反违章考核实施细则通用范本

反违章管理考核细则模版第一章总则第一条为了规范反违章管理工作，提高管理水平，确保工作的正常进行，根据相关法律法规和公司的要求，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于所有参与反违章管理工作的人员，包括但不限于管理人员、安全人员、监督人员等。

第三条考核目的是通过考核来评价反违章管理工作的效果，发现问题，改进管理方法，推动管理水平的提高。

第四条考核内容包括但不限于工作纪律、知识水平、工作技能及安全管理方面等。

第五条考核方式包括日常考核和定期考核。

第六条考核结果将作为评价人员绩效的重要依据，与绩效考核挂钩。

第二章日常考核第七条日常考核是根据日常工作情况和工作纪律进行评价。

第八条日常考核主要评价内容包括但不限于以下方面：1. 工作态度：包括认真负责、积极主动、主动沟通等方面。

2. 工作效率：包括问题处理的及时性、工作计划的执行等方面。

3. 工作纪律：包括违章处理的合规性、违章处理单的准确性等方面。

4. 安全意识：包括熟悉公司安全制度、遵守安全操作规程等方面。

第九条日常考核采用定期评分制度，每个月进行一次评分。

第十条日常考核评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。

2. 良好：分数在80分至89分之间。

3. 合格：分数在60分至79分之间。

4. 不合格：分数在60分以下。

第十一条日常考核结果由考核人员评分后进行汇总，交由第三章指定的综合考核小组进行备案。

第三章定期考核第十二条定期考核是每季度对反违章管理工作进行全面评价，重点包括工作效果和工作质量。

第十三条定期考核由综合考核小组进行，小组成员由公司相关部门人员组成。

第十四条定期考核的评价指标包括但不限于以下方面：1. 反违章工作措施：包括反违章工作方案、标准及措施等。

2. 参与反违章管理工作的人员数量和质量。

3. 现场管理情况：包括监督检查的频次、发现问题的能力等。

4. 工作成效：包括违章数量减少、事故频率降低等。

第十五条定期考核由综合考核小组对各项指标进行评分，评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。

反违章管理考核细则模版一、背景和目的违章行为是企业管理中的常见问题之一，严重影响了企业的安全生产和正常经营秩序。

为了加强对违章行为的管理和考核，提高企业的综合安全管理水平，制定了本《反违章管理考核细则》。

本细则旨在明确和规范企业反违章管理的指导原则、考核内容和考核方法，促进企业对违章行为的及时发现、纠正和防范，确保企业的安全生产和经营能够持续发展。

二、指导原则1. 依法依规：企业反违章管理应坚持依法依规的原则，遵守国家法律法规和相关安全生产规定，确保企业的合法合规运营。

2. 安全第一：企业反违章管理应始终将安全放在第一位，落实安全生产责任制，加强对安全风险的识别和控制，确保员工的生命财产安全。

3. 综合治理：企业反违章管理应综合运用各类管理手段，包括规章制度建设、宣传教育培训、责任追究和奖惩机制等，全面提升企业的安全管理水平。

4. 连续改进：企业反违章管理应坚持不断改进的原则，定期进行反违章工作的评估和总结，及时修订和完善管理制度，提高管理效果。

三、考核内容和方法1. 违章行为发现和纠正1.1 定期检查：部门领导应定期组织对本部门及下属单位进行安全检查，发现违章行为及时纠正，并做好记录。

1.2 员工报告：鼓励员工积极报告违章行为，建立奖励机制，对报告的行为进行核实，及时纠正和处理。

1.3 整改措施：对发现的违章行为，应制定整改措施，明确整改责任人和时间，确保问题得到解决。

2. 违章行为防范和预防2.1 安全教育：组织开展定期安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力，促使员工自觉遵守安全规程。

