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工资基本工资制度指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。
因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。
在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
工资等级制度指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。
工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。
工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。
如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。
岗位技能工资制指在对劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基本劳动要素进行全面测评的基础上，以岗位工资(包括职务工资，下同) 和技能职工为主要形式来规定职工劳动报酬的一种结构工资制，属基本工资制度的范畴。
其中岗位工资是按劳动强度大小、劳动责任轻重和劳动条件好差对岗位划类分等规定工资；职工进入什么岗位，就拿什么岗位工资，“薪随岗变”。
技能工资是按考核职工所达到的劳动技能等级所确定的工资。
转发省人民政府办公厅关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知各区、县级市人民政府，市府直属各单位：现将省人民政府办公厅《关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知》（粤办函[199 8]631号）转发给你们。
根据我市经济发展、物价指数和就业等实际情况，市人民政府决定我市企业职工最低工资标准仍按每月380元标准执行。
需要调整类别的各县级市，可在省政府颁布的七类标准中选定。
并报市劳动备案。
关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知粤办函[1998]631号各市人民政府，省府直属有关单位：根据《广东省企业职工最低工资规定》（粤府[1994]100号）的规定和我省经济发展、物价和就业实际情况，省人民政府决定我省1998年度企业职工最低工资标准不作调整，即仍按1996年省人民政府颁布的七类企业职工最低工资标准。
广东省人民政府办公厅一九九八年十月五日关于调整我市企业职工最低工资标准的通知各区、县人民政府，市府直属各单位：根据省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2002]3 81号），现就调整本市企业职工最低工资标准有关问题通知如下，请遵照执行。
一、自2003年1月1日起，本市企业（不含番禺区、花都区、增城市、从化市）执行省一类最低工资标准，职工最低工资标准从450元/月调整为510元/月。
以此计算，每个工作日最低工资标准为24.38元；每小时最低工资标准为3.05元。
二、番禺区、花都区、增城市、从化市辖区企业职工的最低工资标准，由上述区、县级市根据本地区实际，从省政府调整后的最低工资标准中选定一个标准，由区、县级市人民政府向社会公布执行，同时抄送广州市劳动和社会保障局备案。
关于调整我市企业职工最低工资标准的通知各区、县级市人民政府，市府直属各单位：根据省人民政府《关于调整我省2004年企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2004]301号）精神，决定对我市企业职工最低工资标准进行调整。
