破产职工安置实施方案.doc

附件二：

ABC（集团）发展总公司

破产后职工安置总体实施方案

二零零三年十一月

目录

一、ABC（集团）发展总公司破产后职工安置总体实施方案-----------------3

附表：职工安置申请表-----------------------------------------------------------------------6 附件1：ABC（集团）发展总公司破产后符合退休和提前退休人员安置实施办法------------------------------------------------------------------------------8 附件2：ABC（集团）发展总公司破产后自谋职业人员安置实施办法----10

1、职工自谋职业申请表--------------------------------------------------------------------13

2、职工自谋职业协议书--------------------------------------------------------------------14 附件4：关于实行企业内部离岗休养的有关规定-------------------------------------29 ABC集团股份有限公司职工办理内部离岗休养协议书------------31

ABC（集团）发展总公司

破产后职工安置总体实施方案

为了做好企业破产后职工安置工作，依据国家和地方的有关法规和政策规定，根据集团公司和省政府批复的并经职工代表大会通过的企业破产重组及职工安置方案，特制定本实施方案。

一、职工安置原则

1、坚持统筹设计、稳步实施的原则；

2、坚持依法办事、规范运作的原则；

3、坚持无情破产、有情操作的原则；

4、坚持妥善安置、保持稳定的原则。

二、职工安置范围

在破产程序终结前与ABC（集团）发展总公司具有劳动关系的正式职工，但下列人员不在破产企业职工安置的范围：

1、未按清算组公告规定按期报到的人员；

2、触犯法律、正在服刑的人员。

三、职工安置渠道及人数

我公司现有职工13746人（2002年12月末人数），其中：在职职工7828人，离退休人员5918人。在职职工安置渠道及预计人数如下：

1、退休和提前退休、工伤退休和因病退休（或退职）共计1251人（具体实施办法详见附件一）；

2、自谋职业分流738人（具体实施办法详见附件二）；

3、重组上岗安置共计4555人，其中军品产业安置1988人，民品单位改制安置2567人（具体实施办法详见附件三）；

4、移交（或代管）的原企业办社会职能和生活后勤单位安置684人。职工通过双向选择、竞争上岗，由移交（或代管）的原企业办社会职能和生活后勤单

位接收安置。

5、内部离岗休养安置600人（具体实施办法详见附件四）。

四、职工安置步骤

1、公布、宣传ABC（集团）发展总公司破产后职工安置有关政策解答和职工安置总体实施方案；

2、发放《职工安置申请表》（见附表），由职工个人申请选择安置渠道；

3、按照职工安置的有关政策，分别办理相关安置手续；

4、整理各类安置人员档案等资料，并移交有关部门。

五、组织领导与分工

1、企业进入破产程序后，职工安置工作由破产清算组的职工安置组负责组织实施。

职工安置组主要职责：

（1）制定ABC（集团）发展总公司破产后职工安置有关政策解答和职工安置总体实施方案，经清算组审定后组织实施；

（2）负责研究解决职工安置过程中出现的各类问题；

（3）及时掌握职工思想动态，确保安置过程中职工队伍的稳定；

（4）指导政策解答办公室和职工安置办公室搞好政策解答及职工安置工作。

2、职工安置组下设政策解答办公室和职工安置办公室。

政策解答办公室职责：

负责接待来访职工有关安置政策方面的咨询，并给以解答。

职工安置办公室职责：

（1）负责ABC（集团）发展总公司破产后职工安置有关政策的协调和落实，制定破产后职工安置有关政策解答；

（2）负责组织实施职工安置实施方案；

（3）向地方劳动部门和资产重组单位移交、接续各类安置职工的有关手续；

（4）负责制定破产期间有关人员劳动报酬和生活费发放办法，经清算组审定后，并组织实施；

（5）职工安置组交办的其它工作。

六、本方案从下发之日起执行。

七、本方案由ABC（集团）发展总公司破产清算组负责解释。

附表：职工安置申请表

附件：1、ABC（集团）发展总公司破产后符合退休和提前退休人员安置实施办法

2、ABC（集团）发展总公司破产后自谋职业人员安置实施办

法

3、ABC集团股份有限公司员工竞聘上岗实施办法

3、关于实行企业内部离岗休养的有关规定

附件1：

ABC（集团）发展总公司

破产后符合退休和提前退休人员

安置实施办法

为了妥善安置企业破产后符合退休和提前退休条件的职工，根据国家及陕西省、市有关规定和ABC（集团）发展总公司实施政策性破产职工安置方案，特制定本办法。

一、企业破产后退休和提前退休人员条件

1、从法院宣告企业破产之日起一年内为限，对距离法定退休年龄不足5年（含5年）的职工（即男年满55周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50

周岁；对从事过特殊工种，并且工作满规定年限的，男年满50周岁，女年满40岁），应办理提前退休手续。

2、因工致残或者患严重职业病，全部或者大部分丧失劳动能力，劳动鉴定为1—6级的职工，应办理退休手续。

3、患病或非因工负伤完全丧失劳动能力，被劳动鉴定为1—4级且男年满50周岁、女年满45周岁的职工，应办理退休手续。

二、退休和提前退休人员的待遇

企业破产后符合退休和提前退休条件的职工，办理退休手续后，统筹内的基本养老金按陕政发（1998）28号、陕劳发（2000）76号、陕劳社发（2001）24号等文件规定，由市劳动局批准计算社会统筹发放。提前退休按照我省新老办法计发基本养老金时，基本养老金标准每提前一年（计算到月）减发2%（新办法个人帐户养老金不减发），提前退休人员到达法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。统筹外的养老保险费用（行龄津贴按老办法计算），由代管企业按月继续发放。

三、办理退休和提前退休的程序

1、本人提出书面申请（以职工安置申请表为准）；

2、清算组档案初审，并报当地劳动部门审核；

3、经劳动部门审批同意后，按规定核定基本养老金；

4、办理离职手续。

四、有关规定

1、符合退休和提前退休条件的职工，不再享受破产企业其它安置政策；

2、因病或非因公致残，经劳动鉴定为1—4级的，缴费年限和视同缴费年限满15年，未达到病退年龄的职工，由本人申请，可以办理退职；

3、办理退休（职）和提前退休的人员必须与公司结清债务关系，并办理工作交接和资料交接等，方可办理退休（职）相关手续。

五、本办法从下文之日起执行。