每日学习分享:《如何做好面试前的准备工作?》
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毕业生面试应做好哪些准备毕业生面试应做好哪些准备1、认清自己。
应届生在求职前首先应该认清自己,对自己所学的专业和自己的能力做到心里有数,全面认清自己,知道自己都学过什么,做过什么,有哪些经历,有什么能力,是求职的第一步。
如果应届生不能做到对自己的情况了如指掌,在求职过程中一定是迷茫没有方向的,面对面试官的问题也一定是不知所措。
2、明确目标。
应届生找工作一定要有十分明确的方向和目标,要知道自己想要什么工作,喜欢什么样的工作,适合什么样的职位。
只有明确目标,在找工作的过程中才不至于迷失方向,不至于到处碰壁,也不至于浪费时间和精力。
3、心理准备。
应届生作为刚刚毕业的一群学生,年龄小,经验不足,不够成熟稳重,很容易在求职过程中遭到拒绝,所以应届生在求职前一定要做好充足的心理准备。
不管失败多少次,要学会从失败中汲取教训,要不断鼓励自己,保持自信,才能在这竞争强大的社会中站稳脚跟。
4、防诈骗意识。
由于应届生没有什么求职经验,所以许多诈骗人员假装招聘公司等对应届生进行诈骗,这个时候应届生一定要有防诈骗意识,懂得分辨是非,保持冷静清醒的头脑,对招聘公司提出的条件和招聘职位的薪水待遇等进行客观理智的分析,不被诈骗人员迷惑,才不至于掉入他们精心布下的陷阱。
面试需要做哪些准备1、搜集招聘单位的资料,这不单单是对别人的尊重,也是对你自己的尊重,为自己负责,给自己一个交代。
2、收集面试官的相关资料,当面试时,也可以投其所好创造共同话题,赢得机会。
3、准备好自己的资料,根据自己的相关情况罗列一些重要的,可以表现出自己能力的事情。
4、踩点及模拟面试,面试前一天到面试地点查看,避免面试当天迷路,迟到。
面试之前要做哪些准备1、在收到人力资源的面试邀请函的时候,应该先看看这家公司的整体简介,用人单位对职位最基本的要求,看看你是否是喜欢这份工作,在做决定,不要去了白跑了一趟,这种应试人员是很多的。
2、将用人单位对面试人员最基本的要求仔细的阅读几遍,然后对面试之前要准备的简历,毕业证复印件,还有自己比较拿手的作品,一定要随身携带,以免到了应试场合弄得措手不及。
面试前的准备工作如何做好面试前的准备面试是求职过程中至关重要的一环,准备工作的充分与否直接关系到面试结果的好坏。
无论是应届毕业生还是有一定工作经验的求职者,都需要做好面试前的准备工作。
本文将介绍一些关键的准备事项,以帮助求职者顺利通过面试。
一、了解公司背景与职位要求在面试前,求职者首先应该对应聘公司有一定的了解。
这包括公司的发展历程、产品或服务、市场地位和企业文化等方面的内容。
了解公司背景可以使求职者更好地理解面试官提问的背景、充分发挥自己的优势,并在面试中更好地与面试官沟通。
此外,求职者还应详细研究应聘职位的要求,包括技能要求、工作经验、学历等方面,以便更好地展示自己的能力和适应性。
二、准备个人简历和自我介绍在面试中,个人简历是求职者与面试官交流的重要参考资料。
对于应届毕业生来说,简历内容主要包括教育背景、实习经历和相关项目经验等。
对于有工作经验的求职者,要突出工作经历、职责和业绩等方面。
简历应简明扼要,内容准确完整。
同时,求职者还需要准备一段自我介绍,介绍自己的基本情况和职业目标,并突出个人特长和适应该职位的优势。
三、分析常见面试问题并准备回答面试中,面试官常常会问一些常见的问题,如个人优势、团队合作能力、职业规划等。
求职者应提前预想并准备好回答这些问题。
回答问题时,要注意言简意赅、通俗易懂,突出自己的特长和优势,并将其与应聘职位的要求相结合。
四、形象和仪容仪表的准备面试时,求职者的形象和仪容仪表直接影响着面试官对其的第一印象。
求职者需要保持整洁干净的仪容,穿着得体、大方得体。
同时,也要注意细节,如头发、手指甲的清洁,不要佩戴过多的饰品,化妆要自然得体,避免夸张和浓妆。
五、研究面试技巧和行为准则面试过程中,求职者需要展示出良好的沟通和表达能力,维持良好的姿态和礼貌的态度。
求职者可以通过阅读相关的面试技巧和行为准则,熟悉面试过程中的注意事项,如遵循面试官的指示、礼貌待人等。
