1.反违章积分考核制度

6S管理在发电厂平安管理中的应用6S管理是当前国际上较为先进的管理方法，是企业实施以人为本管理的重要方式，能为员工制造一个洁净、舒适、合理、平安的工作环境。

通过规范员工在6S方面的行为，以促进企业的快速进展。

1. 6S管理概述 6S是指：整理、整顿、清扫、清洁、素养和平安6个词组，其中前5个词组的罗马拼音的第1个字母为S，平安英文拼写中的第1个字母也为S，所以简称6S。

1.1 整理将现场物品区分为有用和无用2种，并将无用的物品清除掉，其作用如下： (1)腾出空间备用； (2)防止误用、误送； (3)塑造清爽的工作场所。

1.2 整顿合理支配现场物品放置的位置和方法，并进行必要的标识，其作用如下： (1)使工作场所一目了然； (2)削减查找物品的时间，提高效率； (3)清除过多的积压物品。

1.3 清扫对现场环境进行综合治理，清除工作场所的垃圾、灰尘、污渍及其他污染源，排解影响员工健康、平安及产品质量的不利因素，使现场环境达到美观洁净，平安卫生的标准。

1.4 清洁持续推行整理、整顿、清扫工作，使之制度化、规范化，始终处于受控和持续改进的状态，其作用如下： (1)通过制度化来维持已取得的成果； (2)维持洁净的工作环境； (3)削减工业损害。

1.5 素养要养成遵章守纪的好习惯，持续不断的改善。

(1)提升人的品质，使员工成为对任何工作都讲究仔细的人； (2)养成良好的习惯，遵守规则做事； (3)培育主动创新的精神； (4)每个人充满活力，营造团队精神。

1.6 平安清除一切担忧全因素是以上5S的保障，也是其目的和成果之一。

(1)通过对危急源的改善和治理，防止平安事故发生； (2)制造对人和企业财产没有威逼的环境，避开平安事故苗头，削减工业灾难。

2 6S管理在平安管理中的应用及效果 2.1 整理工作的应用及效果将物品分类为常用、有时使用和不使用3类。

然后将常用物品安置在现场；有时使用物品放在固定的储存处；不使用的物品清除或处理掉。

反违章管理制度1.违章分类及管理1.1 违章分类及管理原则1.1.1 违章现象分为四类：个人的行为性违章；与生产有关的设备、设施不符合规定要求的装置性违章；各级领导、生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》及专为某项工作制定的安全技术措施等，发布错误命令或做出错误决定的指挥性违章；生产、技术管理人员不按规定结合实际正确地制定和执行有关生产管理制度、规程、措施的管理性违章。

1.1.2 对各类违章，都要按“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，落实防范措施。

1.1.3 工区设立违章曝光栏，张贴对违章者的处罚决定，并在决定中说明所违反规章制度的条款。

1.1.4 将违章情况在工区月安全分析会通报、分析违章的原因，并将违章情况填入违章者的个人档案。

1.2 反行为性违章的管理1.2.1 经常开展各种活动，教育职工正确认识行为性违章的危害性，提高职工遵章守纪的自觉性。

1.2.2 不断提高作业者自身素质，增强自我防护能力意识，自觉地遵守安全规程。

1.2.3 完善安全规章制度，做到有章可循。

1.2.4 反行为性违章，要实行分层负责，分层考核，形成层层有人抓，处处有人管的局面。

1.2.5 班长、安全员、主任应经常深入现场，对行为性违章进行监督检查并考核；1.3 反装置性违章的管理1.3.1 各班组根据其安全职责及集团公司安全规范手册要求，制定出各项工作的安全措施和劳动保护技术措施，使反装置性违章有章可循。

