鸡西市高技能人才评选表彰管理规定

鸡西市人民政府办公室关于做好市第二十一届劳模大会先进单位先进集体和劳动模范推荐评选工作的通知文章属性•【制定机关】鸡西市人民政府•【公布日期】2014.03.31•【字号】鸡政办发[2014]19号•【施行日期】2014.03.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文鸡西市人民政府办公室关于做好市第二十一届劳模大会先进单位先进集体和劳动模范推荐评选工作的通知（鸡政办发〔2014〕19号）县（市）、区人民政府，市政府各委、办、局，各企事业单位：自2011年以来，全市各项改革和建设事业取得了巨大成就，涌现出一大批品德高尚、成绩显著、贡献突出的先进单位、先进集体和模范人物。

为弘扬劳模精神，树立典型，表彰先进，激励全市人民为创造幸福美好生活，推动我市经济社会又好又快发展而努力奋斗，市政府决定，2014年5月召开鸡西市第二十一届（2011－2013年度）劳动模范表彰大会（具体时间另行通知）。

现就市第二十一届劳模大会先进单位、先进集体和劳动模范推荐评选工作有关事宜通知如下：一、推荐评选范围2011年以来，在我市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，以及生态文明建设和党的建设等方面作出突出贡献，取得优异成绩的工人、农民、科教人员、管理人员、机关工作人员、非公有制经济组织员工等社会各阶层人员及其他为全市经济发展、社会进步做出突出贡献的先进单位、先进集体。

市劳动模范人选一般应从县（市）、区级和市直系统（行业）劳动模范中推荐。

但对事迹突出，有特殊贡献的也可以不受荣誉基础限制直接推荐。

市直、县（市）区党政机关主要负责人和县处级（含）以上党政领导干部一般不参加评选。

2011年以来表彰过的省级以上劳动模范，不列入本次市劳动模范评选范围。

二、推荐评选条件认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，立足本岗，创先争优，改革创新，勇于奉献，在为创造鸡西人民幸福美好生活努力奋斗中取得显著成绩，并具备下列条件之一者：（一）在推动经济结构优化升级，实施创新驱动发展，提高经济效益，促进经济平稳较快发展中做出突出贡献的；（二）在重点项目、重点工程建设和重点科研项目中做出突出贡献的；（三）在发展现代农业、繁荣农村经济、增加农民收入，创新农业发展体制机制中做出突出贡献的；（四）在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业发展中做出突出贡献的；（五）在保障和改善民生，维护社会稳定，增进民族团结，促进社会和谐中做出突出贡献的；（六）在维护社会稳定、保卫国家安全，推进社会主义民主法治建设中做出突出贡献的；（七）在生态环境保护，建设美丽中国，推进生态文明建设中做出突出贡献的；（八）在抗击重大自然灾害，减少国家和人民群众财产损失，保障人民群众生命安全中做出突出贡献的；（九）在苦、脏、累、险等岗位上做出突出贡献的；（十）在其他方面做出突出贡献的。

鸡西市人民政府印发加强绩效管理开展绩效评估实施方案(试行)的通知文章属性•【制定机关】鸡西市人民政府•【公布日期】2012.04.12•【字号】鸡政发[2012]9号•【施行日期】2012.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文鸡西市人民政府印发加强绩效管理开展绩效评估实施方案（试行）的通知（鸡政发〔2012〕9号）县（市）、区人民政府，市政府各委、办、局，有关单位：现将《加强绩效管理开展绩效评估实施方案（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一二年四月十二日加强绩效管理开展绩效评估实施方案（试行）按照《黑龙江省人民政府关于印发加强绩效管理开展绩效评估实施方案（试行）的通知》（黑政发﹝2011﹞65号）要求，为做好我市政府绩效管理开展绩效评估工作，进一步优化经济社会发展环境，转变机关工作作风，提高工作质量和效率，提升我市政府绩效管理制度化、规范化、科学化水平，市政府决定，在市政府所属职能部门开展绩效评估工作。

