累死你的不是工作,而是工作方式
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重新上班的心情1、我是一个打工郎,年年都在外面闯。
2、由于你心里清楚,自己不努力,谁给奇特,自己不辛苦,谁靠得住。
3、放弃吧,向没钱又懒的自己低头。
4、我们在为自己工作,你明天的生活是由今日的做法确定的。
5、好不简洁歇班了还要搬家,比上班更累!明天还要加班,重点是连加班费都没有!6、打工不仅能致富,还能交友娶媳妇。
打工人,打工魂,打工都是人上人。
7、不要由于众生的愚疑,而带来了自己的苦恼。
不要由于众生的无知,而苦痛了你自己。
8、别人显阔用高档,我却旧衬破衣装。
9、为赚钱而工作,永久赚不到钱,斤斤计较的人只有两斤。
为自己而工作,为提高本事而工作,本事有了,赚钱只是水到渠成的事。
10、每个人的心里,都有无处可诉的苦恼。
11、风霜日晒处,务工辛与苦。
离乡打工路,奔波异乡途。
从白忙到黑,有苦无谁诉。
不求生富贵,也得把家糊。
12、一想到明天要上班了就犯困,始终睡不醒,躲避现实。
13、微微一笑,带着好心情去上班。
14、爱情不是生活的全部,打工才是!15、工作当然重要,但是身体是最重要的。
16、就想问问头发,还能不能保得住。
17、你不是有六年的工作阅历,你是一个工作阅历用了六年。
18、如今不好好读书,长大就去打工。
19、累死你的不是工作,而是工作方式。
20、现实生活要面对,人生难得几回醉;何不潇洒走一回!有钱扬眉吐气,你也能出人头地!总以为来日方长,殊不知人走茶凉;明白世态炎凉,懂得笑看沧桑!21、晨起整理行囊,远行背景离乡;妻儿送至村口,两下眼泪汪汪!狠心转身上车,来到生疏地方;不怕寒冷酷暑,何惧最累最脏!打工苦打工累,说起打工就流泪;一个人离开家乡,来到这生疏地方。
城市里繁华景象,为了生活而奔忙;闲下时间心在想,心里想秀丽家乡!打工烦打工难,真的好想把家还;都说打工是享受,他来打工是罪受!22、告知大家一个好消息:今日是周一,明天还是周一。
23、上班的心情,比上坟还要沉重。
24、只为涨工资换工作是危急的,切勿做跳来跳去的人。
为什么越来越不想上班为什么越来越不想上班,特别工作久了之后,工作就仅仅是我们的工作了,它只是我们的谋生手段而已,我们对它不再充满激情,也不愿意尝试工作中的一些挑战,一起来看看为什么越来越不想上班为什么越来越不想上班11.没有了上升空间,已经触及“天花板”了。
人到五十,想要被提拔,可能性很小了,尤其是一些体制内的人,一过五十岁,就有了“退居二线”的思想,单位有提拔的机会,也是考虑年轻人。
我们单位的老赵,今年五十二岁,他一开口就说:“我这辈子,能够混个部门副经理,已经很知足了。
到了五十五岁,就是等退休了,还有什么奔头,想都别想了。
”老赵以前工作很主动,但是现在,却有些躲躲闪闪的姿态了,特别是遇到难事,就支支吾吾不表态,把事情交给本部门另一个年轻的副经理。
刚刚进入单位的时候,每个人都希望自己可以有大展宏图的机会,能够逐步上升,但是到了五十岁,就是自己有想法,也没有办法。
年龄上没有优势了,不得不认清形势。
还有很多人,想要提前退休,都不想上班了。
2.越来越关注身体健康,也不想折腾自己了。
人在职场,身不由己。
加班加点熬夜,变成了一种常态,自己也真的感觉力不从心。
年轻的时候,熬夜一个通宵,第二天照样生龙活虎,工作的时候,也不会状态很糟糕。
但是五十岁的人,熬夜了,第二天就明显体力透支。