此外,求职者还需要注意自己的语速和语调,尽量保持平稳自然,并注意回答问题的条理性和逻辑性。
面试的注意事项和技巧面试是求职过程中必须经历的关键一步,是考察求职者实力和个人素质的重要环节。
为了能够成功通过面试,除了拥有专业知识和工作经验外,还需要掌握一些注意事项和技巧。
下面是我总结的面试注意事项和技巧,希望对大家有所帮助。
一、面试前的准备工作1.了解公司在面试前,要先了解公司的基本情况,包括公司的规模、性质、业务范围、发展前景等。
可以通过公司的官网、公司的历史沿革、新闻报道等途径了解公司的情况。
2.研究职位要对面试职位有深入的了解,包括职位的职责、岗位要求、入职后需要具备的技能等方面。
可以通过公司官网、招聘信息等途径获取信息。
3.准备材料面试时需要准备一份完整的简历以及相关证书和资格证书等证明自己能力的文件。
还需要准备一个笔记本或手机,方便记录面试问题及答案。
二、面试时的技巧1.着装得体面试时,要注意着装得体,不要过于随意或过于正式。
着装要求整洁、大方,适合自己的风格,给面试官留下良好的印象。
2.态度端正面试时要保持平和的心态,不要紧张或过于放松,保持自信、积极的态度,树立好的形象,给面试官留下深刻的印象。
3.表现自信在回答问题时,要保持自信,不要怯场,要清晰、简洁地表达自己,让面试官感受到你的积极性和能力。
4.不卑不亢面试时要与面试官保持平等的姿态,不要过于谦虚,也不要过于自大,以平等的态度参与面试。
5.注意语言和表情在面试中,要注意保持良好的语言表达和面部表情,给面试官留下良好的印象。
三、面试后的跟进1.感谢信在面试后,可以给面试官写一封感谢信,表达自己的感激之情,并再次强调自己的优势和能力。
面试是求职过程中最重要的环节之一,需要认真准备和掌握一定的技巧,才能成功通过面试。
希望以上的面试注意事项和技巧,能够对大家在面试中有所帮助。
面试前的准备面试前的准备面试是一个非常重要和决定性的步骤,它决定了你是否能够获得这份工作,开启人生新的篇章。
在面试之前,你需要做好充分的准备,以便让你的面试更加成功。
下面,我们将从五个方面来探讨如何充分准备面试。
一、公司调研在面试前,了解公司的历史、发展、战略和文化是很重要的,因为这些会对你的面试产生很大的影响。
通过了解公司,你可以更好地展示你的知识和技能,而且可以针对公司的需要来准备自己的面试答案。
具体可以从以下几个方面去了解公司:1、公司历史:公司的创建时间、发展历程、发展成果等方面。
了解公司的历史可以让你更好地了解公司的基础和核心文化。
2、公司战略:公司的发展战略、发展目标和愿景等方面。
了解公司的战略可以帮助你更好地了解公司的方向和愿景。
3、公司文化:公司的企业文化、员工文化、社会文化等方面。
了解公司的文化可以让你更好地了解公司的价值观和企业文化,从而更好地准备你的面试。
二、简历撰写在向公司投递简历之前,你需要撰写一份完整、详细、清晰的简历。
简历是你展示自己的第一步,而且简历中的信息会对你的面试产生很大影响。
因此,你需要将简历写得尽可能好,使之能够吸引公司的注意力。
下面是如何写好简历的几个技巧:1、简洁明了:简历不需要写得过于详细,只需要写出你的专业技能、教育背景和工作经验等方面就可以了。
不要过多地写出其他不必要的信息。
2、量力而行:简历不要写得过于“炫耀”,例如你是某某大学的学士、硕士,或者是在某某公司担任过高级职位。
只需要写出你真正的专业技能和工作经验,就可以让公司看出你的实力。
3、照片和个人信息:照片和个人信息也是简历中必不可少的部分,但是不要写出过多的个人信息,例如你的身高、体重、兴趣爱好等等。
选择一张比较清晰、合适的照片。
三、面试准备在准备面试中,你需要从几个方面去思考和准备:1、面试问题准备:面试中的问题是决定你是否能够获得这个职位的关键因素。
因此,你需要准备好常见的面试问题,如“你是如何处理挑战和压力的?”,“你的职业目标是什么?”,“你如何处理与同事和上级的工作关系?”等。
面试前的准备工作与技巧在现代社会,面试已成为求职者获取优质工作的必经之路。
然而,如何在面试中表现亮眼,获得招聘者的认可呢?除了个人的知识、经验和口才等条件外,还需要做好面试前的准备工作。
下面将介绍一些面试前的准备工作和技巧,希望对大家能有所帮助。
