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《市离休干部信息管理系统管理办法》第一章总则第一条离休干部信息管理系统（以下简称“系统”）是老干部工作的一项基础性工程，是促使老干部管理工作科学化、现代化的有效手段。
为规范系统的管理使其有章可循，特制定本办法。
第二条系统管理工作实行统一领导、分级负责的原则。
第三条本办法适用于各级老干部工作部门建立的系统。
第二章管理职责第四条市委老干部局三级库在系统管理方面的主要职责是：（一）贯彻落实中央组织部、省委老干部局对全国离休干部信息管理系统布置的各项任务；（二）管理三级库，组织市属单位进行四级库的维护工作，指导、检查、考核市属单位完成四级库维护任务的情况；（三）组织对市属四级库管理人员的业务培训；（四）为市属四级库单位提供技术支持和信息服务。
第五条各市属单位老干部工作部门四级库在系统管理方面的主要职责是：（一）贯彻落实市委老干部局对全市离休干部信息管理系统布置的各项任务，负责离休干部信息的更新、修改、完善工作，按时完成向三级库的上报任务；（二）管理本单位、本系统四级库，经常对库内信息进行维护，指导、检查所属单位信息库建设维护任务；（三）组织对下属单位管理人员的业务培训；（四）为下属单位提供技术支持和信息服务。
第三章数据维护与使用第六条系统实行定期、分级维护。
四级库的维护每年不少于四次。
第七条三级库存储信息的变化情况，由全市各市属四级建库单位于每年12月5日前按要求以报表及软盘方式上报市委老干部局。
第八条各四级库建库单位要注意发挥系统的作用，利用系统为老干部工作提供决策依据，为领导和有关部门提供有效的服务。
第四章安全保密第九条各四级库建库单位要确保系统安全和信息保密，不得擅自将老干部信息泄露给与工作无关的人员。
第十条建立数据查询制度，设立信息查询登记簿，对各有关部门查询、索取数据资料要按照干部档案管理、干部统计资料管理等规定做好审批工作，经主管领导同意签批，信息库管理人员登记后方可查询。
第十一条建立系统及数据备份制度，各四级库建库单位应具备两套信息备份软盘，以防止信息的意外损坏或丢失。
河北省民政厅关于印发《河北省养老服务机构星级评定标准(试行)》的通知文章属性•【制定机关】河北省民政厅•【公布日期】2011.07.28•【字号】冀民[2011]72号•【施行日期】2011.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文河北省民政厅关于印发《河北省养老服务机构星级评定标准（试行）》的通知（冀民〔2011〕72号）各设区市民政局，各养老服务机构：为加强对全省养老服务机构的管理，维护老年人权益，促进老年人社会福利事业健康发展，更好地为经济和社会发展服务，根据民政部《MZ008-2001老年人社会福利机构基本规范》，结合我省实际，制定了《河北省养老服务机构星级评定标准（试行）》。
经省政府批准，现印发你们，请遵照执行。
二〇一一年七月二十八日河北省养老服务机构星级评定标准（试行）第一章总则第一条为加强对全省养老服务机构的管理，促进养老服务机构的规范化、专业化建设，更好地满足社会发展和人民生活的需要，根据民政部《MZ008-2001老年人社会福利机构基本规范》的有关要求，结合我省实际，制定本标准。
第二条本标准适用于河北省境内各种类型、不同管理体制的养老服务机构，包括国家、集体或社会力量投资兴办的民政事业服务中心、老年社会福利院、光荣院、敬老院、老年公寓、托老所、养老院、老年护理院等。
第三条星级养老服务机构的总体要求：（一）坚持以人为本，服务至上的原则。
