2018广东地区验货员职位薪酬报告

2015年薪酬调查报告【篇一：2015-2016 广东薪酬调查报告出炉】2015-2016广东薪酬调查报告出炉你拖后腿了吗？2015-12-19 22:28:00来源：南方网作者：我有话说（0条跟帖）字号减小字号增大广州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。

广州以平均月薪6911元排名第二。

惠州首超佛山，跃居第三名。

本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。

318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。

增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，和去年持平。

2015年和2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。

不同学历的平均增幅约为2%，和去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。

在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。

薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。

深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。

深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。

广州位居第二位，平均月薪为6911元。

惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。

金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询和调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。

验货员考核方案关键业绩指标验货数量验货质量问题处理能力团队协作遵守工作纪律权重40%30%10%10%10%备注：验货员对于责任损失需承担30%二、工资结构：基本工资＋考核工资其中：基本工资定为800 / 1000 / 1200元/月（详见薪资结构及标准）；考核工资＝考核得分＊奖金基数；三、考核周期：一个季度四、基本工资及考核工资确定发放方式：（1）基本工资当月发放，考核工资在季度末发放70%，年终结算。

（2）一个季度的考核得分确定这一季度的考核工资五、岗位职责说明：生产部有权针对各地区及工厂的工作量情况进行工作调配。

六、考核工资：季度考核得分＊？元，考核得分介于0－100之间。

七、考核表单：考核类别考核项目权重指标来源项目辅助实施考评主体验货数量40%各跟单部门、生产部人力行政部公司经理室工作质量验货质量30%各跟单部门、生产部人力行政部公司经理室问题处理能力10%各跟单部门、生产部人力行政部部门协作10%各跟单部门、生产部人力行政部公司经理室公司经理室能力与态度遵守工作纪律10%各跟单部门、生产部人力行政部公司经理室6646664 6关键KPI 指标总分指标描述或定义采用理由衡量标准与得分验货数量40X=本季度验货的款号数量提高验货员积极性，提高工作效率验货质量30X ＝出差错次数提高验货员的责任心1．审核制单和样品；2．及时发现工厂生产中存在的问题；3．及时反馈各工厂的生产情况及动向处理问题能力10X ＝管理层评价得分根据评分表及评分规则部门协作10X ＝部门团队评价得分处理问题的能力及态度将弥补过失，提高团队工作的整体效率根据评分表及评分规则遵守工作纪律10X=生产部及人力行政部评价得分遵守纪律是提高工作效率的重大保障问题处理能力评价：评价成员不清楚情况的填“无”，即不参与评分评价成员：跟单员、公司领导、服装部经理、单证部经理评价项目满分不合格合格良好优秀与生产产商（含外发厂）沟通协调能力（以事情完美解决为目标）10050分以下（能列举出两次以上因个人失误导致结果不理想事例，每多一次扣10分，50分为基准分，）50－70分（列举事实一次说明因个人失误导致结果不理想事例，70分为基准分）70－85分（即没有突出的表现，亦没有不理想事例）85－100分（列举事实说明因个人能力避免错误产生，一次加5分，以85分为基准分）与公司业务部、生产部的沟通协调能力100对于突发的事件的处理，反应能力，标准同上备注：1。

检测部人员薪资方案文本
1 目的和意义
为了规范四川复现技术检测服务有限公司校准/检测工程师人员及检测部其他岗位薪酬制度，本着公平、公正和合理的原则，结合公司实际情况制定本制度。

2 检测工程师薪酬
2.1 薪酬组成
薪酬分固定工资+岗位津贴+各类补贴
2.1.1. 固定工资
固定薪酬与检测工程师的检测技能、工作能力相关
2.1.2岗位津贴
岗位津贴与检测工程师承担的管理职能相关
2.1.3各类补贴
各类补贴=下厂补贴+现场检测负责人补贴+午餐补助
2.2 个人收入所得税
制度所有薪酬均为税前薪酬，根据中华人民共和国税法，由公司按规定标准代扣代缴个人所得税.
2.3 固定薪酬
2.3.1固定工资，见表1
表1：检测工程师的技能工资发放标准
2.3.2 岗位津贴，见表2
表2 岗位奖金发放标准
2.4 检测工程师下厂检测校准现场补贴，见表3 表3：下厂补贴、餐补发放标准
3.晋级时间
表4检测工程师晋级最低时间。

