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一、预案背景为确保小公司破产清算过程中职工的合法权益得到妥善处理，维护社会稳定，根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，特制定本职工安置预案。
二、预案目标1. 确保职工在破产清算过程中的基本生活得到保障；2. 维护职工合法权益，确保职工安置工作平稳有序进行；3. 促进社会和谐稳定。
三、预案组织架构1. 成立破产清算职工安置工作领导小组，由公司主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员；2. 设立职工安置工作办公室，负责具体实施职工安置工作。
四、职工安置原则1. 公平、公正、公开原则；2. 先安置后清算原则；3. 保障职工基本生活原则；4. 依法依规原则。
五、职工安置内容1. 工资待遇（1）破产清算期间，职工工资按以下标准发放：a. 按照职工最后一个月的工资标准发放；b. 发放期限不超过破产清算期限。
（2）破产清算结束后，如职工继续在破产企业工作，工资待遇按照原合同约定执行。
2. 经济补偿（1）按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给予职工经济补偿，补偿标准如下：a. 工作满一年的，按一个月工资标准计算；b. 工作满十年的，按十个月工资标准计算；c. 不满一年的，按实际工作月数计算。
（2）经济补偿金发放期限不超过破产清算期限。
3. 社会保险（1）破产清算期间，职工社会保险待遇按照国家有关规定执行。
（2）破产清算结束后，如职工继续在破产企业工作，社会保险待遇按照原合同约定执行。
4. 职工安置（1）破产清算期间，职工安置工作由职工安置工作领导小组负责。
（2）破产清算结束后，职工安置工作按照以下原则进行：a. 职工自愿原则；b. 先安置后清算原则；c. 优先安置原岗位职工原则。
六、预案实施步骤1. 成立职工安置工作领导小组，制定职工安置预案；2. 开展职工摸底调查，了解职工基本情况；3. 制定具体安置方案，经职工代表大会或职工大会讨论通过；4. 实施职工安置方案，确保职工合法权益得到保障；5. 整理职工安置档案，报有关部门备案。
破产职工安置方案第1篇破产职工安置方案一、背景与目的随着市场经济的深入发展，企业竞争日益激烈，部分企业因经营不善等原因面临破产。
为确保破产企业职工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本安置方案。
二、安置原则1. 公平、公正、公开原则：确保职工合法权益，公平对待每一位职工，公开透明地进行安置工作。
2. 依法安置原则：严格按照国家法律法规和政策规定，保障职工的合法权益。
3. 人性化安置原则：充分考虑职工的生活实际困难，切实解决职工的后顾之忧。
4. 分类安置原则：根据职工的年龄、工龄、技能等因素，采取不同的安置措施。
三、安置范围及对象1. 安置范围：本企业破产时在册的全体正式职工。
2. 安置对象：具有本企业正式劳动合同关系的职工。
四、安置方式1. 经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向职工支付经济补偿。
2. 社会保险：依法为职工办理社会保险关系转移手续，确保职工社会保险权益。
3. 职业技能培训：为职工提供免费的职业技能培训，提高职工再就业能力。
4. 再就业服务：协助职工寻找新的就业岗位，提供就业指导和推荐服务。
5. 内部安置：优先考虑企业内部转岗安置，减轻职工失业压力。
6. 公益性岗位安置：对于符合条件的职工，优先推荐至公益性岗位。
7. 退休安置：对于达到法定退休年龄的职工，依法办理退休手续。
五、安置程序1. 成立破产职工安置工作领导小组，负责组织和协调安置工作。
2. 制定详细的安置方案，并提交职工代表大会审议。
3. 公示安置方案，广泛征求职工意见，并进行修改完善。