一、搜集信息在参加面试前,我们应该先尽可能搜集关于公司、职位和面试者等方面的信息。
这些信息可以通过公司官网、招聘信息、社交网络、员工口碑和产业新闻等多种来源获得。
具体的信息包括公司的发展历程、理念和规模,招聘的职位要求和岗位职责,面试官的背景和所在部门等。
通过这些信息,我们可以更好地了解公司和职位,为面试做好准备。
二、模拟面试模拟面试可以帮助我们提高面试的技能。
面试并非仅仅是回答问题,还涉及到语言表达及态度等多方面因素。
因此,在模拟面试中我们可以刻意练习语言表述、提高沟通能力,还可以提高自己的自信心。
我们可以通过向亲友请教、参加面试培训机构、参照面试题库等方式进行模拟面试。
通过反复训练,我们可以在面试中更从容地应对各种情况。
三、着装得当合适的着装可以在面试中产生巨大的影响力。
穿着得体的求职者通常会给雇主留下好的印象。
因此,在选择面试的着装时,我们应该尽量偏向正式、简洁、干净、整齐的着装风格,以展现自己的个人品味和职业素养。
此外,还应注意保持良好的仪表和卫生习惯,不要让丝毫不注意的小细节影响面试效果。
四、注重细节在面试过程中,细节至关重要。
在准备过程中我们必须注意各方面细节,例如印象笔记和其他工具要准备充分,行程和标准约会准备好等等,因为这些小细节能直观地体现出我们对工作的认真和精细程度。
我们要时刻注意语言和态度的得当,不显得狂妄,也不显得过于怯懦。
总之,应以亲和、自信、诚实、直爽的面貌出现在面试中,才能赢得招聘者的信任和认可。
总之,在参加面试前,我们需要做足准备,提升职场竞争力。
这不仅是对自身的不断学习和提升,也是对求职市场的深入了解和认可。
只有将准备工作做足,方能在面试中收获喜悦和成功。
面试技巧和经验分享在进行面试时掌握面试的技巧十分关键那么在进行面试时都有哪些技巧呢?下面是wtt分享给大家的面试技巧和经验分享希望对大家有帮助。
面试技巧和经验分享一、面试前要做好准备工作参加求职面试除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外的确还应事先做些功课简要地说大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。
常常遇到有些求职太过频繁而自己的求职履历则又是经过精心包装含有大量水分的轮到面试时有时连自己都记不清究竟工作经验是怎样排列组合的一上阵便迅速露出马脚不战自败。
当然如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性那些包装过头的履历的求职者最终会吃苦头的。
二是准备好同所申请的职位相吻合的道具。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
试想如果一家五星级酒店招一名公关经理而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远是绝不会被录用的。
所以面试时的道具也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。
每个人都应对语言和遣词用字有所选择面试不同于闲聊每句话每一个词甚至每个字都应有所挑选。
如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司听多了肯定会引起别人的反感。
应该十分有礼貌客气地说贵公司礼多人不怪嘛!四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况所谓于细微处见真情。
譬如一位前来应征秘书的小姐作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开因为从中可以看出这位女孩子的条理性一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人很难在工作中能十分有条理。
在进行面试时掌握面试的技巧十分关键那么在进行面试时都有哪些技巧呢?下面是wtt分享给大家的面试技巧和经验分享希望对大家有帮助。
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如何做好面试准备和面试技巧?在职场当中,面试是我们获得职位的关键环节。
