浙江工业大学高层次引进人才安家费申请表

尊敬的XX大学领导：您好！我谨代表XX大学XX学院，向您提交《关于申请引进人才宿舍的函》。

希望能得到您的支持和帮助，为我校引进的高层次人才提供良好的生活保障。

一、背景及意义随着我国高等教育事业的快速发展，高校之间的竞争日趋激烈。

为了提高我校的综合实力，吸引和培养更多的高层次人才，我校积极实施人才强校战略。

在此背景下，为高层次人才提供舒适的居住环境，成为我校人才引进工作的迫切需要。

因此，申请引进人才宿舍具有重要意义。

二、人才宿舍建设规划1. 选址：根据我校实际情况，人才宿舍拟选址在我校XX学院附近，交通便利，环境优美。

2. 规模：计划建设的人才宿舍楼占地面积XX平方米，总建筑面积XX平方米，共计XX套住房。

3. 设施：人才宿舍将配备完善的设施，包括卧室、客厅、餐厅、厨房、卫生间等，满足入住人才的生活需求。

同时，还将设置健身房、图书室等公共区域，为人才提供休闲娱乐和学术交流的场所。

4. 装修标准：人才宿舍将按照高品质、环保、实用的原则进行装修，选用优质材料，确保居住安全。

同时，注重室内布局和设计，创造舒适、温馨的居住环境。

三、申请理由1. 提高人才引进效果：优质的人才宿舍有利于提高我校在人才竞争中的优势，吸引更多优秀人才加入我校。

2. 优化人才发展环境：舒适的生活环境有助于入住人才更好地专注于学术研究和人才培养，为我校发展贡献力量。

3. 提升学校整体实力：通过人才宿舍的建设，进一步提升我校的硬件设施水平，有利于我校整体实力的提升。

四、经费保障人才宿舍建设经费将由我校筹集，并通过多渠道融资，确保项目顺利实施。

同时，我校将加强对人才宿舍的管理和维护，确保宿舍设施完好，为入住人才提供优质的服务。

五、申请期望恳请领导审批《关于申请引进人才宿舍的函》，并给予相关政策支持，帮助我校为引进的高层次人才提供良好的生活保障。

特此申请！敬请领导批示！XX大学XX学院年月日。

（3）在甬缴纳社会保险证明；
（4）单位聘用合同或劳动合同；
（5）各类人才认定的证明文件材料；引进的应届博士毕业生，需提供报到证或毕业生就业协议书。
此申请表及所附相关材料，按政府信息公开有关规定，可向公众公开。
盖章： 年 月 日
引进单位意见
盖章： 年 月 日
主管部门意见
盖章： 年 月 日
市人力社保局
意见
盖章： 年 月 日
备 注
需提交材料：
（1）《宁波市新引进高层次人才安家补助申请表》一式四份；
（2）引进人才的学历、学位及职称、技能资格证书（在海外取得学位的，须提交学历学位证书及教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证》）；
宁波市新引进高层次人才安家补助申请表
申请人姓名
性 别
出生年院校、何专业
参加工作时间
学历学位
职称/技能
及授予时间
引进来甬时间
引进人才类别
原工作单位
引进聘用单位及性质
是否在甬购房
购房日期
申请人简要经历
签名：_________________________ 年 月 日
申请事由与金额

临时困难补助元其他元
领导签字：
（盖章）：年月日
资助中心意见
审核同意：
借款金元学费补助元
临时困难补助元其他元
审核人（公章）：年月日
浙江工业大学本科生学生资助申请表
学院:
姓名
学号年级
毕业时间
认定情况
□未认定口一般困难口特别困难
籍贯
申请人受助情况
本学年他资助元
申请理由
本人意愿
资助方法：①校内无息借款②学费补助③临时困难补助
申请：金额元至元
本人签名：
年月日
学院意见
同意该同学申请
校内无息借款元学费补助元

浙江工业大学人才引进科研启动
专项经费申请表
姓名：
所在学院：
所在学科：
聘任岗位：
最高学位：
职称职级：
申请时间：年月日
建设办公室审批。

浙江工业大学人才引进科研启动专项经费预算表
项目申请人（签名）：所在部门: 联系电话：审批人：（单位：万元）
注：1. 本预算编制依据为国家、省、学校对科研经费管理相关政策与学校《人才引进科研启动专项经费管理办法（试行）》；
2. 请慎重编制设备等政府采购用款计划，该类计划提交批复后将锁定为仅用于政府采购而不能退回用于其他支出；
3. 按财政要求，会议费（指承办、举办会议）一般不予在国库专项中列支，特殊情况下可合并入培训费栏，但须政府采购。

