西部地区的人力资源开发研究

西部地区人力资源开发现状与对策分析【摘要】在知识经济时代，经济发展最具活力的要素是知识，而人力资源是现代经济发展的第一资源和最终决定因素。

所以在当前形势下，要实现西部地区经济社会的跨越式发展，必须大力推进实施人力资源开发战略。

文章主要从西部地区人力资源开发的现状及落后原因，以及为此而提出的完善对策等问题来研究和探讨。

【关键词】西部人力资源开发现状原因对策一、西部地区人力资源开发现状1、人力资源规模潜力巨大，但质量偏低2、人力资源与产业结构配置不协调西部地区人力资源配置在第一、第二、第三产业中的配置比例差异较大，农村劳动力资源是西部地区人力资源的主要构成。

根据《2003年中国统计年鉴》，2003年全国国内生产总值为104790.6亿元，西部国内生产总值仅有20220.9亿元，占全国的19.2%，在其经济结构构成中，第一产业比例过高，超过全国平均数的5%；第二产业比例过低，低于全国平均数的10%。

至2006年，从事第一产业人员占全国总人口的67.47%，而西部地区，如甘肃从事第一产业人口占当地人口比重76.20%，陕西占72.96%，广西占80.11%，贵州占84.02%。

这种人员配置情况反映了西部人力资源在产业结构中不平衡性和不协调性。

3、高文盲率和较高的人才密度并存，人力资源构成不合理西部地区人口文化素质普遍较低，文盲和半文盲比例高是一个突出特点。

2001年，西部地区15岁及15岁以上人口中，文盲、半文盲人口所占比例为24.99%，而同期的全国15岁及15岁以上人口中，文盲、半文盲人口所占比例为15.78%。

与此形成鲜明对比的是，陕西、贵州、四川等，其技术人才的数量及占总人口的比例均在全国居于前列。

就目前来说，成都、西安、兰州这三个城市的人才密度仍仅次于北京、上海，而陕西省的综合科技实力则高居全国第三。

二、造成西部地区人力资源开发落后的原因分析1、地理自然条件恶劣，生产生活条件落后西部地区与东部地区相比客观上存在着区位劣势。

西部地区人力资源开发的几个方面摘要：西部地区经济的快速发展引起了人力资源开发的关注。

本文从培训与教育、职业规划与发展、招聘与选拔等几个方面探讨了西部地区人力资源开发的现状、困难和发展趋势，提出了一些可行性建议。

关键词：西部地区；人力资源开发；培训与教育；职业规划与发展；招聘与选拔正文：一、培训与教育西部地区的教育水平较低，人才储备不足是制约当地企业发展的主要瓶颈。

因此，培训与教育成为了西部地区人力资源开发的重中之重。

建议从以下几个方面入手：1. 多方联动：政府、企业、高等院校应联合起来，通过定向扶持、资金支持、技术引进等多方面提升当地的教育水平。

2. 聚焦实用：制定与当地产业相适应的教育方案，注重实用性和操作性，确保培训的针对性和实效性。

3. 推广现代技术：在培训与教育中采用先进的技术手段，如虚拟现实、在线教育等，提高培训的效率和质量，推动当地产业的现代化进程。

二、职业规划与发展职业规划和发展涉及个人发展与企业发展两个方面。

西部地区的企业发展相对滞后，员工的职业发展也相对薄弱。

因此，职业规划与发展的必要性不言而喻。

可以从以下几个方面入手：1. 制定职业发展规划：为员工制定个人职业发展规划，提供多样化的岗位选择和职业晋升路径，激励员工的积极性和创造力。

2. 加强员工培训：培训不仅可以提升员工的能力水平，也可以增强员工的归属感和凝聚力，促进员工自我价值的实现。

3. 引入激励机制：建立合理的激励机制，如晋升、奖励、股权激励等，激发员工的动力和热情，推动企业的发展。

三、招聘与选拔招聘与选拔关系到企业的发展战略和长期规划，也是人力资源开发中不可或缺的一环。

西部地区的人才储备相对较少，招聘与选拔的难度较大。

可以从以下几个方面入手：1. 完善招聘网络：加强与高等院校、人才市场等渠道的联动，完善招聘网络，提高资源利用率。

2. 强化选拔标准：建立科学的选拔标准和程序，注重综合素质、能力和潜力的评估，提高选拔的效果和质量。

浅论西部大开发中人力资源开发浅论西部大开发中人力资源开发实施西部大开发战略，是党中央贯彻邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”战略思想,面向新世纪作出的重大决策。

