工资等账务处理

应付职工薪酬的主要账务处理。

1．计算当期应付职工薪酬。

借记“事业支出”、“经营支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

2．向职工支付工资、津贴补贴等薪酬。

借记“应付职工薪酬”科目，贷记”零余额账户用款额度”等科目。

3．按税法规定代扣代缴个人所得税。

借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应缴税费--应缴个人所得税”科目。

4．按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金。

借记“应付职工薪酬”科目，贷记”零余额账户用款额度”等科目。

5．从应付职工薪酬中支付其他款项。

借记“应付职工薪酬”科目，贷记”零余额账户用款额度”等科目。

计提工资、社保的账务处理
计提工资、社保时
借：管理费用/销售费用（根据部门而定）贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（员工个人承担的社保）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
结转费用：
企业承担的公积金部分：
借：管理费用-住房公积金
贷：应付职工薪酬-住房公积金
企业承担的社保部分：
借：管理费用-社保
贷：应付职工薪酬-社保
缴纳各种保险和申报个人所得税，把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。

借：其他应付款-社保
应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
把个人扣下来的个税全部申报了并支付：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
计提工资和实际发放的不同，会计分录如何做？这里分2种情况：
如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用——工资红字
贷：应付职工薪酬——工资红字
如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资。

⼯⼚⽣产车间的临时⼯的⼯资应该怎么做账务处理？会计分录怎么做
很多⼯⼚在⼯期⾮常紧张，很需要⼈⼿的时候，会招⼀批临时⼯来帮忙，那么，这时候，⼯⼚
的会计该怎么计算这些临时⼯的⼯资呢，是不是和正式⼯⼈是⼀样的呢？和⼩编⼀起来看看
吧。

⼯⼚的⼯⼈⼯资，⼯资的组成还分为计件和计时的，⼯资的组成也是不⼀样的，这点等下也会
在⽂中说明。

（⼀）临时⼯⼈⼯资的会计处理
1、在⽣产车间的临时⼯⼈的⼯资
借：⽣产成本/制造费⽤——⼯资/劳务费
贷：应付职⼯薪酬
2、销售部门的临时⼯的⼯资
借：销售费⽤——⼯资/劳务费
贷：应付职⼯薪酬
3、企业管理部门的临时⼯⼈的⼯资
借：管理费⽤——⼯资/劳务费
贷：应付职⼯薪酬
4、在未完成的建筑⼯地上的临时⼯的⼯资
借：在建⼯程——⼯资/劳务费
贷：应付职⼯薪酬
（⼆）临时⼯⼈⼯资的计算⽅式
1、计时⼯资
计时⼯资=出勤天数*⽇⼯资率
计时⼯资=⽉⼯资标准—缺勤天数*⽇⼯资率
计件⼯资=每件商品的⼯价*完⼯件数
其实看了以上的计算和相关的处理，⽣产车间的临时⼯的⼯⼈⼯资其实是和正式⼯⼈的⼯资是
⼀样的计算和进⾏处理的，上⾯已经说明了进⾏处理的状况，希望对⼤家能有帮助，那么，兼
职员⼯的⼯资应该怎么发放呢？要缴纳社保吗？有关的账务处理应该怎么做？。

