2023全国技术能手评选标准

关于2021-2022年全国技术能手的通知一、竞赛项目竞赛分为职工组、学生组，竞赛职业（工种）为人工智能工程技术人员。

二、参赛对象我省行政区域内，各企、事业单位的从业人员、自由择业人员及大中专院校、培训机构的在职教师、学生等均可报名参加。

1．学生组年龄在16至25周岁（含）之间的全日制在籍学生。

2．职工组年龄在16-60周岁（含）之间的职工。

3．对于已获得“全国技术能手”、“江西省技术能手”称号及在2021年和2022年各类职业技能竞赛中已取得“全国技术能手”申报资格的人员，不得以选手身份参赛。

三、报名方式决赛参赛选手由各设区市，省直及中央驻赣单位，省属及规模以上企业，省管技工院校、职业学院、民办职业技能培训机构或省级行业（协会）统一推荐，组队参赛，请有意愿报名的按照隶属关系报名。

赣州市地区有意愿报名和各组队参赛牵头单位于2023年5月26日17时前将《2023年江西省“振兴杯”人工智能工程技术人员人员职业技能竞赛选手报名表》、《2023年江西省“振兴杯”人工智能工程技术人员人员职业技能竞赛选手汇总表》（附件1、2）盖章版和word电子版发送到竞赛执委会邮箱：********************,执委会审核确认后，于5月29日前电话通知参赛。

本次竞赛不收取报名费、耗材费等竞赛费用，往返交通费用自理，参赛选手和各设区市领队在比赛期间由竞赛执委会统一安排食宿，其他人员由各地各单位自行承担。

四、竞赛奖励（一）授予荣誉称号经相关部门审核后，前3名的职工选手，授予“江西省技术能手”称号，对35岁及以下的选手授予“江西省青年岗位能手”称号，对女选手授予“江西省巾帼建功标兵”称号。

（二）晋升职业技能等级或职业资格1．职工组（1）前3名的选手，按规定颁发相应职业（工种）技师职业资格证书或职业技能等级证书；有同职业（工种）技师职业资格证书或职业技能等级证书的晋升高级技师（一级）证书。

（2）第4至第10名的选手，按规定颁发相应职业（工种）高级工职业资格证书或职业技能等级证书。

技术能手人才认定标准
技术能手人才的认定标准可以从多个角度来考量。

首先，技术能手人才应该具备扎实的专业知识和技能。

这包括对所从事领域的深入理解，熟练掌握相关工具、技术和方法，并能够在实际工作中运用这些知识和技能解决问题。

其次，技术能手人才应该具备良好的创新能力和解决问题的能力。

他们应该能够独立思考，提出新的想法并将其付诸实践，同时能够在面对挑战和困难时找到有效的解决方案。

此外，沟通能力也是评定技术能手人才的重要标准之一。

他们需要能够清晰地表达自己的想法，与团队成员合作，有效地传达和交流技术信息。

另外，对于技术能手人才来说，持续学习和适应能力也是至关重要的。

他们需要不断更新自己的知识和技能，适应行业发展的变化，并能够快速适应新的工作环境和技术要求。

最后，团队合作精神也是评定技术能手人才的标准之一。

他们需要能够与他人合作，共同完成项目，并能够在团队中发挥积极作用。

综上所述，技术能手人才的认定标准应该包括专业知识和技能、创新能力、解决问题能力、沟通能力、持续学习和适应能力以及团队合作精神等多个方面的考量。

2023年劳动技能竞赛暨“十佳开福工匠，百优技术能手”评选活动方案（精选3篇）方案一：劳动技能竞赛暨“十佳开福工匠，百优技术能手”评选活动一、活动目的：通过举办劳动技能竞赛，旨在激发职工们发扬工匠精神，提高劳动技能水平，增强岗位竞争力，并通过评选出优秀的开福工匠和技术能手，树立榜样，培育一批高素质的工人。