4. 依法召开职工代表大会，审议通过安置方案。
5. 组织实施安置工作，确保各项工作有序进行。
6. 定期对安置情况进行跟踪了解，及时解决职工反映的问题。
六、保障措施1. 财政支持：确保安置资金到位，保障职工合法权益。
2. 政策支持：积极争取政府及相关部门的支持，为职工提供更多优惠政策。
破产职工安置方案简介破产可能对职工产生很大影响，如职工的工资、社会保险等可能会受到影响，因此必须制定完善的职工安置方案。
根据已有经验，可以制定一套可行性的方案来协助破产职工完成再就业。
安置计划安置对象安置对象为被破产公司辞退的职工，包括工人、职员、技术人员、管理人员等。
安置时间安置时间为被破产公司解散后，必须在三个月内完成。
安置方式1. 就业助手为受影响职工提供就业信息咨询、求职技巧培训、就业交流平台等。
此外，工作人员还可以帮助职工制定个性化的职业规划。
2. 免费职业培训提供机会给受影响职工进行职业培训，为职工提高素质，增强竞争力，协助职工顺利找到新的工作。
3. 参照已有安置方案了解近年来国内外同类企业破产解决方案，寻找借鉴参考方案，了解外部职业市场和竞争状况，对破产企业职工积极开拓就业渠道提供有力保障。
4. 公益性岗位对没有就业意愿和就业基础的职工，为其提供信息咨询、培训、推荐、安排社会公益性岗位等。
如清洁工、公园管理、小学保安、医院志愿者等。
安置保障1. 培训补贴为受影响职工提供免费培训，并给予培训津贴。
2. 生活资费补助对于没有收入来源的国企职工，在其找到新的工作前，每月给予基本生活费补贴。
3. 就业促进补助有找到新的工作的职工，给予相应的补助。
具体细则待定。
结论以上，是本职工安置方案的初步分析。
经过科学研究、调查、讨论、论证和协商，已经制定出具有操作性和可实施性的职工安置方案，方案执行中，注意因地制宜，保持灵活机动性，在安置中照顾受影响职工的利益，协同力，贯彻职工再就业方针，达到安置职工，保障职工权益的目标。
破产职工安置方案在一个企业破产的情况下，职工的安置问题是非常重要的。
有些破产企业爆发了大规模的裁员，导致了职工面临失业的危机，需要一个科学的安置方案来解决职工们的困境。
破产企业裁员的影响破产企业的裁员通常是由于经营不善、管理混乱、市场不景气等原因造成的。
这种情况下，裁员会给职工们带来很大的压力和困境，包括经济、社会、心理等方面的困难。
首先是经济上的困难，失业的职工会面临收入减少、无法支付房租、还贷款、子女教育等各种生活费用。
这些压力会导致职工们陷入困境，因此需要提供一些补贴和救济措施来帮助他们渡过难关。
其次是社会上的困难，职工失业后会面临各种社会问题，如找不到工作、家庭矛盾、婚姻破裂、子女沉迷不良等问题，这也是需要关注和解决的问题。
最后是心理上的困难，职工失业后可能会面临失落、挫败、自卑、绝望等一系列不良情绪，这可能会导致他们产生一些不良行为。
因此，需要制定一个完善的破产职工安置方案，来解决上述问题，让失业职工得到有效的帮助和支持。
破产职工安置方案的主要内容帮助职工重新就业对于失业的职工，重新找到一份工作是最重要的。
为此，可以通过以下几种方式来帮助他们：•优化就业服务。
加强一线的城市公共就业服务体系建设，进一步扩大网上就业服务方向，通过企业、网站、微信等多种途径发布招聘信息，使能相应岗位的职工及时了解到工作机会。
•提供创业扶持。
通过贷款、税收、减免房租等方式，给想要创业的职工提供资金和政策支持。
•开展岗前培训。
开展一系列专业的技能培训，降低职工技能门槛，提升职工的专业技能和就业竞争力。
提供经济补贴和救济对于经济上困难的职工，可以通过以下几种方式提供帮助：•发放失业补贴。
失业职工可领取一定年限的失业保险金，解决短期的经济难题。
•提供住房补贴。
对于住房条件较差的职工，可以通过提供住房补贴或租金补贴等方式解决职工的住房问题。
•提供应急救助。
对于特殊困难的职工，提供一定金额的应急救助，帮助职工度过难关。
企业破产职工安置方案.docXXX职工安置方案已于XXXX年XX月XX日通过XXX 第X届第X次职代会审议。