与服务对象建立平等、尊重、团结、友爱、互助的新型人际关系。
（二）坚持规范管理、优质服务的原则。
有效维护和保障服务对象的合法权益。
（三）坚持突出重点，适度普惠的原则。
在重点向“三无”老人、低收入老人及重度残疾老人等特殊困难老人提供养老和护理服务的同时，不断扩大服务范围，采取科学合理的养老方式，推动养老服务由补缺型向适度普惠型转变。
第四条全省星级养老服务机构等级由高到低分为三星级、二星级、一星级三个等次。
第二章规模划分第五条三星级养老服务机构，床位在500张（含）以上，建筑面积在15000m2以上，院内绿化面积60％以上。
老干部工作业务手册说明老干部工作政策性强、涉及面广，是一项事关全局的重要工作，是全党、全社会的共同责任。
为了给从事老干部工作的同志提供方便，提高老干部工作者的政治责任感和政策业务水平，我们将中央、省、宁波市和本市老干部工作的有关文件精神加以整理，汇编成《老干部工作业务手册》，供大家学习参考。
由于我们工作经验和政策水平及资料收集有限，本手册存在的不足之处，恳请大家批评指正。
此手册为内部资料，请妥善保管。
目录第一部分老干部工作基本政策 (1)一、离休干部的概念和分类 (1)1、干部离休的条件 (1)2、“供给制”、“包干制”的区别 (2)3、建国前干部“参加革命工作时间”的概念 (2)4、根据参加革命工作时间先后老干部分类 (3)二、老干部服务管理的原则 (3)三、离休干部“两费”保障工作要求 (5)1、离休费保障机制的基本要求 (5)2、医药费保障机制的基本要求 (5)3、财政支持机制的基本要求 (6)第二部分政治生活待遇的各项规定 (7)一、离休干部的政治待遇 (7)1、提高职级 (7)2、政治学习 (8)3、阅读文件 (8)4、情况通报 (9)5、参观考察 (9)6、走访慰问 (9)7、参加会议 (10)8、组织建设 (10)二、离休干部的生活待遇 (11)1、基本概述 (11)2、离休费和生活补贴 (12)3、住房 (12)4、乘车待遇 (13)5、医疗保健 (14)（1）健康疗（休）养和健康体检 (14)（2）药品报销范围 (15)（3）床位费报销标准 (15)（4）离休干部无固定收入的配偶及遗属医疗费报销比例 (16)（5）护理费 (16)（6）提高待遇 (17)6、其他生活待遇 (18)（1）公用经费、特需经费 (18)（2）支部书记补贴 (19)（3）社会优抚 (19)第三部分丧葬和优抚 (20)一、老干部逝世后的丧事办理 (20)1、上门吊唁 (20)2、后事准备 (20)3、告别仪式 (21)4、其他事宜 (21)二、丧葬费和抚恤金相关规定 (22)三、无固定收入遗属补贴 (22)第一部分老干部工作基本政策一、离休干部的概念和分类1、干部离休的条件对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。
离退部工作手册离退部工作手册1. 组织架构离退部是国家机关、企事业单位离退休干部工作的专门机构，拥有完整的组织架构。
主要职责包括：贯彻党的方针政策，制定离退休干部工作规定，指导和协调离退休工作者的工作，为他们提供必要的服务和帮助，代表离退休工作者向上级机关提出有关工作建议和意见，建立并维护离退休干部工作信息系统等。
2. 工作目标离退部的工作目标是全面贯彻党的离退休干部工作方针政策，积极为离退休干部提供服务和帮助，维护他们的合法权益，促进他们的身心健康，推动离退休干部工作和工作者队伍的建设。
3. 工作内容3.1 离休人员安置工作离退部负责离休干部的安置工作，包括离休干部的住房安排，经济待遇享受，医疗保障等。