一些身体有疾病的人,就更加不想折腾自己了,想要尽早退休。
就是能够办理病退手续,都是愿意的。
健康才是最大的财富,谁都不能够拿健康去赌明天。
年纪越大,对健康看得越重要。
一个人,越折腾,越幸运,但是折腾的次数多了,身体吃不消。
但是,人过五十,如果家庭还有负担,孩子孩子读书,老人也要管,就是身体处于亚健康,也要默默忍受,一方面讨厌上班,一方面不得不上班,左右两难。
3.熬了很多年,感觉“万般皆是命,半点不由人”,没有了斗志。
“熬过去,你就赢了”,这句话,你一定看到过吧。
但是你熬了很多年,赢了吗?成功了吗?有的人,熬出了头,有的人,还在单位上熬,再熬几年,也是原地踏步。
把工作当成一种乐趣把工作当成一种享受把工作当成一种乐趣1、工作是证明自身价值的一种方式2、把工作当成一种乐趣每天抽出几分钟阅读一篇有益的文章,让一天的工作更顺利~工作是每个人必须面对的事情,也是向世人证明自身价值的一种方式。
无论你是工程师、科学家、老师还是农民、建筑工人,所有的物质都是靠工作获取。
最近,公司经常加班,一同事每次见到我便说:“天天忙死了,累死了,你难道不累?”我微微一笑说道:“工作是累,但试问全世界哪一种工作不累?感觉很累的时候要学会调整自己。
”不要把工作看成是一种谋生的手段,而应该把工作当成一种乐趣,这样你才能为工作投入,甚至为它痴迷,这时所有的困难都会变得轻松起来,因为工作已经成为一种快乐和享受。
一位邻居,六十多岁的老人,退休后仍想继续发挥余热,又在企业里找了一份工作。
每天精神抖擞、谈笑风生、神采奕奕,很少有人能看得出他实际年龄,他所表现出的精神面貌,足以证明他全身心投入工作并从工作中感受到快乐。
你把工作当成乐趣,便会从工作中收获许多;你视工作如累赘,你便会失去许多。
工作是一种态度,一种生活方式,一种生活的乐趣。
生命是一个过程,每个人都知道生命的尽头是死亡,可没有一个人会因为生命的目的地是死亡而放弃对生命过程的追求,相反都在不懈地努力,以实现人生的价值。
同样是石匠,同样在雕塑石像。
如果你问他们“你在干什么?”他们中的一个可能会说:“你看到了吗?我正在凿石头,凿完这个我就可以回家了。
”这种人永远视工作为惩罚,在他嘴里最常吐出的一个字就是“累”。
另一个人可能会说:“你看到了吗?我正在做雕像,这是一份很辛苦的工作。
”这种人永远视工作为负担。
第三个人可能会放下锤子,骄傲地指着石雕说:“你看到了吗?我正在创造一件艺术品。
”这种人永远以工作为荣,以工作为乐。
在他嘴里最常吐出的一句话就是“很有意思”。
可见,天堂和地狱都是由自己建造的。
如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂!比尔.盖茨曾经说过:“成功的秘诀是把工作视为游戏,这似乎就是所有成功者的工作态度。
《职场基本功累死你的不是工作是工作方法》感悟职场基本功累死你的不是工作是工作方法一、引言在职场生涯中,我们经常会面临各种各样的挑战和压力。
但是,有时候我们感到累的并不只是因为工作本身的繁忙,更多的是由于我们的工作方法不当。
今天,让我们一起来深入探讨一下关于职场基本功的重要性,以及如何通过改善工作方法来提高工作效率和减轻工作压力。
二、职场基本功的重要性1. 了解自己的职责和目标在职场中,了解自己的职责和目标是非常重要的。
只有明确了自己的任务,才能有针对性地制定工作计划和分配时间。
清楚的职责和目标也能够让我们更加专注,并且做好时间管理。
2. 高效的沟通技巧良好的沟通技巧是职场中必不可少的一项基本功。