提取工资的会计账务处理
提取工资是每个企业都需要进行的一项重要会计账务处理。

在每个支付周期结束后，企业需要根据员工的工作表现和合同约定，按时将应得的工资支付给员工。

下面将详细介绍工资提取的会计账务处理过程。

企业需要根据员工的工资标准和合同约定计算出每个员工的应发工资。

应发工资包括基本工资、津贴、奖金等各项报酬。

在计算过程中，需要遵守国家相关法规，确保工资的合法合规。

企业需要根据员工的个人所得税情况计算出每个员工的应缴纳个税金额。

个人所得税是按照税法规定的税率和税法规定的计算方法计算的。

企业需要根据个人所得税法规定的税率表，按照员工的工资额和个税起征点计算出应缴纳的个税金额。

然后，企业需要根据员工的实际情况计算出每个员工的实发工资。

实发工资是指扣除应缴纳的个税后，员工实际收到的工资金额。

在计算实发工资时，需要将应缴纳的个税金额从应发工资中扣除，得出每个员工的实发工资。

企业需要将每个员工的实发工资支付给员工。

支付工资可以通过银行转账、现金支付等方式进行。

支付工资时，企业需要记录相关的会计凭证，包括工资支付凭证和银行转账凭证等。

同时，企业还需要及时更新员工的工资账户余额，并将工资支付情况记录在员工的
工资表中。

总的来说，工资提取是一项复杂的会计账务处理过程。

企业需要遵守相关法规，合理计算每个员工的应发工资和个税金额，并及时支付工资给员工。

通过正确处理工资提取的会计账务，企业可以保证员工的合法权益，同时也能提高企业的管理效率和员工的工作积极性。

计提工资个税会计账务处理分录
1、计提工资时：
借：管理费用等（根据员工归属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬一一工资
2、实际发放时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金或银行存款
应交税费——代扣代缴个人所得税
3、上交给税务机关时：
借：应交税费一一代扣代缴个人所得税贷：库存现金或银行存款
计提社保费的会计分录
借：管理费用一一社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应付款一一社会保险费（个人部分）银行存款（实发数）。

职工薪酬计提、发放的账务处理职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

▼计提工资20XX年6月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元，生产部门管理人员工资200万元，公司管理部门人员工资360万元。

借：生产成本-工资IOOO万元制造费用-工资200万元管理费用-工资360万元贷：应付职工薪酬-工资1560万元▼发放工资20XX年7月，甲公司发放上月工资，扣除员工负担社保156万元，公积金78万元，个税100万元，实际发放1226万元。

借：应付职ΞE≡酬-工资1560万元贷：其他应付款-代扣员工负担社保156万元其他应付款-代扣员工负担公积金78万元应交税费-应交个人所得税IoO万元银行存款1226万元▼计提社保2OXX年6月，甲公司负担部分社保468万元，其中：生产部门直接生产人员300万元，生产部门管理人员108万元，公司管理部门人员60万元。

借：生产成本-社保300万元制造费用-社保108万元管理费用-社保60万元贷：应付职工薪酬-社保468万元▼支付社保20XX年7月，甲公司支付6月社保624万元,其中单位负担部分468万元，个人负担部分156万元。

借：应付职工薪酬-社保468万元其他应付款-代扣员工负担社保156万元贷：银行般624万元▼计提住房公积金20XX年6月，甲公司负担部分社保78万元，其中：生产部门直接生产人员50万元,生产部门管理人员工资18万元，公司管理部门人员工资10万元。

借：生产成本-住房公积金50万元制造费用-住房公积金18万元管理费用-住房公积金10万元贷：应付职工薪酬-住房公积金78万元▼支付住房公积金20XX年6月，甲公司支付住房公积金156万元，其中公司负担部分78万元，个人负担部分78万元。

借：应付职工薪酬-住房公积金78万元其他应付款-代扣员工负担公积金78万元贷：银行存款156万元▼缴纳个税20XX年7月，甲公司缴纳6月个税100万元。

小企业会计准则职工薪酬账务处理方法下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!一、薪酬核算原则。

在小企业中，对职工薪酬的核算需要遵循以下原则：1. 公平公正原则：职工薪酬应当按照工作的性质、数量、质量和效益进行核算，确保公平公正原则的体现。

职⼯薪酬的主要账务处理有哪些应付职⼯薪酬是指企业为获得职⼯提供的服务⽽给予各种形式的报酬以及其他相关⽀出。

那么你了解职⼯薪酬的主要账务处理是什么样的吗？下⾯由店铺⼩编为你解答，希望对你有所帮助。

【应付职⼯薪酬的主要账务处理】①企业按照有关规定向职⼯⽀付⼯资、奖⾦、津贴等，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”、“现⾦”等科⽬。

企业从应付职⼯薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个⼈所得税等)，借记本科⽬，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个⼈所得税”等科⽬。

企业向职⼯⽀付职⼯福利费，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”、“现⾦”等科⽬。

企业⽀付⼯会经费和职⼯教育经费⽤于⼯会运作和职⼯培训，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”等科⽬。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积⾦，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”科⽬。

企业因解除与职⼯的劳动关系向职⼯给予的补偿，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”、“现⾦”等科⽬。

