反违章考核管理制度标准范本

反违章管理考核细则模版第一章总则第一条为了规范反违章管理工作，提高管理水平，确保工作的正常进行，根据相关法律法规和公司的要求，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于所有参与反违章管理工作的人员，包括但不限于管理人员、安全人员、监督人员等。

第三条考核目的是通过考核来评价反违章管理工作的效果，发现问题，改进管理方法，推动管理水平的提高。

第四条考核内容包括但不限于工作纪律、知识水平、工作技能及安全管理方面等。

第五条考核方式包括日常考核和定期考核。

第六条考核结果将作为评价人员绩效的重要依据，与绩效考核挂钩。

第二章日常考核第七条日常考核是根据日常工作情况和工作纪律进行评价。

第八条日常考核主要评价内容包括但不限于以下方面：1. 工作态度：包括认真负责、积极主动、主动沟通等方面。

2. 工作效率：包括问题处理的及时性、工作计划的执行等方面。

3. 工作纪律：包括违章处理的合规性、违章处理单的准确性等方面。

4. 安全意识：包括熟悉公司安全制度、遵守安全操作规程等方面。

第九条日常考核采用定期评分制度，每个月进行一次评分。

第十条日常考核评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。

2. 良好：分数在80分至89分之间。

3. 合格：分数在60分至79分之间。

4. 不合格：分数在60分以下。

第十一条日常考核结果由考核人员评分后进行汇总，交由第三章指定的综合考核小组进行备案。

第三章定期考核第十二条定期考核是每季度对反违章管理工作进行全面评价，重点包括工作效果和工作质量。

第十三条定期考核由综合考核小组进行，小组成员由公司相关部门人员组成。

第十四条定期考核的评价指标包括但不限于以下方面：1. 反违章工作措施：包括反违章工作方案、标准及措施等。

2. 参与反违章管理工作的人员数量和质量。

3. 现场管理情况：包括监督检查的频次、发现问题的能力等。

4. 工作成效：包括违章数量减少、事故频率降低等。

第十五条定期考核由综合考核小组对各项指标进行评分，评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。

反违章考核管理制度为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。

依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。

1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。

2处罚形式包括罚款、辞退。

罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。

3施工中习惯性违章的部分表现：3.1安全作业票不合格，遗漏项目；3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；3.8工作前不宣读安全施工作业票；3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带；3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11非电工从事电气工；3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；____起吊过程中，在吊件下方停留、走动；3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；3.16工器具以小代大，以次充好；3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；4处罚4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元；4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚____元；4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。

反违章考核管理制度（2）一、引言近年来，随着国家的发展和企业的壮大，各类管理制度不断涌现。

其中，违章考核管理制度一度被认为是一种有效的管理手段，被广泛应用于企业中。

反违章管理考核细则模版一、背景和目的违章行为是企业管理中的常见问题之一，严重影响了企业的安全生产和正常经营秩序。

为了加强对违章行为的管理和考核，提高企业的综合安全管理水平，制定了本《反违章管理考核细则》。

本细则旨在明确和规范企业反违章管理的指导原则、考核内容和考核方法，促进企业对违章行为的及时发现、纠正和防范，确保企业的安全生产和经营能够持续发展。

二、指导原则1. 依法依规：企业反违章管理应坚持依法依规的原则，遵守国家法律法规和相关安全生产规定，确保企业的合法合规运营。

2. 安全第一：企业反违章管理应始终将安全放在第一位，落实安全生产责任制，加强对安全风险的识别和控制，确保员工的生命财产安全。

3. 综合治理：企业反违章管理应综合运用各类管理手段，包括规章制度建设、宣传教育培训、责任追究和奖惩机制等，全面提升企业的安全管理水平。

4. 连续改进：企业反违章管理应坚持不断改进的原则，定期进行反违章工作的评估和总结，及时修订和完善管理制度，提高管理效果。

三、考核内容和方法1. 违章行为发现和纠正1.1 定期检查：部门领导应定期组织对本部门及下属单位进行安全检查，发现违章行为及时纠正，并做好记录。

1.2 员工报告：鼓励员工积极报告违章行为，建立奖励机制，对报告的行为进行核实，及时纠正和处理。

1.3 整改措施：对发现的违章行为，应制定整改措施，明确整改责任人和时间，确保问题得到解决。

2. 违章行为防范和预防2.1 安全教育：组织开展定期安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力，促使员工自觉遵守安全规程。