2.2 安全设施：企业应建立健全的安全设施和安全管理制度，确保设备的正常运行和安全可靠。

2.3 隐患排查：定期进行隐患排查工作，发现存在的安全隐患及时采取措施消除，防止事故发生。

3. 违章行为责任追究3.1 追责程序：对于发现的违章行为，应按照规定的程序进行责任追究，明确追责的责任人和方式，确保责任的落实。

反违章管理考核细则范文第一章定义与目的1.1 定义反违章管理是指对违反组织纪律、工作纪律、法律法规等行为进行纠正和管理的活动。

1.2 目的反违章管理的目的在于促进组织纪律、工作纪律和法律法规的遵守，提高组织成员的自觉性和纪律性，保障组织的正常运转和工作的顺利进行。

第二章反违章管理的原则2.1 依法管理原则反违章管理必须依法进行，严格按照国家法律法规和组织的相关规定进行操作，确保管理的合法性和公正性。

2.2 公正公平原则反违章管理必须公正公平，不偏袒、不压制、不陷害任何个人或团体，确保管理的透明和公正。

2.3 简化程序原则反违章管理的程序必须简化，避免繁琐的手续和程序，提高管理的效率和便捷性。

2.4 教育纠正原则反违章管理应以教育纠正为主，采取适当的措施帮助违章者认识错误、改正错误，提高其自我管理和约束能力。

第三章反违章管理的范围与要求3.1 范围反违章管理的范围包括但不限于组织纪律、工作纪律、法律法规等方面的违规行为，具体包括以下几个方面：3.1.1 违反组织纪律包括不遵守组织的工作安排、拒不执行组织的决策、违反组织章程等行为。

3.1.2 违反工作纪律包括迟到早退、无故缺勤、懒散怠工、工作失职等行为。

3.1.3 违反法律法规包括违法操作、徇私舞弊、滥用职权、侵犯公民权益等行为。

3.2 要求反违章管理要求从以下几个方面进行：3.2.1 依法依规反违章管理必须依照国家法律法规和组织规定进行，从法律角度和制度角度对违章行为进行规范和管理。

3.2.2 公正公平反违章管理必须公正公平，不偏袒个人或团体，确保管理的公正性和透明性。

3.2.3 惩戒与帮教相结合反违章管理应根据情节轻重进行相应的惩戒和帮教措施，帮助违章者认识错误，改正错误。

3.2.4 借鉴先进经验反违章管理应借鉴先进经验，学习和吸收国内外管理经验，不断完善和提高管理水平。

第四章反违章管理的方法与措施4.1 宣传教育4.1.1 宣传组织纪律、工作纪律、法律法规等相关知识和政策，强化组织成员的意识和认识。

电厂反违章考核细则范文第一章总则为了进一步加强电厂反违章工作，规范员工的违章行为，保障员工的安全和健康，特制定本考核细则。

本考核细则适用于电厂全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工及派遣工等，适用于电厂所有生产经营活动。

第二章考核内容基于电厂反违章工作的核心目标，本考核细则将从以下几个方面对员工进行考核：1. 安全意识：员工对安全的关注程度、安全意识的提高以及风险预防能力。

2. 安全操作：员工遵守操作规程、操作规范、标准操作流程以及正确使用个人防护装备的情况。

3. 违章行为：员工在生产经营活动中是否存在违反安全规定的行为，包括但不限于操作不当、未经许可操作、私自修改设备等。

4. 安全生产：员工对安全生产工作的积极参与和贡献，包括参与安全会议、安全培训、提出安全改进建议、参与事故预案演练等。

第三章考核办法本考核细则将采取定期考核、不定期检查等多种方式，对员工进行综合考核。

1. 定期考核：每季度进行一次定期考核，由电厂安全主管部门组织实施。

考核内容主要包括员工的安全意识、安全操作、违章行为和安全生产情况。

考核结果将作为员工绩效考核的重要参考。

2. 不定期检查：电厂安全主管部门可随时对员工的安全操作以及违章行为进行现场检查，及时发现和纠正问题。

3. 奖惩机制：对于安全意识高、安全操作好、未发生违章行为的员工，将予以奖励；对于安全意识不高、安全设施不符合操作规程、存在违章行为的员工，将予以相应的处罚。

第四章考核结果处理1. 根据定期考核和不定期检查的结果，按照奖惩机制进行考核结果的处理，将其纳入员工绩效考核中。

2. 对于存在违章行为的员工，将根据具体情况给予相应的纪律处分。

情节严重的，将按照国家有关法律法规的规定追究相关责任。

3. 考核结果将作为参与评优评先、晋升岗位和加薪的重要参考。

第五章后续监督对于考核结果中存在的问题，电厂安全主管部门将进行后续监督。

对于出现问题的员工，将进行再次明确工作要求和加强培训。

2024年反违章考核管理制度样本为确保安全操作规程的严格实施，提升所有施工人员的安全意识，防止违规行为，以达成工程安全目标。

根据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》以及项目法人、监理单位和我公司的相关规定，同时考虑本工程的特定情况，特制定本规定。

