12春《公务员制度讲座》期末复习范围

一、填空题1．2005年4月27日，第十届全国人大常委会第15次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。

2．公务员管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

3．公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。

4．西方国家公务员制度实行“两官分途”，这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员。

5．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构是党委组织部门和政府人事部门。

6．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。

7．监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。

8．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。

9．1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。

10．品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。

这是以人为中心进行设计的分类管理制度。

11．在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉”。

12．公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。

13．我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。

14．德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准。

15．公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员。

16．我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。

17．公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。

18．我国公务员考核的重点内容是工作实绩。

19．从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。

《公务员制度讲座》期末复习题论述题部分：1、国家公务员制度的基本原则是什么？要点：公平竞争原则；功绩制原则；党管干部原则；依法管理原则。

2、职位分类的意义和标准是什么？要点：为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据；为国家公务员的考核提供了客观。

标准；为国家公务员的培训提供了科学依据；为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件；为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础；为政府机关的职位数目和工作标准实施确立了依据；为行政开支的预算约束和民主、民主公开提供了保证。

3、我国职位分类的原则是什么？要点：兼顾原则；适用原则；渐进原则；动态原则；法制原则。

4、我国公务员制度的特点？要点：竞争原则；功绩原则；法制原则。

5、论述我国公务员权利的主要内容？要点：非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分的权利；有权利获得履行职责所应有的权利；获得劳动报酬和享受保险、福利待遇的权利；参加政治理论和业务知识培训的权利；对国家行政机关及其领导人员的工作提出批判和建议的权利；提出申诉和控告的权利；依照规定辞职的权利；宪法和法律规定的其他权利。

6、论述我国公务员义务的主要内容？要点：遵守宪法、法律、法规的义务；依照国家法律、法规和政策执行公务的义务；密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务的义务；维护国家的安全、荣誉和利益的义务；忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令的义务；保守国际秘密和工作秘密的义务；公正廉洁、克己奉公的义务；宪法和法律规定的其他义务。

7、中国国家公务员制度的主要特点。

要点：体现了分类管理的原则；具有竞争激励机制；具有新陈代谢机制；具有廉政保障机制；具有勤政保障机制；具有健全的法规体系。

8、公务员晋升领导职务的程序？要点：（1）民主推荐，确定考察对象；（2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（3）按照管理权限讨论决定；（4）按照规定履行任职手续。

《国家公务员制度讲座》期末复习要点行政管理专业(开放专科)文秘与办公自动化专业(成人专科）（2007、6）第一章公务员法的立法思想一、公务员法的立法宗旨（目的)1、规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平；(P4）2、加强对公务员的依法监督，保障公务员的合法权益; (P4）3、为建设高素质的公务员队伍提供制度保证；（P5）4、保证机关有效运转，提高工作效能。

(P5）二、公务员制度的功能选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能、激励功能. （P8)三、有中国特色的公务员制度（特点）1、坚持党的领导——我国公务员制度的政治特点(P10-12）2、公务员包括政党机关工作人员(P12、13）3、不实行“两官分途”（P13—15）第二章公务员的范围一、公务员的含义《公务员法》第二条规定,“本法所称公务员,是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

”（P25)以上三个条件缺一不可。

二、公务员范围界定（P26、27）按照公务员定义的三个条件，公务员范围可包括七类机关工作人员:党的机关工作人员；人大机关工作人员；行政机关工作人员；政协机关工作人员;审判机关工作人员;检察机关工作人员；民主党派机关工作人员.第三章公务员管理的原则按照《公务员法》第五-—九条规定的精神，公务员管理原则主要有：1、公开、平等、竞争、择优原则（P37、38）2、监督约束与激励保障并重的原则（P39、40）3、任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则（P41、42）（1）任人唯贤、德才兼备是党的干部路线和方针的核心内容。

德是指干部的政治标准；才是指干部的能力水平。

（2）注重工作实绩,一是坚持德才与实绩相结合；二是制定科学的实绩考核标准和可操作的实绩考核指标体系；三是对实绩科学分析、准确评价。

4、分类管理原则(P42—44)当前世界各国的人事分类制度,主要有职位分类和品位分类两种。

公务员制度讲座小抄一、填空题●（《彭德尔顿法》）是美国文官制度的基本法。

它的出台，标志着美国文官制度的形成。

●（1870年），（英国）正式诞生了世界上第一文官制度。

●（德才兼备），是我们党行之有效的选拔和任用干部的标准。

●（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。

●（调任）是公务员与其它机关以企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式。

●（法管理原则）是国家公务员的一个基本特征，也是我国人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。

