2019年度广东地区薪酬调查报告.doc

广州地区薪酬调查分析报告我们要看一个地区的发展程度,可以看这个地区的薪酬。

薪酬高的地区通常都会比较发达,所以我们可以看一下各地的薪酬调查报告后再选择去哪个地区工作。

今天想要给各位读者推荐一篇广州地区薪酬调查分析报告,有兴趣的读者可以阅读学习一下。

一、广州地区薪酬分析20XX年所调查广州的318个职位平均月薪增长幅度不同。

增长幅度最高的约为20%,20XX年最高的约为40%;所有职位的平均增幅约为4.6%,略高于去年。

20XX年和20XX年相比,不同的企业性质的平均薪酬增幅相差较大,增幅最高的是外资企业,达到4.7%,增幅最小的是民营企业,约为2.9%。

不同学历的平均增幅约为3.4%,其中高中学历的职工平均月薪增幅较大,达到6.8%;大专学历的职工平均月薪增幅最小,为1.6%。

在广东稳定经济增长的政策措施下,广州地区的平均月薪均有不同程度的增长,增幅处于0.2%-4.3%之间。

二、广州地区金融业平均月薪分析从行业来看,广州金融业以10565元的平均月薪位居行业首位,软件业、计算机服务业分别以8019元、7824元的平均月薪居于第二、第三位。

薪酬水平最低的三个行业分别是仪表/衡器/电工/文化机械制造、文教体育用品制造业、采矿/地质/金属/石油业,平均月薪处于4400-4900元之间。

近年来,由于金融、地产以及互联网行业大热,金融业、房地产业、软件业和计算机服务业的平均月薪均同比增长30%以上;平均月薪增长幅度最小的行业为住宿/餐饮/旅行社,可能是由于行业发展较为成熟,从业人员准入门槛较低所致。

三、广州地区高中学历的月薪增幅最快从学历来看,高中学历的平均月薪增长较快,最大增幅达到6.8%,大专学历的平均月薪增幅最小,为1.6%,其他学历的平均月薪幅度在2.2%-3.8%之间,不同学历间平均月薪的差距相对稳定。

根据报告,今年高中学历平均月薪水平为3528元/月,中专为4555元/月,大专为5821元/月,本科为7431元/月,硕士为8368元/月,博士为10191元/月。

《2018-2019年广东地区薪酬报告调查》2018-2019年广东地区薪酬趋势出炉，今年调查总样本量达到230万，数据覆盖广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个珠三角城市的11个行业、353个职位。

深圳以9458元的平均月薪继续领跑全省；广州位居第二，平均月薪为8603元。

广州平均薪酬增幅最大调查结果显示，2018年所调查的353个职位的平均月薪均有不同程度的增长。

整体而言，所有职位的平均增幅约为6.57%，与去年(6.50%)基本持平，其中2018年的职位薪酬增幅最大达到32.67%。

从地区来看，广东省不同地区的平均薪酬同比增幅差异明显，集中在1.24%-19.32%之间。

其中，广州、深圳、珠海、佛山的薪酬增幅均在10%以上，尤其是广州，增幅达到19.32%，位居首位。

从学历来看，研究生学历职工的平均薪酬同比增幅最大，达到29.58%;高中及以下学历职工的平均薪酬同比增幅最小，为6.19%。

具体的薪资方面，深圳以9458元的平均月薪排各地区平均薪酬首位，这已是其第六年居广东省首位。

广州位居第二，平均月薪达8603元；珠海(7611元)、佛山(7259元)紧跟其后。

金融业平均月薪居首从行业来看，互联网、软件、IT服务和信息传输业的平均薪酬同比增幅最大，达到33.42%；居民服务、修理和其他服务业的平均薪酬同比增幅最小，为1.13%。

从企业性质来看，国有企业的平均薪酬同比增幅最大，达到16.61%；民营企业的平均薪酬同比增幅最小，为2.95%。

所调查的11个行业中，哪个行业的工资最高？报告显示，有三大行业进入“万元俱乐部”。

其中，“金融业”以15630元的平均月薪依然稳居行业首位，并遥遥领先于其他行业。

“互联网、软件、IT服务和信息传输业”以10967元的平均月薪位于第二位，“电力、热力、燃气及水生产和供应业”以10037元紧随其后。

薪酬水平最低的三个行业分别是“制造业”、“居民服务、修理和其他服务业”以及“住宿和餐饮业”，其平均月薪分别为6625元、5639元、5014元。

中国南方人才市场发布2019-2020年广东地区薪酬趋势为了让企业能够掌握自身的薪酬机制在人才竞争中的优劣势，更好地调整企业的薪酬策略和行业薪酬定位，中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心始终坚持对广东地区的薪酬进行调研分析，连续14年发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》。

报告通过多种途径，每年定期收集大量的薪酬数据。

今年的调查总样本量达到245万，数据覆盖广东省9个城市地区（广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆），19个行业，400个职位。

报告以行业为主线，对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析，得出不同行业下的典型职位的薪酬数据，相对客观地反映不同行业的薪酬水平与构成，为企业了解自身薪酬水平在行业中的相对位置和竞争优势、了解不同岗位职级间的薪酬差异、把握薪酬动态与发展潮流、把握员工薪酬的心理期望提供决策参考依据。

同时，报告对上海证券交易所、深圳证券交易所披露的各上市企业正式发布的高管薪酬的整体情况进行分析，并对重点区域、重点行业、重点岗位的高管薪酬水平进行解读，为上市企业高管薪酬设计提供参考信息。

一、广东省2019-2020年度薪酬总体情况（一）全省平均薪酬水平稳步增长，但增速有所变缓调查结果显示，2019年所调查的400个职位的平均月薪均有不同程度的增长。

整体而言，所有职位的平均增幅约为3.37%，比去年（6.57%）下降3.20个百分点。

其中，职位薪酬同比增幅最大达到42.73%。

从地区来看，广东省不同地区的平均薪酬同比增幅差距减弱，集中在0.69%-5.46%之间。

其中，中山薪酬同比增幅最大，为5.46%；随后是深圳、广州、珠海、佛山，分别为4.57%、4.30%、3.28%、2.92%。

从行业来看，互联网、软件、IT服务和信息传输业的平均薪酬同比增幅依然第一，达到9.23%；房地产业的平均薪酬有所下降，同比下降1.91%。