二、活动内容：1. 开福区各企事业单位自行组织内部技能竞赛，职工根据所在岗位要求参赛。

2. 竞赛项目包括技能操作、技术应用、技术解决问题等多个方面。

3. 各单位内部选拔出的优胜者可参加区级技能竞赛。

4. 区级技能竞赛采取小组赛和决赛的形式进行，最终评选出“十佳开福工匠”和“百优技术能手”。

三、活动时间：1. 内部技能竞赛时间由各单位自行安排，建议选择在空闲时间进行。

2. 区级技能竞赛时间为2023年X月X日至X月X日。

四、评选标准：1. 竞赛成绩：技能竞赛成绩占总分的60%。

2. 岗位表现：工作表现和技能应用情况占总分的20%。

3. 自我发展：参加培训、学习新技术、自我提升情况占总分的10%。

4. 社会贡献：在本单位或社区做出突出贡献情况占总分的10%。

五、活动奖励：1. 获得“十佳开福工匠”的人员将获得奖金和荣誉证书，单位予以表彰。

2. 获得“百优技术能手”的人员将获得奖金和荣誉证书，单位予以表彰。

3. 优秀参赛选手有机会参加市级技能竞赛，并获得更多机会和奖励。

六、宣传推广：1. 在各单位内部宣传活动，提醒职工关注活动，报名参赛。

2. 利用媒体宣传，发布活动通知和获奖名单。

3. 在区内各社区和学校进行宣传，鼓励更多人踊跃参与。

七、活动预算：活动经费由各单位自行负责，区级技能竞赛由开福区负责提供赞助。

实施方案及详细细则将根据实际情况进行完善和制定。

方案二：劳动技能竞赛暨“十佳开福工匠，百优技术能手”评选活动一、活动目的：通过劳动技能竞赛，发现和培养一批优秀的开福工匠和技术能手，激励职工们提高自身的专业技能，推动开福区职工队伍的发展和产业的升级。

2023第十六届高技能人才表彰大会表彰30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手观后感近日，第十六届高技能人才表彰大会在北京举行，表彰30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手。

据了解，中华技能大奖和全国技术能手是选树褒奖优秀高技能人才的最高政府奖项，此次颁奖对全面加强技能人才队伍建设，健全终身职业技能培训制度，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围起到了重大促进作用。

如今，新一轮科技革命和产业变革已然到来，加快建设“教育强国、科技强国、人才强国”的冲锋号已经吹响，党的二十大首次将大国工匠、高技能人才提升为国家战略人才,如何抢抓机遇、全速起跑，实现高质量发展，是时代摆在我们面前的必答题。

“工欲善其事，必先利其器”，各级组织部门要重视发掘和培养技能人才，用“三道加法”拓展技能人才“储存容量”，建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。

“院校+企业”齐驱并进，突破成长瓶颈，让技能人才“千树万树梨花开”。

“十年树木，百年树人”，技能人才的培育培养并非一蹴而就、一朝一夕之功，而是与时俱进、久久为功，因此要为技能人才打造“成长摇篮”和“发展阶梯”，盘活人才“源头水”，做大做优“蓄水池”。

“百年大计，教育为本”，要聚焦本土“补链强链”的需求，做好产业调研工作，进行订单式精准匹配，依托属地高校、职业中专开设“冠名班”，定向培养所需专业人才，并加快构建现代职业教育体系，建立职业教育的进阶融通机制，通过中职、应用型本科、研究生的“进阶体系”，打破人才成长“天花板”。

要充分尊重企业“主人翁”地位，实施跟踪式常态提升，不断推行“工学一体化”“终生制学习”，根据成长阶段，进行暖心式服务、递进式学习，通过建设高技能人才培训基地、技能大师工作室等开展系列培训，确保技能人才的技艺愈加精湛，在“人岗相适”环境下更好作为。

“保障+导向”双管齐下，打破刻板印象，让技能人才“是处移花是处开“。

二十大报告指出：“要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造技能出彩的道路并非坦途，有时甚至荆棘丛生，若是社会不能给予充分的关注，就极易让新生代技能人才出现半途而废,导致人才断档，后继无人的情况。

唐山市人力资源和社会保障局关于申报2023年技能人才奖励的通知文章属性•【制定机关】唐山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.03.07•【字号】唐山市人力资源和社会保障局 2024年3月7日•【施行日期】2024.03.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文唐山市人力资源和社会保障局关于申报2023年技能人才奖励的通知各县（市、区）、开发区（管理区）人力资源和社会保障局，市直相关部门，企事业单位，各行业协会：为贯彻落实中共唐山市委、唐山市人民政府《关于进一步完善凤凰英才计划推动人才发展市场化的若干意见》（唐字〔2023〕1 号）和中共唐山市委人才工作领导小组《关于印发〈唐山市关于加强新时代高技能人才队伍建设的二十二条政策措施〉的通知》（唐才〔2023]2号）精神，落实优秀高技能人才待遇，现就申报2023年技能人才奖励有关事宜通知如下：一、申报条件（一）2023年通过推荐评选获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的领军型高技能人才；（二）获得2023年省级一类职业技能竞赛前三名的人员；（三）获得2023国家一类职业技能竞赛前五名的人员。