●(复核)是指公务员对机关作出的涉及本人权益的(人事处理)决定不服，向原(处理机关，是考试录用工作的生命力。

作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。

●（坚持党的领导）是我国公务员制度的政治特点。

●（奖励）是人事管理不可缺少的一种手段，它与惩处并用，起着相辅相成的作用。

●（竞争上岗）、（公开选拔）是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务晋升方式的创新。

●（考试录用制度），就是通过公开竞争性考试选拔官员的一种制度。

●（开除）是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。

●（离休）实质上是退休的一种特殊方式，这是我国的独创。

●（离休）是我国实行的一种特殊的退休制度。

●（理论联系实际）原则是我国干部培训教育的一条重要原则，也是我们党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。

●(年休假)制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一制。

●（任职试用期制），就是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新的职务。

●《国家公务员暂行条例》规定，给予(国家公务员)行政处分，依法分别由（任免机关）或者（行政监察机关）决定，其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。

●《国家公务员暂行条例》规定：公务员的行政处分有警告、（记过）记大过、（降级）（撤职）、开除六种。

●（委任制）是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方：实行领导与群众相结合，平时与定期相结合是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。

《国家公务员制度讲座》期末重点复习题根据省电大有关《国家公务员制度讲座》课程期末复习的提示，在已公布期末“考试大纲”和“复习要点”的基础上，列出以下复习重点，供大家参考。

第一章公务员法的立法思想1、公务员法的立法宗旨2、公务员制度的政治特点第二章公务员的范围1、公务员的定义第三章公务员管理的原则1、公务员管理的原则第四章公务员的条件、义务与权利1、公务员义务的特点2、公务员义务概念3、公务员权利的基本内容第五章职务与级别1、设置职位的要素第六章录用1、公务员考试录用制度的意义2、公务员录用报考的消极条件3、公务员录用考试笔试的内容4、公务员录用的程序规定第七章考核1、公务员考核的概念2、公务员考核的基本原则3、公务员考核的基本方法第八章职务任免1、公务员职务的任用方式第九章职务升降1、公务员晋升领导职务的程序2、公开选拔的适用范围第十章奖励1、公务员的奖励的概念2、公务员的奖励的种类第十一章惩戒1、公务员纪律的概念2、公务员违反工作纪律的情形第十二章培训1、公务员培训的概念第十三章交流与回避1、公务员交流的概念2、公务员交流的形式3、公务员交流制度的原则4、公务员回避的概念5、公务回避的情形第十四章工资保险福利1、休假制度2、工时制度第十五章辞职辞退1、公务员辞退的条件第十七章申诉控告1、公务员申诉的概念第十八章职位聘任1、人事争议仲裁的概念第十九章法律责任1、公务员法中的违法情形及责任形式2006-12-26。

公务员制度讲座期末复习题《公务员制度讲座》是省管课，采用的教材是中国经济出版社2008年7月第2版《公务员制度教程（修订版）》。

期末考试的题型有填空10分、不定项选择20分、名词解释18分、简答36分、论述16分。

考试采取闭卷方式，时间为90分钟。

一、填空题（见学习指导第1——10章自测题的填空题）二、不定项选择题（见学习指导第1——10章自测题的选择题）三、名词解释1．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2．公务员制度是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。

3．公务员管理体制指的是公务员管理权的配置和划分，公务员管理机构的设置及由此而构成的公务员管理系统。

4．公务员管理机构是根据管理需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

5．公务员权利就是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。

6．公务员义务就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制、即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。