4.此预算表请双面打印。

浙江工业大学人才派遣制度实施办法第一条总则为进一步深化学校人事管理制度改革，适应学校发展需要，运用市场机制配置人力资源，逐步建立符合我校实际情况的多样化用人机制，根据有关法律法规，特制订本实施办法。

本办法所指的人才派遣制度，是指学校与人才派遣机构签订合作协议，人才派遣机构根据协议按照学校岗位需求和条件派遣人员，人才派遣机构和人才派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；学校与人才派遣人员建立岗位工作关系。

人才派遣人员在学校有关岗位工作，由人才派遣机构为其提供相应的劳动人事保障，其人事档案和社会保险等由人才派遣机构管理和缴纳。

学校根据国家有关规定用工，并进行岗位工作管理，包括用工期满后决定人才派遣人员的续约或解约。

第二条人才派遣人员的岗位设置和要求（一）人才派遣人员的岗位分为A类岗、B类岗及C类岗三大类。

1．A类岗是指有一定专业技能要求的教学科研岗位、教学辅助岗位和管理服务岗位。

一般在学校编制内岗位发生空缺时设置，列入年度招聘计划，经校长办公会讨论决定。

2．B类岗是指学校教学、科研和管理等工作的辅助性岗位，以及各部门（单位）利用科研经费、项目经费和自筹经费设置的专职研究岗、项目辅助服务等补充性岗位。

分B1与B2两类：B1类岗一般在图书馆、信息化办公室等服务性质的单位设置，或因学校重大专项工作需要，由相关部门（单位）提出申请，经学校人才交流中心审核后报分管校领导同意后设置；B2类岗指各学院、部门（单位）因教学、管理或科研等工作需要，利用科研经费、项目经费和自筹经费提出申请设置的岗位，需经费主管部门审批同意，报学校人才交流中心审批后设置。

3．C类岗是指专业技能要求低的辅助性岗位（如场馆、安保等）,由用人部门（单位）根据实际需要提出岗位申请，学校人才交流中心审批后设置。

（二）用人部门（单位）应对所设置的岗位提出明确的上岗要求，须达到以下基本要求：1.具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正，身体健康；2.具备承担相应岗位所必需的业务知识和工作能力，责任心强，服从工作安排；3.年龄一般不超过35周岁，确因工作需要可适当放宽；4.A类岗聘用人员应具有本科及以上学历；B类岗聘用人员一般应具有大专或同等学历。

浙江省人民政府关于引进海外高层次留学人才的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人民政府关于引进海外高层次留学人才的意见（浙政发（2001）28号2001年4月29日）为全面推进科教兴省战略，深入实施新世纪人才工程，更多地引进各类人才尤其是海外高层次留学人才参与我省现代化建设，现提出如下意见，请结合实际，认真贯彻执行。

一、积极鼓励引进海外高层次留学人才（一）海外高层次留学人才是宝贵的人才资源，是推动经济社会跨越式发展的稀缺要素。

当前，要围绕浙江提前基本实现现代化的战略目标，抓住新世纪经济结构调整、产业升级和社会发展的有利时机，大力引进各类高科技、复合型、紧缺型的留学人员来浙江施展才华，推动我省科技进步和经济社会的快速发展。

（二）本意见所称海外高层次留学人才（以下简称留学人才）的基本条件是：我国公派或自费出国留学人员中具有硕士（含硕士）以上学位或者具有高级职称的专业技术人员和管理人员；在国内已取得大学本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等学校、科研机构、公司等进修或工作并取得一定成绩的人员。

上述留学人才包括已加入外国国籍或已取得外国永久居留权的人员。

根据我省实际，重点引进在国际某一学科或技术领域内的学术带头人；拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明或技术秘密的人员；我省支柱产业、新兴产业、重大工程等领域急需的高级专业技术人员和管理人员。

（三）引进留学人才遵循市场配置、出入自由、人尽其才的原则。

要着力构建适应市场经济要求的人才引进机制，营造有利于创新创业的社会环境，以此吸引留学人才、用好留学人才。

（四）鼓励留学人才采取灵活多样的方式来浙江长期工作或短期服务，可以技术、货币、实物等出资创办或入股各类经济实体，特别是高新技术企业；可以创办、承包、租赁各类科研机构和经济实体；可以开展学术交流、科研合作或承担科研项目；可以到省内企业、事业单位或本省驻海外企业、机构任职或兼职；可以进入博士后流动站从事博士后研究工作等。

