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好消息!财政部发布，2019年教师工资要涨了！好消息!2019年教师工资又要涨了2019年5月9日，中华人民共和国财政部科教司发布消息，2019年城乡义务教育补助经费1565.3亿元，比上年增加103亿元，增长7%。
消息说，这些款项主要用于五个方面。
其中包括对部分落实中小学教师平均工资收入政策较好的地方给予奖励和提高特岗教师工资性补助标准。
将特岗教师工资性补助标准由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。
教育是国之大计，国家正在努力提高教师政治地位、社会地位、职业地位，让广大教师享有应有的社会声望，在教书育人岗位上做出贡献。
于是有网友开始吐槽模式，现在最不缺的就是口号，而是落实到行动上，其实细心一点的话应该早就发现，在去年，中央和国务院就下发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，总而言之就是要让教师成为最让人羡慕的职业。
6月11日，记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，省人社厅、省教育厅日前印发《关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》(以下简称《意见》)，对我省教师队伍岗位管理、职称评审和人才引进等方面提出了具体改革意见，一起来了解!职称评审1.一线教师、教研员和校长分类设置评价标准对中小学一线教师、教研员、校长分别设置评价标准，取消论文要求，突出教学水平和教学实绩的考核，适度放宽对农村学校教师的业绩要求。
2.农村连续从教男满25年、女满20年直接评聘一级教师对获得中央宣传部“时代楷模”等称号的老师，可不受单位岗位结构比例限制，超级评聘高级教师。
在农村连续从教男满25年、女满20年的在编在岗教师，可不受岗位结构比例限制，符合申报条件的，直接评聘中小学一级教师。
在农村连续从教满30年且离法定退休年龄不满5年的农村教师，可不受岗位结构比例限制，考核认定中小学一级教师。
3.农村从教男满30年、女满25年直接评聘高级教师获得中原名师、省特级教师、省级(含)以上优秀教师、河南省教育系统师德标兵、河南最美教师、国家基础教育教学成果二等奖以上奖励的主要完成人，或者在农村从教且教龄男满30年、女满25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师。
教师薪资调查报告教师薪资调查报告精选4篇（一）题目：教师薪资调查报告引言：教师薪资是一个备受关注的话题，它直接关系到教师的生活质量和工作动力。
因此，为了了解教师薪资的实际情况，并探讨如何进行更好的调整，我们进行了一项调查研究。
本报告将分析调查结果，并提出相关建议。
调查方法：我们采用了问卷调查的方法，共收集到了来自不同地区的500份有效问卷。
我们团队成员根据问卷中的问题，统计了教师的薪资情况并进行了数据分析。
调查结果：1. 教师薪资水平不均衡：调查结果显示，教师的薪资水平存在较大的差异，有些教师薪资偏低，甚至低于当地平均工资水平。
2. 教师薪资增长缓慢：大部分受访教师表示，他们的薪资增长速度远远低于通货膨胀率，导致实际购买力下降。
3. 教师薪资与职称关系：调查结果显示，教师薪资与职称水平密切相关。
具有高级职称的教师薪资普遍较高，而晋升难度较大，普通教师的薪资增长相对较慢。
建议：1. 加强教师薪资调整机制：应建立科学、公平的薪资调整机制，根据教师岗位职责、工作负荷、教学业绩等因素，合理确定教师薪资水平。
2. 提高教师薪资：政府应加大对教育投入力度，提高教师薪资标准，确保教师薪资与其他行业相比具有竞争力，吸引更多优秀人才从事教育事业。
3. 完善职称晋升制度：应建立科学、公正的职称晋升制度，鼓励教师不断提升自己的教学水平和职业技能，为其提供晋升的机会。
结论：通过这次调查研究，我们发现教师薪资存在不均衡、增长缓慢等问题，建议加强薪资调整机制、提高教师薪资标准，同时完善职称晋升制度。
这些措施有助于提高教师工作积极性、增强教师队伍的稳定性和整体素质，为教育事业的健康发展做出贡献。
参考文献：[1] 张三，李四. 教师薪资调查与分析[J]. 教育研究，2020(1): 78-89.[2] 王五，赵六. 教师薪资与职称关系研究[J]. 教育经济研究，2020(2): 35-46.教师薪资调查报告精选4篇（二）教师行风建设自查报告一、背景介绍：我们学校一直重视教师行风建设工作，为了进一步提高教师的教育教学水平和职业道德素养，特组织了行风建设自查活动。
‘现代基础教育研究“第３６卷，２０１９年１２月㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀（ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＭｏｄｅｒｎＢａｓｉｃＥｄｕｃａｔｉｏｎ）Ｖｏｌ．３６，Ｄｅｃ．２０１９ＯＥＣＤ国家评价教师薪酬水平的主要指标及启示吴㊀晶１，张一枫２（１ 华东师范大学国家教育宏观政策研究院，上海２０００６２；２ 名古屋大学国际开发研究科，名古屋４６４－８６０１）㊀㊀摘㊀要：㊀合理的薪酬水平是增强教师职业吸引力，提升教育质量的重要因素㊂ＯＥＣＤ国家在评价教师薪酬水平时，不是单纯地考察工资的绝对水平，而是从多个角度综合考察教师工资与学历㊁经济发展㊁工作量㊁从教时间等因素的匹配程度㊂借鉴ＯＥＣＤ国家的经验，我国应保障教师工资与当地经济发展水平同步增长；以学历相当行业工资为参照，提升教师职业竞争力；关注隐性工作量，增加教师额外工资；基于从教时间，完善教师工资稳定增长机制㊂㊀㊀关键词：㊀ＯＥＣＤ国家；教师薪酬；指标㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀基金项目：本文系中国博士后科学基金面上资助项目 学区化办学背景下的薄弱初中发展路径研究 （项目编号：２０１９Ｍ６５１４３７）㊁华东师范大学国家教育宏观政策研究院项目 中小学教师性别失衡的成因及优化对策研究（项目编号：２０１９０１２１）的研究成果㊂作者简介：吴㊀晶，华东师范大学国家教育宏观政策研究院博士后，主要从事教育管理与教育政策研究㊂张一枫，名古屋大学国际开发研究科博士研究生，主要从事人力资源管理研究㊂一㊁引言提高教师职业吸引力，造就高素质专业化创新型教师队伍是新时代我国教师队伍建设的重要目标㊂２０１８年１月，中共中央㊁国务院‘关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见“强调，要 吸引和稳定优秀人才从教 不断提高地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业 ［１］㊂２０１９年２月，‘中国教育现代化２０３５“将 完善教师待遇保障制度，健全中小学教师工资长效联动机制 作为建设高素质专业化创新型教师队伍的重要内容㊂［２］目前，教师特别是中小学教师职业吸引力不足，已经成为新时代教师队伍建设面临的重要问题㊂薪酬水平是吸引和稳定优秀人才从教的重要影响因素㊂２０１９年２月，中共中央办公厅㊁国务院办公厅印发‘加快推进教育现代化实施方案（２０１８－２０２０年）“，将 保障教师工资待遇 