西部大开发,先要进行人力资源开发，但“要开发就得先开发人力资源”已成为基本共识。

一、西部人力资源开发的重要性我们所说的人力资源是与自然资源或物力资源相对应的、以人的生命机体为载体的社会资源,是指在一定领域内人口所拥有的劳动能力(包括身体素质、智力、文化精神面貌)。

人力资源开发是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。

它以人力资本投资为前提,包括人力资源的教育、培训、管理以及人才的发展、培养、使用与调剂等诸多环节,通过政策、法律、制度和科学方法的运用,提高人民的素质和能力,挖掘人的潜力,力求人尽其才、才尽所能,促进经济和社会的发展。

提高人民素质,挖掘潜力,合理配置和使用人力资源。

在现代社会知识、信息、技术成了社会经济发展的决定因素,而它们的生产、传播、应用,都依赖于高素质的劳动者,从这个意义上说,新世纪的国际竞争,归根到底是国民素质和人才的竞争。

诺贝尔经济学奖获得者芝加哥大学著名教授S.G.贝克尔认为:“人才是经济发展的财富之源,是真正意义上的第一资本”。

因此,人力资源的开发和利用是推动经济增长的基本要素。

1、人力资本是21世纪经济发展的“第一资本”。

人力资源通过开发转化为人力资本,因为经济增长离不开三个重要的要素:资本、劳动力、技术进步资本。

资本又分为物质资本和人力资本,物质资本是通过厂房、机器、原材料以条件的形式表现出来;人力资本是对人本身投资以后,通过凝聚在人身上的知识、智力、体力、技能等以动力作用表现出来,它具有资本和人的双重特性。

人力资本具有高于物质资本的投资收益率。

用舒尔茨的话来说就是:自然资源、物质资本以及原始的劳动,对于发展较高的生产率的经济来说,是远远不够的。

所以,在现代社会,人的素质(知识、技能、健康等)的提高,对社会经济增长所起的作用,比物质资本和体力劳动者数量的增加所起的作用要大得多,而人的知识和技能的获得,基本上是人力资本投资的产物。

