技能人才评审细则

《大连高技能人才选拔工作实施细则》大连市高技能人才选拔工作实施细则第一条为进一步加强高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才的辐射和引领作用，根据《大连市加强高技能人才队伍建设若干规定》，制定本实施细则。

第二条高技能人才选拔工作坚持高技能人才和用人单位双认定的原则，每年开展一次。

参加选拔的高技能人才须在规定时间内（以在我市社保缴费时间为准）在我市工作。

第三条申报培养的高端高技能人才须具有国家二级职业资格（技师）或同等技能水平，年龄一般不超过55周岁，与用人单位签订不少于5年劳动（聘用）合同。

同时，还应具备下列条件之一：（一）中华技能大奖获得者；（二）全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人；（三）省级及以上政府表彰的高技能人才、省级技能大师工作站领办人；（四）创新工艺流程成效显著、形成制造技法填补国内空白的高技能人才，原则上应具有不低于二级的国家职业资格。

第四条申报引进的高端高技能人才须具有国家二级职业资格（技师）或同等技能水平，年龄一般不超过50周岁，具有5年以上在企事业单位关键岗位从事技术技能工作或技能人才教育培训工作的经历，并取得突出成果和业绩。

原则上收入（缴纳社会保险工资）不低于上年度在岗职工社平工资的2倍。

高端高技能人才为国内全职引进的，应与用人单位签订不少于5年劳动（聘用）合同，在连缴纳社会保险并取得合法居留手续。

高端高技能人才为国（境）外柔性引进的，应与用人单位签订不少于5年的聘用协议，且每年在连工作不少于6个月。

同时，还应具备下列条件之一：（一）中华技能大奖获得者；（二）全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人；（三）省级以上政府表彰的高技能人才；（四）大型企业（集团）“首席技师”或“技能专家”；（五）省级以上政府表彰的，具有较高专业理论素养，掌握精湛技能，能够从事职业院校理论和实训一体化教学工作的优秀教师；（六）符合我市产业发展方向急需紧缺或具有一流技术技能水平或绝技绝活，在本行业有较高声誉的高技能人才，原则上应具有不低于二级的国家职业资格。

高技能人才职称评价标准
1.淡化学历要求。

对两类人才贯通的职称系列，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。

按照国家有关规定取得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理级职称；取得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业中级职称；取得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业副高级职称。

高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近3年年度考核合格。

2.强化技能贡献。

高技能人才参加职称评审突出职业能力和工作业绩，注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。

技能竞赛获奖情况、行业工法、操作法、完成项目、技术报告、经验总结、行业标准等创新性成果均可作为职称评审的重要内容。

3.建立绿色通道。

对为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献，具有绝招、绝技、绝活，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价办法，建立职称评审绿色通道。

获得中华技能大奖、全国技术能手，担任国家级技能大师工作室带头人，享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才，或各省（区、市）人民政府认定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申报评审正高级或副高级职称。

