2015年优秀毕业生招聘计划表
单位名称 衢州市实验学校 单位性质 全额拨款事业单位
联系地址 衢州市讲舍街26号 邮编 324000
需求专业和岗位 人数 年龄 学历 其他要求
中小学语文教 师 汉语言文学、汉语教育、汉语、语文教育、汉语言、对外汉语、初等教育、小学教育等 6
30周岁以下 大学本科及以上 师范类或取得教师资格考试合格证的优秀应届毕业生 中小学数学教 师 数学与应用数学、数学教育、初等教育、小学教育等 2
中小学英语教 师 英语教育、应用英语、英语等 4
中小学体育教 师 体育学、体育教育、竞技体育、运动训练、社会体育、体育保健等 2
中小学音乐教 师 音乐学、音乐教育、舞蹈教育、艺术教育、音乐表演、舞蹈表演、舞蹈学、舞蹈编导等 2
中小学美术教 师 美术学或美术教育等 1
初中社政 思想政治教育、历史教育、政治教育、地理教育、人文教育、历史学、法律等 1
合计 18人
招聘年度工作计划表范文5篇
年度招聘计划
编号：HR-2022-01
招聘部门：人力资源部
制定日期：20XX年XX月XX日
生效日期：20XX年01月01日
招聘目标：为公司提供优秀人才，以满足不断扩大的业务需求。
招聘计划：
序号 职位 招聘人数 招聘时段 招聘方式 招聘预算 负责人
1 销售经理 2 03月-06月 猎头招聘 300,000元 人力资源经理
2 市场专员 3 04月-07月 校园招聘 150,000元 市场总监
3 财务分析师 1 05月-08月 在线招聘 100,000元 财务总监
4 技术支持工程师 2 06月-09月 猎头招聘 200,000元 技术总监
5 行政助理 1 07月-10月 内部推荐 50,000元 行政总监
6 人力资源专员 2 08月-11月 校园招聘 100,000元 人力资源经理
7 客户服务代表 3 09月-12月 在线招聘 150,000元 客户服务总监
招聘渠道：
1. 猎头招聘：与专业猎头公司合作，寻找高级管理职位的候选人。
2. 校园招聘：与大学合作，参加校园招聘会，招聘毕业生及实习生。
3. 在线招聘：发布招聘信息在网络招聘平台上，并进行筛选和面试。
4. 内部推荐：通过内部员工推荐适合的候选人，并进行面试和评估。
招聘流程：
1. 设定招聘岗位和招聘人数。
2. 制定招聘计划，包括招聘时段、招聘方式、招聘预算等。 3. 进行招聘渠道的筛选和选择。
4. 招聘渠道发布招聘信息。
5. 收集求职者的简历，并进行筛选。
6. 面试合格的求职者，并进行评估。
7. 与候选人沟通并发放工作录用通知。
8. 完成新员工入职手续。
9. 监督新员工的试用期工作情况。
10. 填写招聘报告，并对招聘过程进行总结和评估。
备注：以上工作计划为初步拟定，具体招聘情况可能会根据实际情况进行调整。并请各相关部门负责人协调、配合执行招聘计划。
负责人签字： 日期：20XX年XX月XX日
莱芜钢铁集团有限公司
关于公布2012年毕业生招聘计划的通知
各子公司，各直属单位，机关各部（处）室：
为适应莱钢发展需要，经研究并报请山钢集团公司批准，2012年莱钢集团公司拟招聘部分普通高等院校本科及以上学历毕业生，招聘计划及有关政策如下：
一、招聘指导思想
明确需求、准确定位，控制数量、提升质量，按需招聘、合理安置。毕业生引进以“985”、“211”国家重点高校、冶金高校和电力、铁路等专业院校优秀高层次、高素质毕业生为主。积极引进高层次博士、硕士毕业生。以招聘计划为依据，对符合招聘条件的职工子女毕业生的就业实行市场化运作，同等条件优先。
根据集团公司发展需要，2012年不再面向职工子女毕业生招聘操作人员。计划外莱钢职工子女毕业生在国家方针、政策指导下,积极参加社会各类招聘活动，通过人才劳务市场,自主择业，社会化就业。
二、招聘计划
2012年毕业生招聘计划共计140人，其中集团公司钢铁主业单位113人、辅业单位27人。
三、优惠政策
面对激烈的人才竞争形势，为引进和留住高素质、高层次优秀人才，根据集团公司有关规定，制定2012年招聘计
划内国家普通高等院校博士研究生引进优惠政策：安家费20万元/人，首签合同期内年薪不低于10万元。兑现方式及管理按照集团公司《高等院校毕业生安家费暂行规定》（莱钢人字„2009‟318号）执行。
附件：2012年毕业生拟招聘计划表(专业分布)
