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厂纪厂规车间员工手册5篇厂纪厂规车间员工手册篇1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1. 迟到或早退一次罚款2元。
2. 工作时间乱串岗位罚款2元。
3. 上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4. 在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5. 酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6. 生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7. 严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
没收衣物。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12.上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13.严禁跨越或_坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。
17.操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
工厂员工手册范本（12篇）工厂员工手册范本工厂员工手册范本（精选12篇）工厂员工手册范本篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
厂纪厂规与员工守则1. 大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2. 员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3. 如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4. 员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5. 厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
6. 严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。
严禁上下班代打卡者，违者双方各扣____元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资____元。
7. 搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。
员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合!8. 员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。
严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
9. 厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。
员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。
10. 未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月____日领取。
如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。
请假二天以上的要提前五天请假。
11. 员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月____日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。
厂纪厂规制度及员工手册5篇1 为加强企业的内部管理，维持正常的工作秩序，根据公司自身需要，特制订本细则：2 本细则以企业的管理标准为准则，遵循严格管理，有章可循，有据可依的原则，在保障生产、发展经济的提下，对企业全体职工的行为进行规范化管理，达到工厂秩序化，管理规范化，制度严格化的目标。
3 厂规厂纪的管理要求是：全方位控制，多层次管理。
4 厂规厂纪管理的范围包括劳动纪律、组织纪律、安全纪律、生产纪律、会议纪律、职工行为规范等方面。
5内容5.1 劳动纪律管理5.1.1考勤管理，即按时上下班，不迟到、早退，班中不外出，不串岗、离岗，不聊天，不干私活，违者每次扣10-100元，干私活的每次扣10-100元。
5.1.2制度管理，严格执行各项规章制度、规定和公司文件。
对有违反公司各项管理制度条文的最低处以10-100元的罚款。
