企业社会责任内部审核报告

企业社会责任评估工作总结汇报尊敬的领导和各位同事：
我很荣幸能够在此向大家汇报我们企业社会责任评估工作的总结情况。

在过去的一段时间里，我们对企业的社会责任进行了全面的评估和分析，以确保我们的企业在社会责任方面取得了积极的成果。

首先，我们对企业的社会责任进行了全面的审查和评估。

我们深入了解了企业的各项社会责任活动，包括环境保护、员工福利、公益活动等方面的情况。

通过对企业各项指标和数据的分析，我们发现了一些存在的问题和不足之处，并提出了相应的改进措施。

其次，我们积极推动了企业社会责任的改进和提升。

我们组织了一系列的培训和宣传活动，提高了员工对社会责任的认识和重视程度。

我们还加强了与社会组织和公益机构的合作，开展了一系列的公益活动，为社会做出了积极的贡献。

最后，我们对企业社会责任的改进和提升进行了全面的评估和总结。

我们发现，在过去的一段时间里，企业的社会责任得到了显
著的改善和提升，取得了一些积极的成果。

但同时，我们也清楚地
意识到，企业社会责任工作还存在一些不足之处，需要进一步加强
和改进。

在未来的工作中，我们将继续加强企业社会责任工作，不断提
升企业的社会责任水平，为社会做出更大的贡献。

我们将继续加强
与各方合作，共同推动企业社会责任工作的改进和提升。

我们相信，在大家的共同努力下，我们的企业社会责任工作一定会取得更大的
成绩。

谢谢大家！。

企业社会责任CSR内部审核检查表（社会责任内审检查表） 项目 编号 问题 内部审核记录 内审结果 0.企业社会责任（CSR）推进整体情况1）方针 0-1-1 是否明确将企业社会责任（CSR）作为公司经营方针并予以重视？3.是，很明确2.虽未十分明确，但在公司经营方针当中已有部分体现1.未明确/未制定方针32）行动规范 0-2-1 是否制定了与公司整体社会责任（CSR)相关的行为规范？3.是，已制定2.虽不完善，但现有的行为规范中已有部分体现1.未制定/未制定规范23）推进体制 0-3-1 是否指定了公司整体的社会责任(CSR)推进部门与推进负责人？3.明确指定2.有相关担当部门，但是责任不明确1.未指定34）信息公开 0-4-1 是否对外公开了公司整体企业社会责任（CSR）的进展状况？3.已广泛公开2.计划公开中1.尚未公开，且没有公开的计划31.劳动1)自主雇佣 1-1-1 是否通过适当的管理，以禁止强制劳动、拘禁劳动（包括因债务引起的拘禁）、强制契约劳动等现象发生？并禁止使用非自主性监狱劳工、 奴隶或被非法贩卖的劳动人口？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，但在已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况32)禁止使用童工、保护未成年员工1-2-1 是否雇用不满最低劳动年龄（16岁）的劳动者？3.没有雇佣2.不了解实际情况1.有雇佣31-2-2 是否让未满18岁的未成年员工，从事存在健康与安全隐患、国家法律明令禁止的工作？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况31-2-3 针对录用职场训练生、教育实习生、学生劳动者方面，是否制定了合法合规的方针或规定？3.明确制定2.制定了但不明确1.未制定33)劳动时间 1-3-1是否对员工的劳动时间、休息休假日期进行合理管理，且不违反法定要求？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况3 1-3-2 员工每个月的平均加班时间是几小时？3.36小时以内2.36小时～70小时1.70小时以上24)工资与支付 1-4-1是否向员工支付不少于法定最低工资标准的工资，且无非法减薪现象？3.定期实施公司内部调查或监查，确认不存在问题2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况3 1-4-2是否依照法律规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班报酬？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况35)人道主义待遇1-5-1是否通过适当的管理，以禁止性骚扰、性虐待、体罚、身体或精神施压、辱骂等职场骚扰或非人道主义行为的发生？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况3 1-5-2对于上述行为的相关惩戒方针或手续，是否明确规定，并向员工传达？3.已明确规定，并向员工传达2.方针或手续尚不完善，员工也基本不知晓1.