2015年度招聘计划方案

2015安徽特岗教师招聘3000人公告

为做好我省2015年“特岗计划”实施工作，根据《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知》，现将有关事项公告如下：报名时间为2015年6月15日8:00至6月19日18：00(每日报名系统的开放时间为8:00-18:00)，点击快速报名！

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开公平。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分级负责。

二、招聘岗位计划

经省政府同意，我省2015年“特岗计划”招聘计划3000名(见附件)，其中初中特岗教师347名、小学特岗教师2653名。特岗教师岗位设在亳州市谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县，宿州市埇桥区、泗县、砀山县、萧县、灵璧县、蚌埠市怀远县，阜阳市颍州区(包括阜阳市开发区)、颍泉区、太和县、界首市、颍东区、颍上县，滁州市定远县，六安市裕安区、金安区、寿县、霍邱县、舒城县、金寨县、叶集试验区，池州市石台县，安庆市潜山县、太湖县、岳西县、望江县，宿松县等30个国家连片特殊困难地区大别山片区县、国家扶贫开发工作重点县(区)和省级扶贫开发工作重点县(市、区)。

三、招聘对象

1.全日制普通高校应届本科毕业生。

2.全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生(限报考小学岗位)。

3.取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下(1984年6月1日以后出生)未就业或与原就业单位解除了劳动(聘用)合同的全日制普通高校往届本科毕业生。

四、招聘条件

1.坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱教育事业。

2.专业基础理论扎实，综合素质较高，学业成绩(或工作实绩)优良。

3.品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分。

4. 身心健康，能胜任教学工作。

5. 符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件)

参加过“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员等国家和省基层就业计划项目的服务期满人员，有从教经历的志愿者以及参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。

2015年招聘实施计划

一、前言：

2015年公司战略目标调整，为配合完成目标，相关部门提出2015年的编制需求，比2014

年新增xx人，2014年编制xx人，2015年编制xx人。

二、需求分析：

从各大中心来划分，其中职能中心xx人，营销中心xx人，供应链中心xx人，电子事业部xx人，自动化事业部xx人，合计xx人，其中xx人新增，x人离职递补，详见附件一；

从职位类型来划分，内部管理类xx人，技术类xx人，文职类xx人，销售类xx人，销售管理类xx人，合计xx人，其中xx人新增，xx人离职递补，详见附件二。

三、招聘实施方案：

1、传统招聘渠道：

序号 招聘渠道 优点 缺点 方案

1 网络 成本低，人才的种类广泛 主要出于地理位置原因预约率低，面试官只从简历上看出求职者的工作经验和资历，筛远范围比较大。 使用3-4个相对有影响力的招聘网站

2 人才市场 可以现场看到求职者本人，筛选的范围比较小 成本高，守株待兔，去人才市场招聘得凭运气，而且求职者不会只投一份简历，他们通常会与其它公司对比对比职但的前景、薪资待遇、地理位置等，往往主管级以下职位面试率低。 通常在比较急的情况下去人才市场

3 媒体（电视广告，报刊） 宣传面比较大 成本偏高，很少有求职者会看报纸找工作。 非常最紧急的情况下使用

4 户外广告 价格低，对仓管、厨师、品管、电工、文职类等基础的岗位效果不错 管理类的职位效果不大。 急招电工、仓管、文职类职位时使用

5 猎头 对高端的职位，见效比较快 成本偏高 很紧急的岗位使用

6 校园招聘 企业有意向培养的岗位，可批量到位 成本不高，招聘到位后，若职业生涯规划不清淅，会造成离职率偏高 在人数需求量大的时候使用

7 同行介绍 知根知底，来即上岗 同行之间，若公司的福利待遇未超过原来的公司，愿意介绍的人不多 技术类人员最好介绍

8 公司网站 几乎不用什么费用 关注的人比较少，偶尔会起到宣传作用 经常更新招聘信息

制作人：保积忠 目 录

一、实习生招聘计划实施方案说明

二、实习生招聘计划实施方案目的

三、实习生招聘计划方案预期目标

四、实习生招聘计划具体实施细则

（一）2015年实习生招聘负责人

（二）2015年实习生招聘原则

（三）2015年实习生招聘时间安排

（三）2015年实习生招聘计划进程

（四）招聘具体实施细则

（五）招聘后期跟进

（六）资源配置

（七）实习生的招聘目标

（八）对于实习生的招聘原则

（九）新员工入公司的工作流程

一.招聘计划实施方案说明

为做好2015年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案

二.应届实习生招聘计划方案目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三.应届实习生招聘预期目标：

1．在半月内，力争招聘到xx名优秀的实习生；

2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校

的知名度与美誉度；

3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。

应届实习生招聘计划具体实施细则 一、2015年实习生招聘负责人：

领 导：刘经理

成 员：保积忠，xxx

二、2015年实习生招聘原则：

1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识，更

要考察其人品与素质；

2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的实习生。

4、准 确 原 则： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到实习生未来的工作

表现；

5、公 平 原 则： 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会

百悦集团 2015 年应届毕业大学生

招聘计划实施方案

人力资源中心

2014 年 7 月目录

一、应届毕业生招聘计划实施方案说明 ----- 第 3 页

二、应届毕业生招聘计划实施方案目的 ----- 第 3 页

三、应届毕业生招聘计划方案预期目标 ----- 第 3 页

四、应届毕业生招聘计划具体实施细则 ----- 第 3 页

（一） ---------------------------------- 2015 年应届毕业生招聘负责人 ------------------------- 第 4页

（二） -------------------------------- 2015 年应届毕业生招聘原则 --------------------------- --- 第 4页

（三） ----------------------------------- 2015 年应届毕业生招聘时间安排 ---------------------- 第 4页

（四） ---------------------------------- 2015 年应届毕业生招聘计划进程 ----------------------- 第4-9 页

（五）招聘后期跟进 --- — ---------- ——-第10 页

（六）资源配置 --------------- —---———-第10 页

（七）费用预算 ----------------- —---——-第 10 页.招聘计划实施方案说明

为做好 2015 年应届本科生招聘工作， 结合公司对于各类专业人才的需求以 及公司实际情况，特制定本招聘计划实施方案。

二. 应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序， 引进一批具有专业知识技能的应届大学毕 业生，充实集团各中心、 部门及分子公司相应岗位的人才队伍， 提高公司人员的 综合素质，构建企业人才梯队， 为今后公司的发展补充新鲜血液、 储备人力资源。