2016年员工上班时间安排表

综合工时制岗位工作休息计划安排表一、正常生产季节：共计4个月，每周工作5天，双休，按正常时间上班，预排上班时间如下：2016年3月份：21天*8H=168H（小时）2016年6月份：20天*8H=160H2016年8月份：21天*8H=168H2016年10月份：20天*8H=160H4个月共计：656H二、生产旺季：共计4个月，每日加班不得超过3小时，每周保证员工能够休息一天，预计安排上班时间如下：2016年1月份：20天*8H+15天*3H+4天*8H=237H2016年4月份：21天*8H+7天*3H+3天*8H=213H2016年9月份：21天*8H+15天*3H+4天*8H=245H2016年12月份：23天*8H+7天*3H+4天*8H=237H4个月共计：932H三、生产淡季：共计4个月，每周工作5天，双休。

淡季月份中安排职工进行轮休，预安排轮休如下：2016年2月份：12天*8H=96H，轮休7天2016年5月份：15天*8H=120H，轮休6天2016年7月份：16天*8H=128H，轮休7天2016年11月份：16天*8H=128H，轮休4天4个月共计：472H四、年度总工时为：2060H（小时）五、根据本公司的运作特点，在2016年1月至2015年12月以季度为周期的综合计算工时工作制，公司在保障员工身体健康并完成生产任务的基础上，在1、4、9、12月份的生产旺季时段，安排生产线和相关配套岗位每天延长加班3小时，但保证他们每周有一个完整的休息日，法定节假日正常放假休息：在2月、5月、7月、11月的生产淡季，除正常双休日和法定休假日以外，以集中休假（放班）或轮休的方式安排员工补休，同时也趁此机会适当对员工进行素质培训。

另外多出时间按规定支付加班费，延时加班1.5倍，节假日加班3倍。

年度的平均周、日工作时间与法定工作时间基本相符，保证了员工的合法权益不受影响。

xxx有限公司2015年12月1日。

上班作息时间调整通知范文5份上班作息时间调整通知 1各部(室)、班(站、所)：为了统一工作时间，加强公司规范化管理，确保各项工作顺利开展，根据集团公司《关于2024年国庆节放假安排及上班时间调整的通知》(桂水电司办〔2024〕125号)文件要求，从11月1日起至2024年_月底上班时间调整为上午8：00—12：00;下午14：30-17：30。

请各部(室)、班(站、所)认真执行。

通知人：日期：上班作息时间调整通知 2致全体员工：感谢新老客户长期以来的支持，使公司取得了突破性的业绩，思考到部分会员晚上对客服咨询的需求，本公司决定;工作时光全部重新安排!来维护业务的正常发展!客服工作时光(早班)：上午：08:30-12:00，下午：13:00-17:30。

客服工作时光(晚班)：晚间：19:00-21:00，晚间：21:00-23:30。

尽可能做到早上8:30至晚上24:00全天候在线为您服务，有事特殊状况(会议中、停电、无网络等问题)请直接拨打24小时全国。

通知人：日期：上班作息时间调整通知 3上班作息时间调整通知(1)院属各处、室、部：从2016年5月1日至2015年10月31日执行夏季作息时间，上班时间调整为：上午8︰00至12︰00，下午15︰00至18︰00。

特此通知__社会主义学院办公室2016年4月21日上班作息时间调整通知(2)公司各部门、各项目部：夏季已经到来，根据季节变化，为了使我司员工合理安排作息时间，做到劳逸结合，有利于提高工作效率，从2016年5月1日～9月30日实行夏季作息时间，时间表如下：上午：8:30～12:00下午：14:00～17:30请各部门、各项目部根据上述夏季作息时间合理安排好日常工作。

特此通知__有限公司行政事业部二○一六年五月一日上班作息时间调整通知(3)各单位、各部门：根据苏农院办字20号文件精神，自3月2日(星期一)起，院作息时间调整如下：上午：8∶30—12∶00下午：2∶00—6∶00特此通知。

2016考勤制度在企业的日常管理中，考勤制度是维护工作秩序、确保工作效率和员工公平待遇的重要手段。

一个合理、公正的考勤制度能够激励员工遵守工作时间规定，同时为管理层提供考核员工的依据。

本文将提供一个2016年的考勤制度范本，供各企业参考和借鉴。

一、制度目的本考勤制度的制定旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，同时作为员工绩效考核的重要参考依据。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习人员。

三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 弹性工作时间：根据工作性质和岗位需求，部分员工可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理确定。

四、考勤记录1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡，记录上下班时间。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

五、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。

2. 请假审批权限及流程详见公司请假管理办法。

六、迟到早退1. 员工迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为旷工一天。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

