南京信息工程大学科研工作先进集体,科研工作先进个人,优秀青年科研工作者评选办法

大学先进科技工作者事迹材料篇一同志，2003年毕业于大学材料科学与工程系。

毕业后进入公司工作，现任项目部总工程师。

自参加工作以来，一直潜心于施工技术、安全、质量方面的管理工作，其工作认真、诚实肯干、勤于动脑、善于总结、爱好学习的工作作风，深得身边同事们的好评和认可。

在技术方面，既注重理论学习，又勇于实践应用，始终本着技术为生产服务的理念。

坚持通过技术改进，提高施工效率，降低成本和劳动强度，保证施工安全和工程质量，为企业创造经济效益和社会效益。

一、认真钻研技术，积极进行技术改进1.1线路工程位于戈壁荒漠，临时用电负荷不足、焊工短缺，导致钢筋加工无法满足现场需求，同志果断提出采用剥肋滚压直螺纹机械连接技术代替电弧焊。

该技术在线路工程尚未大量应用，从滚丝机设备选型采购、连接套筒采购、设备调试、人员培训、工艺试验、半成品及成品检验，同志全程指导，首次应用工人的操作经验缺乏，对质量控制关键点不熟悉，同志亲自上阵进行示范，并编写了相关的质量控制手册，对工人进行了相关培训，使产品质量得到了保证。

与电弧焊相比，机械连接具有连接强度高、设备简单、操作简易、效率高、综合成本低等特点，该技术的成功应用，有效的解决了钢筋加工难题，并且保证了施工效率，降低了施工成本，为项目部创造了经济效益。

1.2组塔阶段，业主要求调整工期，加上甲供材滞后，有效工期短。

根据现场地形，在对本标段166基铁塔塔高、段重、平口高度等进行数理统计的基础上，设计了采用25t吊车负责底段至平口吊装、70t吊车负责曲臂以上部分吊装、130t吊车进行较高塔顶部吊装的机械流水式施工方案。

通过合理安排吊车进场顺序，控制吊车数量，充分发挥吊车效率，既保证了施工进度，又降低了施工成本。

1.3本工程土质大多数为岩石或坚土，地锚坑开挖需要爆破或采用挖掘机完成，施工成本高、耗时长，采用钢筋余料，加工了框式摩擦地锚，经过两次试验一次改进，终于获得了成功，解决了地锚开挖难题。

科技工作先进个人发言（ 6 篇）_____________________________________________________________________尊敬的各位领导、各位同事、朋友们，大家好！我叫，是机械分公司的一名工程师，今天能站在这里代表先进科技工作者发言，感觉特别有幸，这不是我个人的荣誉，是我们所有科技人员的荣誉，在此，特别感谢公司对我们广大科技工作者的关怀和支持。

，公司承接了柳钢 3 高炉的中更正造施工任务。

此次 3 高炉中更正造项目包括：上料系统，热风系统、炉顶框架集设备、高炉本体、东西铁场、上升下降管、重力除尘等，几乎为全套系统拆装改造。

工程的特色是：施工现场狭窄，多工种交织，工期短，工程量大，施工难度更大。

机械公司作为 3 高炉中更正造的主力军，从招标开始，就集中了众多技术骨干，对项目中的各个难点做施工前的技术准备。

为了制定科学、合理的施工方案，从 6 月中旬到 8 月初，分公司领导、技术员、施工员、班组长每天都频频地出入现场，仔细察看，仔细解析，专注研究，不放过一个疑点。

并每周召开一次商议会，在会上，大家畅所欲言，把自己的想法和疑问都表达出来。

我们本着有问题不怕，就怕没有问题的原则，集大家之所言，取大家之所想。

集体的智慧是一股富强的力量，有着攻坚克难，战胜所有的能力。

经过大家的努力，终于在动工前拟定出了的确可行、可以保证安全，保证质量，保证工期的施工方案。

在整个 3 高炉工程项目上，上料皮带通廊改造时工程中最难的一个环节，因高炉扩容，上料皮带通廊头部由原标高49 米提升到 55 米。

要抬高 6 米。

通廊总长度 223 米，分为六榀，总重量 280 吨，单榀最大长度 45 米，重量 54 吨。

通廊要抬高就意味着要拆掉，其难点是：从第一榀到第五榀 150 米长度范围内，由于场所狭窄，通廊下边和周围充满了建筑物、管线、电缆线等，根本无法开进 25 吨以上的吊车，要想利用大型吊车对通廊进行拆掉和安装根本无法办到。

