证据：1. 工资支付记录：证明劳动者的工资水平和支付情况。

2. 工作证明：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3. 通知书：如果劳动者曾书面通知用人单位签订劳动合同，应保存通知书的副本。

4. 其他相关证据：如同事证言、工作记录等，证明劳动者的工作情况和用人单位未签订劳动合同的事实。

宁波中级⼈民法院关于审理劳动争议案件若⼲疑难问题的解答宁波中级⼈民法院关于审理劳动争议案件若⼲疑难问题的解答⼀、职⼯在同⼀单位先后发⽣两次⼯伤，且两次⼯伤的伤残等级不同，现职⼯提出解除劳动合同，并要求⽤⼈单位按两次⼯伤分别⽀付其⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦，是否⽀持?答：⼀次性伤残就业补助⾦是因⼯伤职⼯离职后可能存在失业情况，⽽给予的补助;同理，⼀次性⼯伤医疗补助⾦，是在⼯伤职⼯离职后对其医疗⽅⾯的补助。

⽽职⼯在发⽣第⼀次⼯伤后并未离职，所以，解除劳动关系的⾏为只有⼀次，故应按照职⼯在两次⼯伤中伤残等级较重的⼀次，⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦。

⼆、劳动者在⼯伤前未签劳动合同，受伤后享受停⼯留薪期⼯资，那么停⼯留薪期间是否⽀持双倍⼯资?答：不应当⽀持。

停⼯留薪待遇属于⼯伤保险待遇中的⼀项，《⼯伤保险条例》对此已经有明确规定。

⼯伤职⼯享受停⼯留薪待遇属于特殊情形，不同于⼀般的劳动报酬，且劳动者在该期间并未实际提供劳动，故不适⽤双倍⼯资的规定。

三、劳动者在⼯伤后⼀直未回单位上班，⽤⼈单位能否直接以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除双⽅之间的劳动合同?答：劳动者在⼯伤后⼀直未回单位上班，与劳动者擅⾃离岗未回单位⼯作有⼀定区别。

本问题涉及的情形系因⼯伤引起，且劳动者的停⼯留薪期限须经劳动争议仲裁部门或⼈民法院依法审理后确认，因此，⽤⼈单位不能以劳动者严重违反劳动纪律为由作出解除劳动合同的决定。

但⽤⼈单位可在合理期限内向劳动者发出通知，要求劳动者提供医疗部门出具的病休证明，或要求劳动者回单位上班。

在⽤⼈单位履⾏通知义务后，劳动者仍⼀直未提供病休证明或回单位上班的，⽤⼈单位可依浙江省⾼级⼈民法院民事审判第⼀庭关于印发《关于审理劳动争议案件若⼲问题的意见(试⾏)》第四⼗五条之规定，直接与劳动者解除劳动关系。

四、⽤⼈单位为劳动者缴纳⼯伤保险的缴费基数低于劳动者实际⼯资，劳动者按缴费基数获赔⼀次性伤残补助⾦后，能否主张差额部分?答：虽《⼯伤保险条例》第⼗条第三款规定：⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费的数额为本单位职⼯⼯资总额与单位的费率之积。

工伤保险失效时间规定
根据我国《劳动合同法》第五十九条的规定，工伤保险失效时间可分为以下几种情况：
1. 劳动合同终止时，工伤保险失效。

当劳动合同终止后，工伤保险将自动失效。

但是，如果劳动者在劳动合同终止后180天内发生工伤，仍可以享受工伤保险待遇。

2. 劳动者违反劳动纪律、规章制度造成工伤，工伤保险失效。

如果劳动者因违反劳动纪律、规章制度等原因造成工伤，那么他将不能享受工伤保险待遇。

但是，如果此时企业或者劳动者仍然对工伤保险缴费，则工伤保险将继续有效。

3. 劳动者自愿放弃工伤保险，工伤保险失效。

有些劳动者在劳动合同签订时自愿放弃工伤保险，那么当工伤发生时，他将不能享受工伤保险待遇。

这通常出现在一些特殊行业，例如高危行业。

4. 劳动者超过法定退休年龄，工伤保险失效。

一般来说，劳动者超过法定退休年龄后，工伤保险将自动失效。

但是，如果企业或者劳动者仍然对工伤保险缴费，工伤保险将继续有效。

综上所述，工伤保险的失效时间有劳动合同终止时、劳动者违反劳动纪律、规章制度造成工伤、劳动者自愿放弃工伤保险和劳动者超过法定退休年龄四种情况。

在这些情况下，劳动者将不能享受工伤保险待遇。

劳动者和企业在决定劳动合同签订和终止时应注意这些规定，以保障劳动者的合法权益。

没有劳动合同、没有劳动关系能否认定工伤？没有劳动关系的用工常见于挂靠、违法分包、转包、超退休年龄用工等情况。

《工伤保险条例》第18条第1款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

”其中“与用人单位存在劳动关系的证明材料”包括劳动合同、入职登记表、工资发放记录、社保交纳记录、考勤记录等。

对于没有劳动合同，但可能存在事实劳动关系的，可在申请工伤认定后，中止工伤认定，并通过劳动仲裁及诉讼确认劳动关系，然后恢复工伤认定。

对于没有认定劳动关系的必要或者经法定程序仍无法认定存在劳动关系但符合下列情况的，可请求用工单位承担工伤保险主体责任。

《劳动合同法》第94条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

”《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第7条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