2.2 安全设施：企业应建立健全的安全设施和安全管理制度，确保设备的正常运行和安全可靠。

2.3 隐患排查：定期进行隐患排查工作，发现存在的安全隐患及时采取措施消除，防止事故发生。

3. 违章行为责任追究3.1 追责程序：对于发现的违章行为，应按照规定的程序进行责任追究，明确追责的责任人和方式，确保责任的落实。

反违章管理考核细则范文第一章定义与目的1.1 定义反违章管理是指对违反组织纪律、工作纪律、法律法规等行为进行纠正和管理的活动。

1.2 目的反违章管理的目的在于促进组织纪律、工作纪律和法律法规的遵守，提高组织成员的自觉性和纪律性，保障组织的正常运转和工作的顺利进行。

第二章反违章管理的原则2.1 依法管理原则反违章管理必须依法进行，严格按照国家法律法规和组织的相关规定进行操作，确保管理的合法性和公正性。

2.2 公正公平原则反违章管理必须公正公平，不偏袒、不压制、不陷害任何个人或团体，确保管理的透明和公正。

2.3 简化程序原则反违章管理的程序必须简化，避免繁琐的手续和程序，提高管理的效率和便捷性。

2.4 教育纠正原则反违章管理应以教育纠正为主，采取适当的措施帮助违章者认识错误、改正错误，提高其自我管理和约束能力。

第三章反违章管理的范围与要求3.1 范围反违章管理的范围包括但不限于组织纪律、工作纪律、法律法规等方面的违规行为，具体包括以下几个方面：3.1.1 违反组织纪律包括不遵守组织的工作安排、拒不执行组织的决策、违反组织章程等行为。

3.1.2 违反工作纪律包括迟到早退、无故缺勤、懒散怠工、工作失职等行为。

3.1.3 违反法律法规包括违法操作、徇私舞弊、滥用职权、侵犯公民权益等行为。

3.2 要求反违章管理要求从以下几个方面进行：3.2.1 依法依规反违章管理必须依照国家法律法规和组织规定进行，从法律角度和制度角度对违章行为进行规范和管理。

3.2.2 公正公平反违章管理必须公正公平，不偏袒个人或团体，确保管理的公正性和透明性。

3.2.3 惩戒与帮教相结合反违章管理应根据情节轻重进行相应的惩戒和帮教措施，帮助违章者认识错误，改正错误。

3.2.4 借鉴先进经验反违章管理应借鉴先进经验，学习和吸收国内外管理经验，不断完善和提高管理水平。

第四章反违章管理的方法与措施4.1 宣传教育4.1.1 宣传组织纪律、工作纪律、法律法规等相关知识和政策，强化组织成员的意识和认识。

反违章工作管理制度范文第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。

第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。

第三条本制度适用于所属各单位(包括多经公司)及全体工作人员。

第二章违章行为第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。

违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。

第五条违章行为的具体表现一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。

管理违章行为的归类:1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；10、安全生产各种措施、计划资金不落实；11、违章使用临时工；12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。

二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。

反违章考核实施细则范文一、背景违章行为严重影响企业的安全生产、员工的身心健康以及企业形象和品牌声誉。

为了有效地管理和减少违章行为的发生，在公司内部进行反违章考核显得尤为重要。

本文旨在制定反违章考核的实施细则，以帮助公司对员工的违章行为进行评估和处理，倡导员工遵守相关规定和制度，提高企业的自我管理水平和全员安全意识。

二、目的1.建立健全企业的安全生产管理机制；2.规范和加强员工的安全行为意识；3.提高员工对违章行为的识别能力，及时发现和报告；4.激励员工遵守安全规定，减少违章行为的发生；5.通过违章考核，推动企业的安全生产管理水平不断提高。

三、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工等。

涉及到公司安全生产的工作岗位，必须执行本细则。

四、考核内容1.违章行为的分类：根据违章行为的性质和影响程度进行分类，主要包括一般违章行为和重大违章行为。

2.违章行为的标准：制定违章行为的标准，包括但不限于以下方面：1) 违反公司安全管理制度的行为；2) 违反劳动保护规定的行为；3) 擅自操作或使用危险设备或危险物品的行为；4) 不按规定使用个人防护装备的行为；5) 不按要求进行安全培训的行为；6) 不按规定报告和处置安全事故的行为；7) 其他经评估认定的违章行为。

3.违章行为的等级：3.1 一般违章行为：认定标准轻微，对安全生产造成一定影响但没有引发事故。

3.2 重大违章行为：认定标准严重，对安全生产造成较大的影响或引发事故等重大后果。

4.违章行为的考核方法：4.1 考核周期：按月进行考核，每月进行评估和记录。

4.2 考核方式：通过人工巡查、隐患排查、安全督查等手段进行考核，对发现的问题进行记录核实。

4.3 考核依据：依据相关规定和制度进行考核，实事求是、公正公平、客观准确评估违章行为。

5.违章行为的处理：5.1 一般违章行为：采取教育、警告、扣减工资等方式进行处理，同时进行安全培训提升员工安全意识。

反违章管理考核细则第一章总则第一条考核目的和范围为进一步加强和规范违章管理工作，促进各部门和单位的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本细则。