无论是与同事合作,还是与领导沟通,都需要良好的沟通技巧来让信息传递更加清晰和高效。
3. 良好的人际关系在职场中,良好的人际关系可以帮助我们更好地完成工作任务。
建立良好的人际关系需要我们具备一定的社交能力和情商。
只有与同事、领导保持良好关系,才能更顺利地完成工作。
4. 主动学习与成长职场是一个不断发展和变化的地方,所以我们需要保持主动学习和不断成长。
只有不断充实自己的知识和技能,才能更好地适应职场的需求。
以上是职场基本功的重要性,接下来我们将深入探讨如何通过改善工作方法来提高工作效率和减轻工作压力。
三、改善工作方法的重要性很多时候,我们在工作中感到累并不是因为工作本身过于繁忙,而是由于我们的工作方法不当。
改善工作方法不仅可以提高工作效率,还可以减轻工作压力,提升工作质量。
1. 合理安排工作时间合理安排工作时间是提高工作效率的关键。
我们可以根据工作的重要性和紧急程度制定工作计划,并合理安排工作时间。
合理安排工作时间可以让我们更有条理地完成工作,避免因为工作时间紧张而导致的工作质量下降。
2. 学会拒绝无关工作在职场中,我们经常会遇到各种各样的工作,有些工作是与我们的职责无关的。
学会拒绝无关工作是提高工作效率的一个重要方法。
你到底做了多少无用功你可能不知道,你的人生很多时间都用在“浪费”上了,用一系列的无用功堆砌除了一个“努力”的假象。
其实不是的,你最好相信:你的时战术、你对某一方向的执着、你没有方向的攻关……说白了,是没有任何意义的。
你有没有反省过:你到底做了多少无用功?●努力不是机械重复和蛮干时间就是金钱,金钱就是效率,我们的薪水是公司花出去的真金白银,公司雇佣了我们的人,同时,也雇佣了我们的工作时间。
很多人一直兢兢业业地工作,可是有天却突然发现,自己的努力和获得的成绩根本不成正比。
有的人更是在奋斗的征途中,既丢了西瓜,也没有捡到芝麻。
眼看比自己晚来的师弟师妹,升职都比自己快,薪水又比自己拿得多,而自己却只能心生焦虑,有力不知该往哪里使。
那么,你知道其中的原因不?你发现了问题的症结到底是什么没?与其唉声叹气,不如让我们来剥茧抽丝,找出你不能把事情干得漂亮、多出成绩的原因。
不知大家是否听过这么一个故事:古罗马皇帝哈德良手下有一位将军,跟随皇帝长年征战。
有一次,这位将军觉得他应该得到晋升,便来到皇帝面前提要求。
“我应该升到更重要的领导岗位。
”他说,“因为我的经验丰富,参加过10次重要战役。
”哈德良皇帝是一个对人才有着很高判断力的人,他并不认为这位将军有能力担任更高的职务。
于是,他随意指着拴在周围的战驴说“亲爱的将军,好好看这些驴子,它们至少参加过20次战役,可它们仍然是驴子。
”聪明的你,茅塞顿开了吧?这个故事告诉我们,经验与资历固然重要,但这并不是衡量能力的真正标准。
有些人可能在一家公司待的年头很长,付出的辛劳也很多,但由于他们不求上进,只是日复一日、年复一年地重复自己习惯的工作方式,他们在某些工作技能上固然很“熟练”,但这种“熟练”的重复却导致了惰性,阻碍了心智的成长,扼杀了真正的责任感和创造力。
这就是所谓的劳苦未必功高,反而是你活该累死,谁让你没有掌握做事情的技巧,做事情不能按图索骥呢?让你的上司老板器重你的唯一方法就是:你能用最短的时间,做出最耀眼的成绩。
100个最佳工作方式的小技巧(2011-08-02 20:27:09)标签:杂谈1、随身携带一本小册子,每想到要做的事都马上写下,无需写得详细,能唤起自己记忆便可。