为开展好此项工作，制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕推进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设，以服务保障“绿色矿区、生态城市、宜居家园和黑龙江省东部地区中心城市”建设为重点，加强政府部门绩效管理，探索构建科学合理的政府绩效评估指标体系和依法高效行政的激励约束机制，促进政府机关作风建设和勤政、廉政建设，提高政府的执行力和公信力，推动全市经济社会又好又快发展。

二、评估原则按照“科学规划、客观公正、民主公开、注重实绩”的原则，坚持定量与定性相结合、目标考评与公众评价相结合、部门评议与领导评议相结合、年终总评与日常考核相结合、物质奖励与精神鼓励相结合，开展绩效评估工作。

三、评估范围下列55个市政府部门和单位列入绩效评估范围：（一）政府工作部门市政府办、发改委、工信委、教育局、科技局、民宗局、公安局、外侨办、监察局、民政局、司法局、财政局、人保局、国土资源局、环保局、城乡建设局、城乡规划局、交通运输局、农委、水务局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生委、审计局、统计局、体育局、粮食局、法制办、研究室、安监局、煤管局、畜牧兽医局、旅游局、人防办、行政执法局、经合局、物价监管局、机关事务管理局、食品药品监管局。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于认定黑龙江省高技能人才培训基地的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黑龙江省人力资源和社会保障厅关于认定黑龙江省高技能人才培训基地的通知（黑人社函[2011]500号）各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局：为深入贯彻《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（黑人社发[2011]41号）和《黑龙江省“55139”高技能人才培养工程实施方案》（黑人社发[2011]57号）精神，落实我省高技能人才发展目标和高技能人才培养工程，充分发挥高技能人才培训基地在高技能人才培养方面的引领作用，今年全省将建立12个省级高技能人才培训基地，现就有关认定工作通知如下：一、目标任务通过规范高技能人才培训基地建设，发挥企业和院校培训基地的带动作用，提高企业职工技能水平和整体素质，扩大各类职业院校高技能人才培养规模，整体推进全省高技能人才队伍建设。

（一）选择管理规范、技术先进、技能人才密集且在高技能人才队伍建设中发挥示范作用的大型骨干企业建设3-4个企业高技能人才培训基地；选择专业实习设备先进、师资力量强的高级技工学校、技师学院、高职院校和职业培训机构建设8-9个院校高技能人才培训基地。

（二）对已建立的省级高技能人才培训基地进行重新认定，建立年检评估制度，实行优胜劣汰机制。

二、认定范围（一）符合认定条件，申请建立省级高技能人才培训基地的职业院校、职业培训机构或企业。

（二）经批准已建立的省级高技能人才培训基地重新认定。

三、认定原则省厅按照“条件公开、自愿申请、合理布局、择优认定”的原则，根据认定条件对申报单位和已建基地进行认定。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展评比达标表彰项目审核工作的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.03.16•【字号】黑人社函[2011]158号•【施行日期】2011.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展评比达标表彰项目审核工作的通知（黑人社函[2011]158号）省直各单位：按照中共中央办公厅、国务院办公厅下发的《评比达标表彰活动管理办法（试行）》（中办发[2010]33号）和《黑龙江省评比达标表彰活动实施细则（试行）》（黑办发[2011]3号）的相关要求，省人力资源和社会保障厅将对各单位评比达标表彰项目进行集中审核。

现就有关事宜通知如下：一、审核范围（一）经全国清理规范评比达标表彰工作联席会议批准保留（我省共122项，党群等系统54项，行政等系统68项，附后）并拟在2011年开展评比达标表彰活动的项目；（二）经全国清理规范评比达标表彰工作联席会议批准保留，但根据实际工作情况需进行调整、退出的评比达标表彰项目。

（三）拟增设的评比达标表彰项目。

二、审核内容（一）2011年拟开展评比达标表彰活动的单位，应向省人力资源和社会保障厅报送开展评比达标表彰活动的请示、实施方案和《2011年度开展评比达标表彰活动项目计划表》（附件1）。