第二条考核对象本细则适用于各部门和单位的违章管理工作。

第三条考核内容考核内容包括违章数量的控制和违章处理工作的质量。

第四条考核标准1.违章数量控制标准：将违章数量控制在每月100起以下为合格，100起以上为不合格。

2.违章处理工作质量标准：按时如实录入和处理违章信息，并确保处理结果准确无误。

第五条考核方式1.违章数量控制考核方式：按月度进行考核，对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。

2.违章处理工作质量考核方式：按季度进行考核，根据实际情况进行违章信息比对和处理结果审核。

第六条考核依据1.违章数量控制考核依据：对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。

2.违章处理工作质量考核依据：将违章处理工作情况进行分析和比对，审核违章处理结果。

第二章考核方法第七条违章数量控制考核方法1.各部门和单位应将每起违章记录在册，并按月汇总上报。

2.上级主管部门对下级部门的违章数量进行统计和评估，形成考核报告。

3.考核报告应包括每个部门和单位的违章数量和考核结果。

第八条违章处理工作质量考核方法1.各部门和单位应按照规定的时间要求将违章信息录入系统。

2.上级主管部门对下级部门的违章信息进行比对和审核，形成考核报告。

3.考核报告应包括每个部门和单位的违章处理情况和考核结果。

第九条考核结果的使用1.考核结果将作为评优评先和奖惩的依据，对考核合格的部门和单位给予表扬奖励，对考核不合格的部门和单位进行督促整改和处罚。

2.考核结果将报送上级主管部门备案和评估。

第十条考核结果的公示1.考核结果应当向社会公开，接受社会监督。

2.考核结果应当定期向社会发布。

第三章考核监督第十一条考核监督机构1.违章管理考核监督机构由上级主管部门和社会监督机构共同组成。

2.违章管理考核监督机构应具备相应的人员和设备。

反违章考核管理制度模版第一章总则第一条为了规范和强化企业的违章管理工作，提高违章行为的预防和惩处能力，确保企业安全生产和员工安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工和外包人员等。