7．职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

8．品位分类是以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

9．职位类别是按职位性质、特点和管理需要，将职位分为不同类别。

职位类别划分是职务设置的前提，职务设置是职位类别划分的结果。

10．职务序列是依据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构。

11．公务员录用制度是指根据国家管理的需要，按照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。

《国家公务员制度讲座》期末复习资料一、名词解释1.公务员2.公务员的权利3.公务员的义务4.公务员的纪律6.公务员的录用7.职务任免制度8.公务员的奖励制度9.公务员的交流10.公务员考核11.公务员回避12.公务员工资制度13.引咎辞职14.责令辞职15.聘任合同的内容16.法律责任 17.挂职锻炼18.公务员申诉19.退休20.公务员培训二、选择题（每题至少有一个答案，多选少选均不得分）1、在我国，成为公务员必须具备（）等条件A、由国家财政负担工资福利B、纳入国家事业编制C、纳入国家行政编制D、依法履行公职2、在我国，下列（）属于公务员A、省委书记B、省长C、教育部部长D、国家主席3、在我国，公务员录用的标准有（）A、金钱B、社会地位C、人际关系D、才能E、品德4、公务员法将公务员考核分为以下那几个层次（）A、优秀B、良好C、称职D、基本称职E、不称职5、公务员法规定的公务员考核的内容有（）A、德B、能C、勤D、绩E、廉6按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式不包括（）A、选任制B、调任制C、委任制D、聘任制7、我国公务员法规定,公务员晋升职务，应当（）A、破格晋升B、越级晋升C、逐级晋升D、按资历晋升8、公务员的奖励形式分为物质奖励和精神奖励，以下属于精神奖励的有（）A、记一等功B、授予荣誉称号C、嘉奖D、奖金E、晋升工资档次9、公务员法规定的公务员受处分的种类有（）A、警告B、记过C、记大过D、降级E、撤职10、公务员培训应遵循以下原则（）A、理论联系实际原则B、学用一致原则C、按需施教原则D、讲求实效原则E、注重能力建设原则11、公务员培训种类较多，其中，针对晋升领导职务的公务员的培训是（）A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、更新知识，提高工作能力的在职培训12、公务员交流制度规定了公务员交流的法定形式有（）A、调任B、转任C、回避D、辞职E、挂职锻炼13、任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出的限制，这说明公务员任职回避的主要对象有（）A、夫妻关系B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系14、公务员工资不包括（）A、基本工资B、津贴C、医疗补助D、奖金E、实物如米、油等15、在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）A、原处理机关B、同级公务员管理机关C、行政监察机关D、原处理机关的上级机关16、公务员申诉、控告制度具有（）的特点A、保障性B、监督性C、预防性D、程序性17、现行的《中华人民共和国公务员法》是于（）起生效实施的。

国家公务员制度试卷一、名词解释（每题10分，共20分）1．公务员回避：2．职务行为：二、单项选择题（每题2分，共20分）1．公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？()A．降低一级工资B．降低一个职务层次任职C．辞退D．撤职2．公务员法规定申诉的期限和复核的期限最长分别不得超过()。

A．三个月和一个月B．九十日和三十日C．三十日和九十日D．六十日和九十日3．对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？()A．年度考核B．届中考核、C．届末考核D．届中、届末考核4．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当()。

A.引咎辞去领导职务B．责令其辞去领导职务C．主动提出辞去领导职务D．自愿辞去领导职务5．下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是()。

A.公开、平等、竞争、择优的原则B．任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则C．法治的原则D．功绩制原则6．公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，人事处理的执行()。

A.暂停B．暂缓C．不停止D．停止7．领导成员职务按照国家规定实行()。

A.退休制B．选举制C．轮换制D．任期制8．公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受()。

A．升职奖励B．医疗补助C．住房补贴D．年终奖金9．公务员受记过处分()期间不得晋升职务和级别。

A．三个月B．六个月C．十二个月D．一个月10.根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员()。

A．九三学社机关的工作人员B．基层检察院行政管理人员C．在企业工作的全国人大代表D．政协办公厅工作人员三、多项选择题（前3题每题2分，共6分；每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分；第4题，多项选择填空，每空1分，共41．公务员制度的基本特点()。

A.坚持党的领导B．从我国实际出发确定公务员的范围C．不实行“两官分途”D．政治中立2．公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的可以()。