离退部要制定详细的安置政策和办法，对离休干部的安置进行统筹和管理，确保离休干部能够安享晚年。
3.2 离退休工作者队伍建设离退部要加强离退休工作者队伍的建设，提高工作者的素质和水平。
要加强培训和学习，及时了解有关离退休政策和业务知识，提高工作者的服务意识和专业能力。
要加强队伍建设，通过选拔、培养、考核等方式，建立一支高素质的离退休工作者队伍。
3.3 离退休干部权益保障离退部要加强离退休干部权益保障工作，维护他们的合法权益，及时妥善处理他们的诉求和意见。
要建立健全离退休干部维权机制，建立起权益保障制度，确保离退休干部能够享受到应有的待遇和权益。
3.4 离退休干部党务和组织工作离退部要加强离退休干部党务和组织工作，加强对离退休干部党组织的管理和指导。
要开展党组织活动，开展党员的党性教育和培训。
要建立健全离退休干部党组织的管理制度，确保党组织的正常运转和工作开展。
4. 工作原则4.1 以人为本离退部的工作应以人为本，关爱离退休干部的生活和需要。
要倾听他们的意见和诉求，为他们提供必要的服务和帮助。
要尊重他们的个人意愿和选择，给予他们充分的自主权和决策权。
4.2 按需提供服务离退部的工作应按需提供服务，根据离退休干部的实际情况和需求，制定相应的服务政策和方案。
离休老干部的工作管理制度模版一、总则1.为规范离休老干部工作管理，提高工作效率，制定本制度。
2.本制度适用于本单位所有离休老干部。
二、工作安排1.离休老干部应按照本单位的要求参加离休工作，如参加单位文化活动、教学辅导等。
2.离休老干部应按照单位安排，参加相关培训和学习，提升专业知识和技能。
3.离休老干部应按照工作要求，开展相关研究和调查。
三、考核评估1.离休老干部应按照单位要求，参加年度考核评估。
2.考核评估主要从工作绩效、职业道德、学习进步等方面进行评估。
3.考核评估结果将作为离休老干部享受待遇的重要依据。
四、奖励和激励1.对工作表现突出的离休老干部，单位应给予适当的奖励和表彰。
2.单位应设立相应的奖励制度，鼓励离休老干部参与工作，并激发其工作积极性和创造力。
3.单位应为离休老干部提供良好的工作环境和工作条件，鼓励他们积极参与工作。
五、工作交流与合作1.单位应定期组织离休老干部进行工作交流和经验分享。
2.单位应建立联系渠道，及时向离休老干部提供工作信息和政策动态。
3.单位应支持离休老干部间开展合作项目，共同完成有益于单位发展的工作。
六、其他1.离休老干部应遵守单位的工作纪律和规定，不得违反职业道德和法律法规。
2.离休老干部应保护单位的利益，不得泄露单位的商业机密和重要信息。
3.离休老干部应保持良好的工作状态和工作热情，不得怠工懒散。
4.离休老干部应主动提出工作建议，为单位的发展贡献智慧和力量。
5.单位应加强对离休老干部的关心和照顾，提供必要的帮助和支持。
7.本制度自颁布之日起实施，如有需要进行修订，应经单位领导同意并公布。
离休老干部的工作管理制度范本一、总则离休老干部是党和国家的宝贵财富，对其进行工作管理具有重要意义。
为了发挥离休老干部的积极作用，提高他们的工作效能，特制定本工作管理制度。
二、工作机制1. 离休老干部工作管理应以党的方针政策为指导，遵循依法、公正、公平、公开的原则。
2. 通过建立健全相应的组织机构，加强离休老干部工作管理的阵地化、规范化。
3. 建立健全离休老干部工作管理跟踪、考核、评价等机制，确保管理工作的科学性和公正性。
三、权益保障1. 离休老干部享有党和国家法定的权益，包括养老金、医疗保障等，要积极落实相关政策。
2. 务必保障离休老干部的基本生活，提供必要的生活保障，确保他们过上安稳幸福的晚年生活。