有事要请假，请假要写请假条，按规定权限审批，获准后方可执行，无手续或未获准的视同旷工对待，旷工一天扣三天工资及月度奖，旷工二天的扣六天工资及半年奖，旷工四天以上的扣十二天工资和全年奖，旷工一星期的，扣全月工资，经教育不改，且仍有继续旷工事实，累计旷工超半个月的，作自动离职处理，予以除名。
对因种种意想不到的家事、私事等离家出走，且造成旷工的，不管何种原因，一律视无故旷工同样处理，予以除名。
供销人员如出差必须报告主管领导，未出差的必须按作息时间上班，接受部门考勤，不出差又未请假，不到公司上班的，一律按旷工论处，累计超半个月的，作自动离职处理。
未经批准，不准擅自请他人代班，上班不准离岗做与工作无关的事，违者每次罚5-50元。
请病假超过三天及三天以上的，需凭医保医院病历和医院证明，经部门同意，主管领导批准，公司办公室备案。
如果员工每个月都请事假或病假，且时间超过三天的，将由请假人承担全部保险费。
月出勤不满22天的，每少一天承担一天保险费。
班中禁止打牌，公司内禁止赌博，违者每次可罚20-100元。
工厂员工手册怎么写【4篇】工厂员工手册怎么写篇1一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10—20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5—10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50—100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5—10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指在工厂生产过程中员工需要遵守的各项规章制度和纪律要求。
遵守厂规厂纪是维护生产秩序和保障工作安全的重要保障。
本文将详细介绍车间员工在工作中应该遵守的厂规厂纪内容。
一、工作时间1.1 准时上班：员工应该按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 不擅自离岗：在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，必须经过主管领导同意方可离岗。
1.3 加班规定：如有需要加班，必须经过领导批准，并按照规定的程序进行。
二、工作纪律2.1 禁止吸烟：在车间内禁止吸烟，以免引发火灾事故。
2.2 禁止私自使用设备：员工不得私自使用未经授权的设备，必须经过培训并取得相应证书才能操作。
2.3 禁止擅自调整生产线：员工不得私自调整生产线，必须经过相关部门的专业人员操作。
三、安全生产3.1 穿戴防护用具：在生产过程中，员工必须穿戴规定的防护用具，确保人身安全。
3.2 遵守操作规程：员工在操作设备时必须严格遵守操作规程，不得违反安全操作要求。
3.3 发现问题及时报告：如发现设备故障或安全隐患，员工应当及时向主管领导报告，以便及时处理。
四、生产质量4.1 严格执行生产标准：员工在生产过程中必须严格按照生产标准操作，确保产品质量。
4.2 不得私自调整生产参数：员工不得私自调整生产参数，必须经过相关部门的质量检验才能进行。
4.3 遵守质量管理制度：员工应当遵守公司的质量管理制度，确保产品质量符合标准要求。
五、纪律处分5.1 违纪处理：对于违反厂规厂纪的员工，将按照公司规定进行相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
5.2 累计违纪：对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，甚至辞退。
5.3 教育改正：对于一些轻微的违纪行为，公司将采取教育改正的方式进行处理，帮助员工纠正错误。
结语：厂规厂纪是企业生产管理中不可或缺的一部分，员工应该严格遵守各项规定，确保生产秩序和工作安全。
只有做到规范操作，才能提高生产效率，确保产品质量，为企业的发展贡献力量。
厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指车间员工在工作中需要遵守的一系列规定和纪律。
遵守厂规厂纪不仅是每个员工的责任，也是保证工作环境和生产秩序的重要保障。
本文将从五个方面详细阐述厂规厂纪的内容。
一、工作时间的准时与出勤1.1 准时上班：每个员工都应准时到达工作岗位，按时开始工作。
准时上班不仅是对自己负责，也是对团队和整个生产线的负责。
1.2 出勤记录：每个员工都应按照公司规定进行出勤记录，包括签到、签退等。
出勤记录是公司对员工工作情况的重要依据，也是工资结算的依据之一。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管申请，并按规定的程序进行请假手续。
请假时应注明请假原因、请假时间等相关信息。
二、工作纪律的遵守2.1 工作服着装：每个员工在工作时应穿戴整洁、符合规定的工作服。
工作服的整洁不仅可以提升工作形象，还能保证工作安全。
2.2 工作秩序：员工应按照工作流程和规定的操作步骤进行工作。
不得私自更改工作顺序或跳过工作环节，确保工作的顺利进行。
2.3 工作态度：员工应保持积极的工作态度，对工作认真负责。
不得懒散、敷衍塞责，不得迟到早退或无故离岗。