车辆检测公司工资方案范本车辆检测是一项重要的工作，需要高水平的技能和专业知识。

因此，车辆检测员的工资方案应该考虑到这些因素，以吸引和留住合格的员工。

下面是一个车辆检测公司工资方案的范本，以供参考。

基本工资车辆检测员的基本工资应该与行业标准相符，并根据工龄和经验等级进行适当的调整。

经验等级工龄范围基本工资初级0-2年¥4,000中级2-5年¥6,000高级5年以上¥8,000绩效奖金绩效奖金可以根据员工的工作质量、效率、客户满意度等方面表现来评定。

车辆检测公司应该设定明确的绩效指标，并根据员工表现给予适当的奖金。

绩效等级绩效指标奖金比例优秀较高的工作质量和效率，客户评价非常好10%良好一般的工作质量和效率，客户评价较好5%合格工作质量和效率一般，客户评价一般或者不太满意无绩效奖金应该在员工的工资单中单独列出，并且应该在公司的绩效评估周期内发放。

加班费车辆检测公司应该适当支付员工的加班费。

加班费可以根据加班时间和员工的基本工资计算得出。

具体计算方式为：加班费 = 基本工资 / 工作日小时数 * 加班时间 * 加班系数其中，工作日小时数一般为8小时，加班系数一般为1.5倍。

社会保险车辆检测公司应该为员工提供完善的社会保险。

根据国家的相关法律法规，公司应该为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体保险费率应该根据相关部门的规定，按照员工工资的一定比例缴纳。

其他福利除了基本工资、绩效奖金、加班费和社会保险之外，车辆检测公司还应该提供一些其他福利待遇，以提高员工的生活质量和工作积极性。

以下是一些常见的其他福利待遇：•住房补贴•节假日福利•通讯补贴•培训培训机会•职业晋升机会以上福利待遇可以根据公司的实际情况进行适当的调整和增减。

结论车辆检测公司工资方案是一个复杂的问题，需要考虑到多个因素。

一个好的工资方案应该考虑到员工的劳动力价值、工作表现、行业标准和公司经济状况等多个方面。

质检员工资等级划分标准质检员工资等级划分晋级标准（2014版）为实现员工差异性管理，激发员工积极进取的精神，结合本部门实际请况，对员工进行等级划分，划分级别后员工将实现同岗不同酬，接受不同程度的培训，根据员工的能力和对岗位知识的掌握情况进行划分为A＋、A、B＋、B、C、D四级，具体如下：二、评定结果的应用：员工等级D级70元出勤工资（元/天）8.75元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效0 元C级80元出勤工资（元/天）10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效200元B级85元出勤工资（元/天）10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效300元B+级90元出勤工资（元/天）10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效400元A级95元出勤工资（元/天）10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效500元A+级100元出勤工资（元/天）10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效600元三、C级以上晋级条件及标准2、基础工作表现C级以上员工享有月度评定金，评定分值连续3次超96分以上或连续6次超90分以上作为晋级条件。

连续2次低于75分予以降一级处理；降至D级将作退回综合部处理四、补充说明1、每班为8小时。

年度奖金在春节放假前发放，员工未按规定离职或已离职的不享受年度奖金。

月度评定由部门负责人确认奖励金额。

2、员工入职是视为D级员工，试用期为两个月，期间内表现良好者可由部门班组长提出申请，经科室负责人评定后签字，报（副）总经理批准之后方可晋级C级员工3、新入职员工以前从事过相关检验工作且能达到上述等级要求，可直接跨级申请4、六个月对各级员工评定一次，评定符合条件者可逐级晋升；评定达不到原级别者按评定结果执行。

员工离职率改善报告员工离职率改善报告（精选7篇）员工离职率改善报告篇1一、针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。

新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。

这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。

二、工资待遇是新进员工离职的很大一部分原因。

薪酬的主要压力来自于外部。

根据马斯洛需求层次理论，对于新入职基层员工来说，离职成本小，生存需要是主要的，所以对薪酬的刺激非常敏感。

如果公司的薪资待遇比不上同等职位的其他企业，员工离职的概率将会很大。

三、工作比较单一、枯燥、乏味。

由于职业类别原因，有点工作性质比较单一，或者企业在职业发展设置上存在不足，导致员工晋升空间小，发展有限。

新员工入职后发现如果干的事情不能学到新的东西，工作就会变得枯燥乏味，只好通过离职来保证自己能获得水平方向上的职业发展。

四、管理、沟通不畅沟通大致可以分为三类：直接上司和下级员工之间、高层管理者和基层员工之间、平级员工之间。

1、新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源，员工们如果不能和自己的直接上司建立相互信任，就很难对企业产生依附感;2、高层管理者与基层员工的沟通也很重要。

