公司就是你的船

公司就是你的船读后感4篇《公司就是你的船》内容涵盖主动、敬业、热情、忠诚、责任、企业家精神、优秀员工的特质培养等员工励志方面的精彩内容。

公司就是你的船读后感1 最近，我阅读了《公司就是你的船》一书，读后感慨颇深。

既然你已经选择公司这条大船，你就必须与它”同荣辱、共命运”，因为这也是你的船，我们要与它同舟共济，共创辉煌。

公司就是你的船读后感4 借着新员工培训的机会，我阅读了《公司就是你的船》这本书，本书总共分为九章，分别从不同的方面讲述了船员应该如何扮演好主人翁的角色，在为实现共同目标保驾护航的同时，实现自己的人生价值。

本书将企业与员工的关系比喻成船与船员的关系，可谓恰如其分。

对于船员而言，一旦扬帆起航，他们的命运就和船的命运紧密联系在了一起，无论是风和日丽还是暴风骤雨，船员和船唯有患难与共，方能顺利到达彼岸。

阅读完本书，再结合自己三个月的工作实践，对书中提到的几个观点感触颇深。

第一，“别问能够得到什么，先问你能做些什么”。

美国前总统肯尼迪有一句着名的话：“不要问国家能为我们做些什么，而要问我们能为国家做些什么”。

相信很多新员工和我一样，在当初找工作的时候，在缺乏对用人单位了解的前提下，对其提供的福利待遇颇为关注，那些福利好、待遇高的公司自然成为大家竞相追逐的对象，而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能无人问津。

入职以后，我才逐渐认识到，所谓的福利待遇自然不是凭空产生的，而是公司上下全体员工共同努力工作换来的回报，特别是在听取了科室的一些老员工讲述当年奋斗历程后，我越发地意识到企业利益的含义，因为企业利益就是全体员工的利益，“企业利益高于一切”，不仅仅是一句口号，更是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神所在。

第二，“感恩困境，积极面对挫折与磨难”。

作为一名新员工，在实现从研究生向设计师转变的过程中，总会遇到这样或那样的困境。

记得刚入职的时候，由于自己对工作流程的不熟悉，对于突如其来的工作任务，难免有手足无措的感觉。

公司就是我的船读后感公司就是我的船读后感（一）借着新员工培训的机会，我阅读了《公司就是你的船》这本书，本书总共分为九章，分别从不同的方面讲述了船员应该如何扮演好主人翁的角色，在为实现共同目标保驾护航的同时，实现自己的人生价值。

本书将企业与员工的关系比喻成船与船员的关系，可谓恰如其分。

对于船员而言，一旦扬帆起航，他们的命运就和船的命运紧密联系在了一起，无论是风和日丽还是暴风骤雨，船员和船唯有患难与共，方能顺利到达彼岸。

阅读完本书，再结合自己三个月的工作实践，对书中提到的几个观点感触颇深。

第一，“别问能够得到什么，先问你能做些什么”。

美国前总统肯尼迪有一句着名的话：“不要问国家能为我们做些什么，而要问我们能为国家做些什么”。

相信很多新员工和我一样，在当初找工作的时候，在缺乏对用人单位了解的前提下，对其提供的福利待遇颇为关注，那些福利好、待遇高的公司自然成为大家竞相追逐的对象，而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能无人问津。

入职以后，我才逐渐认识到，所谓的福利待遇自然不是凭空产生的，而是公司上下全体员工共同努力工作换来的回报，特别是在听取了科室的一些老员工讲述当年奋斗历程后，我越发地意识到企业利益的含义，因为企业利益就是全体员工的利益，“企业利益高于一切”，不仅仅是一句口号，更是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神所在。

