企业就是你的船读书心得体会

公司就是你的船读后感4篇《公司就是你的船》内容涵盖主动、敬业、热情、忠诚、责任、企业家精神、优秀员工的特质培养等员工励志方面的精彩内容。

公司就是你的船读后感1 最近，我阅读了《公司就是你的船》一书，读后感慨颇深。

既然你已经选择公司这条大船，你就必须与它”同荣辱、共命运”，因为这也是你的船，我们要与它同舟共济，共创辉煌。

公司就是你的船读后感4 借着新员工培训的机会，我阅读了《公司就是你的船》这本书，本书总共分为九章，分别从不同的方面讲述了船员应该如何扮演好主人翁的角色，在为实现共同目标保驾护航的同时，实现自己的人生价值。

本书将企业与员工的关系比喻成船与船员的关系，可谓恰如其分。

对于船员而言，一旦扬帆起航，他们的命运就和船的命运紧密联系在了一起，无论是风和日丽还是暴风骤雨，船员和船唯有患难与共，方能顺利到达彼岸。

阅读完本书，再结合自己三个月的工作实践，对书中提到的几个观点感触颇深。

第一，“别问能够得到什么，先问你能做些什么”。

美国前总统肯尼迪有一句着名的话：“不要问国家能为我们做些什么，而要问我们能为国家做些什么”。

相信很多新员工和我一样，在当初找工作的时候，在缺乏对用人单位了解的前提下，对其提供的福利待遇颇为关注，那些福利好、待遇高的公司自然成为大家竞相追逐的对象，而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能无人问津。

入职以后，我才逐渐认识到，所谓的福利待遇自然不是凭空产生的，而是公司上下全体员工共同努力工作换来的回报，特别是在听取了科室的一些老员工讲述当年奋斗历程后，我越发地意识到企业利益的含义，因为企业利益就是全体员工的利益，“企业利益高于一切”，不仅仅是一句口号，更是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神所在。

第二，“感恩困境，积极面对挫折与磨难”。

作为一名新员工，在实现从研究生向设计师转变的过程中，总会遇到这样或那样的困境。

记得刚入职的时候，由于自己对工作流程的不熟悉，对于突如其来的工作任务，难免有手足无措的感觉。

这是你的船第五章建立信任读后感全文共5篇示例，供读者参考这是你的船第五章建立信任读后感1管理是一种技巧，管理是一门艺术。

领导的一个眼神，一句话语，一个动作都会给下属莫大的鼓舞或毁灭性的打击。

一艘船能否远航，要看是否有一位有远见卓识的舰长;一个单位或部门能否飞黄腾达，要看是否有一位志存高远的领导。

假期中，我拜读了迈克尔·阿伯拉肖夫着的《这是你的船》。

阿伯拉肖夫从树立典范、用心聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量等方面阐述了自己如何在两年里，将本福尔德号从一艘让人头疼的舰艇打造成美国海军最优秀的舰艇，建立一支严谨、高效而卓有成效的团队。

短短的两年时间，舰艇上就发生了翻天覆地的变化，这不得不让我佩服阿伯拉肖夫的管理方法。

在他长达两百多页的叙述中，我印象最深的是尊重、信任和承担这几个词。

阿伯拉肖夫尊重舰艇上的每一位官兵，不管他们出生多么卑贱，不管他们以前犯过什么错误，他给了他们人格上的尊重，给了他们父母般的关爱，给了他们创造辉煌的机会;阿伯拉肖夫信任舰艇上的每一位官兵，他相信即使最糟糕的水兵也不是无可救药，他相信信任也能够创造利润;阿伯拉肖夫认为真正成功的管理者总是能在遇到难题的时候主动承担职责，而不是一味地推脱。

阿伯拉肖夫的一言一行、一举一动将自己真正融入了水兵之中，让水兵意识到了自己存在的价值，让他们深切地感受到本福尔德号是他们自己的船，使他们充满了昂扬的斗志。

是的从内心尊重那些为你工作的人，让他们感到自己受到了重视。

让他们相信‘帮忙别人就是帮忙自己’的道理，你所在的团队很快就会成为一个齐心协力的团队，每个人都会愿意为了团队的成功而尽自己最大的力量。

联想到自己的工作实际，我在学校承担幼儿园管理工作有一学期了。

盘点走过的每一步，我深深地意识到自己在尊重下属、信任下属、承担职责上做得还很不够。

《这是你的`船》这本书给了我启示，我想在以后的管理工作中，要牢记这几点，充分调动幼儿园老师的积极性，让她们充满激情和能量，团结协作地把幼儿园这艘船建设成为最优秀的船。