人才安家费申请协议书模板甲方（资助方）：_____________________乙方（申请人）：_____________________鉴于甲方为支持人才引进和安家落户，特设立人才安家费资助项目，乙方作为符合条件的人才，向甲方申请人才安家费。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条定义1.1 “人才安家费”指甲方为支持乙方在甲方所在地安家落户而提供的一次性资金资助。

1.2 “资助条件”指乙方必须满足甲方规定的条件，包括但不限于乙方的专业背景、工作年限、职称等级等。

第二条资助金额及支付方式2.1 甲方同意向乙方提供人才安家费人民币（大写）：____________________元整（￥_________）。

2.2 甲方应在乙方满足本协议约定的资助条件后，于____个工作日内将人才安家费一次性支付至乙方指定的银行账户。

第三条资助条件3.1 乙方应满足以下条件：3.1.1 乙方应为甲方认可的人才；3.1.2 乙方应在甲方所在地连续工作满____年；3.1.3 乙方应提供由甲方认可的相关证明材料。

第四条乙方的权利和义务4.1 乙方有权按照本协议约定获得人才安家费。

4.2 乙方应保证提供给甲方的所有信息真实、准确、完整。

4.3 乙方应按照甲方的要求提供相关证明材料。

4.4 乙方应承诺在甲方所在地连续工作不少于____年。

第五条甲方的权利和义务5.1 甲方有权要求乙方提供相关证明材料。

5.2 甲方应按照本协议约定向乙方支付人才安家费。

5.3 甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评估。

第六条违约责任6.1 如乙方未按本协议约定履行义务，甲方有权暂停或取消人才安家费的支付。

6.2 如甲方未按本协议约定支付人才安家费，应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为：未支付金额的____%。

第七条协议的变更和解除7.1 本协议一经双方签署，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

7.2 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决。

第1篇尊敬的[企业名称]人力资源部：您好！我是[部门名称]的[姓名]，工号[工号]。

自从加入[企业名称]以来，我在公司度过了[工作年限]个春秋。

在此期间，我在公司的培养和帮助下，不仅个人能力得到了显著提升，而且对公司的企业文化、发展理念有了更深刻的理解。

为了更好地融入公司，服务公司，现将我的安家事宜向贵部门申请，恳请审批。

一、申请安家费的原因1. 家庭原因随着我在[企业名称]的工作稳定，我深知家庭对于一个人的重要性。

然而，由于工作地点与家庭居住地相隔较远，我在日常生活中面临着诸多不便。

为了更好地照顾家庭，减轻家人的负担，我迫切需要申请安家费，以便在[城市/地区]购置房产，与家人团聚。

2. 工作原因[企业名称]作为一家知名企业，业务遍布全国各地。

为了更好地服务公司，我在工作中经常需要出差。

由于家庭距离较远，我无法在短时间内回家，这给我的工作和生活带来了诸多不便。

申请安家费，有助于我更好地平衡工作与家庭，提高工作效率。

3. 公司政策根据[企业名称]的相关政策，对于为公司发展做出贡献的员工，公司给予一定的安家费补贴。

我相信，申请安家费是符合公司政策的，也是对我在公司付出的一种认可。

二、申请安家费的具体事项1. 安家地点我计划在[城市/地区]购置房产，以便与家人团聚。

该地区交通便利，教育资源丰富，生活环境优美，非常适合居住。

2. 安家费用根据市场行情和我的实际情况，我计划申请[金额]元的安家费。

具体费用包括：（1）购房首付：[金额]元；（2）购房税费：[金额]元；（3）装修费用：[金额]元；（4）其他费用：[金额]元。

3. 安家时间我希望在[时间]内完成安家事宜，以便尽快融入新生活，全身心地投入到工作中。

三、申请安家费的承诺1. 我承诺在申请安家费后，将严格遵守国家法律法规和公司制度，尽职尽责地完成工作任务。

2. 我承诺在安家过程中，遵守诚信原则，确保安家费用的合理使用。

3. 我承诺在安家完成后，将积极融入新生活，努力提升自身素质，为公司的发展贡献自己的力量。

学历、学位、海（境）外学位认证、留学回国证明等材料原件已齐备并审核完毕，同意办理。
审核人： 年 月 日
单位意见：
单位党政一把手联签（公章）：年月日
人力资源处意见：
负责人签字（公章）：年月日
注：本表一式两份，薪酬科一份，人才引进科一份。
安家费发放申请表
姓名
工号Biblioteka 学院岗位名称入校日期
联系方式
选择发放方式
□一次性领取安家费万元整（税前金额）。
□聘期内，按月发放，总金额万元，每月 元。
本人承诺：
提取安家费时，本人同意按照国家及学校有关规定纳税，若选择一次性领取安家费则服务期未满则按未满服务期相应金额退回安家费（税前金额）。
签名：年月日
资格初审：（此栏由学院人事干事老师签署）

