最新员工上班时间表

某某项目部
作息时间表
为使员工养成守时出勤的良好习惯，特制定本制度。

项目部全体员工，均按照本制度执行。

一、上班时间
二、项目员工一律实行上班制度。

规定如下：
1.员工早餐必须在上班前完成，食堂在早晨7点关闭。

2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。

3.员工进入办公室首先清洁工作区域及公共区域卫生。

三、考勤要求：
1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后5分钟至30
分钟内到班者，按迟到论处。

2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

提前15分钟内下班者，按
早退论处。

3.旷工：未经请准假擅自不到职者，即为旷工。

4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟
内同迟到论处。

综合办公室
2013年9月15日。

模具公司上班时间表
一、上班时间
夏季：
上午：8：00——12：00
午间休息：12：00——14：00
下午：14：00——18：00
冬季：
上午：8：30——12：00
午间休息：12：00——13：30
下午：13：30——15：30
二、模具公司员工一律实行上班打卡制度，规定如下：
1、员工每日上班必须亲自打卡。

2、因公或请假需外出者，需提前向主管请示。

三、考勤内容：
1、迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按矿工半日论处。

2、早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按矿工半日论处。

3、旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工，签到上班后不到岗上班者，均为旷工论处。

4、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

作息时间表
为使员工养成守时出勤的良好习惯，特制定本制度。

项目部全体员工，均按照本制度执行。

一、上班时间
二、项目员工一律实行上班制度。

规定如下：
1.员工早餐必须在上班前完成，食堂在早晨7点关闭。

2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。

3.员工进入办公室首先清洁工作区域及公共区域卫生。

三、考勤要求：
1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后5分钟至30
分钟内到班者，按迟到论处。

2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

提前15分钟内下班者，按
早退论处。

3.旷工：未经请准假擅自不到职者，即为旷工。

4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟
内同迟到论处。

综合办公室
2013年9月15日。

工伤认定上下班作息时间表格式
在工伤认定中，上下班作息时间表是一种常用的证据，用于确定事故发生时员工是否在工作岗位上。

下面是一个常见的上下班作息时间表格式，包括日期、上班时间、下班时间和休息时间：
日期上班时间下班时间休息时间。

---------------------------------------------。

1月1日 8:30 17:30 12:00-13:00。

1月2日 8:30 17:30 12:00-13:00。

1月3日 8:30 17:30 12:00-13:00。

1月4日 8:30 17:30 12:00-13:00。

1月5日 8:30 17:30 12:00-13:00。

1月6日 8:30 17:30 12:00-13:00。

1月7日休息休息休息。

在上述表格中，日期列列出了每天的日期。

上班时间列显示了员工每天开始工作的时间，下班时间列显示了员工每天结束工作的时间，休息时间列显示了员工每天的午休时间。

需要注意的是，上下班作息时间表的格式可能因不同公司或行业而有所不同。

有些公司可能使用24小时制，有些公司可能会在表格中额外列出加班时间等信息。

因此，在实际使用时，可以根据具体情况进行调整。

此外，上下班作息时间表作为工伤认定的证据，需要由雇主或相关部门出具，并加盖公章或负责人签字确认，以确保其真实性和可信度。

总之，上下班作息时间表是一种重要的工伤认定证据，通过明确记录员工的上下班时间和休息时间，可以帮助确定事故发生时员工是否在工作岗位上。

办公室人员作息时间表
根据软件行业的特性，经公司领导研究，办公室人员上下班时间按以下时间段执行：
上午：9：00——11：50 下午：13：30——18：00
1、员工上下班实行指纹打卡机签到，因办事迟到或外出办事须提前一天告知办公室负责人，员工外出办事当天在工作时间外出情况说明上写明去向及事由，工作时间及午休时间内，办公室须有人留守。

2、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于下班时间5分钟内视为迟到或早退；超过30分钟无故未到工作岗位，或累计迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。

3、凡有迟到，早退，缺勤者应受到相应的处罚：迟到或早退一次给予警告，每月累计三次算一次旷工；无故缺勤，旷工者扣发当日工资；每月累计无故缺勤，旷工三天及以上者，视为自动离职。

此作息时间表，即执行之日起生效。

重庆念荣科技有限公司
2016/11/18。

工作时间安排表一、时间安排根据工作需要和公司规定，我们将工作时间安排如下：1. 工作日：周一至周五，共计5天；- 上午班：上午8:30至12:00；- 下午班：下午1:30至5:30。

