工资处理会计分录

分配本月工资会计分录
为了保证公司的正常运营，工资的准时发放是非常关键的。

每到
月末，公司的会计部门就需要根据员工的工作时间和薪酬标准来进行
工资的计算，并于第一个工作日将工资拨付给员工，因此需要进行相
应的会计分录。

首先，我们需要将员工工资支出计入成本费用——工资支出科目中。

假设本月员工工资总额为10000元，则会计分录如下：借：工资支出10000元
贷：应付工资10000元
其次，考虑到社保的支出，公司需要扣除员工的社保费用并缴纳
给社保机构。

这部分支出需要计入成本费用——福利费用科目中。

以
本月的社保费用为2000元为例，则会计分录如下：
借：福利费用2000元
贷：应付社保2000元
最后，我们需要把实际发放给员工的工资记录在银行存款账户上，这一部分需要计入银行存款科目中。

如果本月发放的工资总额为12000元，则会计分录如下：
借：银行存款12000元
贷：应付工资10000元
贷：应付社保2000元
通过以上分录，我们可以清晰地了解到公司本月的支出明细，也可以帮助公司更好地掌握财务信息，进行财务决策。

同时，我们还需要保证分录的准确性和及时性，避免出现错误或延迟发放的情况。

这需要公司会计部门和财务部门的密切协作，确保公司的财务稳定和员工的权益得到保障。

工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录根据《劳动法》等相关规定，企业应当为员工支付工资，并扣除社会保险和住房公积金等费用。

在会计实务中，对于工资社保公积金的计提和发放需要进行相应的会计账务处理，以保证财务记录的准确性和合规性。

下面将详细介绍工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录。

1. 工资的计提和发放对于工资的计提和发放，会计分录如下：借：工资支出借：应付工资贷：银行存款具体操作为，在每个月的月末，根据员工实际出勤情况和工资标准计算当月应发工资，同时计提当月的应付工资。

随后，通过银行转账等方式将工资发放给员工，同时记账将应付工资核销。

这样，既完成了工资的计提，又确保了工资的及时发放。

2. 社会保险的计提和缴纳对于社会保险的计提和缴纳，会计分录如下：借：社会保险费支出贷：应付社会保险费借：银行存款贷：应付社会保险费具体操作为，按照国家规定的社会保险费率计算每个月应缴纳的社会保险费用，并进行相应的会计凭证记录。

随后，通过银行转账等方式将社会保险费用缴纳给相关部门，并在账务上核销应付社会保险费。

这样，既满足了企业的法定义务，又保障了员工的社会保障权益。

3. 住房公积金的计提和缴纳对于住房公积金的计提和缴纳，会计分录如下：借：住房公积金支出贷：应付住房公积金借：银行存款贷：应付住房公积金具体操作为，按照国家规定的住房公积金费率计算每个月应缴纳的住房公积金，同时进行相应的会计凭证记录。

随后，通过银行转账等方式将住房公积金缴纳给相关部门，并在账务上核销应付住房公积金。

这样，既履行了企业的法定义务，又为员工提供了住房公积金的福利保障。

综上所述，工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录是企业日常财务管理中至关重要的部分。

只有严格按照法律规定和会计准则进行核算和记录，才能确保企业财务信息的真实性和合规性。

希望企业会计人员在日常工作中加强会计业务能力的提升，确保工资社保公积金的计提发放符合法规要求，为企业的稳健发展提供有力的支持。

民办幼儿园支付工资会计分录
民办幼儿园支付工资涉及到财务会计方面的处理，需要进行相
应的会计分录。

一般来说，支付工资涉及到工资支出和现金支付两
个方面，下面我会从这两个方面给出详细的会计分录。

首先是工资支出方面，根据会计准则，工资支出属于费用类支出，应该在发生时予以确认。

假设幼儿园支付工资总额为10000元，其中包括员工工资8000元、社会保险费1000元、公积金费用1000元。

会计分录如下：
借，工资支出8000元。

借，社会保险费1000元。

借，公积金费用1000元。

贷，银行存款或现金账户10000元。

其次是现金支付方面，支付工资属于现金支出，需要从银行账
户或者现金账户中支付相应的金额。

假设幼儿园是从银行账户支付
工资，会计分录如下：
借，工资支出10000元。

贷，银行存款10000元。

通过以上会计分录，可以清晰地记录下民办幼儿园支付工资的财务处理过程。

希望以上回答能够满足你的要求。

发放工资会计分录分配工资的会计分录做法1(1)计提工资时：借：管理费用--工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资贷：应付职工薪酬--工资(2)发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保(个人)贷：其他应付款--公积金(个人)贷：库存现金(3)交纳社保时：借：管理费用--社保(公司承担)借：管理费用--公积金(公司)借：其他应付款--社保(个人)借：其他应付款--公积金(个人))贷：银行存款分配工资的会计分录做法2某工业企业生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为：甲产品1960元，乙产品1640元;甲、乙产品计时工资共计8400元。