2、每天下班前,把所有明天需做的事依缓急程度排列写下,并且定下每项之预算时间需要,作为明天的工作计划。
3、每周的最后一天,检查一下下周需做的事。
4、旅行或度假的十天前,把要准备的事写出一份清单,逐件处理。
5、督促自己跟从每天的工作计划做事,尽量不要脱离计划。
6、不要随便接受一个不可能的限期。
7、在每一批要做的事里,仍应有先后次序之分,按重要和紧迫程度定下次序,逐一完成。
8、找出第一步往往是解决的开始。
9、每隔两周,检讨一次哪些进度太缓慢,甚至停顿下来的事。
10、对所做的事都预先定下完成时限。
11、一件事到了预定时限仍未完成,检讨一下是否曾有未能预知情况出现,或者是否自己刚才放缓了思考,又或者是因为做法错了。
12、与人见面或者开会,先表明大家对时限的看法才开始,如此,过程的节奏会更紧密。
13、避免做出”多少时间都可以”之类的大方表现。
14、一些琐事,不应用太多时间作出决定,可以先定下可容许时间(利用一分钟做讨论),若到了时间还未有结果,可以跟随他人意见或者接受第一个出现的合理选择。
15、按已决定的时限完成事情能培养出凡事能预知何时完成的能力。
如此,别人对你会有很大的西,乐意与你交往。
16、预先控制每事所花的时间,便能在一段时间内完成比别人多。
17、如果所容许的时间不够完成一件事,思考一下其中最重要的部分是什么,先处理那个部分如此,事情的结果能保存最大的价值。
18、凡事只做一次,尤其是收到的文件\书信及资料,训练自己只一遍。
19、凡是在要与不要之间的东西,都是可以不要的。
20、培养”凡事只做一次”的决心。
这能逼使自己做事的时候更用心,更周全,因为知道只有一次机会,如此便锻炼出高效率的处事能力。
21、很多事并不是一次做得不好,多做几次便会带来好的效果。
麦肯锡工作方法的读后感篇一:麦肯锡工作方法的读后感今天通读了一遍《麦肯锡卓越工作方法》,最大的感受是应该多读几遍,第一次阅读虽然有点走马观花,但也感触颇深,受益匪浅。
它其中阐述的道理,非常值得我们用心去揣摩与推敲,并运用到实际工作中去。
全书共分5章,应该说囊括了绝大部分我们日常工作中所遇到的问题,并指出了提纲挈领式的解决办法。
第一章:正确做事,更要做正确的事。
管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出:“效率是‘以正确的方式做事’,而效能则是‘做正确的事’”。
效率和效能不应偏废,但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。
我们当然希望同时提高效率和效能,但在效率与效能无法兼得时,我们首先应着眼于效能,然后再设法提高效率。
猛然看了这样一席话感觉有点拗口,也有点摸不着头脑,但细细品味,岂不正应了中国一句俗话“做事不由东,累死也无功”吗!我们每天都在忙忙碌碌,各种各样的事情等着我们去处理,但是能否做到透过现象看本质,把握事物发展的规律,才是最终解决问题的关键。
效率与效能的理论告诉我们做事之前,先要搞清所做的事情是不是正确的事,在正确的事的基础上去找寻正确做事的方法,才能起到事半功倍的效果,否则结果可能是事倍功半,甚至做无用功,就像我们的业务工作当中碰到不同的客户,要用不同的方法区别对待,最简单的例子请客送礼要找对人,给返点不要送到私企老板的手里,找客户要找和我们的媒体对口的行业企业,联系影视制作业务要找到有需求的企业,充分做到先预、谋,才能达到取的目的。