安监人员严格按规范标准和安全技术措施进行监督检查。

1.3.2 反装置性违章要实行全过程管理，在验收等阶段严格把关，杜绝新设备装置性违章的发生。

1.3.3 专业技术人员主要检查设备的状态，安全技术措施是否得到正确执行，包括安全防护设施，作业场所环境、施工器具和设备、脚手架等是否满足了安全技术措施的要求。

1.3.4 各班组要经常检查有无相应的安全技术措施，检查有关专业技术人员是否履行了职责，检查现场安全措施、安全防护用品、安全工器具、作业场所环境等是否符合规程要求。

反违章考核管理制度一、问题的提出近年来，我国不断加大对交通违法行为的整治力度，推行了一系列反违章措施和考核管理制度。

这一系列的措施和制度的实施，虽然在一定程度上可以有效地减少交通违法行为，但也存在一些问题。

首先，现行的反违章考核管理制度往往偏重对交通违法行为的打击，忽视了对交通安全意识和素质的培养。

它过分追求数字化、量化的考核指标，对违章人员的处罚力度也过重，容易导致执法人员过度执法，忽视了在教育引导上的作用。

其次，反违章考核管理制度存在一定的不公平性和难度。

由于城市与农村交通条件的不同、人口密度的不同、执法资源的不足等原因，导致不同地区的违章现象存在差异，因此，单一的考核指标不适应所有地区的实际情况。

此外，由于执法人员的数量和执法范围不同，也容易导致考核结果的不公平。

最后，现行的反违章考核管理制度没有充分发挥社会参与的作用。

在目前的制度下，执法主体主要是交管部门和公安机关，而社会各界的参与度相对较低。

由于社会监督和参与程度不足，一些交通违法行为仍然屡禁不止。

二、解决方案的提出针对上述问题，我们可以采取一系列措施来改善和完善现行的反违章考核管理制度。

首先，我们应该调整考核指标，不仅要看交通违法的数量，更要注重对交通安全知识的培训和宣传。

通过为执法人员提供系统的培训课程和宣传材料，提高他们的法律意识和工作技能。

另外，要加强对民众的交通安全宣传，提高他们的交通安全素养。

其次，我们需要制定更公平和适应地区实际情况的考核机制。

可以根据每个地区的实际情况，制定不同的考核指标和权重，使得每个地方都有一个相对公平的比较标准。

另外，要加大对农村地区的交通整治力度，鼓励执法人员积极参与到农村地区的工作当中。

最后，我们应该充分发挥社会的监督和参与作用。

可以通过建立投诉举报机制、设立交通安全志愿者等形式，鼓励社会各界的积极参与。

同时，要加强对社会参与者的培训和指导，提高他们的工作效率和水平。

三、实施的可行性和效果以上的提出的方案在实施上是可行的，并且能够带来明显的效果。

电厂反违章考核细则
是指针对电厂内违反安全生产和操作规程的行为进行考核评价的详细规定。

1.违章行为的定义：电厂反违章考核细则首先要明确违章行为的定义，包括但不限于：未经许可擅自更改设备操作参数、未按规定使用个人防护设备、未经许可擅自暂停或中断工作等。

2.考核依据：考核依据是确定违章行为的根据，包括但不限于：电厂内部规章制度、国家相关法律法规、安全生产标准等。

3.考核方式：电厂反违章考核可以采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。

定期考核可以根据一定的时间周期，对电厂的安全生产情况进行全面评估；临时考核可以根据突发事件或重大安全事故进行，对违章行为进行临时考核。

4.考核指标：电厂反违章考核指标要明确，可以包括但不限于：违章行为的频次、所涉及的人员和设备、对安全生产的影响等。

5.考核结果和处罚措施：考核结果可以根据考核指标进行评定，并确定相应的处罚措施，包括但不限于：警告、罚款、停职、降薪、解雇等。

6.考核制度的公平公正：电厂反违章考核细则要确保制度的公平公正性，对所有参与者一视同仁，不偏袒、不歧视。

7.考核结果的公示和追责：考核结果应当进行公示，以提醒所有人员注意安全生产规程，对于严重违章行为应当追究相关责任人的责任。

总之，电厂反违章考核细则应该是明确、全面、公平、公正的，能够有效地监督和约束电厂内的违章行为，提高安全生产水平。

班组反违章管理考核制度第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。

第二条规范班组反违章管理考核，为了切实做好安全生产工作，深入开展反习惯性违章(违章操作、违章作业、违章指挥)活动，落实安全工作“三级控制”措施，彻底杜绝违章现象，切实保证我班全体人员的人身安全。