二、提交材料（一）唐山市高技能人才奖励经费申请表；（二）个人身份证原件及复印件；（三）相关大赛通知、表彰决定和荣誉证书原件及复印件；（四）高技能人才与用人单位签订一年以上劳动合同原件及复印件（职业院校或技工院校学生不必提供）。

三、相关要求请各单位认真收集符合条件的人员信息，于2024年3月28日前将相关材料报送至市人社局职建与农民工处，逾期不再受理。

联系人：李维臣联系电话：2803022附件一：唐山市高技能人才奖励经费申请表附件二：2023年国家（省）级一类职业技能大赛获奖情况一览表附件三：2023年全国行业职业技能竞赛一类职业技能大赛唐山市人力资源和社会保障局2024年3月7日。

2023年星级能手评比制度范本一、背景和目的为了激励并表彰全国范围内的优秀人才，提高各行各业中的专业能力和竞争力，特制定《2023年星级能手评比制度范本》。

二、评选方式1.评选对象本次评选面向全国范围内各行业的专业人才，包括但不限于工程师、医生、教师、农民工、服务员等各类职业。

2.评选条件(1)具有基本的职业资格和专业技能；(2)在所从事的职业中有突出的表现或取得过卓越的成绩；(3)具备较高的道德品质和职业道德。

3.评选程序(1)个人申报或推荐：候选人可通过个人申报或由他人推荐的方式参与评选。

(2)初步评审：由评审委员会对申报材料进行初步评审，筛选出符合条件的候选人。

(3)现场演练：候选人根据所从事的职业进行实际操作演练，现场展示自己的专业技能。

(4)综合评定：评选委员会根据初步评审和现场演练的成绩，以及候选人的职业道德和综合素质等因素进行综合评定。

(5)公示和投票：评选结果公示，并由广大群众进行投票评选出最终的星级能手。

三、评选标准1.专业能力：候选人在所从事的职业中的专业技能水平，包括理论知识的掌握和实际操作能力等。

2.成果贡献：候选人在职业生涯中所取得的成绩和贡献，如发表的论文、获奖的荣誉等。

3.职业道德：候选人在职业中的道德品质和职业操守，包括服务态度、责任心、诚信度等。

4.综合素质：候选人的综合素质，包括语言表达能力、沟通能力、领导能力等。

四、评选结果和奖励1.评选结果根据评选标准和投票结果，评选出一定数量的星级能手，并针对不同职业设立不同的星级等级，如五星级能手、四星级能手等。

2.奖励措施(1)荣誉证书：给予获奖者颁发相应等级的星级能手证书，以表彰其在专业能力、成果贡献和职业道德上的突出表现。

(2)奖金：对于获奖者，给予一定金额的奖金作为鼓励和奖励。

(3)宣传推广：通过媒体宣传和推广获奖者的事迹和成就，以提高其影响力和示范作用。

五、评审委员会和投票机构1.评审委员会评审委员会由相关行业的专家、学者、从业者和权威人士组成，负责评选的组织、指导和监督，确保评选的公正、公平和权威性。

2023全国技术能手评选标准(一)
2023全国技术能手评选标准
引言
技术能手是指在特定领域具备出色技术能力、经验丰富、贡献突出的人士。

为了鼓励和表彰这些杰出的创作者，2023全国技术能手评选即将开始。

以下是评选标准的详细说明。

评选标准
评选标准分为以下几个方面：
1. 技术能力
•具备扎实的专业知识和技能；
•在所属领域具备一定的创新能力；
•在项目实践中表现出色，并能提供相关证明文件。