实施方案要具体写明表彰奖励范围，评选条件及标准、表彰数额、表彰奖励形式、时间和组织领导等内容。

（二）拟增设评比达标表彰项目的单位，应向省人力资源和社会保障厅报送立项请示和《评比达标表彰项目立项呈报表》（见附件2）。

立项请示内容应包括：项目名称、主办单位、理由依据、活动周期、评选范围、规模名额、奖项设置、评选条件、奖励办法、组织领导和经费来源等。

各单位过去自行开展、未经省人力资源和社会保障厅批准的项目，按增设项目进行审核。

（三）需调整、退出的评比达标表彰项目应说明调整和退出理由。

鸡西市人民政府关于授予鸡西市2015年职工职业技能大赛第一名选手为市劳动模范称号的决定
【法规类别】职位职称
【发文字号】鸡政发[2015]26号
【发布部门】鸡西市政府
【发布日期】2015.09.09
【实施日期】2015.09.09
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
鸡西市人民政府关于授予鸡西市2015年职工职业技能大赛第一名选手为市劳动模范称号
的决定
（鸡政发〔2015〕26号）
县（市）、区人民政府，市政府有关委、办、局，有关单位：
为进一步推进职工素质建设工程，大力弘扬中国工人阶级伟大品格，培养和造就高素质职工队伍，市总工会、市人社局联合举办了“鸡西市2015年职工职业技能大赛”。

在各承办单位精心组织下，广大职工积极踊跃参赛，涌现出一批优秀选手。

根据劳动模范管理有关规定，市政府决定：
授予荣获“鸡西市2015年职工职业技能大
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技能人才引进、培育奖励实施办法为进一步加快打造一支与我市产业体系相匹配的高技能人才队伍，适应我市经济社会发展对高技能人才队伍的需求，培养、引进一批服务我市产业发展、结构合理、素质优良的高技能人才，健全技能人才培养体系，营造尊重技能人才的良好氛围，建立健全奖励保障机制，根据《关于进一步加快人才发展的若干意见》的精神特制定本奖励办法。

一、高技能人才及项目引进奖励（一）高技能人才引进奖励对象：我市企业新引进的省“双创计划”高技能人才、省级及以上技能大赛获奖者、省级及以上技术能手、高级技师和技师等高技能人才。

标准：对引进的省“双创计划”高技能人才给予每月6000元的生活津贴，购房自住的可给予80万元的购房补贴；对引进的市“东疆英才”资助对象、国家级技能大赛获奖者给予每月5000元的生活津贴，购房自住的可给予60万元购房补贴；对引进的省级技能大赛获奖者给予每月4000元的生活津贴，购房自住的可给予40万元的购房补贴；对引进的紧缺型工种高级技师给予每月2500元的生活津贴，购房自住的可给予20万元的购房补贴；对引进的紧缺型工种的技师给予每月1500元的生活津贴，购房自住的可给予8万元的购房补贴；对引进的紧缺型工种的高级工给予每月300元的生活津贴。

以上对象生活津贴享受期限不超过3年。

（二）高技能人才项目资助对象：高技能人才创新项目标准：经评审，给予30万元的项目资助。

（三）高技能双休人才交通补贴对象：引进的利用假期来启工作的紧缺型工种高级技师。

标准：经认定，给予省内每人每年1万元、省外每人每年2万元的交通补贴，享受期限不超过3年。

条件：（1）符合我市紧缺型工种目录，紧缺型工种目录由人力资源和社会保障局（下称人社局）编制发布；（2）用人单位实际支付高技能人才年度报酬不少于10万元;（3）收入证明需提供银行流水或转帐支票复印件（附个人所得税完税证明材料）。

