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负责合同法务管理部涉及相关工作说到合同法务管理部，哎呀，那可真是一个既复杂又充满挑战的岗位。
你要是问我，这个部门到底干什么，简单来说就是给公司的合同保驾护航，确保咱们的利益不受损害。
不过，要说得具体点，那可就多了。
别看它名字里有“法务”两个字，听起来就挺严肃的，其实这岗位的活儿说难不难，但要说轻松那肯定也不轻松。
每天和合同打交道，稍微不留神，可能就掉进了法律的“坑”里，所以每个细节都不能马虎。
你想啊，合同就像是两个大佬握手时的约定，甚至可以说是一纸契约，谁都不能随便违约。
要是违约了，那赔偿损失、纠纷调解啥的，估计就得让人头疼了。
法务部门的工作就是提前把这些“坑”填好，确保合同一签下去，咱们就能睡得安心，啥问题都不用担心。
每天都在看合同、修改合同、谈判合同，简直比律师还要细致。
不少人可能会想，哎呀，合同不就是一堆文字吗？有什么好讲究的？说真的，文字一小错，可能就能让一切前功尽弃。
比如你在合同里写错了付款日期，哎呀，麻烦就来了，可能就会影响到资金流，严重的甚至会让公司陷入困境，谁还敢掉以轻心？除了合同审查和修订，合同法务管理部还得参与一些复杂的谈判。
这可不是你我之间聊个天那么简单，得和对方公司的法务团队杠上一杠，商量条款，争取权益。
你得特别清楚自己公司的底线，也得了解对方的底线，搞不好就要面临“寸土必争”的局面。
要说这谈判，不仅仅是嘴皮子功夫，还得靠脑子。
每个条款每个细节，都要推敲再推敲，有的甚至要“钉死”在纸面上，不能让对方有一丝一毫的退路。
你想，合同上有一个小小的漏洞，过了几年可能就会成了大问题，能不小心吗？别看这工作看起来挺平静的，背后其实充满了细节和应变。
每天都是和各种人打交道，客户、供应商、合作伙伴，甚至是公司内部的不同部门。
每个人都有自己的想法和需求，你得根据不同情况灵活应对。
有时你得是个“和事佬”，调解各方矛盾；有时你得是个“硬汉”，让对方意识到不守约的后果。
合同法务管理部的工作，不仅仅是靠专业知识，还得有强大的沟通能力和应变能力。
一、引言在企业的日常经营活动中，销售合同是业务部与客户之间确立买卖关系、明确权利义务的重要法律文件。
销售合同的签订对于保障企业利益、维护市场秩序具有重要意义。
然而，在实际操作中，关于业务部销售合同签订的责任归属问题，常常引发争议。
本文旨在探讨业务部销售合同签订的责任归属，以期为相关企业提供参考。
二、业务部销售合同签订的责任主体1. 业务员业务员作为企业销售团队的核心成员，负责与客户进行沟通、洽谈，签订销售合同。
业务员在销售合同签订过程中承担以下责任：（1）了解客户需求，为客户提供合适的商品或服务；（2）准确传达公司政策、产品信息，确保合同条款符合双方意愿；（3）负责合同签订过程中的沟通协调，确保合同顺利签订；（4）对合同执行情况进行跟踪，确保合同履行到位。
2. 业务部经理业务部经理作为业务部门的负责人，对业务员的工作进行指导、监督和管理。
在销售合同签订过程中，业务部经理承担以下责任：（1）对业务员的销售工作进行审核，确保合同签订符合公司政策；（2）对业务员进行培训，提高其业务能力和合同签订水平；（3）协调业务员与客户之间的关系，解决合同签订过程中出现的问题；（4）对业务员签订的合同进行审批，确保合同内容合法、合规。
3. 法务部门法务部门负责对销售合同进行审核，确保合同内容合法、合规。
在销售合同签订过程中，法务部门承担以下责任：（1）对合同条款进行审核，确保合同内容符合法律法规和公司政策；（2）对合同签订过程中出现的问题提出法律意见，指导业务部门和业务员进行解决；（3）对已签订的合同进行备案，确保合同档案完整、规范。
三、业务部销售合同签订的责任归属1. 业务员责任业务员在销售合同签订过程中，应承担主要责任。
业务员应确保合同条款符合双方意愿，避免因自身原因导致合同纠纷。
2. 业务部经理责任业务部经理对业务员签订的合同负有监督、管理责任。
若业务员在签订合同过程中出现违规行为，业务部经理需承担相应责任。
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在这一年中，我在公司领导的关怀与指导下，紧密围绕公司发展战略，认真履行法务经理职责，积极为公司提供法律支持和服务。
现将本年度工作总结如下：二、工作回顾1. 合同管理本年度，我共参与审核、修改各类合同300余份，涉及采购、销售、人力资源等多个领域。
通过严格审查合同条款，确保公司权益不受侵害，有效防范法律风险。
2. 知识产权保护积极推动公司知识产权战略，组织申报专利3项，参与商标注册2件。
同时，加强对公司现有知识产权的保护，开展内部知识产权培训，提高员工知识产权意识。
3. 合规审查对公司各项规章制度进行合规审查，确保公司业务运营符合法律法规要求。
针对发现的问题，提出整改建议，协助相关部门完善制度。
4. 法律咨询本年度，共解答员工法律咨询50余次，涉及劳动合同、劳动争议、合同纠纷等方面。