企业⽀付租赁住房等资产供职⼯⽆偿使⽤所发⽣的租⾦，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”等科⽬。

在⾏权⽇，企业以现⾦与职⼯结算股份⽀付，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”、“现⾦”等科⽬。

②企业应当根据职⼯提供服务的受益对象，对发⽣的职⼯薪酬分别以下情况进⾏处理。

⽣产部门⼈员的职⼯薪酬，借记“⽣产成本”、“制造费⽤”、“劳务成本”科⽬，贷记本科⽬。

管理部门⼈员的职⼯薪酬，借记“管理费⽤”科⽬，贷记本科⽬。

销售⼈员的职⼯薪酬，借记“销售费⽤”科⽬，贷记本科⽬。

应由在建⼯程、研发⽀出负担的职⼯薪酬，借记“在建⼯程”、“研发⽀出”科⽬，贷记本科⽬。

因解除与职⼯的劳动关系给予的补偿，借记“管理费⽤”科⽬，贷记本科⽬。

⽆偿向职⼯提供住房等资产使⽤的，按应计提的折旧额，借记“管理费⽤”等科⽬，贷记本科⽬;同时，借记本科⽬，贷记“累计折旧”科⽬。

租赁住房等资产供职⼯⽆偿使⽤的，每期应⽀付的租⾦，借记“管理费⽤”等科⽬，贷记本科⽬。

在等待期内每个资产负债表⽇，根据股份⽀付准则确定的⾦额，借记“管理费⽤”等科⽬，贷记本科⽬。

记账凭证账务处理程序记账凭证账务处理程序主要步骤如下：1、根据企业所收到的原始凭证或原始凭证汇总表填制对应的记账凭证。

2、根据已经编制好的收付记账凭证登记企业现金日记账账簿和银行存款日记账账簿。

3、根据记账凭证登记明细分类账。

4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表。

5、根据已经编制好的科目汇总表登记总账。

6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表等相关财务报表。

优点是：记账凭证账务处理程序简单明了，易于理解，总分类账可以较详细地反映经济业务的发生情况。

缺点是：登记总分类账的工作量较大。

适用于规模较小、经济业务量较少的单位。

汇总记账凭证账务处理程序汇总记账凭证账务处理程序包括以下步骤：1、根据原始凭证填制汇总原始凭证；2、根据原始凭证或汇总原始凭证，填制收款凭证、付款凭证和转账凭证，也可填制通用记账凭证；3、根据收款凭证、付款凭证逐笔登记库存现金日记账和银行存款日记账；4、根据原始凭证、汇总原始凭证和记账凭证，登记各种明细分类账；5、根据各种记账凭证编制有关汇总记账凭证；6、根据各种汇总凭证登记总分类账；7、期末，将库存现金日记账、银行存款日记账和明细分类账的余额与有关总分类账的余额核对相符；8、期末，根据总分类账和明细分类账的记录，编制财务报表。

优点是：汇总记账凭证账务处理程序减轻了登记总分类账的工作量，便于了解账户之间的关系。

缺点是：按每一贷方科目编制汇总转账凭证，不利于会计核算的日常分工，当转账凭证较多时，编制汇总转账凭证的工作量较大。

适用于规模较大，经济业务较多的单位。

科目汇总表账务处理程序科目汇总表账务处理程序，又称“记账凭证汇总表账务处理程序”，它是根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证，根据记账凭证定期编制科目汇总表，据以登记总分类账的一种账务处理程序。

科目汇总表账务处理程序的优点在于依据科目汇总表登记总账，能大大减少登记总账的工作量，且科目汇总表本身能对所编制的记账凭证起到试算平衡作用。

事业单位工资账务处理流程Working in a public institution, one of the most important aspects of job security is having your salary processed smoothly and accurately. 作为一个事业单位工作，工资账务的处理流程对于保障工作稳定至关重要。

The salary processing procedure in a public institution involves several key steps. First, employees are required to submit their timesheets or any other relevant documents that record their working hours. Then, the human resources department verifies this information and calculates the employees' salaries based on their working hours, position, and any other relevant factors. Subsequently, the finance department processes the payroll and ensures that each employee receives their salary on time. Finally, the accounting department is responsible for recording these transactions and preparing financial reports for the organization. 事业单位工资处理流程包括几个关键步骤。