1. 本规定适用于参与本线路工程的所有员工、民工和临时工。

2. 处罚措施包括经济处罚和解雇。

罚款需立即缴纳，未能及时缴纳者，财务部门将在借款或结算时一并扣除。

3. 施工过程中的违章行为可能包括但不限于以下情况：3.1 安全作业票填写不完整或遗漏关键项目；3.2 监护人未经许可离开岗位，未履行监护职责；3.3 未及时上报新进人员或工种变更，安排未经安全教育的人员进行工作；3.4 安全防护设施不全，作业环境不安全而未采取有效措施；3.5 机电设备未按计划进行检修，带故障运行，或未安装有效的接地装置、漏电保护装置；3.6 忽视安全人员的警告，未及时消除安全隐患或改正违章行为；3.7 易燃、易爆物品未按规定保管和使用；3.8 工作前未宣读安全施工作业票；3.9 进入现场未佩戴安全帽或未正确系好下颌带；3.10 高空作业未系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11 非专业电工从事电气工作；3.12 无证驾驶车辆或其他大型机械设备；3.13 酒后或疲劳驾驶，超速行驶或违规强行超车；3.14 在吊装过程中在吊件下方逗留或行走；3.15 损坏、挪动现场安全设施和安全标识；3.16 工器具尺寸不符，以劣质工具替代优质工具；3.17 乘车时坐在防护栏上，车辆未停稳前上下车，或在乘车时嬉戏、打闹。

4. 处罚措施：4.1 对违反作业规定、指挥错误或管理不当的行为，每发现一次，将对相关责任人处以____至____元的罚款，若导致事故，罚款将加重至____至____元；4.2 若在同一作业点发现两起或以上违章现象，将对负责人罚款____元；4.3 对于屡教不改或造成事故的人员，将给予重罚并予以解雇处理。

反违章考核实施细则范文一、背景违章行为严重影响企业的安全生产、员工的身心健康以及企业形象和品牌声誉。

为了有效地管理和减少违章行为的发生，在公司内部进行反违章考核显得尤为重要。

本文旨在制定反违章考核的实施细则，以帮助公司对员工的违章行为进行评估和处理，倡导员工遵守相关规定和制度，提高企业的自我管理水平和全员安全意识。

二、目的1.建立健全企业的安全生产管理机制；2.规范和加强员工的安全行为意识；3.提高员工对违章行为的识别能力，及时发现和报告；4.激励员工遵守安全规定，减少违章行为的发生；5.通过违章考核，推动企业的安全生产管理水平不断提高。

三、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工等。

涉及到公司安全生产的工作岗位，必须执行本细则。

四、考核内容1.违章行为的分类：根据违章行为的性质和影响程度进行分类，主要包括一般违章行为和重大违章行为。

2.违章行为的标准：制定违章行为的标准，包括但不限于以下方面：1) 违反公司安全管理制度的行为；2) 违反劳动保护规定的行为；3) 擅自操作或使用危险设备或危险物品的行为；4) 不按规定使用个人防护装备的行为；5) 不按要求进行安全培训的行为；6) 不按规定报告和处置安全事故的行为；7) 其他经评估认定的违章行为。

3.违章行为的等级：3.1 一般违章行为：认定标准轻微，对安全生产造成一定影响但没有引发事故。

3.2 重大违章行为：认定标准严重，对安全生产造成较大的影响或引发事故等重大后果。

4.违章行为的考核方法：4.1 考核周期：按月进行考核，每月进行评估和记录。

4.2 考核方式：通过人工巡查、隐患排查、安全督查等手段进行考核，对发现的问题进行记录核实。

4.3 考核依据：依据相关规定和制度进行考核，实事求是、公正公平、客观准确评估违章行为。

5.违章行为的处理：5.1 一般违章行为：采取教育、警告、扣减工资等方式进行处理，同时进行安全培训提升员工安全意识。

反违章管理考核细则第一章总则第一条考核目的和范围为进一步加强和规范违章管理工作，促进各部门和单位的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本细则。

第二条考核对象本细则适用于各部门和单位的违章管理工作。

第三条考核内容考核内容包括违章数量的控制和违章处理工作的质量。

第四条考核标准1.违章数量控制标准：将违章数量控制在每月100起以下为合格，100起以上为不合格。

2.违章处理工作质量标准：按时如实录入和处理违章信息，并确保处理结果准确无误。

第五条考核方式1.违章数量控制考核方式：按月度进行考核，对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。