第二章:做要事,而不是做急事“一个人在工作中常常难以避免被各种琐事、杂事所纠缠。
有不少人由于没有掌握高效能的工作方法,而被这些事弄得筋疲力尽,心烦意乱,总是不能静下心来去做最该做的事,或者是被那些看似急迫的事所蒙蔽,根本就不知道哪些是最应该做的事,结果白白浪费了大好时光,致使工作效率不高,效能不显著。
”人们日常工作和生活当中的很多做事习惯其实都不符合高效工作方法的要求,做事情应该根据事情的重要程度编排行事的顺序,再按照顺序去处理好每件事情。
关于忙碌幽默文案1.有人说时间是金钱,对我来说时间就是窒息。
2.每天站在忙的边缘,深情地看着懒散走过的时间。
3.别人忙得像小猪一样,我忙得像只被追的小猪。
4.我是忙碌的代言人,生活是我最忙的联系方式。
5.每天早上被闹钟吵醒,像被一架无人机开进了头盔。
6.睡到自然醒,却发现自然已经折腾半天了。
7.我每天都在忙,只是忙里偷闲的时间不多。
8.忙得像蚂蚁一样,幸好我还没忙成只剩半条命。
9.每天都忙得飞奔,只是目标似乎一直在后退。
10.我已经习惯了忙碌,它成了我生活的一部分。
11.忙起来,感觉时间过得更快了。
12.忙碌的日子像滚雪球一样越滚越大。
13.和时间赛跑的日子里,我总是输给了太阳。
14.Busy life, keep calm and carry on.15.没有时间好好休息,只好给自己来点幽默解压。
16.时间就像打火机,一不小心就点燃了整个生活。
17.我忙得像断了线的风筝,一刻也不敢停歇。
18.我总是忙碌得分不清主次,然后选择放弃。
19.忙碌之余,幽默是给自己最好的奖励。
20.人生总是在忙碌与幽默之间来回跳跃。
21.生活就像跷跷板,你埋头苦干,别人舒舒服服。
22.忙碌是一种态度,让我忙碌得有模有样。
23.正忙得晕头转向时,不妨笑一笑,你会发现世界更美好。
24.忙碌不见轻松,轻松却常伴忙碌。
25.一天都过去了,工作仍未完成,但凡事不着急,也就没什么不能解决的。
26.忙碌是一种幸福,因为我有很多事情值得去忙碌。
27.忙起来就是人生最好的发泄方式,满脑子的烦恼瞬间全无。
28.人生就像一场演出,忙碌是我精彩的开场。
29.我可以忙得焦头烂额,但不能忙的没心没肺。
30.忙碌快乐是自家种植的果实。
31.忙是生活的一部分,也是浑然天成的节奏。
32.忙碌中的我,是个充实且有趣的人。
33.忙碌是通向成就的唯一捷径。
34.忙碌是一种动力,它让我追求更好的自己。
35.忙碌不只是填满时间,更是培养了我的耐心与毅力。
36.忙碌的过程,就是探索自我与成长的旅程。
关于就业心理问题的措施说到就业心理问题,哎呀,真是个“头大”的话题。
你看看,现在的年轻人找工作,简直就是“万里长征”!不过呢,心理压力也是真的大呀。
有时候一面临面试,就像是去参加什么生死时速的挑战赛,心跳都不听使唤,脑袋里乱成了一锅粥。
怎么破呢?这个问题,看似不难,但其实做起来,比吃碗凉皮还要复杂。
到底怎么让自己在找工作的时候,能不被压力给压垮呢?说实话,这个“心态”真的很重要。
想想看,我们的脑袋总是想太多,自己给自己加了不少负担。
总想着“我要找个好工作”,“我得有个大公司”,“我得有个高薪水”。
但你知道吗?生活中,谁不是先从“普通”开始的?那些大公司、大职位,真不是从天上掉下来的。
你看看那些已经很成功的人,他们不是一开始就站在顶峰,而是一步步走上来的。
其实心态放轻松,很多事情反而能变得顺利起来。
千万别总觉得自己不行。
大家都有点小自卑,尤其是刚刚毕业的那会儿。