无方针或手续36)禁止非法歧视 1-6-1 在招聘或录用环节，是否因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治倾向、工会成员、国籍或婚姻状况等理由而歧视劳动者？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况37)结社自由 1-7-1 是否尊重员工的结社自由、加入工会与否等合法权益？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况2 1-7-2是否为员工向管理层反映意见或不满提供了安全途径？3.已提供，并确认不存在问题2.已提供，但不完善1.没有提供32.安全卫生1)工作环境安全 2-1-1是否对工作环境安全进行风险评估，以及通过合理的设计或技术/管理手段保障安全？3.定期进行记录检查与风险评估，并能确认不存在问题2.虽然未进行记录检查与风险评估，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况2 2-1-2是否向员工提供合理的防护装置与用品，以保障员工安全？3.充分提供2.虽有提供，但不充分1.未提供3 2-1-3是否制定了安全的作业程序？此外，是否取得必要的资质证书（如电工证、特殊机械操作许可证等）？3.已制定安全的作业程序，并取得必要的资质证书2.作业程序不完善，或资质证书不全1.没有制定作业程序，无资质证书3 2-1-4是否制定相关机制，确保员工能无所顾忌地报告事故与隐患？3.已充分制定2.虽有制定，但不完善1.未制定32)预防紧急灾害事件2-2-1为了保障生命与健康安全，是否在假定灾害与事故隐患的基础上，预先制定应急方案，并通过员工培训或训练的方式推广普及？3.制定了详尽的应急预案，并对员工进行了培训和推广2.应急预案不够完善，或者没有对员工进行充分的培训和推广31.几乎未实施任何措施2-2-2 公司内部是否配备适当的火灾感应系统、灭火设备、应急出口等？3.已充分设置2.虽有设置，但仍不完善1.未设置33)工伤与疾病 2-3-1是否掌握职业伤害与疾病的状况，并采取适当的对策（即完善预防、管理、过程追踪、报告等实施程序与机制）？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，且已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况2 2-3-2 是否配备适当的急救药品与急救设备？3.已充分配备2.虽有配备，但仍不完善1.未配备34)产业卫生 2-4-1是否了解员工接触生产环境中的有害生物、化学品、噪音、恶臭等的情况，并采取适当的对策？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，且已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况3 2-4-2是否对暴露于化学、生物以及物理环境中的员工进行健康评估？3.定期进行健康评估等，并可确认不存在问题2.虽然未进行健康评估，但已知范围内未出现关于员工健康问题的报告1.存在严重的员工健康问题，或不了解实际情况2 2-4-3是否提供适当的个人防护用具与工作程序，以保障暴露于危险物质中的员工安全？3.已充分提供2.虽有提供，但仍不完善1.未提供35)重体力劳动2-5-1 是否对重体力工作进行辨识，并采取妥善管理，预防灾害与疾病？3.定期进行现场调查并进行妥善管理，确认不存在损害健康的问题2.虽然未进行现场调查，但在可控范围内没有接到过损害健康的报告1.存在重大的危害健康的隐患，或不了解实际情况26)机械装置的安全对策 2-6-1是否对公司中所使用的机械装置进行危险性评估并采取适当的安全保护措施？3.通过定期实施点检或现场调查，确认不存在问题2.虽然未进行点检或现场调查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况3 2-6-2 是否制定作业程序以管控机械装置的安全运转？3.已充分制定2.虽已制定，但仍不完善1.未制定37)卫生设备、饮食、居住 2-7-1为员工提供的设施（食堂、卫生间、宿舍等）是否安全卫生，并符合法定标准？3.定期进行现场调查，并能确认不存在问题2.虽然未进行现场调查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的安全卫生隐患，或不了解实际情况3 2-7-2 食堂工作人员是否取得合法的资质证书？3.已取得所有必要资质证书2.取得部分资质证书1.未取得，或不了解实际情况3 2-7-3生活设施方面是否采取保障安全的措施（如张贴疏散线路图、设置安全出口等）？