该公司经过全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组的批准实施政策性破产。
为了贯彻执行十七大精神，保证企业关闭破产工作的顺利实施和维护社会的稳定，该公司结合实际情况，制定了本方案。
一、总体思路一）贯彻落实国家法律和各级政府文件精神该公司认真贯彻执行国家法律法规和各级政府文件，把职工安置放在关闭破产工作的首要位置。
采取各种措施，鼓励职工自谋职业，拓宽安置渠道和就业门路，保证企业职工在法律、政策的指导下得到妥善的安置和实现再就业。
二）广泛发动群众，群策群力该公司广泛动员职工，认真分析和讲解当前国有企业改制和破产的历史背景和形势，统一思想、提高认识，做到改革力度、发展速度同企业和职工的承受能力相适应。
三）政治核心与民主监督该公司充分发挥党组织的政治核心作用和企业职工的民主监督作用，保障职工安置工作的顺利进行。
二、职工安置原则职工安置是企业关闭破产的重点，为切实做好XXX职工安置工作，应遵循以下原则：一）依法操作，平稳推进原则1.依据国家法律法规和国务院、贵州省、XX地区关于国有企业关闭破产工作政策规定规范操作，维护国家、企业及职工的合法权益。
2.根据人民法院宣告企业破产日期确定具体财务数据。
3.多方参与，民主评议、民主决策，根据有关政策文件规定，安置方案经多种形式广泛征求意见后，按规定程序上报审批。
二）积极稳妥，维护职工合法权益该公司采取积极稳妥的措施，维护职工合法权益，确保职工得到妥善安置和再就业。
1.在企业破产过程中，需要正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力。
尤其是要正确处理国家、企业和职工的利益关系，确保稳定，构建社会主义和谐社会。
2.根据政策规定，针对XXX的情况，需要实行统筹安排、分类安置，分别制订不同的安置措施，确保离退休人员的管理服务工作妥善到位。
同时，需要积极促进再就业，让与XXX解除劳动关系的职工通过各种安置渠道实现再就业，优先安置原公司职工就业，并依法建立劳动关系。
对于破产企业的员工安置方案：
首先，企业破产清算时，会按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，以及向职工支付经济补偿的款项。
这是员工安置的第一步。
其次，企业所在地的人民政府会采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业。
同时，政府还会鼓励破产企业职工自谋职业。
对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费。
对于在破产企业失业的员工，可以依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。
失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。
此外，如果整体接收破产企业的其他企业，可以按照国家有关规定享受兼并企业的优惠待遇，同时需要全部接收破产企业的职工。
破产重整职工安置方案嘿，咱来说说破产重整职工安置方案哈。
咱就说有这么个工厂吧，以前那可是红红火火的，大家都在里面干得挺带劲。
可谁知道，后来这工厂经营不善，要破产重整了。
这可把厂里的职工们给愁坏了。
首先呢，咱得想想怎么安置这些职工呀。
不能让大家没了工作就没了着落不是？对于那些有技术有能力的职工呢，可以帮忙联系其他的企业，给他们推荐工作。
就像我认识的一个大哥，他在厂里是技术骨干，这工厂不行了，咱就赶紧给他找新的去处。
通过各种渠道，给他联系了一家不错的企业，人家一看他的技术，马上就录用了。
这大哥可高兴了，觉得自己又有了用武之地。
对于一些年纪稍微大一点的职工呢，可以考虑给他们一些培训机会，让他们学习一些新的技能，好重新就业。
比如说有个大叔，在厂里干了大半辈子了，突然要重新找工作，心里可没底了。
