职业卫生培训课件

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劳动者防护—教育培训
【监督依据】《中华人民共和国职业 病防治法》《工作场所职业卫生监督 管理规定》
主要负责人和职业卫生管理人员应当 接受职业卫生相关培训，对劳动者进 行上岗前的职业卫生培训和在岗期间 的定期职业卫生培训。
劳动者防护—教育培训
企业如何正确做好教育培训？ ①用人单位制定培训计划 ②用人单位负责人及职业卫生管理人员 培训 ③劳动者职业卫生宣传培训有关档案资 料（包括：培训教材、培训记录、考核情 况等资料）
职业卫生管理—机构和人员
什么样的企业属于职业病危害严重 的行业？ 《建设项目职业病危害风险分类管 理目录》安监总安健[2012]73号
管理机构或组织应如何设置？ ①设置②指定 需要有书面文件
怎样才算配备有专职人员？ ①专职②兼职 需要有组织架构文件或人员聘书
职业卫生管理—管理制度
【监督依据】《工作场所职业卫生 监督管理规定》
职业卫生基础建设讲座
内容大纲
CONTENTS
职业卫生管理
职业卫生管理—机构和人员
【监督依据】《工作场所职业卫生 监督管理规定》
（国家安监总局令第47号）
危害严重或劳动者超过100人的用 人单位，应设置或指定管理机构或 组织，配备专职职业卫生管理人员， 劳动者不足100人的非严重危害的 用人单位，配备专职或兼职管理人 员。
劳动者防护—个体防护
劳动者防护—个体防护
劳动者防护—个体防护
劳动者防护—个体防护
个体防护常见问题
企业疑惑？ ①不知道岗位应配合何种防护用品 ②不知道应如何选择 ③不懂得如何培训员工
常见错误 ①棉纱口罩当防尘口罩使用 ②一种口罩“百毒不侵” ③员工不佩戴或佩戴不正确
劳动者防护—个体防护
企业如何正确做好个体防护？ ①选用正确、配发齐全 ②培训、监督其正确佩戴 ③劳动者领用记录
劳动者防护—合同告知
劳动者防护—合同告知
企业如何正确合同告知？ ①书面告知，要素全面 ②职业病危害及后果、防护措施 及待遇 ③包含劳务派遣人员
劳动者防护—个体防护
【监督依据】《中华人民共和国职业 病防治法》《工作场所职业卫生监督 管理规定》
根据工作场所职业病危害因素的种类、 对人体的影响途径以及现场生产条件、 职业病危害因素等特点，为劳动者配 备符合国家标准、行业标准的劳动防 护用品，并督促劳动者正确佩戴使用。
职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两 种方式。
受理成功，5个工作日内，出具《职业病危害项目申报 回执》
申报过程是免费的。
工作场所管理--职业病危害项目申报
【变更申报】
序号
变更申报、注销
时间节点
1
新、改、扩、技改、技术引进项 自建设项目竣工验收之日起30
目
日内
2
因技术、工艺、设备或材料等发 生变化导致原申报的职业病危害 因素及其相关内容发生重大变化
劳动者防护--职业健康监护
【实施职业健康检查】
序 号
职业健康监护实施项目 职业健康监护实施内容
1
制定职业健康检查年度 计划
专项经费，根据检查周期制定检查计划。
2 确定职业健康检查机构 应选择具有资质的机构。
4 实施职业健康检查
岗前、岗中、离岗职业健康检查
5
职业健康检查结果后续 发现禁忌证的及时调岗，需要复查的应进
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职业卫生管理—管理制度
常见问题 ①网上下载制度版本，不做任何 修改，无盖章 ②未根据公司实际情况制定制度
错误案例：广东顺德某公司在对利尔德公
司进行标准化三级企业创建帮扶过程中， 提供的体系文件多处错漏、张冠李戴，如 公司应急预案中，公司简介错写为其他公 司，应急联系电话为深圳龙岗区联系电话， 事发企业无重大危险源但重大危险源辨识 为油漆等。----佛山市顺德区3.11气体中 毒事故调查报告
、停机。
产
8
用人单位应当及时在工作场所公告栏向劳动者公布定期检测结果 和相应的防护措施。
检测结果告知
工作场所管理—警示标识
【监督依据】《用人单位职业病危害 告知与警示标识管理规范》（安监总 厅安健[2014]111号）
用人单位应在产生或存在职业病危害 因素的工作场所、作业岗位、设备、 材料包装、贮存场所设置相应的警示 标识
检查项目 的界定
➢ 强制性: ➢ (1)该因素有确定的慢性毒性作用,能引起慢性职业病或
慢性健康损害; ➢ (2)有确定的致癌性; ➢ (3)有明确的急性毒性, 有明确职业禁忌症. ➢ 推荐性: ➢ (1)对人的慢性毒性\健康损害\致癌性尚不肯定. ➢ (2)有动物试验和流行病学证据 ➢ (3)有可靠的监护方法.
