专业技术职务任期考核表
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专业技术人员任期考核表
工作单位:安徽润琦工程造价咨询事务所
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注:
1、任期考核分为优秀、良好(合格)、不合格三个等次。
单位在年度考核的基础上进行任期考核,并填写《专业技术人员任期考核表》(一式二份):
2、破格申报晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”,申报材料中要附上年度考核为优秀的年度考核表。
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专业技术职务任期考核表
工作单位
姓名
聘任职务
六安市人力资源和社会保障局制
工作
姓名出生年月单位
聘任职
聘任年限
务名称
从事工
参加何学术团体、任何职
作岗位
名称内容地点时间成绩继续教育
或进修、
培训情况
成果内容颁奖部门奖励等级获奖时间
技术成果
及奖励
情况
名称发表刊物或出版发表、出版时间
任期内出
版和发表
论文、论
著情况
奖内容奖惩部门时间
惩
情
况
起止时间、工作内容、主要业绩、承担职责、完成情况
承担的
主要专
业技术
工作
个人工作总结
任期内
历年工
作考核
等次
群众评议情况
直接领导评价意见
分管领导意见
单位考核委员会审批意见
年年年年年考核小组负责人(签名):年月日
签名:年月日
签名:年月日负责人(签名):单位(签章):年月日
注: 1、任期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
2、个人工作总结主题概述履行岗位职责、完成工作任务的情况以及取得的成绩
和存在的问题。
3、此表作为续聘和晋升专业技术职务的主要依据,每人一式二份,一份存个人人
事技术档案,一份由单位组织人社部门留存待续聘和晋升专业技术职务时使用。
专业技术人员任期考核表2007年度专业技术人员考核表2008年度专业技术人员考核表2009 年度专业技术人员考核表2010年度专业技术人员考核表2011 年度专业技术人员考核表2012 年度专业技术人员考核表- 高氯酸对阿胶进行湿法消化后, 用导数火焰原子吸收光谱技术测定阿胶中的铜、“中药三大宝, 人参、鹿茸和阿胶。
”阿胶的药用已有两千多年的悠久历史历代宫①马作峰论疲劳源于肝脏[J].广西中医药,2008,31(1):31.①史丽萍马东明, 解丽芳等力竭性运动对小鼠肝脏超微结构及肝糖原、肌糖元含量的影响[J]. 辽宁中医杂志①王辉武吴行明邓开蓉《内经》“肝者罢极之本”的临床价值[J] . 成都中医药大学学报,1997,20(2):9.①杨维益陈家旭王天芳等运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.1 运动性疲劳与肝脏①张俊明“高效强力饮”增强运动机能的临床[J].中国运动医学杂志,1989,():10117 种水解蛋白氨基酸。
总含量在56.73%~82.03%。
霍光华②采用硝酸硫酸消化法和18():372-374.1995,206.②林华吕国枫官德正等. 衰竭运动小鼠肝损伤的实验性J].天津体育学院党报,1994,9(4):9-11.②凌家杰肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报.2003,()31.②凌家杰肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报2003,():1.②谢敏豪等训练结合用中药补剂强力宝对小鼠游泳耐力与肌肉和肝Gn, LDH 和MDH 的影响[J].中国运动医学杂②杨维益陈家旭王天芳等运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.2.1中药复方2.2 单味药33 阿胶和复方阿胶浆③常世和等参宝片对机体机能影响的[J].中国运动医学杂志,991,10():49.③聂晓莉,李晓勇等慢性疲劳大鼠模型的建立及其对肝功能的影响[J]. 热带医学杂志,2007,7(4):323-325.3.1 概述3.2 关于阿胶和复方阿胶浆医疗保健作用的3.2.1 营养成分和评价3.2.2 阿胶的药理作用3.2.3 阿胶的临床应用④ Xie MH, etal.Effects of Hong jing tian she u on eproductive xis function and exercise capacities n men. The5⑤周志宏等.补肾益元方对运动小鼠抗疲劳能力的影响[J].中国运动医学杂志,001,20():83-84202-204.5`InternationalCourseandConferenceonPhysiologicalChemistrand Natrition of exercise and training (Abstract)6⑥杨维益等.中药复方“体复康”对运动性疲劳大鼠血乳酸、p 一内啡肤、亮氨酸及强啡肤l-13 影响的实验研⑥。
专业技术职务任期考核表
单位
部门(处室)
姓名
现任技术职务
本职务初聘时间年月日本任期起止时间年月日
至年月日农业部称办公室制
填表说明
1.“本任期专业技术工作总结”由本人填写。
填写用钢笔。
字迹要清析、整齐,所述内容简明、扼要、详实。
除必要材料外,不加附页。
2.总结的内容是任期内思想政治表现、职责履行情况和业绩。
3.任期考核结果按优秀、称职、基本称职和不称职四个等级记录。
“考核意见”,不仅提出本任期考核结果,还须按照有关规定,提出续聘、缓聘、解聘等意见。
4.本表于任职期满半年前填好,由处室考核签署意见和结果之后上报。
5.本表装入考绩档案。