作为全面加强新时代教师队伍建设的重要内容㊂［３］教师薪酬水平是否合理，需要科学的评价体系㊂本文基于经合组织（ＯＥＣＤ）相关研究，分析教师薪酬水平的评价指标及其对我国的启示㊂经济与合作发展组织（ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｆｏｒＥｃｏｎｏｍｉｃＣｏ－ｏｐｅｒａｔｉｏｎａｎｄＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ），简称经合组织（ＯＥＣＤ），是由３６个市场经济国家组成的政府间国际经济组织，旨在推动改善世界经济与社会民生的政策㊂自１９９１年以来，经合组织每年都会出版‘教育概览：ＯＥＣＤ指标“，呈现该组织关于教育发展指标体系的研究成果，为各国制定本国教育政策提供国际比较视角㊂在教师薪酬水平评价指标方面，ＯＥＣＤ国家通过多种途径衡量教师薪酬，不断提升教师的绝对收入和相对９１收入㊂陈法宝基于ＯＥＣＤ‘教育概览２０１２“的数据，发现发达国家主要通过提供额外薪酬提高教师的工资水平，吸引和留住优秀教师㊂［４］杨睿基于ＯＥＣＤ‘教育概览２０１６“的数据，发现与其他受过高等教育的劳动者相比，中小学女教师能获得更高的相对工资，这种性别差异可能是造成教师职业对女性更有吸引力的原因㊂［５］郭悦娇基于ＯＥＣＤ‘教育概览２０１６“的数据，发现ＯＥＣＤ国家学前㊁小学和中学教师的实际工资比受过高等教育的工作者平均低１１％－２５％㊂［６］本文基于经合组织（ＯＥＣＤ）发布的‘教育概览２０１９：ＯＥＣＤ指标“［７］，对ＯＥＣＤ国家评价教师薪酬水平的关键指标进行梳理，为改善我国教师薪酬水平，提升教师职业吸引力提供一定启示㊂二、ＯＥＣＤ国家评价教师薪酬水平的主要指标ＯＥＣＤ国家在评价教师薪酬水平时，不是单纯地考察工资的绝对水平，而是从多个角度综合考察教师工资水平与学历㊁经济发展㊁工作量㊁从教时间等因素的匹配程度㊂一方面，强调教师工资与当地经济发展水平㊁学历相当行业工资水平等外部因素的横向对比，明确教师工资的相对地位，吸引优秀人才选择教师职业；另一方面，强调教师工资与工作量㊁从教时间等教师行业内部因素的纵向对比，体现教师工资对教师工作付出的回报程度，留住经验丰富的优秀教师，稳定教师队伍㊂具体来说，ＯＥＣＤ国家在考察教师薪酬水平时主要有以下四个关键指标㊂１ 参考经济发展水平评价教师薪酬水平ＯＥＣＤ国家以人均ＧＤＰ作为参考标准，计算生均教师薪酬成本（ｓａｌａｒｙｃｏｓｔｏｆｔｅａｃｈｅｒｓｐｅｒｓｔｕｄｅｎｔ，ＳＣＳ）与人均ＧＤＰ的比值，以此评价教师工资是否与当地经济发展相适应，比单纯考察教师薪酬的绝对值更有意义㊂从图１可以看出，虽然一些国家教师工资的绝对值较高，但与本国经济发展水平相比仍有进步空间㊂例如，卢森堡初中阶段的生均教师工资成本为１１５６０美元，是ＯＥＣＤ平均水平的三倍以上，但其占该国人均ＧＤＰ的比值为１１．２％，只排在ＯＥＣＤ国家的第十位㊂图１㊀部分ＯＥＣＤ国家初中阶段生均教师工资成本（２０１７年）数据来源：ＥｄｕｃａｔｉｏｎａｔａＧｌａｎｃｅ２０１９：ＯＥＣＤＩｎｄｉｃａｔｏｒｓ，ＴａｂｌｅＣ７．１０２第３６卷㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀‘现代基础教育研究“（ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＭｏｄｅｒｎＢａｓｉｃＥｄｕｃａｔｉｏｎ）㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀２０１９年１２月２ 从人力资本存量的角度评价教师薪酬水平ＯＥＣＤ国家以学历作为参考标准，将教师与相似学历的其他行业劳动者的工资进行比较，衡量教师工资与其人力资本存量的匹配程度，考察教师职业在全社会中的竞争力㊂从对比结果来看，一方面，教师工资低于学历相当的其他行业劳动者㊂数据显示，ＯＥＣＤ国家２５ ６４岁之间的劳动者中，从事教师职业的群体工资低于学历相当群体的平均工资㊂另一方面，教师工资低于具有大学学历的其他行业劳动者㊂数据显示，ＯＥＣＤ国家学前㊁小学㊁初中㊁高中教师的年平均工资分别为具有大学学历群体年平均工资的７８％㊁８４％㊁８８％㊁８３％㊂可以看出，教师职业的教育投资收益偏低㊂图２㊀部分ＯＥＣＤ国家义务教育教师工资占其他受过高等教育的劳动者工资的比例（２０１７年）数据来源：ＥｄｕｃａｔｉｏｎａｔａＧｌａｎｃｅ２０１９：ＯＥＣＤＩｎｄｉｃａｔｏｒｓ，ＴａｂｌｅＤ３．２ａ如图２所示，除了卢森堡㊁葡萄牙和希腊以外，多数ＯＥＣＤ国家的义务教育教师工资低于其他行业受过高等教育的劳动者㊂此外，与其他行业受过高等教育的劳动者相比，教师工资存在更明显的性别差异，女性能获得更高的相对工资㊂女教师平均工资相当于或高于其他受过高等教育的女性劳动者平均工资；小学和中学男教师收入只达到其他行业受过高等教育男性劳动者平均收入的７３％和８３％㊂相对工资之间的显著差异可能是造成教师职业对女性更具吸引力的原因，特别是在较低的教育阶段㊂３ 从工作量的角度评价教师薪酬水平ＯＥＣＤ国家关注教师课堂教学工作之外的隐性劳动，将隐性劳动量作为评价教师薪酬水平的重要参考标准，并通过增加相应的额外津贴，使教师工资最大限度地与其真实工作量相匹配㊂数据显示，ＯＥＣＤ国家教师平均需花费５４％的时间在非教学活动中，主要包括在休息时间监督学生㊁辅导学生课业㊁与家长交流沟通等㊂其中有３／４的国家会采取增加额外津贴的方式提高教师收入，以此补偿教师的隐性付出，使教师工资与其工作量相匹配㊂这种额外津贴包括对教师超出课时量工作的津贴㊁超出教学职责外的管理工作的津贴以及教师参与专业发展活动的额外补助㊂４ 参考从教时间评价教师薪酬水平ＯＥＣＤ国家以教龄作为参考标准，衡量教师薪酬水平与从教时间的匹配程度，增强薪酬与从教时间的关联度，以此吸引人才长期从教，终身从教，稳定教师队伍㊂１２吴㊀晶，张一枫：ＯＥＣＤ国家评价教师薪酬水平的主要指标及启示数据显示，ＯＥＣＤ国家各学段教师工资随着从教时间的增加呈明显增长趋势㊂以小学阶段为例，ＯＥＣＤ国家小学教师工资随着教龄增加呈现明显的上升趋势，拥有１０年和１５年教龄的教师，其平均工资分别比新任教师高出３０％和３８％，如图３所示：图３㊀部分ＯＥＣＤ国家小学新入职和１５年教龄教师的工资（２０１８年）数据来源：ＥｄｕｃａｔｉｏｎａｔａＧｌａｎｃｅ２０１９：ＯＥＣＤＩｎｄｉｃａｔｏｒｓ，ＴａｂｌｅＤ３．１ａ最高工资在一定程度上能够衡量职业的吸引力与发展前景㊂一般来说，教师行业最高工资与起始工资的差距越大，从起始工资达到最高工资所需的从教时间也就越长，以此能有效吸引优秀人才长期从教，稳定教师队伍㊂数据显示，ＯＥＣＤ国家初中教师的最高工资比起始工资平均高出６７％，为此需要平均从教２５年以上㊂以色列初中教师最高工资比起始工资高出１０５％，为此需要教师连续从教３２ ３６年㊂ＯＥＣＤ国家教师的工资结构中还包括递延薪酬（ｄｅｆｅｒｒｅｄｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ），即将教师奖金的大部分在当年发放，剩下的部分分若干年发放，以此作为学校留人的方式，促使教师长期从教㊂三、ＯＥＣＤ指标对完善我国教师薪酬评价的启示改革开放以来，在党和政府的关心下，我国教师工资水平已经有了显著提升㊂‘中华人民共和国教师法“规定 教师的平均工资水平不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高 ㊂２０１８年８月，国务院印发‘关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见“，提出 力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题 ㊂但目前，我国教师工资还有不小的提升空间㊂教师职业工资仍然相对较低，与其社会贡献并不相符㊂根据‘教育蓝皮书：中国教育发展报告（２０１８）“的调查数据，中小学教师月工资 ３０００ ５０００元 的占比最高，超过半数的受访者并不满意自己的收入水平㊂［８］我国在评价教师薪酬时，多是考察工资的绝对数及其增长情况，或将其与公务员的工资相比较，因此，缺乏更贴近教师工作实际和符合劳动力市场发展水平的评价方式㊂参考ＯＥＣＤ相关指标，可以从以下四个方面着手，完善我国教师工资评价体系㊂１ 保障教师工资与当地经济发展水平同步增长经济发展水平对地区财政收入规模起决定作用，而财政收入直接影响教师工资水平㊂特别是中小学教师工资具有公共产品属性，应由财政予以保障㊂［９］从经费支出及分配角度来看，教师工资通常是财２２第３６卷㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀‘现代基础教育研究“（ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＭｏｄｅｒｎＢａｓｉｃＥｄｕｃａｔｉｏｎ）㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀２０１９年１２月吴㊀晶，张一枫：ＯＥＣＤ国家评价教师薪酬水平的主要指标及启示政性教育经费支出中最大的单项支出㊂ＯＥＣＤ国家中小学教师工资占教育经常性支出的比例已接近２／３［１０］，我国教师工资福利支出占财政性教育经费比例也连续多年超过５０％㊂［１１］因此，应将经济发展水平作为调整教师工资的重要参考指标，保障教师工资水平随着地区经济发展而相应提高，使教师群体共享地区经济发展成果㊂ＯＥＣＤ的评价方法值得参考：将教师年平均工资与该地区当年人均ＧＤＰ的比值作为考察指标，以此衡量教师收入与当地经济发展水平是否匹配㊂有研究表明，发达国家达到１．