职业卫生管理—档案管理
【监督依据】《职业卫生档案管理 规定》
（安监总厅安健[2013]171号）
分6类建立健全职业卫生档案。
职业卫生管理—档案管理
职业卫生三同时管理档案 01 02 职业卫生制度管理档案 职业卫生培训管理档案 03 04 职业病防护用品管理档案 职业卫生检测管理档案 05 06 职业健康监护管理档案
用人单位与劳动者订立劳动合同（含 聘用合同）时，应当将工作过程中可 能产生的职业病危害及其后果、职业 病防护措施和待遇等如实告知劳动者， 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者 欺骗。因工作岗位或者工作内容变更， 从事与所订立劳动合同中未告知的存 在职业病危害的作业时，用人单位应 当向劳动者履行如实告知的义务，并 协商变更原劳动合同相关条款。
【职业病危害因素】《职业病危害因 素分类目录》中所列危害因素以及国 家职业卫生标准中有职业接触限值及 检测方法的危害因素
工作场所管理--职业病危害因素检测
【检测频率】
职业病危害 因素类型
检测对象
检测频率
依据
一般性职业 病危害因素
存在职业病危害因素的 工作场所
每年一次，全面检测
安监总厅安健 [2015]16号第四 条
确定目标 人群
劳动者防护--职业健康监护
➢ 1 接触需要开展强制性健康监护的职业病危害因素的人群，都 应接受职业健康监护。
➢ 2 在岗期间定期检查检查作为推荐性的职业病危害因素，原则 上可根据用人单位的安排接受职业健康监护。
➢ 3 虽不是直接从事接触需要开展职业健康监护的职业病危害因 素的作业，但在工作环境中受到与直接接触人员同样的或者几 乎同样的接触，应视同职业性接触，需和直接接触人员一样接 受健康监护。
企业如何正确申报？ ①申报项目是否齐全 ②申报人数是否正确 ③危害因素浓度是否准确
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工作场所管理--职业病危害因素检测
【监督检测依据】《用人单位职业病 危害因素定期检测管理规范》（安监 总厅安健[2015]16号）
【检测实施单位】具备资质的职业卫 生技术服务机构
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用人单位职业卫生基础建设
动员阶段
各镇安监办动员 企业参与职业卫 生基础建设
监督完善
培训阶段
组织技术服务机构按 区域分别对企业进行 基础建设培训
自查自纠
用人单位根据培训情 况在技术服务机构指 导下自我完善
安监办与服务机构检 查督促企业进一步完 善基础建设
4 建立职业病危害因素定期检测档案
管理制度条件
计划方案 资金保障
纳入职业卫生 档案体系
5
签订定期检测合同前，应当对职业卫生技术服务机构的资质、计 量认证范围等事项进行核对，并将相关资质证书复印存档。
确保检测合法
6 定期检测范围应当包含用人单位产生职业病危害的全部工作场所 确定检测范围
7
应当保证生产过程处于正常状态，不得故意减少生产负荷或停产 满负荷正常生
工作场所管理—警示告知
劳动者防护--职业健康监护
从业前进行
根据检查周期 定期检查
离岗前30天，90天内
建立职业Ma健rke康t 监护档案
手段(医学健康检查)----健康状况---危害程度、防治措施效果----实现预防目的
劳动者防护--职业健康监护
职业健康 监护的目的
➢ (1) 早期发现职业病\ 职业健康损害 和 职业禁忌证患者； ➢ (2) 跟踪观察职业病及职业健康损害的发生发展规律及分
➢ 4 根据不同职业病危害因素暴露和发病的特点及剂量-效应关系， 主要根据工作场所有害因素的浓度或轻度以及个体累计暴露的 时间长度和工种，确定需要开展健康监护的人群。