2. 休息日：周六、周日；- 双休日。

3. 法定假日：- 按国家法定假日安排，具体请参考相关通知。

二、加班安排1. 加班时间：- 工作日加班：根据工作需要，可能需要安排晚上加班，具体时间根据项目进展情况确定；- 休息日加班：根据工作需要，可能需要安排休息日加班，具体时间根据项目进展情况确定。

2. 加班补偿：- 工作日加班：根据公司政策，进行加班费或调休补偿；- 休息日加班：根据公司政策，进行加班费或调休补偿。

三、请假安排1. 事假：- 提前3天向上级汇报请假原因和请假时间，并经过批准方可休假；- 请假天数累计不得超过5天，超过5天需提供相关证明材料。

2. 病假：- 如需请病假，提前1天通知上级，并按照公司规定提供相关病假证明材料。

3. 年假：- 根据员工工龄和公司政策，享受相应的年假；- 提前1个月向上级申请，请假期间须得到上级批准。

4. 婚假、产假、陪产假等其他特殊假期：- 根据国家相关法律和公司政策执行。

四、考勤和迟到早退处理1. 考勤：- 员工需明确工作时间，按照规定时间打卡上下班；- 缺勤、旷工等情况按照公司相关规定处理。

2. 迟到早退：- 迟到：上班时间后15分钟内算迟到，超过15分钟视为旷工半天；- 早退：下班时间前15分钟内算早退，超过15分钟视为旷工半天；- 迟到早退的次数和时长超过规定上限将按照公司相关规定进行处理。

五、总结以上为工作时间安排表，员工需严格按照公司规定和工作时间安排履行职责。

公司保留根据工作需要对时间安排进行调整的权利，并将提前通知员工相关调整。

请各位员工严格遵守，确保工作时间的执行和工作效率的提升。

谢谢合作！以上是工作时间安排表，请各位员工遵守。

希望以上内容符合您的需求。

员工工作时间安排表员工工作时间安排表根据公司的人力资源政策和劳动法规定，我们制定了以下员工工作时间安排表。

这份安排表旨在确保员工的工作时间合理、公平，并且符合公司的运营需求。

一、工作时间安排1. 工作日工作时间：员工应在每个工作日内工作8小时，包括午餐休息时间。

具体工作时间安排如下：- 上午：早上9点至中午12点，包括15分钟的茶歇时间。

- 下午：下午1点至下午6点，包括15分钟的茶歇时间。

2. 加班工作时间：根据工作需要，员工可能需要进行加班工作。

加班工作时间应在正常工作时间之外，并且根据劳动法规定支付加班工资。

3. 弹性工作时间：公司提供弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主调整上班和下班时间。

具体弹性工作时间的安排由部门主管和员工协商决定。

二、休假安排1. 周末休假：员工享有每周至少1天的休息日，通常为周六或周日。

具体休息日的安排由部门主管根据工作需要和员工的意愿进行调整。

2. 年假：员工在连续工作满1年后，享有带薪年假。

具体年假的天数根据员工的工龄和公司的规定进行确定。

3. 节假日：员工享有法定节假日的休假权益，具体休假安排根据国家的法律规定执行。

4. 病假：员工如因疾病需要请假，应提前向上级主管请假并提交相关证明。

病假的天数根据员工的病情和公司的规定进行确定。

三、特殊情况的工作时间安排在特殊情况下，如公司临时项目或紧急事件，员工可能需要调整工作时间或进行临时加班。

在这种情况下，公司将根据实际情况与员工协商，并提供相应的补偿措施。

总结：员工工作时间安排表是为确保员工的工作时间合理、公平，并且符合公司的运营需求而制定的。

公司将遵守劳动法规定，为员工提供合理的工作时间和休假安排。

同时，公司也将根据特殊情况进行相应的调整，以保证工作的顺利进行。

公司职员工作时间调整通知
尊敬的各位公司职员：
为了更好地适应公司业务发展的需要，经过公司领导层的研究决定，现对公司职员的工作时间进行调整，具体通知如下：
一、调整时间范围
自即日起，公司职员的工作时间将进行调整，具体执行时间为每周一至周五。

