销售部经理业绩合同

销售经理聘用合同优秀范本8篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方担任销售经理一事，达成以下协议：一、聘用事项甲方同意聘用乙方担任公司的销售经理，负责管理和拓展公司在特定区域或领域的销售业务。

具体职责包括但不限于市场调研、客户关系维护、销售策略制定与执行等。

二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，双方协商一致可续签。

三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。

2. 根据销售业绩，乙方有权获得相应的奖金和提成。

具体标准按照公司规定执行。

3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4. 其他福利按照公司政策执行。

四、工作内容与要求1. 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责地完成销售经理的职责。

2. 乙方需遵守甲方的规章制度，不得从事与本职工作无关的活动。

3. 乙方需保持良好的职业操守，对客户信息严格保密。

4. 乙方应定期向甲方报告工作进展，接受甲方的考核与评估。

五、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照公司要求履行职责。

2. 甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和资源支持。

3. 乙方有权在公司规定的范围内行使职权，保护公司商业机密和客户信息。

4. 乙方有义务遵守公司规定，维护公司形象和利益。

六、违约责任1. 如乙方在任职期间违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

2. 如甲方未按合同约定履行义务，乙方有权要求甲方承担相应责任。

3. 双方因履行合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

经营绩效合同5篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲、乙双方本着互惠互利、合作共赢的原则，为明确双方权责关系，共同制定此经营绩效合同。

本合同旨在明确乙方的职责与目标，以及与之对应的薪酬与激励措施，以推动双方共同发展。

以下条款经双方充分讨论并达成共识，共同遵守。

一、合同目的本合同旨在明确乙方在经营过程中的绩效目标及相应的奖励机制，确保双方利益得到最大化保障，实现共同发展。

二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、乙方职责与目标1. 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责地完成本职工作，确保工作质量和效率。

2. 乙方应积极参与公司的各项活动，支持公司的战略发展。

3. 乙方应根据公司需要，协助其他部门完成工作，提高团队协作效率。

4. 乙方应努力达成以下绩效目标：（在此列出具体的绩效目标，如销售额、客户满意度、项目完成情况等）四、薪酬与奖励1. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金。

2. 绩效工资：根据乙方实际完成绩效目标的情况，给予相应的绩效工资。

3. 奖金：乙方完成年度绩效目标后，根据公司业绩及乙方贡献度给予相应奖金。

4. 奖励机制：对于表现优秀的员工，公司将给予晋升、培训及其他形式的激励。

五、考核与评估1. 考核方式：月度考核与年度考核相结合。

2. 考核指标：根据乙方职责与目标设定相应的考核指标。

3. 评估周期：月度、季度、半年及全年进行评估。

4. 评估结果：评估结果将作为乙方晋升、薪酬调整及奖金发放的依据。

六、违约责任1. 若乙方在合同期限内擅自离职，应赔偿甲方相应的损失。

2. 若乙方未完成合同约定的绩效目标，应按照约定承担相应的责任。

3. 若甲方未按照合同约定支付薪酬或奖励，应承担违约责任。

七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任销售部门业绩劳务的相关事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方在甲方担任销售部门业绩劳务，负责甲方产品的销售及推广工作。

2. 乙方应按照甲方的要求，制定销售计划，完成销售目标。

3. 乙方应积极开拓市场，挖掘潜在客户，提高甲方产品的市场占有率。

二、工作期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

2. 合同期满前_______个月，乙方应提前向甲方提出书面续签申请，经甲方同意后，可续签本合同。

三、工作地点乙方在甲方指定的地点工作，具体地点为：_______。

四、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制度，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。

2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、工资待遇1. 乙方工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。

2. 基本工资：_______元/月。

3. 绩效工资：根据乙方完成的销售业绩，按比例发放。

4. 奖金：根据公司规定，年终可享受一定比例的奖金。

六、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供法定节假日、休息日及年休假等福利待遇。

七、合同解除与终止1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益的；（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付工资的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损害的。

3. 双方协商一致，可以解除本合同。

经营业绩合同6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[乙方公司名称]（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、守信的原则，就乙方的经营业绩考核及相关事宜，达成如下协议：一、合同背景及目的鉴于乙方在经营领域具备专业技能和经验，甲方聘请乙方负责特定业务领域的经营管理工作，以实现双方共同发展的目的。