高层管理者往往站在战略的角度看待公司的发展问题，提出的方针、政策、计划具有前瞻性，但是基层员工多数看到的是现在怎么样，如果缺乏沟通，将导致基层员工不理解高层的做法，对企业的前景不看好;3、平级员工之间沟通不畅体现在部门与部门之间员工的沟通不够。

很多员工存在这样的现象：大家同处一个企业，但是相互之间却缺乏一些最基本的了解。

员工在企业的人际圈子常常陷于一个小团体，感受不到公司的气氛。

员工离职率改善报告篇2一、总则（一）适用范围公司下属房产板块，具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。

测试工程师个人简历参考下面作者给大家带来测试工程师个人简历参考（共含13篇），希望能帮助到大家! 篇1：测试工程师个人简历基本简历姓名：江先生年龄： 31 岁国籍：中国民族：汉族目前所在地：广东省户口所在地：肇庆求职意向人才类型：普通求职?应聘职位：质量管理/测试工程师(qa工程师)：品质工程师工作年限： 7求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求： 3500--5#希望工作地区：中山广州广东省工作经历公司名称： **风扇（美资）中国公司起止年月：-06 ～ -06公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备担任职务： qa验货员工作描述：一．跟供应商技术部门以及本公司项目工程师一起跟进新开发的产品，协助完成新产品批量生产前的各项性能测试，独力完成新产品复查报告并将报告递交给本公司的质量工程师，确保新产品品质符合公司内部要求和认证标准。

二．作为客户qc代表进驻工厂，对供应商生产出来的产品进行出货前检验并出具英文报告，要求供应商对不良产品进行返工处理，要供应商对不良原因进行调查分析并做预防纠正措施。

三．不定期地在现场稽核供应商的工艺流程，核查预防纠正措施是否落实，监督和帮助供应商完善品质管理体系，使供应商通过认证机构审核。

四．完成工作日报、周报和月报并汇报给品质经理和供应商。

根据质量汇总要求供应商对突出的质量问题做预防纠正措施，改善产品质量。

五．与供应商一起对品质投诉进行调查跟踪，对不良原因进行分析验证，及时回复客户投诉。

公司名称：番禺雅快泳池洁具有限公司起止年月：某-02 ～某-06公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备担任职务： pe工程师工作描述：制订工艺文件，设计工作夹具，改善工艺流程，监督工艺纪律，降低生产成本，提高生产效率，提高产品质量。

公司名称：中山万得福电器有限公司起止年月：-09 ～某-02公司性质：私营企业所属行业：机械制造与设备担任职务：工程师工作描述：协助总工程师完成抽油烟机的产品设计，完成生产工艺文件，制定检验标准。

东莞市2018社会平均⼯资⽉平均⼯资是可以最直观反映出⼀个地区的经济⽔平收⼊如何的指标，并且国家每年也都会要求⼈去进⾏统计。

那么⼤家知道东莞市2018社会平均⼯资是多少吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、东莞市2018社会平均⼯资2018年东莞⽉平均⼯资为5440元，根据东莞市统计局在其官⽹发布“2018年东莞市平均⼯资情况”数据显⽰，2018年东莞市职⼯年平均⼯资为46242元（⽉平均⼯资5440元），⽐2017年增长了4300多元。

⽽东莞城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为57537元，超出全市职⼯年平均⼯资1万多元。

2018年东莞市城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资61373元，名义增长6.7%，扣除物价因素，实际增长5.2%。

其中，在岗职⼯年平均⼯资61619元，名义增长6.9%，扣除物价因素，实际增长5.4%。

2018年东莞市职⼯年平均⼯资为53446元，名义增长15.6%，扣除物价因素，实际增长14.0%。

⼆、平均⼯资是什么均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。

它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。

2014年12⽉25⽇，⼈⼒资源和社会保障部部长尹*民在全国⼈⼒资源和社会保障⼯作会议上说：“适时实施机关事业单位养⽼保险制度等改⾰”。

并透露，全年已有19个地区调整了最低⼯资标准，平均增幅14.1%。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的东莞市2018社会平均⼯资是多少的相关知识，根据国家相关部门统计来看，2018年东莞⽉平均⼯资为5440元，希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

2018年⼴州平均⼯资作为⼀个兢兢业业的⼩⽩领，⼤家是不是为了可以缴税的⼯资⽽奋⽃?最近，2018年⼴州职⼯平均年薪出炉，据说是平均年薪⾸次突破了10万元，⽽今年夏季，求职平均⼯资也⾼达8868元!下⾯店铺⼩编就带⼤家来看看2018年⼴州平均⼯资。