通过提供专业法律意见，帮助员工解决实际问题，维护公司合法权益。
5. 风险防控关注行业动态，及时了解法律法规变化，为公司提供风险预警。
针对潜在风险，提出预防措施，协助公司规避法律风险。
三、工作亮点1. 提高工作效率通过优化工作流程，提高合同审核效率，缩短合同签订周期。
同时，利用信息化手段，实现合同管理自动化，降低人工成本。
2. 加强团队建设组织开展内部培训，提升法务团队专业素养。
鼓励团队成员积极参与行业交流活动，拓宽视野，提升团队整体实力。
3. 创新工作方法探索“互联网+法务”模式，利用线上平台开展法律咨询、培训等工作，提高工作效率，降低运营成本。
四、不足与改进1. 专业知识更新不足在工作中，发现自身在部分领域专业知识不够深入，需要加强学习，提高专业素养。
2. 沟通协调能力有待提高在与相关部门沟通时，有时存在沟通不畅的情况，需要进一步提高沟通协调能力。
五、展望未来在新的一年里，我将继续努力，不断提升自身能力，为公司发展提供更加优质的法律服务。
具体工作计划如下：1. 深入学习法律法规，提高专业素养。
法务部经理岗位职责
1.法律事务管理：负责公司的法律事务管理，包括合同审查、法律风险评估、诉讼处理等。
2.法律政策制定：参与制定公司的法律政策，并将其转化为公司的规章制度和流程，确保企业的经营活动合法合规。
4.合规管理：负责制定和实施公司的合规管理制度，监督各个部门的合规情况，并及时采取相应的措施加以改进。
5.风险控制：通过识别、分析和评估法律风险，制定风险控制措施，保护公司的利益，减少法律纠纷的发生。
6.双方争议解决：协助公司与其他方面（如供应商、客户等）处理争议，通过谈判、调解或诉讼等方式解决纠纷。
7.合同管理：负责合同管理工作，包括合同的起草、审查、签订和执行，确保公司的合同履行符合法律要求。
8.法律事务团队管理：组织、协调和管理法务部门的工作，包括团队人员的招聘、培训和绩效考核等。
10.监督与反馈：监督法务部门的工作进展，及时反馈团队成员和公司相关部门的工作情况，提出改进意见和建议。
11.法律合规报告：定期向公司高层管理层提交法律合规报告，包括合规情况、风险提示和建议等。
12.法律事务预算管理：负责法律部门的预算编制和管理，确保合理使用资源，提高工作效率和质量。
13.资源整合与创新：积极整合内外部法律资源，保持与业务部门的紧密合作，推动法律服务的创新与提升。
总之，法务部经理在公司的法务工作中扮演着重要的角色，需要具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，并具备优秀的领导能力和团队管理能力。
通过有效的法务管理，帮助公司减少法律风险，确保企业合规运营。
法务部合同范本一、合同标的1.1 甲方委托乙方提供以下服务/产品：_______（具体服务/产品内容）。
1.2 乙方同意按照甲方的委托要求，提供上述服务/产品。
二、合同金额2.1 本合同总金额为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。
2.2 乙方应在合同签订后_______日内，按照甲方指定的账户一次性支付合同款项。
三、履行期限3.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为_______个月。
3.2 乙方应在合同生效后_______日内完成合同约定的服务/产品交付。
四、质量标准4.1 乙方应保证提供的服务/产品符合国家相关法律法规、行业标准及甲方要求。
4.2甲方有权对乙方提供的服务/产品进行质量检验，如不符合约定标准，乙方应承担相应的违约责任。
五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
5.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。
6.2 若因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______法务部合同范本（二）甲方（以下简称“甲方”）：名称：____________________地址：____________________联系电话：________________法定代表人：_____________乙方（以下简称“乙方”）：名称：____________________地址：____________________联系电话：________________法定代表人：_____________鉴于甲方和乙方愿意就以下事项达成协议，特订立本合同：第一条合同标的1.1 甲方同意向乙方提供以下产品/服务：（详细描述产品/服务内容、数量、质量等）1.2 乙方同意接受甲方提供的产品/服务，并按照本合同的约定支付相应款项。
法务部合同管理发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是法务部的XXX，今天我将向大家介绍一下合同管理方面的工作情况和相关措施。