本合同旨在明确双方的权利义务，确保乙方在经营过程中实现预定的业绩目标。

二、合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

三、经营范围及业绩目标1. 经营范围：[具体经营范围]。

2. 业绩目标：（具体业绩指标）。

包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等具体指标。

四、权利义务1. 甲方有权对乙方的经营活动进行监督，确保乙方按照预定的业绩目标开展工作。

2. 甲方有义务为乙方提供必要的支持和资源，包括但不限于资金、人力、物力等。

3. 乙方有权获得因完成业绩目标而产生的相应奖励。

4. 乙方应尽职尽责完成甲方交付的经营任务，确保业绩目标的实现。

5. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的行为。

五、业绩考核与奖惩1. 甲方每季度对乙方进行业绩考核，考核结果作为乙方是否实现业绩目标的重要依据。

2. 若乙方完成或超额完成年度业绩目标，甲方应给予乙方相应的奖金或提成。

3. 若乙方未完成年度业绩目标，甲方有权扣减乙方的奖金或提成，并要求乙方做出书面说明及改进方案。

连续XX年未能完成业绩目标的，甲方有权解除合同。

六、保密条款1. 双方应保守本合同内容及履行过程中的商业机密。

2. 未经对方许可，任何一方不得泄露涉及双方的商业机密。

否则应承担由此给对方造成的一切损失。

七、违约责任1. 若因一方违约导致本合同无法继续履行，违约方应承担由此给对方造成的一切损失。

2. 若因不可抗力导致本合同无法履行，双方均不承担违约责任。

员工业绩合同范本甲方：XXX（公司名称）乙方：XXX（员工姓名）根据甲乙双方自愿、平等、公平的原则，达成如下业绩合同：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作职责和任务乙方同意接受甲方的工作安排，按时、按质、按量完成本合同所列工作任务，达到预期目标，完成公司的战略转型任务。

具体任务包括但不限于以下方面：1.销售业绩目标：乙方需完成每月销售目标，提升销售业绩，实现公司的盈利目标。

2.市场开拓：乙方需积极开拓新市场，增加客户数量，扩大市场份额。

3.产品推广：乙方需积极参与公司产品的推广活动，提高产品的知名度和美誉度。

4.客户服务：乙方需提供优质的客户服务，提高客户满意度和忠诚度。

5.团队协作：乙方需与团队成员密切合作，共同完成工作任务。

三、工作成果和考核标准1.销售业绩：乙方需完成每月销售目标，达到公司的盈利目标。

2.市场开拓：乙方需积极开拓新市场，增加客户数量，扩大市场份额。

考核标准为每月新增客户数量和市场份额增长情况。

3.产品推广：乙方需积极参与公司产品的推广活动，提高产品的知名度和美誉度。

考核标准为产品知名度和美誉度的提升情况。

4.客户服务：乙方需提供优质的客户服务，提高客户满意度和忠诚度。

考核标准为客户满意度调查结果和客户流失率情况。

5.团队协作：乙方需与团队成员密切合作，共同完成工作任务。

考核标准为团队合作能力和团队整体绩效情况。

四、薪资待遇和奖励机制1.薪资待遇：乙方基本工资为人民币XXXX元/月，具体金额根据公司规定和乙方工作表现进行调整。

2.奖励机制：根据乙方的业绩完成情况，甲方将给予乙方相应的奖金和提成。

具体奖励标准和机制由公司制定并公布执行。

3.其他福利：乙方享有公司规定的各项福利，如社会保险、带薪休假等。

销售业绩合同范本（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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中层业绩合同模板
甲方（公司）名称：____________
乙方（员工）姓名：____________
根据甲乙双方的协商，特制定本业绩合同，以明确双方在合同期内的权利和义务。

一、合同期限
本合同有效期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、业绩目标
1. 业务指标：乙方需完成甲方制定的年度业务指标，具体指标如下：
（1）销售额：人民币____万元；
（2）新客户数量：____家；
（3）市场份额：____%。

2. 管理指标：乙方需在合同期内，提升部门管理水平，具体指标如下：
（1）部门内部沟通效率提升：提升至____%；
（2）员工满意度：达到____%。

三、绩效考核
1. 业绩考核周期：本合同业绩考核周期为年度。

2. 业绩考核方式：甲方将对乙方在合同期内的业务指标和管理指标进行综合评估，根据评
估结果确定乙方的绩效等级。

四、奖励与处罚
1. 奖励：乙方完成或超额完成业绩指标的，甲方将根据乙方的绩效等级，给予相应的奖励。

2. 处罚：乙方未完成业绩指标的，甲方将根据乙方的绩效等级，给予相应的处罚。

五、其他
1. 本合同的变更、解除或终止，须经双方协商一致，并书面确认。

2. 如因不可抗力因素导致乙方无法完成业绩指标，双方可协商调整业绩目标。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）名称：____________ 乙方（员工）姓名：____________ 签署日期：____年__月__日。