第三条本制度坚持有章必循，循章办事的原则。

不能因违章是否造成后果或者造成后果的严重程度而忽略规章制度的严肃性；坚决杜绝顾及短期行为而发生的违章行为。

第四条按照个人违章和专业违章两层次，对发生的违章行为进行考核。

个人违章是指各专业基础员工的违章行为，由专业考核并计入个人违章档案；专业违章是指专业主管、专业安全员、各承包单位项目经理和自管理临时工单位负责人的违章行为，由部门进行考核并计入违章管理档案。

第二章内容第七条责任制（一）班组安全员（本班安全生产第一责任人）对本班反违章管理工作负主要管理责任。

（二）安全员负责本班的反违章管理工作，对以下事项负责：1.建立本班的反违章管理组织机构，建立健全本班相关管理制度和个人违章档案，保证反违章管理工作的有效运作，持续改进。

2.负责将本班可能发生的违章现象及其可能产生的后果汇编成册，组织员工学习。

3.每值检查一次现场违章情况，根据检查结果，对相关人员进行考核。

第八条违章的管理（一）违章的分类1.根据违章的性质分为四类：作业性违章；作业性违章主体是直接作业的现场检修工作负责人和现场检修工；装置性违章；装置性违章的主体是设备专责人和专业技术员；指挥性违章；指挥性违章的主体是专业主管、负责每天分配工作专工和的现场工作负责人；管理性违章：管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度等的管理人员。