2.违章处理工作质量考核方式：按季度进行考核，根据实际情况进行违章信息比对和处理结果审核。

第六条考核依据1.违章数量控制考核依据：对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。

2.违章处理工作质量考核依据：将违章处理工作情况进行分析和比对，审核违章处理结果。

第二章考核方法第七条违章数量控制考核方法1.各部门和单位应将每起违章记录在册，并按月汇总上报。

2.上级主管部门对下级部门的违章数量进行统计和评估，形成考核报告。

3.考核报告应包括每个部门和单位的违章数量和考核结果。

第八条违章处理工作质量考核方法1.各部门和单位应按照规定的时间要求将违章信息录入系统。

2.上级主管部门对下级部门的违章信息进行比对和审核，形成考核报告。

3.考核报告应包括每个部门和单位的违章处理情况和考核结果。

第九条考核结果的使用1.考核结果将作为评优评先和奖惩的依据，对考核合格的部门和单位给予表扬奖励，对考核不合格的部门和单位进行督促整改和处罚。

2.考核结果将报送上级主管部门备案和评估。

第十条考核结果的公示1.考核结果应当向社会公开，接受社会监督。

2.考核结果应当定期向社会发布。

第三章考核监督第十一条考核监督机构1.违章管理考核监督机构由上级主管部门和社会监督机构共同组成。

2.违章管理考核监督机构应具备相应的人员和设备。

2024年反违章实施细则第一章总则第一条为了加强安全施工管理，规范职工的行为，对习惯性违章做到有章可循，违章必究，避免和减少发生各类人员伤害事故，特制定本细则。

第二条各级安全第一责任者、专业人员要认真履行各自的安全职责，各单位要把反违章作为安全施工工作的重点，加强安全教育，提高施工人员的安全意识和“三不伤害”的能力，确保安全施工。

第三条本实施细则制定的依据1、中华人民共和国电力工业部《电力建设安全施工管理规定》____年-01-01实施。

2、中华人民共和国电力行业标准DL5009.2-94《电力建设安全工作规程》架空电力线路部分____年-04-01实施。

3、中华人民共和国电力行业标准DL5009.3-98《电力建设安全工作规程》变电部分____年-04-01实施。

第四条本实施细则自颁布之日起执行。

第五条本实施细则解释权属公司安全监察处。

第二章违章的分类第六条从施工(生产)活动的组织与造成事故的直接原因、主要原因及领导原因来区分，违章可分为作业性违章，装置性违章，指挥性违章三类。

第七条从违章者本人的安全技术素质与思想心理，习惯等因素来区分，违章可分为习惯性违章和偶然性违章两类。

第三章查处违章的原则第八条反违章要坚持重奖重罚的原则，对违章进行罚款必须遵守本规定，不得随意降低标准，杜绝“说情”，做到实事求是，严格执法。

第九条无论因作业性违章，装置性违章或指挥性违章发生未遂事故都有要同样重视，将未遂做为已遂对待，都要按照“三不放过”原则进行调查分析，教育有关责任人并制定相应的整改措施和防范措施。

第十条有下列情况之一的，施工人员有权拒绝施工，并可向上级或有关领导报告。

1、安全设施、装备等不能满足安全施工要求。

2、无安全施工措施。

3、未经过交底的施工项目。

第十一条对因违章而发生事故(含死亡、重伤、轻伤、恶性未遂)的处理执行省公司和公司现行安全考核办法。

第十二条对在一个工程内重复违章的人员，可视情节加倍处罚，屡教不改人员，由安监部门组织进行安全学习，考试合格后方可上岗，严重者可令其下岗待业。

电厂反违章考核细则范文第一章总则第一条为了加强电厂反违章工作管理，提高安全生产水平，确保生产经营的持续稳定，根据国家有关电厂安全生产的法律法规，结合本单位的实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于电厂反违章工作的评估、考核和奖惩等管理活动。