50年代至70年代行政级别、技术级别对应的工资50年代至70年代行政级别、技术级别对应的工资50年代至70年代行政级别、技术级别对应的工资行政级别、技术级别对应的工资如下：一、行政级别工资1级（国家主席、人大委员长、政协主席、党中央主席）月工资（下同）：644元2级（上述职位副职）：581元3级（上述职位副职）：577.5元4级（秘书长、委员、部长、省长）：460元5级（同上）：414元6级（同上）：368元7级（同上）：322元8级（同上）：287.5元9级（上述职位副职及党中央、国务院、中央军委各部委办的司局长）：253元10级（同上）：218.5元11级（同上）：195.5元12级（同上）：172.5元13级（处长、副处长）：155.5元14级（同上）：138元15级（同上）：124元16级（副处、科长）：110.5元17级（副科级）：99元18级（副科级）：87.5元19级（1级办事员）：78元20级（2级办事员）：70元21级（3级办事员）：62元22级（4级办事员）：56元（大学生转正）23级（5级办事员）：49.5元（大学生参加工作）24级（6级办事员）：43元25级（7级办事员）：37.5元（中专生转正）26级（8级办事员）：33元27级（9级办事员）：30元28级（10级办事员）：27.5元29级（11级办事员）：25.5元30级（12级办事员）：23元行政系列中的8至12级为司局、部委办、省府办公厅主任；11至14级为处级；15至18级为科长级；17至21级为科员级；22至30级为办事员级。
二、技术系列工资对应情况1级（院士、总工、教授、研究员等） 322元（与行政7级相同）2级（上述副职称） 278.5元3级（同上） 240.5元4级 207元5级 178元6级 154元7级 133.5元8级 115元9级 102元（以上为工程师级）10级 86.5元（以下为技术员级）11级 73.5元12级 62元13级 55元（大学生转正）14级 48.5元（大学生实习；）15级 42.5元（中专生转正）16级 37元（中专生实习17级 31元18级 27.5元技术级工资1至3级为总工、教授、研究员、院士、主任医师的工资；4至6级为上述技术副职的工资；7至9级为工程师；10至13级为技术员；14至15级助?砑际踉保?16至18级为实习生。
建国工资档次对照表
建国初的二十四级工资是这样划分的：
一级594元国家主要领导人
二级536元国家主要领导人
三级478元国家主要领导人及军队十大元帅
四级425元军队十大将和国家副职
五级382元大军区、省、部、司职务
六级355元大军区、省、部、司职务
七级310元大军区、省、部、司副职
八级277元正军级、副军级、正厅级、正地市级
九级252元正军级、副军级、正厅级、正地市级
十级217元正军级、副军级、正厅级、正地市级
十一级200元正师级、副师级、副厅级、副地市级、正处、正县级十二级177元正师级、副师级、副厅级、副地市级、正处、正县级十三级159元正师级、副师级、副厅级、副地市级、正处、正县级十四级141元正团级、副团级、副处级、副县级
十五级127元正团级、副团级、副处级、副县级
十六级113元正团级、副团级、副处级、副县级
十七级101元正营级、副营级、正科级
十八级89元正营级、副营级、正科级
十九级80元正连级、副连级、副科级
二十级72元正连级、副连级、副科级
二十一级63元正排级、科员
二十二级57元正排级、科员二十三级50元副排级、办事员二十四级45元副排级、办事员。
工资4000相当八十年代多少钱？
工资4000元，相当于80年代的多少钱？
其实我们国家的80年代，是改革开放后变化非常迅猛的年代。
1985年，我们的居民消费价格指数（CPI）上涨9.3%，此后的四年这一数据分别为6.5%、7.3%、18.8%和18%。
1986年，根据国家统计局数据，全国职工年平均工资为1271元，平均月工资106元。
据统计1990年全国职工的年均工资为2140元，平均月工资178元。
增长了68%。
如果考虑平均工资的话，2016年北京市的平均工资是7706元，青岛市的平均工资是4910元。
不过这些工资都是非私营单位的平均工资，会比整个平均工资高一些。
而我们全国的人均可支配收入只有不到2200元每月。
依据国家统计局公布的2016年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。