这时候，就给他安排一些适合他的培训课程，像什么物业管理啊，保安啊之类的。
大叔学得可认真了，说自己要重新出发，不能被时代淘汰。
还有啊，对于那些实在找不到新工作的职工，可以给他们一些经济补偿。
毕竟人家在厂里也付出了那么多年，不能说走就走啥也没有吧。
就像有个阿姨，身体不太好，找工作也难。
拿到了经济补偿后，她说虽然有点难过，但也能理解，至少能缓解一下生活的压力。
另外呢，也可以组织一些招聘会，把一些企业请到厂里来，让职工们直接和用人单位面对面交流。
有一次招聘会，那场面可热闹了。
职工们都精心准备了简历，穿着整齐的衣服，希望能找到新的工作。
有的企业还当场就录用了一些人，大家都特别开心。
总之啊，破产重整虽然是个难事儿，但咱得把职工安置好，不能让大家寒了心。
只要大家齐心协力，总能找到新的出路。
公司职工安置方案**公司因申请破产重整需妥善安置职工，制定了《职工安置方案》。
本方案根据《中华人民共和国劳动法》（2008年1月1日起实施），劳动部印发的《违反和解除合同的经济补偿办法》等国家和地方法规，结合本单位的实际情况制定。
一、基本原则和主要政策依据（一）基本原则1、坚持“公开、公平、公正”的原则，兼顾国家、企业和职工三者利益；2、正确处理改革、发展、稳定的关系，积极落实经济补偿金支付渠道，充分考虑企业、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定；3、规范操作，严格按照国家、省、市有关厂办大集体改革的有关政策法规，妥善安置职工，切实保障职工合法权益。
二、企业人员基本状况及身份认定（一）企业人员情况截止至今，公司在册职工143人，其中2017年底前符合退休条件13人。
以2017年12月31日为截止日，职工安置的年龄和工龄计算到2017年12月31日止。
（二）解除劳动关系人员身份、工龄认定程序（1）企业对在册职工姓名、性别、身份证号、出生日期、参加工作时间、工龄等内容进行初审，并公示一周；（2）集体企业总公司改革办公室、企业共同对公示有异议的人员档案按规定复审后，由本企业再次公示；三、经济补偿金（一）计发经济补偿金的工作年限。
按2017年12月31日为截止日期。
按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿金”。
（二）计发经济补偿金标准在岗职工按本人上年月平均工资计算；（三）经济补偿金来源企业自有资产变现资金。
四、人事档案移交（一）企业与职工解除劳动关系后，企业将在册职工、退休人员的人事档案移交给相关档案托管机构管理；（二）企业按规定政策办理档案托管费补贴，一次性缴纳档案托。
一、前言为妥善安置破产公司职工，维护社会稳定，根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，结合破产公司实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保破产公司职工的基本生活得到保障；2. 妥善安置破产公司职工，促进其再就业；3. 维护社会稳定，保障破产公司合法权益。
三、预案原则1. 公平、公正、公开原则；2. 稳妥、有序、高效原则；3. 依法依规、以人为本原则。
四、预案内容1. 安置途径（1）内部转岗：对符合条件且有意向的职工，提供内部转岗机会。
（2）经济补偿：按照国家规定，对符合条件的职工发放经济补偿。
（3）职业培训：为职工提供职业培训，提高其就业竞争力。
（4）就业推荐：积极为职工推荐合适的工作岗位。
2. 安置措施（1）制定详细的安置方案，明确安置途径、时间节点和责任主体。
（2）成立安置工作领导小组，负责统筹协调安置工作。
（3）加强与政府部门、行业协会、人力资源服务机构等合作，拓宽安置渠道。
（4）建立安置信息平台，及时发布安置信息和政策法规。
3. 职工权益保障（1）依法保障职工的工资、社会保险待遇等合法权益。
（2）对经济补偿金、培训补贴等发放工作，确保公开透明。
（3）对职工在安置过程中遇到的问题，及时提供法律援助。