2.根据违章行为的严重程度，将违章行为分为三类：严重违章行为；比较严重违章行为；一般违章行为。

反违章考核管理制度引言道路交通安全是每个人都需要关注的问题，因为不安全的行驶会对驾驶员和其他行人造成严重的伤害和损失，甚至可能导致死亡。

面对这个问题，我们能做的就是尽量减少违章的发生，从而提高道路交通安全的水平。

考核制度是一种有效的方法，可以促进驾驶员遵守交通规则，并提高交通安全水平。

因此，建立健全的反违章考核管理制度是必要的。

一、背景反违章考核管理制度是为了约束驾驶员在驾驶过程中严格遵守交通规则，减少违章行为，提高驾驶员的安全意识，并确保交通安全而设立的制度。

违章行为的严重性已经不言而喻，像闯红灯、超速驾驶、疲劳驾驶、酒驾、抽烟等都会危及到自身和其他行驶在道路上的人的生命安全，因此需要有严格的防范措施。

而反违章考核管理制度就可以起到较好的作用，在一定程度上减少了违章行为的发生。

二、制度的主要内容反违章考核管理制度主要包括以下几方面内容：1. 违章考核内容违章考核内容应包括常见的违章行为，如酒后驾驶、超速行驶、闯红灯等等。

同时，还应考虑其他常见安全隐患，比如疲劳驾驶、抽烟等行为。

违规行为的严重程度也应有对应的扣分。

2. 违章考核标准违章考核标准应当具体明确，易于驾驶员掌握。

例如，一次酒后驾驶将会被扣除几分，速度超过多少将会被扣除多少分等等。

这样，驾驶员就可以通过自身的行为来对比和估算自己的得分情况。

3. 扣分制度细则扣分制度细则应当明确清晰，以便驾驶员深入了解。

例如，在哪些情况下会被扣除多少分以及达到了什么样的分数之后会对执照造成哪些影响等等，这样，驾驶员就可以更加清楚地掌握扣分制度，从而更加严格遵守交通规则。

4. 扣分执行规定扣分执行规定应当严格，没有任何例外。

如驾驶员在扣分之后一定时间内仍然有犯规行为，就应再次扣分，同时对于严重违规的行为，应该考虑加倍扣分。

三、实施与应用反违章考核管理制度应该严格执行，对于犯规的驾驶员应该及时采取充分措施，如停驶、警告甚至处罚，目的是为了最大程度地减少道路交通事故。

华电国际电力股份有限公司电力生产反违章工作管理规定（2013版）第一章总则第一条为规范和加强华电国际电力股份有限公司（以下简称公司）系统电力生产反违章管理工作，不断强化员工安全意识，提高员工反违章技能和“四不伤害”能力，使反违章工作规范化、制度化，依据公司《电力生产安全工作规定》，制定本规定。

第二条反违章是企业全员性的工作，查禁违章，人人有责。

第三条加强反违章管理，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的理念，是企业安全管理预防为主、关口前移的重要手段。

第四条违章就是安全隐患，反违章是隐患排查治理的重要内容。

第五条反违章应坚持预防、查处“两手抓、两手硬”，通过源头治理、教育培训、完善制度等措施预防违章，通过监督检查、评价评估等活动查处违章。

第六条对各类违章都要按“四不放过”的原则进行处理，违章原因没查清不放过，责任人员没处理不放过，整改措施没落实不放过，有关人员没受到教育不放过。

第七条对各类违章行为都要进行教育、曝光、处理、整改。

反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”。

第八条公司系统反违章工作的目标是：杜绝习惯性违章，杜绝指挥性违章和管理性违章，杜绝新建、扩建、改建项目的装置性违章，消除现存的影响人身和设备安全的装置性违章，努力实现“零违章”目标，以“零违章”保证“零事故”。

第九条本规定适用于公司总部、分公司（区域公司，以下统称分公司）、公司项目管理公司、技术服务中心以及基层发电（供热、港口运输）运营企业和在建企业（以下简称基层企业），其他非煤企业可参照执行。

第二章违章定义及分类第十条违章的定义和分类。

（一）违章是指在生产过程中，违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态。

（二）违章现象分为四类，即：作业性违章、装置性违章、指挥性违章和管理性违章。

第十一条作业性违章定义及责任主体。

（一）作业性违章是指在工程设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业、主管单位以及本单位颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度、措施及正确的安全作业习惯的一切不安全行为。

附件：内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司违章积分管理办法【制度摘要】业务类别安全管理实用范围公司内部废止说明《托克托发电公司违章积分、曝光管理办法》（托克托发电安监〔2013〕15号）同时作废。

内容概要为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，营造关爱生命、关注安全的良好氛围，杜绝违章行为，消灭事故发生的根源，保护员工生命和健康，保证设备安全可靠运行，制定本办法。

制度共27条，明确了反违章的职责、违章管理、考核和奖励等要求。

第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，营造关爱生命、关注安全的良好氛围，根据《集团公司违章积分管理指导意见》（安生〔2005〕49号）、《中国大唐集团公司安全生产监督规定》（大唐集团制〔2008〕30号）、《大唐国际安全生产十条禁令》、《外委项目部和外包工程安全管理“十必须”准则》（大唐国际安环〔2011〕43号）、《电业安全工作规程》等规定，特制定本办法。

第二条违章行为是指一旦造成后果，不仅对本人，还会对他人造成威胁，并有可能造成人身伤害或设备损坏的行为。

第三条反违章工作要做到有章可循，要不断完善安全生产规章制度和作业标准；要坚持以制度为依据。

第四条反违章的目的是提高全员的安全意识，增强员工遵章守纪的自觉性，规范员工的作业行为，减少现场违章作业，增强员工安全素质。

第五条各部门（单位）是反违章工作的主体，要充分认识反违章工作的重要意义，主动、扎实做好反违章工作。

落实安全生产责任制，牢固树立“违章就是事故”、“管生产必须管安全”、“我管辖的设备不能伤害人、我管理的人不能受到伤害”的安全理念。

第六条本办法适用于托克托发电公司所属各部门、各外委单位、云发公司、国电清新。

第二章职责第七条各部门（单位）安全第一责任人对反违章工作全面负责，应将反违章工作作为日常安全管理工作的重要内容，组织本部门建立反违章工作机制，组织本部门（单位）开展有效的反违章活动，组织本部门（单位）反违章积分的管理、考核和上报，并自觉接受监督。