⼀、2018年⼴州平均⼯资⼴州职⼯去年平均⼯资约11.2万6⽉28⽇，⼴州市统计局公布了，2018年⼴州市城镇⾮私营和私营单位就业⼈员年平均⼯资情况⼴州城镇⾮私营单位职⼯平均年薪10万+城镇私营单位职⼯年平均⼯资为66719元2018年⼴州市城镇⾮私营单位就业⼈员的年平均⼯资为109879元，⽐2017年增加12357元，同⽐名义增长12.7%，扣除物价因素，实际增长10.1%。

其中，在岗职⼯年平均⼯资为111839元，⽐2017年增加13227元，同⽐名义增长13.4%，扣除物价因素，实际增长10.7%。

2018年的⼴州市城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资为66719元，⽐2017年增加5478元，同⽐名义增长8.9%，扣除物价因素，实际增长6.4%。

具体来看，航空/航天研究与制造⾏业的平均⽉薪最⾼，为12814元/⽉;其次为基⾦/证券/期货/投资，薪酬⽔平为12174元/⽉;再次是信托/担保/拍卖/典当⾏业，平均⽉薪为11920元。

⼆、竞争最激烈的五⼤⾏业2019年夏季在线数据显⽰，⼴州地区竞争指数35.6，排名第⼗三，竞争指数绝对值及排名较上⼀季度有所上升。

竞争最激烈的五⼤⾏业是房地产/建筑/建材/⼯程、⽹络游戏、计算机软件、航空/航天研究与制造、IT服务。

排名前五位的⾏业中，房地产/建筑/建材/⼯程⾏业的竞争指数最⾼，其次是⽹络游戏⾏业，计算机软件⾏业排在第三。

通过上⽂，我们了解到2018年⼴州的平均⼯资约11.2万，除此之外我们还了解到，航空/航天研究与制造⾏业以12814元的平均⽉薪排名第⼀，以及⼴州竞争最激烈的五⼤⾏业。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家准备的相关知识，更多法律问题欢迎咨询店铺律师。

报告编号：YT-FS-4320-13广东地区薪酬调查报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity广东地区薪酬调查报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。

文档可根据实际情况进行修改和使用。

经历金融危机的洗礼，整个广东地区20xx年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《20xx年度广东地区薪酬调查报告》。

报告显示，金融行业薪酬回升最快。

深平均薪酬4263元高于穗据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。

和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。

交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。

从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。

调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。

全省平均水平为3420元。

薪酬调查实验报告GK公司薪酬调查65分 不可信姓名：吴成学号： 12520522111870班级：工商1201提交时间： 2015-12-18 11:45:15实验时长： 18 分钟1报告说明1.1报告结构本报告核心内容包括两部分，其中第一部分是反馈部分，第二部分是解读部分。

反馈部分包括分数、建议、横向对比、难度对比和步骤得分对比。

解读部分包括每一步骤的操作答案、参考答案和思路点拨。

1.2阅读建议人力资源管理的实践告诉我们，对于许多问题并没有绝对的正误之分，不管是同学们的实验结果如何，都可能是案例企业具体问题的可能解决方案，参考答案的目的在于启发同学们思考，并在思考的过程中提炼对特定案例问题的看法和解决方案。

因此，在实验的全程，如有出现和教师讲解有差异，一律以专业老师的讲授为准。

也可以将您的看法另外发送给踏瑞公司。

2分数和反馈2.1实验得分l你不能将案例提供的信息与选择调查对象相关联。

建议平时多关注自己提取关键信息能力，以及学习自己在这方面的基础知识。

l你不了解选择调查职位的原则以及选择调查数据的标准。

建议平时多学习这方面的基础知识。

l你在选择调查数据方面拥有健全的理论基础，能够根据职位信息准确地选择调查数据。

建议课后和老师深入讨论薪酬调查准备阶段应办事宜，加深对其理解。

l对问卷应包括的内容基本了解，但是由于缺少设计调查问卷的经验，对于问卷的合理性及科学性难以把握，建议寻找一份较完整的问卷，深入研究学习。

l你比较熟悉问卷实施的控制过程，以及收取数据后进行数据整理的处理方法。

l你能熟练地利用统计工具对调查结果进行分析，并且非常熟悉百分位数的计算方法。

建议如果有条件的话，参与企业薪酬调查过程，加深对你的得分65分用时18分钟平均得分75分平均用时38分钟开始时间2015-12-18 11:27:43结束时间2015-12-18 11:45:15实验总评和建议：其认识。

2.2班级横向对比你在调查实施、分析信息步骤的得分高于班级平均水平。