四、工作内容离休老干部的工作内容主要包括以下几个方面：1. 学习培训离休老干部应积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和知识水平，以适应社会发展变化。
2. 转发信息离休老干部作为组织和基层的桥梁纽带，应时刻关注党和国家的方针政策，及时向所在单位转发相关信息，帮助传达上级指示，保持组织和老干部之间的联系。
3. 参与评议离休老干部可以参与所在单位的各类评议活动，提出合理建议和意见，积极参与决策，为单位的发展做出贡献。
4. 志愿服务离休老干部可以积极参与社区、居民委员会等组织的志愿服务活动，为社会和群众提供力所能及的帮助。
五、工作调度1. 根据离休老干部的特点和能力，科学合理地进行工作调度，将其优势资源充分利用起来。
2. 定期安排离休老干部的工作任务，确保他们的工作不会超负荷，保证工作的质量和效率。
六、工作考核1. 建立健全离休老干部的工作考核机制，将其工作绩效纳入考核体系。
2. 考核重点应围绕离休老干部的工作内容和目标进行评估，客观、公正地进行综合评价。
七、奖惩措施1. 对于表现优秀的离休老干部，可以给予一定的物质和精神奖励，激励他们更好地发挥作用。
2. 对于工作不力、履职不到位的离休老干部，可以视情况采取适当的惩戒措施，督促其改正错误、提高工作水平。
编辑老干部工作手册+主要做法工作手册是一种指导工作流程和操作方法的文件，通常用于组织和管理企业内部的工作流程。
它可以提供一个标准、统一和可重复的方法来执行任务，使企业内部的工作流程更加高效和精确。
工作手册通常包括以下职责：1.工作流程：工作手册会详细描述每个工作流程的每个步骤，以便员工能够按照规定的方法来执行任务。
2.质量标准：工作手册可以为每个任务提供一个质量标准，以确保每个任务的质量符合公司的要求。
3.职责和责任：工作手册可以为每个员工的职责和责任提供一个清晰的定义，以确保每个员工都能够清楚地理解自己的工作职责和责任。
4.安全规定：工作手册可以为员工提供安全规定和操作方法，以确保员工在工作中的安全。
5.管理信息：工作手册可以包括企业的管理信息，例如组织结构、工资和福利计划等。
工作手册可以提高企业内部的工作效率和准确性，并为员工提供一个明确的工作指南。
此外，工作手册还可以为企业内部的培训和发展提供一个标准化的方法，以确保员工能够快速地掌握新的工作流程和技能。
工作手册文件内容一般包含以下内容：1.概述：简要介绍手册的目的、范围和适用对象。
2.组织结构：介绍组织结构、职责划分和，使员工了解组织架构，明确自己的职责和工作范围。
3.工作流程：介绍各种工作流程、操作流程、服务流程等，使员工了解工作流程，掌握操作方法和规范，提高工作效率和质量。
4.政策和规定：介绍各种政策和规定，如劳动法、安全生产规定、保密制度、信息安全规定等，规范员工行为，保护企业合法权益。
5.岗位职责：介绍各个岗位的职责和要求，使员工了解自己的职责和工作内容，明确工作目标和标准。
6.培训和发展：介绍培训和发展机制，如培训计划、晋升机制、绩效评估等，为员工的职业发展提供支持和指导。
7.福利待遇：介绍各种福利待遇，如健康保险、年假、加班费、绩效奖金等，增强员工的福利意识和满意度。
8.纪律和处分：介绍各种纪律和处分制度，如考勤制度、违纪处分制度等，规范员工行为，维护企业的纪律和秩序。
离退休管理手册1.目的为贯彻落实党和国家老龄工作的目标、方针、政策，明确和规范退休管理、社会保险管理、党总支管理、离休干部管理、老龄工委办管理、老年体协管理、丧葬管理、遗属管理、综合管理等各项基础业务管理的工作程序，进一步做好四建集团离退休职工的管理和服务工作，特制定本手册。