第三条违章行为是指员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度、安全生产规定等行为。

第四条本制度的实施，应当符合国家相关法律法规的规定。

第五条企业应当建立健全反违章考核管理机构，明确责任人员，并定期召开违章考核管理会议，总结工作经验，加强违章行为的预防工作。

第六条企业应当加强对员工的违章教育与培训，提高员工的法律法规意识和安全生产意识。

第二章违章行为的分类和责任制第七条违章行为分为轻微、一般和重大三个等级。

（一）轻微违章行为包括无关紧要的法律法规违反和安全生产违章行为，如无证驾驶、抽烟、擅自穿越警示线等。

（二）一般违章行为包括一般性的法律法规违反和安全生产违章行为，如违章操作、不戴安全帽、随意倒垃圾等。

（三）重大违章行为包括涉及重大安全事故隐患的违章行为，如违章用火、违章散工、违章电气工作等。

第八条违章行为的责任制分为直接责任和领导责任。

（一）直接责任是指直接参与、实施违章行为的员工应当承担相应的责任。

（二）领导责任是指直接责任人员未能履行安全管理职责，造成违章行为的发生或造成安全事故的，应当承担相应的责任。

第三章违章行为的处理程序第九条对轻微违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告。

第十条对一般违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告，同时列入违章考核记录。

第十一条对重大违章行为，企业应当立即停止违章行为，并进行调查与处理，涉及违法犯罪的，应当及时报警，并配合司法机关进行调查。

对直接责任人员，应当依法追究其刑事责任。

第十二条对在事故中发现的违章行为，应当立即进行调查与处理，并追究相关责任人员的责任。

第四章考核管理第十三条企业应当建立健全反违章考核管理体系，明确考核指标、考核周期和考核方法。

反“三违”管理制度范文《三违》管理制度第一章总则为规范企事业单位的管理秩序，提高管理效能，减少违纪违法行为的发生，特制定《三违》管理制度。

第二章核心概念1. 三违：指违反相关法律法规、规章制度、工作纪律的行为，包括违反安全规定、违反劳动纪律、违反单位行为规范等行为。

2. 三违管理：指对企事业单位内的三违行为进行管理和监督，并加强对违纪违法行为的预防和处理工作。

第三章管理机构1. 三违管理委员会：由企事业单位正职领导担任主任，相关部门负责人担任委员，负责制定和组织实施三违管理制度，对违纪违法行为进行监督和处理。

2. 三违管理部门：由企事业单位相关部门负责人担任负责人，负责具体的三违管理工作，包括预防、监督、处罚等。

第四章管理流程1. 三违登记和举报：企事业单位应设立三违登记处，负责记录和登记三违行为，同时接受员工的举报。

员工有权匿名举报，举报信息必须真实有效。

2. 三违调查：三违管理部门接到举报后，应及时展开调查工作，了解事实情况，并采取必要的取证措施。

调查结果应及时报告三违管理委员会。

3. 三违处理：三违管理委员会根据调查结果，依照法律法规及企事业单位内部规章制度进行处理。

处理措施可以包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。

第五章三违预防1. 规章制度建设：企事业单位应制定完善的规章制度，明确工作职责和行为准则，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解企事业单位的规定，并严格遵守。

2. 岗位安全教育：企事业单位应定期组织岗位安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任感，避免因不了解工作规定而产生违规行为。

3. 管理监督制度：企事业单位应建立健全的管理监督制度，包括定期检查、随机抽查、班组互查等，对员工的工作行为进行监督和纠正，防止三违行为的发生。

第六章法律责任对于有违反法律法规的三违行为，企事业单位应依法追究相关责任人的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。

第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对于已违规的三违行为，按照实施前的规定进行处理。

反“三违”管理制度模版引言：随着经济的不断发展，各类建设项目纷纷涌现，工地数量不断增加，建设行业也迎来了前所未有的机遇和挑战。

然而，由于各种原因，工地上发生的违章违法行为也时有发生，给企业形象、工程进度和安全生产带来了很大的风险。

为了更好地管理和预防“三违”行为的发生，制定一套科学、严格的管理制度就显得尤为重要。

一、总则1.1 根据国家相关法律法规和行业规定，制定本管理制度，进一步加强对“三违”行为的管理和惩处，确保建设工程安全、质量和进度的稳定推进。

1.2 本制度适用于所有参与建设项目的企业、管理人员和施工人员，是履行法律法规的基本要求。

1.3 企业应当建立健全“三违”信息管理系统，将相关信息记录、统计并上报相关部门，定期进行分析和总结。

二、定义和分类2.1 定义：“三违”行为指的是违反建设工程的设计文件、施工组织设计、安全生产规定的行为，包括但不限于违章建筑、违规作业、违反安全生产规定等。

2.2 分类：2.2.1 违章建筑：指未按照设计文件进行建筑施工、未经批准的擅自变更、拆除或增设施工设备、管道等。

2.2.2 违规作业：指未按照施工组织设计进行施工作业、未经安全评审或违反安全评审结果的施工作业等。

2.2.3 违反安全生产规定：指未按照安全生产规定进行施工、操作或违反操作规程、违规使用设备等。

三、管理措施3.1 加强宣传教育：3.1.1 定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和法律法规意识。