(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书让我深刻地意识到，每个人在职场
中就如同航海家一样，需要选择一艘适合自己的船，然后努力驾驭
它驶向成功的彼岸。

在书中，作者通过丰富的实例和案例，阐述了企业与个人的关系，以及如何在职场中取得成功。

他指出，企业就如同一艘船，而
每个员工就是船上的船员，需要共同努力，配合默契，才能够顺利
地航行。

从这本书中，我学到了很多关于职场的智慧。

首先，选择一艘
适合自己的船至关重要。

不同的企业有着不同的文化和价值观，而
每个人也有着不同的职业目标和追求。

只有找到与自己匹配的企业，才能够事半功倍地发挥自己的能力。

其次，书中强调了团队合作的重要性。

在一个企业中，每个人
都是团队中的一员，需要相互配合，共同努力，才能够实现共同的
目标。

正如船上的船员需要密切合作才能够驾驭好船只一样，职场
中的团队合作也是至关重要的。

最后，书中还提到了领导力和责任感。

作为船长，需要有着坚定的领导力和责任感，才能够带领团队克服重重困难，驶向成功的彼岸。

而在职场中，每个人也都需要有着领导力和责任感，才能够在工作中脱颖而出，取得成功。

总的来说，读完《企业就是你的船》这本书，让我对职场有了更深刻的认识。

在选择企业时要谨慎，要注重团队合作，要有着领导力和责任感，才能够在职场中取得成功。

这本书不仅是对企业管理的一次深入思考，也是对个人职业发展的一次启示。

希望每个人都能够找到属于自己的船，驾驭好它，驶向成功的彼岸。

(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书给了我很多启发和思考。

作者通过
比喻企业为一艘船，员工为船员，领导为船长，让我对企业的运作
有了更深刻的理解。

在书中，作者强调了团队合作的重要性。

就像一艘船需要船员
们齐心协力才能顺利航行一样，企业也需要员工们团结合作，共同
努力才能取得成功。

每个人都有自己的责任和角色，只有团结一致，才能共同面对挑战，克服困难。

同时，书中也提到了领导者的重要性。

领导者就像船长一样，
需要有远见和决策能力，引领团队前进。

他们需要善于倾听和理解
员工，激励他们积极工作，同时也要有能力应对各种突发情况，保
证团队的稳定和发展。

通过阅读这本书，我意识到了企业的成功离不开每个员工的努
力和贡献，也离不开领导者的正确引导和管理。

只有团结一心，共
同努力，才能让企业稳步前行，取得更大的成就。

希望我能在工作中，学会更好地与同事合作，也能够在领导岗位上发挥自己的作用，
为企业的发展贡献自己的力量。

企业就是我的船，我会努力做好自己的角色，和团队一起向着成功的彼岸前进。

《这是你的船》读后感《这是你的船》读后感9篇当看完一本著作后，相信你心中会有不少感想，为此需要认真地写一写读后感了。

那要怎么写好读后感呢？以下是店铺整理的《这是你的船》读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。