3.充分采取安全措施2.采取部分安全措施，但不充分1.未采取任何安全措施38)员工健康管理2-8-1是否针对全体员工实施妥善的健康管理？（包括实施员工体检、建立员工健康档案等）3.实施了妥善的健康管理，并确认无问题存在2.虽然实施了健康管理，但不完善1.没有实施任何健康管理措施3 2-8-2 是否为从事特殊作业的员工提供法定的特别体检？3.对所有特殊岗位的员工定期进行特别体检2.有进行，但仅是一部分1.仅进行普通体检33.环境保护1)环境许可证与报告 3-1-1是否依照所在国法律法规，必要时取得行政机关的许可证书，并提交所需管理报告？3.依照法律法规取得所有相关的许可证书，并提交报告2.只取得部分许可证书，或者只提交部分报告1.未取得相关许可证书，或不了解实际情况3 3-1-2是否按照行政机关签发的许可证书及注册文件的要求经营企业？3.满足行政许可与注册文件的要求2.仅部分满足，但不充分1.未能满足，或不了解实际情况32)防污对策与节能 3-2-1是否建立杜绝、减少、或控制污染（大气排放、废水排放、废弃物排放）的相关机制（含目标值）？3.存在明确目标值的相关机制，并按计划实行2.未制定目标值，但已建立相关机制1.无相关机制，或不了解实际情况3 3-2-2 是否建立节约资源的相关机制（含目标值）？3.存在明确目标值的相关机制，并按计划实行2.未制定目标值，但已建立相关机制1.无相关机制，或不了解实际情况33)危险有害物质 3-3-1 对于有害化学物质，是否根据当地法律规定，进行分类、识别、使用、保管与处理？3.严格按照相关法律法规执行，并确认无问题存在2.虽未严格执行，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况34)废水与废料3-4-1废水与废弃物是否遵照环境法规进行特性评估、监督、管理、处理后再排放或处置？3.严格按照相关法律法规执行，并确认无问题存在2.虽未严格执行，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况3 3-4-2 是否遵守相关法律，回收、处理危险有害的废弃物？3.依照相关法律对危险废弃物进行回收并处理2.虽按规定进行处理，但不充分1.未进行处理，或不了解实际情况35)大气排放 3-5-1 向大气中排放的气体所含物质是否符合限制排放物质的排放标准？3.通过定期调查对现状进行了解，并确认无问题存在2.虽未定期进行调查，已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况36)产品内含物限制 3-6-1 包括回收或废弃标签在内，是否遵守一切限制规定或禁止使用特定物质的相关法律法规并满足顾客要求？3.定期进行公司内部调查或监查，并可确认无问题存在2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况34.道德1)商业诚信 4-1-1 是否制定并向员工普及商业道德规范与行为准则？ 3.已制定商业道德规范或行为准则，并进行普及宣传2.已制定商业道德规范或行为准则，但普及工作不到位1.未制定商业道德规范或行为准则22)不当利益 4-2-1 在与企业利益相关方的关系上，是否采取合理的管理措施，杜绝贿赂、以及使用其他手段谋取过度或不正当的利益等行为？3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况33)信息公开4-3-1 对法律法规要求公开的信息，是否进行妥善的管理与公开，确保其不存在虚假或错误内容？3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况34)知识产权4-4-1 是否采取妥善的管理措施，杜绝知识产权侵害或非法复制等行为？3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况35) 公平的商业、广告、竞争4-5-1是否采取妥善的管理措施，防止联合操纵市场价格或串通投标等行为？3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况26) 禁止滥用占优势条件4-6-1是否采取妥善的管理措施，杜绝对供应商采取滥用优势条件的行为？3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况37)在采购矿物时秉承负责任的态度 4-7-1是否采取管理措施，保证不直接或间接购买、使用非法开采源或国际权威机构认定的禁止开采的国家或地区提供的矿产？3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况3。