销售经理职责业绩描述范文推荐15篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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报告时间：2023年第一季度一、报告概述本报告旨在全面总结我司销售部在2023年第一季度合同执行情况，分析存在的问题，并提出相应的改进措施，以确保合同执行的有效性和公司业绩的持续增长。

二、合同执行情况1. 合同签订情况2023年第一季度，销售部共签订合同100份，同比增长15%。

其中，新客户合同50份，老客户续约合同50份。

2. 合同履行情况（1）合同履行率：本季度合同履行率为95%，较去年同期提高5个百分点。

主要原因是销售团队加强了合同履行过程中的跟踪与监督，确保合同条款的严格执行。

（2）回款情况：本季度合同回款额为1000万元，完成年度目标的20%。

其中，现金回款800万元，占比80%；银行承兑汇票回款200万元，占比20%。

回款情况良好，主要得益于销售团队与客户的良好沟通与合作。

3. 合同变更情况本季度合同变更3份，涉及金额100万元。

变更原因主要为客户需求调整和公司政策调整。

销售部在合同变更过程中，严格遵循公司相关规定，确保合同变更的合法性和合规性。

三、存在问题1. 部分合同履行进度滞后：本季度，有5份合同履行进度滞后，主要原因是客户方配合不到位、物流运输不畅等因素。

2. 部分合同回款不及时：有2份合同回款时间超过合同约定时间，主要原因是客户资金紧张。

3. 合同变更频繁：本季度合同变更频繁，增加了合同管理难度，降低了合同执行力。

四、改进措施1. 加强合同履行跟踪：针对合同履行进度滞后的情况，销售部将加强对合同履行过程的跟踪，确保合同按时、按质完成。

2. 提高回款效率：加强与客户的沟通，了解客户资金状况，采取灵活的回款方式，提高合同回款效率。

3. 优化合同变更流程：建立健全合同变更审批制度，规范合同变更流程，降低合同变更频率。

4. 加强合同管理培训：定期组织销售团队进行合同管理培训，提高合同管理意识和能力。

五、总结2023年第一季度，销售部合同执行情况总体良好，但仍存在一些问题。

在今后的工作中，销售部将继续努力，加强合同管理，提高合同执行效率，为公司业绩的持续增长贡献力量。

销售经理劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________公司地址：_________________________________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________乙方（员工）：_____________________性别：_______________________身份证号码：_________________________________________住址：_________________________________________联系电话：_______________________鉴于甲方需要雇佣销售经理，乙方愿意接受甲方的雇佣并担任销售经理职务，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就双方聘用关系达成如下协议：一、工作内容及职责1. 乙方担任甲方销售经理职务，负责销售管理、市场拓展、客户关系维护等工作。

2. 乙方应按照甲方的要求，履行销售经理的职责，完成工作任务，提高销售业绩。

3. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的形象和利益。

二、工作时间和地点1. 工作时间：乙方的工作时间应遵循国家法律法规的规定，标准工作时间为每日八小时，每周工作五天。

2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地。

3. 甲方根据公司业务需要，有权调整乙方的工作时间和地点。

三、薪酬及福利待遇1. 薪酬：乙方的薪酬由基本工资、销售业绩提成及其他补贴组成，具体标准按照甲方公司规定执行。

2. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

3. 福利待遇：乙方享受甲方规定的员工福利，如年终奖、带薪休假等。

四、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期：乙方试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

业绩销售合同范本业绩销售合同范本随着法律观念的日渐普及，关于合同的利益纠纷越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。

那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的业绩销售合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。

业绩销售合同范本1合同编号：________出卖人：________签订地点：________买受人：________签订时间：__年__月_日第一条家具名称、数量、价款第二条质量标准：_____________________________________________________________ 第三条家具保修期为__月，在保修期内出现家具质量问题，由出卖人在___天内修理好或更换，修理不好或不能更换的，予以退货。

第四条定做家具图纸提供办法及要求：____________________________________________________第五条交货时间：_____________________________________________________________ 第六条交(提)货方式、地点：_______________________________________________________第七条运输方式及费用负担：________________________________________________________ 第八条检验标准、方法及提出异议的期限：__________________________________________________第九条付款方式及期限：__________________________________________________________第十条违约责任：_____________________________________________________________ 第十一条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列第__种方式解决：(一)提交___________仲裁委员会仲裁;(二)依法向人民法院起诉。