《这是你的船》读后感1最近，一本《这是你的船》的书籍在公司火爆的传阅，引起了我的好奇心，于是我静下心来，仔细读完了这本书。

书中的故事和理念再到公司管理，使我很受启发，受益匪浅。

作者在接管“本福尔德号”的时候，船上的水手士气消沉，不愿意在船上，有的甚至想退役。

在作者通过一系列工作的带领下，船上的官兵充满自信，干劲十足，而且每个人都学会了为自己的行为负责，“这是你的船”，逐渐成为全体船员的口号。

“本福尔德号”也成为了太平洋最优秀的舰艇。

同样的，企业在发展的道路上，又何尝不是一条船。

在这艘船上，每位员工都相当于一名水手。

每个部门，相当于船上的小指挥部。

每位管理人员，相当于船上小指挥部的指挥官。

只有每位员工坚定目标，每个部门上下一心，每位指挥员相互信任，才能肩负起对企业的责任，才能乘风破浪，最终像“本福尔德号”一样，成为行业的佼佼者。

借用书中这一段话，这是你的船，你就是船的主人，所以你要对它负责，与它共命运，也要与船上的官兵共命运，你必须对自己的行为负责。

因为这是你的船，这条船承载着我们大家的梦想和期盼。

是啊，因为这是我的船，这条船承载着我的梦想，我奋斗的方向，我与船是命运共同体。

所以，作为一名企业高层管理者，我们要对自己身边的同事相互信任，相互帮助，只有自己与同事都成长了，我们才能为企业的发付出行动，才能承担起企业赋予我们的责任。

如何能够成为一名合格的船员，从本书中，我体会有三点：一、忠诚，是一种义务“士兵必须忠诚于统帅”，一个充满战斗力的团队，人人都会忠诚于团队。

因为只有这样，才能使得各员工之间的一致性和协调性。

在当今的社会里，到处充满着诱惑，忠诚是体现我们认同企业最真挚的感情，怎么体现对公司的忠诚，我觉得是绝对服从。

公司是你的船读后感范文八篇篇一：公司是你的船读后感最近读了《公司就是你的船》这本书，该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓著的舰艇本福尔德号的舰长38岁迈克尔阿伯拉肖夫。

这是一位能够创造传奇的军官，他不是管理家，却具有管理智慧。

在短短的二十几个月里，阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富责任心的团队。

这本书中最震撼我心灵的一句话就是这是你的船，要让他成为最好的。

这句话让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了，他才有发挥自己才能的舞台，才能实现自身的价值。

我们每个人要把自己当作企业的主人，与企业一同成长。

当我们成为公司的一员后，不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益中去，而是需要具有强烈的责任感，具有团队合作精神。

时刻顾及公司这个整体，只有我们将公司交付给的工作我认真、出色的去完成了，才能促使公司一直处于朝前发展的状态，公司发展壮大了，就会提供给我们更多能展示自己能力的岗位和机会，有这样的机会我们才能更好的发挥我们的价值。

因而，我们在与公司的关系中，都是在相互创造机遇的，公司与我们自己是相互在工作着的。

我们一定要本着将公司的事当成自己的事，把自己当成公司这条大船的一名船员，只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力，这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行，才能顺利的达到彼岸。

请记住吧！既然你已经选择公司这条大船，你就必须与它同荣辱、共命运，因为这也是你的船，我们要与它同舟共济，共创辉煌。

篇二：公司是你的船读后感读过《公司就是你的船》一书后,感觉到该书内容非常丰富, 透过书中的经典范例和最新职业理念，让笔者得到很多积极有益的启示，书中涵盖了爱岗、敬业、主动、热情、忠诚、与企业同生存、共发展等等内容。

一、企业与员工互利、互益，共发展，同兴衰“公司和员工是一个共同体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要靠公司这个平台。

公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。

所有的公司都是这样。

《这是你的船》读后感十篇（通用）《这是你的船》读后感篇一每个单位就象是一艘航行在大海中的船，无论是刚刚启航，还是遨游四方，无一例外的就是——它需要前进的动力。

而动力来自于哪里呢？如何才能一向持续着动力呢？几乎所有的单位都在试图找出准确的答案，而现代管理理论中总是不断地从各种角度去诠释，因为管理是一种不可量化的艺术。

《这是你的船》一书中，作者以亲身经历的一些事情，去诠释了管理的艺术。

其实我觉得所谓“管理”就象是一面“镜子”，你所想要的结果其实就在你的面前，也就是管理者自身。

谈到管理，绝大多数人会觉得那是象征着一种权力和至高无上的地位，这种观点必然导致单方面的命令，没有反馈，也谈不上“管理”，因为此时的天平是失衡的。

任何事物都有两个方面，管理者所想要到达的目标以及期望下属成为的样貌，是能够透过“镜子”反射出来的。

管理者对待事物的态度、行为、言语等，都会影响到下属。

其实，这便是企业文化的由来。

因此，如果管理者期望下属做到团结一致、有职责感、忠诚、富有激情、做事认真严谨，那么管理者务必自己首先要做到，因为你是你下属的“镜子”。

反过来也是一样的，管理者只要看看自己下属的样貌，就能够明白自己做事是什么风格的，因为你的下属同样也是你的“镜子”。

管理者与下属之间想要做到“镜面反射”，其实也不难，我仅就以下几点谈谈自己的看法。

第一，确定一个被整个团队所认同的统一的目标。

一荣俱荣，一损俱损，管理者的成就是建立在下属的成就之上的。

管理理论中很重要的一部分就是团队精神，当一个团队拥有着很强的向心力时，它的力量是不可限量的，因为此时，员工的动力和激情将被完全的激发出来。

而这种向心力其实就是一个被整个团队所认同的统一的目标，所有人将围绕着这个共同的目标前进。

第二，将这个统一的目标以公开的方式准确的传达给下属。

诚然，一部分管理者其实是严以律己的，但是却会总是不停的抱怨下属做事不用脑子，做事的结果与自己想象的相去甚远。

其实，那并不必须是下属没有恪尽职守，而是你是否确定有准确的表达出你的指令。

公司就是我的船，我与企业同远航。

公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命运就是你的命运；公司和员工是一个共生体，公司的发展，要依靠每一个员工的成长来实现。