（4）关心职工生活，提供必要的心理疏导和关爱。
五、预案实施1. 成立实施小组，负责预案的具体实施。
2. 制定详细的实施计划，明确时间节点、工作内容和责任人。
3. 加强监督检查，确保预案实施到位。
4. 定期评估预案实施效果，及时调整优化。
六、预案调整1. 根据实际情况，对预案进行调整和完善。
2. 及时关注国家政策变化，确保预案与国家政策保持一致。
3. 加强与相关部门的沟通协调，共同推进预案实施。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案的解释权归破产公司所有。
3. 本预案如有未尽事宜，按国家法律法规和破产公司实际情况予以处理。
附件二：某某集体公司破产后职工安置总体实施方案二零一五年九月目录某某集体公司破产后职工安置总体实施方案附表：职工安置申请表某某集体公司破产后符合退休和提前退休人员安置实施办法某某集体公司破产后自谋职业人员安置实施办法职工自谋职业申请表职工自谋职业协议书某某集体公司破产后职工安置总体实施方案为了做好企业破产后职工安置工作，依据国家和地方的有关法规和政策规定，根据批复的并经职工代表大会通过的企业破产重组及职工安置方案，特制定本实施方案。
一、职工安置原则1、坚持统筹设计、稳步实施的原则；2、坚持依法办事、规范运作的原则；3、坚持无情破产、有情操作的原则；4、坚持妥善安置、保持稳定的原则。
二、职工安置范围在破产程序终结前与宝姜石化企业（集团）具有劳动关系的正式职工，但下列人员不在破产企业职工安置的范围：1、未按清算组公告规定按期报到的人员；2、触犯法律、正在服刑的人员。
三、职工安置渠道及人数我公司现有职工156人（2015年8月末人数），其中：在职职工156人，离退休人员0人。
在职职工安置渠道及预计人数如下：1、退休和提前退休、工伤退休和因病退休（或退职）共计0人（具体实施办法详见附件一）；2、自谋职业分流100人（具体实施办法详见附件二）；3、重组上岗安置共计56人，其中新能源安置56人，（具体实施办法详见附件三）；四、职工安置步骤1、公布、宣传某某集体公司破产后职工安置有关政策解答和职工安置总体实施方案；2、发放《职工安置申请表》（见附表），由职工个人申请选择安置渠道；3、按照职工安置的有关政策，分别办理相关安置手续；4、整理各类安置人员档案等资料，并移交有关部门。
五、组织领导与分工1、企业进入破产程序后，职工安置工作由破产清算组的职工安置组负责组织实施。
职工安置组主要职责：（1）制定某某集体公司破产后职工安置有关政策解答和职工安置总体实施方案，经清算组审定后组织实施；（2）负责研究解决职工安置过程中出现的各类问题；（3）及时掌握职工思想动态，确保安置过程中职工队伍的稳定；（4）指导政策解答办公室和职工安置办公室搞好政策解答及职工安置工作。
2、职工安置组下设政策解答办公室和职工安置办公室。
政策解答办公室职责：负责接待来访职工有关安置政策方面的咨询，并给以解答。
职工安置办公室职责：（1）负责某某集体公司破产后职工安置有关政策的协调和落实，制定破产后职工安置有关政策解答；（2）负责组织实施职工安置实施方案；（3）向地方劳动部门和资产重组单位移交、接续各类安置职工的有关手续；（4）负责制定破产期间有关人员劳动报酬和生活费发放办法，经清算组审定后，并组织实施；（5）职工安置组交办的其它工作。
六、本方案从下发之日起执行。
七、本方案由某某集体公司破产清算组负责解释。
附表：职工安置申请表附件：1、某某集体公司破产后符合退休和提前退休人员安置实施办法2、某某集体公司破产后自谋职业人员安置实施办法3、ABC集团股份有限公司员工竞聘上岗实施办法关于实行企业内部离岗休养的有关规定附件1：某某集体公司破产后符合退休和提前退休人员安置实施办法为了妥善安置企业破产后符合退休和提前退休条件的职工，根据国家及陕西省、市有关规定和某某集体公司实施政策性破产职工安置方案，特制定本办法。
一、企业破产后退休和提前退休人员条件从法院宣告企业破产之日起一年内为限，对离法定退休年龄办理退休手续。