三、安全生产的注意事项3.1 安全防护：员工在工作中应按照相关规定佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
同时，要注意工作环境的安全，及时清理工作区域的障碍物。
3.2 机械设备操作：员工在操作机械设备时，应熟悉设备的使用方法和操作规程。
严禁非授权人员操作设备，确保工作过程的安全。
3.3 灭火与逃生演练：员工应参与灭火与逃生演练，了解灭火器的使用方法和逃生通道的位置。
在紧急情况下，能够迅速采取正确的应对措施。
四、工作纠纷的处理方式4.1 内部沟通：员工在发生工作纠纷时，应首先与相关人员进行内部沟通，寻求解决问题的途径。
通过沟通可以减少误解和矛盾的发生。
4.2 上级介入：如果内部沟通无法解决问题，员工可以向上级主管反映情况，并寻求上级的协助。
上级主管会根据实际情况进行处理。
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪(车间员工)引言概述：作为车间员工，遵守厂规厂纪是我们的基本职责。
遵守规章制度不仅能够维护工作环境的秩序，还能够提高工作效率和生产质量。
本文将从五个方面详细阐述车间员工应该遵守的厂规厂纪。
一、准时到岗1.1 按时上班：车间员工应严格按照规定的上班时间准时到岗，不迟到、不早退。
1.2 班前准备：在上班前，员工应做好个人卫生清洁，穿戴整齐，准备好所需工具和材料。
1.3 遵守班次安排：员工应按照班次安排，不得擅自调换班次或请假，如确需请假，应提前向主管汇报并得到批准。
二、严守安全规定2.1 佩戴个人防护用品：根据工作环境的不同，员工应佩戴相应的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
2.2 遵守操作规程：员工在工作过程中应严格按照操作规程进行操作，不得随意更改或忽略安全步骤。
2.3 发现安全隐患及时报告：员工应保持警觉，一旦发现任何安全隐患，应立即向主管或安全人员报告，确保及时处理。
三、保持工作纪律3.1 遵守生产计划：员工应按照生产计划进行工作，不得擅自调整工作顺序或停工。
3.2 保持工作区域整洁：员工应保持工作区域的整洁，定期清理工作台、工具等，确保工作环境的整洁有序。
3.3 遵循工作流程：员工应按照规定的工作流程进行操作，不得随意更改或省略工作步骤，确保生产质量。
四、遵守员工行为规范4.1 尊重他人：员工应尊重他人，不得进行种族歧视、性别歧视或其他侮辱性言行。
4.2 保护公司利益：员工应保护公司的利益，不得泄露公司机密或私自利用公司资源。
4.3 遵守保密规定：员工应严格遵守保密规定，不得将公司的商业机密透露给外部人员。
五、积极参与培训学习5.1 提升技能：员工应积极参加公司组织的培训学习，提升自身的技能和知识水平。
5.2 学习新工艺：员工应关注行业的发展动态，学习新的工艺和技术，提高自身的竞争力。
5.3 不断改进：员工应在工作中不断总结经验，积极提出改进意见，为公司的发展贡献力量。
厂规厂纪(车间员工)标题：厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指在工厂车间中员工需要遵守的规章制度和纪律，它是维护工作秩序、保障生产安全的重要保障。
遵守厂规厂纪不仅是员工的基本职业素养，也是对企业和同事的尊重和负责。
一、遵守工作时间规定1.1 准时上班：员工应按照工作时间表准时到岗，不得迟到早退。
1.2 不擅离岗位：在工作时间内不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需事先请假。
1.3 加班规定：如有加班需求，应按照公司规定进行申请，不得擅自加班。
二、遵守安全生产规定2.1 穿戴防护用具：在作业中应按照规定穿戴相应的安全防护用具，确保自身安全。
2.2 遵守操作规程：操作设备时应按照操作规程进行，不得随意更改或违反操作规定。
2.3 发现安全隐患及时报告：如发现安全隐患应及时向主管或安全员报告，不得隐瞒。
三、遵守工作纪律3.1 尊重领导和同事：应尊重领导和同事，不得在工作场所发生争吵或冲突。
3.2 不得违规行为：不得在工作中吸烟、喧哗、打闹等影响工作秩序的行为。
3.3 保护公司财产：应爱护公司设备和财产，不得私自挪用或破坏公司财物。
四、遵守保密规定4.1 保护公司机密：不得泄露公司的商业机密和客户信息，严守保密规定。
4.2 不得私自传播信息：不得在未经授权的情况下私自传播公司内部信息。
4.3 尊重知识产权：应尊重公司和他人的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
五、遵守纪律检查5.1 接受检查：应配合公司进行纪律检查，不得拒绝或逃避检查。
5.2 纠正行为：如有违纪行为应及时接受批评和纠正，不得抗拒。
5.3 自我约束：员工应自觉遵守厂规厂纪，自我约束，做到言行一致。
结语：遵守厂规厂纪是每位员工应尽的责任和义务，只有每个员工都严格遵守规定，才能保障工作的顺利进行、生产的安全稳定。
希望每位员工都能自觉遵守厂规厂纪，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