莱芜钢铁集团有限公司
2012年毕业生拟招聘计划表(专业分布)
专业名称 合计 钢铁主业单位 辅业单位
合计 博士 硕士 本科 小计 博士 硕士 本科 小计 硕士 本科
合计 140 4 21 115 113 4 11 98 27 10 17
冶金工程（钢铁冶金） 19 1 2 16 19 1 2 16
材料成型及控制工程(轧钢) 25 1 4 20 25 1 4 20
材料学 3 1 2 3 1 2
制作人：保积忠 目 录
一、实习生招聘计划实施方案说明
二、实习生招聘计划实施方案目的
三、实习生招聘计划方案预期目标
四、实习生招聘计划具体实施细则
（一）2015年实习生招聘负责人
（二）2015年实习生招聘原则
（三）2015年实习生招聘时间安排
（三）2015年实习生招聘计划进程
（四）招聘具体实施细则
（五）招聘后期跟进
（六）资源配置
（七）实习生的招聘目标
（八）对于实习生的招聘原则
（九）新员工入公司的工作流程
一.招聘计划实施方案说明
为做好2015年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案
二.应届实习生招聘计划方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三.应届实习生招聘预期目标：
1．在半月内，力争招聘到xx名优秀的实习生；
2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校
的知名度与美誉度；
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。
应届实习生招聘计划具体实施细则 一、2015年实习生招聘负责人：
领 导：刘经理
成 员：保积忠，xxx
二、2015年实习生招聘原则：
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识，更
要考察其人品与素质；
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的实习生。
4、准 确 原 则： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到实习生未来的工作
表现；
5、公 平 原 则： 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
员工招聘录用表单
一、企业员工招聘申请单
二、企业招聘工作计划表
三、企业招聘工作时间进度表
四、企业招聘方式比较表
五、企业应聘人员基本情况登记表（A）
六、企业应聘人员基本情况登记表（B）
七、企业应聘人员甄选表
八、企业招聘面谈表
九、企业应聘人员面试评价表（A）
十、企业应聘人员面试评价表（B）
十一、企业招聘面试方式比较表
十二、企业应聘人员面试通知单
十三、企业应聘人员面试记录表
十四、企业内部人员求职申请表
十五、企业应聘人员录用通知单
十六、企业员工试用期工作考核表
十七、企业试用员工考核登记表
十八、企业员工试用通知单
十九、企业员工工作岗位申请表
二十、企业员工转正考核自评表
二十一、企业员工录用登记表
二十二、企业员工录用承诺保证书
二十三、企业新员工担保书
二十四、企业人员数量增减申请书
企业员工招聘申请单
单位名称: 部门名称: 填表日期: 年 月 日
招聘岗位名称 计划招聘数量 现有人员数量
岗位代码 申请理由
招
聘
信
息
说
明
请在相应的“□”内打√：
1. □在部门目标之内 □在部门目标之外
2. □在部门计划这内 □在部门计划之外
3. □补充新人 □替换现有职员
4. □正式员工 □季节工 □临时工 □计时工
5. □从公司外部招聘 □从公司内部调配
上岗时间 年 月 日 服务年限
招
聘
岗
位
职
责
岗位要求（教育、经验、技能等）：
填表人： 审核人： 人力资源部经理： 总经理：
填表说明：
此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。企业招聘工作计划表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