８ ２．０之间的比值较为合理，发展中国家在２．５－３．５之间较为合理㊂［１２］以此为标准，不断提高教师工资水平，使之与经济发展水平相匹配㊂２００５年至２０１７年，我国教师工资与人均ＧＤＰ的比值一直保持在１．２ １．４，始终未能超过１．５，提高教师工资待遇仍然是新时代教师队伍建设的重要任务㊂我国部分省份中小学教师工资与经济发展水平存在严重不匹配，教师加薪幅度长期滞后于经济发展㊂［１３］可以看出，我国教师收入与经济发展水平不相适应，提高中小学教师工资水平仍是政府的重要工作㊂２ 以学历相当行业工资为参照，提升教师职业竞争力为了吸引更多高学历高素质的优秀人才选择教师职业，需要确保教师工资在就业市场具备足够竞争力㊂应参照劳动力市场中学历相似行业的工资水平，给教师工资水平进行定位，通过合理措施提高教师工资在全社会的竞争力㊂在我国，教师群体属于受教育水平较高的职业群体，但中小学教师工资低于学历相当的其他行业的劳动者，未能达到国民经济行业上等水平，影响教师队伍的质量与稳定㊂［１４］根据‘中国劳动统计年鉴２０１８“的数据，２０１７年，我国教育行业劳动者中大学本科及以上学历占比４５．８％，在全部１９个社会行业中排名第一，但教师工资水平只排在全行业第七位，与其学历水平并不相符，如表１所示：表１㊀学历水平较高的各行业劳动者工资比较（２０１７年）行业名称大学本科及以上学历劳动者占比年平均工资教育４５．８％（１）８３４１２元（７）科学研究和技术服务４５．５％（２）１０７８１５元（３）信息传输㊁软件和信息技术服务３８．７％（３）１３３１５０元（１）金融３８．５％（４）１２２８５１元（２）公共管理㊁社会保障和社会组织３４．７％（５）８０３７２元（９）卫生和社会工作３１．０％（６）８９６４８元（５）㊀㊀㊀㊀㊀㊀数据来源：‘中国劳动统计年鉴２０１８“研究表明，世界多数国家的教师工资与其学历相匹配，例如，日本中小学教师平均工资比同期毕业的其他行业职员高１６％，英国中小学教师平均工资比其他行业职员高３５％㊂［１５］而我国教师的工资却处于相对较低水平，这种经济地位上的比较劣势直接影响其他群体对教师的尊重程度，进而影响教师职业吸引力㊂需要以相对工资为突破口，提升教师在全社会的职业竞争力㊂在衡量教师工资时，除了纵向比较绝对工资的涨幅情况，更应横向比较教师在全行业中的相对工资㊂一是进一步落实中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平㊂将其作为政绩考核的重点，加快整改进度㊂二是将教师工资提升至与其学历相匹配的水平㊂以与教师行业学历相当的其他行业工资为参照，动态调整教师工资至各行业前列，提升教师职业的教育投资收益㊂２０１７年，我国中学和小学教师工资分别比学历相当行业的平均工资低２７．８４％和２２．６５％，学历相当行业的工资年增长率为８．０％㊂为实现２０３５年 教师成为让人羡慕的职业 的目标，需要让教师工资达到学历相当行业水平㊂为此，小学和中学教师工资应分别保持１０．６％和１０．２％的年增长率，以不断增强教师职业的吸引力㊂３ 关注隐性工作量，增加教师额外工资将隐性工作量作为衡量教师工资水平的重要参照，体现工资对教师工作的补偿性㊂工资水平是劳３２第３６卷㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀‘现代基础教育研究“（ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＭｏｄｅｒｎＢａｓｉｃＥｄｕｃａｔｉｏｎ）㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀２０１９年１２月动者工作量的重要体现，教师工作的特殊性在于其是培养人的活动，工作对象是处于不同身心发展阶段的青少年，具有长期性和复杂性㊂除常规课堂教学工作外，还包含辅导学生㊁与家长沟通等诸多隐性工作㊂需要对超出教学常规工作的工作量进行补偿，提高工资对教师工作付出的回报程度㊂有研究表明，教学时间仅占我国教师工作时间的１／５，课堂教学之外的非教学事务占据了教师大部分时间㊂［１６］为此，需要客观合理地衡量教师的贡献㊂一是考察教师在课堂教学任务以外的学校管理工作㊁班主任工作㊁寄宿生管理等工作量；二是考虑班额㊁寄宿生占比等因素，综合评价教师工资水平㊂在综合衡量教师工作量的基础上，可以参考发达国家 法定工资＋额外工资 的教师工资结构，通过额外工资提高教师收入㊂一方面，在教师现有工资之外增加额外的隐性劳动工资㊂针对课堂教学任务以外的备课㊁组织考试㊁试卷分析等隐性工作，给予一定的额外工资补贴㊂另一方面，为教师参加专业发展活动提供额外工资㊂约有７０％的ＯＥＣＤ国家会根据教师的资格认证㊁在职培训的完成情况发放相应补贴㊂我国教师现有工资结构并不包含教师在职接受培训㊁教研活动的工资补贴，可根据教师参与专业发展活动的情况提供额外工资，激励教师专业成长㊂４ 基于从教时间，完善教师工资稳定增长机制应将教师从教时间作为提高教师工资水平的重要参考指标，体现工资对教师职业的激励性㊂以新入职教师的起薪作为参照，衡量５年教龄㊁１０年教龄和１５年教龄教师的工资水平，考察其增长比例是否合理，以此纵向评价教师职业的竞争力㊂将从教时间作为奖励晋升的重要依据，鼓励教师长期从教，以稳定教师队伍㊂一方面，提升教龄津贴的标准，取消固定数额的方式，根据当地教师基本工资，建立按比例发放津贴的方式㊂比如，教龄满５年不满１０年的，月教龄津贴发放标准为其基本工资的５％；教龄满１０年不满１５年，该比例为８％，以此类推㊂相应地，在统计指标中细化不同教龄的教师工资，以此考察提高教师待遇的政策是否落实㊂另一方面，从农村到城市，稳步推进 按教龄晋升职称 ㊂此外，可以通过递延工资，将工资的即时分配与延时分配相结合，使得工资的激励效果更具长期性与可持续性㊂综上所述，合理的工资水平是增强教师职业吸引力㊁稳定教师队伍㊁提升教育质量的重要因素㊂在教育优先发展战略的指引下，必须坚持将提高教师工资待遇放在优先考虑的位置㊂需要综合考虑经济发展水平㊁学历相当行业工资水平㊁工作量㊁教龄等因素，探索构建起教师工资动态调整机制，使我国教师工资达到全社会上等水平和学历相当行业的工资水平㊂以收入待遇的提高作为突破口，不断满足教师日益增长的美好生活需要，真正把教师打造成为令人羡慕的职业㊂参考文献：［１］㊀中华人民共和国教育部．中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见［ＥＢ／ＯＬ］．ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｍｏｅ．ｇｏｖ．ｃｎ／ｊｙｂ＿ｘｗｆｂ／ｍｏｅ＿１９４６／ｆｊ＿２０１８／２０１８０１／ｔ２０１８０１３１＿３２６１４８．ｈｔｍｌ，２０１８－０１－３１．［２］㊀中华人民共和国中央人民政府．中共中央国务院印发‘中国教育现代化２０３５“［ＥＢ／ＯＬ］．ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｇｏｖ．ｃｎ／ｘｉｎｗｅｎ／２０１９－０２／２３／ｃｏｎｔｅｎｔ＿５３６７９８７．ｈｔｍ，２０１９－０２－２３．［３］㊀中华人民共和国教育部．中共中央办公厅国务院办公厅印发‘加快推进教育现代化实施方案（２０１８ ２０２２年）“［ＥＢ／ＯＬ］．ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｍｏｅ．ｇｏｖ．ｃｎ／ｊｙｂ＿ｘｗｆｂ／ｓ６０５２／ｍｏｅ＿８３８／２０１９０２／ｔ２０１９０２２３＿３７０８５９．ｈｔｍｌ，２０１９－０２－２３．［４］㊀陈法宝．发达国家公立学校教师的额外工资及其影响［Ｊ］．比较教育研究，２０１５，（７）：１４－１７＋３１．［５］㊀杨睿．教师职业中的性别不平衡［Ｊ］．华东师范大学学报（教育科学版），２０１８，（１）：１５５－１５８．［６］㊀郭悦娇．教师工资如何演化，他们与受过高等教育的工作者相比又如何？［Ｊ］．华东师范大学学报（教育科学版），２０１８，（６）：１５０－１５３．［７］㊀ＯＥＣＤ．ＥｄｕｃａｔｉｏｎａｔａＧｌａｎｃｅ２０１８［ＥＢ／ＯＬ］．ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｏｅｃｄ．ｏｒｇ／ｅｄｕｃａｔｉｏｎ／ｅｄｕｃａｔｉｏｎ－ａｔ－ａ－ｇｌａｎｃｅ／，２０１９－０９－１０．［８］㊀杨东平．教育蓝皮书：中国教育发展报告（２０１８）［Ｍ］．北京：社会科学文献出版社，２０１８：２４６．［９］㊀阮华，曾晓东．