员工手册（厂规厂纪规范）一、总 则为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。
凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
二、人员招聘和雇用人员招聘公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。
员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为一个月，合格留用，否则行政部另行安排工作。
雇用规定入厂应聘人必须如实填写员工基本情况表后由行政人事部核实并由用人部门面试及考试合格后，方可成为本公司雇员。
应聘人必须保证所有证件的真实性 不得使用假身份证或借用他人的身份证入职 否则后果自负。
有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工：年龄未满十六周岁者；曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；通缉在案未撤销者；经录用后，如发现被聘用者在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实的行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。
员工进厂须交一寸免冠彩色照片 张；验证身份证、学历证明等，提交复印件在行政人事部存底，办理入厂手续后方可成为本公司试用期员工。
试用期所有员工入厂须经过一个月的试用期，合格者方有资格成为本公司正式员工；试用期间任何一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。
合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双方协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。
三、员工行为规范衣着形象规范：工作时必须身着厂服、佩戴厂牌；上班不允许穿背心、短裤、拖鞋和超短裙，不准打赤脚或赤膊；女工不得披头散发，长发者必须束发以免卷入机器；必须佩戴相关劳保用品。
如口罩 手套等语言规范：文明用语，不说脏话及人身攻击性语言；礼貌用语，接听电话语言：您好；结束语言：谢谢 再见。
素质规范：爱惜厂牌和考勤卡，厂牌或考勤卡损坏或遗失者，需到行政人事部按规定更换或补办；爱护公物、爱护厂区卫生和绿化设施，不乱扔垃圾和随地吐痰；保持住宿环境整洁，及时清理宿舍垃圾废物并丢入指定垃圾处理点；团结同事，互相帮助。
纪律规范：严格执行劳动纪律考核条款；严格执行公司制定的其它规定。
四、薪资本着互惠互利的原则，公司给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务，不得互相打听，泄露或流传薪金情况。
员工待遇为工资、福利津贴和加班费三部分。
工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。
薪金发放：计薪时段为每月 日至当月底。
新进员工自入职之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪，并按实际出勤时间计算；离职人员工资当日发放。
薪资调整：公司视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。
五、工作时间常规工作时间：每天工作 小时，每周 小时工作制。
加班规定：常规以外的工作时间为加班，加班时间以实际工作时间为计算单位。
员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排调休（法定节假日除外），无法安排补休的按规定计发加班费。
上班时间：正常上班时间为 ： － ： ， ： － ： ，如有加班，由车间自行申请，加班每天不能超过 小时，每月不能超过 小时；执行综合计时的按照相关规定执行。
六、假期管理规定公休假：星期六、星期日法定节假日：全体员工享有 天有薪法定节假日；元 旦一天： 月 日春 节三天：大年三十，农历初一、二劳动节一天： 月 日端午节一天：农历 月初清明节一天中秋节一天：农历 月国庆节三天： 月 、 、 日请假管理制度：事假：必须提前一个工作日递交请假单，经批准后方可；病假：员工因病需要治疗时可以请病假，请假时必须出具正规医院的证明方可申请病假，病假（短期的）可以计发 的基本工资；长期的按《广东省工资支付条例》进行。
婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有 天有薪婚假，计发基本工资（不含福利津贴）。
产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，可享受 天的产假，计发基本工资（不含福利津贴）。
为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请婚假前三个月书面报告行政部（特殊情况除外）。
不符合婚姻法和国家计划生育政策的，不享受产假。