第二，“感恩困境，积极面对挫折与磨难”。

作为一名新员工，在实现从研究生向设计师转变的过程中，总会遇到这样或那样的困境。

记得刚入职的时候，由于自己对工作流程的不熟悉，对于突如其来的工作任务，难免有手足无措的感觉。

作为一名结构设计人员，当我将图纸按照自己的想法绘制完毕交给师傅检查时，却被告知自己的设计漏洞百出，幸好师傅耐心指导，将我的错误一一指正。

即便如此，我依然感到压力重重，甚至为此失眠。

为了更好更及时地完成师傅交代的任务，我开始主动加班，利用晚上的时间回顾师傅的讲解并做整理记录，从而避免下次犯同样的错误。

公司就是你的船读后感《公司就是你的船》读后感。

《公司就是你的船》是一本由李开复撰写的励志书籍，书中主要讲述了如何在职场中取得成功，如何在公司中发挥自己的价值。

通过对作者自身经历的分享，以及对职场规则和公司文化的解读，李开复向读者传达了许多宝贵的职场智慧和成功经验。

在读完《公司就是你的船》之后，我深受启发。

书中提到了许多在职场中非常重要的观念和技巧，使我对自己的职业发展有了更清晰的认识。

首先，书中强调了在职场中要有正确的心态，要积极主动地面对挑战和困难。

作者认为，职场是一个竞争激烈的地方，只有不断努力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

这让我意识到，要在职场中取得成功，首先要有正确的心态，要敢于面对挑战和困难，不断提升自己，才能取得更好的成绩。

其次，书中还强调了在公司中要善于与人合作，要学会与同事和上司建立良好的关系。

作者认为，一个人在公司中的成就，往往不仅仅取决于个人的能力，更取决于他与他人的合作和沟通能力。

这让我深刻地认识到，要在公司中取得成功，除了个人的能力之外，还需要善于与他人合作，建立良好的人际关系，才能更好地发挥自己的价值。

此外，书中还强调了在职场中要保持谦逊和谨慎的态度。

作者认为，职场是一个充满挑战和机遇的地方，要想在这个竞争激烈的环境中生存和发展，就必须保持谦逊和谨慎的态度，不断学习和提升自己。

这让我深受启发，让我认识到在职场中要保持一颗谦逊的心，不断学习和提升自己，才能在激烈的竞争中立于不败。

通过阅读《公司就是你的船》，我对职场有了更清晰的认识，对自己的职业发展也有了更明确的规划。

我相信，在今后的工作中，我会更加努力地学习和提升自己，善于与他人合作，保持一颗谦逊的心态，不断提升自己的能力，才能在职场中取得更好的成绩。

感谢李开复的分享，让我受益匪浅。

公司就是我的船，我与企业同远航。

公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命运就是你的命运；公司和员工是一个共生体，公司的发展，要依靠每一个员工的成长来实现。

员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司是一个团体，我们是组成这个团队的每一个成员；真正优秀的员工应当把公司看成一个实现自身价值的地方。

概括说：----一个人只有在自己所在的公司发展壮大了，他才有发挥自己才能的舞台，才能实现自身的价值。

泰山高，是因为有每一粒甘愿奉献的细沙；大海深，是因为有每一条甘愿流入的小河。

在这里时时刻刻接受着知识的熏陶，处处涌现着默默无私的奉献，在这里，我能时刻感受到天瑞人之间相互的关心帮助，团队之间相互的协作，年轻人之间无声的拼搏竞争。

我热爱这样的集体，热爱这样的企业。

前言：我是搞教育的，也是开公司的，读完下面这篇文章《公司就是你的船》，感触很深，于是把这篇文章分享给我公司的员工，以及那些在职场上工作的年轻人，或者在民办学校里上班的老师们。

正文：公司是船，你在船上，上了公司这条船，就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济。

公司就是一条船。

当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。

这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。

有个企业家被问到他为什么喜欢航海。

他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。

英特尔总裁安迪•葛洛夫曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。

他在演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。

自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。

不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。

”但是，这种心态在当今的职场却是并不多见的，他们总认为：“公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板。

”如果你有做军人的朋友，或者你多少了解一些军队的事情，那么你就会改变这种不合理的认识。

每一个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友同舟共济，否则他牺牲的可能性就会大大提高。

在战场上就意味着生与死，每一个错误都可能意味着死亡。

没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。

我们常说“商场如战场”，这样的处世原则在商场也是通用的。

在商场上，当然一次的失误并不会意味着死亡，但没有一个老板喜欢这种事情一再地发生。

而且，你所从事的企业发展不顺利，你的个人利益就会受到影响；如果企业经营不善最后倒闭，你还得重新选择职业。

所以，你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。

因而，我们说企业就如同一艘船，它需要所有船员（员工）全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员（员工），避免他们掉入大海。