你看啊,有的人一毕业就能顺利找到好工作,简直让人觉得自己跟他们差了好几个星球。
你也不差!每个人有自己的节奏,千万别拿别人的标准来要求自己。
有人工作几年后才找到自己真正热爱的职业,为什么你非得一毕业就成功呢?没必要给自己太大压力,毕竟“心急吃不了热豆腐”。
你只要踏踏实实地去做,机会总会有的。
大家有个普遍的心理问题,就是面试时特别紧张。
这种感觉,真的像是走进了一个“真人秀”,你能不能把自己的一面完美地展示给别人看,就看这一刻了!但面试官也是人,也有可能今天心情不好,也可能今天没吃早饭,脾气不好。
所以呀,咱们不要太焦虑。
你怎么能确保面试官一定会喜欢你呢?何况面试的过程,本来就是一种相互选择的过程。
你对公司合适,面试官觉得你合适,那就成;不合适也没关系,说明你们俩还没找到那个合适的契合点。
你不可能和所有人都合得来。
说到这里呢,我得提醒大家,工作压力大,不仅仅是因为面试,实际上工作中的压力才是“重头戏”。
有时候刚入职,面对复杂的任务和“压力山大”的工作量,真是让人心烦意乱。
累死你的不是工作,而是工作方式“假如你的老板正在飞机上,还有1小时落地,下来之后需要给客户做一个重要汇报,而你需要给他做一份PPT。
但因为你错估了时间,导致PPT草草做完,而且发现其中一些数据没有,你怎么办?”《浪潮之巅》的作者吴军,在《得到》专栏里,提及了Google刚进中国时候的一件事。
刚开始,Google总部对中国研发团队的评价非常低,因为“出工不出活儿”,北京的三四个工程师都抵不上Google总部的一个工程师。
后来吴军帮忙分析了原因,他发现,那些工程师都不善于找到最重要的工作并优先完成它们。
中国研发团队里,所有的工程师都是新人,没有人告诉他们该如何工作,而在Google总部,新员工只是一小部分,所以很容易在有经验的员工带动下快速掌握工作技能。
之后两年,Google总部的工程师陆续来中国帮助团队梳理工作方式,而中国团队也会去Google总部交流,这种情况就得到了改善,中国研发团队也最终得到了总部的认可。
Google工程师这么聪明的一群人,尚且需要学习正确的工作方式,才能有效产出,何况大多数人?我们一直都认为,如果一个人智商情商正常、学习和工作意愿高,就一定能出成绩。
然而,我带过很多人,也招过很多人,却发现一个奇怪的现象:有一些人,十分有意愿学习,非常努力,智商情商也都正常,然而工作产出却非常低,甚至不如很多资质低于他们的人。
我一直百思不得其解,一度怀疑自己看人不准。
直到前阵子看到吴军的这段叙述,才幡然醒悟,仔细回想了这些人的工作方式,将他们与产出高的人相比,发现他们无一例外都存在这三个问题:问题1:只关注任务,不关注目标假如你的老板正在飞机上,还有1小时落地,下来之后需要给客户做一个重要汇报,而你需要给他做一份PPT。
但因为你错估了时间,导致PPT草草做完,而且发现其中一些数据没有,你怎么办?低效人士的做法是:疯狂地找数据,最后可能数据有了,然而PPT没有来得及做完,或者质量不高。
一般人的做法是:找人帮自己一起找数据。
而最高效的那些人,会根据老板此次汇报的目的,判断这些数据在其中的作用大小,如果作用不大,那么就把时间花在完善重要页数、而不是找数据上,如果很关键,那么就找其他人帮忙,或者找一些替代数据。
这三类人之间的差距,其实就是任务导向与目标导向的差距。
我此前的咨询公司,在做高潜人才研究的时候,有个发现:高潜力的人才是有共性的,具备这些共性的人,几乎做什么都能做好,而不具备的,几乎做任何工作都会障碍重重。