所以，现在月工资是4000元的话，还赶不上2016年全国的平均工资水平了。
那个年代，我们的社保公积金还没有建立起来，拿到手的工资都是实的。
而现在扣完社保公积金，我们拿到手可能不到3500元。
货币比值相当于1:20左右。
也就是说我们月工资4000元，经济相当于过去90年的平均工资178元左右。
其实这样比较是没有意义的。
因为我们的社会在不断的进步和发展，人们的购买能力水平不断提高，生活质量更是不断改善。
我的过去确实有一点两点让我们向往的地方，还是我们现今的生活总体好。
生在福中要知福，千万不要不知足。
各年代专业技术职称岗位工资和薪级工资标准表一、 1980年代的专业技术职称岗位工资标准1980年代是我国改革开放的初期阶段，也是我国专业技术职称岗位工资标准逐步建立的时期。
在这一时期，专业技术职称岗位工资标准主要分为以下几个档次：1. 高级技师2. 技师3. 高级工4. 中级工5. 初级工具体的工资标准如下：高级技师：300元/月技师：200元/月高级工：150元/月中级工：100元/月初级工：80元/月在1980年代，这些工资标准是以人民币为单位进行计算的，同时也仅是一个大致的标准，实际的工资可能会根据不同地区、不同行业有所调整。
二、 1990年代的专业技术职称岗位工资标准进入1990年代，我国的经济改革不断深化，同时也对专业技术人员的工资标准进行了适当的调整。
在这一时期，专业技术职称岗位工资标准得到了一定程度的提高，主要档次和标准如下：1. 高级技师：500元/月2. 技师：400元/月3. 高级工：300元/月4. 中级工：200元/月5. 初级工：150元/月随着经济的不断发展，1990年代也出现了一些新的专业技术职称岗位，其工资标准也有了相应的调整。
三、 2000年代的专业技术职称岗位工资标准进入21世纪的前10年，我国的经济快速增长，专业技术人员的工资标准也得到了进一步的提高。
在2000年代，专业技术职称岗位工资标准主要包括以下几个档次：1. 高级技师：2000元/月2. 技师：1500元/月3. 高级工：1200元/月4. 中级工：900元/月5. 初级工：700元/月2000年代是我国经济高速增长的时期，各行各业对于高级技术人员的需求也越来越大，因此他们的工资标准也得到了相应的提高。
四、 2010年代的专业技术职称岗位工资标准进入2010年代，我国的经济进入了新常态，专业技术人员的工资标准也出现了一些新的变化。
在这一时期，专业技术职称岗位工资标准主要包括以下几个档次：1. 高级技师：6000元/月2. 技师：5000元/月3. 高级工：4000元/月4. 中级工：3000元/月5. 初级工：2500元/月与此2010年代也出现了一些新兴领域的专业技术人员，其工资标准也得到了相应的调整。
工资制度沿革与历年工资调整一、1951~1955年由供给制、津贴制到全部实行货币工资制的演变建国初期，是国民经济的恢复时期。
这一时期，我国职工的工资情况非常复杂，没有统一的工资制度。
国家机关及其直属事业单位的工作人员和人民解放军指战员，实行供给制。
只是对建国后参加工作的一部分机关工作人员实行了工资制。
形成了供给制和工资制并存的状况。
1950年，政务院规定，中央直属机关凡在1949年9月30日前参加工作的，继续实行供给制或薪金制，一般不再变动；1949年10月1日以后参加工作的，除自愿享受供给制外，其余按规定发给薪金即工资。
同年，政务院统一规定了各级人民政府供给制人员伙食待遇标准，根据工作人员的职务及工作经历分别享受大、中、小灶待遇的范围和条件，除服装、技术津贴、保健费、老年优待金、住房等仍供给外，其余实行包干，即“小包干”。
1952年政务院两次提高了全国实行供给制人员的津贴标准，后又修订了各级人民政府供给制工作人员的津贴标准，确定以“工资分”作为全国统一的工资计算单位，并统一了“工资分”的实物品种和数量。
“工资分”是以一定种类和数量为计算基础，以货币进行支付的工资计算单位。
每一“工资分”，按照当时一般职工基本生活的实际需要，可以折合成粮食、布匹、食油、食盐和煤炭等5种实物。
当时全国有350个“工资分”区。