附件：江苏省高校毕业生就业工作先进集体和先进个人评选结果一、高校先进集体(50个)南京大学、东南大学、南京航空航天大学、南京理工大学、河海大学、南京农业大学、中国药科大学、南京邮电大学、南京林业大学、南京信息工程大学、南京工业大学、南京师范大学、南京医科大学、南京工程学院、江南大学、中国矿业大学、江苏大学、扬州大学、南通大学、常熟理工学院、盐城师范学院、江苏技术师范学院、江苏工业学院、江苏教育学院、江苏广播电视大学、南京人口管理干部学院、南京信息职业技术学院、南京铁道职业技术学院、钟山职业技术学院、无锡商业职业技术学院、江苏信息职业技术学院、无锡职业技术学院、徐州建筑职业技术学院、徐州工业职业技术学院、江苏农林职业技术学院、江海职业技术学院、南通职业大学、南通航运职业技术学院、南通纺织职业技术学院、苏州市职业大学、苏州工艺美术职业技术学院、苏州工业园区职业技术学院、苏州农业职业技术学院、苏州经贸职业技术学院、江苏食品职业技术学院、常州信息职业技术学院、常州纺织服装职业技术学院、常州轻工职业技术学院、泰州职业技术学院、江苏畜牧兽医职业技术学院。

二、高校先进个人（79人）朱小良东南大学张国梁南京大学张环南京航空航天大学1张小慧南京理工大学宋利明河海大学吴彦宁南京农业大学赵健中国药科大学蒋琴雅南京邮电大学杨振华南京林业大学殷跃峰南京信息工程大学张涛南京工业大学徐生林南京师范大学房芸南京财经大学曹峰南京中医药大学许文蓓南京审计学院陶利南京体育学院张京南京工程学院祝中华南京晓庄学院邓荣华江苏警官学院汪健金陵科技学院仇存进三江学院曾向红江南大学冯震中国矿业大学姜南徐州师范大学徐辉徐州工程学院黄鼎友江苏大学刘彩生江苏科技大学顾小兵扬州大学邵小芳南通大学孙磊苏州大学殷凌凌苏州科技学院时薇萍常熟理工学院2王再军盐城师范学院廖祥盐城工学院田常华淮阴师范学院刘恩林淮海工学院肖华星常州工学院刘继红江苏教育学院陈婷婷江苏广播电视大学单陶峻南京人口管理干部学院顾其银南京森林公安高等专科学校冯思南京交通职业技术学院谈晟坚南京化工职业技术学院欧先明江苏海事职业技术学院吴小军钟山职业技术学院盛柏春金肯职业技术学院王友明无锡商业职业技术学院钱自杰江苏信息职业技术学院吴建新无锡工艺职业技术学院许能生徐州建筑职业技术学院顾广辉徐州工业职业技术学院王波九州职业技术学院李英镇江市高等专科学校陈月容江苏农林职业技术学院朱其俊金山职业技术学院尹恒宁扬州市职业大学张进林扬州工业职业技术学院陈平波江海职业技术学院丁兆玲南通纺织职业技术学院丁建华南通农业职业技术学院易明苏州工艺美术职业技术学院3孔婷婷苏州农业职业技术学院沈巧明苏州经贸职业技术学院狄冬明健雄职业技术学院朱晓飞苏州卫生职业技术学院朱春林盐城纺织职业技术学院陈钧盐城卫生职业技术学院徐耀生淮安信息职业技术学院胡海员江苏食品职业技术学院吴薇炎黄职业技术学院段薇薇连云港职业技术学院朱萍连云港师范高等专科学校杨春平常州信息职业技术学院宋跃良常州纺织服装职业技术学院潘玉琴常州工程职业技术学院王文卿常州轻工职业技术学院黄亚栋常州机电职业技术学院朱炳坚建东职业技术学院朱国奉江苏畜牧兽医职业技术学院4。