（四）引进高技能人才交通补贴对象：来启工作的上海户籍（或长期在上海生活，以下统称上海户籍）高级技师标准：对全职到我市企事业单位工作的上海户籍高级技师，给予每人每年20000元的交通补贴，期限不超过3年。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展第十五届高技能人才评选表彰活动的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.07.13•【字号】吉人社函〔2020〕128号•【施行日期】2020.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展第十五届高技能人才评选表彰活动的通知吉人社函〔2020〕128号各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，省直技工院校、有关企业：按照《人力资源社会保障部关于开展第十五届高技能人才评选表彰活动的通知》（人社部函〔2020〕41号）要求，决定开展推荐第十五届中华技能大奖、全国技术能手、国家技能人才培育突出贡献单位和国家技能人才培育突出贡献个人候选人活动，现将有关事项通知如下：一、推荐条件推荐对象必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，具有坚定的理想信念，热爱祖国、拥护中国共产党领导，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;积极践行社会主义核心价值观，遵纪守法，品德高尚;具有崇高的职业道德和敬业奉献精神。

同时，应具备以下条件:（一）中华技能大奖。

候选人须来自生产一线岗位且从事本职业（工种）10年以上，享受过国务院政府特殊津贴，原则上从历届全国技术能手和具有高级技师职业资格（技能等级）的在岗人员中推荐。

鼓励优先推荐从事重点战略、重大工程、重大项目、重点产业和重点领域（如：新一代信息技术；高档数控机床和机器人；航空航天装备；海洋工程装备及高技术船舶；先进轨道交通装备；节能与新能源汽车；电力装备；新材料；生物医药及高性能医疗器械；农机装备；生活照料服务等）相关工作的高技能人才。

中华技能大奖候选人应秉承工匠精神，技术技能水平应在国际国内有重要影响，并具备下列条件之一：1.在技术创新、攻克技术难关等方面作出突出贡献，并总结出独特的操作技术方法，产生重大经济效益和社会效益；2.具备某种绝招绝技，并在带徒传技方面作出突出贡献，在国际国内产生重要影响；3.在推广应用先进技术等方面作出突出贡献。

第二届吉林技能大奖和吉林省技术能手评选表彰实施方案嘿，大家好！今天我要给大家带来的是一份充满创意和实践性的方案——第二届吉林技能大奖和吉林省技术能手评选表彰实施方案。