七、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到部门经理的批准，并按照国家法律规定支付加班费。

2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。

八、外出办公员工因公外出需报备部门经理，并在外出期间保持通讯畅通，确保工作连续性。

九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减奖金等。

十、其他事项特殊情况下，如员工有特殊困难或紧急情况，可向人事部门说明情况，经批准后可适当调整考勤要求。

总结：。

篇一:《2016冬季作息时间表》韩岔中心小学2011冬季作息时间表篇二:《2015-2016第一学期冬季作息时间1》2015年冬季作息时间表（2015年10月8日执行）上午：教工上班： 7:30晨读： 7:00—7:15第一节： 7:20—8:00第二节： 8:10—8:50第三节： 9:00—9:40间操： 9:50—10:05（高三、初中）9:50—10:10（高一、高二）第四节： 10:05—10:45（高三、初中）10:10—10:50（高一、高二）第五节： 10:55—11:35（高三、初中）11:00—11:40（高一）11:00—11:45（高二）教工下班： 11:30关校门： 12:00午休： 12:30—13:40下午开校门： 13:40{2016新疆单位冬季夏季作息时间}.{2016新疆单位冬季夏季作息时间}.第六节： 14:00—14:40第七节： 14:50—15:30眼保健操： 15:30—15:35第八节： 15:45—16:25（高一、高二、初中）{2016新疆单位冬季夏季作息时间}.15:50—16:35（高三）第九节： 16:35—17:20（高二、初中）16:35—17:25（高一）{2016新疆单位冬季夏季作息时间}.16:45—17:30（高三）教工下班： 17:30关校门： 17:50晚自习开校门： 18:20住宿生第一节晚自习：18:15—19:20走读生第一节晚自习：18:30—19:20第二节： 19:30—20:20第三节： 20:40—21:30第四节： 21:40—22:30注：晚自习（1）初中周一至周五晚自习上3节（2）全校周六晚自习上2节（高三上3节），周日初中上3节，高一、高二、高三上4节（3）月假返校晚自习上2节篇三:《工程项目部2016夏季作息时间表》****工程项目部2016夏季作息时间表（2016/5/15执行）为使本公司项目部员工养成守时出勤的习惯，及更好的对接工人的施工作业时间，保证项目部各项工作处于有序运转，特制定本制度。

关于调整倒班员工就餐时间的通知
各位同事：
大家好！
自2015年4月实行倒班员工轮换吃饭批次以来，各部门按班次固定时间就餐已有一年，为了公平起见，从2016年4月1日00:00开始，将实施调整倒班员工错峰就餐方案。