首先，我想强调一下合同管理的重要性。
合同是企业与合作伙伴之间约定的法律文书，具有法律效力。
合同管理的好坏，直接关系到企业的合法权益和运营风险。
因此，我们法务部高度重视合同管理工作，并采取了一系列措施，确保合同的有效执行和维护企业的利益。
一、加强合同管理的组织架构建设为了更好地管理和监督合同的履行情况，我们在法务部内部设置了专门的合同管理团队。
该团队由合同管理专员组成，负责合同的起草、审核、执行和归档工作。
同时，我们与其他部门建立了紧密的合作机制，确保合同管理的全程参与和有效沟通。
二、完善合同管理流程及制度体系为了加强合同管理的规范性和可操作性，我们制定了一系列的合同管理制度和流程。
首先，明确了合同起草的标准和要求，确保合同的法律效力和表达准确性。
其次，我们加强了合同审核的力度，确保合同内容的合规性和风险防控。
同时，我们还建立了合同执行和监督的机制，对于合同的履行情况进行跟踪和检查，及时发现问题并采取相应措施。
三、提升合同管理的信息化水平为了提高合同管理的效率和便捷性，我们采用了信息化的手段。
首先，我们引入了合同管理系统，实现了合同的电子化存储和管理，大大简化了合同的查找和归档流程。
其次，我们建立了合同查询平台，方便各部门和人员查询合同的状态和详情。
通过信息化手段，我们提高了合同管理的速度和准确性。
四、加强合同管理的培训和宣传工作为了提高全员的合同意识和法律风险防控能力，我们开展了多次合同管理培训和宣传活动。
通过法务部的讲座、培训和案例解析，增加了大家对合同管理相关法律法规的了解，提升了风险意识和应对能力。
同时，我们还定期发布合同管理的宣传材料和通知，提醒大家合同管理的重要性和注意事项。
综上所述，法务部高度重视合同管理工作，通过加强组织架构建设、完善流程制度、信息化改革和培训宣传，不断提升合同管理水平和效能。
法务部绩效考核管理办法一、目的为了规范法务部的绩效考核，激发员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于法务部全体员工。
三、考核原则1. 公平、公正、公开原则：考核过程应公开透明，确保所有员工都能得到公平的对待。
2. 目标导向原则：考核指标应以公司战略目标为导向，确保员工的工作目标与公司目标保持一致。
3. 绩效优先原则：考核结果应与员工的薪酬、晋升、奖惩等直接挂钩，充分体现绩效优先的原则。
四、考核内容法务部绩效考核主要包括以下三个方面：1. 工作业绩：包括案件处理数量、案件处理质量、合同审查质量等。
2. 工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等。
3. 工作能力：包括法律知识掌握程度、沟通协调能力、创新能力等。
五、考核方法1. 考核周期：月度考核和年度考核。
2. 考核方式：自我评价、上级评价、同事评价相结合。
3. 考核评分：采用百分制，其中工作业绩占70%，工作态度占20%，工作能力占10%。
六、考核结果应用1. 薪酬调整：根据考核结果，员工薪酬可相应上调或下调。
2. 晋升：年度考核优秀的员工，有优先晋升的机会。
3. 奖惩：对考核不合格的员工，可采取相应的惩罚措施，如扣发工资、降级等。
七、考核流程1. 每月月底，员工进行自我评价，并提交给上级。
2. 上级对员工进行评价，并征求同事的意见。
3. 考核结果汇总后，报法务部经理审批。
4. 考核结果公示，如有异议，可在规定时间内提出申诉。
八、附则1. 本办法自发布之日起实施。
2. 本办法由法务部负责解释和修订。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年法务经理聘用合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（聘用方）：（公司名称）1.2 乙方（受聘方）：（法务经理姓名）第二条：合同期限2.1 合同起始日期：2024年1月1日2.2 合同终止日期：2025年12月31日第三条：乙方的主要职责3.1 负责公司的法律事务咨询及处理3.2 参与公司合同的起草、审核和签订3.3 提供法律意见，协助公司规避法律风险3.4 完成公司领导交办的其他相关工作第四条：乙方的权利和福利4.1 按照双方约定，乙方享有五险一金、带薪年假等法定福利4.2 乙方有权获得工作所需的相关培训和资源支持4.3 乙方有权获得合理的劳动报酬，具体薪酬标准双方协商确定第五条：甲方的权利和义务5.1 按照合同约定，按时足额支付乙方的薪酬5.2 为乙方提供合适的工作条件和环境5.3 支持乙方的工作，提供必要的资源和协助第六条：保密协议6.1 乙方同意在合同期间和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任第七条：违约责任7.1 任何一方违反合同条款，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任7.2 