第三条电厂反违章工作的考核目标是确保电厂安全生产规章制度的执行情况，减少和预防各类违章行为的发生，提高职工安全意识和防范能力。

第四条电厂反违章考核的原则是依法依规、公开公正、因材施教、以人为本。

第二章电厂反违章考核指标体系第五条电厂反违章考核指标体系包括基本指标和扩展指标两个层次。

第六条基本指标主要包括以下内容：一、安全生产管理指标：包括安全生产规章制度的执行情况、安全培训与教育的开展情况、事故隐患排查与整改情况等。

二、隐患排查指标：包括安全设施设备的使用情况、各类隐患排查工作的开展情况、隐患整改的进展情况等。

三、事故处理指标：包括事故处置的应急响应情况、事故后续处理的情况等。

四、安全生产宣传指标：包括安全生产宣传教育的形式与内容、宣传效果的评估等。

第七条扩展指标是根据电厂的具体情况，在基本指标的基础上，增加一些与本单位安全生产相关的衡量指标。

如需增加扩展指标，应当通过相关程序进行申报和审批。

第八条电厂反违章考核指标体系要与企业安全生产目标保持一致，根据实际情况定期进行修订和调整。

第三章电厂反违章考核办法第九条电厂反违章考核办法由电厂党委、管理层根据本单位实际情况制定并向全体职工宣传。

第十条电厂反违章考核采取定期考核和临时考核相结合的方式进行。

第十一条定期考核一般为一年一次，由电厂党委、管理层组织实施，采用综合评估的方式对电厂反违章工作进行全面考核。

第十二条定期考核主要包括以下环节：一、督查检查：由考核组对电厂反违章工作进行现场督查，包括隐患排查、安全生产宣传等工作。

考核组成员应当独立、客观、公正进行督查。

二、问卷调查：对电厂职工进行匿名问卷调查，了解他们对电厂反违章工作的满意度和建议意见。

反违章管理考核细则范文第一章总则为了进一步提高企事业单位违章管理工作的水平，规范违章管理的相关工作，制定本考核细则。

第二章考核目标本考核细则的目标是：提高企事业单位对违章管理工作的重视程度，减少违章行为的发生，提高决策和管理层对违章管理的应对能力，加强领导者的安全意识和责任感，促进企事业单位的安全生产。

第三章考核内容本考核细则的内容包括：领导层和管理层对违章管理的重视程度、违章管理规章制度的完善程度、违章行为的监管和处罚力度、对违章行为的预防和防止措施的落实情况、违章事件的应对和处置能力、违章管理工作的效果评估等。

第四章考核方法本考核细则采用定性和定量相结合的方法进行考核。

定性考核主要包括对领导层和管理层对违章管理的重视程度的评估，以及违章管理规章制度的完善程度的评估。

定量考核主要包括对违章行为的监管和处罚力度的量化评估，对违章行为的预防和防止措施的落实情况的量化评估，对违章事件的应对和处置能力的量化评估，对违章管理工作的效果评估的量化评估。

第五章考核依据本考核细则的考核依据包括：领导层和管理层对违章管理的重视程度的文件、违章管理规章制度的完善程度的文件、违章行为的监管和处罚力度的统计数据、对违章行为的预防和防止措施的落实情况的统计数据、违章事件的应对和处置能力的统计数据、违章管理工作的效果评估的统计数据等。

第六章考核依据的收集和整理本考核细则的考核依据的收集和整理由考核组负责。

考核组将依据各个单位提供的相关文件和统计数据，进行收集和整理，并制作相应的报告。

第七章考核结果的评定本考核细则的考核结果由考核组根据收集和整理的依据进行评定。

评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

第八章考核结果的公示本考核细则的考核结果由考核组将评定结果公示在各个单位的公告栏上，并发送给各个单位的领导层和管理层。

第九章考核结果的使用本考核细则的考核结果将用于评估各个单位违章管理工作的水平，为进一步改进违章管理工作提供参考，促进违章管理工作的效果和质量的提升。

反违章考核实施细则1.目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网、设备安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪。

2.范围本细则适用于本供电局。

3.引用/应用标准《南方电网公司安全生产奖惩规定》4.术语和定义4.1违章是指员工(包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等)在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

4.2作业性违章是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

4.3装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。

4.4指挥性违章是指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。

4.5管理性违章是指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、网、省公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。