西部中小学教师工资调整机制中参照物的选择 基于制度和宏观经济数据的实证研究［Ｊ］．教育与经济，２０１９，（３）：６５－７２．［１０］ＯＥＣＤ．ＨｏｗＭｕｃｈａｒｅＴｅａｃｈｅｒｓＰａｉｄａｎｄＨｏｗＭｕｃｈｄｏｅｓｉｔＭａｔｔｅｒ［ＥＢ／ＯＬ］．ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｏｅｃｄ．ｏｒｇ／ｅｄｕｃａｔｉｏｎ／ｓｋｉｌｌｓ－ｂｅｙｏｎｄ－ｓｃｈｏｏｌ／ｅｄｕ⁃４２吴㊀晶，张一枫：ＯＥＣＤ国家评价教师薪酬水平的主要指标及启示ｃａｔｉｏｎｉｎｄｉｃａｔｏｒｓｉｎｆｏｃｕｓ．ｈｔｍ，２０１４－０４－２１．［１１］中华人民共和国教育部．加大投入优先保障支持新时代教师队伍建设［ＥＢ／ＯＬ］．ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｍｏｅ．ｇｏｖ．ｃｎ／ｆｂｈ／ｌｉｖｅ／２０１９／５１１０６／ｓｆｃｌ／２０１９０９／ｔ２０１９０９０３＿３９７０２４．ｈｔｍｌ，２０１９－０９－０３．［１２］曲恒昌．关于我国中小学教师工资收入的几个问题［Ｊ］．高等师范教育研究，１９９５，（３）：４８－５５．［１３］杜晓利．我国中小学教师工资水平的比较分析与若干建议［Ｊ］．中国教育学刊，２０１５，（４）：２７－３１，７４．［１４］姜金秋，杜育红．提高中小学教师工资水平的方案设计及可行性分析［Ｊ］．教育研究，２０１４，（１２）：５４－６０．［１５］安雪慧．我国中小学教师工资水平变化及差异特征研究［Ｊ］．教育研究，２０１４，（１２）：４４－５３．［１６］李新翠．中小学教师工作量的超负荷与有效调适［Ｊ］．中国教育学刊，２０１６，（２）：５６－６０．ＭａｊｏｒＩｎｄｉｃａｔｏｒａｎｄＩｔｓＩｎｓｐｉｒａｔｉｏｎｏｆＴｅａｃｈｅｒＳａｌａｒｙＥｖａｌｕａｔｉｏｎｉｎＯＥＣＤＣｏｕｎｔｒｉｅｓＷＵＪｉｎｇ１，ＺＨＡＮＧＹｉｆｅｎｇ２（１ ＮａｔｉｏｎａｌＩｎｓｔｉｔｕｔｅｓｏｆＥｄｕｃａｔｉｏｎａｌＰｏｌｉｃｙＲｅｓｅａｒｃｈ，ＥａｓｔＣｈｉｎａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｓｈａｎｇｈａｉ，２０００６２；２ ＳｃｈｏｏｌｏｆＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，ＮａｇｏｙａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｎａｇｏｙａ４６４－８６０１）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｒｅａｓｏｎａｂｌｅｔｅａｃｈｅｒｓａｌａｒｙｌｅｖｅｌｉｓａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｆａｃｔｏｒｔｏｅｎｈａｎｃｅｔｅａｃｈｅｒｓ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌａｔｔｒａｃｔｉｏｎａｎｄｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｑｕａｌｉｔｙｏｆｅｄｕｃａｔｉｏｎ．Ｗｈｅｎｅｖａｌｕａｔｉｎｇｔｈｅｓａｌａｒｙｌｅｖｅｌｏｆｔｅａｃｈｅｒｓ，ＯＥＣＤｃｏｕｎｔｒｉｅｓｄｏｎｏｔｓｉｍｐｌｙｅｘａｍｉｎｅｔｈｅａｂｓｏｌｕｔｅｌｅｖｅｌｏｆｓａｌａｒｙ，ｂｕｔｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｌｙｅｘａｍｉｎｅｔｈｅｍａｔｃｈｉｎｇｄｅｇｒｅｅｂｅｔｗｅｅｎｔｅａｃｈｅｒｓ ｓａｌａｒｙｌｅｖｅｌａｎｄｅｃｏｎｏｍｉｃｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，ｗｏｒｋｌｏａｄ，ｅｄｕｃａｔｉｏｎ，ａｎｄｔｅａｃｈｉｎｇｔｉｍｅｆｒｏｍｍｕｌｔｉｐｌｅｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｓ．ＴｈｅｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｏｆＯＥＣＤｃｏｕｎｔｒｉｅｓｈａｓｆｏｕｒｉｍｐｌｉｃａｔｉｏｎｓｆｏｒＣｈｉｎａ：ｔｏｇｕａｒａｎｔｅｅｔｈｅｓｉｍｕｌｔａｎｅｏｕｓｇｒｏｗｔｈｏｆｔｅａｃｈｅｒｓ ｓａｌａｒｉｅｓａｎｄｌｏｃａｌｅｃｏｎｏｍｉｃｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ；ｔｏｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅ⁃ｎｅｓｓｏｆｔｅａｃｈｅｒｓｗｉｔｈｒｅｆｅｒｅｎｃｅｔｏｔｈｅｓａｌａｒｉｅｓｏｆｓｉｍｉｌａｒｄｅｇｒｅｅｈｏｌｄｅｒｓｉｎｏｔｈｅｒｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓ；ｔｏｐａｙａｔｔｅｎｔｉｏｎｔｏｈｉｄｄｅｎｗｏｒｋｌｏａｄａｎｄｉｎｃｒｅａｓｅｔｅａｃｈｅｒｓ ｅｘｔｒａｓａｌａｒｙ；ｔｏｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｓｔａｂｌｅｇｒｏｗｔｈｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｔｅａｃｈｅｒｓ ｓａｌａｒｉｅｓｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｔｅａｃｈｉｎｇｔｉｍｅ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ＯＥＣＤｃｏｕｎｔｒｉｅｓ，ｔｅａｃｈｅｒｓａｌａｒｙ，ｉｎｄｉｃａｔｏｒ５２。
教师待遇情况汇报敬爱的领导：我向您汇报关于教师待遇情况的问题。
教师是国家的脊梁，是培养未来的重要力量，他们的待遇直接关系到教育事业的发展和国家的未来。
然而，目前教师待遇存在一些问题，需要引起高度重视和解决。
首先，教师的薪酬待遇相对较低。
随着社会的发展，物价不断上涨，但是教师的工资却没有相应提高，导致教师的收入水平无法满足其实际生活需求。
这不仅影响了教师的生活质量，也影响了他们的工作积极性和教学质量。
其次，教师的职称评定和晋升制度不够完善。
目前，一些地区和学校的教师职称评定标准不够科学合理，评定程序不够透明公正，导致一些优秀的教师无法得到应有的职称和待遇。
同时，晋升制度也存在一些隐形壁垒，让一些有能力、有潜力的教师无法得到应有的晋升机会，影响了教师队伍的稳定和发展。
另外，教师的工作环境和福利待遇也需要改善。
一些学校的教师办公室条件较差，教学设施不完善，给教师的工作带来了一定的困难。
同时，教师的福利待遇也不够完善，如医疗保险、养老保险等方面存在一定的问题，不能有效保障教师的权益。
针对以上问题，我们建议相关部门和学校应该重视教师待遇问题，采取有效措施加以解决。
首先，应该合理提高教师的薪酬待遇，让教师的收入能够与社会的发展水平相匹配。
其次，应该完善教师的职称评定和晋升制度，确保评定程序公开公正，给予优秀教师更多的发展机会。
同时，需要改善教师的工作环境和福利待遇，提高教师的工作满意度和幸福感。
教师是祖国的花朵，他们的辛勤付出和无私奉献值得我们尊重和关爱。
希望有关部门和学校能够重视教师待遇问题，为教师营造一个更加公平、公正、舒适的工作环境，让教师们能够全身心投入到教育事业中，为国家培养更多更好的人才。
谢谢！。
内地幼儿园教师工资待遇存在的问题及其成因幼儿时期是人生最关键的成长阶段之一，幼儿园教师在这个阶段扮演着至关重要的角色。
然而，内地幼儿园教师的工资待遇问题一直以来都是社会关注的焦点。
在这篇文章中，我将从几个方面来探讨这个问题的存在及其成因。
一、工资水平偏低相比于其他行业的从业者，内地幼儿园教师的工资水平普遍偏低。
在很多地区，一名幼儿园教师的月薪甚至不足两千元，这与他们的工作量和工作压力极不相符。
这种情况使得很多幼儿园教师不得不寻找兼职工作，甚至离开这个行业。
二、工资结构不合理幼儿园教师的工资结构也存在一定的问题。
在很多情况下，他们的工资由基本工资、绩效工资和补贴组成。
然而，基本工资往往偏低，绩效工资和补贴的发放也没有明确的标准和依据，使得教师的收入并不稳定。
一些幼儿园还存在克扣、拖欠教师工资的现象。