违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失及违约金第八条：争议解决8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第九条：解除和终止合同9.1 双方同意，合同终止条件如下：9.1.1 合同到期，双方未续签9.1.2 甲乙双方协商一致解除合同9.1.3 乙方严重违反合同约定，甲方有权单方面解除合同第十条：合同的变更10.1 双方同意，合同的变更需书面形式，并由双方签字盖章确认第十一条：合同的附件11.1 附件一：乙方简历11.2 附件二：薪酬福利方案11.3 附件三：保密协议第十二条：其他约定12.1 双方在签订合同时，应遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益12.2 双方应诚信履行合同，共同维护双方的合法权益第十三条：合同签订地本合同签订地为（甲方所在地）第十四条：合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
法务部经理岗位职责说明书一、基本信息1.岗位名称：法务部经理2.所属部门：法务部3.直接上级：总法律顾问或分管法务的副总经理4.直接下级：法务部专员二、岗位概述法务部经理是法务部的负责人，负责公司法律事务的全面管理和指导工作，为公司提供专业的法律支持和服务，防范法律风险。
三、岗位职责1.法律事务管理（1）制定和完善公司法律事务管理制度和流程，确保法律事务管理的规范化和制度化。
（2）指导和监督法务部专员的工作，确保法律事务处理的准确性和及时性。
2.合同管理（1）制定和完善公司合同管理制度和流程，规范合同管理。
（2）指导和监督合同起草、审核、修改和归档工作，确保合同质量。
（3）参与重大合同的谈判和签订工作，提供法律支持和建议。
3.法律咨询与支持（1）为公司各部门提供法律咨询和支持，解答法律问题。
（2）协助处理公司法律纠纷，提供法律建议和解决方案。
（3）参与公司重要事项的决策，提供法律风险评估和建议。
4.法律法规研究与分析（1）跟踪研究国家和地方相关法律法规的变化和趋势。
（2）分析法律法规对公司业务的影响，提出应对策略和建议。
5.知识产权管理（1）制定和完善公司知识产权管理制度和流程，加强知识产权保护。
（2）指导和监督公司专利、商标、著作权等知识产权的申请、维护和管理工作。
（3）协助处理知识产权纠纷，提供法律支持和解决方案。
6.法律培训与宣传（1）组织制定和实施公司法律培训计划，提高员工法律意识和素养。
（2）开展法律宣传活动，普及法律知识，提高公司法治水平。
7.其他工作（1）完成上级交办的其他工作任务。
（2）加强与相关部门的沟通和协作，提高工作效率和质量。
四、任职要求1.教育背景：法学专业本科及以上学历，具有律师执业证者优先。
2.工作经验：具有5年以上法务相关工作经验，其中至少2年管理经验。
3.技能技巧：熟悉国家相关法律法规和政策；具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神；熟练使用办公软件。
4.态度素质：具有较强的责任心、事业心和敬业精神；具有良好的职业道德和职业操守。
法务经理劳务合同（精选3篇）法务经理劳务合同篇1甲方(单位)名称乙方(工人)姓名：所有制性质：性别：年龄：民族：地址：文化程度：法人代表：现居住住址：居民身份证号码：健康证号码：甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自_____年__月_ 日起至_____年__月__日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。
二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______临时工作任务。
乙方若同意，须服从。
在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。
严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过_____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。
加班工资，按不低于国家规定的标准执行。
奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
具体办法在本合同双方约定栏中约订。
从事夜班的，应发给夜餐费_____元。
四、劳动保护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。
保险金缴纳办法与单位制工人相同。
缴纳养老保险费，每月甲方负担_____元，乙方负担_____元。
乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。