大学新聘用博士安家费与房租补贴申请表
注意事项：
1、该申请表为虚构文本，仅用于演示
2、实际申请表需根据具体情况进行调整修改
申请人姓名：
申请单位：
申请职位：
联系电话：
一、安家费用申请
1、安家费用总金额：（填写具体金额）
2、申请理由：
3、使用安家费的具体用途及金额分配（例如装修、家具购置等）：
二、房租补贴申请
1、申请房租补贴金额：（填写具体金额）
2、房租补贴期限：（例如半年或一年等）
3、申请理由：
4、申请人在当地的居住情况：
（例如是否租房、房屋类型、交通便利性等）
三、其他申请事项
（根据具体情况进行填写）
以上内容本人声明其真实性，并同意按照相关政策的执行标准进行审核和实施。

如有问题，本人愿意承担相应的法律责任。

申请人签名：日期：
1 / 1。

浙江工业大学教职工住房货币补贴实施细则根据《浙江省省直属单位(杭州市市区)住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法》、浙江省省直单位住房改革委员会《关于住房公积金补贴发放有关规定的通知》、《杭州市市区进一步深化住房制度改革的若干意见》、《杭州市市区行政事业单位住房分配货币化试行办法》等文件精神，从1999年1月1日起停止实物分房，实行住房货币化补贴。

为进一步落实《浙江工业大学教职工住房货币补贴实施方案》，加快教职工住房货币补贴的发放，现结合学校财力情况，按“合理、公正、公开”原则，实行“轮候制”发放顺序，特制订本实施细则。

一、实施范围和对象学校在册事业编制、企业编制、计划内流动编制和离退休人员。

二、补贴标准住房货币补贴包括一次性住房货币补贴、工龄住房补贴和住房公积金补贴三种。

1998年底以前参加工作（含1998年底以前攻读硕士、博士研究生）的无房（指没有承租的公有住房、房改房、解困房、安居房、集资合作建房、拆迁安置住房、批地建房等）和住房面积未达到规定标准的教职工（以下简称“老人”）发放一次性住房货币补贴，其享受面积内一次性住房货币补贴标准为1200元/㎡，对于1994年12月31日及其以前参加工作的无房教职工和住房面积未达到规定标准的教职工再给予一次性工龄住房补贴，标准为每平方米5.16元(工龄住房补贴=5.16元/㎡·年×房改工龄×住房享受面积或未达标差额面积)。

1999年1月1日及以后参加工作的无房教职工（以下简称“新人”），学校除按规定缴存住房公积金外，另根据职务职称定额按月发放住房公积金补贴。

标准如下：1、未购买省市经济适用房或专用房教职工的补贴标准：2、购买省市经济适用住房或专用房教职工的补贴标准：（1）无房“老人”一次性住房货币补贴和“新人”住房公积金补贴限额= [（经济适用住房或专用房基准价-购房当年房改成本价）÷2]×该教职工可享受的住房面积；如配偶单位已发放住房货币补贴的，补贴限额=（经济适用住房或专用房基准价-购房当年房改成本价-配偶已发放住房货币补贴）×该职工可享受的住房面积。

浙江工业大学文件浙工大发〔2017〕65号浙江工业大学关于印发青年教师引进培养管理实施办法的通知学校行政机关各部门、各直属单位：经学校研究，现将《浙江工业大学青年教师引进培养管理实施办法》印发给你们，请遵照执行。

浙江工业大学2017年8月7日浙江工业大学青年教师引进培养管理实施办法第一章总则为进一步加强和规范学校青年教师的引进、培养、考核与管理工作，提高教师队伍的整体素质与水平，支持青年教师过好教学关、科研关、实践关，根据《浙江工业大学关于进一步加强人才工作的若干意见》（浙工大党〔2013〕22号）、《浙江工业大学高层次人才引进实施办法》（浙工大发〔2016〕34号）等文件精神，特制定本办法。