咱们这就开始吧！一、活动主题与目标1.主题：弘扬工匠精神，展示技能风采，促进吉林发展。

2.目标：通过评选表彰活动，挖掘和培养一批具有高超技艺、创新精神的技能人才，为我省经济社会发展贡献力量。

二、评选对象与条件1.评选对象：全省范围内从事技能工作的在职人员。

2.评选条件：b.具备较高的技能水平，在岗位上取得显著成绩；c.具备较强的创新能力，为推动企业发展和技术进步作出贡献。

三、评选程序与时间1.启动阶段（2023年5月）：成立评选活动组委会，制定评选方案，发布评选通知。

2.推荐报名阶段（2023年6月）：各市（州）、县（市、区）和企事业单位组织推荐报名，提交申报材料。

3.初评阶段（2023年7月）：评选活动组委会对申报材料进行审核，确定初评名单。

4.复评阶段（2023年8月）：组织专家对初评名单进行评审，确定复评名单。

5.终评阶段（2023年9月）：组织专家对复评名单进行评审，确定最终获奖名单。

6.表彰阶段（2023年10月）：举行第二届吉林技能大奖和吉林省技术能手评选表彰大会，颁发荣誉证书和奖金。

四、评选标准与奖项设置1.评选标准：以技能水平、创新能力、工作业绩、职业道德为主要评选依据。

2.奖项设置：a.第二届吉林技能大奖：10名，奖金各10万元；b.吉林省技术能手：30名，奖金各5万元；c.优秀组织奖：若干，颁发荣誉证书。

五、活动组织与保障1.成立评选活动组委会，负责活动的组织与协调。

2.各市（州）、县（市、区）和企事业单位要高度重视，积极组织推荐报名，确保评选活动的顺利进行。

3.评选活动组委会要加强对评选过程的监督，确保评选结果的公正、公平、公开。

4.利用各种媒体宣传评选活动，扩大活动影响力，营造尊重技能、崇尚创新的社会氛围。

六、后期跟进与成果转化1.对获奖者进行跟踪培养，为其提供更多的学习和交流机会。

黑龙江省人民政府关于加强高技能人才队伍建设的意见【法规类别】科技综合规定与体改【发文字号】黑政发[2004]102号【发布部门】黑龙江省政府【发布日期】2004.12.09【实施日期】2004.12.09【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】黑龙江省人民政府办公厅关于公布省政府及省政府办公厅出台的规范性文件清理结果的通知黑龙江省人民政府关于加强高技能人才队伍建设的意见（黑政发[2004]102号）大兴安岭地区行政公署，各市、县人民政府，省政府各直属单位：为全面加强我省高技能人才队伍建设，为全省经济社会发展提供充足的优秀高技能人才，促进我省老工业基地振兴，特提出如下意见。

一、统一思想，明确高技能人才队伍建设的任务（一）充分认识高技能人才队伍建设的重要意义。

高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，主要包括技能劳动者中取得劳动保障部门颁发的高级技工、技师和高级技师职业资格证书及相应职级的人员。

高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是人才队伍的重要组成部分。

当前，我省技术工人队伍的总量、结构和素质不能完全适应经济社会发展的需要，特别是高技能人才的短缺，已经成为制约我省老工业基地振兴的主要瓶颈之一。

各级政府、各行业主管部门和各企业，必须深刻认识培养高素质劳动者的极端重要性和紧迫性，切实把新形势下的高技能人才队伍建设工作作为实施“人才强省”战略的重要任务来抓，列入议事日程，纳入本地、本行业和本企业经济发展和人才队伍建设总体规划，全力组织实施，努力开创我省高技能人才队伍建设的新局面。

（二）高技能人才队伍建设的指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会关于加强人才队伍建设的精神，按照全国人才工作会议和中共中央、国务院中发〔2003〕16号文件的要求，切实采取有效措施，调动一切积极因素，利用一切社会教育资源，大力加强对高技能人才的培养力度，以满足我省老工业基地振兴对高技能人才的需求。

劳动和社会保障部办公厅关于调整中华技能大奖和全国技术能手评选表彰活动的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1999.01.28•【文号】劳社厅函[1999]7号•【施行日期】1999.01.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文劳动和社会保障部办公厅关于调整中华技能大奖和全国技术能手评选表彰活动的通知（劳社厅函〔１９９９〕７号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：为进一步规范“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰工作，我部决定１９９９年不组织开展全国评选表彰活动，以后每两年组织一次全国评选表彰活动，每四年召开一次全国表彰大会。

“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动调整后，各地区、各行业要认真做好以下几项工作：一、加强对此项工作的组织和管理。

在认真总结前几年工作的基础上，建立和完善本地区、本行业技能人才评选表彰制度，制定本地区、本行业技能人才（特别是获奖人员）的使用、待遇等问题的管理办法，建立历届获奖人员的技术档案，逐步规范技能人才评选表彰工作。

二、加大宣传工作力度，做好获奖人员事迹的宣传报道工作。

重点宣传他们在平凡的工作岗位上，刻苦钻研、自学成才、一专多能并带动他人共同进步等优秀事迹，努力在本地区、本行业创造尊重技能、尊重技能人才的良好氛围。

三、将技能人才评选表彰与企业职工培训、再就业等工作有机结合起来，通过组织技能人才同业交流、技术表演，开展名师带徒等活动，充分发挥他们的示范带动作用，引导广大工人学习钻研技术业务，促进企业职工队伍整体素质的提高。

四、在组织本地区和本行业开展技能人才评选表彰活动时，应注意与全国评选表彰活动的合理衔接，逐步扩大此项活动的覆盖面，推动这一工作向深度和广度发展。

一九九九年一月二十八日。