3.1.2 制作宣传标语、悬挂宣传横幅，提醒员工遵守规定和法律法规。

3.1.3 配备专职安全教育人员，指导施工人员正确操作和避免违章违法行为。

3.2 标准化管理：3.2.1 确定合理施工组织方案，严格按照设计文件要求进行施工。

3.2.2 建立和完善施工安全技术措施，确保施工过程中的安全。

3.2.3 规范施工现场秩序管理，严禁乱扔垃圾、擅自增设设备等违规行为。

3.3 监督检查：3.3.1 设立监督检查组，定期对施工现场进行安全检查。

反违章考核管理制度范文一、背景介绍随着社会的发展和经济的繁荣，交通安全问题愈发突出。

为了加强对违章行为的打击和防范，我公司决定制定《反违章考核管理制度》。

本制度旨在规范公司内部员工的行为，提高道路交通安全意识和遵守交通规则的能力，降低因违章行为引起的安全事故发生率。

二、制度目的1. 提高员工对交通安全的重视程度，加强安全意识。

2. 规范员工的行为，减少违章行为的发生。

3. 降低公司因违章行为造成的安全事故及经济损失。

4. 倡导文明驾驶，为员工创造良好的道路交通环境。

三、适用范围本制度适用于公司全体员工及相关人员。

四、制度内容1. 员工考核1.1 考核周期：每年一次。

1.2 考核对象：公司全体员工。

1.3 考核内容：a. 遵守交通规则：根据公安机关的相关规定，员工应严格遵守交通规则，不超速、不闯红灯、不酒后驾驶等。

b. 不违章驾驶：员工应保持良好的驾驶习惯，不得违反道路交通法规和道路交通信号灯等。

c. 安全驾驶记录：员工应保持良好的交通安全记录，不得发生交通事故。

1.4 考核标准：a. 遵守交通规则：员工每次违反交通规则将扣除相应的积分，达到一定积分将进行相应处罚。

b. 不违章驾驶：员工每次被查处违章行为，将扣除相应的积分。

c. 安全驾驶记录：员工每次发生交通事故，将扣除相应的积分。

1.5 考核结果：a. 合格：积分在一定范围内的员工为合格，可按时获得相应的奖励。

b. 不合格：积分超过一定范围的员工为不合格，将受到相应的处罚和警告。

2. 奖惩措施2.1 奖励措施：a. 合格员工：公司将给予合格员工相应的奖励，例如加薪、表扬信等。

b. 优秀员工：每年评选出一定数量的交通安全优秀员工，给予额外的奖励和荣誉称号。

2.2 处罚措施：a. 不合格员工：不合格员工将受到相应的处罚，例如扣除奖金、降低评级等。

b. 严重违章员工：对于严重违反交通规则、多次累计违章行为的员工，公司将进行严肃处理，甚至予以行政处罚。

安全生产“反三违”管理制度范文第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、三违行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于大队所属各采油站、泵油站、各班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、三违的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间打闹、斗殴的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反三违的管理第七条、大队安全生产小组领导全队的反三违工作，负责反三违的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人三违行为监督检查与处罚，对因三违而造成严重后果的，资产管理处按有关制度提出处理意见。

第八条、大队各部门负责人负责组织领导本部门反三违工作，在布置、检查安全工作时，把反三违作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

反“三违”管理考核办法模版《三违管理考核办法模版》第一章总则第一条为了加强对“三违”行为的管理和考核工作，规范违法违纪行为的处罚和奖惩措施，提高企业违规行为的风险成本，保障企业安全生产和员工安全，根据相关法律法规以及国家有关规章制度，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于企业内部对“三违”行为实施的管理和考核。

第三条企业应当建立完善的“三违”管理制度，明确违法违纪行为和相应处罚措施，并按照本办法进行考核和奖惩。

第二章“三违”行为定义和分类第四条“三违”行为是指在企业生产经营活动中，违背法律法规、企业规章制度的行为，包括但不限于以下几种情况：（一）违法行为：违反国家法律法规的行为，如非法使用危险化学品等。

（二）违纪行为：违反企业规章制度的行为，如未经许可私自调离岗位等。

（三）违约行为：违反企业与他人签订的合同协议的行为，如未按时支付货款等。

第五条企业应当将以上“三违”行为进行分类并明确相应的违规行为定义，以便进行考核和奖惩。

第三章考核标准和办法第六条考核标准是企业对“三违”行为进行评判和评估的依据，应当明确具体的考核内容、权重和打分方法。

第七条“三违”行为的考核标准应当具有科学合理、客观公正、可操作性等特点，同时应当充分考虑企业实际情况和特点。

第八条考核办法应当确定评分比例、评分标准以及考核结果的处理和使用方式。

第四章奖惩措施第九条对于违法违纪行为，企业应当根据相关法律法规和公司规章制度，按照相应的处罚措施进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职或辞退等。

第十条对于违约行为，企业应当依照相关合同和约定，按照约定的方式和金额进行处理，如要求违约方承担违约金，或采取法律手段追究其责任等。

第十一条企业对于严重违法违纪行为，应当及时报告相关部门，配合相关部门进行调查处理。

第五章监督和检查第十二条企业应当建立健全的监督和检查制度，确保“三违”行为的检测和处罚工作的有效进行。

第十三条监督和检查部门应当对企业的“三违”行为进行定期检查和抽查，并及时发现问题并提出整改意见。

电厂反违章考核细则范本第一章总则第一条为了加强对电厂违章行为的管理，提高安全生产水平，保障职工的生命安全和身体健康，制定本规定。

第二条本规定适用于电厂内所有人员，包括职工、临时工、租用工、管理人员等。

第三条在电厂内，任何人员都不得有违章行为，必须严格按照安全生产规定和操作规程进行操作。

第四条电厂违章行为包括但不限于：安全设施使用不当、使用不符合要求的设备、工具、用具进行操作、违反安全操作规程和流程、未经许可更改设备参数等。

第五条对于发现违章行为的人员，应立即向所属部门负责人报告，并配合调查工作。

第六条电厂将按照本规定，对违章行为进行考核，并根据考核结果进行相应的处理，包括但不限于记分、通报批评、罚款、调离岗位、停工整顿、解除劳动合同等。

第七条本规定的具体实施细则由电厂安全生产部门负责制定，并报电厂领导审批。

第二章考核内容第八条电厂对违章行为的考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全设施使用是否规范；2. 使用的设备、工具、用具是否符合要求；3. 操作人员是否按照安全操作规程和流程进行操作；4. 是否未经许可改变设备参数；5. 是否存在其他违反安全生产规定的行为。