第一条本办法所称的青年教师是指学校为满足人才培养、科学研究和社会服务等工作需要，新引进到教学科研岗位、专职研究岗位的年轻专任教师或专职研究人员。

第二条加强青年教师引进、培养和管理，坚持科学合理规划，根据学校事业发展需要引进和培养人才；坚持既要注重学术水平和业务能力，又须具有良好的职业道德、敬业精神和团队精神；坚持优先保证重点建设学科，统筹兼顾，强化考核，不断优化师资队伍结构，提高师资队伍质量。

第二章引进条件第三条新引进的青年教师，年龄一般不超过35周岁，遵纪守法，敬业爱岗，身心健康，并满足以下条件之一：1.海外高水平大学或科研机构取得博士学位的；2.博士毕业后，已有在国内博士后流动站的工作经历并出站，或在海外高校、科研机构有一年以上的研究工作经历的；3.博士毕业于国内一流大学或一流学科或中国科学院、中国社会科学院等研究机构，博士学习期间有一年以上海外高校学习或研究工作经历的；4.不具备上述条件，但属于学校一流学科、新兴交叉学科建设急需的，或近三年学术贡献突出（达到本学科副教授申报的业绩条件）的，或因学科专业方向原因无法进入博士后流动站工作的，经学校专门研究同意引进的青年教师。

第四条为满足本科教学需要面向社会公开招聘的体育类、公共外语类等教学为主型岗位，由学校根据岗位的需求特点，研究设置具体的人才引进条件。

湖州市本级新引进高校毕业生（技能人才）购房补贴申请表
申请人姓名
身份证号码（护照号）
籍贯
联系电话
毕业学校
学历
申请补贴类别
口博士研究生口硕士研究生□“985”“211”“双一流”高校或学
科全日制本科毕业生□其他全日制本科生
□副高以上专技人才□高级技师口技师□高级工
申请补贴总金额
本次申报金额
第一次申报
工作单位
单位地址
来湖工作时间
购房时间
房屋地址
购房合同或不动产权证编号
配偶姓名
身份证பைடு நூலகம்（护照号）
未成年子女姓名
身份证号（护照号）
未成年子女姓名
身份证号（护照号）
申请人社保卡开户银行
申请人社保卡账号
其他
□湖州籍大学生
口用人单位为“南太湖精英计划”企业
□离职攻读博士、毕业后回湖工作口在职取得博士学位
本人承诺符合申报对象范围，并对填报内容和提供材料的真实性负责；如有不实，自愿退还
所申请享受的购房补贴。如需退房，承诺先返还各级政府补助金额。
申请人签名:

□副高职称人员及高级技师
□“双一流”高校全日制本科毕业生
申请主体承诺
本人承诺对填报内容和提供材料的真实性负责，如有欺骗、作假等行为的，愿意承担相应的经济和法律责任。
申请人（签名）：
年 月 日
受理单位
审核意见
申请人系年月日引进的。申请人自年月至年月，已在我区工作缴纳社会保险满月，符合资助条件。同意核发安家补贴元（大写）。
受理单位（盖章）：
年 月 日
柯桥区新引进人才安家补贴申请表
申请人姓名
性别出Βιβλιοθήκη 年月身份证号毕业学校
市民卡开户行
银行账号
工作单位
联系电话
申请补贴期限
年月至年月
柯桥区首次参保时间
已资助情况
已享受年月至年月共计年资助，合计元。
人才类别
□全日制博士研究生 □全日制其他普通高校本科毕业生及技师
□全日制硕士研究生 □全日制专科（高职）毕业生

浙江工业大学师资博士后人员聘期考核表
姓名：
用人单位：
设岗学科：
博后站名：
合作导师：
师培导师：
填表时间：
浙江工业大学人事处制
说明
一、填写内容必须实事求是，字迹端正清楚。

二、考核对象在聘期结束前1个月填写本表。

三、所填论文论著、科研项目、成果获奖等内容必须是受聘期
间以浙江工业大学为第一作者单位发表或承担的。

四、本表内有关栏目填写不下的，可另附页。

五、本表需另附相应承担项目、发表论文、获奖证明等材料，附
件材料电子版请统一做成pdf格式。

六、本表纸质版A4双面打印，一式两份；附件材料纸质版须装
订，共一份。

七、封面栏目：“用人单位”指师资引进学院或直属研究机构；
“设岗学科”指用人单位拟聘用出站师资博士后的学科；
“师培导师”指用人单位为师资博士后确定的师资培养指导教师。

一、个人简况
二、聘期内任务完成情况
三、个人小结
四、考核结果。