社会责任内审报告一、引言社会责任内审报告是公司对其社会责任履行情况进行全面评估和报告的一项重要工作。

本报告旨在向公司的利益相关者、股东、员工和社会大众展示公司在社会责任方面的表现和取得的成就，同时也是公司对自身社会责任履行情况的自我审视和改进的重要工具。

二、背景信息1. 公司简介本公司是一家全球率先的跨国企业，专注于生产和销售高品质的消费品。

我们在多个国家设有分支机构和生产基地，员工总数超过10万人。

2. 社会责任理念公司向来秉持着可持续发展的理念，致力于推动社会经济的可持续发展，保护环境资源，关注员工福利，支持社区发展，并积极参预公益事业。

三、内审范围和方法1. 内审范围本次社会责任内审报告主要关注以下方面：- 环境保护和资源利用情况- 员工权益和福利保障- 供应链管理和合规性- 社区参预和公益事业支持2. 内审方法为了确保内审的全面性和客观性，我们采用了以下方法进行内审：- 审查公司内部文件和记录- 进行现场访谈和调查- 采集和分析相关数据和指标四、社会责任履行情况1. 环境保护和资源利用情况公司高度重视环境保护，积极采取措施减少对环境的影响。

我们实施了一系列节能减排措施，如优化生产工艺、提高能源利用效率、推广清洁能源等。

同时，我们也加强了废物管理和循环利用，确保废物的安全处理和资源的有效利用。

2. 员工权益和福利保障公司视员工为最珍贵的资本，致力于提供良好的工作环境和福利待遇。

我们严格遵守劳动法律法规，保障员工的劳动权益。

同时，我们也注重员工培训和发展，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。

3. 供应链管理和合规性公司与供应商建立了长期稳定的合作关系，并要求供应商遵守公司的道德和法律规范。

我们对供应链进行定期评估和审核，确保供应链的可持续性和合规性。

4. 社区参预和公益事业支持公司积极参预社区建设和公益事业，通过捐赠资金、物资和人力资源等方式，支持教育、环保、灾害救助等公益项目。

我们与多个非营利组织合作，共同推动社会进步和发展。

bsci审核总结报告BSCI审核总结报告为了促进企业社会责任的发展，推动全球供应链的可持续发展，本公司参与了 BSCI审核。

现将BSCI审核总结报告如下：一、审核准备工作在参加BSCI审核之前，我们组织了一系列的准备工作。

首先，我们了解了BSCI审核的目的和标准，并与各部门进行了内部培训，以确保大家对审核过程和要求有清晰的了解。

其次，我们对公司的各个环节进行了自查，发现了一些存在的问题，并制定了改进计划，确保在审核过程中能够达到标准要求。

最后，我们与供应商进行了沟通，明确了要求，并帮助他们完善了相关的管理体系。

二、审核过程BSCI审核于XX年XX月XX日正式开始，历时三天。

审核团队由专业的审核员组成，对我们公司的各个环节进行了深入的审核。

在审核过程中，我们全程配合，提供了相关的资料和信息，并积极回答了审核员的问题。

在审核过程中，审核员对公司的管理体系、员工权益、环境保护等方面进行了全面细致的检查，并提出了一些意见和建议。

三、审核结果经过三天的审核，我们公司成功通过了BSCI审核。

审核员认为我们公司在员工权益、工作环境、环境保护等方面做得非常好，基本符合了BSCI的要求。

然而，审核员也指出了一些问题和改进的地方，这些也是我们今后需要重点关注和改进的方面。

四、问题和改进在审核过程中，审核员提出了一些问题和改进的地方，主要包括以下几个方面：1. 员工权益保护：虽然我们公司在员工权益保护方面做得较好，但还存在一些问题，如加班时长超标、工资待遇不合理等。

我们将进一步完善员工权益保护的管理机制，确保员工的权益得到有效的保护。

2. 环境保护：虽然我们公司在环境保护方面已经采取了很多措施，但仍存在一些问题，如废水处理不规范、废物处理不合规等。

我们将加强对环境保护的管理，进一步改善公司的环境表现。

3. 供应链管理：我们公司的供应链管理还存在一些问题，如对供应商的管理不严格、监督体系不完善等。

我们将加强对供应链的管理，建立完善的供应商管理体系，确保供应商的符合要求。

一、目的：为确保本公司SA8000:2014社会责任管理系统的适应性、持续性和有效性，特进行了一次针对性的管理审查，以期公司达到新版本标准要求。

二、管理评审时间：2020年10月20日三、管理评审地点：会议室四、参加评审的人员：（1）主持人：总经理（2）参加成员由最高管理者指定，成员为：管理者代表、健康安全代表，行政部、业务部、财务部、员工代表。