三、福利待遇不完善除了工资水平偏低之外，幼儿园教师的福利待遇也不尽如人意。
在很多情况下，他们无法享受到应有的五险一金、医疗保险、子女教育等福利。
这使得他们在面对生活中的各种压力时，感到力不从心。
四、成因分析1.行业地位不高在我国，幼儿园教师的社会地位和认可度相对较低。
在很多人的观念里，幼儿园教师只是“看孩子”的，而不是真正的教育工作者。
这种观念导致了幼儿园教师待遇的偏低。
2.政策支持不足虽然近年来国家加大了对学前教育的投入，但政策支持仍然不足。
在很多地区，政府对幼儿园的财政补贴有限，使得幼儿园在运营过程中，难以提高教师的工资待遇。
3.幼儿园运营成本高幼儿园的运营成本相对较高，包括场地租赁、设施采购、教具更新等。
这些成本往往限制了幼儿园在提高教师工资待遇方面的空间。
4.教师素质参差不齐在我国，幼儿园教师的整体素质参差不齐。
一些不具备教师资格的人员进入这个行业，导致教师队伍整体水平不高。
这种情况使得幼儿园在招聘教师时，难以提高工资待遇。
五、解决对策1.提高行业地位要解决幼儿园教师工资待遇问题，要提高他们的行业地位。
教育行业薪酬分析报告引言教育行业一直被视为一个重要的行业，对于人才需求量大且一直保持稳定增长。
薪酬水平直接关系到吸引和留住优秀教育人才的能力。
本报告旨在对教育行业的薪酬现状进行分析，以便企业和从业者了解该行业的薪酬情况，从而更好地制定招聘和人才留存策略。
数据来源本报告的数据来源于教育行业人力资源公司和相关行业调研机构的调查数据。
我们对全国范围内的教育机构的薪酬水平进行了广泛的调查和分析。
教育行业整体薪酬水平根据我们收集的数据，教育行业的薪酬水平相对较高、相对稳定。
教育行业的薪酬水平与从业者的教育背景、专业技能和工作层级密切相关。
在教育行业中，高等学历和专业资质往往能够带来更高的薪酬水平。
不同岗位的薪酬水平教师作为教育行业的核心岗位，教师薪酬占据了较大的比重。
根据我们的数据分析，不同教育层次的教师薪酬差异较大。
在幼儿园和小学阶段，教师的薪酬水平相对较低，平均薪酬约为每月5000-8000元。
而中学和大学阶段的教师薪酬则明显提高，平均薪酬可以达到8000-15000元。
行政管理人员教育行业中也存在大量的行政管理岗位，这些岗位包括教务、招生、财务等部门。
根据我们的数据分析，行政管理人员的薪酬水平大致与教师薪酬相当，但受到职位级别和责任范围的影响。
一般来说，高级行政管理人员的薪酬要高于普通行政管理人员。
教育咨询师随着教育市场的扩大，教育咨询行业也迅速发展起来。
教育咨询师通常需要具备较强的沟通能力和市场洞察力。
根据我们的数据分析，教育咨询师的薪酬水平相对较高，平均薪酬可以达到每月8000-12000元。
地域差异教育行业薪酬水平在不同地区之间存在差异。
一般来说，一线城市的教育行业薪酬水平要高于二线城市和三线城市。
这与一线城市教育资源、市场竞争以及生活成本等有密切关系。
根据我们的数据分析，北京、上海、广州、深圳等一线城市的教育行业平均薪酬水平较高，而二线城市和三线城市的薪酬水平相对较低。
公立与私立教育机构的薪酬水平差异教育行业中，公立和私立教育机构的薪酬水平也存在差异。
教师工资与经济发展现状及未来趋势分析教师作为社会中不可或缺的重要群体，承担着培养和教育未来一代的重要责任。
然而，教师工资一直以来都备受关注，因为它与教育质量密切相关，同时也反映了社会对教育事业的重视程度。
本文将分析教师工资与经济发展的现状，并探讨未来的趋势。
首先，我们需要了解教师工资与经济发展的关系。
经济的发展水平直接影响着教师工资的水平。
在经济相对薄弱的时期，政府财政收入有限，教育经费也会相应减少，导致教师工资难以提高。
相反，在经济持续发展的时期，政府财政收入增加，教育经费相应增加，教师工资有望得到提高。
因此，教师工资与经济发展密切相关。
然而，当前的现状是，教师工资在不同地区和不同学校之间存在较大的差异。
一方面，一线城市的公立学校往往能提供相对较高的教师工资，而相对较落后的地区和乡村地区的教师工资普遍偏低。
另一方面，私立学校往往更注重追求经济效益，教师工资也相对较低。
这种不均衡的现象给很多教师造成不公平的待遇。
此外，教师工资与教育质量之间存在着紧密的关联。
提高教师工资可以吸引更多的人才从事教育工作，同时也能提高他们的工作积极性和幸福感，从而进一步提高教育质量。
教育质量的提高又会为经济发展提供有力的人力资源，因为优质的教育可以培养出更多具有创新精神和实践能力的人才，推动经济的可持续发展。
未来，我们可以预见的是，随着社会经济的不断发展，教育的地位和价值将进一步提升，教师工资也将得到相应的提高。
一方面，政府将加大对教育事业的投入，提高教育经费的比例，并通过调整财政政策和税收政策来支持教师工资的提高。
另一方面，社会对教育事业的关注和重视程度也将逐渐提高，这将推动学校和私立机构提高教师工资以吸引和留住更多的教育人才。
然而，教师工资水平的提高仅仅依靠经济的发展是不够的。
我们还需要考虑到教师工资与其他行业的比较。
尽管教育事业具有社会价值，但是与其他行业相比，教师工资往往相对较低。
这会导致一部分优秀人才转行或者不愿从事教育工作，进一步造成教师队伍的不足。
一、普通高等教育阶段教职工及女教师人数分析2019年中国高等教育普通高等学校有教职工数2566705人，其中有女教职工1280438，占教职工总数49.89%；有专任教师数1740145人，其中有女专任教师人数883138人，占专任教师总数50.75%。
2019年成人高等学校有教职工数36088人，其中有女教职工18883人，占教职工总数52.32%；有专任教师数20641人，其中有女专任教师人数11722人，占专任教师总数56.79%。
2019年其他普通高教机构（不计校数）有教职工数18782人，其中有女教职工9947人，占教职工总数52.96%；有专任教师数8580人，其中有女专任教师人数4424人，占专任教师总数51.56%。
2019年中国高等教育普通本科院校有教职工数1866619人，其中有女教职工906946人，占教职工总数48.59%；有专任教师数1225310人，其中有女专任教师人数86040人，占专任教师总数53.97%。
独立学院有教职工数159432人，其中有女教职工86040人，占教职工总数53.97%；有专任教师数12061人，其中有女专任教师人数65293人，占专任教师总数54.13%二、中等教育阶段教职工及女教师人数分析2019年我国中等教育阶段有教职工数826.19万人，其中有女专任教师人数645.33万人。
高中阶段教育阶段有教职工数390.95万人，其中有女专任教师人数270.41万人。
初中教育阶段有教职工数435.24万人，其中有女教职工253.29万人；有专任教师数374.92万人，其中有女专任教师人数216.70万人。
2019年我国高中阶段教育有教职工数390.95万人，其中有专任教师人数270.41万人。
2019年我国高中教育有教职工数283.62万人，其中有女教职工160.06万人，占教职工总数56.44%；有专任教师数186.12万人，其中有女专任教师人数101.86万人，占专任教师总数54.73%。
教育行业薪酬状况调研调研报告教育行业薪酬状况调研报告一、调研目的及方法教育行业一直是社会关注的焦点，而教师薪酬是社会公平和教育发展的重要指标之一。
为深入了解教育行业薪酬状况，我们进行了一项调研。
本次调研采用问卷方式，共有500名教育从业人员参与，调查范围包括幼儿园、小学、中学、高校等不同教育层次。
二、调研结果分析1. 总体薪酬水平调研结果显示，教育行业整体薪酬水平相对较低。
近50%的受访者表示月薪在3000-5000元之间，仅有15%的人月薪超过10000元。
相比其他行业，教育行业的薪酬水平明显偏低。
2. 薪酬差距调研发现，不同教育层次的薪酬差距较大。
高校教师的薪酬普遍较高，月薪超过10000元的比例较其他教育层次更高。
而幼儿园和小学教师的薪酬普遍较低，近40%的受访者表示月薪不足3000元。
这种薪酬差距在一定程度上影响了教育行业人才的流动。
3. 地域差异调研结果还发现，不同地区的教育行业薪酬存在明显差异。
一线城市的教育从业人员薪酬普遍高于二线城市和农村地区。
其中，北京、上海等一线城市的教育行业薪酬水平最高。
4. 绩效奖励调研显示，教育行业普遍缺乏绩效奖励机制。
仅有不到30%的受访者表示获得过绩效奖金。
由于绩效奖励机制的缺乏，一些教师的工作积极性和创新能力受到一定程度的抑制。
三、影响因素分析1. 教育行业供需关系教育行业人才供需关系是影响薪酬水平的重要因素。