南京信息工程大学科研奖励办法（修订）第一章总则第一条为调动我校教职工及学生从事科学研究的积极性，不断提高我校科研水平，进一步促进我校科研事业的发展，特制定本办法。

第二条本办法科研产出的奖励对象为我校教职工（包括在编和非在编、在岗和非在岗、全时和非全时、协作单位或校企联盟等人员）与各类学生（下文简称我校师生）。

一般科研产出须以我校为科研产出的第一署名单位；重大科研产出按第四、五章相关条款执行。

与学校有协议约定的按协议执行。

第三条科研产出奖励由我校第一完成人进行分配。

第一完成人若是学生，且完成人中署名其校内指导教师的，则奖励授予其指导教师，由指导教师进行分配；若无校内指导教师的，则奖励金额全额授予学生。

若署名多名校内指导教师，则由排名最前的指导教师进行分配。

第四条各单项奖励按下表实行总额分块封顶，若测算奖励总额不超出分块总额，则按测算奖励实际总额执行；若超出分块总额，则实际奖励按分块总额/测算奖励实际总额折算执行。

若某分块的奖励金额有余额，可以根据学校科研导向需要，将余额调整到其它分块。

其中获奖奖和立项奖足额发放，不足经费由学校通过其他渠道筹措。

理工科各分块封顶金额及比例人文社科各分块封顶金额及比例第五条学校鼓励各学院、各部门根据各自的实际情况，对本单位的科研产出给予适当的配套奖励。

第二章科研重大项目立项第六条对获得理工科重大项目立项的主持人，按项目类别奖励。

注：资助经费低于10万元的国家级小额一年期项目不予奖励。

注：社科类立项奖励发放分三个阶段：立项下达时发30%；中期检查合格发放40%，否则缓发；按期结项则发余下部分，延期则余下部分不发；撤项则从工资中追回前期已发放金额；提前结项则增发总奖金的20%。

（结项时间以课题结项证书的时间为准。

）第三章国内授权专利、软件著作权第八条授权专利按类别奖励，软件著作权按单项奖励。

每人每年授权发明专利、实用新型专利和外观设计专利奖励数量分别限制为5件。

注：专利授权后先期给予奖励金额的70%，在学校三年维护期内转让后补发剩余的30%。

人才工作领导小组成员单位工作职责人才工作领导小组成员单位工作职责一、市人才工作领导小组职责1、贯彻落实中央和省、市委关于人才工作及人才队伍建设的方针政策，对全市人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调、督促检查。

2、组织实施人才强市战略，研究制定并组织落实全市人才队伍建设中长期规划。

3、了解和掌握全市人才工作和人才队伍建设情况，根据全市经济社会发展对人才的需求，研究重大政策，向市委、市政府提出建议。

4、协调、指导全市人才工作有关政策、制度的研究、制定与完善工作。

5、推进人才工作体制机制创新，健全人才培养、评价、选拔、流动、激励和保障机制。

6、组织落实专项重点人才工作，组织实施重大人才工程。

7、对市管各类优秀人才人选的命名表彰进行审定。

8、管理使用市人才资源开发资金，对优秀人才及重大人才工作项目等进行资助和扶持。

9、完成市委、市政府和上级人才工作机构交办的其它工作。

二、市人才工作领导小组成员单位工作职责（一）市委组织部（市人才工作领导小组办公室）1、承担领导小组办公室的日常工作，履行牵头抓总职责，负责对全市人才工作宏观指导、综合协调和督促检查工作进行落实。