第1篇尊敬的领导，各位同事：随着本年度工作的圆满结束，我有幸在此向大家汇报过去一年法务部的工作成果及个人总结。
以下是我对过去一年的工作回顾与反思。
一、工作回顾1. 法规建设过去一年，我带领法务团队对现行法律法规进行了深入研究，结合公司业务实际，修订和完善了公司内部管理制度，确保公司运营符合国家法律法规要求。
2. 合同管理在合同管理方面，我严格把控合同签订、履行、变更和终止等各个环节，确保合同风险可控。
全年共审核合同200余份，涉及金额数亿元，未发生重大合同纠纷。
3. 法律咨询与培训针对公司各部门在业务过程中遇到的法律问题，我积极提供法律咨询服务，并组织开展了多场法律知识培训，提高员工法律意识，降低法律风险。
4. 风险防范针对公司业务特点，我制定了风险防范预案，确保公司业务在面临法律风险时能够迅速应对。
全年共协助处理突发事件10余起，有效维护了公司合法权益。
5. 案件处理在过去的一年里，我带领法务团队成功处理了多起诉讼案件，为公司挽回经济损失数百万元。
二、个人总结1. 不断提升自身专业素养过去一年，我通过参加各类法律培训，不断丰富自己的法律知识，提高法律实务能力。
同时，我还关注行业动态，了解最新法律法规，以便为公司提供更有针对性的法律服务。
2. 加强团队协作我注重与公司各部门的沟通与协作，确保法务工作与业务发展同步。
在团队建设方面，我注重培养团队成员的专业素养和团队精神，提高团队整体执行力。
3. 调整工作方法，提高工作效率针对工作中遇到的问题，我不断调整工作方法，优化工作流程，提高工作效率。
例如，通过建立合同管理系统，实现合同全程电子化管理，提高合同审核效率。
三、展望未来在新的一年里，我将继续努力，带领法务团队做好以下工作：1. 深入推进法规建设，完善公司内部管理制度。
2. 优化合同管理流程，降低合同风险。
3. 加强法律咨询与培训，提高员工法律意识。
4. 完善风险防范体系，提高公司应对法律风险的能力。
法务经理聘用合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！法务经理聘用合同模板甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司电话】乙方（受聘人）：【姓名】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方具备专业法务管理能力，双方为了共同发展，经友好协商，特订立本聘用合同，共同遵守。
第一条 聘用岗位1.1 乙方担任甲方的法务经理，负责甲方的法务工作。
1.2 乙方应履行法务经理的职责，包括但不限于处理公司法律事务、合同审查、法律咨询、知识产权保护、法律风险控制等工作。
第二条 聘用期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。
第三条 薪酬待遇3.1 甲方按照国家的法律法规和公司的相关规定，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。
3.2 乙方同意按照甲方制定的薪酬体系接受薪酬，并遵守甲方的薪酬支付规定。
第四条 工作时间和休息休假4.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律，按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作。
4.2 乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险，并支付加班费。
第五条 保密协议5.1 乙方同意在合同期间和解除合同后继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。
5.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
第六条 合同的变更、解除和终止6.1 双方同意，合同的变更、解除和终止必须依照国家法律法规和双方协商一致的原则进行。
6.2 在合同有效期内，如一方提出解除或终止合同，应提前【提前通知期限】天通知对方。
第七条 违约责任7.1 双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。
7.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
XXXX集团XXXX年法务年度业绩合同单位/部门: XXXXXXXXXXXXXX 责任人： XXXXX一、总则为了明确业绩目标及其与薪酬奖励的关联机制，尽可能提高员工积极性，根据“岗位——责任——薪酬”相统一的原则和公司的实际情况，特制定本方案。