员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司是一个团体，我们是组成这个团队的每一个成员；真正优秀的员工应当把公司看成一个实现自身价值的地方。

概括说：----一个人只有在自己所在的公司发展壮大了，他才有发挥自己才能的舞台，才能实现自身的价值。

泰山高，是因为有每一粒甘愿奉献的细沙；大海深，是因为有每一条甘愿流入的小河。

在这里时时刻刻接受着知识的熏陶，处处涌现着默默无私的奉献，在这里，我能时刻感受到天瑞人之间相互的关心帮助，团队之间相互的协作，年轻人之间无声的拼搏竞争。

我热爱这样的集体，热爱这样的企业。

前言：我是搞教育的，也是开公司的，读完下面这篇文章《公司就是你的船》，感触很深，于是把这篇文章分享给我公司的员工，以及那些在职场上工作的年轻人，或者在民办学校里上班的老师们。

正文：公司是船，你在船上，上了公司这条船，就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济。

公司就是一条船。

当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。

这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。

有个企业家被问到他为什么喜欢航海。

他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。

英特尔总裁安迪•葛洛夫曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。

他在演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。

自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。

不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。

”但是，这种心态在当今的职场却是并不多见的，他们总认为：“公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板。

”如果你有做军人的朋友，或者你多少了解一些军队的事情，那么你就会改变这种不合理的认识。

每一个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友同舟共济，否则他牺牲的可能性就会大大提高。

在战场上就意味着生与死，每一个错误都可能意味着死亡。

没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。

我们常说“商场如战场”，这样的处世原则在商场也是通用的。

在商场上，当然一次的失误并不会意味着死亡，但没有一个老板喜欢这种事情一再地发生。

而且，你所从事的企业发展不顺利，你的个人利益就会受到影响；如果企业经营不善最后倒闭，你还得重新选择职业。

所以，你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。

因而，我们说企业就如同一艘船，它需要所有船员（员工）全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员（员工），避免他们掉入大海。

同舟共济，共创辉煌-----读《公司是船，我在船上》有感入六月，长江上的一艘客轮倾覆让人触目惊心，今天又读了行里的《公司是船，我在船上》这篇励志文章，在这篇文章里列举了很多生动的案例，与我们的生活很贴切，对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用，读完之后，我的心灵产生了强烈的共鸣，久久不能平静，没有了公司，员工就失业了，生活没有着落；同理，公司没有员工，也就无法生存。

所以，公司与员工的关系就是同舟共济，休戚与共的。

一、有责任和敢担当，态度决定一切公司就是你的船，作为船上的一员，你应当充分发挥自己的主人翁精神，无论是分的工作还是分外的工作，都应当努力的做好，因为你是在为自己的船工作。

不计较分分外，每天多做一点是一种积极负责的态度，做一个有担当、有责任的员工，不仅是为了老板，更是为了自己。

要充分运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理问题，让自己真正担当起责任来。

一艘巨轮的航行要靠每一位船员的共同努力。

无论你是大副还是水手，无论你是机械师，还是船舱底下的司炉工，你都可以使船发生变化。

同样，在公司中，每个员工也能使公司产生变化。

对于公司的发展来讲，每一名员工都是至关重要的，都是公司前进中不可或缺的推动力量。

无论公司领导在不在，都要尽职尽责，而不抱着“事不关己高高挂起”的态度将问题留给别人。

对自己的工作结果负责任，才能把自己的工作做到精益求精、尽善尽美。

作为企业的一员，如果企业里的每一个人都能够对自己的工作结果负责，不断质疑和改进自己的工作方法，那么整个公司就不会出现互相推诿责任、为自己找借口的现象，所有人都能够同舟共济，推动企业快速发展，迎接一切市场的挑战，战无不胜。

尤其在公司形势不太乐观，市场前景低迷的情况下，每个员工应该立足本职岗位，担当起应负的责任，做一个有担当、有责任的好员工，为公司渡过寒冬和发展贡献出自己全部的力量。

公司是一条在大海上航行的船，老板是船长，员工是船员。

一旦上了这艘船，我们的命运和老板的命运就连在一起了。