5.职责5.1局长负责批准本细则。

5.2安全监察部的职责5.2.1负责组织编制、发布、回顾、修编本细则。

5.2.2负责对本细则的执行情况进行监督。

5.2.3督促检查各单位反违章工作开展情况。

5.2.4负责建立局级违章档案，统计、核实各单位违章情况并报人事部和企业管理部。

____人事部的职责5.3.1负责建立局级违章积分档案，定期进行通报。

5.3.2根据违章积分情况按照本细则要求组织对有关人员进行培训并考核。

5.4生产技术部的职责5.4.1督促检查各单位反违章工作开展情况。

安全文明施工管理反违章实施细则范本第一章总则第一条为了规范施工现场的安全文明管理，提升施工质量和安全水平，防止违章违法行为发生，保障工人和公众的生命财产安全，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于所有施工项目的安全文明施工管理。

第三条施工单位应建立完善的安全文明施工管理体系，并定期进行评估、监督和改进。

第四条安全文明施工管理包括但不限于以下内容：1. 施工现场安全环境的营造2. 施工人员的安全教育培训3. 施工现场的安全设施和安全标志设置4. 施工危险因素的识别和控制5. 施工现场的消防安全和应急救援措施6. 对违章违法行为的查处和处罚第五条违反本实施细则的行为，将依法追究相关责任单位和个人的法律责任。

第二章施工现场安全环境的营造第六条施工单位应制定施工现场安全环境营造方案，包括但不限于以下内容：1. 确定施工场地的安全界限和交通分流措施。

2. 安排专人对施工现场进行巡查，确保施工区域的安全状况。

3. 确保施工现场的照明设施和通风设施的正常运行。

4. 安排专人负责施工现场秩序的管理，确保施工道路、出入口畅通。

第七条施工现场应设置明显的安全标志和警示标志，包括但不限于以下内容：1. 临时禁止通行标志和禁止吸烟标志。

2. 高处坠落警示标志和电气危险标志。

3. 施工材料存放区域的标志和围挡。

4. 施工设备操作区域的标志和围挡。

第八条施工现场应设置必要的临时安全设施，包括但不限于以下内容：1. 安全网和防护栏杆。

2. 安全帽和防护用具。

3. 安全网和安全救生绳。

4. 监控设备和报警装置。

第九条施工现场应保持整洁和干净，垃圾和废弃材料应及时清理和处理。

第十条施工单位应对施工现场进行定期维护和检修，保证设施的正常运行。

第三章施工人员的安全教育培训第十一条施工单位应对施工人员进行安全教育培训，包括但不限于以下内容：1. 安全生产法律法规的宣传和培训。

2. 安全操作规程和安全作业指导书的讲解。

3. 紧急避险逃生的演练和模拟训练。

电厂反违章考核细则范本第一章总则第一条为了加强对电厂违章行为的管理，提高安全生产水平，保障职工的生命安全和身体健康，制定本规定。

第二条本规定适用于电厂内所有人员，包括职工、临时工、租用工、管理人员等。

第三条在电厂内，任何人员都不得有违章行为，必须严格按照安全生产规定和操作规程进行操作。

第四条电厂违章行为包括但不限于：安全设施使用不当、使用不符合要求的设备、工具、用具进行操作、违反安全操作规程和流程、未经许可更改设备参数等。

第五条对于发现违章行为的人员，应立即向所属部门负责人报告，并配合调查工作。

第六条电厂将按照本规定，对违章行为进行考核，并根据考核结果进行相应的处理，包括但不限于记分、通报批评、罚款、调离岗位、停工整顿、解除劳动合同等。

第七条本规定的具体实施细则由电厂安全生产部门负责制定，并报电厂领导审批。

第二章考核内容第八条电厂对违章行为的考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全设施使用是否规范；2. 使用的设备、工具、用具是否符合要求；3. 操作人员是否按照安全操作规程和流程进行操作；4. 是否未经许可改变设备参数；5. 是否存在其他违反安全生产规定的行为。

第九条电厂将对各个方面的考核内容进行细化，并制定相应的考核细则，具体内容由安全生产部门制定。

第三章考核方法第十条电厂将采取多种方式对违章行为进行考核，包括但不限于以下几个方面：1. 随机抽查：安全生产部门将随机抽查各个岗位的操作情况，对发现的违章行为进行记录和约谈；2. 计算得分：根据每个人的违章行为情况，按照一定的算法计算得出考核分数；3. 定期检查：安全生产部门将定期对各个部门进行检查，对发现的违章行为进行记录和追责；4. 反馈学习：安全生产部门将对违章行为较为严重的岗位进行集体学习，加强培训。