同时，对供给制人员，扩大了包干范围，除子女保育费外，一律实行包干，即“大包干”。
1952年7月，政务院颁布了《各级人民政府机关技术人员暂行工资标准表》等9种工资标准表。
共分29级，最高的一级2200个“工资分”，最低的一级85个“工资分”。
1955年1月，人民解放军干部全部改行了工资制。
同年7月，国务院发布了《关于国家机关工作人员实行工资制和改行货币工资制的命令》，决定从7月起，将国家机关工作人员实行包干制的人员一律改为工资制。
从此，结束了历史遗留下来的供给制和工资制并存局面。
二、1956年的工资制度改革1956年6月，党中央、国务院根据当时国家的政治、经济状况，决定对机关事业单位的工资制度进行改革。
工资部分工改后初中生一般工资水平时序表（6）注：本表不含1990年5月底以前参加工作的浮转固部分。
制表：气度男工改后高中生一般工资水平时序表（7）注：本表不含1990年5月底以前参加工作的浮转固部分。
制表：气度男浮转固后大中专毕业生一般工资水平时序表（8）注：本表不含1991年5月底以前参加工作的浮转固部分。
制表：气度男浮转固以后技校毕业生技术达四级以上一般工资水平时序表（9）制表：气度男临时工日工资标准时序表（10）制表：气度男东台市最低工资标准时序表（11-1）制表：气度男东台市最低工资标准时序表（11-2）制表：气度男专业技术职务最低工资等级时序表（12）制表：气度男科级以下企业行政干部最低职务工资时序表（13）制表：气度男社会平均工资时序表（14-1）社会平均工资时序表（14-2）注：使用时，从第一年7月1日至第二年6月30日，以第一年的上一年水平计算基数。
制表：气度男部队军官转业到企业后的工资套改办法时序表（15－1）制表：气度男部队军官转业到企业后的工资套改办法时序表（15－2）制表：气度男部队军官职务、军衔、军龄薪金标准表（16-1）注：①原为正兵团职的，执行大军区副职薪金标准；副兵团的执行正军职薪金标准；正旅职的对照副师级；副旅职的对照正团职。
②专业技术1级、职务薪金增二档，有重大贡献经总政治部批准，职务薪金可达到360元、400元。
③执行体育级的军官，按技术等级标准执行，即体育1级对技术5级推算。
④国发［1989］83号文件调整前的职务薪金标准在现行基础上降低5元。
⑤本表适用于1993年9月30日前转业的军队干部。
制表：气度男部队军官职务、军衔、军龄薪金标准表（16-2）注：①总参谋部、总政治部、总后勤部［1993］后联字4号文件规定，军衔工资依据本人现军衔进入基本标准，从衔龄的第二个自然年度起，按照年增资标准（将官15元、校官10元、尉官5元）确定军衔工资。
②表中职务等级对应关系，仅限执行工资标准，不涉及其他待遇。
晒晒各年代人群的工资50后工资上交补贴家用采访对象：罗女士，60岁，工厂操作工第一月工资：16.6元用途：补贴家用、零花罗女士上世纪70年代初在一家塑料厂做学徒，既是搬运工也是操作工，第一月的工资是14元，另外还有2.6元的交通补贴，一个月上26天班，平均每天补贴1角钱。
罗女士是一个很孝顺的女儿，工资全部上交，补贴家用。
“妈妈把我养大不容易，所以一发工资我就把钱交给妈妈去买米，我给了妈妈14.6元，只留了2元钱给自己零花。
“为了节省交通费，我每天都走路上班。
从家里走到夫子庙，差不多要走半个多小时。
这样就省了坐公交的钱，剩下的2元钱就可以全部用来零花了。
”罗女士笑着说，当时2元钱能买好多东西呢。
一碗面条1角1分钱，一碗馄饨1角4分钱。
当时夫子庙的那家馄饨店是南京的第一家馄饨店，她最爱吃了，每次发了工资都要去打打牙祭。
当时物资也匮乏，结婚的时候有台收音机就很满足了。
“学徒工做了3年，转正以后，工资涨到了26元，后来又涨到了37元，再后来涨到了四五十元。
”罗女士对自己的收入增长依然记忆犹新。
点评：50后一般是上世纪70年代参加工作，那时候物资匮乏，人们的思想也很单纯。
领到第一份工资，不是想到去吃大餐happy一下而是上交给父母，补贴家用，或者存起来娶媳妇，只留一个零头给自己零花。
当时没有卡拉ok，没有旅游，没有肯德基、麦当劳，闲暇了买买书、郊郊游，却让人感受到简单生活的美好。