每一次面试都是一个挑战,因此需要我们认真准备,以确保自己取得理想的结果。
本文将为大家提供一些如何做好面试准备和面试技巧的建议。
一、做好面试准备1.了解公司文化和职位需求:在面试前,一定要对公司文化和职位需求有一个深入的了解。
这些信息可以在公司官网、社交媒体和招聘网站上获取。
了解公司文化和职业需求有助于我们充分准备,并设计出一个更好的自我介绍。
同时,了解岗位需求也有助于我们设计更有针对性的回答。
2.检查个人简历:在面试前检查个人简历非常重要。
确保我们的个人简历中包含了所有与职位相关的经历和技能,并且字迹清晰、布局整齐。
此外,我们还需要对个人简历进行自我评估,确保所有的信息都是真实的,并强调我们在求职中的优势。
3.准备答复标准问题的模板:面试中有很多标准问题,例如:“你的工作经验是什么?”,“你的优势是什么?”等等。
因此,我们可以自己准备回答这些问题的标准模板。
这些模板应该简洁明了,简述自己的职业生涯和个人发展。
在模板中注重突出自己的优点和表现出自己的自信。
4.制定面试计划:在面试前,我们需要制定面试计划,将面试期间需要做的事情都列出来。
包括需要准备的文件,研究公司文化等等。
此外,我们还需要提前预习面试流程,使自己更加熟悉面试环节,从而增加自己的自信心。
二、面试技巧1.展示良好的姿态和礼仪:面试中的第一印象非常重要。
我们应该保持良好的姿态和礼仪,并展示出自己的自信和自我控制能力。
要尽量多用眼神交流,并慢慢地说话,以避免口吃和紧张。
2.陈述自己的职业目标:面试官通常会问我们对自己的职业生涯有什么期望和目标。
因此我们需要在面试前制定自己的职业目标,并清晰的陈述它,使面试官能够了解我们的职业规划和职业期望。
3.给出有力的和针对性的回答:在面试中,我们需要准备好有力和针对性回答。
这意味着我们需要将回答与职位相关联,并强调自己的优势和经验。
面试前应做好准备工作•相关推荐面试前应做好准备工作面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
以下是小编整理的面试前应做好准备工作,一起来看看吧。
参加求职面试,必不可少需做好面试前的准备工作,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外,还要事先做好四方面的准备工作及面试形象准备工作。
一是背熟自己的求职履历。
常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的'、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。
所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。
每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,张嘴就来,可以不加思索。
每句话,每一个词都应有所挑选。
如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”,听多了肯定会引起别人的反感。
应该十分有礼貌客气地说“贵公司”,礼多人不怪嘛!四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,试想一个个人物品杂乱无章,甚至连钢笔都找不到的人,是很难受到面试考官的青睐的。
面试前的形象准备在面试前,面试者应对自己进行全方位的包装,以求以最佳的形象去面对考官。
(一)发式男性的头发比较好对付,因为可供男性选择的发型不多。
如果使用发胶,需要注意临出发前,一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。
如果男性面试者想简简单单理个发就行了,那他最好回忆一下,刚理过发后,是不是每次你都有点儿羞于上街?如果是,那就应该早几天理发。
你是怎么准备这次面试的[五篇模版]第一篇:你是怎么准备这次面试的你是怎么准备这次面试的1、可以这么说,我首先详细了解了一下贵公司的简介以及发展前景,然后做了一个自我总结,掂量一下自己与贵公司某某职位的切合度2、答案:这个问题旨在了解你对这份职位到底有多在乎,或者看看你是否只是走个过场或临时应付一下。