公司就是你的船读后感《公司就是你的船》读后感。

《公司就是你的船》是一本深刻探讨企业管理与领导力的书籍，作者通过生动的比喻和实用的案例，向读者传达了关于企业管理和领导力的重要观念和技巧。

在阅读这本书的过程中，我深受启发，对企业管理和领导力有了更深入的理解和认识。

首先，书中提到了企业就像一艘船，而领导者就是船长。

船长需要有清晰的目标和方向，需要善于应对风浪和挑战，需要懂得船员的需求和能力，以便更好地引领船员前进。

这个比喻非常形象生动，让我深刻理解到一个优秀的领导者需要具备的素质和能力。

他们需要有远见卓识，善于决策和应对危机，同时也需要具备团队合作的精神和能力，懂得尊重和关心员工，带领团队共同前行。

其次，书中还提到了企业管理需要注重团队建设和人才培养。

作者强调了团队的重要性，指出一个优秀的团队可以创造出更大的价值和成就。

而团队的建设离不开领导者的正确引导和培养。

领导者需要懂得如何激励和激发团队成员的潜能，需要善于发现和培养优秀的人才，让他们在团队中发挥出最大的价值。

这对于企业的发展和壮大至关重要，也让我深刻意识到了团队建设和人才培养的重要性。

最后，书中还提到了领导者需要具备卓越的沟通能力和情商。

作者认为，领导者需要善于倾听和理解员工的需求和想法，需要善于与员工沟通和交流，以建立良好的领导与员工之间的关系。

同时，领导者还需要具备高情商，善于处理人际关系和解决矛盾，以保持团队的稳定和和谐。

这些观点让我深刻认识到了沟通能力和情商对于领导者的重要性，也让我在实际工作中更加注重与员工的沟通和交流，以建立良好的工作关系。

通过阅读《公司就是你的船》，我对企业管理和领导力有了更深入的理解和认识。

这本书不仅让我学到了很多实用的管理技巧和经验，也让我对领导者的素质和能力有了更深刻的认识。

我相信，在今后的工作中，我会更加注重团队建设和人才培养，注重与员工的沟通和交流，努力成为一名优秀的领导者，为企业的发展和壮大贡献自己的力量。

《公司就是你的船》读后感——同舟共济,同甘共苦同舟共济同甘共苦——《公司就是你的船》读后感前些日子在朋友处无意间看到一本名为《公司就是你的船》的书。

这本书所传达的理念：公司就是一条船。

当你进入公司成为一名员工你就成为这条船上的一名船员。

这条船是满载而归抑或触礁搁浅取决于你是否能与船上的其他船员同舟共济、同甘共苦。

(转载请注明来自:好范文网://.WTT./) 《公司就是你的船》一书清楚地告诉我们每位“船员”要时刻站在“舵手”的立场上以公司的利益为先与企业和谐共赢同舟共济。

既然公司就像一条在大海中航行的船企业与员工就如同舵手和船员是一种生死与共的关系。

所以作为一名称职的员工来说工作意味着责任忠诚意味着奉献。

实际上当你少一些抱怨、少一些牢骚、少一些理由多一份认真、多一份理解、多一份责任让责任感成为你工作和生活的一种态度的时候机会就会光临你。

无论是工作还是生活永远都需要最负责任的人。

确切地说这本书所传达的理念并非新奇却格外地引人注目。

并非新奇——是因为它最终崇尚的是建立“同舟共济”的企业文化：__协力才能渡过难关。

在中国人眼中它象征着精诚合作的最高境界可以说是对团队精神最完美的诠释。

引人注目——它将“公司”与“船”的概念结合在一起当它们连缀成一个具象的词时就激发了人们无穷的想像力。

如果公司是汪洋中的一条船那么船上的每一位员工怎能不意识到外在环境的风险与不确定性？怎能不正视自己所肩负的重任？正如《公司就是你的船》中所描绘的：“船员不会只在船长下命令时才工作他清楚自己有排除任何潜在危险的责任。

原因显而易见：行驶于惊涛骇浪中的船只显得多么弱小一点点事故都可能酿成灾难。

”这一形象直观的比喻将无处不在的危机摆到了每个特检院员工的面前：因为你在船上所以除了与船俱荣或俱损你别无选择；作为一名员工的你除了与公司甘苦与共你亦别无选择！公司给了我们工作的机会成就了我们的人生我们要真心真意地报答她。

感恩是真诚的是自然的情感流露没有什么功利性是不求回报的。

公司是你的船读后感范文7篇公司是你的船读后感范文18月22日参加公司“中心组学习扩大会议”，获公司赠书《公司就是你的船》，细细品味，颇有所悟：“公司是船，自己是操纵船在海上航行的水手，船的航向、坚固、装载货物的多少、乘客的评价、遇到风暴的机率、甚至与其它船之间的竞争合作关系都与水手息息相关，水手掌握船的命运、而船承载着水手的理想。