➢ 5 离岗后健康检查的时间，主要根据有害因素致病的流行病学 及临床特点，劳动者从事该作业的时间长短、工作场所有害因 素的浓度等因素综合考虑确定。
职业病危害监测与评价制度 07 08 职业卫生三同时管理制度 职业健康监护及档案管理 09 10 职业病危害事故处置与报告
职业病危害应急救援与管理 11 12 岗位职业卫生操作规程
职业卫生管理—管理制度
职业卫生管理—管理制度
企业如何正确建立职业卫生管理制 度？ ①以公司文件形式下发，有红头， 有章 ②主要内容需公示
（国家安监总局令第47号）
建立健全13项管理制度，制定职 业病危害防治计划及实施方案。
职业卫生管理—管理制度
职业病危害防治责任制度 01 02 职业病危害警示与告知制度 职业病危害项目申报制度 03 04 职业病防治宣传教育培训 职业病防护设施维护检修 05 06 职业病防护用品管理制度
职业卫生管理—管理制度
自发生变化之日起15日内进行 申报
3
用人单位工作场所、名称、法定 代表人或主要负责人发生变化的
自变化之日起15日内进行申报
4
进过职业病危害因素检测、评价 自收到检测、评价结果之日起
，发现原申报内容发生变化的
15日内进行申报
5
用人单位终止生产经营活动的
应当自生产经营活动终止之日 起15日内
工作场所管理--职业病危害项目申报
布情况; ➢ (3) 评价职业健康损害与职业病危害因素的关系及危害程
度; ➢ (4) 识别新的职业病危害因素和高危人群; ➢ (5) 目标干预(包括改善作业条件\对疑似职业病人的处置. ➢ (6) 评价预防和干预措施的效果; ➢ (7) 为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务.
劳动者防护--职业健康监护
序号
企业类型
分级管理对象
1
中央企业、省属企业及其用人单 位的职业病危害项目
Baidu Nhomakorabea
市级人民政府安全生产监督管理部门
2
其余企业
地县级人民政府安全生产监督管理部 门
工作场所管理--职业病危害项目申报
【申报方式】提交《职业病危害项目申报表》（见附件） 和相关资料（主要有：用人单位基本情况、工作场所职业 病危害因素种类、分布情况以及接触人员、其他资料）。
职业卫生管理—档案管理
职业卫生管理—档案管理
企业如何正确建立职业卫生管理档 案？ ①三同时相关报告及批复文件 ②培训需要有培训记录、签到等 ③职业病防护用品需有领用记录 ④职业健康体检需有总结报告及个 人报告
工作场所管理--职业病危害项目申报
【申报依据】《职业病危害项目申报办法》（国家安全生 产监督管理总局令[2012]第48号令） 【申报对象】用人单位工作场所存在职业病目录所列职业 病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督 管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的 监督管理。（47号令第二条）
【检测要求】
定期检测范围应当包含用人单位产生职业病危害的全部工 作场所，用人单位不得要求职业卫生技术服务机构仅对部 分职业病危害因素或部分工作场所进行指定检测。
工作场所管理--职业病危害因素检测
【用人单位配合的工作事宜】
序号
用人单位需配合的事宜
说明
1 建立职业病危害因素定期检测制度 2 纳入年度职业病防治计划和实施方案 3 所需检测费用纳入年度经费预算
处置
一步复查，检查结果告知。
6
职业健康监护档案的管 理
建立职业健康监护档案。
职业健康监护常见问题
企业疑惑？ ①岗位流动性大如何体检？ ②员工自行离职如何进行离岗体检？ ③员工不愿意体检
常见错误 ①仅挑选“重点岗位”体检 ②职业健康体检当福利，不分岗位与危害 ③禁忌证不调岗
劳动者防护—合同告知
【监督依据】《用人单位职业病危害 告知与警示标识管理规范》（安监总 厅安健[2014]111号）