肯尼迪表示,最好的回答方式是,“我非常想要这份工作,当然就从公司官网开始研究它。
”除了解释自己如何为面试做功课,你还要展现出自己做过了功课。
通过提出有根据的问题以及评论最近的发展情况,表现自己对于行业、公司或应聘部门的了解。
3、分析这个问题通过了解求职者和面试人共同关心的事情——面试,可以反映求职者的计划能力。
这是一个绝好的机会,你可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力。
错误回答我不需要做太多的计划,我一直都准备在一个业绩优秀的企业工作。
对我来说,这是很自然的动力,所以我只用了一点时间来考虑贵公司对我是否合适,最终我认为在这里我可以大显身手。
评论这种回答除了表明求职者缺乏计划能力外,它还主观地认为面试人重视自发性。
求职者没有意识到,面试人提出这个问题是为了考查其在项目管理技能上是否存在缺陷。
正确回答首先,我研究了你们的年度报告。
然后,我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章,其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解。
接着我联系了一个我认识的人,询问他对你们企业的印象——他最近与你们公司有些接触。
我把了解到的情况都记了下来,而且还在来之前复习了这些笔记。
评论这种回答显示了求职者在工作上头脑清晰、有条有理,也反映出求职者具有解决问题的能力以及搜集必要信息的能力4、第二篇:面试,你准备好了吗面试,你准备好了吗?面试(Interview)的目的是为了使公司能找到最合适的人选,为了使求职者能找到最理想的职位,这对于双方来说都是很重要的。
求职者所要参加的面试基本上可以分成两种类型。
虽然面试的类型风格不同,但求职者在面试前后都须要做一些基本工作来确保面试成功。
面试前要准备哪些工作面试前的准备工作1、企业方面对于企业的最基本的信息,包括企业的成长史,公司所经营的业务,价值观以及产品等等,这些都是我们所要了解的基本内容,这就防止在面试当中在被面试官询问到的时候不至于手足无措,如果你对企业有一定的了解,这会让面试官觉得你非常的有诚意,也很重视这一次的面试,做了充分的准备。
了解企业的形象口碑将有助于你更深层次的认识企业。
2、自我介绍这是面试最基本的环节,这一环节就很容易被很多求职者所忽略。
自我介绍千万不要只介绍自己的姓名,你来自哪里,最重要的就是从现在的工作切入,让面试官了解你的工作经历,以及你的.成就或者说你的过去的工作业绩,这就对证明你自己的工作能力是最有力的证明。
3、工作相关的问题在面试的时候,面试官对于你以前的工作所获得的成就或者说曾经在工作当中所遇到的困难,都是想要进行一定的了解的。
因此对于你的工作成就就一定要让面试官了解到你多取得的工作业绩,展现自己的工作能力,如果是对于你曾经遇到的困难,你说没有只会让面试官觉得你太骄傲自大。
4、职业规划与兴趣爱好对于职业规划,可以介绍一下自己大概的职业方向,不用过于详细,面试官对于求职者职业规划的了解主要是为了考察求职者是否符合企业未来的发展发展,一个清晰的职业规划是企业非常看重的。
而对于个人的兴趣爱好,不要觉得这个是微不足道的,有时候一个人的兴趣爱好也能够影响面试官对求职者的评价。
面试官通常会认为一个没有兴趣爱好的人就很难能够在工作中取得好成绩,而在兴趣爱好当中并没有与人交流的成分存在的话,则会认为求职者的沟通能力不行,团队意识也很差。
应聘者在面试前需要做的准备工作信息准备:熟悉招聘企业的各种信息和将要应聘的职位信息,有哪些要求,需要哪些证件等等。
这也是最基本的,要做到知己知彼,方能百战不殆。
同时也要思考有可能在面试过程中遇到的问题,自己的缺点是什么,如何做到扬长避短。
资料准备:临出门面试之前检查所需的证件物品,比如学位证、身份证、毕业证、所需照片若干、推荐表或报名表、身份证、签字笔等等,当然不要忘了带上零钱,也可能需要复印身份证或者学位证毕业证啥的。
【知识讲解】
作为面试官,应有计划地进行面试前的准备工作,以有效开展面试活动,提升面试的针对性和有效性,增加甄选的准确度。