浅析我国西部人力资源开发问题的反思与出路近年来，我国西部地区人力资源开发问题备受关注。

随着经济的快速发展和城市化进程的加速，西部地区亟需解决人力资源开发不足、人才流失等问题。

本文将从教育、就业、社会保障和政策扶持四个方面，对我国西部人力资源开发问题进行浅析，并提出相应的解决途径。

一、教育方面在西部地区，教育水平仍然相对较低，高等教育资源匮乏，教育质量不高等问题依然存在。

为了解决这一问题，可以考虑以下几点：1.加大对西部地区的教育投入。

政府应加大对西部地区的教育投入，提高教育设施和师资力量的配备，确保教育资源更加公平地分配。

2.加强职业教育和技能培训。

西部地区的劳动力大多数是农民工和农村劳动力，他们缺乏职业技能和专业知识。

应加强职业教育和技能培训，提高劳动力素质，提供更多的就业机会。

二、就业方面西部地区就业形势严峻，大量劳动力向东部地区流动，导致西部人力资源的浪费与流失。

为解决这一问题，可以考虑以下几点：1.鼓励外来投资企业进入西部地区。

政府可以出台一系列优惠政策，吸引外来投资企业进入西部地区，提供更多的就业机会，减少人才外流。

2.推动科技创新和产业结构升级。

通过加大科技创新投入和推动产业结构升级，提供更多的高薪岗位，吸引西部地区人才回流。

三、社会保障方面西部地区的社会保障制度相对不完善，医疗、养老、住房等问题成为制约人力资源开发的瓶颈。

为改善这一状况，需要采取以下措施：1.加快社会保障制度建设。

政府应加大对西部地区社会保障制度建设的投入，完善医疗、养老、住房等社会保障政策，提高人民群众的社会保障水平。

2.鼓励社会资本参与。

政府可以鼓励社会资本参与西部地区的社会保障事业，引入民间资本，提高社会保障服务的质量和覆盖范围。

四、政策扶持方面西部地区的人力资源开发问题需要政策的支持和扶持。

以下是几点可行的政策建议：1.制定特殊政策措施。

针对西部地区的人力资源开发问题，政府可以制定一系列特殊政策措施，例如税收减免、土地优化利用和人才引进等，鼓励人力资源的发展。

西部地区人力资源开发的思考与建议摘要：加快南疆三地州的人力资源开发，促进就业，有效增加人民收入，将是新一轮对口援疆工作的重点任务，也是南疆三地州实现区域协调发展，构建社会主义和谐社会，增进民族团结，维护社会稳定，维护祖国统一和国家安全的关键所在，对南疆三地州实现跨越式发展，步入全面小康社会具有十分重要的意义。

本文通过分析南疆三地州人力资源的现状及人力资源开发中存在的问题和制约因素，结合当地实际，就进一步利用对口援疆智力支持，加快南疆三地州人力资源开发提出对策建议。

关键词：对口援疆；智力支持；人力资源；对策建议南疆三地州系指新疆维吾尔自治区喀什地区、和田地区和克孜勒苏柯尔克孜自治州（简称克州），位于塔克拉玛干沙漠西南缘，辖区24个县市，面积46.11万平方公里，周边与印度、巴基斯坦、阿富汗、吉尔吉斯斯坦等五国接壤，是我国面向中亚、南亚开放的重要门户，在全疆发展稳定大局中具有十分重要的战略地位。

但同时，南疆三地州也是全疆自然条件最恶劣，基础设施最薄弱，经济最落后，人民生活水平与全疆平均水平相比最低的地区。

因此，在新一轮对口援疆工作中，南疆三地州作为援助发展的重点，经济发展、社会民生等各个方面都得到了对口援助省市极大的支援和帮助，实现了大幅的飞跃增长。

一、现状与问题南疆三地州作为我国少数民族贫困人口最多、面积最大的集中连片贫困地区，就业与农村劳动力转移与人力资源开发问题尤为突出，自治区和对口支援省市针对这一现状，也做出了专门部署，制定了特殊政策，将南疆三地州的就业与人力资源开发作为重大民生问题全力推进。

但受南疆三地州经济社会发展条件和劳动力人口自身综合素质等多种原因制约，目前南疆三地州就业和人力资源开发依然存在一些问题和困难。

（一）劳动力综合素质水平较低南疆三地州经济发展主导产业长期以来一直是以粮棉种植为主的传统农业，农业人口占总人口的在80%左右，因此，构成主要以农村劳动力为主，综合素质水平较为落后，突出表现在：1.受教育年限少且教育水平有限。

浅析西部民族地区人力资源现状及开发对策摘要：西部民族地区由于受地理环境和历史原因的影响，目前仍处于十分落后的发展阶段。

在制约西部民族地区发展的诸多因素中，人才缺乏无疑是重要一个，尤其是高素质的人才紧缺更是显得格外突出。

因此，开发西部民族地区人力资源，已成为时代的课题，关系着我国社会经济的平衡发展，甚至事关国家安全和稳定，有着十分重要的意义。

关键词：民族地区；人力资源；对策一、西部民族地区人力资源现状2010年第六次全国人口普查数据表明，我国大陆地区总人口约为13.3972亿人，其中西部民族地区12省市的人口约占全国(大陆)人口的27.04％左右。