产假工资在员工上班后发第一个月工资时一起发给；符合法规的男员工享受陪产假 天。
哺乳期员工按照法规享有哺乳假。
年休假：服务满一年或以上的雇员享受年假，天数由服务年限决定，具体如下： 满 年，或 年以上 年以下的， 天。
满 年，或 年以上 年以下的， 天。
满 年或超过 年的， 天。
工伤假：员工因工作任务受伤，需治疗休息而申请的假视为工伤假，休假时间必须出具〈伤情诊断证明〉，假期时间长短由医院核定；丧假：凡本公司员工其直系亲属逝世，可享有 天有薪丧假，计发基本工作（不含福利津贴）。
批假权限：请假 天以内由部门主管批准， 天以内由经理级审批，超过 天由总经理审批；请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情（必须出具有关证明）外，均以旷工论处；七、福利劳动保护：公司提供必须的劳保用品，以保障员工的劳动安全和身心健康。
医疗保健：公司设有常用急救药品供员工处理普通工伤。
逢年过节的时候公司根据情况发放一定的福利或奖金。
文体活动：公司定期组织文体宣传教育活动，提高全员凝聚力。
八、考勤规定迟到：工作时间开始后刷卡视为迟到，迟到或当月累计迟到达 分钟者按记小过一次计算早退：不到下班时间下班视为早退，早退或当月累计早退 分钟者按记过一次计算 旷工：连续旷工三天或一个月内旷工超过 天者视为自动离职；未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工，按实际缺勤时间计算旷工工时；委托、代人刷卡者双方均视为旷工并按有关规定给予处分。
九、员工晋升、考核、奖惩管理职等定级及晋升路线：现场操作类人员：员工晋升和降级：公司根据工作需要，权衡员工能力和素质，按规定评估考核，可晋升或降调员工到其他合适岗位，按照公司职等定级标准逐级提升或下调，薪资按对应职等标准进行调整。
考核规定：考核方式：分为月度、季度、年度考核，具体按照有关考核方法实行。
考核条款：所有员工的考核均分为劳动纪律考核、员工素养考核及业务水平考核三大部分。
年度操行扣分不带入下年度，但可以作为该员工晋升和奖惩的参考。
奖励：按员工实际考核得分及对公司的贡献分为嘉奖、记功、记大功，每年度按评定情况进行晋升加薪，正常晋升按公司职等规定逐级提升。
处罚：按员工实际考核得分及对公司造成的损失分为警告、记过、记大过，每年度按评定情况进行降级 降薪或辞退、开除。
奖惩办法：按照奖惩细则及有关规定实施，同时功过可以抵销，对应如下：嘉奖对书面警告；记功对应记过；记大功对应记大过。
十、培训职前培训：凡加入本公司的员工必须参加公司组织的职前培训，以便对公司的规模、前景、本公司的有关纪律和规定、企业文化等有一个较全面的了解。
技能培训：所有员工都可以得到必要的技能培训；员工必须服从公司的安排，认真接受公司的有关技能培训，以达到熟练、安全地操作设备和顺利完成相关工作。
派外培训：因工作需要公司安排员工培训，员工必须积极配合参加，同时必须与公司签定培训协议。
十一、《劳动合同》的解除《劳动合同》的解除分为辞退、开除、辞职、自动离职。
辞退： 员工在合同期内，因公司的原因与员工解除劳动合同时采用辞退形式；开除： 对违反国家有关法律法规或严重违反本公司规章制度的员工，公司可以对当事人作开除处分；辞职： 试用期员工可随时提出辞职，允许当日生效；合同期内正式员工如果想结束劳动合同时，必须提前 天提交书面申请报告，经部门经理及行政部批准后方可办理手续，结算工资后离厂；自动离职：连续旷工三天或一个月内旷工超过七天者，视为自动离职。
十二、安全与卫生本公司视安全为企业生存和发展的首要条件，将安全视为各项工作之首。
员工必须严格执行安全生产操作规程，违反操作规程造成事故者，视情节轻重给予相应处理。
注意维持工作设施安全与环境卫生整洁，以保证公司财产和个人健康安全。
十三、激励和合理的申诉渠道公司力求不断完善内部激励机制，以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性，提高工作质量和工作效率。
处事公正、公平是激励机制的首要原则，如果员工认为周围的人或事有违公正、公平的原则，可以利用电话、信件或其它方式向行政人事部反应，或直接向公司信箱投诉。
公司尊重员工的意见，必须进行调查做出答复或向上级呈报，协同各部门进行改善，并为其保密。
欢迎员工就任何问题提出合理化建议，公司将交与相关人士商讨所提建议之可行性，一经采用，会给予相应奖励。
十四、资讯管理所有员工在公司任职期内完成的资料、图纸以及各种文件等所有权归公司所有，严禁在公司计算机上存储属于个人的文件资料，未经许可严禁私自进行拷贝、个人存储或以任何方式将资料带离公司。
未经网络管理人员许可，严禁使用外来磁盘，所有文件一律以主机存储为主。
严禁在公司计算机上从事与工作内容无关的操作。
公司内部用户应对自己的账号保密。
网络维护员有权对所有计算机和计算机使用者进行定期稽查，发现违反规定者视情节轻重给予处分。
违规处罚细则奖励细则说 明本手册无法交代一切，如果你阅读时对内容有质疑，可到行政部咨询。
《员工手册》内容公司可以更改，如果有与本《员工手册》内容相悖的另行规定，且颁发时间在本《员工手册》发布之后，请以公司另行规定为准。
《员工手册》最终解释权在公司行政部。
员工在离厂时应将本手册交回公司行政部。