第四章考核结果及处理第十一条电厂将根据每人的考核分数进行排名，按照排名进行处理。

第十二条考核分数的计算方法由安全生产部门制定，并向所有人员公示。

电厂反违章考核细则范本第一章总则为了规范电厂员工行为，提高员工遵纪守法意识，确保电厂运营安全，加强违章行为的防控，特制定本《电厂反违章考核细则》。

第二章考核内容1.违章行为考核：对电厂员工在工作过程中出现的违章行为进行考核，包括但不限于：操作违章、安全责任违章、消防违章等。

2.安全防范能力考核：对电厂员工的安全防范意识和能力进行考核，包括但不限于：安全设备使用、应急处置能力等。

3.违章行为发现与举报考核：对电厂员工发现和举报他人违章行为的情况进行考核。

第三章考核方法1.违章行为考核：电厂将设立违章行为考核小组，对员工的违章行为进行抽查，并记录在考核表中。

2.安全防范能力考核：电厂将定期组织安全演练，通过实际操作和模拟场景考核员工的安全防范能力。

3.违章行为发现与举报考核：电厂将建立举报制度，鼓励员工发现他人违章行为并积极举报，电厂将对举报情况进行核实，奖励举报有效的员工。

第四章考核标准1.违章行为考核：根据违章行为的严重程度分为不同等级，每个等级对应相应的处罚措施，具体标准由电厂进行细化规定。

2.安全防范能力考核：根据员工在安全演练中的表现评定，分为合格、良好、优秀三个等级，具体标准由电厂进行细化规定。

3.违章行为发现与举报考核：根据员工的发现和举报情况统计，对每位员工进行积分奖励，积分达到一定要求即可获得奖励。

第五章考核结果及奖惩1.考核结果：电厂将根据员工的考核情况进行评定，并记录在档案中，作为员工绩效考核的重要依据。

2.奖惩措施：对于违章行为考核结果不合格的员工，将视情况采取警告、罚款、暂停工作等措施，并进行教育培训；对于安全防范能力考核结果不合格的员工，将进行再培训，并通过考核后方可复职；对于违章行为发现与举报考核结果不合格的员工，将取消相应奖励，并视情况扣除相应积分。

第六章考核监督电厂将建立考核监督制度，设立监督小组，对考核工作进行监督和评估，确保考核公正和公平。

第七章审查与修改本《电厂反违章考核细则》将定期进行审查与修改，以适应电厂安全管理的要求和实际情况的改变。

反违章管理考核细则范文为加强对习惯性违章和各类违章行为的管理工作，杜绝由于习惯性违章行为引发的各类事故发生，根据公司反违章管理考核实施细则，结合本部门实际情况，特制定本部门考核细则。

1经济处罚1.1进入生产现场不戴安全帽或安全帽戴得不符合要求，扣违章人____元。

1.2高空作业不系安全带，扣违章人____元。

1.3安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，扣违章人____元。

1.4严禁酒后上班，酒后上班扣违章人____元。

1.5女工作人员进入生产现场不将长发盘在安全帽内，扣违章人____元。

1.6进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，在生产现场或程控室光膀子，扣违章人____元。

1.7输煤皮带运行时值班员背向皮带或远离皮带，扣违章人____元。

造成设备损坏的扣责任人____元，考核班组500—____元，情节严重的辞退或交公司处理。

1.8跨越皮带或皮带上传递工具，扣违章人____元。

1.9在备用皮带上站立、行走，扣违章人____元。

1.10工作人员上班期间着装必须符合要求，衣服必须扣好，不符合要求扣违章人____元。

1.11检修工作结束，工作许可人未进行现场验收和试转，随意办理退票手续，扣工作许可人____元。

1.12工作许可人审查工作票不认真，粗心大意，导致工作票不合格，每张不合格票扣工作许可人____元。

1.13工作许可人未认真审查工作票，应该由检修填写的内容未填写，工作许可人仍然办理工作许可手续允许开工，造成工作票不合格，扣工作许可人____元，重复发生类似错误加倍考核。

1.14检修工作结束未进行现场验收，工作许可人即办理退票手续，造成工作现场未执行“工完、料尽、场地清”，扣工作许可人____元。

1.15转动设备检修完毕，必须进行试转，由于当时不具备试转条件，工作票须办理推票手续，工作许可人必须在工作票的备注栏注明未试转的原因，以便于下一班在具备条件时进行试转，工作许可人未在工作票的备注栏注明未试转的原因，扣工作许可人____元。