巨大的人口数量应该包含着巨大的人力资源总量，然而西部民族地区人才资源的现状却不容乐观。

①（一）人口快速增长与从业人口在西部民族地区，人口的快速增长与经济发展水平的极不相符是多年来存在的问题。

西部民族地区人口增长率近年来一直居高不下，计划生育政策仍然严格开展，使得西部民族地区总人口与潜在的人力资源数量也随之增长。

西部民族地区人口的增长幅度远远高于全国同期平均水平，人口的增长会在数量上带来人力资源的充足储备，但是在质量上也给西部民族地区人口素质的提高带来了问题，给西部的发展带来了巨大的压力。

与此同时，西部民族地区从业人员总量占全国的比重下降，绝对人口比重增加了，从业人口比重却降低了，这其中的矛盾值得相关部门认真思考。

（二）西部民族地区人力资源与产业结构一个地区人力资源在产业结构中的分布，反映了这个地区人力资源的质量和经济发展的水平。

在西部民族地区，超过半数的人力资源主要集中在第一产业中，在第三产业的比重较小，在第二产业的比重最小，这是与人力资源的知识结构与其自身质量的提高密切相关的。

改革开放，特别是国家实施西部大开发战略后，西部民族地区人力资源在产业结构中的分布有了新的变化，但是远远低于全国水平。

由此可见，西部民族地区人力资源开发的任务仍十分艰巨。

（三）西部民族地区从业人员的职业素质知识和科技，在当今社会的发展中，影响力不言而喻。

我国西部地区人力资本开发的对策研究摘要：在知识经济和全球化的背景下，知识和人力资本日益显示出其主导经济发展的重要作用。

本文结合我国西部地区人力资本的现状，分析了西部人力资本开发的重要性，并由此提出了人力资本开发战略选择的相关对策。

关键词：西部；人力资本；人力资源人力资本是指以劳动者数量为基础，通过劳动者健康、教育等多方面投资而形成的蕴涵于劳动者身上的知识、技能、能力以及健康存量的总和。

具体来讲，应该包括这样几层含义：首先，人力资本是体现在劳动者身上的，也就是说具有劳动技能的人的身上的。

因此，劳动者的数量是人力资本质量的载体，数量和质量共同构成人力资本。

其次，人力资本是通过投资形成的。

无论是劳动者的数量还是质量都是经由投资而形成的。

投资的途径有多种，既有维持体力的健康方面的投资，也有提高智力、技能的教育、培训方面的投资。

这几个方面的投资共同构成劳动者的人力资本。

第三，人力资本的表现形式是蕴涵于人身体中的知识、技能、能力以及健康素质。

一、加快西部地区人力资本开发的重要性在早期的经济发展理论中，实物资本被视为经济发展的关键因素。

然而，20世纪60年代以来，越来越多的经济学家逐步认识到人力资本在经济发展中的重要作用，有些经济学家甚至将之视为经济发展的决定性因素。

参加“中国西部开发与融资国际研讨会”的代表曾公布一项成熟的研究成果，投资人力资本对提高经济增长率最为有效。

社会投资率每增长1个百分点，人均GDP年增长率仅提高0.1个百分点。

如果人口增长率降低1个千分点，人均GDP 年增长率可提高0.36～0.59个百分点；如果普及初等教育，学龄儿童入学率每提高1个千分点，人均GDP的年增长率可提高0.35～0.59个百分点。

两者综合作用可提高人均GDP0.7～1.18个百分点。

经济发展的实践也证明，仅靠有形资本投入或以自然资源开发为主的粗放型投资方式已不是最佳的投资取向。

有关人士认为，东西部存在的差距显而易见，但并不可怕，可怕的是差距背后的差距：西部地区缺少适应现代经济和社会发展的人力资本。

我国西部地区人力资源开发研究（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）摘要：人力资源作为一种重要的可再生资源，在西部大开发过程中起着不可替代的作用，但是西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素，因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用成为实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。