第九条电厂将对各个方面的考核内容进行细化，并制定相应的考核细则，具体内容由安全生产部门制定。

第三章考核方法第十条电厂将采取多种方式对违章行为进行考核，包括但不限于以下几个方面：1. 随机抽查：安全生产部门将随机抽查各个岗位的操作情况，对发现的违章行为进行记录和约谈；2. 计算得分：根据每个人的违章行为情况，按照一定的算法计算得出考核分数；3. 定期检查：安全生产部门将定期对各个部门进行检查，对发现的违章行为进行记录和追责；4. 反馈学习：安全生产部门将对违章行为较为严重的岗位进行集体学习，加强培训。

第四章考核结果及处理第十一条电厂将根据每人的考核分数进行排名，按照排名进行处理。

第十二条考核分数的计算方法由安全生产部门制定，并向所有人员公示。

电厂反违章考核细则范本第一章总则为了规范电厂员工行为，提高员工遵纪守法意识，确保电厂运营安全，加强违章行为的防控，特制定本《电厂反违章考核细则》。

第二章考核内容1.违章行为考核：对电厂员工在工作过程中出现的违章行为进行考核，包括但不限于：操作违章、安全责任违章、消防违章等。

2.安全防范能力考核：对电厂员工的安全防范意识和能力进行考核，包括但不限于：安全设备使用、应急处置能力等。

3.违章行为发现与举报考核：对电厂员工发现和举报他人违章行为的情况进行考核。

第三章考核方法1.违章行为考核：电厂将设立违章行为考核小组，对员工的违章行为进行抽查，并记录在考核表中。

2.安全防范能力考核：电厂将定期组织安全演练，通过实际操作和模拟场景考核员工的安全防范能力。

3.违章行为发现与举报考核：电厂将建立举报制度，鼓励员工发现他人违章行为并积极举报，电厂将对举报情况进行核实，奖励举报有效的员工。

第四章考核标准1.违章行为考核：根据违章行为的严重程度分为不同等级，每个等级对应相应的处罚措施，具体标准由电厂进行细化规定。

2.安全防范能力考核：根据员工在安全演练中的表现评定，分为合格、良好、优秀三个等级，具体标准由电厂进行细化规定。

3.违章行为发现与举报考核：根据员工的发现和举报情况统计，对每位员工进行积分奖励，积分达到一定要求即可获得奖励。

第五章考核结果及奖惩1.考核结果：电厂将根据员工的考核情况进行评定，并记录在档案中，作为员工绩效考核的重要依据。

2.奖惩措施：对于违章行为考核结果不合格的员工，将视情况采取警告、罚款、暂停工作等措施，并进行教育培训；对于安全防范能力考核结果不合格的员工，将进行再培训，并通过考核后方可复职；对于违章行为发现与举报考核结果不合格的员工，将取消相应奖励，并视情况扣除相应积分。

第六章考核监督电厂将建立考核监督制度，设立监督小组，对考核工作进行监督和评估，确保考核公正和公平。

第七章审查与修改本《电厂反违章考核细则》将定期进行审查与修改，以适应电厂安全管理的要求和实际情况的改变。

反“三违”管理考核办法范本第一章总则为加强组织对三违行为的管理，维护单位的正常秩序和良好形象，提高全员遵纪守法的意识，特制定本《三违管理考核办法》。

第二章考核对象本办法适用于某单位内所有在册、在岗的人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三章考核内容三违行为主要包括以下几方面：1. 违反纪律行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