各地区、各有关单位可结合实际情况制定具体办法。

2023年高技能人才项目评审标准一、背景介绍随着社会经济的快速发展，技术领域的需求也在不断增加。

为了促进高技能人才的培养和选拔，各地都积极推出了高技能人才项目。

2023年，高技能人才项目评审标准也将进行调整和完善，以适应当前社会需求的变化。

二、项目评审的重要性及意义1. 评审标准的制定有利于规范评选流程，提高选拔的公平性和公正性。

2. 有效的评审标准能够推动高技能人才的成长和发展，有利于提高技术人才的整体水平。

3. 评审标准的制定还可以有效选拔出更具有竞争力和创新力的高技能人才，为经济社会的发展注入新的活力。

三、评审标准的内容1. 技能水平：评审标准将加大对申请人的技能水平的考察力度，综合考量其技能的熟练程度、创新能力和实际应用能力。

2. 技术成果：申请人的技术成果也将成为评审的重要指标之一，包括技术发明专利、科研成果、技术应用案例等。

3. 社会影响力：评审将关注申请人在技术领域的社会影响力，包括在技术创新、人才培养和产业发展等方面的贡献。

4. 职业发展规划：评审标准还将考察申请人的职业发展规划，包括在技术领域的未来发展方向和目标。

四、评审标准的调整与完善1. 加大对技能水平的考察力度，采用更加客观的评价体系，包括实际操作、技能竞赛、综合评定等方式。

2. 设置严格的技术成果评审机制，对科研成果、技术创新和产业应用情况进行深入评估。

3. 强化对社会影响力的评估，对申请人在产业发展、技术创新和人才培养等方面的实际贡献进行综合考量。

4. 鼓励申请人明确职业发展规划，要求申请人在申报材料中提供个人的职业规划书，明确未来的发展目标和计划。

五、项目评审标准的意义和影响1. 评审标准的调整和完善将有利于更好地选拔出具有竞争力和创新能力的高技能人才，对技术领域的发展具有积极的推动作用。

2. 评审标准的完善也将提高评选的公平性和公正性，有效避免人为因素的介入和干扰。

3. 合理的评审标准还将有利于吸引更多具有潜力和能力的人才加入到技术领域，为我国技术创新和产业升级注入新的动力。

江苏省职业技能等级认定实施细则第一章总则第一条为了规范江苏省职业技能等级的认定工作，提高职业技能人才的培养与评价水平，推动职业教育与职业发展的良性互动，特制定本《江苏省职业技能等级认定实施细则》（以下简称“实施细则”）。

第二条实施细则适用于江苏省各行业的职业技能等级认定工作，包括但不限于制造业、服务业、建筑业等。

第三条职业技能等级认定是根据职业技能标准和评价方法来评定个人的职业技能水平，并颁发相应等级证书的一项活动，旨在鼓励职业技能人才的成长与发展。

第四条职业技能等级分为四个等级，分别为初级、中级、高级和特级等级。

各等级所包含的职业技能水平分别为：初级：掌握基本的职业技能知识和技能操作能力；中级：掌握一定的职业技能知识和技能操作能力，能独立完成常规工作任务；高级：掌握较高水平的职业技能知识和技能操作能力，能独立完成复杂工作任务；特级：掌握职业技能的最高水平，能独立完成独特的创新工作任务。

第五条职业技能等级认定的评价主体为江苏省职业技能等级认定委员会（以下简称“认定委员会”），其成员由相关行业的专家和学者组成。

第二章评价标准第六条职业技能等级的评价标准由职业技能标准确定，职业技能标准是根据各行业的技术要求和工作特点，结合国家相关政策和法规所制定的技能标准。

第七条职业技能等级的评价分为理论知识考试和实践技能考核两个部分。

第八条理论知识考试采取闭卷考试的方式，主要考察考生的理论知识水平和分析问题的能力。

考试内容涵盖职业技能标准所规定的理论知识应掌握的范围。

第九条实践技能考核采取实际操作的方式，主要考察考生在真实的工作环境下应对问题和完成任务的能力。

考核内容涵盖职业技能标准所规定的实践技能应具备的要求。

第三章认定程序第十条职业技能等级认定的程序包括申请、审核、评价和颁发等步骤。

第十一条申请人应提供本人的相关证明材料，包括工作履历、培训证书以及能够证明职业技能水平的相关文件。

第十二条审核环节负责对申请人提交的材料进行审核，确保材料真实有效。

高技能人才管理实施细则第一章总则第一条为加强公司高技能人才开发管理，提升企业新技术、新工艺、新材料成果转化水平和推动技术创新实际应用效率，为争取早日建成以煤为主，煤与非煤并重、煤与煤化并举，实现综合发展的新型企业提供有力的高技能人才保障，根据《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》及《高技能人才管理暂行办法》的要求，结合公司实际，制定本细则。

第二条本细则中所称高技能人才是指在公司生产一线工作，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，在工作中能够解决关键技术和工艺操作性难题，并经职业技能鉴定所（站）鉴定（认定）取得高级工（三级）、技师（二级）或高级技师（一级）国家职业资格证书的技能人才。

第三条基本原则（一）立足培养。

围绕公司产业发展和项目建设的重点领域，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和操作技能型高技能人才，突出形成与公司发展相适应的高技能人才结构格局。