一、概述为提高公司整体销售业绩，实现公司年度销售目标，特制定本销售部年度合同指标。

本指标旨在明确销售部的工作重点和目标，确保销售部各项工作有序进行，为公司创造更大的经济效益。

二、指标内容1. 销售总额目标（1）全年销售总额目标：XX万元。

（2）各季度销售总额目标：第一季度XX万元，第二季度XX万元，第三季度XX万元，第四季度XX万元。

2. 新客户开发目标（1）全年新客户开发数量：XX家。

（2）各季度新客户开发数量：第一季度XX家，第二季度XX家，第三季度XX家，第四季度XX家。

3. 客户满意度目标（1）全年客户满意度：≥90%。

（2）各季度客户满意度：第一季度≥90%，第二季度≥90%，第三季度≥90%，第四季度≥90%。

4. 产品销售目标（1）全年产品A销售额：XX万元。

（2）全年产品B销售额：XX万元。

（3）各季度产品销售目标：第一季度产品A销售额XX万元，产品B销售额XX万元；第二季度产品A销售额XX万元，产品B销售额XX万元；第三季度产品A销售额XX万元，产品B销售额XX万元；第四季度产品A销售额XX万元，产品B销售额XX万元。

5. 销售团队建设目标（1）全年销售团队人员招聘数量：XX人。

（2）各季度销售团队人员招聘数量：第一季度XX人，第二季度XX人，第三季度XX人，第四季度XX人。

6. 销售培训与考核目标（1）全年销售培训次数：XX次。

（2）各季度销售培训次数：第一季度XX次，第二季度XX次，第三季度XX次，第四季度XX次。

（3）全年销售考核次数：XX次。

（4）各季度销售考核次数：第一季度XX次，第二季度XX次，第三季度XX次，第四季度XX次。

三、指标实施与考核1. 实施部门：销售部2. 考核部门：人力资源部3. 考核方式：（1）季度考核：根据各季度销售业绩、客户满意度、产品销售目标等指标进行考核。

（2）年度考核：根据全年销售业绩、客户满意度、产品销售目标、销售团队建设、销售培训与考核等指标进行考核。

绩效合同范文合集6篇绩效合同篇1甲方：乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。

现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为20__年1月1日。

2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从20__年1月1起至20__年12月31日。

二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。

2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。

3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。

4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。

5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。

6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。

7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。

8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。

9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。

确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。

10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。

接受总经理的领导和监督。

不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。

11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。

三、考核指标：1、业绩指标（元）：2、利润指标（元）：3、管理指标：1）团队的组建：按约定的人员编制数组建锐盾项目团队，一季度人数不少于20人，其中客户经理达到6人，二季度后人数需达到22人，其中客户经理达到9人。

销售经理的合同5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（销售经理）：_________________________鉴于甲乙双方同意，为明确双方的权利义务，达成以下合同协议：一、合同双方1.1 甲方是一家依法注册并合法存续的公司，拥有独立的法人资格，拟聘请乙方担任其销售经理。

1.2 乙方是具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方的聘请，担任公司的销售经理。

二、工作内容及职责2.1 乙方应在甲方的授权范围内，负责销售部门的管理和运营。

2.2 乙方需制定销售策略，推广公司产品，完成公司的销售任务。

2.3 乙方需建立并维护良好的客户关系，提升客户满意度。

三、工作时间及地点3.1 工作时间：乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务。

3.2 工作地点：乙方主要在甲方公司办公地点工作，如有需要，需遵守甲方出差规定。

四、薪资待遇及福利4.1 乙方的基本工资为________元/月，根据销售业绩，另有相应的奖金和提成。

4.2 乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。

4.3 乙方享有法定节假日休息及带薪年假。

五、合同期限及试用期5.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中前__个月为试用期。

5.2 在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但需提前一周通知对方。

试用期结束后，如需解除本合同，应按照合同解除条款执行。

六、合同解除及终止6.1 在合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）在任职期间从事其他与公司业务相冲突的活动；（3）存在欺诈、贪污等行为；（4）其他严重损害公司利益的行为。

篇2甲方（雇主）：____________________乙方（销售经理）：____________________鉴于甲方需要雇佣一位专业的销售经理来协助其管理和拓展业务，双方经过友好协商，达成如下协议：一、聘用及职位甲方同意聘用乙方担任其销售经理职位，负责全面管理和运营销售部门，推动公司业务的发展和增长。

超市业绩合同协议书【超市业绩合同协议书】甲方（委托方）：__________ 超市有限公司乙方（受托方）：__________ 管理顾问有限公司鉴于甲方希望提升其超市业绩，并愿意委托乙方提供专业的业绩提升服务；鉴于乙方具有相关的专业知识和丰富经验，愿意接受甲方的委托，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下合同条款：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在业绩提升服务过程中的权利、义务和责任，以期达到预定的业绩提升目标。