甲、乙产品生产工时分别为7200小时和4800小时。

要求：采用按工时比例分配计算工资费用并编制会计分录1.8400/(7200+4800)=0.7甲:1960+7200*0.7=7000乙:1640+4800*0.7=50002.借：生产成本-基本生产成本-甲产品7000-基本生产成本-乙产品5000贷：应付职工薪酬--工资12023分配工资的会计分录做法3请问如果题目要求做“分配车间人员工资”的会计分录应该怎么做因为题目并没有说明是分配“车间生产人员工资”还是“车间管理人员工资”，所以请问通常情况下应该理解为上述的哪一种呢、首先应该明白车间人员工资的组成包括哪些，一般车间人员都是对于生产型企业、制造业以及建筑工程企业而言，并且车间人员包括生产工人和车间管理人员两部分组成，因此车间人员的工资涉及到的会计科目主要是生产成本、制造费用、管理费用、在建工程等;2、然后就是通过以上分析，车间人员工资分配的会计分录如下：借：生产成本—工资 (生产工人工资)制造费用—工资 (车间管理人员工资)管理费用—工资 (工程管理人员工资)在建工程—工资 (工程施工人员工资)贷：应付职工薪酬—工资支付工资的时候会计分录如下：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款工资分配的原则工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。

记账实操-计提本月工资会计处理计提本月工资会计分录借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发活动人员薪酬）在建工程等（从事工程建设人员薪酬）合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放本月工资的会计分录借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等《企业会计制度》用“应付工资"科目，《企业会计准则》用“应付职工薪酬”借：管理费用一工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）借：销售费用一工资（销售部人员）借：制造费用一工资（制造部经理人员、技术部人员）借：生产成本一工资（工人）借：在建工程（在建工程的相关人员）贷：应付职工薪酬一工资计提工资时：借：生产成本（工人工资）制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）管理费用（管理人员工资）销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬一工资1.财务人员工资应记入：管理费用科目；财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。

销售部门业务员工资计入销售费用（但有些小企业也将其计入管理费用），车间管理人员一般应记入：制造费用，只有生产工人计入生产成本——工资。

2 .所以，财务室的人员的工资每月计提时:借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬——工资3 .发放时：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款（其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置；扩展资料：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费;（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿; （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

分配工资的会计分录怎么做工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。

有关分配工资的会计分录应该如何做？下面是店铺为你整理的分配工资的会计分录做法，希望对你有帮助。

分配工资的会计分录做法1(1)计提工资时：借：管理费用--工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资贷：应付职工薪酬--工资(2)发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保(个人)贷：其他应付款--公积金(个人)贷：库存现金(3)交纳社保时：借：管理费用--社保(公司承担)借：管理费用--公积金(公司)借：其他应付款--社保(个人)借：其他应付款--公积金(个人))贷：银行存款分配工资的会计分录做法2某工业企业生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为：甲产品1960元，乙产品1640元;甲、乙产品计时工资共计8400元。

甲、乙产品生产工时分别为7200小时和4800小时。

要求：采用按工时比例分配计算工资费用并编制会计分录1.8400/(7200+4800)=0.7甲:1960+7200*0.7=7000乙:1640+4800*0.7=50002.借：生产成本-基本生产成本-甲产品7000-基本生产成本-乙产品5000贷：应付职工薪酬--工资12000分配工资的会计分录做法3请问如果题目要求做“分配车间人员工资”的会计分录应该怎么做?因为题目并没有说明是分配“车间生产人员工资”还是“车间管理人员工资”，所以请问通常情况下应该理解为上述的哪一种呢?、首先应该明白车间人员工资的组成包括哪些，一般车间人员都是对于生产型企业、制造业以及建筑工程企业而言，并且车间人员包括生产工人和车间管理人员两部分组成，因此车间人员的工资涉及到的会计科目主要是生产成本、制造费用、管理费用、在建工程等;2、然后就是通过以上分析，车间人员工资分配的会计分录如下：借：生产成本—工资 (生产工人工资)制造费用—工资 (车间管理人员工资)管理费用—工资 (工程管理人员工资)在建工程—工资 (工程施工人员工资)贷：应付职工薪酬—工资支付工资的时候会计分录如下：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款工资分配的原则工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。