2、研究掌握全市人才工作和人才队伍建设情况，为市委、市政府决策提供参考。

3、牵头制定并协调落实人才发展规划和有关政策措施，对全市人才培养、吸引、使用、流动、评价、激励、保障等工作进行指导、协调和检查。

4、牵头组织并协调落实全市重点人才工作，负责人才工作目标责任制考核工作。

5、牵头组织或协调有关部门做好市级以上人才工作或人才队伍中的先模人物、先模单位等的选拔推荐、表彰奖励和宣传等工作。

6、负责建立健全高层次人才信息库，联系和掌握一批高层次人才，落实好市级领导分工联系高层次人才制度，定期开展活动，协调做好高层次人才的管理服务工作。

7、负责党政人才队伍建设及本系统人才工作。

8、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

（二）市委宣传部、市文化局1、负责做好全市人才工作、优秀人才先进事迹和人才工作先进单位典型经验的宣传报道。

南京信息工程大学科研奖励办法（试行）第一章总则第一条为调动我校师生员工从事科学研究的积极性，不断提高我校科研水平，进一步促进我校科技事业的发展，特制定本办法。

第二条本办法科研产出的奖励对象为我校的在编、在聘、在读的师生员工。

我校教职工为科研产出的第一完成人，且以我校为科研产出的第一署名单位的，获全额奖励；对于在职攻读博士的，如第一完成人是我校正式教职工，但我校为第二署名单位的，奖励折半发放；重大科研产出例外（参见第四、五章）。

第三条科研产出奖励由我校第一完成人进行分配。

第一完成人若是在读学生，则奖励按一半发放并授予其指导教师，由指导教师进行分配。

第四条获奖项目若同时有多位本校作者，则按排名最前作者的奖励额度给予奖励，共同分享，不重复奖励。

第五条如已奖励的科研获奖又得到更高的获奖，可以申请按最高级别的奖励额度给予补差。

第六条学校鼓励各学院、各部门根据各自的实际情况，对本单位的科研产出给予适当的配套奖励。

第二章国家级项目第七条对获得国家“973”、“863”计划项目的主持人一次性奖励3万元；国家自然科学基金重大研究计划、杰出青年科学基金、重点项目、国家社科基金重点项目、教育部重大攻关招标项目以及国家“973”课题（单项经费额度超过200万元）、“863”课题（单项经费额度超过200万元）和科技部支撑计划项目的主持人一次性奖励2万元。

对获得国家“973”课题（单项经费额度小于200万元大于100万元）、“863”课题（单项经费额度小于200万元大于100万元）、国家自然科学基金面上（含青年基金）、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目的主持人一次性奖励1万元。

对获得国家自然科学基金小额资助项目和国家软科学项目的主持人一次性奖励0.5万元。

第三章国家级专利、软件著作权第八条国家级（海外）专利权按类别奖励，国家级软件著作权单项奖励。

对获得国家发明专利的第一完成人一次性奖励2万元。

对获得国家实用新型专利、国家外观设计专利的第一完成人一次性奖励0.5万元。

经办人及
联系方
式：附件1：
南京信息工程大学研究生科研助研费发放申请表（学术型）
南京信息工程大学研究生科研助研费集中发放申请表（学术型）(回执)
说明:1、培养层次分为博士研究生、硕士研究生；
2、导师与课题负责人若为同一人，“课题负责人签名”栏无需签名；
3、科研助研费如为学校集中发放，导师无需填写回执部分；如为导师通过财务预约系统自行发放，导师需填写回执部分，并经财务处盖章后交研究生院存档。

导师(签名)：年 月 日财务处助研费发放确认章。

研部发﹝2010﹞27号南京信息工程大学关于硕士研究生申请学位同时提交学术论文的规定硕士学位申请者在攻读学位期间发表学术论文的质量和数量是检验研究生培养质量和学位授予质量的重要指标。

为切实提高我校研究生的科研创新能力，对硕士研究生在学期间发表学术论文的要求做如下规定：一、发表学术论文数量和层次的要求1．学术型硕士研究生在学期间，必须在公开出版发行的核心期刊（不包括增刊、专刊和一般论文集）上发表1篇本专业研究领域内的学术论文。