二、退休和提前退休人员的待遇企业破产后符合退休和提前退休条件的职工，办理退休手续后，统筹内的基本养老金按陕政发（1998）28号、陕劳发（2000）76号、陕劳社发（2001）24号等文件规定，由市劳动局批准计算社会统筹发放。
提前退休按照我省新老办法计发基本养老金时，基本养老金标准每提前一年（计算到月）减发2%（新办法个人帐户养老金不减发），提前退休人员到达法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
统筹外的养老保险费用（行龄津贴按老办法计算），由代管企业按月继续发放。
三、办理退休和提前退休的程序1、本人提出书面申请（以职工安置申请表为准）；2、清算组档案初审，并报当地劳动部门审核；3、经劳动部门审批同意后，按规定核定基本养老金；4、办理离职手续。
四、有关规定1、符合退休和提前退休条件的职工，不再享受破产企业其它安置政策；2、因病或非因公致残，经劳动鉴定为1—4级的，缴费年限和视同缴费年限满15年，未达到病退年龄的职工，由本人申请，可以办理退职；3、办理退休（职）和提前退休的人员必须与公司结清债务关系，并办理工作交接和资料交接等，方可办理退休（职）相关手续。
五、本办法从下文之日起执行。
六、本办法由某某集体公司破产清算组负责解释。
附件2：ABC（集团）发展总公司破产后自谋职业人员安置实施办法为了妥善安置破产企业职工，按照国发（1997）10号、国阅（1999）33号、陕劳社发（2001）24号文件和陕西省、市职工失业保险有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、范围不符合提前退休安置条件的在册职工。
但下列情况不在此范围：1、2003年招聘进公司的大、中专毕业生；2、已被重组上岗人员。
二、一次性安置费（或经济补偿金）的标准1、实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，一次性安置费计算公式及标准：个人安置费=安置费基数+年平均安置费×个人工作年限注：安置费基数为每人5000元。
年平均安置费=（安置费总额－职工人数×安置费基数）÷职工工作年限总和安置费总额（以实际拨付数为准）＝2002年市职工平均工资×职工人数×32、实行劳动合同制以后参加工作的城镇合同制职工，经济补偿金计算公式及标准为：个人补偿金=上年月平均工资×本人工作年限上年月平均工资＝本人上年工资额÷12如果本人月平均工资低于企业破产前上年度职工月平均工资的，按企业破产前上年度职工月平均工资计算。
企业上一年度月平均工资为元。
本人工作年限的计算按照本人实际参加工作年限满年计算，不足1年的月数按1年计算。
3、因工致残或患严重职业病，在法院宣告破产前被鉴定为7至10级办理自谋职业的在职人员，按照劳部发（1996）266号、陕劳社发（2001）24号文件规定，除发给一次性安置费（或经济补偿金）外，发给一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金；4、患病或非因工负伤，在法院宣告破产前被劳动鉴定为5至10级办理自谋职业的在职人员，参照陕劳社发（2001）24号文件规定，除发给一次性安置费或经济补偿金外，再发给相当于6个月本人工资的医疗补助费；5、按照国发（1997）10号、国阅（1999）33号、陕劳社发（2001）24号文件规定，对家在农村的单身职工，自愿返回原籍从事农业生产的，安置费（或经济补偿金）可按照公司同类人员的120%计算，一次性发给，与企业解除劳动关系，不再享受破产企业其它安置政策。
三、办理程序1、职工本人写出书面申请，并填写《职工自谋职业申请表》（见附件1）交破产清算组审查；2、签订《自谋职业协议》（见附件2）；3、职工安置办公室办理终止劳动合同手续，发放《终止劳动合同证明书》；4、职工安置办公室填写《市失业人员认定表》、申请人领取《领取失业保险金记录卡》、填写个人档案托管协议。