这其中,有一项共性就是Result-driven(结果驱动)。
那些高产出的人,未必动作更快,而是更善于判断,什么事情对结果是最有效的,然后,用尽一切办法保证结果达成,而不是死守着原有的工作任务。
实际上,结果驱动不仅仅是一种工作习惯,更是一种思维方式。
这种以终为始的思维模式,是我自己刻意训练的最有用的思维模式之一。
比如思维训练营里,有学员问我:如何让自己对一个行业有真知灼见?想想看,如果是你,会如何回答?我的回答方式,是反问她:具备真知灼见的目的是什么呢?是想让客户更加信任你、还是想让老板看到你的进步?假设你是希望客户信任你,觉得你懂他,那你要做的,就是看这个行业里的客户有什么痛点,然后针对这几个痛点,下功夫研究和分析,有更多洞见,然后借机沟通出去。
了解一个行业,是一个太大的话题,没有目标,根本无从下手。
所以,没有结果驱动的思维,而仅仅死守着工作任务,最终就是,出工不出活儿。
问题2:应激式工作,而非统筹式工作如果你观察周围的同事,会发现,整天风风火火、急得上蹿下跳、各种任务来回切换的人,有时候产出并不高。
看他们工作,就好像打地鼠一样,打完一个,另一个又冒上来,连看的人都跟着焦虑起来。
而另一类人,他们做事专注、条理清晰、看起来很淡定,但最后,多困难的事儿都默默搞定了。
两者的差别就在于,第一类人总是应激式工作。
他们每天起来的第一件事,不是规划当天的工作,而是马上投入工作,以至于到了下班之后,发现还有很多事情没做完,而没做完的,可能又是最重要的。
另外,领导临时给个任务、客户临时有个要求、同事临时要个数据,他们都会停下手里的事情,去忙这些,最终,在任务的切换上花费了巨大的精力。
我跟公司的运营打过一个比方:假设你每项工作任务平均半小时可以做完,而任务之间的切换通常也要半小时,如果你经常一项不做完就切换到下一项,就算每个任务中途切换一次吧,那就意味着,8小时的工作时间,你至少有4小时都花在任务切换上了。
这种应激式工作方式无疑是低效的,那什么才是高效的呢?统筹式工作。
真正的统筹式工作,有几个特征:特征一,有计划地工作。
我通常周日晚上就会排好下周每天的工作,而每天早上会排好当天的工作。
而且,任务清单在工作的时候一直开着、实时更新,完成一项删掉一项,临时增加一项就插入相应的时间段,当天完不成的、非紧急的任务,我就改成第二天的日期。
这种方式,会让自己很有掌控感,多少事情来了,都不会乱了阵脚。
当然,在做计划的时候,你需要为高价值问题分配最多专门的时间。
我此前特地写过一篇文章,就提到,大部分人在80%的时间里都是做无用功,根本原因就是没搞清楚真正要解决的问题。
这6个问题,可以帮你省80%的无用功。
特征二,形成自己固定的时间习惯。
比如我的习惯是,在上午做需要烧脑的事情、在交通工具上听书、在饭后效率不高的时候集中回复微信消息和留言、在等人的时候构思下篇文章主题、在疲劳的时候刷一下公众号、在傍晚的时候跟团队开会、在晚上做一个简单总结。
这种习惯,一方面把不同难度的工作跟自己的效率波峰波谷相匹配,达到效率最大化;另一方面,我会清楚地知道,5分钟、10分钟、30分钟,对我来说分别可以干什么,这样就不会一有碎片时间,就习惯性地刷朋友圈了。
特征三,及时记录、每天总结。
当你正在工作的时候,老板布置了一个任务、客户又来了一个问题,你会如何呢?很多人就直接扑到临时任务上去了,但真正好的做法是,如果不是十万火急,你可以快速用关键词记在笔记本上,不需要任何思考,然后马上回到刚才的任务,做完再看笔记本。