请各位生产主管、领班提前告知并合理安排员工的分批就餐时间，并请各位同事认真阅读及严格遵守相应的吃饭休息时间。

特别说明：
1、本次各部门倒班班次分批吃饭轮换生效时间为2016年4月1日至2017年3月31日。

2、各部门倒班班次分批吃饭将进行一年一次轮换调整，按以往，两批部门的吃饭休息时间实行直接对换，下次各部门倒班班次分批吃饭轮换调整时间为2016年4月1日。

3、各部门调整前后的倒班班次就餐分布请参考下表，员工调整后的具体班次以部门提交至人资部门的班次转换申请为准。

4、2016年4月1日前，各部门倒班班次就餐分布对照表。

公司作息时间规章制度模板第一章总则第一条为规范公司员工作息时间，提高工作效率，促进员工身心健康，根据国家相关法律法规，制定本规章。

第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工，实习生等。

第三条公司作息时间遵循原则：合理、公平、便民、安全。

第四条公司作息时间以工作需要为准，确保公司正常运营。

第五条公司作息时间规章制度具有强制力，员工必须认真执行。

第二章工作时间安排第六条公司正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。

双休日为周六、周日。

第七条员工应按照公司规定的工作时间到岗，在规定的时间内完成工作任务。

第八条若有特殊情况需要加班，员工需要提前向领导申请并获得批准，加班需要按照公司规定支付加班工资。

第九条若员工需要请假，需提前向领导请假并获得批准，未经批准擅自请假的员工将扣除工资。

第十条员工在工作时间内禁止私自离开岗位，否则将受到相应处罚。

第三章休息时间安排第十一条员工每天工作时长不得超过8小时。

工作满4小时后，有权享受30分钟的休息时间。

第十二条员工每周工作时间不得超过44小时，若需要加班，需提前向领导请示。

每周至少应有一天的休息时间。

第十三条员工在休息时间内可以自由安排休息方式，不得影响工作效率。

第十四条公司将定期组织员工进行体检，并提供健康指导以维护员工健康。

第四章作息时间管理第十五条公司将建立完善的作息时间管理制度，对员工的工作时间、加班时间等情况进行记录和统计。

第十六条员工应按照规定的作息时间管理制度执行，否则将受到相应的处罚。

第十七条公司将对员工的工作时间情况进行评估，对工作表现出色的员工给予奖励，对工作不力的员工给予警告或处罚。

第五章外出办公管理第十八条公司可以根据工作需要安排员工外出办公，但需提前向领导申请并获得批准。

第十九条员工在外出办公时需注意工作纪律，保护公司机密，确保工作效率。

第二十条员工应按时向领导汇报工作情况，并将工作成果及时提交。

员工工作时间、薪酬及休假管理规定一、目的为加强公司劳动纪律管理，增强员工劳动纪律观念，规范员工考勤行为和休假程序，根据《劳动法》的有关规定，并结合公司目前实际情况，特制定本规定。

二、适用范围----------有限公司全体员工三、员工工作时间1. 常白班人员：上午8：00—12：00 下午：13：00—17：002. 倒班人员：白班：08：00—16：00中班：16：00—24：00夜班：00：00—08：00要求接班人员提前15分钟到岗进行交接班。

四、考勤管理1. 考勤以部门、班组为单位，由部门负责人确定兼职人员进行考勤工作。

2. 因公外出办事人员，在外出开会或办理业务前凭部门负责人或公司分管领导签署的出差申请到人力主管部门备案，当日上班时间内外出办公不能回单位考勤的，要向人力主管部门说明情况。

无备案、说明者发现一次罚款50元。

3.各部门的考勤表于次月3日前报人力主管部门，人力主管部门结合指纹考勤对部门考勤进行抽查核实，并核算上月工资。

对不按规定考勤的、对考勤弄虚作假的人员一经查实视情节给予当事人和考勤员50-100元罚款，并对部门负责人连带罚款50元。

4. 各部门要严肃考勤纪律。

员工请假，未经部门负责人批准，人力主管部门未见休假申请单，擅自离开工作岗位者按旷工处理。

每旷工一天扣发三天工资，连续旷工时间超过5天（含5天），或者12个月内累计旷工时间超过7天（含7天）者，给予解除劳动合同。

5. 所有员工在工作或值班时间内私自外出发生的一切事故，责任自负。

公司停发误工期间的一切待遇。

五、病事假管理1. 请假程序员工申请各类假期，应事先填写《休假申请单》，经相关领导批准后报人力主管部门备案。

没有《休假申请单》的休假视为旷工，特殊情况应提前通知部门负责人，由部门负责人以书面形式报人力主管部门备案，回公司后补办请假手续。

员工连续休假三天以上(不含三天)，回到公司于上班之前到人力主管部门办理销假手续(在原休假申请单上签字销假)。

员工上班的规章制度表第一章总则第一条为了规范公司员工的上班行为，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司员工应该遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

第四条公司员工上班时间为每天上午8:00至下午5:00，每周工作日为周一至周五，每天工作时间为8小时。

第五条公司员工应该遵守公司的考勤制度，准时上班，不得迟到早退。

第六条公司员工应该遵守公司的工作纪律，不得擅自离开岗位，不得进行与工作无关的活动。

第七条公司员工应该保护公司的财产和机密资料，不得私自泄露公司机密。

第二章上班准时第八条公司员工应该在规定的上班时间内到达公司，提前15分钟内到达属于正常情况。

第九条公司员工因故不能按时到达公司的，应提前通知公司领导和部门经理。

第十条公司员工迟到的，将根据迟到的时间扣除相应的工资或者奖金。

第三章工作职责第十一条公司员工应认真履行自己的工作职责，不得擅自离开岗位，不得影响他人工作秩序。

第十二条公司员工应按时完成工作任务，不得拖延工作时间，不得拖延工作进度。

第十三条公司员工应保护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品。

第四章办公环境第十四条公司员工应保持办公环境整洁，不得在办公室内乱放物品，不得随意更改设备设置。

第十五条公司员工应爱护公司设备，不得故意损坏公司设备，不得私自擅用公司设备。

第十六条公司员工应保持办公室内安静，不得影响他人工作，不得大声喧哗。

第五章礼仪规范第十七条公司员工应尊重他人，保持礼貌，不得恶语相向，不得互相攻击。

第十八条公司员工应穿着整洁得体，不得穿着暴露或不得体的服装。

第十九条公司员工应保持良好的工作态度，不得懒散怠工，不得推卸责任。

第六章违反规定处理第二十条公司员工如果违反本规章的规定，将受到公司的相应纪律处分，包括扣工资、调整岗位、甚至解除劳动合同。

第二十一条公司员工如果有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将根据实际情况作出相应处理。