二、2015年年度绩效指标书一、标准二、数据序号绩效指标名称指标含义目标值/衡量标准权重考核得分计算规则（标准分：100分）数据提供部门1 合同起草/评审及时性及有效性衡量法务部起草或评审合同工作的及时性和有效性1.3个工作日内完成合同评审2.根据要求完成合同起草不出现因合同条款漏洞导致的诉讼风险50%1.未及时完成一次，扣3分2.出现一次因合同条款漏洞导致的诉讼案件，视情节轻重扣2-10分高层管理人员2 法律纠纷处理及时性及有效性衡量各种诉讼纠纷处理的及时性和有效性不出现因法务部处理不及时或不合理导致的额外损失40%出现一次因处理不及时或不合理导致的额外损失，视情节轻重扣5—20分高层管理人员3 公司法律风险防范主动参与项目运作规避法律风险定期配合质监部为重点项目，提供法律风险培训10% 每少一次，扣1分工程副总三、薪资结构及考核奖励方式。
薪资结构及考核奖励方式详见《XXXX集团薪酬福利管理制度》及《XXXX集团绩效管理制度》。
四、其他说明（一）如发生以下情况，该业绩合同的有关绩效指标及考核方案可进行调整：1.外部经营环境发生重大变动，原来的主要绩效指标难以完成；2.公司的战略规划发生重大调整，对该业务单元的战略定位、经营目标做出相应的重大调整，既定的绩效指标、考核方案已经失去意义；3.其它重大变动或不可抗力的发生。
（二）考核方案调整需经合同双方协商一致确定，任何一方无权单独调整，调整后双方需重新签订业绩合同，原业绩合同同时废止。
（三）凡本协议未涉及到的，参照江苏天威虎有关文件执行。
五、本业绩合同一式两份，双方代表人各执一份双方签字后生效。
公司（签字）责任人（签字）签订日期：年月日。
法务专员提成合同1. 引言本合同旨在明确法务专员提成的计算、支付方式以及双方的权利与义务。
通过签署本合同，双方达成一致，确保提成的公平、透明和稳定。
2. 提成计算方式1. 提成计算基数：法务专员提成将基于其在合同期间完成的工作任务或所产生的业绩。
具体的工作任务和业绩由双方在每个工作期间结束后共同确定。
2. 提成比例：法务专员的提成比例为根据其工作任务和业绩综合评估后的结果确定。
双方应在合同签订时就提成比例达成一致，并将其写入本合同。
3. 提成计算方式：法务专员的提成计算方式为根据其完成的工作任务或所产生的业绩与提成比例相乘得出最终提成金额。
4. 提成支付周期：提成将每月每季度每年支付一次，具体的支付周期由双方在合同签订时达成一致，并将其写入本合同。
3. 提成支付方式1. 提成支付对象：提成将支付给法务专员本人，除非另有约定。
2. 提成支付方式：提成将通过银行转账现金支票等方式支付给法务专员。
具体的支付方式由双方在合同签订时达成一致，并将其写入本合同。
3. 提成支付时间：提成应在每个支付周期结束后的10个工作日内约定的具体日期支付给法务专员。
双方应在合同签订时达成一致，并将其写入本合同。
4. 法务专员权利与义务1. 法务专员应按照公司的要求，完成分配给他她的各项工作任务，并努力完成所负责的业绩目标。
2. 法务专员有权获得公平、透明和及时的提成支付。
3. 法务专员应保守公司的商业机密和客户信息等敏感信息，不得泄露给外部任何个人或实体。
4. 法务专员应与客户保持良好的沟通和合作关系，并为客户提供专业、有效的法务支持和服务。
5. 法务专员不得以任何形式接受、索取或从事与其工作任务和业绩相冲突的利益关联。
5. 公司权利与义务1. 公司应按照合同约定计算并支付法务专员的提成。
2. 公司有权根据业务需要合理调整法务专员的工作任务和业绩目标，并及时进行通知和沟通。
3. 公司有权要求法务专员按时提交工作报告等相关材料，以便进行绩效评估和提成计算。
法务经理的聘用合同《法务经理聘用合同》甲方（聘请方）：____________乙方（受聘方）：____________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方法务经理事宜达成如下合同：一、岗位及职责1.1 乙方担任甲方法务经理，负责甲方的法务工作。
1.2 乙方应履行以下职责：（1）负责处理甲方的法律事务，提供法律咨询；（2）参与甲方合同的制定、审核和修改，确保合同的合法性、合规性；（3）处理甲方涉及的诉讼、仲裁等法律事务；（4）开展甲方法律培训和普法宣传；（5）监督甲方依法合规经营，防范法律风险；（6）完成甲方交办的其他法务工作。
二、聘用期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 合同期满前，双方如需续签，应提前____个月书面达成一致。
三、薪酬待遇3.1 乙方的薪酬待遇包括基本工资、奖金、津贴等，具体金额及支付方式详见附件。
3.2 乙方按照国家的规定参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费。
3.3 乙方享受国家规定的节假日休假及带薪年休假。
四、保密协议4.1 乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。
4.2 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