反违章考核管理制度
是指针对违章行为进行考核及管理的一种制度。

该制度旨在通过建立严格的考核机制和有效的管理措施，促使组织成员遵守法律法规，杜绝违章行为的发生，维护组织的正常运转和社会的安全稳定。

反违章考核管理制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 设定考核指标：制定明确的违章行为标准，将各类违章行为进行分类和定义。

例如，对于交通违章行为可以设定超速、闯红灯、酒驾等指标。

2. 实施考核办法：规定对组织成员进行定期或不定期的违章行为考核，并明确考核方式、考核频次和考核评分标准。

3. 奖惩机制：建立奖励制度，对无违章行为的个人或部门给予表彰和奖励；同时，对违章行为严重的个人或部门进行处罚和惩戒，例如罚款、扣分、停职等。

4. 监督机制：建立健全的监督机制，通过内部审核、巡查以及监控等手段对违章行为进行监督和检查，并及时发现和处理违章行为。

5. 整改措施：对发现的违章行为，要及时采取纠正和整改措施，避免类似情况再次发生。

6. 培训教育：加强对组织成员的培训和教育，提高其对违章行为的认识和意识，增强遵守规章制度的自觉性和责任感。

通过建立反违章考核管理制度，可以有效地约束组织成员的行为，提高违章行为的风险成本，有效防范和遏制违章行为的发生，保障组织和社会的安全稳定。

反违章管理考核细则违章管理是一项重要的工作，对于保障社会交通秩序具有重要的意义。

为了加强对违章管理工作的考核，制定了一系列的详细细则。

本文将对反违章管理考核细则进行详细介绍，共分为以下几个方面。

一、考核目标与指标1. 违章处理率：衡量单位在一定时间内对违章行为的处理工作完成情况的指标。

该指标通过单位收到违章举报和处理的数量进行计算，要求处理率达到一定程度以上。

2. 违章处理时效：衡量单位在接收到违章举报后，处理违章行为所用的时间。

要求处理时效在一定的范围内，不能超时。

3. 违章处理质量：衡量单位对违章行为处理的准确性和公正性。

要求处理过程中符合相关法律法规的要求，并保证处理结果公正。

二、考核内容与标准1. 违章举报受理：评估单位对违章举报情况的受理工作。

要求单位在收到举报后及时登记、跟踪，并做出反馈。

2. 违章证据收集：评估单位对违章行为的证据收集情况。

要求单位能够准确鉴定违章行为，并能提供有效的证据材料。

3. 违章处理决定：评估单位对违章行为做出处理决定的准确性和公正性。

要求单位根据相关法规，结合事实情况，做出正确的处理决定。

4. 违章处理结果通知：评估单位对违章行为当事人及时通知处理结果的情况。

要求单位在一定时间内向当事人寄送处理通知书。

5. 违章行为追踪处理：评估单位对已处理违章行为的追踪工作。

要求单位能够及时了解违章当事人的改正情况，并做出相应的跟踪处理。

三、考核程序与要求1. 考核周期：考核周期为一年，按年度进行考核。

2. 权重分配：违章处理率占40%权重，违章处理时效占30%权重，违章处理质量占30%权重。

3. 考核方式：由上级单位组织考核人员进行实地考核和文书审查相结合的方式进行评估。

4. 考核结果：根据考核内容的不同，分数以及等级标准和相应的考核奖惩措施由上级单位制定并通知。

四、考核结果运用1. 考核结果的运用：考核结果将用作单位绩效考评、奖励和处罚的重要依据。

2. 奖励措施：根据考核结果，对绩效优秀的单位或个人给予适当奖励。