未签劳动合同工伤的赔偿标准3篇篇1甲方（用人单位）：[用人单位名称]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]鉴于甲乙双方因雇佣关系而未签订正式的劳动合同，同时鉴于乙方在履行职务过程中发生工伤事故，为了明确双方的权利义务并保障乙方的合法权益，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，达成以下关于未签劳动合同工伤赔偿标准的协议：一、工伤认定及赔偿前提乙方在甲方工作期间遭受工伤事故，经法定程序认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。

即使双方未签订正式劳动合同，甲方仍应按照相关法律规定对乙方因工作遭受的工伤负责。

二、赔偿项目及标准1. 医疗费用：甲方应负责乙方因工作受伤的医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、住院费、药品费等。

2. 工伤津贴：乙方在工伤治疗期间，甲方应支付乙方工伤津贴，具体金额按照当地最低工资标准的百分之XXX进行支付。

3. 一次性伤残补助金：根据乙方工伤伤残等级，甲方应支付相应的一次性伤残补助金。

具体金额参照《工伤保险条例》规定执行。

4. 停工留薪期待遇：乙方工伤治疗期间及康复期间，甲方应按乙方原工资待遇继续支付工资。

5. 其他待遇：包括但不限于护理费、交通食宿补助等，按照相关法律规定执行。

三、赔偿程序1. 乙方发生工伤后，甲方应及时将乙方送往医疗机构治疗，并垫付医疗费用。

2. 乙方治疗结束后，甲方应按照相关程序为乙方申请工伤认定及劳动能力鉴定。

3. 工伤认定及劳动能力鉴定结果出来后，甲方应根据本协议的赔偿项目及标准，计算并支付乙方的赔偿金额。

4. 双方对赔偿项目及金额无异议后，甲方应在XX日内完成支付。

四、法律责任1. 若甲方未按照本协议约定支付赔偿款项，乙方有权向劳动仲裁部门申请仲裁，并要求甲方承担违约责任。

2. 若因甲方违法行为导致乙方工伤权益受损，甲方除支付本协议约定的赔偿款项外，还应承担乙方的其他损失。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

未签合同双倍赔偿金的6个条件在劳动用工领域，未签订劳动合同可能导致用人单位需要支付双倍赔偿金。

这对于劳动者来说是一项重要的权益保障，对于用人单位而言则是需要严格遵守的法律规定。

下面我们就来详细了解一下未签合同双倍赔偿金的 6 个条件。

条件一：用工事实存在首先，要主张未签合同的双倍赔偿金，必须存在实际的用工事实。

这意味着劳动者已经为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理和指挥，并且用人单位也从劳动者的工作中获得了利益。

比如，小王在一家公司上班，每天按时打卡，按照公司的安排完成工作任务，公司给他发放工资。

这种情况下，就存在明确的用工事实。

条件二：超过一个月未签订书面劳动合同法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果超过一个月仍未签订，就满足了支付双倍赔偿金的时间条件。

假设小李于 1 月 1 日入职某公司，公司直到 3 月 1 日仍未与他签订书面劳动合同，那么从 2 月 1 日起，就应当支付双倍赔偿金。

条件三：劳动者主观上无过错如果未签订劳动合同是因为劳动者故意拖延、拒绝签订等自身原因导致的，那么用人单位可能无需支付双倍赔偿金。

但用人单位需要有充分的证据来证明是劳动者的过错。

例如，公司多次通知小赵签订劳动合同，小赵却以各种理由推脱，并且公司能够提供相关的通知记录和小赵拒绝的证据，这种情况下，公司可能无需承担责任。

条件四：用人单位不存在免责情形在某些特殊情况下，用人单位可能存在免责事由，比如不可抗力、意外事件等导致无法及时签订劳动合同。

但这种免责情形需要用人单位提供充分的证据来证明。

比如说，因为突发的自然灾害导致公司办公场所受损，相关资料丢失，无法及时与劳动者签订合同，并且公司能够提供相关的受灾证明，那么在这种极端情况下，可能会被认定为存在免责情形。

条件五：劳动者未超过仲裁时效劳动者主张未签合同的双倍赔偿金，需要在法定的仲裁时效内提出。

一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。