五、违约责任5.1 双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方损失。
5.2 乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。
六、争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（聘请方）：____________乙方（受聘方）：____________签订日期：____年__月__日。
法务经理聘用合同范本《法务经理聘用合同》甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：一、聘用期限本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方公司担任法务经理，负责公司的法律事务工作，包括但不限于合同审核、法律风险评估、纠纷处理等。
2. 乙方的工作地点为[具体工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行[工作时间制度]，工作时间按照甲方公司的规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方每月向乙方支付税前工资[具体金额]元。
2. 乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。
3. 甲方每月[支付工资日期]以[支付方式]向乙方支付工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方规定的其他福利待遇。
六、保密和竞业限制1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
2. 未经甲方书面同意，乙方在合同期限内及合同终止后[竞业限制期限]内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。
七、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。
3. 本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。
八、违约责任1. 双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。
2. 乙方违反保密和竞业限制约定的，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此造成的损失。
3. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇的，乙方有权要求甲方支付相应的报酬或福利待遇。
XXXX集团XXXX年法务年度业绩合同
单位/部门: XXXXXXXXXXXXXX 责任人： XXXXX
一、总则
为了明确业绩目标及其与薪酬奖励的关联机制，尽可能提高员工积极性，根据“岗位——责任——薪酬”相统一的原则和公司的实际情况，特制定本方案。
二、2015年年度绩效指标书
一、标准二、数据
序号绩效指标名
称
指标含义目标值/衡量标准权重
考核得分计算规则
（标准分：100分）
数据提供部
门
1 合同起草/
评审及时性
及有效性
衡量法务部起
草或评审合同
工作的及时性
和有效性
1.3个工作日内完成合
同评审
2.根据要求完成合同
起草
不出现因合同条款漏
洞导致的诉讼风险
50%
1.未及时完成一次，扣3
分
2.出现一次因合同条款
漏洞导致的诉讼案件，
视情节轻重扣2-10分
高层管理人
员
2 法律纠纷处
理及时性及
有效性
衡量各种诉讼
纠纷处理的及
时性和有效性
不出现因法务部处理
不及时或不合理导致
的额外损失
40%
出现一次因处理不及时
或不合理导致的额外损
失，视情节轻重扣5—20
分
高层管理人
员
3 公司法律风
险防范
主动参与项目
运作规避法律
风险
定期配合质监部为重
点项目，提供法律风险
培训
10% 每少一次，扣1分工程副总
三、薪资结构及考核奖励方式。
薪资结构及考核奖励方式详见《XXXX集团薪酬福利管理制度》及《XXXX集团绩效管理制度》。
四、其他说明
（一）如发生以下情况，该业绩合同的有关绩效指标及考核方案可进行调整：
1.外部经营环境发生重大变动，原来的主要绩效指标难以完成；
2.公司的战略规划发生重大调整，对该业务单元的战略定位、经营目标做出相应的重大调整，既定的绩效指标、考核方案已经失去意义；
3.其它重大变动或不可抗力的发生。
（二）考核方案调整需经合同双方协商一致确定，任何一方无权单独调整，调整后双方需
重新签订业绩合同，原业绩合同同时废止。
（三）凡本协议未涉及到的，参照江苏天威虎有关文件执行。
五、本业绩合同一式两份，双方代表人各执一份双方签字后生效。
公司（签字）责任人（签字）签订日期：年月日。