二、上班时间安排
上午上班时间：早上8:30
上午下班时间：中午12:00
下午上班时间：下午1:30
下午下班时间：傍晚5:30
三、调整原因
公司决定对工作时间进行调整主要基于以下考虑： 1. 适应公司业务发展需要，提高工作效率； 2. 调整后的工作时间更符合员工生活节奏，有利于提升工作积极性和生产力； 3. 优化公司内部管理，提升团队协作效果。

四、注意事项
请各位职员务必严格遵守新的工作时间安排，不得迟到早退；
如有特殊情况需请假或调休，请提前向所在部门负责人请假并报备；
请各部门负责人合理安排工作任务，确保工作顺利进行。

五、结束语
希望各位职员能够理解和支持公司对工作时间的调整，相信通过大家的共同努力，公司一定能够取得更好的成绩。

谢谢大家！
特此通知。

公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。

正规三班倒上班时间表12小时第一篇：正规三班倒上班时间表12小时正规三班倒是指将24小时分成三个班次，每个班次的工作时间为12小时。

这种班次在某些行业非常常见，比如制造业、石化行业等。

下面是一份正规三班倒上班时间表，供大家参考。

早班：7:00-19:00中班：19:00-7:00晚班：7:00-19:00上午7点早班开始上班，下午7点早班下班，晚上7点中班开始上班，隔天早上7点结束，上午7点晚班开始上班，下午7点结束。

班次之间通常有1-2小时的交接时间，以方便班组之间的沟通和交接工作。

正规三班倒的工作时间虽然长，但由于每个班次都有12小时的休息时间，在工作和生活上主要是以班次为单位进行调度。

例如，早班下班后可以好好休息，娱乐或者照顾家庭；中班下班后可以睡上一觉，然后娱乐或者健身；晚班下班后可以好好休息，或者利用白天时间进行个人事务。

三班倒的工作制虽然较为艰苦，但现代化的设备和科学的管理，使得其成为生产效率比较高的生产方式之一。

但需要提醒的是，长时间的工作容易导致身体机能和精神状态下降，需要注意保持身心健康。

第二篇：正规三班倒上班时间表12小时的调整正规三班倒的班次虽然规律，但是长期的工作对于员工的身体和心理健康是有一定的影响的。

因此，一些企业也会对正规三班倒的班次进行调整，以更好地保护员工的身心健康。

下面是一些调整方案供大家参考。

1. 前移班次：在正常的三班倒时间表上，将晚班时间前移，例如将19:00-7:00变为17:00-5:00。

这样可使员工更多时间在白天进行活动，更充分地利用日光。

2. 延长交接时间：在不改变班次时间的情况下，将班次之间的交接时间加长一些，让员工有足够的时间进行休息、交流和交接工作，减轻身心负担。

3. 加班间隔：在班次之间加上更长的间隔，例如在晚班工作一轮之后，给员工放一天或两天假，以便让员工得到更多的休息和恢复。

4. 轮休制度：将员工的工作时间安排得更为合理，利用轮休制度，每个员工可以在相同的时间内享受更多的休息时间。

公司员工上下班作息时间表为了规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守。

一：作息时间表备注：12:00-14:00 展厅值班人员必须在岗二．考勤要求1.早晨上班要求8：35之前必须到岗，打扫和清洁各自分担区卫生。

2.员工因私事外出必须书面请假，不得无故在工作时间离开工作岗位，出勤岗需口头向总经理报备。

3.每月考勤结果由信息员负责调出交由总经理审阅。

三．考勤内容1.迟到：上班时间未到者即为迟到，上班时间开始后至30分钟内未到班者，按迟到论处。

迟到一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻，当月迟到次数累计达10次者作直接开除处理。

超过30分钟无实际原因说明按照旷工处理。

2.早退：未到下班时间提前离岗，即为早退。

提前15分钟，按早退处理，早退一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻，当月迟到累计达5次直接开除。

早退超过30分钟按旷工处理。

3.旷工：未请假擅自离开岗位，即为旷工。

旷工每次罚款50元，当月累计次数达3次直接开除。

4.工作时间未经过领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守30分钟内视为迟到，超过30分钟按旷工处理。

5.休息：按轮休表执行，如需调整，需提前向部门经理以上领导说明原因，并安排好交接工作。

6.本规定自发布之日起立刻执行。

三．奖励1.全勤奖：每月没有事假等请假要求，且无任何迟到早退等触犯工作作息时间条例的行为出现，在工资结算日奖励全勤奖100元人民币。

二零一三年五月二十一日（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。

）。