2. 违规行为，包括但不限于违反安全操作规程、违反工作程序等。

3. 违反职业道德行为，包括但不限于卷入违法犯罪活动、泄露单位机密信息等。

第四章考核标准根据三违行为的严重程度，本单位将三违行为划分为轻微、一般和严重三个等级，并给出相应的考核标准。

1. 轻微三违行为：指对单位工作秩序和正常业务影响较小的违规行为。

考核标准为每月累计轻微三违行为次数不超过3次。

2. 一般三违行为：指对单位工作秩序和正常业务造成一定影响的违规行为。

考核标准为每月累计一般三违行为次数不超过2次。

3. 严重三违行为：指对单位工作秩序和正常业务造成严重影响的违规行为。

考核标准为每月累计严重三违行为不超过1次。

第五章考核流程1. 违纪行为发现后，相关部门应及时进行记录和报告，并按照规定流程进行调查核实。

2. 考核结果应以书面形式反馈给违纪人员，并在相关部门进行备案。

3. 违纪人员可对考核结果提出书面申诉，相关部门应受理并进行复核。

第六章考核后果根据考核结果，对三违行为的处理分为以下几种情况：1. 轻微三违行为：给予口头警告，并进行谈话教育，督促其改正。

2. 一般三违行为：给予书面警告，并进行谈话函询，要求其严肃对待，避免再犯。

3. 严重三违行为：视情况给予相应处分，包括但不限于罚款、停职、降职、开除等。

第七章考核奖励为鼓励员工遵纪守法，执行岗位职责，单位将对无三违行为的员工给予相应奖励，奖励形式包括但不限于加薪、晋升、表彰等。

第八章考核监督单位将设立考核监督小组，负责监督考核流程的严肃性和公正性，并及时纠正考核中的不合理之处。

反违章管理考核细则范文为加强对习惯性违章和各类违章行为的管理工作，杜绝由于习惯性违章行为引发的各类事故发生，根据公司反违章管理考核实施细则，结合本部门实际情况，特制定本部门考核细则。

1经济处罚1.1进入生产现场不戴安全帽或安全帽戴得不符合要求，扣违章人____元。

1.2高空作业不系安全带，扣违章人____元。

1.3安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，扣违章人____元。

1.4严禁酒后上班，酒后上班扣违章人____元。

1.5女工作人员进入生产现场不将长发盘在安全帽内，扣违章人____元。

1.6进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，在生产现场或程控室光膀子，扣违章人____元。

1.7输煤皮带运行时值班员背向皮带或远离皮带，扣违章人____元。

造成设备损坏的扣责任人____元，考核班组500—____元，情节严重的辞退或交公司处理。

1.8跨越皮带或皮带上传递工具，扣违章人____元。

1.9在备用皮带上站立、行走，扣违章人____元。

1.10工作人员上班期间着装必须符合要求，衣服必须扣好，不符合要求扣违章人____元。

1.11检修工作结束，工作许可人未进行现场验收和试转，随意办理退票手续，扣工作许可人____元。

1.12工作许可人审查工作票不认真，粗心大意，导致工作票不合格，每张不合格票扣工作许可人____元。

1.13工作许可人未认真审查工作票，应该由检修填写的内容未填写，工作许可人仍然办理工作许可手续允许开工，造成工作票不合格，扣工作许可人____元，重复发生类似错误加倍考核。

1.14检修工作结束未进行现场验收，工作许可人即办理退票手续，造成工作现场未执行“工完、料尽、场地清”，扣工作许可人____元。

1.15转动设备检修完毕，必须进行试转，由于当时不具备试转条件，工作票须办理推票手续，工作许可人必须在工作票的备注栏注明未试转的原因，以便于下一班在具备条件时进行试转，工作许可人未在工作票的备注栏注明未试转的原因，扣工作许可人____元。

电厂反违章考核细则范文第一章总则第一条为了加强电厂反违章工作管理，提高安全生产水平，确保生产经营的持续稳定，根据国家有关电厂安全生产的法律法规，结合本单位的实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于电厂反违章工作的评估、考核和奖惩等管理活动。