（二）以用为本。

坚持从使用中发现、培养、留住人才，搭建事业平台，营造良好环境，充分发挥高技能人才在解决技术难题、实施精品工程项目和带徒传技等方面的重要作用。

（三）曲实践。

根据不同岗位特点，有针对性采取特殊政策措施，注重实践，着重在生产一线关键工种、工序、岗位选拔高技能人才，充分发挥其关键作用。

（四）创新机制。

坚持培养和使用并重，激励和约束并举，注重发现、储备核心及新增业务的技能人才培育，建立体系完善、评价科学、使用合理、激励有效、措施健全的高技能人才工作新机制。

第四条本细则适用于公司全资及控股公司操作技能类员工（包括劳务派遣人员）。

第二章组织机构及职责第五条公司成立高技能人才工作领导小组（以下简称〃工作小组〃），组长由公司总经理担任，副组长由公司分管人力资源的副总经理、总工程师担任，成员由人力资源部、综合办公室、党群工作部、工程管理部、发展规划部、安全环保部、财务资产部等部门及各公司主要负责人组成。

工作领导小组负责公司高技能人才培养引进、考核评价、选拔聘用、技术交流、表彰奖励、合理流动等工作的组织领导与统筹协调。

技能人才评价工作实施细则一、总则1基本要求1.1本细则所称技能人才评价，是指公司评价机构（XXX技能人才考核工作委员会）按照公司职业技能鉴定标准实施的技能人才职业资格评价活动。

1.2公司技能人才评价工作坚持国家职业（行业工种）标准与公司岗位实际要求相结合、职业能力鉴定与工作业绩评定相结合的原则。

1.3公司技能人才评价内容以职业能力考核和工作业绩评定为重点，同时注重职业道德评价和理论知识考试。

对少数工作业绩评定成绩优异者，可采取直接认定方式。

2分工与职责2.1组织管理与分工XXX设立技能人才考核工作委员会（以下简称公司考核委）、办公室和专业考评组等机构，各分公司依据公司技能人才评价工作要求分别设立分公司技能人才考核工作委员会（以下简称分公司考核委）及办公室。

XXX技能人才考核工作委员会人员组成及工作职责XXX成员由公司主要领导任主任，公司高管、相关部门负责人及分公司主要领导为成员。

主要职责包括：制定技能人才培养、评价、使用和激励等制度；制定公司技能人才评价工作实施细则；审定专业考评组成员；批准合格人员等。

XXX的人员组成及首要工作职责XXX是公司考核委下设的办事机构，首要职责：具体负责落实公司技能人才评判政策，完成公司考核委交办的各项工作。

XXX主任由公司XXX部长兼任。

2.4专业考评组的人员组成及工作职责专业考评组应与开展考评的职业（工种）相对应，原则上一个职业（工种）成立一个专业考评组。

专业考评组组长、组员由具有相关专业技术职务的人员和具有相关专业职业资格的人员担任。

成员由三部分组成，即：由公司选派的专家或考评人员；港口集团或XXX指派的专家或考评人员等三部分组成。

考评组成员一般不少于3人。

专业考评组的主要职责是：按规定标准和程序实施职业技能和理论知识的考核与考试；及时处理考核考试中的重大问题；接受公司考核委和办公室的领导，接受XXX及办公室的组成及工作职责XXX的组成及工作职责XXX主要由分公司领导、人力资源、技术、安质、生产、纪委、工会等部门负- 1 -责人组成。

广州高技能人才职称评审条件随着广州经济的快速发展和产业结构的转型升级，对高技能人才的需求越来越大。

为了提高广州高技能人才的素质和水平，广州市制定了一系列的职称评审条件，以鼓励和激励高技能人才的成长和发展。

一、评审条件1.专业技能要求：申请人应具备相关技能培训和认证，并具备一定的技能等级或技能水平。

申请人需要通过相应的技能考核，以证明自己在该领域的专业技能。

2.工作经验要求：申请人需要具备一定年限的工作经验，通常要求在相关领域从业满3年以上。

工作经验可以体现一个人在实际工作中的能力和成就。

3.职称评定要求：申请人需要通过职称评定考试，以获得相应的职称评定资格。

职称评定考试通常包括理论考试和实践考核两个部分，以全面评估申请人的专业知识和实际能力。

4.学历要求：申请人需要具备相关专业的学士学位或以上学历。

学历可以体现一个人的学术背景和专业素养。

二、评审程序1.申请资格审查：申请人需要提交相关申请材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明等。