X下列不属于国家行政机关的是( A.中国人民银行下列人员中属于公务员的是（C某县环保局科员）下列选项中，属于公务员的是（B.公安派出所所长）下列不属于国家行政机关的是 (C.共青团中央)下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是(B．综合管理类 )下列公务员职务中属于领导职务的是（A ．副科长下列适用选任制任职方式的公务员是（D ．某乡长）下列职务中，属于公务员录用范围的是（a.副主任科员）下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（D.具有MPA专业学位）下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是(B.转任)下列选项中，属于委任制公务员的是(A.司长)下列有权对北京海关人事处长职务任免作出决定的机关是（C．北京海关）下列属于违反廉政纪律的是(A．贪污)下列属于违反道德纪律的是 (C.赌博)下列哪种人事决定不属于行政处分（C.降职）下列有权授予公务员荣誉称号的机关是（A 重庆市政府）下列人员中适用公务员职务升降法规的是（D.教育部巡视员）下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（D.撤职）下列属于公务员法定培训的是（B 初任培训）下列属于公务员行政处分种类的是（B．警告）下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C.降职是一种处分）下列选项中，属于公务员处分种类的是（D.警告）下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(B.工资报酬 )下列选项中，属于公务员处分种类的是(A.降级)下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是(A.奖章)下列关系中不属于公务员应该回避的是(D．同学关系)下列属于我国公务员内部交流形式的是(B.转任)下列属于公务员保险制度的内容是（D 生育费用报销下列关系中属于公务员应该回避的是（D.父子关系）下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（D．挂职锻炼）下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（D.降职的依据）下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（D.不用缴纳下列选项中，属于近姻亲关系的是(D.配偶的父母)下列选项不是职位聘任的特点的是（C．选举产生）下列哪项人事决定不可以提起申诉（D.年度考核确定为称职）下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（D. 司法机关）下列选项中，可以实行聘任制的公务员职位是（D.软件设计师）下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C.取消录用 )下列哪项不是公务员的经济权利（C. 申诉控告权下列符合授予荣誉称号标准的是（D. 对功绩卓著，有特殊贡献的）下列有权受理公务员控告案件的机关是（D．政府行政监察部门）县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于 (A. 转任)协调公务员系统和外部系统分配关系的工资确定原则是(D.平衡比较原则 )县级以下国家行政机关辞退公务员，必须得到下列哪个机关的批准？（C．该县人事部门）新录用的公务员在国家机关的最低服务年限是（C三年）行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（B.撤职）新录用的公务员试用期为（D ．一年）西方国家公务员体制的类型不包括（D. 自治制）现代公务员制度创立于19世纪中叶的（A. 英国）。

公务员制度讲座期末复习第一篇：公务员制度讲座期末复习一、考试题型（一）单项选择题（每题1分，共计30分）（二）填空题（每空1分，共7分）（三）判断对错并说明原因（每小题4分，共16分）（四）简答题（每小题6分，共30分）（五）案例分析（共19分）二、考试时间：90分钟三、考试形式期末：一页纸半开卷形式形考：三次作业，一次期中开卷随堂考四、具体内容（一）填空1．我国公务员主管部门的管理机制是_________和_________相结合。

2．___ __ 和__ _ ____是我国现行干部管理的两个最重要的法规和法规性文件。

3．职务设置是其他公务员管理环节的与。

4．职务序列包括与两个基本要素。

5．殿试为科举最高级考试，由皇帝亲自主持。

经过殿试的便是，第一名为，第二名为，第三名为。

6．我国公务员录用考试采取____ __和__ ____的方法。

笔试分为和科目。

7.公务员试用期为。

8.我国公务员考核制度是在基础上建立和发展起来的。

9．对公务员的管理，体现在和两个方面。

10．公务员的晋升方式有和晋升两种。

11．公务员奖励形式可分为和。

12．公务员法规定：警告的处分期限为；记过为；记大过为；降级、撤职为。

13．公务员法规定公务员的培训实行，并规定培训的时间要求。

14．我国公务员实行和相结合的工资制度。

15．我国公务员目前只实行了保险制度和保险制度两种。

对公务员的、和尚未建立保险制度。

16．公务员辞去公职的审批期限是，其中对领导成员辞去公职的审批期限是。

17．公务员辞去公职的法律后果主要有两个方面：、。

18．公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过的，可以辞退。

19．任免机关批准辞退的，应以形式通知公务员本人。

20．退休方式一般包括退休和退休两种。

21．根据公务员法的规定，两类职位可以实行聘任制：、。

22．根据公务员法的规定，机关聘任公务员，采取的方式，规定了聘任合同期限为。

23．机关与聘任制公务员产生争议，通过处理。