六、相关记录：6.1 SA8000:2014内部审核报告6.2 补救、纠正预防措施报告七、评审情况公司接收到SA8000：2014版本标准后，组织各部管理人员进行认真学习讨论，并根据公司实际情况及标准要求，组织编写了《社会责任管理系统手册》、《社会责任管理系统程序》部分程序和部分三级文件。

公司根据文件及标准要求，对公司社会责任工作进行了改进，并于2019年8月5日对公司的社会体系进行了一次内部审核。

通过这些内部工作，结果表明公司已经按照SA8000：2014的标准建立相关的文件系统，公司能够根据相关的文件规定执行，并保留了相关记录，基本上符合SA8000：2014的标准。

但是，我们发现实施SA8000：2014体系，经验等各个方面不足，在一些公司硬件及保障员工权益方面做的不足，例如：对员工的持续培训不足等，这要求我们要进一步持续改进的管理工作，建立更完善的培训制度。

部门管理人员及员工安全意识不够，抱有侥幸思想，应加强加强安全意识教育，以及对工人的监督和指导。

SA8000:2014新标准有部门人员理解不够，还需要更加的培训学习。

7.1公司的社会责任政策和目标的实施情况我公司现有的社会责任政策和目标由我公司高层和员工共同制定得出，暂无变动情况。

7.2公司的社会责任目标实施情况2019年各类指标目标正在实施中，符合SA8000:2014标准要求。

7.3内部审核情况2019年8月5日由管理者代表带领公司内审员及员工代表，对SA8000:2014版本社会责任管理系统进行了全面的内部审查。

EICC内部审核报告5.4.3身份保密为更加有效的促使廉洁经营的执行，制定了对供应商、员工检举的身份保护措施。

日期 ：EICC内部审核报告对供应商提供的物料中含有限制物质的，要求供应商提供相关的证明资料。

公司内部也根据规定进行检测。

5.4 道德规范5.4.1廉洁经营公司建立了道德规范控制程序、反贿赂管理程序，并且与相应岗位的人员签订了反贿赂、反腐败承诺，确保所有交易在透明状态下完成。

5.4.2知识产权公司在知识产权的获得、保护方面建立的管理制度，规范了对公司、客户知识产权的保护。

5.4.3身份保密为更加有效的促使廉洁经营的执行，制定了对供应商、员工检举的身份保护措施。

为给我厂员工创造一个舒适的工作和生活环境，公司对卫生间增派清洁员负责打扫。

综上所述，我公司根据EICC的要求，建立的EICC手册、程序文件、工作文件及其他具体的规定，经过实际运作，证明其是适宜的、有效的，能够满足法律法规的要求，实际运行的业绩也证明了这一点，公司各层人员对社会责任体系都非常重视，包括最高管理层，这也是公司社会责任体系得到正常运行的重要保证。

通过此次管理评审，对现存不足之处，公司将采取相应的、有效的措施，这必将使公司的社会责任体系体系的运作更规范。

也使相关人员都认识到只有持续改进才能使公司的各项工作完成的更好，同时也让我们知道社会责任体系在企业管理中有着不可替代的作用，严格执行社会责任体系体系，将使公司的工作环境更舒畅，员工与公司的关系更和谐，将大大提升公司工作效率，从而使公司业绩也蒸蒸日上。

3．关于EICC体系运行改善的建议:5.5、管理系统公司有计划地全面开展了EICC 各项培训，已建立运行劳工、EHS 以及道德规范管理体系。

也依相关程序要求，持续监督公司有关活动与EICC 标准要求、EICC 政策及相关法律法规的符合性。

对供应商已按EICC 体系要求进行评估。

自EICC 体系运行以来，全公司严格依EICC 标准要求执行，各项工作开展顺利。

社会责任体系CSR管理评审报告2013年管理评审计划一、评审的目的：确保本厂的社会责任体系、质量（环境）管理体系持续的适宜性、充分性和有效性，以便实现质量（环境）社会责任方针和目标、能得到持续有效的保障与运行。

