员工上下班时间表

员工上下班登记表
姓名：______________________ 日期：______________________
上班时间：______________________ 下班时间：
______________________
部门：______________________ 岗位：______________________
1. 登记目的：本表格用于记录员工的上下班时间，以便管理人员能
够了解员工的工作纪律和出勤状况。

2. 登记要求：员工每天上班前需填写上班时间，并在下班后填写下
班时间。

如有加班情况，还需填写加班时间。

3. 登记流程：员工在每天上班时将姓名、日期、上班时间、部门和
岗位填写完整，上班结束后填写下班时间，并在规定时间内提交给部
门主管。

4. 登记责任：员工需如实填写上下班时间，并确保准确无误。

虚假
上报、修改他人登记表等行为将受到相应的纪律处分。

5. 登记记录：上下班登记表将由管理人员负责收集，并在人事档案
中进行存档。

公司将定期对登记记录进行审核，发现问题将及时纠正。

6. 加班登记：如有加班情况，员工需将加班时间填写在加班时间一栏，并在备注栏中说明加班原因和具体时间段。

备注：请按照规定填写实际的上下班时间，不得作伪，谢谢合作！
---------------------------------------
（员工签名）
---------------------------------------（主管签名）
日期：______________________。

企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。

所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。

考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。

二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。

2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。

三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。

2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。

3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。

四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。

2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。

3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。

五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。

2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。

七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。

2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。

八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。

所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。

总结：。

办公室人员作息时间表 Revised by Petrel at 2021
办公室人员作息时间表
根据软件行业的特性，经公司领导研究，办公室人员上下班时间按以下时间段执行：
上午：9：00——11：50 下午：13：30——18：00
1、员工上下班实行指纹打卡机签到，因办事迟到或外出办事须提前一天告知办公室负责人，员工外出办事当天在工作时间外出情况说明上写明去向及事由，工作时间及午休时间内，办公室须有人留守。

2、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于下班时间5分钟内视为迟到或早退；超过30分钟无故未到工作岗位，或累计迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。

3、凡有迟到，早退，缺勤者应受到相应的处罚：迟到或早退一次给予警告，每月累计三次算一次旷工；无故缺勤，旷工者扣发当日工资；每月累计无故缺勤，旷工三天及以上者，视为自动离职。

此作息时间表，即执行之日起生效。

重庆念荣科技有限公司
2016/11/18。

作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。

本公司员工，均按照本制度实行。

一、上班时间
二、公司员工一律执行上班打卡制度。

规定如下：
1、员工每日上下班必须亲自打卡。

2、因公请假或外出需提前先主管请示。

三、考勤内容：
1、迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。

上班时间开始5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

2、早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟者，按旷工半日论处。

3、旷工：未经批准请假或假期期满未续假擅自不到职者，即为旷工，签到上班后不到岗上班者，均按旷工论处。

4、工作时间未经领导批准离开工作岗位，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

四、相关处罚：
1、迟到：迟到每次罚款10元。

迟到2次以上扣发全勤奖。

2、旷工：罚款金额根据个人相应工资标准作计算。

旷工1次扣发全勤奖，
******医药股份有限公司
2021.10.01。

工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。

- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。

4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。

3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。

三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。

- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。

四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。

2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。

3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。

五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。

3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。

以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。

如有疑问，请及时与人力资源部沟通。

员工考勤记录表员工考勤记录表日期姓名上班时间下班时间工时----------------------------------------------1/1/2022 张三 09:00 18:00 9小时1/2/2022 李四 08:30 17:30 9小时1/3/2022 王五 09:15 18:15 9小时1/4/2022 赵六 08:45 17:45 9小时1/5/2022 刘七 09:30 18:30 9小时考勤记录表是人力资源行政工作中的重要工具之一。