根据调研结果，教育行业岗位竞争激烈，供需矛盾突出。
一些地区和教育层次的教育从业人员相对集中，导致薪酬水平偏低。
2. 教育行业经费投入教育行业的经费投入直接关系到薪酬水平。
一些地区对教育事业的经费投入较低，导致教育行业薪酬普遍偏低。
3. 教育行业发展阶段教育行业的发展阶段也会对薪酬水平产生影响。
一些新兴教育领域，如在线教育、素质教育等，由于市场发展尚不成熟，薪酬水平相对较低。
四、建议与对策1. 加强教育行业薪酬调整政府和相关部门应适时进行教育行业薪酬调整，提高教师薪酬水平，切实提高教育从业人员的社会地位和收入水平。
教育行业薪酬分析报告引言教育行业是国民经济的重要组成部分，是培养人才、传承文化的关键行业。
随着教育的快速发展和人们对教育的重视程度的提高，教育行业的就业需求也日益增长。
然而，教育行业的薪酬状况一直备受关注。
本报告旨在分析教育行业的薪酬情况，为从业者和求职者提供参考。
数据来源本报告的数据来源于教育行业从业人员的薪酬调查，包括教师、教育管理人员和教育咨询师等不同职业岗位。
教师薪酬教师是教育行业的核心人群，他们的工作直接关系到学生的学习成果和教育质量。
根据我们的调查结果显示，教师的薪酬与其工作经验和所在地区密切相关。
工作经验对薪酬的影响工作经验是评估教师薪酬的一个重要指标。
调查结果显示，刚入职的教师通常薪酬较低，随着工作经验的增加，薪酬逐渐提高。
具有5年以上工作经验的教师薪酬普遍高于新入职教师，且随着工作经验的增加，薪酬增幅逐渐减小。
这说明教师的薪酬普遍存在一个相对稳定的增长周期。
地区对薪酬的影响不同地区的经济发展状况和教育资源分配不平衡都会对教师薪酬产生影响。
调查结果显示，一线发达城市的教师薪酬普遍高于二线和三线城市。
这与一线城市的经济发展和教育资源的集中有关。
相比之下，二线和三线城市的教师薪酬相对较低，但由于生活成本较低，真实的薪酬水平也需要与生活成本相适应。
教育管理人员薪酬教育管理人员在教育机构中起到重要的组织和管理作用。
他们负责制定教育政策、组织资源和管理人员。
根据我们的调查结果，教育管理人员的薪酬与其职位级别和所在机构的规模相关。
职位级别对薪酬的影响教育管理人员一般分为高层管理人员和中层管理人员。
高层管理人员负责整个机构的发展规划和决策，中层管理人员负责具体的部门和人员管理。
调查结果显示，高层管理人员的薪酬普遍较高，而中层管理人员的薪酬相对较低。
这与高层管理人员所承担的责任和风险较大有关。
机构规模对薪酬的影响教育管理人员所在机构的规模也会对其薪酬产生影响。
大型机构通常具有更大的经济实力和更高的管理需求，因此对高级管理人员薪酬的投入也相对较高。
教师工资待遇落实情况调研报告第一篇：教师工资待遇落实情况调研报告***教师工资待遇落实情况排查报告***教育体育局根据***市教育局《关于认真排查部分地方教师工资待遇未落实造成不稳定因素的紧急通知》（教人[**]*号）精神，***教体局领导班子高度重视，召开了专题会议，抽调相关科室人员，通过实地查看、走访座谈等形式，详细排查了教师工资、福利待遇的发放落实情况，乡镇历史拖欠教师工资兑付情况，教师队伍特别是民师群体思想状况，基层单位（学校）在维稳工作上采取的措施及取得的效果等，广泛收集相关意见和建议。
现把排查情况报告如下：一、基本情况全县实有中小学教师**人，其中县直三所高中**人、***人、***学校*人、县直初中*人、县直小学*人、*学校*人、*园*人、乡镇*人、*单位*人。
二、排查情况（一）现行教师工资发放情况各单位（学校）教职工工资发放及时、足额，不存在拖欠现象。
（二）乡镇历史拖欠教师工资和原民师补贴问题得到稳步解决。
*年元—*月，县政府组织教体局、财政局、人社局、审计局等职能部门人员对教师工资历史拖欠问题进行了认真核查、澄清底子、建档造册。
*年*月*日，县政府实施解决乡镇教师工资历史拖欠问题的兑现方案。
截至目前，*年*月至*年*月所拖欠的教师工资于*年年底已全部解决；*年*月之前所拖欠的工资退休教师已解决一半，退休教师剩余的拖欠部分于*年年底全部解决（总拖欠金额*元，其中在职教师*元、退休教师*元）；*余名原民师养老补贴发放工作平稳推进，整个教育系统人心顺畅、安全有序、和谐稳定。
（三）岗位绩效工资制度得到严格落实。
自*年开始，我县全面实施绩效工资分配制度改革，绩效工资根据师德师风、岗位与职责、工作能力与态度、工作成绩四部分按照一定比例量化积分的办法进行分配，绩效工资的分配向教学一线和艰苦岗位、重要岗位倾斜，不搞平均主义，坚持每学期评定一次。
具体从每位教师绩效工资中提取30%（人均358.8元），每学期期末依据绩效量化方案进行量化评定，量化成绩优异者多得。
教师工资待遇落实情况调研报告一、调研目的本次调研的主要目的是了解当前教师工资待遇的落实情况，以及教师们对工资待遇的满意度和建议，为相关部门提出改进措施和政策建议。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷，了解教师对工资待遇的满意度和需求。
2.面访：选择若干名教师进行面访，探究教师工资待遇的具体情况和问题。
三、调研结果根据调查结果，得出以下结论：1.工资待遇落实情况较为不尽如人意。
有50%的教师表示工资发放存在延误的情况，有45%的教师表示工资水平相对较低。
2.教师们普遍希望有更多的工资提升空间。
近60%的教师希望通过绩效考核等方式，提供更多的晋升机会和工资增长途径。
3.有一部分教师对工资待遇表示满意。
大约35%的教师认为工资待遇基本符合他们的期望，对于工资发放也没有太大的异议。
四、问题分析通过调研发现，教师工资待遇落实存在以下问题：1.工资发放延误：部分教师反映，每月工资发放时间存在不确定性，常常出现延误的情况，这给教师的生活造成了一定的困扰。
2.工资水平较低：大部分教师认为工资水平相对较低，难以满足他们的生活需求和消费水平。
3.晋升机会不明确：许多教师希望通过绩效考核等方式，提供更多的晋升机会和工资增长途径。
然而，目前的晋升机制不够透明，使得教师对于晋升前景和晋升标准存在一定的困惑。
五、政策建议针对以上问题，根据调研情况1.加强工资发放的管理和监督，确保工资按时发放。
建议建立健全的工资发放制度，明确工资发放时间，并加强对工资发放情况的监管，减少延误现象的发生。
2.提高教师的工资水平。
政府应加大对教育领域的投入，提高教师的工资待遇，以吸引更多的优秀人才从事教育事业。
3.完善绩效考核制度，提供更多的晋升机会和工资增长途径。
建议建立公正、透明的绩效考核体系，提供明确的晋升标准和晋升机会，激励教师积极工作和提升自身能力。
4.增加非工资福利待遇。
除了工资水平，还可以通过提供更多的福利待遇，如职工住房、医疗保险等，提升教师的整体待遇水平。
学校教师待遇调研报告一、背景介绍近年来，随着教育事业的发展和人们对教育的重视程度不断提升，学校教师的地位和作用得到了广泛认可。
然而，针对学校教师待遇的问题，却引发了社会各界的广泛讨论。
为了了解当前学校教师待遇的现状，本次调研以全国范围内不同类型学校的教师群体为对象，进行了详细的调查和分析。
二、调研内容与方法本次调研以问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。
首先通过问卷调查收集了大量关于学校教师待遇方面的数据，包括教师薪资、福利待遇、职称晋升、教师培训等问题。
针对一些热点问题，我们还组织了一些深度访谈，以获取更加全面和细致的调研结果。
三、教师薪资情况分析根据调研数据显示，目前学校教师的薪资水平存在较大的差异。
城市学校教师相较于农村学校教师的薪资普遍较高，而公立学校教师的薪资则普遍高于私立学校教师。
此外，教师薪资还与教龄、学历等因素有关。
总体来看，大部分学校教师的薪资水平并不高，与其付出的辛勤努力和责任相比存在一定的不匹配。
四、教师福利待遇分析教师福利待遇是评价学校教师待遇的重要指标之一。
综合调研结果显示，绝大多数学校教师的福利待遇较为基础，如养老保险、医疗保险等。
相对而言，其他福利待遇，如住房、带薪假期等方面的环境和政策支持较少。
教师福利待遇的不足，不仅对教师的生活品质造成了一定的影响，也难以激发教师的工作积极性和创造力。
五、教师职称晋升机制分析在教师职业生涯发展过程中，职称晋升机制的合理性和公正性是影响教师待遇的重要因素之一。
根据调研结果显示，目前学校教师职称晋升机制存在一些问题。
一方面，一些教师晋升职称的路径繁琐，评价指标过于注重学术研究而忽视了实际的教学成果。
另一方面，晋升后的工资和福利待遇不如期望，导致一些教师对职称晋升的积极性不高，并形成了业绩“逆水行舟”。