2 .适用范围本手册适用于xx集团离退休管理工作。
3.离退办职责3.1 认真贯彻党和国家老龄工作的目标、方针、政策。
坚持以管理为中心，以服务为宗旨，全力落实离退休职工的政治待遇和经济待遇，依法维护老年职工的各项老龄权益。
3.2 负责离退休职工的接收、管理和服务。
依照政策为离休、退休、退职、建国前老工人、内退、遗属、裕昌托管等各类人员及时审批待遇和按月发放养老金。
届时办理丧葬结算、帐户清理、养老金资格审查认证、个人信息变更、特困职工救济等，全面落实老有所养。
3.3 组建离退休党总支委员会。
健全总支、支部、小组三级党务机构。
组织党员开展学习教育。
结合实际组织重大节庆和七一党庆活动。
按照党委部署开展赈灾、慈善捐款、党员创优达标活动等，开展老有所学，促进老有所教。
3.4公司老龄工作委员会办公室与公司离退办合属办公开展工作。
要努力贯彻国家老龄工作的三大目标，积极开展“创建老龄工作先进单位活动”。
落实《老年人权益保障法》，推进老有所依，实现老有所管。
3.5负责公司老年体协工作。
要不断充实和完善公司5个老年活动站的各类设施，精心管好、用好、建设好老年活动阵地。
负责组织和开展老年人的各种日常文体娱乐活动。
届时参加上级的各类比赛。
3.6承办离休干部的管理和服务。
认真做好养老、医疗、取暖、防暑、生日祝寿、住院探望、节日慰问、体检、慰问、学习、护理、开会、用车等各项日常管理及服务。
3.7负责离退休职工的医疗保险管理。
及时办理住院申报、单据报销、急诊转诊、门诊慢性病申报、医保关系转移、异地定点医院变更、异地大病、IC卡退付等各项审批事宜，要快送、快批、快结、快汇服务病人，竭力维护老职工的医疗权益。
老干部活动中心服务标准手册1.每日活动前，服务人员提前10分钟到达活动场所，进行室内通风换气，整理内务，保持室内外环境整洁卫生。
2.爱岗敬业、坚守岗位，严禁脱岗、睡岗等3.负责活动室内基础资料建立，填写各种安全运行记录和各类台帐。
4.负责活动室内公共秩序维护，正确、合理操作各种器械。
5.负责各种设备设施的检查维护保养，确保活动器械使用良好，对存在隐患或破损不能使用的器械要设置标识，防止意外发生。
6.负责对进入活动室人员进行行为规范的要求和监督，做到优质服务，讲究职业道德，树立良好的文明礼貌形象。
7.活动结束后，服务人员应将活动用品摆放整齐到位，做好相关后续工作。
8、各类活动器材均应登记造册，台账清楚，新购器材及时登记，物品实际数量与记录相符合；易损耗器材要定期补充，保证活动正常进行。
9、可移动器材要有专室存放，专人保管；器材存放规范有序，特殊器材有专用设备存放，贵重器材可由服务工作人员负责保管；保管室要做到安全、方便、整洁。
10、各种器材使用时要注意安全，容易造成伤害的器材要小心搬运。
11、室内活动场地有固定开放时间，按时开放使用，使用后要及时整理，保持清洁卫生。
12、场地、器材应定期检查，按时保养，及时维修，确保安全。
13、进入该场所活动的人员，应服从管理，注意安全，防火防盗，爱护清洁卫生，爱护公共财物，互敬互爱，互相帮助。
老年人娱乐适度，注意身体健康，遵纪守法，严禁赌博，保持优良秩序。
14、中心管理服务人员严格遵守各项制度、职责、纪律，加强设施设备和公物保管，发生丢失和损坏要赔偿。
切实搞好安全工作，防止事故发生。
关心、爱护、体贴老人，对老年人文明礼貌，服务热情周到，亲切和谐。
15、中心不得接待任何形式的广告宣传活动、产品推销活动，不得允许任何宗教信仰活动在本中心举行。