在探讨了西部地区人力资源开发的意义、现状和问题的基础上，提出了加快西部地区人力资源开发和优化配置的对策建议。

关键词：人力资源开发；西部地区；优化配置1 我国西部地区人力资源开发的意义1.1 人力资源开发是西部地区经济可持续发展的基础条件人力资源是经济发展中的“第一性”资源；是创造利润的主要源动力，特别是在高新技术等行业，人力资源的创新能力是经济增长的内生变量。

人力资源开发就是要充分发挥人的聪明才智，为社会创造更大的价值和更多的财富，推动社会经济向前发展。

规模经济收益会随着人力资本的积累而递增，对人力资源进行投资不仅能使自身的收益递增，而且还可以使其它投入要素的收益递增，从而使经济增长得到强化。

所以，人力资源是一种具有收益递增特性的投入要素和增长因素；合理利用和开发西部地区的人力资源是推动西部地区经济可持续发展的关键因素和基础前提条件。

1.2 人力资源开发是西部地区社会可持续发展的前提条件作为一种社会经济资源，人力资源与物质资源和信息资源相对应，构成人类社会的三大资源。

但是，人力资源与其它社会经济资源又不尽相同，它是指具有目的性、主观能动性和社会意识的人所拥有的创造性能力，是一种活的资源，是最积极、最活跃的生产要素。

因此，优化人力资源、建立健全的人力资源管理机制，有利于协调西部地区与其它地区的关系，也有利于协调西部地区内部各区域之间的关系，求同存异，共同促进西部地区的社会可持续发展。

1.3 人力资源开发是西部地区发展知识经济的必要条件人力资源及人的创新能力是知识经济的依托，是知识经济时代的重要角色。

西部的人力资源开发陈全明侯丽21世纪对于中国来说是充满机遇的一个世纪，对于西部地区的人民来说更是充满希望的世纪。

毋庸置疑，西部大开发将成为我国经济发展的重点之一。

虽然目前人们对这一开发的具体思路各有侧重，但“要开发就得先开发人力资源”已成为共识。

一、西部人力资源开发：战略中的战略西部大开发作为我国跨世纪发展全局的一个重大战略，就是要全面推进西部地区的经济和社会发展，有效利用西部地区的自然资源和人力资源，逐步缩小东西部地区之间的差距，促进各地区经济协调发展，最终实现共同富裕。

从西部发展的格局来看，在经济发展水平、发展质量、发展规模以及发展条件等方面与东部相比存在着明显的差距；从要素资源的角度来看，西部自然资源十分丰富，地大物博，许多尚未开发，但缺乏资金、技术和人才。

西部地区大开发就是要利用西部经济发展的有利条件，避免不利条件，创造和填补不具备的条件，实现要素资源的合理配置，提高经济素质和竞争力，加快经济发展。

我们认为在要素资源的开发利用这个问题上，资金、技术、自然资源固然是西部经济发展的重要因素，然而，人力资源的开发和利用则是西部经济发展的关键！这是因为：1、从资本的增值速度来看，人力资本的增值速度远高于物质资本的增值速度。

资本在生产过程中是以两种形态表现出来的，一是物质资本，它是以厂房、机器、原材料等实物形态表现出来的资本形式；二是人力资本，它是对人本身进行投资以后凝聚在人身上的知识、智力、体力和技能等非物质形态表现出来的资本形式。

物质资本在经济发展中是以条件的形式出现的，而对这些条件加以利用、创造、发展，则是人力资本的作用，因此，人力资本在经济发展中是以动力的作用出现的。

用舒尔茨的话来说就是：自然资源、物质资本以及原始的劳动对于发展较高的生产率的经济来说，是远远不够的。

而且，舒尔茨用比较成熟的计算方法对1900-1957年间美国物质资本的收益和人力资本的收益进行了深人细致的调查、计算和分析。

在这57年中，美国的物质资本投资额增加了4. 5倍，而同期物质资本的收益值增加了3. 5倍；人力资本的投资额仅增加3. 5倍，但其带来的收益值则增加了17. 5倍，大大超过了物质资本投资的收益值。