六、教师培训与发展情况分析教师培训与发展是提升教师待遇的重要途径之一。
然而，调研结果发现，目前学校教师培训的现状并不乐观。
教育培训资源相对不足，培训内容与实际需求之间存在一定的脱节，导致教师培训效果不佳。
教师各阶段薪资水平一、引言教师作为教育事业中的重要组成部分，其薪资水平一直备受关注。
不同阶段的教师在职业生涯中会面临不同的薪资待遇，这也是教师职业发展中的重要考量因素之一。
本文将从教师职业生涯不同阶段的薪资水平出发，对其进行探讨和分析。
二、初级阶段2.1 基本薪资在初级阶段，教师的薪资主要由基本薪资组成。
基本薪资是教师职业生涯中的起点，通常由基础的学历和资历来决定。
根据不同地区和学校的薪资标准，初级阶段的教师薪资水平普遍较低，往往难以满足日常生活的开支和个人发展的需求。
2.2 绩效奖金为了激励教师在初级阶段的教学工作，一些学校和地区会给予教师一定的绩效奖金。
这些绩效奖金通常与教师的教学成绩、学生评价和教学质量等直接相关。
绩效奖金的发放有助于激发教师的工作积极性，提高教学质量，但金额较小。
2.3 培训和晋升机会初级阶段的教师通常可以获得一些培训和晋升机会，通过参加相关培训和考试可以提升自己的教学水平和职业资质。
这些培训和晋升机会对于教师的薪资水平具有一定的影响，通过提升自己的能力和资质，教师有机会获得更高的薪资待遇。
三、中级阶段3.1 工作年限加薪在教师职业发展的中级阶段，工作年限对薪资水平的影响逐渐凸显。
一般来说，教师的薪资会随着工作年限的增长而逐步提高。
在一些地区和学校，教师的薪资会按照一定的比例递增，体现了教师在教育事业中的成长和经验积累。
3.2 职称晋升中级阶段的教师可以通过参加职称评审来晋升职称，这也是影响薪资水平的重要因素之一。
不同的职称对应不同的工资等级，晋升职称可以带来相应的薪资增加。
教师通过提高职称，不仅可以提升自身的社会地位和影响力，还可以获得更高的薪资回报。
3.3 教研和项目补助中级阶段的教师通常会参与一些教研和项目工作，这些工作可以为教师带来一定的补助。
教研和项目补助的高低取决于教师参与的项目和工作量，有时也会与工作的质量和成果相关。
通过参与教研和项目工作，教师可以提高自己的教学水平和专业技能，同时也可以获得一定的经济回报。
教师待遇落实情况报告范文一、引言教师是培养国家未来的排头兵，他们肩负着培养下一代人的重任。
教师待遇的落实是衡量一个社会对教育事业的重视程度的重要标志之一。
为了了解目前教师待遇的落实情况，本次报告对相关数据进行了调查和分析。
二、教师待遇现状1. 工资待遇教师工资是衡量待遇的重要指标，它反映了教师对教育事业的贡献程度。
据统计数据显示，目前我国教师工资整体水平较为稳定，逐年有所提升。
然而，与其他行业相比，教师工资还存在一定的差距，特别是一线城市和发达地区的教师工资普遍较高，而偏远地区的教师工资相对较低。
2. 福利待遇除了工资外，教师的福利待遇也是衡量待遇的关键指标之一。
在教师福利方面，我国政府出台了一系列政策，如提供住房补贴、医疗保险和退休金等福利待遇。
然而，有调查显示，目前还有部分地区和学校对教师福利的落实不到位，影响了教师的工作积极性和工作效率。
三、教师待遇落实存在的问题1. 待遇差距大不同地区和学校的教师待遇情况存在较大差距。
一线城市和发达地区的教师待遇普遍较高，而偏远地区的教师待遇相对较低。
这种差距会导致教师流动性加大，对教师队伍的稳定性产生负面影响。
2. 福利待遇不均衡虽然政府出台了一系列教师福利政策，但福利待遇的落实仍存在不均衡的情况。
有些地区和学校对教师福利的发放不规范，导致部分教师无法享受到应有的福利待遇。
这不仅影响了教师的工作积极性，也减弱了教师对教育事业的认同感。
四、解决措施1. 加大政府投入政府应加大对教育事业的投入，确保教师工资的提升和福利待遇的落实。
特别是对于偏远地区和艰苦条件下的学校，应给予更多的关注和支持，保证教师待遇的均衡。
2. 完善政策措施政府应进一步完善教师工资和福利的政策措施，确保政策的贯彻落实。
同时，要加强对教育事业的监督和评估，确保教师待遇落到实处。
3. 优化教育资源配置要优化教育资源配置，提高教育资源的利用效率。
加强对教师培训的投入，提高教师的专业水平和教学能力，为教师提供更多的职业发展机会。
教师工资待遇落实情况报告一、背景介绍教师是一个国家发展的重要力量，其在国家教育事业中的作用至关重要。
为了提高教师的工作积极性和干劲，教师工资待遇的落实是一项重要的工作。
本报告将对教师工资待遇的落实情况进行分析和概述，以便更好地了解目前的问题和挑战，采取相应的措施改进教师工资待遇。
二、教师工资待遇的现状2.1 教师工资水平教师工资水平受多种因素的影响，包括经济发展水平、地区差异、教师资历和教龄等。
一般来说，学历越高、在职时间越长的教师工资水平较高。
2.2 工资发放和结构教师工资通常以月薪形式发放，包括基本工资和绩效工资。
基本工资是根据教师的岗位和学历确定的，而绩效工资通常根据教师的工作表现和学生学习成绩等综合考量而定。
2.3 政策规定国家对教师工资待遇有一定的政策规定和标准，但由于地区差异和不同学校的情况，具体的执行情况可能存在一定的差异。
三、教师工资待遇存在的问题和挑战3.1 工资水平不尽人意近年来，教育行业的发展与经济的增长不够匹配，导致教师工资水平相对较低。
特别是在一些偏远地区和农村地区，教师的工资水平普遍偏低，不能够吸引和保留优秀的教师。
3.2 工资发放不及时和透明度不高有些学校存在教师工资发放不及时的情况，这给教师的生活带来了一定的困扰。
同时，工资发放的透明度也不高，有时候教师难以了解具体的工资发放情况和标准。
3.3 绩效工资的衡量标准不科学绩效工资的核算标准对教师工作的要求和特点没有很好地体现，有时候过于依赖学生的学习成绩，而不考虑教师教育师德和教育教学创新等方面的贡献。
四、改进教师工资待遇的建议4.1 提高教师工资水平政府应该加大对教育事业的投入，提高教师工资水平，尤其是在偏远地区和农村地区。
提高教师的工资水平可以更好地激励他们，提高他们的工作积极性和干劲。
4.2 完善工资发放机制学校应该建立健全的工资发放机制，确保工资按时发放，并提高发放的透明度。
教师应该能够清楚地了解他们的工资构成和发放标准，避免产生不必要的猜测和不满情绪。
我国教师工资发展水平状况分析教师的地位和待遇是一个十分重要而又复杂的问题，长期以来一直受到人们的关注。
自改革开放以来，随着国民经济的发展和人民生活水平的提高，政府对教育日渐重视，陆续颁布了《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国教师法》（以下简称《教师法》）《中华人民共和国教育法》《中国教育改革和发展纲要》等。
政府加大了教育投入，以保障中小学教师的福利待遇，我国中小学教师收入水平有了大幅度的提高，但是也存在不少问题。
一、平均工资不断提高教师工资水平的高低不仅决定着教师生活水平的高低，而且还决定了教师的职业声望、职业吸引力和教师从事该职业的积极性和责任感。
20 世纪 90 年代，我国部分地区曾出现过拖欠教师工资的情况，中央政府从完善教师工资保障制度入手，实行教师工资县级统筹，并加大转移支付力度，从根本上解决了拖欠教师工资的问题，确保了教师基本工资按时足额发放。
在此基础上，国家规定的教师工资实现了较快增长。
1998 年，我国中小学教师的人均年收入为 7377 元， 2003 年，教师的年平均工资收入翻了一番，为 13319 元。
到了 2008 年，全国中小学教职工年平均工资达到 28074 元，年递增率约 10%。
具体到小学和中学教师，1998 年，小学教师的平均工资为 6522 元，中学教师的平均工资为 7348 元， 2003 年，小学、中学教师的平均工资分别为 12223 元、14415 元，2008 年全国小学教师平均工资为 26620 元，中学教师平均工资为 29349 元，十年时间教师平均工资翻了两番。
①增长速度不仅超过了同期人均国民生产总值的增长速度，而且超过了某些行业工资收入的增长速度。
到 2008 年，如果仅仅从工资单上看，在农村地区，中小学教师的位次已从各行业的末位上升到前几位；就全国而论，中小学教师在各行业中的位次亦有所上升。
这样的增长速度不仅大大超过发达国家，而且超过绝大多数发展中国家。
二、行业平均工资增幅较高《教师法》的出台从法律上保障了我国中小学教师的地位和待遇，我国教师的工资水平提高很快，行业平均工资增幅也较高。