它记录了员工的上班时间、下班时间以及工作时长，对于管理员工的出勤情况和计算工资都具有重要意义。

在考勤记录表中，日期栏记录了员工每天的上班日期，以方便日后查询和统计。

姓名栏则记录了员工的姓名，以便与其他员工进行区分。

上班时间和下班时间栏记录了员工每天的具体上下班时间。

这些时间数据可以通过考勤机、打卡系统或者手动填写的方式进行记录。

上班时间的准确记录有助于判断员工是否按时上班，下班时间则可以用来计算工作时长。

工时栏是根据上班时间和下班时间计算得出的。

一般情况下，工时等于下班时间减去上班时间。

通过工时的统计，可以了解员工每天的工作时长，方便计算工资和加班费。

考勤记录表的使用可以帮助企业更好地管理员工的出勤情况，及时发现和解决考勤问题。

同时，它也是核算员工工资的重要依据之一。

因此，人力资源行政专家需要熟练掌握考勤记录表的使用方法，并能够根据实际情况进行合理调整和统计。

总之，员工考勤记录表在人力资源行政工作中具有重要作用。

它不仅方便了出勤管理和工资核算，也为企业提供了数据支持，帮助企业更好地进行人力资源管理。

2023上下班的考勤制度2023上下班的考勤制度1一、员工正常工作时间：1)行政办公室：上午8：00-11：30下午14：00-17：302)澳门豆捞：上午(白班)10：00-13：30下午16：00-20：30(晚班)16：00-0：003)澳门豆捞后厨：上午(白班)9：00-13：30下午16：00-20：30(晚班)16：00-0：004)中餐厅：上午9：30-13：30下午16：30-20：30客房前台：(早班)8：00-18：00(晚班)18：00-8：00房务中心：领班：(早班)7：30-16：00(中班)15：00-23：30服务员：8：00-16：30文员：7：00-15：30二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：1.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；2.酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；3.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；三、员工考勤刷卡规定：(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。

迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。

超过1小时按旷工半天论。

(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。

)(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

扣除当天工资。

(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

(4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

2022年降准时间表各部委、分公司、科室、分店：为给顾客创造良好的购物环境，规范企业员工作息时间标准，改进员工作息环境，提高员工工作效率，提升员工的.工作情绪，让员工真正体会到工作就是快乐，实现时间更替标准化，特制定时间规定如下：一、营业时间周日至周四8：00―21：00周五至周六8：00―21：30除大型节假日，仲秋、国庆、圣诞、元旦、春节、五一、店庆外，其余时间周一至周日均参加正常上班制度执行。

二、集团行政班8:00 ―12:00 14:30―18:30 19:30―21:30三、保卫科早班7:00 ―13:00晚班13:00―22:00夜班20：00―次日8:00行政班：同大厦时间不下班：白班连带夜间值班，早8:00前打一次卡四、迪联物流园上班时间表早晨8:00―12:00下午14:30―18:30晚上19:30―20:30生鲜物流配送根据工作性质和实际情况合理安排五、农场早6:30―11:00午14:30―19:00六、家电：大班8:00―12:00 14:30―17:30小班8:00―10：30 12:00―17:30七、汽车城：早：8:00 ―12:00午：14:30 ―19：00八、贵宾楼、xx美：具体上下班时间按行业标准执行。

本规范与20xx年5月1号起至继续执行(夏季作息互换时间：5月1日―10月6日)，盼集团全体干部员工严格遵守本规定。

xxx20xx年xx月xx日公司各部门、各项目部：夏季已经到来，根据季节变化，为了并使我司员工合理安排作息时间，努力做到劳逸结合，有助于提升工作效率，从x年x月1日～x月30日推行夏季作息时间，时间表如下：上午：8:30～12:00下午：14:00～17:30请各部门、各项目部根据上述夏季作息时间合理安排好日常工作。

特此通知xxx20xx年xx月xx日尊敬的广大投资人朋友：您好!为优化公司员工的作息时间，进一步提高工作效率;同时协调平台7天×8小时的到账制度，更好的服务社会各界用户，经公司研究同意，从xx年11月16日起至，员工工作时间调整为：日常上班时间：8:30～17:00客服值守时间：18:30～21:00感谢您对安企金融的支持，祝您投资愉快!xxx20xx年xx月xx日敬重的河西片居民：根据上级文件指示精神，自x月x日起，平川派出所开始实行夏令时作息时间，即上午08：00―12：00，下午：00―18：00（如遇特殊情况另行通知）。

员工上下班时间规章制度一、目的为了加强公司管理，规范员工的上下班时间，保障公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本规章制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、上下班时间规定1、正常工作日上班时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。

上班时间为上午 9:00 至 12:00，下午 13:00 至 18:00。

2、午休时间中午 12:00 至 13:00 为午休时间，员工可以在这段时间内用餐和休息。

3、特殊岗位上班时间对于一些特殊岗位，如客服、保安等，其上班时间可能会根据工作需要进行调整，具体上班时间将在岗位说明书中明确规定。

4、加班时间因工作需要，员工需要加班的，应提前填写加班申请单，并按照公司的加班审批流程进行审批。

加班时间将按照国家相关法律法规进行计算和支付加班工资。

四、考勤方式1、公司采用电子考勤系统进行考勤，员工在上班和下班时应在考勤系统中进行打卡。

2、如因特殊情况无法打卡的，应及时填写《未打卡说明》，并经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。

五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到 30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

2、早退员工在下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退 30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

3、旷工员工未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。

旷工半天扣除当天工资的 50%，旷工 1 天扣除当天工资的 100%，连续旷工 3 天或累计旷工5 天以上的，公司将予以解除劳动合同。

六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照请假审批流程进行审批。

2、请假审批权限（1）请假 1 天以内的，由部门负责人审批；（2）请假 1 天以上 3 天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；（3）请假 3 天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。