”公司领我前行：茫茫大海，时而风平浪静、时而狂风暴雨，每个人都需要一个心灵的港湾，每个人都需要一个能在大海中拼搏的平台，家庭担当了港湾的角色，而公司则扮演了闯荡大海的船，作为船上的一员，作为可以左右船只动向的水手，当我们踏上了这艘船，那么就有一种责任在心中，这种责任不光是对船负责，更大的是对自己负责，大海之上，公司这艘船引领我们驶向彼岸，而自己则要保证在旅途中船的安危，上了公司的船就要负担起水手的责任，而这种责任也是保证自己踏上彼岸的钥匙。

引领公司航向：作为船上的一员，作为船的主人，必须在自己心中牢牢的打上四个字：“坚定不移”。

坚定不移的执行船长下发的各项任务、坚定不移的支持船的正确行驶方向、坚定不移的拥护改善船的各项措施，只有做到了这四个字，不管大海的情况如何，不管船只遇到如何的险境，都能万众一心，众志成城克服一切困难，引领公司这艘船驶向更为辽阔的海洋，驶向更为光明的彼岸。

责任不容推卸：每个在船上的人都要肩负起自己的责任，而这个责任是关系公司这艘船是否航行下去的关键，从船长到普通的水手，一个命令的下发、一个措施的施行、一个任务的执行程度都关系到船能否在大海上继续拼搏，也关系到每个人在大海上的命运。

责任二字，重若泰山，推卸二字却轻于鸿毛，责任难当、推卸好做，而我们要做的是稳稳的踏在公司这艘船的甲板上，手握着船舵，扬起公司的信念之帆，坚定不移的负担起自己的责任，让大海上的狂风暴雨变成推动船前行的动力，让公司、让我们的船载着我们驶向光明。

与船共同存亡：这是一个严肃的问题，这也是一个不可避免的问题，大海之上，离开了船还有什么？既然船沉了自己也要跳海，那么只有让它不沉，永不沉没，每个在船上的人除了完成自己的任务，也要学会拥有纵观全局的理念，从船长、大副到司炉、水手，从船的动力系统到船的甲板情况，每个人都必须树立与之相关的概念，公司遇到问题时，思考怎么从自身的角度去解决问题，群策群力，尽一切办法让公司渡过难关，而不是明哲保身、脚底抹油。

同舟共济，共创辉煌-----读《公司是船，我在船上》有感入六月，长江上的一艘客轮倾覆让人触目惊心，今天又读了行里的《公司是船，我在船上》这篇励志文章，在这篇文章里列举了很多生动的案例，与我们的生活很贴切，对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用，读完之后，我的心灵产生了强烈的共鸣，久久不能平静，没有了公司，员工就失业了，生活没有着落；同理，公司没有员工，也就无法生存。

所以，公司与员工的关系就是同舟共济，休戚与共的。

一、有责任和敢担当，态度决定一切公司就是你的船，作为船上的一员，你应当充分发挥自己的主人翁精神，无论是分内的工作还是分外的工作，都应当努力的做好，因为你是在为自己的船工作。

不计较分内分外，每天多做一点是一种积极负责的态度，做一个有担当、有责任的员工，不仅是为了老板，更是为了自己。

要充分运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理问题，让自己真正担当起责任来。

一艘巨轮的航行要靠每一位船员的共同努力。

无论你是大副还是水手，无论你是机械师，还是船舱底下的司炉工，你都可以使船发生变化。

同样，在公司中，每个员工也能使公司产生变化。

对于公司的发展来讲，每一名员工都是至关重要的，都是公司前进中不可或缺的推动力量。

无论公司领导在不在，都要尽职尽责，而不抱着“事不关己高高挂起”的态度将问题留给别人。

对自己的工作结果负责任，才能把自己的工作做到精益求精、尽善尽美。

作为企业的一员，如果企业里的每一个人都能够对自己的工作结果负责，不断质疑和改进自己的工作方法，那么整个公司就不会出现互相推诿责任、为自己找借口的现象，所有人都能够同舟共济，推动企业快速发展，迎接一切市场的挑战，战无不胜。

尤其在公司形势不太乐观，市场前景低迷的情况下，每个员工应该立足本职岗位，担当起应负的责任，做一个有担当、有责任的好员工，为公司渡过寒冬和发展贡献出自己全部的力量。

公司是一条在大海上航行的船，老板是船长，员工是船员。

一旦上了这艘船，我们的命运和老板的命运就连在一起了。