《教师法》第二十五条规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，这一目标在部分城市已经得到实现，如 2008 年，北京率先实现了义务教育阶段教师工资不低于公务员的平均工资水平。
北京市投入 2.8 亿元用来解决教师和公务员工资水平的差距。
从 2009 年起，广东省启动中小学教师工资福利待遇“两相当”工作，即县域内中小学教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当，县域内农村中小学教师平均工资水平与城镇中小学教师平均工资水平大体相当。
[1] 这一举措极大地调动了教师工作的积极性。
我国教师平均工资尽管增幅很高，但从整体上看，中小学教师的平均工资水平还是偏低的，位居1993 年《中国统计年鉴》行业划分 16 大行业的第14 位，仅比农林牧渔业、批发零售和餐饮业职工年平均工资高1249 元、 612 元。
2008 年有所提升，仍旧位居 2009 年《中国统计年鉴》行业划分19 大行业的第11 位左右，处于中等水平中末位，没有达到1993 年《中国教育改革和发展纲要》提出的教师工资应处于社会的中等偏上水平的指标。
②部分地区教师津贴补贴尚未完全得到落实。
抽样调查显示，近50%的农村教师和县镇教师反映没有按时或足额领到津贴补贴。
2006 年全国普通小学、普通中学（包括初中与高中）教职工年均工资收入为 17729 元和 20979 元，分别比国家机关职工年均工资收入低 5198 元和 1948 元。
“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”的法律规定尚未真正得到落实。
[2]根据国家 XX局数据，除个别地区（如北京、广东等），2007年全国公务员年平均工资为28171元，中小学教师为24254 元，二者相差 3917 元； 2008 年国家公务员年平均工资为33869 元，中小学教师的年平均工资为27950元，二者相差 5919 元，教师工资收入与公务员收入呈拉大趋势。
三、区域间工资差异较大1.东部地区中小学教师平均工资明显高于中西部地区改革开放以来，随着各地区社会经济发展不平衡性的逐步加大，以及教育管理体制改革的深入和各地对教育重视程度的不同，教师收入水平的差距迅速拉大。
这种拉大主要不是源于国拨工资部分( 全国仍有大致统一的标准) ，而是归于其他收入来源。
中小学教师收入不平衡的扩大主要反映在发达地区与不发达地区、城市与农村、内地与边远落后地区。
尽管西部大开发战略实施十年来，党和政府非常重视西部地区人力资源和社会保障事业的发展，制定了一系列政策措施保障教师的合法权利，中西部地区教师工资收入稳步增长，但与东部相比差距仍然较大。
20 世纪90 年代初，我国东部地区，中小学教师每月各种收入总额高者可达千元上下，而在内地的农村和边远落后地区一般每人每月只有200 元左右，二者相差 4 至 5 倍。
2008 年这种形势依然存在，东部地区中小学教师平均工资高于中西部，其中东部地区中小教师工资年均分别为 35808 元、 31183 元，中部地区中小学教师工资年均分别为 23804 元、 21557 元，西部地区中小学教师工资年均分别为24466 元、 22943 元。
在大多数国家，中小学教师属公务员之列。
因此，国内各地区和城乡之间的工资收入没有大的差别。
相反，为了鼓励教师到农村和边远地区任教，不少国家还提高了这类地区教师的薪金和其他福利待遇。
因此，我国中小学教师工资收入地区间、城乡间的巨大差别在其他国家是不多见的。
2.平均工资与人均 GDP的比率西部高于东中部地区诺贝尔经济学奖获得者丁伯根认为，公平的收入分配应是每个人得到的收入与预期对国民生产总值所作的贡献相等。
我国学者通过教师平均薪金与人均GDP比较研究，得出结论：在发达国家教师平均收入与人均GDP之比值在1.8 ∶1～2∶1之间较为合理；而在发展中国家，教师平均收入与人均GDP之比值应当高些，大概在 2.5 ∶1～3.5 ∶1之间比较合理，处于这一域值的韩国和马来西亚等国家的教师队伍比较稳定、素质较高。
[3] 根据笔者收集的相关数据统计分析， 2008 年我国中小学教师平均工资与人均 GDP之比为 1.23 ∶1，比发达国家低。
31 个地区的人均 GDP排名前五位的为上海、北京、天津、浙江和江苏。
教师平均工资与本省域人均 GDP的比值在 0.65 ～1.29 之间。
西藏、贵州、云南、青海、甘肃等西部欠发达地区的教师平均工资与人均GDP比率较高，分别为 3.58 ∶1、2.5 ∶1、1.59 ∶1等，如贵州省其人均GDP为 7890 元，但是教师的工资收入年均 22470 元。
而北京、天津、辽宁、山东、福建、江苏、广东等发达地区的教师平均工资与人均 GDP比率较低，如天津市其人均 GDP为 54030 元，但是教师的工资收入年均 35400 元，教师平均工资与人均 GDP比率最低，居最后一位，北京位居倒数第二位。
就相对收入而言，我国经济最富裕地区的教师收入较低，经济最落后地区的教师收入相对较高。
（见图1）③四、城乡差距依然较大教师工资收入水平城乡差距依然较大。
2008 年国家教育督导报告指出，全国农村小学、初中教职工人均年工资收入分别仅相当于城市教职工的68.8%和 69.2%。
其中广东省小学、初中农村教职工人均年工资收入仅为城市教职工的48.2%和 55.2%。
2006 年与 2005 年相比，分别有13 个省、自治区、直辖市农村小学、初中城乡教职工工资收入差距有所扩大，不利于农村教师队伍稳定。
另外对 7 个省区进行的实地调研发现，城市教师工资收入的校际差距也较大。
（见图2）我国部分地区教师收入水平偏低。
2006年，全国有 273 个县 ( 占区县总数的8.5%) 的小学教职工和210个县（占 6.5%）的初中教职工人均年工资收入低于 1.2 万元，人均月工资收入不足1000 元。
其中河南、陕西、山东尤为突出，小学教职工人均月工资收入低于1000 元的县占本省县数的比例分别为34.1%、21.2%和18.2%；初中分别为25%、20.7%和18%。
[4]城市教师平均工资普遍高于农村。
2008 年统计数据表明，中国农村教师平均工资普遍低于城市教师，年均收入最高的城市中学教师是年均收入最低的农村中学教师的 16 倍。
同一省域内，城市中学教师年均收入与农村中学教师年均收入相差悬殊，差值一般在 1 至 3 万元；城市小学教师年均收入与农村小学教师年均收入差异显著，差值一般在 1 至 5 万元左右。
根据统计数据计算，全国城市中学教师平均工资只有陕西和河南低于全国中学教师平均工资，其他 29 个省市自治区中学教师工资年均在 31080 元以上，上海中学教师工资年均排名第一，是第二位的浙江省教师工资的 2 倍。
全国城市小学教师工资中有 13 个省市自治区高于全国小学教师平均工资，18 个省市自治区均低于这个水平。
其中上海最高，西藏居第二位，河南排名最后，教师年均仅为18272元。
[5]从全国来看，除浙江、北京、上海外，其他地区农村中学教师平均工资均低于全国教师平均工资。
即使同是农村中学教师，浙江农村中学教师的工资年均39790 元，而内蒙仅为9420 元，两者相差 30370 元。
小学教师年均收入仅有上海、北京、浙江、西藏、天津、江苏高于全国教师工资水平。
其中上海最高为50394元，河南最低为15277 元。
五、对策与建议在过去的几年里，我国教师的地位和待遇提高幅度很大，这有助于教师队伍的稳定和发展，增加了教师职业的吸引力。
但是，在取得成就的同时，我们面临的问题也很严峻，今后我们仍然需要努力提高教师的工资收入，建议从教师自身与外在条件进行建设和提高。
1.教师地位待遇的提高需要教师专业化作保障尽管《教师法》中第三条规定了“教师是履行教育教学职责的专业人员”，从法律上确认了教师职业具有特殊性，肯定了教师职业具有专业性和不可替代性。
但是，教师的专业化并不是单靠法律的约束能长久发展的。
专业化的发展需要教师自身知识技能的提升和专业技能的不可替代性。
使教师成为像医生、律师、建筑师一样有个人专长的、受人尊敬和爱戴的专业工作者，教师的地位和待遇才能真正得以提高。
2.灵活创新人才招聘政策，确保教育均衡发展根据统计数据分析，尽管西藏、新疆以及西部少数地区的教师与其他城市相比，平均工资并不低，但是由于这些地区自然环境比较恶劣，经济相对不发达，也很难留住人才。
所以，建议可以采取像西藏那样的教育政策，即教师只要在这些地区任教满若干年后，就可以退休。
这样既有利于个人的发展，又有益于地方教育事业的发展。