另外,你在一天当中,学到了什么、犯了什么错误,当时也要记下来,因为过了那个时候,你很快就会忘,然后继续犯这个错误。
当然,这些记录,晚上都需要进行整理。
我曾说过,此前8年多的顾问生涯里,成长最快的那半年,我每天都坚持写工作日记。
另外,记录还有一个好处,就是可以减轻大脑负担。
每天的例行工作、自己常犯的错误,这些都可以列清单。
你的大脑是用来思考的,是很宝贵的,别把一支笔就可以做的事情,强加给你的大脑来做。
问题3:几乎从不“偷懒”“懒癌”是第一生产力。
仔细盘点一下,我们哪样创新不是因为懒呢?不想走路,有了汽车;不想爬楼,有了电梯;不想打扫,有了扫地机器人……工作中的大部分事情,并不是一次性的,而是持续的,那么就可以在第一次做的时候,搭好框架。
比如,我让运营每周做一次数据分析,这个事情是重复性的,所以高效的做法是:建一张excel表格,把固定需要分析的参数都做好公式,每周只需要把导出来的源数据贴进去,刷新之后参数就出来,然后只需要看参数来得出结论。
当然,这里所说的偷懒,不仅是善用工具,还包括善用他人。
比如,你从来没做过数据分析,那么就先去找找前人怎么做的;比如,你有自己的团队或者实习生,那就不要做任何他们就可以做的事情;再比如,去运营社群,摸索出一套群主激励机制,比你自己去做群主,要高效得多。
所以,这三个让你Work Smart的工作方式,听起来难吗?一点也不,而且你很可能也听说过。
但是,为什么很多人做不到呢?我观察下来,有几个障碍:障碍1:工作环境所限。
很多人的工作性质,就不是结果导向型的,而是任务导向型的。
他的工作岗位要求他做的,就是完成任务,至于背后的出发点,不需要知道。
而且,领导有可能就是考核努力、考核苦劳,而不是考核产出。
实际上,工作性质对一个人的思维方式、行为习惯的影响,大到超乎想象。
你去看,刚毕业的时候,一个学校一个专业的同学,看起来差不多,但过了几年,你会发现,只要接触一个人几分钟,听他说几句话,就能大致判断出他的职业。
再极端一些的,多年前我曾经因为要帮客户设计流程,去他们的产线观察生产过程,在噪音极大、灯光昏暗的厂房里,我看着流水线工人机械地盯着机器、等待换箱,几个小时下来,我自己也开始反应迟钝、敏锐度下降了。
障碍2:没有资深的人辅导。
从开头的案例可以看出,Google工程师那么优秀的一群人,在从校园进入公司之后,也需要有经验的人辅导。
但很多公司并不像Google那样,重视对新人工作方式的培养,将Work Smart提到非常高的位置。
他们往往只重视教员工What(需要做哪些事情、用什么工具等等),却没有How(如何聪明地做这些事情)和Why(这些事情对公司、对客户有什么帮助、要达到何种目的),导致员工的聪明才干发挥不出来,没有成就感。
障碍3:思维方式固化。
一部分人,会在工作多年之后,发现工作性质和工作环境的负面影响,醒悟过来想要改变。
然而,从学校踏入社会的这几年,是思维和工作方式形成的关键几年,如果任务导向、应激式努力、闷头蛮干的工作方式在大脑中固化了,形成了下意识思维,是很难扭转过来的。
我带过几个人,此前的工作经历都是任务式、应激式的,在跟他们合作的时候,的确能够感受到他们与自己固有思维作斗争的痛苦与挣扎,然而,并不是每个人最终都能挣扎出来、突破自我的。
所以,年轻时候的工作选择,你选择的不只是一份工作,而是一种思维习惯、工作方式、价值观甚至生活方式。
在初入职场的几年,处于何种工作环境、跟谁一起工作、被谁辅导工作,足以影响你的下半辈子。