二、服务内容1. 乙方将为甲方提供包括但不限于市场调研、营销策略规划、销售培训、顾客服务改进等服务。

2. 乙方应定期向甲方提交工作进度报告，并根据甲方反馈调整服务方案。

三、业绩目标1. 双方同意，在本合同执行期间，甲方超市的月均营业额增长率不低于_____%。

2. 其他具体业绩指标包括客流量提升、单品销售额增长等，具体数值由双方另行商定。

四、付款方式1. 甲方应按照合同约定向乙方支付服务费，具体金额为人民币_____元。

2. 付款方式分为预付款和业绩达标后的奖金两部分，具体比例由双方协商确定。

五、违约责任1. 如一方未能履行合同义务，应承担违约责任，并向对方赔偿因此造成的损失。

2. 如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时沟通，协商解决。

六、争议解决合同执行过程中如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院进行诉讼。

七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日止。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________ 超市有限公司法定代表人或授权代表签字：__________日期：____年____月____日乙方（盖章）：__________ 管理顾问有限公司法定代表人或授权代表签字：__________日期：____年____月____日。

经理层年度绩效合同5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（经理层）：___________________根据相关法律法规及公司章程，为明确双方权利和义务，确保公司年度经营目标的实现，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方在任职期间年度绩效事项达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作目标及职责1. 乙方应按照公司的战略规划和年度经营计划，全面负责公司经营管理，实现年度业绩目标。

2. 乙方需遵守国家法律法规和公司章程，维护公司利益，确保公司资产安全增值。

3. 乙方需领导并管理团队，建立良好的公司治理结构和企业文化，提高员工满意度和忠诚度。

4. 乙方需根据公司发展需要，推动创新，优化业务流程，提高公司市场竞争力。

三、绩效指标与考核1. 绩效指标：包括但不限于年度销售额、净利润、市场份额增长、客户满意度等。

具体指标及权重根据年度计划确定。

2. 考核周期：以年度为考核周期，期间可根据实际情况进行阶段性评估。

3. 考核办法：按照公司绩效考核制度执行，结合年度工作计划、业绩目标及日常表现进行综合评估。

四、薪酬与奖励1. 薪酬：乙方年度薪酬由基本工资、绩效工资和福利构成。

具体标准根据公司薪酬制度执行。

2. 奖励：根据公司业绩及乙方个人绩效表现，设立年度绩效奖金、股权激励等奖励措施。

具体奖励办法根据公司政策执行。

五、风险承担与违约责任1. 乙方需承担因自身过失或违规行为导致的公司损失风险。

2. 若乙方在任职期间违反国家法律法规、公司章程或公司制度，甲方有权依法追究其责任。

3. 若乙方未完成年度绩效目标，甲方有权按照绩效考核结果进行相应处理。

六、合同解除与终止1. 合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。

如需解除合同，应提前三个月书面通知对方。

2. 合同终止：合同到期前，双方协商一致可续签合同；若一方不同意续签，合同到期自然终止。

销售部门绩效合同6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（销售部门）：______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方为了明确销售部门的工作目标、任务和绩效，在平等、自愿、公平的基础上，经过友好协商，特订立本销售部门绩效合同。

一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，激励销售部门积极作为，提高工作效率，确保销售业绩的达成，促进公司的可持续发展。

二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、销售目标及任务1. 销售目标：在合同期限内，乙方需完成销售目标总额为______元。

2. 销售任务：乙方需按照甲方的要求，执行销售策略，拓展销售渠道，提高市场占有率。

四、绩效考核标准1. 销售额达成率：乙方实际销售额与目标的比例。

2. 市场拓展：新客户的开发、市场份额的提升等。

3. 客户关系维护：客户满意度的调查、客户投诉的处理等。

4. 销售管理：销售流程的规范、销售数据的上报等。

5. 团队协作：部门内部的协作、与甲方其他部门的配合等。

五、绩效奖励与惩罚1. 奖励：如乙方完成或超额完成销售目标，甲方应给予乙方相应的奖金或提成。

2. 惩罚：如乙方未能完成销售目标，甲方有权根据未完成目标的比例，扣除乙方相应的奖金或提成，并视情况给予乙方警告、调整目标等处理措施。

六、知识产权保护1. 甲乙双方应共同保护公司的知识产权，不得泄露公司的商业机密。

2. 乙方在销售过程中不得侵犯任何第三方的知识产权。

七、合同变更与解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或补充。

2. 在合同期限内，如发生不可抗力因素导致本合同无法继续履行，甲乙双方可以协商解除合同。

3. 合同解除后，甲乙双方应共同做好交接工作，确保销售工作的顺利进行。

八、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均应适用中华人民共和国法律。