面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会谈过程。
面试是面试官评估求职者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法,决定着组织能否成功吸引并甄选到合适人员。
不过,由于众多的面试官欠缺进行面试前的准备工作,未能进行有效的面试前准备,导致面试评估欠缺针对性和可靠性,无法有效招聘到合适组织的人选。
因此,作为面试官,应有计划地进行面试前的准备工作,以有效开展面试活动,提升面试的针对性和有效性,增加甄选的准确度。
一、确定面试的目的
通常而言,进行一次面试,主要有以下方面的目的:(1)选择人才;(2)吸引人才;(3)收集有关求职者能做什么的信息;(4)收集有关求职者愿意做什么的信息;(5)向求职者提供组织的相关信息;(6)检查求职者对应聘职位的匹配程度。
明确的面试目的可有效帮助面试官有针对性的开展面试,而不会漫无目的提问与面试无关的问题,从而达到提升面试效率的目的。
二、明确对空缺职位的绩效预期
作为面试官,你对空缺职位的绩效期望是什么?你希望求职者在未来的工作中有怎么样的表现?为达成这样的表现,求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战?要克服这些障碍和挑战,他必须要具备如何的能力和才能呢?通过这一系列的追问,我们会对要招聘的这个职位了解得更多,对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解,才能更好的设计面试问题,更有效率、更具针对性的进行将到来的面试。
一般而言,影响一个岗位的预期绩效,主要有以下三个方面:(1)工作目标;(2)工作障碍;(3)能力要求。
工作目标应符合SMART原则,即:(1)具体;(2)可衡量;(3)可达成;(4)结果导向;(5)有时间限制。
明确的工作目标可帮助面试官更好界定空缺岗位所需的知识和技能。
在明确工作目标之后,可通过对现有职位的工作表现进行判断,分析那些能达到工作目标和不能达到工作目标的员工,寻找其与工作表现有关的,导致未能达成工作目标的主要因素,即可分析出此岗位的工作障碍。
在克服工作障碍的每一种情形中,都有明确的一套应该采取的行动或行为,这些就是描述你希望如何达成绩效的能力要求。
在描写能力要求时,应注意以下问题:(1)尽量使用动词,如解决、提出、创造等;(2)可以询问处理每一个工作障碍需要什么样的行为;(3)避免使用模糊不清或主观性强的动词。
三、提前阅读简历
许多面试官习惯于在面试前三分钟才对应聘者的简历进行浏览,然后就开展面试。
这样,由于对应聘者的背景资料了解不足,难免影响面试评估中的有效性和公正性。
为保证面试的有效进行,面试官应提前进行应聘者的简历阅读,以更充分了解求职者的信息,主要包括如下内容:1、以前相关的工作经验及绩效表现;2、以前的相关培训及教育的内容;3、求职者的工作兴趣;4、求职者的职业意图。
另外,面试官在阅读简历时,应对简历中的疑点进行相应的标识,以在面试中进行进一步的查询。
这些应作出标识的地方包括:
1、应聘者工作衔接出现空挡的原因
对于应聘者在两份工作之间的空档时间,面试官应加以留意,尤其是时间超过三个月的工作空档,应作出明显标识,并在面试中加以提问,以了解其真正的原因,是由于应聘者本人的能力迟迟找不到合适的工作,还是其他客观的原因影响应聘者找不到新的工作。
2、频繁转换工作
对于那些在一年里头换了三次工作的应聘者,面试官应特别警惕,要在面试时特别留意,了解应聘者频繁换工作的真实意图,并作出判断,应聘者能否适应本公司的环境,而不会匆匆跳槽。
3、最近的培训进修情况
面试官可通过阅读应聘者的培训进修记录,了解应聘者的培训进修情况,从而判断应聘者是否积极好学,能否以积极进取的心态学习本专业的知识和技能。
对于毕业五年却从未有过任何培训进修记录的应聘
者,面试官应在面试过程中特别留意。
4、离开上一家公司的真正原因
应聘者为什么不再在原公司任职?是什么原因促使他离开原公司?这些离职的因素,是否在本公司中亦存在?面试官应通过对应聘者的离职原因进行深层次的解读,才能较好的判断该应聘者是否真心实意留在本公司。