计提及支付工资的会计分录
1.计提工人工资
dr：管理费用 100000
销售费用 100000
制造费用 100000
生产成本-直接人工 200000
cr：应付职工薪酬 500000
2.计提社保费
借：管理费用-社保费（应由企业负担的部分） 60000 贷：应付职工薪酬 60000
3.支付工人工资
借：应付职工薪酬 500000
贷：现金（银行存款） 400000
其他因付款（企业负担的应有企业支付的社保费） 60000
其他应收款（社保费用中应该有个人支付的部分） 20000
应交税金-个税 20000
4.下月初支付社保时
借：应付职工薪酬 60000
其他应收款-社保费（应由个人负担的社保费） 20000
贷：银行存款 80000
5.月初支付个税时
借：应交税费-个税 20000
贷：银行存款 20000。

劳务工资的会计分录
劳务工资是指企业向劳务人员支付的报酬，包括劳务报酬、工资、津贴等。

在会计上，劳务工资需要进行相应的会计分录。

下面是一个例子：
1. 当企业向劳务人员支付劳务工资时，需要记以下会计分录：
借：劳务费用（或劳务成本）账户
贷：应付工资账户
2. 当劳务人员收到劳务工资时，需要记以下会计分录：
借：应付工资账户
贷：现金账户
以上是劳务工资的会计分录示例。

企业在支付劳务工资时，需要将相关的费用记入劳务费用（或劳务成本）账户，同时将应付工资账户增加相应金额。

劳务人员收到劳务工资时，企业需要将应付工资账户减少相应金额，并从现金账户中支付。

劳务工资的会计分录是企业进行工资支付时的必要步骤。

通过正确记录会计分录，可以准确反映企业的劳务费用和应付工资情况。

同时，合理的会计分录可以帮助企业掌握和管理劳务成本，确保劳务人员的报酬得到及时支付。

在实际操作中，企业需要根据自身情况和财务制度的要求，进行相应的会计处理。

同时，企业还需要注意劳务工资的计税和社会保险
等相关问题，确保遵守相关法律法规和政策规定。

劳务工资是企业与劳务人员之间的重要经济交易，正确处理劳务工资的会计分录对于企业的财务管理非常重要。

企业应当严格按照相关规定和制度进行会计处理，确保财务信息的准确性和可靠性，为企业的可持续发展提供有力支撑。

关于工资核算的会计分录一、计提工资：
借：主营业务成本—演艺-工资
主营业务成本—餐饮-工资
管理费用-工资
销售费用-工资以上4项合计是应发数
贷方：应付职工薪酬
代扣社保等
借方：应付职工薪酬---实发数
贷方：其他应付款---工资代扣---社保
其他应付款---工资代扣---公积金
应交税金—个人所得税
支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷方：银行存款
二、计提社保
借：主营业务成本—演艺-社保公积金
主营业务成本—餐饮-社保公积金
管理费用-社保-公积金
销售费用-社保-公积金
其他应付款---工资代扣---社保
其他应付款---工资代扣---公积金
贷方：其他应付款—社保-养老保险
其他应付款—社保-医疗保险
其他应付款—社保-失业保险
其他应付款—社保-生育保险
其他应付款—社保-工伤保险
其他应付款—公积金
支付时：
借方：其他应付款—社保-养老保险
其他应付款—社保-医疗保险
其他应付款—社保-失业保险
其他应付款—社保-生育保险
其他应付款—社保-工伤保险
其他应付款—公积金
贷方：银行存款—支付社保
银行存款-支付公积金
问题思考：
公司领导要求你统计上半年、1~3季度或全年公司缴纳了多少五险一金，其中个人负担多少，企业负担多少，你需要多少时间提供数据给领导？
A 5~10分钟
B 10~30分钟
C 30~60分钟
D 1小时以上
需要多少时间决定了你会计科目设置的是否合理？。