反违章实施细则范文第一章总则第一条为了维护社会公共秩序和道路交通安全，保护人民生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规的规定，制定本实施细则。

第二条反违章是对交通违法行为进行及时发现、严厉惩治的一种重要措施，是加强道路交通管理、推动道路交通安全工作的重要组成部分。

第三条反违章实施细则适用于对道路交通违法行为的处罚、处理程序和责任追究等方面的规定。

第四条反违章的基本原则是依法、公正、公平、高效的原则，决不姑息违法行为。

第二章反违章的基本工作体制第五条交通管理部门应建立健全反违章工作体制，明确责任、明确岗位。

第六条反违章工作由交通管理部门负责。

交通管理部门应充分发挥职能作用，加强组织领导，形成工作合力。

第七条交通管理部门可以依托社区、街道等单位，开展反违章执法工作。

第三章反违章的执法机构和执法人员第十条交通管理部门设立反违章执法机构，负责组织实施反违章工作。

第十一条反违章执法机构应当依法行使职权，公正执法，不得滥用职权或以权谋私。

第十二条反违章执法人员应具备相应业务能力，经过专门培训，并持有相应岗位职务。

第四章反违章行为的认定和处罚第十五条道路交通违法行为的认定应以事实为依据，依法进行，不得任意武断。

第十六条反违章执法人员在行使执法职权时，应保障当事人的合法权益，确保程序和证据的合法性。

第十七条道路交通违法行为的处罚应根据相关法律法规的规定，综合考虑违法行为的性质、情节和后果等因素进行。

第五章反违章的责任追究第二十条交通管理部门对严重违法行为可以启动责任追究程序，依法依规进行处理。

第二十一条对于导致严重交通事故或者严重后果的交通违法行为，交通管理部门应加大责任追究力度，依法依规进行处理。

第六章反违章工作的监督和评估第二十四条反违章工作应当加强监督，确保工作的规范性和公正性。

第二十五条交通管理部门应当定期开展反违章工作的评估，及时总结经验，改进工作方法。

第七章附则第二十八条本实施细则自发布之日起生效。

安全文明施工治理反违章实施细则范文第一章总则第一条为了加强施工安全管理，保障施工人员的生命安全和财产安全，规范施工行为，减少违章违法行为发生，提升施工企业的文明形象，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于各类建筑工程施工单位和个人。

第三条施工单位和个人应当严格遵守国家和地方的相关法律法规，履行安全生产管理职责，保障施工过程中的安全和文明施工。

第四条施工单位和个人应当加强培训，提高技术水平和安全意识，做到规范施工、文明待人、安全第一。

第二章安全施工规范第五条施工单位和个人应当按照相关规定，制定安全施工方案，并报送有关部门审核备案。

第六条施工单位和个人应当设立完善的安全管理机构和制度，明确各个岗位的职责和工作流程。

第七条施工单位和个人应当配备符合要求的安全设备和防护用具，确保施工人员的人身和设备安全。

第八条施工单位和个人应当建立健全自查自纠制度，定期组织安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保施工现场的安全。

第九条施工单位和个人不得违反施工规范，不得将危险品和易燃易爆物品带入施工现场。

第三章文明施工规范第十条施工单位和个人应当遵守社会公德，文明施工，不得扰乱社会秩序，不得损坏公共设施。

第十一条施工单位和个人应当合理安排施工时间和施工路线，减少对周边居民的影响。

第十二条施工单位和个人应当合理使用噪音、尘土等施工产生的污染物，采取有效措施减少环境污染。

第十三条施工单位和个人应当保持施工现场的清洁整洁，妥善处理施工废弃物和建筑垃圾，不得乱倒乱扔。

第四章反违章管理规范第十四条施工单位和个人应当严格遵守施工规范和相关法律法规，不得擅自修改施工方案和工艺。

第十五条施工单位和个人应当按照合同约定进行施工，不得擅自变更施工内容和工期。

第十六条施工单位和个人应当按照工程量进行施工，并及时向业主报告工程进度。

第十七条施工单位和个人应当加强与监理部门的沟通和协调，及时解决施工过程中的问题。

第十八条施工单位和个人应当严格遵守施工安全规范，不得使用不合格材料，不得偷工减料，不得以次充好。