第三条电厂反违章工作的考核目标是确保电厂安全生产规章制度的执行情况，减少和预防各类违章行为的发生，提高职工安全意识和防范能力。

第四条电厂反违章考核的原则是依法依规、公开公正、因材施教、以人为本。

第二章电厂反违章考核指标体系第五条电厂反违章考核指标体系包括基本指标和扩展指标两个层次。

第六条基本指标主要包括以下内容：一、安全生产管理指标：包括安全生产规章制度的执行情况、安全培训与教育的开展情况、事故隐患排查与整改情况等。

二、隐患排查指标：包括安全设施设备的使用情况、各类隐患排查工作的开展情况、隐患整改的进展情况等。

三、事故处理指标：包括事故处置的应急响应情况、事故后续处理的情况等。

四、安全生产宣传指标：包括安全生产宣传教育的形式与内容、宣传效果的评估等。

第七条扩展指标是根据电厂的具体情况，在基本指标的基础上，增加一些与本单位安全生产相关的衡量指标。

如需增加扩展指标，应当通过相关程序进行申报和审批。

第八条电厂反违章考核指标体系要与企业安全生产目标保持一致，根据实际情况定期进行修订和调整。

第三章电厂反违章考核办法第九条电厂反违章考核办法由电厂党委、管理层根据本单位实际情况制定并向全体职工宣传。

第十条电厂反违章考核采取定期考核和临时考核相结合的方式进行。

第十一条定期考核一般为一年一次，由电厂党委、管理层组织实施，采用综合评估的方式对电厂反违章工作进行全面考核。

第十二条定期考核主要包括以下环节：一、督查检查：由考核组对电厂反违章工作进行现场督查，包括隐患排查、安全生产宣传等工作。

考核组成员应当独立、客观、公正进行督查。

二、问卷调查：对电厂职工进行匿名问卷调查，了解他们对电厂反违章工作的满意度和建议意见。

反习违章考核管理制度范本引言：本文旨在为各级政府、企事业单位提供一份规范、科学的习违章考核管理制度范本，以便有效管理违章行为，促进社会秩序的良好运行。

本制度的目的是对危害社会公共安全和公共利益的违章行为进行严肃打击和惩处，同时，通过行政制度的规范和应用，改善社会风气，提高社会安全水平。

一、制度背景随着社会发展的快速推进，人民群众对违章行为的打击要求也日益增多。

为了切实维护社会秩序，维护人民群众的利益和安全，特制定本制度。

二、制度目的建立健全习违章考核管理制度，通过对违章行为的防范、打击和惩处，提高社会安全水平，增强公民的法律意识和纪律观念，增强社会管理的有效性。

三、违章行为的范围违章行为包括以下几个方面：1.交通违法行为：包括闯红灯、超速驾驶、酒驾、无证驾驶等。

2.环境违法行为：包括乱扔垃圾、乱排污水、非法采矿等。

3.建筑违章行为：包括违法建设、违章拆除、违法扩建等。

4.商业违法行为：包括销售假冒伪劣商品、虚假广告等。

5.其他违法行为：包括打架斗殴、损坏公共设施等。

四、违章行为的处理程序1.了解情况：相关单位应及时了解违章行为的情况，包括时间、地点、涉及人员等。

2.取证调查：相关单位应对违章行为进行调查取证工作，收集相关证据，确保信息的真实性。

3.处理意见：相关单位应根据收集的证据，进行审查并形成处理意见。

4.处罚决定：相关单位应依据法律法规，作出相应的处罚决定，并及时通知当事人。

5.处罚执行：相关单位应监督处罚决定的执行情况，确保处理结果得到有效落实。

五、违章行为的惩处措施1.罚款：对于违章行为，可以根据违法行为的严重程度，采取罚款的方式进行处罚，罚款金额根据《法律法规》规定执行。

2.行政处罚：对于严重违章行为，可以采取行政处罚措施，包括暂扣、吊销执照等。

3.法律追究：对于涉嫌犯罪的违章行为，应及时移交司法机关，依法追究刑事责任。

4.行政警告：对于一些轻微的违章行为，可以采取行政警告的方式进行处理，要求当事人及时改正。

反违章考核实施细则范文第一章总则第一条为了规范反违章工作，加强对违章行为的监督和管理，提高安全生产的水平，根据国家相关法律、法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本单位内所有人员。

第三条本实施细则的编制、修改和解释由本单位反违章工作小组负责，并报上级领导审批。

第四条本实施细则的内容包括反违章的基本原则、考核内容、考核方法和考核周期等。

第二章反违章的基本原则第五条本单位反违章工作必须坚持以下原则：（一）安全第一原则：安全生产是首要任务，反违章工作必须始终以人的生命安全和身体健康为基础。

（二）防患于未然原则：做到预见违章风险并及时处理，采取防患于未然的措施，防止违章事故发生。

（三）责任制原则：明确各级人员的责任，做好违章行为的防范和整改工作。

（四）全员参与原则：所有人员都应参与反违章工作，共同宣传、执行和监督反违章纪律。

第三章反违章的考核内容第六条反违章考核的内容包括：（一）安全管理方面的考核，包括安全规章制度的执行情况、安全培训和教育情况、安全设施的完善情况等。

（二）隐患排查治理方面的考核，包括隐患排查工作的开展情况、隐患整改情况的跟踪和督促情况等。

（三）工作操作规范方面的考核，包括操作规程的遵守情况、安全操作流程的执行情况、安全技术措施的使用情况等。

（四）各岗位人员安全意识和岗位安全责任的考核。

第七条反违章考核的依据主要包括：日常工作记录、隐患排查记录、事故记录和上级的检查等。

第八条反违章考核的周期一般为月度和年度，具体周期按照本单位实际情况来确定。

第四章反违章的考核方法第九条反违章考核方法主要有：（一）自评实施考核，即由本单位自行考核自评。

具体方法包括自评表的填写、自查自纠的进行等。

（二）互评实施考核，即由本单位内部相互考核评比。

具体方法包括互评表的填写、评分的统计和公示等。

（三）专家评审实施考核，即由本单位组织专家对反违章工作进行评审。

具体方法根据反违章工作的需要来确定。