2. 经验丰富
•在相关领域拥有多年的从业经验；
•能够提供过去项目参与经历，包括项目规模、职责和贡献等。

3. 贡献突出
•对所属领域做出杰出贡献，例如发表学术论文、获得专利、技术讲座等；
•通过技术分享、指导或培训等方式，对其他人士提供帮助或影响。

4. 专业素养
•遵守行业规范和道德准则；
•具备较强的问题解决能力和团队协作能力。

评选流程
评选流程如下：
1.在申报截止日期之前，填写在线申请表格；
2.评委会将根据提交的申请资料进行初步评审；
3.符合条件的申请者将进入面试环节，并进行技能测试；
4.最终评选结果将由评委会进行综合评估，公布评选名单。

总结
2023全国技术能手评选标准旨在发现和表彰在特定领域中具备出
色技术能力的人士。

如果您是一名资深的创作者，并满足评选标准，
那么请积极参与本次评选活动并获得您应得的荣誉！。

附件1中华技能大奖和全国技术能手候选人及国家技能人才培育突出贡献奖候选单位推荐条件一、全国技术能手候选人评选条件凡中华人民共和国公民，具有良好的职业道德和敬业精神，具有高级以上职业资格或同等资格，技术技能水平在国内本职业（工种）中有较大影响，并具备下列条件之一的可参加能手的评选：（一）在本职业（工种）中具备较高技艺，并在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献的；（二）在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益的；（三）在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益的；（四）在开发、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益的。

此外，参加国家级和国际职业技能竞赛活动，获得相应名次者，可按照劳动和社会保障部有关规定授予能手称号。

已获得省级技术能手称号者可优先确定为能手候选人。

二、中华技能大奖候选人评选条件凡中华人民共和国公民，已获得能手称号，在本职业（工种）中的技术技能水平在国际国内有重要影响，并具备下列条件之一的可参加大奖的评选：（一）在技术创新、攻克技术难关等方面做出突出贡献，并总结出独特的操作技术方法，产生重大经济效益和社会效益的；（二）在本职业（工种）中，具备某种绝招绝技，并在带徒传艺方面做出突出贡献，在国际国内产生重要影响的；（三）在推广应用先进技术等方面做出突出贡献的。

三、国家技能人才培育突出贡献奖评选条件（一）凡中华人民共和国境内具有法人资格、严格遵守国家各项政策、法律、法规和财经纪律，照章纳税，经营状况良好，无违法乱纪行为的企业，具备下列条件的，可申报参加“突出贡献奖”的评选：1.在高技能人才队伍建设方面，积极贯彻落实有关人才队伍建设的方针政策，有较完善的高技能人才队伍建设政策、措施，具有一支高素质的技能人才队伍；2.在高技能人才培养和使用方面，积极参与国家有关部门组织的人才培养试点工作，具有积极的、行之有效的办法和措施，取得了较好的社会效益和经济效益；3.在全面推行职业资格证书制度方面，按照国家相关规定，建立健全职业技能鉴定岗位职责，完善职业技能鉴定工作考核和监督检查措施，取得较好的经济效益和社会效益；24.在职业培训方面，通过开展多种形式的岗位培训、岗位练兵、职业技能竞赛等活动，较好地提高了劳动者的就业能力和技能水平，为促进就业和再就业做出了积极的贡献。

人力资源和社会保障部关于推荐第十一届中华技能大奖全国技术能手候选人和国家技能人才培育突出贡献奖候选单位候
选个人的通知
【法规类别】人事综合规定
【发文字号】人社部函[2011]362号
【发布部门】人力资源和社会保障部
【发布日期】2011.12.26
【实施日期】2011.12.26
【时效性】现行有效
【效力级别】XE0303
人力资源和社会保障部关于推荐第十一届中华技能大奖全国技术能手候选人和国家技能人才培育突出贡献奖候选单位候选个人的通知
（人社部函[2011]362号）
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，国务院有关部门，有关中央企业：
根据《中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法》的有关规定，我部决定于2012年组织开展第十一届中华技能大奖、全国技术能手和国家技能人才培育突出贡献奖评选表彰活动。

现就有关事项通知如下：
一、本届表彰活动将在全国范围内表彰30名中华技能大奖获得者，300名全国技术能
手，100家国家技能人才培育突出贡献奖单位和80名国家技能人才培育突出贡献奖个人。

二、中华技能大奖候选人原则上从历届全国技术能手中推荐。

具备以下条件之一者，也可推荐：（1）获得国家科技进步奖或全国劳动模范、五一劳动奖章等奖项，并坚持在企业生产一线工作。