二、评审的时间：2013年1月21日三、评审人员：总经理、管理者代表、各副总经理、各部门经理、主管四、评审内容：1、质量（环境）体系、社会责任审核的结果；2、顾客投诉的处理、顾客满意度的测量结果及顾客反馈的重要信息3、重大质量（环境）事故的处理，过程及产品质量状况；4、质量（环境）方针和目标的实施情况；5、社会责任方针及目标的检讨；6、有关方面期望与要求的改变；5、纠正、预防及改进措施的实施情况；6、有关环境法律法规合规性评价的情况；7、CQC认证产品一致性的情况；8、对上次管理评审相关事项的跟进；9、改进的建议。

五、准备工作要求和评审内容：部门管理评审内容品管部1、产品质量（环境）统计：进货、制程过程、成品出货等；2、不合格的控制、纠正和预防措施，标识的控制等；3、报告本部门质量/环境目标的实现情况业务部1、顾客投诉情况；2、顾客满意度调查；3、合同评审状况；4、报告本部门质量/环境目标实现程度5、仓库的的储存控制物控部1、供方评审及评价（包括：质量、交货期等）；2、环境因素、ROHS要求对供方施加影响情况；3、报告本部门质量/环境目标的实现情况管理部1、人力资源培训计划达成率；2、员工培训效果的评估；3、文件和记录的控制；4、报告本部门质量/环境目标实现情况5、厂规及劳动纪律、文件清单、证书及记录等（工人花名册、人事记录、招工程序、劳动合同、人事政策、辞工程序及进厂培训资料）生产部1、生产计划完成准时率；2、产品质量达成情况；3、报告本部门的质量/环境目标的实现情况。

4、基本需求、现场安全卫生条件、结社自由及集体谈判权、奖励处罚程序等；工程部工艺文件落实情况，技术文的管理控制。

设备部1、设备维修和管理总结；2、报告本部门的质量/环境目标的实现情况管理者代表1、公司质量/环境方针目标达成情况；2、组织架构和质量文件的适宜性；3、内部审核总结，当前质量/环境体系的运作状况；4、有关环境相关法律法规合规性评价的情况；5、CQC认证产品一致性的情况6、总经理对上次管理评审相关事项的跟进；综合各部门所报告的情况，决定质量/环境管理体系文件修改的需要（包括质量/环境方针和质量目标），资源配备及休取的纠正措施和预防措施。

企业社会责任报告的编制与审核企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）报告是企业对其社会责任履行情况公开披露的文献，它已经成为了企业向外界传递信息和建立信任的有效手段。

在公众和利益相关方日益重视企业社会责任的今天，对企业而言，制定并公开披露CSR报告已经成为了一种企业治理、管理和品牌形象的重要方式。

企业社会责任报告编制与审核是一个复杂而庞大的系统工程。

报告编制要根据企业实际情况，制定一份内容完备、清晰简洁、有说服力、可操作性强的报告，力求客观真实地反映企业全年的社会责任履行情况和未来的发展规划，同时要考虑与股东、员工、投资者、客户、政府、监管机构和社会组织对话的需要。

而报告审核作为企业社会责任报告的重要环节，负责对报告内容的真实性和合规性进行审查，同时也承担着对企业社会责任履行情况的监督和评价工作。

本文分为报告编制和报告审核两个部分，从多个角度探讨企业社会责任报告的编制和审核问题。

一、企业社会责任报告的编制1. 报告编制的目标和原则企业社会责任报告是企业对社会公开披露信息的一种方式，其目标是向利益相关者（包括股东、员工、投资者、社会组织和公众等）传达企业的社会责任理念和实际行动，同时也是企业展示其品牌形象和公信力的重要方式。

为此，报告编制必须遵循客观、真实、诚信、透明的原则，力求反映企业全面履行社会责任的现状和未来发展方向。

2. 报告编制的核心内容企业社会责任报告的核心内容主要包括企业社会责任理念和策略、社会责任履行情况和成果、社会影响力和社会受益、股东和利益相关者参与、风险管理和持续改进等方面。

在编制企业社会责任报告时，必须充分考虑利益相关者的需求和关切，展示企业全面、客观、真实的社会责任履行情况和实际行动，同时也要诚实地反映企业在社会和环境等方面面临的挑战和困难，将其整合到企业战略发展规划中。

3. 报告编制的具体步骤报告编制是一项系统性工程，通常分为规划、资料准备、数据分析、框架制定、报告编写和公开披露等多个阶段。