60后工资的2/3用来吃饭采访对象：吴先生，46岁，工厂技术人员第一月工资：50元用途：吃饭、买衣服吴先生是上世纪80年代中期上班的，第一月的工资是50元钱，在当时，这个工资水平是相当高的。
“那时候，公司很少，只有机关、学校、工厂等，而且那时候工厂的待遇比机关学校还好些，技术人员又比普通工人高一些。
”吴先生意犹未尽地说。
吴先生对陇上人才网小编说道，那时候一个月的工资2/3是用来吃饭的。
“我是外地人，基本上吃食堂。
那时候，平均每顿饭要花1元钱，标准是一荤一素一汤一饭，我清楚记得当时2角8分钱能吃一个大排。
回忆七十年代、八十年代的工资与物价读懂社会的一个方面是考察工资和物价。
很有趣！老底子，低工资，物价稳定。
农产品贱，工业品贵，国家高度垄断。
百元以上是很高的工资，人数极少。
1966-1976年上海的青年工人，学徒三年第一年：17.84元/月第二年：19.84元/月第三年：21.84元/月满师后：36元/月，奖金5元。
因一直不加工资，民间有“36元万岁”一说上海里弄生产组计时工资0.70；0.80；0.90元/天。
星期天没工资。
下面一组物价除特别注明的，为上海市1966-1976年时期及1970年代、1980年代早期,购买米面制品和豆浆均要粮票。
芝麻大饼（咸） 3分/只大饼（甜） 4分/只老虎脚爪 4分/只油条 4分/根（半两）淡豆浆 3分，咸豆浆 4分，甜豆浆 5分。
阳春面 8分/二两一碗（除面条，外加葱花而已）菜汤面15分（加现炒的菠菜、油豆腐等）火柴 2分/盒盐 0.15元/斤白砂糖 0.78元/斤（凭糖票供应）食油 0.88元/斤（1987.1）（凭油票供应）米 14.30元－－17.10元/百斤。
新米、好米要排队买。
凭粮票和购粮证供应赤豆棒冰 4分，奶油雪糕8分，奶油大雪糕12分简装冰砖 19分，中冰砖 40分，大冰砖 76分掼奶油 30分/杯涮羊肉 30分/份，饭店大闸蟹 5元/斤（1985.9）脆麻花 4分－5分/根水果蛋糕4分/只什锦糖1.20元/斤水果糖 1分/颗盐金枣3分/一小包橄榄、桃板等蜜饯一般5分一包寄放自行车 3分/次寄放自行车 2元/月（1986）书籍 1元钱约400页玻璃围棋（中号） 2.40元/副公园门票 5分避孕套免费万金油5分/盒扇牌肥皂 0.36元/块（1982.12）黄啤 0.33元/瓶黑啤 0.36元/瓶飞马烟0.28元/包。
凭香烟票供应，下同大前门烟 0.35元/包勇士烟 0.13元/包生产烟 0.08元/包红双喜烟 7元/包（1996.11）阿尔巴尼亚香烟 0.20元/包。
工资单的不同时代，你
追赶的上么？
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工资单的不同时代，你追赶的上么？
目前很多的中小企业一般都喜欢采用工资条来发放工资的明细给自己的员工看，或者有些企业采取邮件的方式，但是在采取这些方式的时候同时也带来了很多的问题，比如说工资单条吧！相信大家周边也都流行着一句话吧！“看着生气，擦屁股太细”的说法吧！其实对于工资条的做法很耗时间，所限需要把工资明细一单单的排列好，然后打印出来后还需要对其进行裁剪，在发放工资的时候就需要放下所有的事情来做这件事，说不定还要请其他同事来帮忙！
再比如说我们才有邮箱发放工资的明细吧！相比较工资条的发放可能是省去了裁剪工资条的时间，但是吧！对于工资的保密性却有着很大的质疑，这难免不会出现同事之间的攀比等现象的出现哦！
对于生存在这样的竞争激烈的生活环境下，时间就是生命的环境下，你还在浪费你的时间去一个个裁剪在折封你的工资单是不是在浪费生命了呢，其实现在有两种工资单完全可以代替你来干这些事情哦！其实此类的工资单在很久之前很久就开始流行了，以前还有针对七夕牛郎织女的工资单哦！
薪资统筹专家
目前有着更多的翻新版本的薪资单哦！比这个更加具有保密性质的工资单哦！比如现在也有很多企业使用的三联无碳的工资单。
当然现在还有升级版的工资单哦!内刊式的工资单，可以同时进行我们企业文化的宣传的工资单，还有可以进行招聘、培训的一些信息，是不是一举多得了呢？
薪资统筹专家
对于现在有这么好用的工资单，你还在使用工资条，是不是太out了啊!。