国内核心期刊以论文发表当年北京大学出版社出版的《中文核心期刊要目总览》为准。

获得省部级科研奖励（排名前三、获奖单位应包含南京信息工程大学、须有获奖证书等证明材料）、或发明专利授权（排名前三），可免除发表论文的要求。

2．同等学力申请硕士学位人员、高等学校教师发表学术论文的数量和层次要求与所学专业学术型硕士研究生的要求相同。

3．“少数民族高层次骨干人才”攻读硕士学位研究生在学期间，必须在公开出版发行的国内外学术期刊上发表1篇本专业研究领域内的学术论文。

4．专业学位硕士学位研究生在学期间，必须在公开出版发行的国内外学术期刊上发表1篇本专业研究领域内的学术论文。

获得省部级科技成果（获奖或鉴定），或申请发明专利（公开），或获得实用新型专利，或获得外观设计专利，或主持市厅级及以上课题并已结题，或获得软件著作权，可免除发表论文的要求。

二、学术论文署名和实效要求1．硕士研究生要求发表学术论文的第一署名单位必须是“南京信息工程大学”；且为在学期间（指正式入学之后）研究成果的学术论文。

2．申请硕士学位者，发表的学术论文作者署名满足以下条件之一：（1）硕士研究生为正式发表学术论文的第一作者，导师为通讯作者;（2）导师为正式发表学术论文的第一作者，硕士研究生为第二作者；（3）导师为SCI（或CSSCI）检索源刊物的第一作者，硕士研究生可以为第三作者，但一篇论文只能供一名学生申请学位。

三、学术刊物的界定学术刊物的级别认定以南京信息工程大学科学技术处、社会科学处公布的文件为准。

信息工作先进个人事迹材料姓名：XXX性别：男出生年月：19XX年XX月XX日单位：XXX公司岗位：信息工程师一、个人简介作为一名信息工程师，我自201X年进入XXX公司以来，一直致力于信息技术的研发和应用。

我具备扎实的技术功底和团队合作意识，善于发现问题并提供有效的解决方案。

在工作中，我始终保持良好的职业道德和积极进取的工作态度，不断提升自己的能力和素质。

下面将重点介绍我在工作中的先进个人事迹。

二、自主研发的项目为了提升公司信息化水平，我积极参与自主研发项目，并取得了一系列的成果。

201X年，公司开展了一项重要的信息化改革工程，旨在完善公司的内部管理和外部服务。

在这个项目中，我作为核心成员，负责研发一个基于云计算的企业管理平台。

面对复杂的技术难题，我不断钻研，与团队成员积极合作，最终成功实现了平台的搭建和应用。

该平台的推广应用，使得公司的信息化管理达到了新的高度，同时也为公司创造了巨大的经济效益。

三、技术攻关在信息技术的快速发展下，我积极跟进最新的技术动态，不断增强自己的实力。

201X年，我参与了一项重要的技术攻关项目——智能语音识别系统的研发。

该系统的研发对于提高公司的服务质量和效率具有重要意义。

面对各种挑战，我深入研究语音识别技术，独立解决了许多关键问题，并成功实现了系统的开发和应用。

该系统的上线使用，不仅为公司提供了更便捷的语音交互方式，也为公司的业务发展带来了更多的机遇。

四、团队协作作为一个团队合作的积极分子，我在工作中始终注重团队的整体利益，并尽力发挥自己的所长。

我善于倾听他人的意见，有效地与团队成员沟通和协作，并在项目中充分发挥自己的专业知识和技术实力。

在合作中，我能够及时解决团队成员的问题，帮助他们克服难题，以确保项目的顺利进行。

我的团队协作能力得到了上级和同事的高度评价，也为我个人增加了很多宝贵的工作经验。

五、职业发展和学习能力在信息技术迅速发展的当下，我深知自己需要不断学习和提升自己的能力，以适应工作的发展需求。