5、清理个人与公司债务，办理离职手续；6、领取安置费（或经济补偿金）；7、职工安置办公室为自谋职业人员转移人事档案、组织关系和养老保险关系；四、有关规定1、职工办理自谋职业后，现住房可继续居住，现住房拆迁新建时，按当时购房政策，可购相同面积的新房。
单身职工保留两年可居住权。
2、自谋职业人员，其子女上学入托与在职职工同等对待。
3、企业拖欠自谋职业人员的工资、医药费、集资款等费用破产时一并清理发放。
4、破产后，自谋职业人员原在企业所缴纳的住房公积金代管单位按市住房公积金管理办法有关规定办理并补缴齐。
5、自谋职业后，符合领取失业救济金的人员应在一个月内到失业保险经办机构办理领取失业救济金相关手续。
逾期不再办理。
五、本办法从下文之日起执行。
六、本办法由某某集体公司破产清算组负责解释。
附件：1、《职工自谋职业申请表》2、《职工自谋职业协议书》职工自谋职业申请表职工自谋职业协议书甲方：某某集体公司破产清算组乙方：身份证号：为了妥善安置破产企业职工，依据国家及陕西省有关国有企业实施政策性破产政策规定及某某集体公司破产后自谋职业人员安置实施办法规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。
第一条乙方经书面申请，自愿选择自谋职业，甲方代表原某某集体公司依法与乙方解除劳动关系。
第二条甲方清理完乙方与原某某集体公司及所在单位债权、债务关系后，按国家破产政策的规定向乙方支付一次性安置费（或经济补偿金）万千百拾元。
第三条乙方委拖甲方将本人的档案和失业保险关系转入市劳动局（或县级以上劳动部门）职业介绍服务中心，并代为乙方办理个人委托存档手续。
存档费从乙方领取的一次性安置费（或经济补偿金）中扣除。
第四条乙方与甲方解除劳动关系后，能否继续享受原企业职工的有关福利待遇及其他遗留事项，按《某某集体公司破产后自谋职业人员安置实施办法》有关规定执行。
第五条本协议未尽事宜，按国家对军工企业破产有关规定执行。
第六条本协议书自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。
第七条本协议书一式三份，甲、乙双方各执壹份，乙方人事档案中留存壹份，具有同等法律效力。
甲方：（公章）法定代表人：年月日乙方：（签字）年月日附件4：关于实行企业内部离岗休养的有关规定根据企业政策性破产重组安置的有关精神，对不符合提前退休条件，因企业重组就业岗位所限未被安置，再就业困难的职工，可办理企业内部离岗休养手续。
现就有关事宜规定如下：一、离岗休养的条件截止法院宣告企业破产之日，男职工年满50周岁以上未满54周岁；女干部年满45周岁以上未满49周岁；女工人年满40周岁以上未满44周岁；或工龄满30年以上（含30年，不含折算工龄），申请参予企业重组，因安置岗位有限未被安置的人员。
二、离岗休养的待遇由北方ABC机械集团股份有限公司依照当地政府当期规定的下岗职工基本生活费标准按月发给生活费，并按规定由企业缴纳社会保险费用（养老、失业、医疗），保险以当地政府规定的最低缴费基础予以缴纳。
到法定退休年龄后办理正式退休手续。
按当期、当地政府规定的养老金计算办法，计算基本养老金。
离岗休养期间不享受公司的其它任何工资待遇。
三、离岗休养人员的管理1、破产后暂由公司社会保障处管理；2、社会保障处移交社会后，由北方ABC机械集团股份有限公司负责其管理。
四、几点说明1、内部离岗休养人员的一次性安置费（或经济补偿金）不发给职工本人，直接拨付给北方ABC机械集团股份有限公司，由北方ABC机械集团股份有限公司按规定发放离岗休养人员的生活费及缴纳离岗休养人员的社保费用；2、办理企业内部离岗休养由本人申请，经审查批准后可办理相关手续；3、对拒绝参加重组人员不得办理内部离岗休养；4、办理内部离岗休养人员需同时与北方ABC机械集团股份有限公司签订劳动合同和内部离岗休养协议书（见附件）；5、办理了内部离岗休养的人员不在保留国有职工身份；6、本规定为企业破产安置职工的一次性政策，企业重组安置工作终结后，本规定不再执行。