评审机构将对申请人的资格进行审查，确保申请人符合评审条件。

2.理论考试：申请人需要参加理论考试，以测试其在相关领域的理论知识。

理论考试通常包括选择题、填空题等，以评估申请人的学术水平和专业素养。

3.实践考核：申请人需要参加实践考核，以测试其在实际工作中的能力和技能。

实践考核通常包括实际操作、案例分析等，以评估申请人的实际工作能力。

4.评审结果公示：评审机构将对申请人的评审结果进行公示，公示期一般为10个工作日。

公示期内，任何单位或个人都有权对评审结果提出异议。

5.评审结果确认：评审机构将根据公示期内的反馈意见，对评审结果进行确认。

评审结果一经确认，将发放相应的职称证书和聘书。

三、评审标准1.专业水平：评审机构将根据申请人的专业技能和工作经验，评估其在相关领域的专业水平。

专业水平包括专业知识、实际工作能力等方面。

2.创新能力：评审机构将评估申请人的创新能力和创新成果。

浙江省专业技术资格评审实施细则细则(试行)》的通知引言概述：《浙江省专业技术资格评审实施细则(试行)》的通知是浙江省人力资源和社会保障厅发布的文件，旨在规范专业技术资格评审工作，提高评审质量，促进人才培养和科技创新。

本文将对该通知的具体内容进行详细解读。

一、评审范围与对象：1.1 评审范围：《浙江省专业技术资格评审实施细则(试行)》适用于浙江省范围内的专业技术资格评审工作。

1.2 评审对象：主要针对从事专业技术工作的人员，包括工程技术人员、医学技术人员、经济管理人员等。

二、评审条件与程序：2.1 评审条件：评审对象须具备相关专业技术资格要求，且符合评审标准。

2.2 评审程序：包括申报资格、资格审核、资格考试、综合评定等程序，全程公开、公正、公平。

三、评审标准与要求：3.1 评审标准：根据评审对象的不同专业领域制定相应的评审标准，确保评审工作科学、客观。

3.2 评审要求：评审对象需具备一定的专业知识和技能，具有较强的实际工作能力和创新能力。

3.3 评审结果：评审结果将根据评审标准和要求进行综合评定，最终确定是否具备专业技术资格。

四、评审机构与责任：4.1 评审机构：设立专业技术资格评审委员会，负责评审工作的组织和管理。

4.2 评审责任：评审委员会需严格按照评审细则执行，保证评审工作的公正、公平。

4.3 评审监督：建立评审监督机制，确保评审工作的规范和透明。

五、后续措施与建议：5.1 后续措施：评审通过的人员可获得专业技术资格证书，提高其在相关领域的竞争力。

5.2 建议：评审机构应不断完善评审制度，提高评审质量，促进人才培养和科技创新。

5.3 展望：《浙江省专业技术资格评审实施细则(试行)》的通知将为浙江省专业技术人才的培养和发展提供更加明确的指导和支持。

综上所述，《浙江省专业技术资格评审实施细则(试行)》的通知对于规范专业技术资格评审工作、提高评审质量具有重要意义，希望相关部门和评审对象能够认真遵守并落实相关要求，共同推动浙江省专业技术人才队伍的建设和发展。

职工技能等级评定标准一.总则：为加快琅素公司熟练技能人才培养，提高职工队伍专业技能素质，充分调动我公司生产一线技术职工和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，经公司研究决定，特制定本细则规定如下：二.评级对象：公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定，不包括；车间主任和其他部门人员。

工人技能等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。

具体评定细则为：1.五级工评定标准（初学者）：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。

（8）有基本的专业操作技能水平，能完成的产成数量和合格率达到车间最低要求，在工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。

2.四级工评定标准（合格者）：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。