5、在上一家公司的工作绩效
应聘者在上一家公司取得何样的工作成绩?当时的情况如何?条件如何?主要面临的问题如何?应聘者使用了哪些资源?他的措施包括哪些?这些措施是否有效?本公司能否提供相近的条件,以供他创造这些的绩效?通过这样的问题设计,可更深入地了解应聘者分析问题与解决问题的能力。
6、内容前后矛盾或不合常理的地方
这主要包括应聘者工作经历时间上的前后矛盾,或其他不一致、不合逻辑的地方,如应聘者仅毕业半年,即可担当重要的管理工作岗位等。
对此,面试官应加以留意,并在面试中进行深入盘查。
四、确定面试方法
面试官应根据应聘者的应聘岗位的不同,进而选择和开发恰当而有效的面试方法。
通常,面谈的种类有如下:
1、非结构化面谈
非结构化面谈是指没有标准答案的面试提问,一般而言,非结构化面谈可靠性和有效性较低。
不过,非结构化面谈具有开放性,可考察求职者的思路和视野,比较适用于高层的管理层级的职位。
例如,"请您谈一下你在营销管理工作方面的心得。
"
2、结构化面谈
结构化面谈是指有标准答案的面试提问。
其可靠性、针对性较高,其缺点则是使应聘者无法发挥和表现其个性。
例如,"薪酬设计应符合五个原则,你能否谈一下具体是哪五个原则。
"
3、情景面试
是指在面试过程中给求职者一个假定的情景,请他做出相应的回答。
情景面试的可靠性和有效性较高。
4、行为描述面试
行为描述面试是指面试官提出一系列与工作相关的行为,以预测应聘者的工作表现。
其可靠性和有效性较高。
5、小组面试
是指由一组人员对应聘者进行面试。
小级组面试可由不同专业的面试官组成,从不同的角度考察应聘者,从而得出对应聘者的综合评价。
由于参与人数较多,面试成本相对较高。
主要适用于重要职位的人员的面试。
五、最后列出面试提纲
在列写面试提纲时,面试官应考虑以下方面:
1、面试提问的问题宜由浅近及深入;
2、面试提问的问题宜覆盖到本岗位的核心胜任力;
3、设计的面试提问的问题应符合STAR原则,既:S:Situation当时的环境;T:Task 任务; A:Action 行动;R:Result 最终的结果。
【案例回放】
在一次电视求职中,一位女士应聘HR经理。
她说了一个她进行人力成本控制的实际案例,结果她很高兴的说了她面试谈薪的经历,她说她经过多次面谈把一个年薪30万的应聘者,最终一1.2万/月“拿下”,她非常得意的说着(其实前年,我之前主管经常得意的说着他“砍价”经历)。
结果得到了在场几位HR从业者的不同的看法。
其中我非常同意一位知名招聘HRD说:“这样的人会接受,一、说明他压根不值30万;二是这个人了疯了!”
不得不佩服这位HR求职者的经理的确很牛!因为其一我至少现在做不来,其二我绝对不会这样的“砍价。
这样砍价后,那个人即使来了也做不到太久。
我刚刚就认识一个人,在进我们公司时工资被从8000
砍到4000,结果他三个月后就面试上一个副总职位走了。
【今日思考】
1、通过这个案例,你有何想法?
【案例解析】
一、对于面试谈薪,先权衡三大点:
1、权衡公司实力及所招聘岗位的特性。
毕竟每个公司都有着自己的薪资情况,对于每个岗位都会有一个公司的价格范围。
2、权衡区域市场、行业同岗位的薪资水平。
这要求我们在日常工作生活中要留言收集这方面的信息,对于这方面的信息要有一定的敏感度和知悉度。
比如我们在查看简历时和面试时就是一个很好收集信息的时机。
3、权衡应聘者得过往和未来规划。
因为这,所以我面试时肯定会询问一个人的规划问题。
过往是其价值与能力提升的很好见证,而未来规划是我能用他多久的衡量之一。
二、对于面试谈薪的做法:
1、先多听应聘者自己对于自己的要求,尽力让他表达出来,多说。
那样我才能更多切入点;
2、给他讲公司现行的薪资操作方法及公司的近期规划发展,让他有个了解后,继续让他表达;
3、给应聘者做职业分析或职业规划指导(当然,职位高的岗位,我会让他自己说他的规划,此时我就“偷学”了:呵呵。
)让他清醒自己的位置及近期发展的去向,这样“降价”就好办了;
4、一般不给予肯定答复,除非有十足把握时。
总之,面试谈薪一定要注意,它是一个协商过程,与市场砍价不一样。
我不轻易砍别人的价,反而只要允许我愿意多给些。
作为HR千万别以面试谈薪能砍价为荣!。